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1 Página 1 de 9 CONTENIDO 1 OBJETIVO DESTINATARIOS GLOSARIO REFERENCIAS GENERALIDADES DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES Funciones del equipo investigador de casi accidentes y accidentes de trabajo Conformación del Equipo investigador: Funciones del Equipo Investigador Actividades a desarrollar en los casi accidentes y accidentes de trabajo Recolectar información Análisis de Datos Definición de medidas de intervención Acciones Correctivas y Preventivas Divulgación DIAGRAMA DE FLUJO DOCUMENTOS RELACIONADOS... 9 Elaborado por: Nombre: María Paula Farías Quintana Cargo: Coordinador Grupo de Talento Humano Fecha: Revisado y Aprobado por: Nombre: Angélica María Acuña Porras Cargo: Secretaria General Fecha: Aprobación Metodológica por: Nombre: Juan Pablo Herrera Saavedra Cargo: Representante de la Dirección para el sistema de Gestión de Calidad Fecha: Firma: (Original firmado) Firma: (Original firmado) Firma: (Original firmado) Cualquier copia impresa, electrónica o de reproducción de este documento sin la marca de agua o el sello de control de documentos, se constituye en copia no controlada. SC01-F02 Vr.2 ( )

2 Página 2 de 9 1 OBJETIVO Determinar las causas que generan los accidentes e incidentes de trabajo a través de un previo conocimiento de los hechos ocurridos, con el fin de aplicar medidas correctivas encaminadas a eliminar las causas para evitar la repetición del mismo accidente o similares. 2 DESTINATARIOS Este procedimiento debe ser conocido aplica para todas las áreas de la Superintendencia de Industria y Comercio en dónde ocurran accidentes o incidentes, donde se vea afectado el propio personal u otras personas ya sea contratista o visitante que se encuentren en las instalaciones de la entidad o fuera de las instalaciones con motivo de una comisión que deba cumplir. 3 GLOSARIO Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Incidente de trabajo: Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

3 Página 3 de 9 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral. Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. 4 REFERENCIAS Jerarquía de la norma Numero /Fecha Título Artículo Aplicación Específica Ley 1562/2012 Resolución 1401/2007 Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 3 Definición de Accidente de Trabajo Toda la Resolución Aplicación total Norma NTC OHSAS 18001/2007 Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional requisitos. Numeral Investigación de incidentes

4 Página 4 de 9 5 GENERALIDADES Tan pronto ocurre el hecho, la persona implicada, está en la obligación de reportar lo ocurrido, por leve o grave que sea, a su jefe inmediato quien pondrá en conocimiento al Coordinador del Grupo de Talento Humano para que se proceda a tomar las acciones necesarias en beneficio del trabajador. Todos los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran serán incluidos en una base de datos para seguimiento y toma de medidas correctivas o preventivas según el caso. 6 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES 6.1 Funciones del equipo investigador incidentes y accidentes de trabajo Objetivo: Investigar los accidentes e incidentes de trabajo que ocurran en la Superintendencia de Industria y Comercio Conformación del Equipo investigador: Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente. Representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional Profesional con licencia en Salud Ocupacional: Cuando el accidente sea grave o produzca la muerte. En el caso que la entidad no cuente con personal que cumpla con este requisito, se realizara la contratación de un profesional para que participe en la investigación. Todos los servidores de la entidad deberán colaborar y testificar en la investigación de accidentes siempre que puedan aportar datos de interés sobre el suceso Funciones del Equipo Investigador Solicitar el formato Investigación de accidentes e incidentes GT04-F05 al Grupo de Trabajo del Talento Humano o consultarlo en la Intrasic. Investigar los Accidentes e Incidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia del evento. Revisar hechos y evidencias. Determinar las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) y causas básicas (factores del trabajo y personales)

5 Página 5 de 9 Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del accidente, diligenciando el formato Plan de mejoramiento de Gestión Institucional coordinar su ejecución y realizar el seguimiento correspondiente. Preparar el informe de la investigación, según lo descrito en el Capítulo II de la Resolución 1401 de Adoptar las medidas de intervención en la fuente, el medio y el individuo en el informe de Investigación de accidentes e incidentes de trabajo. 6.2 Actividades a desarrollar en los incidentes y accidentes de trabajo Objetivo: Identificar, investigar y actuar sobre los accidentes e incidentes de trabajo presentados en la entidad Recolectar información Todo servidor que sufre un accidente o incidente de trabajo está en la obligación de reportarlo al Grupo de Talento Humano y/o a su Jefe Inmediato, considerando las herramientas de comunicación que existen en la entidad, de tal manera que se entregue la información personalmente, a través de correo electrónico o telefónicamente. En caso que el accidentado no pueda hacerlo debido a su estado de salud, la persona que este a su lado podrá hacerlo, esto incluye familiares, personal sanitario, compañeros de trabajo o el jefe inmediato. Una vez se tenga conocimiento accidente o incidente de trabajo, se debe registrar la información en el formato Investigación de accidentes e incidentes GT04-F05 Realizar la entrevista a testigos y a lesionado. Estudio del sitio del accidente. (Fotografías, muestras, equipo dañado, y todo aquello que ayude a determinar las causas que provocaron el evento. Inspección a los elementos de trabajo involucrados y reconstrucción del accidente. Solicitar expedientes del personal involucrado para determinar competencia, y/o verificar antecedentes de accidentes previos, antecedentes médicos, antecedentes de adicciones y/o reportes de indisciplina o negligencia. Si el accidente se presentó fuera de las instalaciones de la Superintendencia de Industria y Comercio, se debe de igual manera complementar la información necesaria con testigos del lugar para ejecutar el análisis del accidente. Si el accidente se presentó dentro de las instalaciones de otra entidad, se solicitará al responsable de la entidad una copia de la investigación que haya realizado del accidente y de similares si es que ha habido.

