CONVOCATORIA REGIONAL EMPRESAS POR LA IGUALDAD Cuenta tu historia

Transcripción

1 CONVOCATORIA REGIONAL EMPRESAS POR LA IGUALDAD Cuenta tu historia El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la Comunidad Sellos de Igualdad de Género, compuesta por más de 12 países de la región que cuentan con Programas de Certificación en Igualdad de Género, organizan junto al Ministerio de Trabajo de Colombia, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer de la Presidencia (ACEPM) de la República de Colombia la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), el II Foro Regional de Empresas por la Igualdad de Género, en Cartagena, Colombia del 2 y 3 de Julio de Antes del foro, queremos conocer el impacto y los resultados de los Sellos de Igualdad en las Empresas de una manera diferente y original. Aprovechar las tecnologías actuales para contar, relatar y compartir lo que estamos viviendo y haciendo para cambiar nuestra organización y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Para tal fin, hemos ideado una convocatoria de videos breves. Únete, envíen sus video y cuenta su historia! Tienes hasta el 16 de Julio para enviarlo al Área Práctica de Género del PNUD Escribiendo a Laurie Pillow laurie.pillow@undp.org

2 Convocatoria Cuenta tú historia: Queremos escuchar a las empleadas y los empleados de las empresas certificadas en el Sello de Igualdad de Género. El objetivo es colocar rostros a las personas cuya labor diaria (tanto en la empresa y en su hogar) están contribuyendo en el avance de la igualdad de género y forjando El Futuro que Queremos. Cómo hacerlo? Esta innovadora serie de micro-documentales busca destacar las distintas perspectivas y miradas de las y los empleados cuyos talentos individuales y esfuerzos diarios son imprescindibles para avanzar en la igualdad en las empresas y más allá del ambiente corporativo. En esta convocatoria de videos, no se trata de estadísticas. Al contrario, esta campaña destaca historias personales, dando a conocer los desafíos cotidianos y los triunfos personales de las personas que trabajan duro, cuidan a sus hijos e hijas, adultos mayores y cómo manejan el balance dinámico entre el trabajo en la empresa y en el hogar. Las empresas interesadas podrán remitir historias exitosas de los beneficios del Sello de Igualdad tomando en consideración las siguientes pautas: - Las empresas interesadas deben estar certificadas con un Sello de Igualdad - Cada historia presentada debe estar enmarcada en uno (1) de los tres temas relevantes - La persona entrevistada puede ser un(a) o varios (as) empleado(a) de la empresa, se busca que mostrar los beneficios que las política de igualdad han dejado al mayor número de trabajadoras trabajadores, asegurando que las prácticas de igualdad son para todas y todos. Elija 1 (uno) de los 3 temas siguientes y conteste todas las preguntas relacionadas al tema. Si desea agregar algún comentario (breve), favor de hacerlo solamente al final y después de contestar las preguntas indicadas en este documento. TEMA 1: Conciliación con corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal a) Cuáles son las medidas y acciones que se han tomado en la empresa para apoyarle en la conciliación entre el trabajo en la empresa y sus responsabilidades en el hogar? Cómo se ha mejorado su vida o la de su familia respecto a esta acción? b) Cómo la corresponsabilidad ha impactado o mejorado su relación con su pareja o familia? Cómo ha cambiado la rutina cotidiana de su casa?. Por ejemplo: quién hace la limpieza? quién cocina? quién cuida a los niños?

3 c) Si tuvieras la oportunidad de cambiar algo relacionado a la igualdad de género en su hogar, comunidad o trabajo, qué sería? Por qué? TEMA 2: Desarrollo Profesional [Entrevista sólo a empleadas] a) Cuando eras niña o niño con qué soñabas ser? Pensabas que era posible convertir tu sueño en realidad? Por qué sí o no? b) En cuanto a las acciones que se desarrolla en el Programa de Sello de Igualdad, cómo impacta o influye sobre las relaciones profesionales entre los empleados y las empleadas? c) A través de las oportunidades que te ha facilitado el Programa del Sello de igualdad, qué has descubierto sobre ti misma? (Fortalezas, capacidades) TEMA 3: Cambio cultural a favor de la igualdad. a) Para ti, personalmente, qué significa vivir y hacer parte de una cultura corporativa basada en la igualdad? b) En cuanto a los cambios generados por el programa del Sello de igualdad, cómo ha impactado la cultura tradicional en tu hogar y/o en tu comunidad? c) Si HOY pudieras realizar un cambio en tu comunidad relacionado a los valores o a los roles tradicionales entre hombres y mujeres, cuál sería? Por qué?

4 No soy director/a de cine ni técnico/a! Cómo realizar la grabación de video? Consigue una cámara de fotos, iphone, ipad, tableta o smartphone Lee con detenimiento nuestra guía técnica (ver Anexo 2) Cualquier duda escribe a Laurie Pillow laurie.pillow@undp.org Y envía el video antes del 13 de Julio. Puedes utilizar nuestra cuenta de Dropbox: sellatuempresa@gmail.com o algún otro medio, pero con confirmación a Laurie Pillow. Datos para el envío de video: a) Duración de video: 3 (tres) minutos máximo. b) Formato de video:.mov OR.mp4 c) Favor de enviarnos sus datos: Nombre País de residencia Nombre de la empresa en que trabaja Su puesto o título Cuánto tiempo has trabajado en la empresa? Guía técnica, preparación para la grabación Sitio/Ambiente: Lo ideal es el contexto cotidiano de la persona entrevistada: en casa o frente a la parada donde agarra su transporte; en el trabajo, etc. Luz: Si posible, busca un sitio con luz natural, con sol. Nunca grabes en un lugar sin luz ni con la cámara frente al sol. Guía para la Grabación: el 1, 2, 3 de la toma perfecta 1. Posiciona la cámara y cuadra la toma antes de encender record. 2. Después de encender record, cuenta hasta 15 sin mover la cámara. 3. Coloca stop o apaga la cámara entre tomas! (Es una buena práctica que permite grabar solamente lo que se necesita, asegurando un proceso de edición eficiente.)

5 4. No hable mientras se está grabando. 5. Si posible, antes de grabar: apaga aparatos que puedan causar ruido de fondo (celulares, radios, tv). Cómo Grabar? -- El proceso de 5 Tomas 1. Las manos: una toma de cerca de las manos de la entrevistada mientras está en acción. Ejemplo- un trabajador de construcción clavando. 2. La cara: una toma de cerca de la cara de la persona entrevistada mientras está haciendo alguna acción relacionada a su día a día. Para mostrar emoción o características distintas 3. El cuerpo entero: una toma que muestra la o él entrevistado de la cabeza hasta los pies. Si es posible, mientras ella está conversando o haciendo acciones relacionadas con su rutina cotidiana. Ejemplo- ejecutando su labor en la empresa, conversando con colegas, etc. 4. Perfil: una toma mediana (desde el pecho hasta la cabeza) de la entrevistada mientras está haciendo algún acción relacionada a su día a día 5. Por encima del hombro: una toma mediana grabada por encima del hombre de la entrevistada. Para permitirle a la audiencia ver la perspectiva de la entrevistada Y al final realiza una toma completa de la fachada de la empresa o del edificio.