REUNIÓN COMITÉ EJECUTIVO MADRID, 23/10/2008 LUGAR: HOTEL NUEVO MADRID, MADRID. HORA: HORAS ASISTENTES:
|
|
- Bernardo Castellanos del Río
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 REUNIÓN COMITÉ EJECUTIVO MADRID, 23/10/2008 LUGAR: HOTEL NUEVO MADRID, MADRID. HORA: HORAS ASISTENTES: Angel Alonso, Raquel Andrés, Judith Balmaña, Ignacio Blanco, Joan Brunet, Isabel Chirivella, Enrique Lastra, Ana Osorio, Miguel Urioste (invitado), Pedro Pérez Segura, Luis Robles. ORDEN DEL DIA: 1. Confirmación de la presencia de la Sección en el XII congreso nacional SEOM (Barcelona, de octubre de 2009) en el programa oficial. Se dispondrá de un mesa de comunicaciones orales y una mesa de posters. No habrá una tercera mesa de controversias como en la edición anterior. Se comentó la posibilidad de potenciar el Simposio de Cáncer Hereditario que se lleva a cabo en Burgos de forma bienal (2 ediciones hasta la fecha) como punto de encuentro de los profesionales españoles no sólo para diseminar conocimientos teóricos de puesta al día sino a la hora de presentar trabajos de investigación nacionales. El Dr. Enrique Lastra, organizador de dicho simposio se mostró de acuerdo con esta posibilidad. La fecha del próximo simposio está todavía por fijar y se intentará que no coincida cerca de las fechas del próximo congreso nacional SEOM. 2. A propuesta del Dr. Enrique Lastra en la anterior reunión del Comité llevada a cabo en Burgos en abril de 2008, se ha planteado la idea de redactar una Guía de Consejo Genético en Cáncer Hereditario donde se recogiesen los elementos necesarios para llevar a cabo una práctica asistencial idónea en este campo. La idea fue apoyada en su momento por el presidente de la SEOM, Dr. Ramón Colomer quien sugirió que posteriormente se publicase en la revista "Clinical and Translational Oncology" junto con una puesta al día de los criterios de derivación. Enrique expuso las líneas generales del primer borrador denominado "Práctica Práctica Logística para Cáncer Familiar y Hereditario" (ver documento al final de esta acta). Al respecto del borrador se expresaron varias opiniones como el que en la introducción donde se justifica el proyecto no habría necesidad de recoger un mapa detallado de las unidades de Consejo Genético en Cáncer Familiar sino simplemente mencionar que existe una planificación dispar no sólo entre comunidades autónomas sino entre hospitales de la propia comunidad (Dr. Pérez Segura); considerar invitar no sólo a miembros de la Sección a contribuir con ideas al proyecto sino también a otras sociedades que son parte importante de la atención a estas familias como la AEGH, Asociación Española de Gastroenterología, etc (Dr. Blanco); buscar modelos en otros países que ya hayan trabajado en este tema (Dr. Alonso); delimitar más claramente los objetivos y formas de medir una eventual implantación de las recomendaciones de la guía a través de especialistas de calidad (Dr. Pérez Segura). Como conclusión de este primer borrador, el Dr. Enrique Lastra se comprometió a buscar modelos similares en el ámbito europeo, a revisar el proyecto con responsables de calidad para delimitar mejor los objetivos, revisar las posibles sociedades que podrían ser invitadas a participar en el proyecto y posteriormente a solicitar voluntarios para incorporarse a las distintas partes del proyecto. 3. El Dr. Brunet resumió la impresión recogida en las encuestas del anterior Curso SEOM de Formación sobre Consejo Genético en Cáncer Hereditario y propuso un nuevo enfoque para el próximo curso de febrero de La idea es llevar a cabo las clases teóricas y los talleres de formación en la misma aula con grupos de alumnos liderados por un tutor y 1-2 profesores. De esta forma el tutor dinamizaría la clase de minutos dando paso a explicaciones teóricas por parte de los profesores que alternarían con talleres prácticos sobre casos donde aplicar los conocimientos recibidos. La idea fue bien acogida y se llevó a cabo la redacción del borrador de los temas y la asignación de tutorías entre los componentes del Comité y otros colaboradores externos a sugerencia de los miembros del Comité. El Dr. Brunet enviaría el 1
2 primer borrador del curso posteriormente para acabar de asignar alguna de las sesiones que estaba incompleta. El programa preliminar quedó como sigue: Miércoles 18 de febrero: horas Grupo 1. Bases genéticas del Cáncer Hereditario. Grupo 2. Evaluación del riesgo y herramientas útiles para ello horas (se invierten los grupos) horas Grupo 1. Organización de la consulta de Consejo Genético. Grupo 2. Comunicación y asesoramiento en Consejo Genético horas (se invierten los grupos) Jueves 19 de febrero: 9-11 horas Grupo 1. Síndrome de Lynch. Grupo 2. Poliposis adenomatosa familiar (se invierten los grupos) Grupo 1. Lesiones cutáneas en cáncer hereditario. Grupo 2. Lesiones renales en cáncer hereditario (se invierten los grupos) Viernes 20 de febrero 9-11 horas Grupo 1. Bases genéticas del cáncer de mama y evaluación del riesgo Grupo 2. Manejo clínico de cáncer de mama y ovario hereditario (se invierten los grupos) Se acordó incorporar a este esquema de charlas al menos 3 conferencias más: la primera relacionada con aspectos ético-legales importantes en Consejo Genético en Cáncer Familiar; la segunda sobre la perspectiva de una oncóloga que lleva ya más de 15 años ejerciendo el asesoramiento a familias y la tercera sobre fenotipos relacionados con tumores hereditarios y su incorporación al esquema de decisión terapeútico actual. 4. Finalmente se recapituló sobre proyectos presentes y futuros promovidos por miembros de la Sección y se comentó lo siguiente: a. La Dra Raquel Andrés comunicó que se va a llevar a cabo el proyecto de determinación de BRCA1 y caracterización inmunohistoquímica en mujeres con cáncer de mama por debajo de 50 años con fenotipo triple negativo sin antecedentes familiares. b. El Dr. Pérez Segura va a enviar documentación para recoger información sobre cirugías de reducción de riesgo en mujeres portadoras de BRCA 1-2 en España. Fdo. Luis Robles Díaz Secretario de la Sección de Cáncer Hereditario Dr. Joan Brunet Coordinador Burgos, 18 de abril de