6 Página 6 de Análisis de Datos Analizar los datos aplicando el Modelo de Causalidad - ILCI (INTERNATIONAL LOSS CONTROL INSTITUTE) descrito a continuación: a) Perdida: Identificar la pérdida (salud, material, procesos y ambiente). Salud: grave, moderada, leve. Propiedad: catastrófica, grave. Proceso: catastrófica, grave, seria, leve. b) Contacto: Establecer el contacto (Golpeado por / contra, Atrapado en / sobre / entre, Caída a nivel / a diferente nivel, Sobre esfuerzo, Contacto con frío / calor, fuego, químicos, electricidad, ruido, presión, radiación), respondiendo el por qué se generó la pérdida. c) Causas inmediatas: Definir las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar) que se desencadenaron en el contacto. d) Actos inseguros: Operar equipos sin autorización, no advertir, no asegurar, no usar EPP, mantenimiento a equipo en funcionamiento, eliminar dispositivos de seguridad, almacenar de manera incorrecta, instalar carga de manera incorrecta, hacer bromas, trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas. e) Condiciones inseguras: Protección resguardos inadecuados, herramientas, equipos o materiales defectuosos, espacio limitado para desenvolverse, peligro de incendio, explosión o químicos reactivos, exposición a ruido, radiaciones, temperaturas, orden y aseo deficientes. f) Causas básicas: Definir las causas básicas (Factores personales y de trabajo) que conllevaron a los actos y condiciones subestándar inseguros. g) Factores del trabajo: Supervisión, liderazgo deficiente, ingeniería inadecuada, abuso o maltrato, deficiencias en adquisiciones, mantenimiento deficiente, herramientas y equipos inadecuados, estándares deficientes de trabajo, uso y desgaste. h) Factores personales: Capacidad física o fisiología inadecuada, capacidad mental inadecuada, tensión física o fisiológica, falta de conocimiento, falta de habilidad, motivación deficiente Definición de medidas de intervención Se deben determinar medidas de intervención en la fuente, medio e individuo, eficientes en términos de costo / beneficio. Se debe indicar las acciones que se deben llevar a cabo para evitar la repetición del accidente o Incidente de trabajo y quiénes son los responsables de hacerlo. Así mismo se debe indicar, si es que se considera necesario, el cierre de un área, parar un equipo o cancelar ciertas actividades hasta que las condiciones de

7 Página 7 de 9 trabajo sean las aceptables para hacerlo con seguridad. Si se considera conveniente, aplicar medidas temporales que permitan continuar parcial o totalmente con las actividades del área o equipo afectado. Las medidas preventivas y correctivas definidas para cada caso, se dejan consignadas en el formato Investigación de accidentes e incidentes GT04-F05. Puntos de control para las actividades descritas: El informe debe contener el formato Investigación de accidentes e Incidentes de Trabajo GT04-F05 y tener resumidos los hechos básicos del evento, las evidencias y el análisis realizado, además de las causas básicas e inmediatas encontradas Acciones Correctivas y Preventivas El Grupo de Talento Humano consolidará la información de los accidentes e incidentes en la base de datos y a través de la misma generará un reporte de los casos, sus causas y acciones propuestas. Dependiendo de los resultados del reporte de Accidentes e Incidentes, se tomarán las acciones preventivas o correctivas, dejando registro de ellas en el formato Plan de mejoramiento Institucional De igual manera, y según el análisis de datos y definiendo las causas de los accidentes e incidentes, se debe hacer seguimiento de la eficacia de las acciones las acciones correctivas y/o preventivas planteadas, para ello es necesario contar con una definición clara de la medida de intervención, pasos requeridos para el desarrollo de la medida de intervención, establecimiento de los responsables, definición en el tiempo de las etapas y definición del presupuesto de cada paso Divulgación La Divulgación del resultado de la investigación de los accidentes e incidentes se realizará en la Intrasic en Novedades mediante Notas. Adicional se encontrara en la Página de la Intrasic en SISTEMA INTEGRAL DE GESTION INSTUCIONAL en la parte inferior de la Página en el Cuadro de ACTIVIDADES TRANSVERSALES SIGI el Formato Cuadro Consolidado Accidentes e incidentes GT04-F12, cuadro que se actualizará cuando suceda un accidente y se tenga el resultado de la investigación del mismo 7 DIAGRAMA DE FLUJO

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9 Página 9 de 9 8 DOCUMENTOS RELACIONADOS GT04-F05 SC02-F01 GT04-F12 Iinvestigación de accidentes e incidentes Plan de mejoramiento Institucional Cuadro consolidado de accidentes e incidentes

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