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Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCION DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE DOS PERSONAS, POR EL SISTEMA DE CONCURSO PARA EL SERVICIO DE TAQUILLA DE LA PISCINA DE ANDILLA. En atención a las necesidades del servicio de piscina municipal, y en uso de las facultades atribuidas a esta presidencia por el artículo 21.1 de la ley 7/1.985 de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, RESUELVO: Aprobar las bases del concurso de méritos para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal de dos personas, destinada a la atención y gestión de la taquilla, así como como el mantenimiento de las instalaciones de la piscina situada en el municipio de Andilla, además de las tareas descritas en el punto primero BASES PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- Es objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal, por el procedimiento de concurso de méritos, de dos personas destinadas a funciones de venta de entradas, cuadre de taquilla diaria en las instalaciones de la piscina, además de las labores de vigilancia, mantenimiento y limpieza de las mismas. SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 1. Para tomar parte en el concurso será necesario: 1.- Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2.-Poseer el título de Bachiller o Formación Profesional de Grado Medio o equivalente 3.- Haber cumplido dieciséis años el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. 4.- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato.

2 5.- No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial, en los términos contenidos en el art d) de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. TERCERA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y ORDENACIÓN El procedimiento de selección se llevará a cabo por el sistema de concurso, valorándose los méritos aportados por los aspirantes. Finalizada la baremación de éstos, se procederá a la realización de entrevista personal. El orden de colocación de la lista se realizará mediante la aplicación del baremo establecido en el Anexo I. En el supuesto de empate o empates sucesivos, el orden vendrá determinado por la mayor puntuación obtenida por el total de los bloques: experiencia profesional, formación, entrevista. CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDESY PLAZO La solicitud para poder tomar parte en la presente convocatoria se ajustará al modelo establecido en el Anexo II. La presentación de las solicitudes, deberá realizarse en mano o por cualquiera de las formas previstas por el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el registro de entrada del Ayuntamiento, de 9.00 a horas, sito en la Plaza de la Bardés nº 10, en el plazo de seis días hábiles, desde la publicación del anuncio de la convocatoria. Si el último día coincide en sábado se ampliará al día hábil siguiente. Junto con la solicitud, los aspirantes deberán aportar los siguientes documentos: 1. DNI o documento acreditativo de la identidad del solicitante. 2. Certificado de estudios realizados. 3. Certificado de empadronamiento en el municipio de Andilla, en su caso. 4. Tarjeta de Desempleo En su caso, 5. Documentos acreditativos de experiencia profesional: contratos de trabajo, certificados de empresa originales en los que conste el tiempo de los servicios prestados y la categoría en la que se prestaron, informe de vida laboral, etc. 6. Documentos acreditativos de Cursos de formación académica en la que conste el número de horas de duración del curso, en su caso. Los documentos anteriores deberán ser originales o copias compulsadas (podrá realizarse la compulsa en el Ayuntamiento).

3 La consignación de datos falsos en la solicitud o en los méritos alegados implica la exclusión definitiva de la persona aspirante o seleccionada para la bolsa. QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de Alcaldía se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediéndose un plazo de 3 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones. Las citadas reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, dictaminada asimismo por la Alcaldía y publicada en el tablón de edictos municipal. La publicación de la citada resolución será determinante de los recursos. En el supuesto de no presentarse ninguna reclamación, la lista provisional devendrá automáticamente en definitiva, y se hará constar en la resolución de Alcaldía. SEXTA.-COMISIÓN DE VALORACIÓN. 1. La Comisión de Valoración de selección estará compuesto de la siguiente forma: Presidente.- El Secretario del Ayuntamiento. Secretario.- El Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento. Vocal.- El Agente de Desarrollo Local SÉPTIMA: RELACIÓN DE APROBADOS Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por el orden de puntuación y elevará dicha relación a la Alcaldía de la Corporación para que suscriba el contrato pertinente

4 ANEXO I - BAREMO DE SELECCIÓN 1.- EMPADRONAMIENTO: Máximo 2 puntos Por estar empadronado en Andilla 0.15 puntos por mes completo. bases. Sólo se considerarán los empadronamientos realizados con anterioridad a la publicación de las 2.- DESEMPLEO: Máximo 2 puntos 0,10 por mes inscrito en el Servicio Valenciano Empleo 3-FORMACION: Máximo 3 puntos. A)Se considerará en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos, relacionados con los primeros auxilios, en función de las competencias necesarias establecidas para el puesto de trabajo, valorándose mediante la aplicación de la siguiente fórmula: Nº horas x 0,06 puntos. Se aplicará la fórmula de valoración a aquellos cursos de una duración igual o superior a 5 horas. 4.-EXPERIENCIA LABORAL Máximo 5 puntos La única experiencia que se valorará será en la que quede acreditada el haber realizado funciones de atención taquilla realizando cierre y cuadre de caja diario en instalaciones deportivas y además actividades descritas en el punto 1 de estas Bases: 0,20 puntos por mes trabajado a jornada completa o parte proporcional. En cualquier caso, la experiencia se acreditará aportando informe de vida laboral y contratos de trabajo, certificados de empresa o cualquier medio de prueba válido en los que quede claro el puesto de trabajo /categoría profesional ocupado en el sector y el tiempo de servicios prestados en cada uno de los puestos. No se puntuará la experiencia laboral que no quede acreditada documentalmente por algún medio de los indicados anteriormente. El Tribunal podrá no valorar aquellos cursos, cursillos, seminarios, contratos, etc. aducidos de forma insuficiente o incorrecta y no quedaran suficientemente acreditados. Igualmente, el

5 Tribunal tendrá amplia capacidad para entrar a conocer el contenido de las materias de los cursos aportados. 5.- ENTREVISTA PERSONAL Máximo 4 puntos La entrevista versará sobre los conocimientos específicos adecuados a las características del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño, la aptitud y actitud en la prestación del servicio, disponibilidad, pudiendo para ello plantear supuestos prácticos de cierre de caja Se valorará de 0 a 4 puntos. En Andilla a 17 de junio de 2013 DILIGENCIA: Para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas por Resolución de Alcaldía núm. 59/2013 de fecha 17 de junio de EL SECRETARIO-INTERVENTOR Fdo. Ciriaco Blay Cambra