3 ANEXO AL ACTA DE LA SESIÓN DEL 23/10/08 PROYECTO: GUÍAS PRÁCTICAS PARA CONSEJO GENÉTICO EN CÁNCER FAMILIAR Y HEREDITARIO. PRIMERA FASE: GUÍA PRÁCTICA LOGÍSTICA PARA CONSEJO GENÉTICO EN CÁNCER FAMILIAR Y HEREDITARIO 1.- ANTECEDENTES Y ESTADO ACTUAL DEL TEMA: La Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM) es una entidad científica creada con el objetivo de estimular el progreso en el conocimiento del cáncer. Una de las principales finalidades de la SEOM es procurar la homologación de criterios clínico-terapéuticos en el diagnóstico y tratamiento de la enfermedad neoplásica. La SEOM propone promover el desarrollo de medios terapéuticos idóneos, procurar la coordinación de estos medios en tono armónico y complementario, y estimular la uniformidad de criterios para el tratamiento del cáncer. La SEOM participa igualmente en campañas de prevención primaria y secundaria del cáncer. La Sección de Cáncer Familiar y Hereditario (SCFH) de la SEOM incorpora profesionales de otras áreas (biólogos, genetistas, cirujanos, psicólogos, enfermeras ) con interés en el Cáncer Familiar y Hereditario, dispuestos a trabajar en la promoción del conocimiento y la asistencia en este campo de la medicina. Hasta ahora los esfuerzos de la SCFH se han dedicado principalmente a fomentar las bases del conocimiento en Cáncer Familiar y Hereditario para permitir una actividad asistencial de calidad a través de profesionales bien preparados, además de desarrollar proyectos de investigación entre los distintos miembros que trabajan en Cáncer Hereditario en nuestro país. Después de siete años de trabajo, la actividad formativa desempeñada por la SCFH ha de catalogarse como encomiable. Fruto de ella, contamos en la actualidad con numerosos profesionales dispuestos a desempeñar una labor asistencial en Cáncer Familiar y Hereditario. Sin embargo, la SCFH no es ajena a la suerte dispar que siguen muchos de estos profesionales a la hora de llevar a la práctica el Consejo Genético en Cáncer Familiar y Hereditario (CGCFH). El Comité Ejecutivo de la SCFH recoge el testigo de continuar la tarea docente, con el compromiso importante de mantener el legado en formación de profesionales. Además, entiende que estamos en el momento de promocionar la asistencia en CGCFH dentro del ámbito de las propuestas de la SEOM enunciadas arriba: promover el desarrollo de medios terapéuticos idóneos, procurar la coordinación de éstos en tono armónico y complementario, y estimular la uniformidad de criterios. La elaboración de unas GUÍAS PRÁCTICAS PARA CONSEJO GENÉTICO EN CÁNCER FAMILIAR Y HEREDITARIO es un paso importante de la SCFH en la misión de estimular una implementación adecuada y uniforme del CGCFH, en consonancia con los principios de equidad y justicia que rigen nuestro sistema de salud. Las guías pretenden ser un soporte para satisfacer las necesidades logísticas y clínicas de los profesionales que trabajan en CGCFH. Pueden suponer un marco de referencia para las administraciones sanitarias dispuestas a desarrollar el CGCFH en su cartera de servicios, así como para las normativas y decretos que puedan emanar de la legislación en relación con el CGCFH. Pretenden reducir la variabilidad en la práctica clínica y persiguen, como objetivo y fin último, la consecución de la Calidad Total en CGCFH dentro de nuestro ámbito. La creación de estas guías se concibe en dos fases: una para establecer los recursos, medios, métodos y dinámicas de trabajo idóneos para el CGCFH; y otra para asentar la gestión de procesos en el manejo clínico de los diferentes Síndromes de Cáncer Hereditario. Entendiendo que existen publicadas diversas guías de práctica clínica para Síndromes de Cáncer Hereditario, y la labor formativa desempeñada continuamente por la SCFH, se concede prioridad en una primera fase a la elaboración de una GUÍA PRÁCTICA LOGÍSTICA PARA CONSEJO GENÉTICO EN CÁNCER FAMILIAR Y HEREDITARIO. En la segunda fase se acometerán las GUÍAS DE PRÁCTICA CLÍNICA PARA SÍNDROMES DE CÁNCER HEREDITARIO. A partir de ahora, todas las referencias serán relativas a la primera fase del proyecto. 3
4 2.- DOCUMENTACIÓN Nota: Publicaciones relativas a aspectos logísticos relacionados con el CGCFH (en elaboración). Se refieren artículos y direcciones web de interés, meramente orientativas para inspirar la creación de la guía logística EurJHumGenetv11,52, Journal of Genetic Counseling, vol 12, nº 4, Aug Modelos y Organización de una Unidad de Consejo Genético. P. Pérez-Segura, Psicooncología: investigación clínica y biopsicosocial en oncología, vol 2, nº 2-3, 2005: El Programa Integral de Detección y Asesoramiento de Cáncer Familiar en la Comunidad de Madrid. A. González Navarro, Psico-oncología, vol 2, nº 2-3, 2005: Oncoguía del Consejo y Asesoramiento Genéticos en el Cáncer Hereditario. Jun M. Andreu García. Generalitat de Catalunya. Departament de Salut OBJETIVOS CONCRETOS DEL PROYECTO La GUÍA PRÁCTICA LOGÍSTICA PARA CONSEJO GENÉTICO EN CÁNCER FAMILIAR Y HEREDITARIO tiene como objetivos: 1.-Justificación científica del CGCFH como una práctica asistencial clínica recomendable. 2.- Análisis de la situación del CGCFH en el Estado español. 3.- Establecer los recursos humanos y materiales idóneos para desempeñar el CGCFH bajo criterios de calidad. 4.- Establecer los métodos y dinámicas de trabajo idóneos para desempeñar el CGCFH bajo criterios de calidad. 5.- Reducir la variabilidad logística del CGCFH dentro del sistema de salud. Fijar recomendaciones para el ejercicio del CGCFH en situaciones o circunstancias especiales que se puedan detectar en nuestro ámbito territorial. 4.- METODOLOGÍA Y CONTENIDO Se creará un Grupo de Trabajo dentro del Comité Ejecutivo de la SCFH para la elaboración de la guía. Aquellos profesionales (nacionales e internacionales) que se consideren relevantes para la guía, o que puedan hacer aportaciones de interés en algún punto concreto de la misma, podrán incorporarse al Grupo de Trabajo como miembros activos del mismo o como consultores/asesores. El Grupo de Trabajo se encargará del análisis, estudio, discusión y consenso de todos los contenidos de la guía, mediante celebración de reuniones periódicas. En cada consideración de la guía, deberá figurar el nivel de consenso alcanzado y el grado de recomendación. Los contenidos fundamentales de la guía serán: 1.- Introducción. 2.- Recomendación del CGCFH como práctica asistencial en el sistema de salud: Definición del proceso de CGCFH, sus objetivos y etapas (identificación de familias con Cáncer Familiar/Hereditario, estimación del riesgo de mutación y riesgo de cáncer, valoración y asesoramiento sobre el test genético, realización del test genético cuando se considere indicado, interpretación de resultados del test genético para el riesgo de cáncer, asesoramiento de medidas clínicas para profilaxis de cáncer, soporte psicológico en todo el proceso). Aportación breve de la evidencia científica más relevante en los principales Síndromes de Cáncer Hereditario que justifiquen la recomendación. 3.- Mapa del CGCFH en el Estado español: 4
5 Descripción sucinta y análisis de medios y métodos de trabajo por comunidades autónomas y centros de trabajo, así como de las problemáticas y dificultades para el ejercicio del CGCFH. 4.- Recursos humanos idóneos para el CGCFH: Equipo profesional de Consejo Genético. Formación curricular que se debe reunir entre los profesionales integrantes de un equipo de CGCFH para la correcta realización de todas y cada una de las etapas en el proceso de CGCFH. Composición de profesionales de un equipo de CGCFH para constituir una unidad asistencial adecuada. 5.- Recursos materiales idóneos para el CGCFH: Dotación estructural y material adecuada para una consulta clínica de CGCFH. Dotación estructural y material adecuada para un laboratorio de CGCFH. 6.- Métodos de trabajo idóneos para el CGCFH: Modos de empleo eficiente de recursos para desempeñar cada etapa del proceso de CGCFH. Herramientas clínicas, estadísticas, informáticas que faciliten una adecuada gestión de recursos en cada etapa de CGCFH. Procedimientos de estudios genéticos y moleculares necesarios para el CGCFH. Documentos médico-legales para actos médico-sanitarios: Consentimiento Informado, Informe de laboratorio, Informe Clínico de CGCFH, su integración en historia clínica, archivo y conservación. 7.- Dinámicas de trabajo idóneas para el CGCFH: Organización de la unidad asistencial en CGCFH, formas de colaboración y coordinación con profesionales sanitarios implicados en la ejecución de medidas de profilaxis y en remitir familias de riesgo: Clínicas de Cáncer Familiar, Unidades de Alto Riesgo Definición de plazos de tiempo apropiados para la primera visita clínica de CGCFH y sucesivas, así como para la realización de estudios genéticos y moleculares. 8.- Organización e integración del CGCFH en una región sanitaria: Objetivos del CGCFH dentro de una región sanitaria. Distribución de unidades asistenciales en una región sanitaria según características demográficas, geográficas, orográficas y de incidencia de cáncer. Integración del CGCFH en el sistema de salud: Programas de Salud Pública, programas de tratamiento integral del cáncer, incorporación de unidades asistenciales a centros hospitalarios (Unidades de Consejo Hospitalarias) u otras ubicaciones. 9.- Acreditaciones y Calidad Total en CGCFH: Programas de Mejora Continua en CGCFH. Programas médico-sanitarios de formación específica en CGCFH. Programas médico-sanitarios de formación continuada en CGCFH. Certificados de calidad: Laboratorios y consultas clínicas de CGCFH Conclusiones. Recomendaciones especiales. Algoritmos. Una vez elaborada la guía será recogida en soporte papel e informático para su disponibilidad en la página web de la SEOM. Se remitirá artículo específico para publicación en Clinical & Translational Oncology DIFICULTADES Y LIMITACIONES La escasa documentación relativa a cuestiones logísticas en CGCFH y ausencia de precedentes de este tipo de guías por parte de otras sociedades científicas, exigen un esfuerzo extraordinario, así como una especial cautela y sensibilidad para acometer este proyecto. Esto también dificulta el establecimiento del nivel y grado de recomendación en los aspectos que se traten, que debe salvarse especificando el porcentaje de consenso dentro del Grupo de Trabajo, y la opinión de asesores/consultores. Por ello es recomendable un Grupo de Trabajo y de asesores/consultores con un número adecuado de componentes. El sistema de transferencias en materia de sanidad dentro del Estado español puede reflejar diferentes políticas sanitarias, distintos programas de tratamiento integral del cáncer, diversos programas de salud pública, y peculiaridades en la organización administrativa, según cada Consejería de Sanidad. La presente guía persigue reducir la variabilidad logística del CGCFH en las regiones sanitarias de las Comunidades Autónomas. No obstante, la mencionada pluralidad del sistema, puede dificultar este objetivo y hacer precisas recomendaciones especiales en determinadas circunstancias. En el presente, la Administración no reconoce ningún programa específico de formación médicosanitaria para el CGCFH. Por ello, la definición oficial de la figura de Genetic Counselor en nuestro país se antoja difícil y excede el pragmatismo que persigue esta Guía Práctica. Sin embargo, sí es 5
6 posible definir la formación curricular que debe tener el profesional que se ocupa de cada uno de los pasos en el proceso del CGCFH, sin excluir que un mismo profesional pueda abarcar varias de estas etapas. Por ello, en el apartado de la guía referente a recursos humanos, se prefiere hablar de equipo profesional de Consejo Genético. Ha de reconocerse la misma relevancia en cada etapa del proceso del CGCFH y, por tanto, la equivalencia asistencial de los profesionales responsables de ellas, como garante para un tratamiento integral adecuado de todas las cuestiones médicas, genéticas y psicológicas relacionadas con el CGCFH. 5.- PLAN DE TRABAJO 5.1- CRONOGRAMA Y ETAPAS DE DESARROLLO Presentación, discusión y mejora del proyecto: 23 de Octubre de Aprobación del proyecto por la SCFH: 23 de Octubre de Constitución del Grupo de Trabajo, y asesores/colaboradores: 23 de Octubre de Etapa de estudio, análisis, y descripción: 2 meses. Etapa de discusión, consenso: 2 meses. Presentación de resultados: Curso de Formación en Consejo Genético y Cáncer Hereditario. Redacción y aprobación final: 1 mes. Nota: Con posterioridad, se afrontará la elaboración de las guías de práctica clínica para diferentes síndromes de cáncer hereditario, estimándose un tiempo de elaboración de 3 meses para cada una DISTRIBUCIÓN DE TAREAS Por determinar el 23 de Octubre de APLICABILIDAD Y UTILIDAD PRÁCTICA 1.- Soporte para satisfacer las necesidades logísticas de los profesionales que trabajan en CGCFH. 2.- Marco de referencia para las administraciones sanitarias dispuestas a desarrollar el CGCFH en su cartera de servicios. 3.- Marco de referencia para las normativas y decretos que puedan emanar de la legislación en relación con el CGCFH. 4.- Reducir la variabilidad logística en la práctica del CGCFH dentro del sistema de salud. 5.- Consecución de la Calidad Total en CGCFH dentro de nuestro ámbito. 6
ACTA DE LA TELECONFERENCIA GRUPO CÁNCER HEREDITARIO
ACTA DE LA TELECONFERENCIA GRUPO CÁNCER HEREDITARIO Día: lunes, 12 de septiembre de 2011 Hora: 15:20 horas Intervienen: Dr. Luis Robles y Dra. Carmen Guillén, Dra. Judith Balmaña (en SEOM), Dra. Begoña
Más detalles4.2 Mecanismos de consulta. Recomendación
Complemento respuesta institucional Chile sobre Mecanismos para estimular la participación de la sociedad civil y de las organizaciones no gubernamentales en los esfuerzos destinados a prevenir la corrupción
Más detallesProyecto 10. Universidades Comprometidas con Sociedades Sustentables. Indicadores de Sustentabilidad Ambiental
ASOCIACIÓN DE UNIVERSIDADES CONFIADAS A LA COMPAÑÍA DE JESÚS EN AMÉRICA LATINA RED DE HOMÓLOGOS DE AMBIENTE Y SUSTENTABILIDAD Proyecto 10. Universidades Comprometidas con Sociedades Sustentables Indicadores
Más detallesLA RECETA ELECTRÓNICA EN ESPAÑA
LA RECETA ELECTRÓNICA EN ESPAÑA Pere Carles Subirà y Albert Pradell de Montagut. Garrigues, Abogados y Asesores Tributarios. 2003. En España se están desarrollando diferentes iniciativas sobre la receta
Más detallesPRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA
PRÁCTICAS DEL GRADO EN ENFERMERIA Marco general de las prácticas: El Plan de Estudios contempla cursar 81 ECTS obligatorios de prácticas tuteladas, la equivalencia del crédito de prácticas se establece
Más detallesCAPÍTULO I OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
NORMATIVA QUE REGULA LA ATENCIÓN A LOS ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD (Aprobada por el Consejo de Gobierno el 21 de junio de 2005) (BOUJA nº 51, Mayo-Junio-2005) La educación constituye un elemento esencial
Más detallesIntroducción - Ámbito de aplicación
Normas y procedimientos para los trabajos del Grupo de Alto Nivel de Expertos en Seguridad Alimentaria y Nutrición (aprobado por la Mesa del CFS el 27 de enero de 2010) Introducción - Ámbito de aplicación
Más detallesAMBIENTALIZACION DE LOS PROYECTOS DE ARQUITECTURA
AMBIENTALIZACION DE LOS PROYECTOS DE ARQUITECTURA Teresa Rovira, Elena del pozo Escuela Técnica Superior de Arquitectura de Barcelona teresa.rovira@upc.es 1. RESUMEN El proyecto de arquitectura es el ámbito
Más detallesGrupo de Trabajo del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT)
S PCT/WG/8/7 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 12 DE MARZ0 DE 2015 Grupo de Trabajo del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT) Octava reunión Ginebra, 26 a 29 de mayo de 2015 FORMACIÓN DE EXAMINADORES
Más detallesCaso práctico del proyecto "Mejora de la calidad de la unidad de psiquiatría de adolescentes del Hospital Gregorio Marañón".
Página 3 de 7 SERVICIOS ONLINE Experiencias en España Caso práctico del proyecto "Mejora de la calidad de la unidad de psiquiatría de adolescentes del Hospital Gregorio Marañón". Por Dra. Paula Vallejo
Más detallesCAPÍTULO III PROGRAMAS DE ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD SECCIÓN TERCERA. PROGRAMAS DE DIVERSIFICACIÓN CURRICULAR
[MARCO NOATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN] ORDEN DE 25 DE JULIO DE 2008, POR LA QUE SE REGULA LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD DEL ALUMNADO QUE CURSA LA EDUCACIÓN BÁSICA EN LOS CENTROS DOCENTES PÚBLICOS DE ANDALUCÍA.
Más detallesESTRATEGIAS PROMOCIONALES PARA ASOCIACIONES PROFESIONALES
Consejo Internacional de Archivos Sección de Asociaciones Profesionales de Archiveros y Gestores Documentales (ICA/SPA) ESTRATEGIAS PROMOCIONALES PARA LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES 8 Contenido 1. Introducción
Más detallesConsulta y participación
OBJETO: Establecer la metodología necesaria para garantizar la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva de modo adecuado y suficiente. (Ar. 33 Ley 31/1995). ALCANCE: La consulta
Más detallesGESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN
Página: 1 de 8 Elaborado por: Revidado por: Aprobado por: Comité de calidad Responsable de calidad Director Misión: Controlar los documentos y registros del Sistema de Gestión de Calidad para garantizar
Más detallesMINISTERIO DE SALUD DECRETO NÚMERO 2174 (28 DE NOVIEMBRE DE 1996)
MINISTERIO DE SALUD DECRETO NÚMERO 2174 (28 DE NOVIEMBRE DE 1996) Por el cual se organiza el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Seguridad Social en Salud. EL PRESIDENTE DE
Más detallesMANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS
1 de 11 MANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS 2 de 11 INTRODUCCIÓN El presente documento pretende servir de apoyo para identificar, analizar y mejorar procesos en los diferentes servicios de la Universidad Miguel
Más detallesPRESENTACIÓN-ASPECTOS GENERALES DE LA MATERIA
GUÍA DEL ALUMNO. MATERIA Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa NIVEL 1ª CURSO Administración y Finanzas DEPARTAMENTO Administrativo, economía y comercio PROFESOR Alicia Hernández Torres
Más detallesNORMATIVA DE RECONOCIMIENTO ACADÉMICO PARA ESTUDIANTES DE INTERCAMBIO EN EL MARCO DEL PROGRAMA SÓCRATES, OTROS PROGRAMAS INTERNACIONALES Y DE
NORMATIVA DE RECONOCIMIENTO ACADÉMICO PARA ESTUDIANTES DE INTERCAMBIO EN EL MARCO DEL PROGRAMA SÓCRATES, OTROS PROGRAMAS INTERNACIONALES Y DE CONVENIOS BILATERALES El constante incremento que la Universidad
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DEL DEPORTE DE VALENCIA 2010 7
introducción INTRODUCCIÓN En la sesión ordinaria celebrada el 13 de noviembre de 2009, la Junta Rectora de la Fundación Deportiva Municipal del Ayuntamiento de Valencia aprobó por unanimidad el encargo
Más detallesS C.I. PJI 18/2015-B. 0cherLd9fK4UbJ7Vs3ZRt0SO-bHUn_fqr
S C.I. PJI 18/2015-B Recibida petición de informe preceptivo sobre el PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE EL MARCO GENERAL PARA LA INNOVACIÓN Y MEJORA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Más detallesFacultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Denominación del Título Grado en Administración y Dirección de Empresas Centro Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Universidad solicitante Universidad de Navarra Rama de Conocimiento Ciencias
Más detallesREGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE (COSEHIG-INECOL)
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE (COSEHIG-INECOL) SEPTIEMBRE, 2005 1 CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El objeto del presente reglamento es regular el funcionamiento de la
Más detallesACUERDOS POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICION ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN
ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN 1 1. Qué es un Acuerdo por la Solidaridad? Los acuerdos por la Solidaridad tienen su origen en la Asamblea General de Cruz Roja Española y en los diferentes
Más detallesCONSEJERÍA DE SANIDAD Y DEPENDENCIA
12604 CONSEJERÍA DE SANIDAD Y DEPENDENCIA ORDEN de 10 de mayo de 2011 por la que se establecen las directrices para la elaboración, el seguimiento y la evaluación del Plan Integral contra el Cáncer en
Más detallesBorrador de Proyecto en el que se incorporan propuestas de los Órganos Consultivos del SAAD
Borrador de Proyecto en el que se incorporan propuestas de los Órganos Consultivos del SAAD Acuerdo sobre Criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema
Más detallesFORO PORTUARIO IBEROAMERICANO. Organización y Reglas de Funcionamiento
FORO PORTUARIO IBEROAMERICANO Organización y Reglas de Funcionamiento Diciembre 2003 FORO PORTUARIO IBEROAMERICANO Organización y Reglas de Funcionamiento 1. El Foro Portuario Iberoamericano (en lo sucesivo,
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DEL PROCESO DE ATENCIÓN AL CIUDADANO OBJETO. El presente Documento de Especificaciones Técnicas tiene por objeto establecer los requisitos que debe cumplir el proceso de Atención
Más detallesComité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP)
S CDIP/12/6 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 11 DE OCTUBRE DE 2013 Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP) Duodécima sesión Ginebra, 18 a 21 de noviembre de 2013 PROYECTO PILOTO SOBRE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Más detallesCurso Auditor Interno Calidad
Curso Auditor Interno Calidad 4. Fases de una auditoria OBJETIVOS Fases de una auditoria 1 / 10 OBJETIVOS Al finalizar esta unidad didáctica será capaz: Conocer las fases de una auditoria interna. Conocer
Más detallesPRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS
DIPLOMATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS Código: 445 (16 créditos) CURSO 2011-12 Coordinadora: Mª Teresa Balaguer Coll Departamento de Finanzas
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE EDUCACIÓN
Núm. 251 Sábado 16 de octubre de 2010 Sec. I. Pág. 87628 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EDUCACIÓN 15786 Real Decreto 1220/2010, de 1 de octubre, por el que se crea el Observatorio Universitario
Más detallesESTATUTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE SANIDAD DEL MUNICIPIO DE HELLÍN
ESTATUTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE SANIDAD DEL MUNICIPIO DE HELLÍN Publicado en el B.O.P. Nº 20 de 14 de Febrero de 1.997 Mediante la presente propuesta se pretende la creación del
Más detallesREGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.
Más detalles«REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL MUNICIPIO DE CHAPINERÍA, MADRID. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
«REGLAMENTO L VOLUNTARIADO SOCIAL L MUNICIPIO CHAPINERÍA, MADRID. EXPOSICIÓN MOTIVOS Las necesidades sociales no cubiertas y que, en muchos casos, no alcanza a prestar la Administración por sus propios
Más detallesORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID
ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA UNIVERSIDAD DE VALLADOLID Aprobado por Consejo de Gobierno de 25 de octubre de 2005 La Universidad de Valladolid cumpliendo con sus compromisos y con sus obligaciones
Más detallesINFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 1. MARCO NORMATIVO
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: PEDRO ABSALON CIFUENTES CERON Período evaluado: 11 de marzo a 11 de julio. Fecha
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN ANÁLISIS ECONÓMICO MODERNO
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2014 MÁSTER UNIVERSITARIO EN ANÁLISIS ECONÓMICO MODERNO URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final La adaptación de los
Más detallesINTRODUCCION MARCO LEGAL
INTRODUCCION MARCO LEGAL El Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, Valle del Cauca, fue creado por el Ministerio de Educación Nacional según Decreto 1093 del 17 de mayo de 1979 como
Más detallesGUÍA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS SOBRE LA GESTIÓN DE GARANTÍAS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE AUDITORÍA INTERNA Y EVALUACIÓN
GUÍA PARA LA REALIZACIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS SOBRE LA GESTIÓN DE GARANTÍAS SUBDIRECCIÓN GENERAL DE AUDITORÍA INTERNA Y EVALUACIÓN 1 INDICE Pág. POR QUÉ UNA GUÍA DE AUDITORÍA SOBRE LA GESTIÓN DE GARANTÍAS?...
Más detallesACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA REGIÓN DE MURCIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN REGIONAL SOBRE DROGAS Y OTRAS ADICCIONES 2012-2020
ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA REGIÓN DE MURCIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN REGIONAL SOBRE DROGAS Y OTRAS ADICCIONES 2012-2020 El instrumento básico para la planificación, ordenación y coordinación
Más detallesPrograma de Apoyo y Refuerzo escolar en E.Secundaria
Programa de Apoyo y Refuerzo escolar en E.Secundaria Mérida 26 septiembre 2007 Programas para la mejora del éxito escolar Programas PROA: (Programa de refuerzo, orientación y apoyo). Cofinanciado MEC (50%),
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007) NORMATIVA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE Título I. De la Igualdad de Oportunidades
Más detallesOFICINA DE CONTROL INTERNO INSTITUCIÒN TECNOLOGICA COLEGIO MAYOR DE BOLIVAR
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: MARGARITA DEL CASTILLO YANCES Período evaluado: 12 Diciembre - 12 de Marzo 2014
Más detallesReacción de CPME al Libro Verde Mejorar la salud mental de la población. Hacia una estrategia europea sobre salud mental
TRADUCCIÓN CPME 2006/018 Def. Reacción de CPME al Libro Verde Mejorar la salud mental de la población. Hacia una estrategia europea sobre salud mental Aprobado por el Consejo del CPME. Bruselas, 11 de
Más detallesConsejo Económico y Social
Naciones Unidas E/CN.3/2010/21 Consejo Económico y Social Distr. general 8 de diciembre de 2009 Español Original: inglés Comisión de Estadística 41º período de sesiones 23 a 26 de febrero de 2010 Tema
Más detallesCÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS DE LAS SOCIEDADES CIENTÍFICO MÉDICAS 1 Sumario 1. Introducción 2. Objetivos del código 3. Ámbito de aplicación 4. Grupos de Interés y Compromisos Los Socios La Administración
Más detallesPROCEDIMIENTO OPERATIVO INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y ESTADISTICA DE SINIESTRALIDAD DPMPO09
Página: 1 PROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTADISTICA DE SINIESTRALIDAD Página: 2 Edición Motivo cambio Firma Fecha 0 Edición Inicial 6.05.2002 Página: 3 I N D I C E 1. OBJETO 4 2. AMBITO DE APLICACIÓN 4 3. NORMATIVA
Más detallesNÚMERO 41 Jueves, 28 de febrero de 2013
4174 ORDEN de 13 de febrero de 2013 por la que se regula la selección de proyectos de innovación educativa en los centros docentes de enseñanzas no universitarias, sostenidos con fondos públicos, de la
Más detallesPrograma de Criminología UOC
Programa de Criminología UOC Trabajo Final de Grado Presentación Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Campos profesionales en que se proyecta Conocimientos previos Objetivos y
Más detallesANEXO III PROCESO DE ELABORACIÓN DEL II PLAN NACIONAL DE ACCIÓN PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL DEL REINO DE ESPAÑA (2003-2005)
ANEXO III PROCESO DE ELABORACIÓN DEL II PLAN NACIONAL DE ACCIÓN PARA LA INCLUSIÓN SOCIAL DEL REINO DE ESPAÑA (2003-2005) 1. INTRODUCCIÓN El II Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino
Más detallesSistema ARCU-SUR. Presentación de la. Guía de Evaluación para los Comités de Pares
Sistema ARCU-SUR Presentación de la Guía de Evaluación para los Comités de Pares SECCIONES DE LA GUÍA 1. Datos generales 2. Informe Individual 3. Agenda de visita 4. Visita a la carrera 5. Informe preliminar
Más detallesREFLEXIONES SOBRE LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LA EVALUACIÓN ESTRATÉGICA TEMÁTICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (EETIO)
RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN 2007-2013 GRUPO DE TRABAJO DE INDICADORES DE GÉNERO Y EVALUACIÓN REFLEXIONES SOBRE LAS CONCLUSIONES
Más detallesLíneas estratégicas en Tecnologías de la Información y Comunicaciones para la Salud en España
Líneas estratégicas en Tecnologías de la Información y Comunicaciones para la Salud en España Sociedad Española de Informática de la Salud http://www.seis.es 9 de febrero de 2010 Líneas estratégicas en
Más detallesNORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013)
NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013) Ámbito de aplicación: La presente normativa es aplicable a todos los estudios
Más detallesDISPOSICIONES GENERALES
32107 I DISPOSICIONES GENERALES CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN ORDEN de 9 de noviembre de 2009 por la que se crea la Red Extremeña de Escuelas de Inteligencia Emocional y se regula la convocatoria para la incorporación
Más detallesPRACTICUM DE LENGUA EXTRANJERA INGLÉS
PRACTICUM DE LENGUA EXTRANJERA INGLÉS FACULTAD DE EDUCACIÓN UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES El Practicum de Lengua Extranjera constituye el núcleo fundamental de la preparación
Más detallesCEOE-CEPYME, por el presente voto particular, manifiesta su voto negativo a la propuesta de aprobación del documento de referencia.
VOTO PARTICULAR DE CEOE-CEPYME AL DOCUMENTO LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO ELABORADO POR EL GRUPO DE TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DEL CONSEJO DE
Más detallesAUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION En la administración de recursos humanos es necesario un equilibrio entre los objetivos de la compañía, las necesidades sociales y las de los empleados. Las evaluaciones
Más detallesPROGRAMAS OFICIALES DE POSGRADO
INFORME DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL ALUMNADO Y DEL PROFESORADO PROGRAMAS OFICIALES DE POSGRADO CURSO 2012-2013 Vicerrectorado de Planificación y Calidad UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE ANDALUCÍA Octubre
Más detallesZaragoza, 14 de marzo de 2014 EL DIRECTOR GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN PERMANENTE. Fdo.: Manuel Magdaleno Peña
RESOLUCIÓN DE 14 DE MARZO DE 2014, DEL DIRECTOR GENERAL DE POLÍTICA EDUCATIVA Y EDUCACIÓN PERMANENTE, POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS BASES DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN INICIAL PARA LOS ASPIRANTES SELECCIONADOS
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO
LINEAMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO Junio 2012 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ANTECEDENTES 3. SITUACIÓN ACTUAL A) Daños a la Salud Principales características sociodemográficas Principales
Más detalles7.3.1. Sistema de información y comunicación pública del Programa de Postgrado.
7.3.1. Sistema de información y comunicación pública del Programa de Postgrado. Este Programa contará con las siguientes vías de acceso información Pública. a su Página Web del Programa. Estará orientada
Más detallesRESOLUCiÓN CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DE EDUCACiÓN Y DE. MULTIPROFESIONALES DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGíA, DE SALUD LABORAL Y DE SALUD MENTAL.
MINISTERIO DE SANIDAD Y POLlTICA SOCIAL DIRECCiÓN GENERAL DE ORDENACiÓN PROFESIONAL. COHESiÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y ALTA INSPECCiÓN SUBDIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACiÓN PROFESIONAL RESOLUCiÓN CONJUNTA
Más detallesREGLAMENTO DE MÁSTERES OFICIALES DE LA FACULTAD DE COMERCIO Y TURISMO (UCM).
REGLAMENTO DE MÁSTERES OFICIALES DE LA FACULTAD DE COMERCIO Y TURISMO (UCM). Aprobado en Comisión Permanente 8/2015 de 17 de julio Se recoge en este texto las directrices generales de funcionamiento de
Más detallesInforme Anual de Actividades 2010. Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A.
Informe Anual de Actividades 2010 Comité de Auditoría y Cumplimiento de Vocento, S.A. 23 de Febrero de 2011 ÍNDICE 1. DESCRIPCIÓN, MOTIVOS Y OBJETIVOS DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2. ANTECEDENTES DEL
Más detallesY de otra, el Excmo. Sr. D. Manuel García Álvarez, Procurador del Común de Castilla y León. Ambas partes, en la calidad en que cada uno interviene
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL PROCURADOR DEL COMÚN DE CASTILLA Y LEÓN Y LA FEDERACIÓN CASTELLANO LEONESA DE FAMILIARES DE ENFERMOS HENTALES (FEAFES CASTILLA Y LEÓN) PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
Más detallesESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA
ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS
Más detallesNORMA TÉCNICA DE AUDITORÍA SOBRE CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA AUDITORÍA DE ENTIDADES QUE EXTERIORIZAN PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN
Resolución de 26 de marzo de 2004, del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se publica la Norma Técnica de Auditoría sobre consideraciones relativas a la auditoría de entidades
Más detallesGESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE URBANO. (LIMPIEZA VIARIA, MANTENIMIENTO DE ZONAS VERDES, RESIDUOS URBANOS Y ABASTECIMIENTO DE AGUA)
22 PONENCIA pedro de grado 16/11/05 09:14 Página 259 GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE URBANO. (LIMPIEZA VIARIA, MANTENIMIENTO DE ZONAS VERDES, RESIDUOS URBANOS Y ABASTECIMIENTO DE AGUA) 22. PONENCIA: Pedro de
Más detallesSistema de Gestión Ambiental 14001
Sistema de Gestión Ambiental 14001 La Gestión Ambiental se refiere a todos los aspectos de la función gerencial (incluyendo la planificación) que desarrollen, implementen y mantengan la política ambiental.
Más detallesLEGISLACIÓN CONSOLIDADA. Ley 1/1996, de 14 de mayo, de Salud Mental de Cantabria. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: sin modificaciones
Ley 1/1996, de 14 de mayo, de Salud Mental de Cantabria. Comunidad Autónoma de Cantabria «BOCT» núm. 105, de 24 de mayo de 1996 «BOE» núm. 171, de 16 de julio de 1996 Referencia: BOE-A-1996-16125 TEXTO
Más detallesREGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DE ARGANDA DEL REY BOC 24/10/2000 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Las necesidades sociales no cubiertas y que, en muchos casos, no alcanza la Administración por sus propios medios a dar una respuesta adecuada y solución satisfactoria, supone que
Más detallesPlan de voluntariado. Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha]
Plan de voluntariado Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha] Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo. Eduardo Galeano Candombe
Más detallesINSTRUCCIONES DE 1 SEPTIEMBRE DE 2015 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PROFESORADO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA CONVOCATORIA DE GRUPOS DE TRABAJO
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN INSTRUCCIONES DE 1 SEPTIEMBRE DE 2015 DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PROFESORADO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LA CONVOCATORIA DE GRUPOS DE TRABAJO 2015/16. El Decreto 93/2013,
Más detallesAlumnos de Nuevo Ingreso Master en Gestión y Administración Pública
Alumnos de Nuevo Ingreso Master en Gestión y Administración Pública Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación 1 Contenido 1.- Información previa a la matriculación: plazos y procedimientos....
Más detallesCurso de implantación 2010/2011
Denominación del Título Grado en Medicina Universidad solicitante Universidad de Murcia Rama de Conocimiento Ciencias de la Salud Curso de implantación 2010/2011 ANECA, conforme a lo establecido en el
Más detallesASAMBLEA 39º PERÍODO DE SESIONES
Organización de Aviación Civil Internacional NOTA DE ESTUDIO A39-WP/45 EX/23 16/5/16 ASAMBLEA 39º PERÍODO DE SESIONES COMITÉ EJECUTIVO Cuestión 15: Cooperación técnica Política y actividades de cooperación
Más detallesFUNDACION VIANORTE-LAGUNA
Formulario Completo www.cibersolidaridad.org info@cibersolidaridad.org 1. Resumen del proyecto a. Nombre BECAS PARA LA UNIDAD DE DÍA PARA NIÑOS CON ENFERMEDADES AVANZADAS, RESPIRO Y APOYO FAMILIAR Proyecto
Más detallesMUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO
MUNICIPALIDAD DE SAN ISIDRO Dirección General de Despacho y Legislación BOLETIN OFICIAL EDICION EXTRA N 6 2 3 CONTENIDO: DECRETO Nro. 2804/2011: CREASE en el ámbito del Departamento Ejecutivo de la Municipalidad
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y Turismo UAH INFORMACIÓN
Más detallesEstrategias para la transferencia de conocimiento sobre metadatos de Información Geográfica
Estrategias para la transferencia de conocimiento sobre metadatos de Información Geográfica M. Crespo 1, M. Criado 1, A. Rodriguez 2, A. Sánchez 2, C. Soteres 2. 1 Laboratorio de Tecnologías de la Información
Más detallesCOMPETENCIAS DE LOS PSICOPEDAGOGOS
1 COMPETENCIAS DE LOS PSICOPEDAGOGOS 1. Perfiles del Psicopedagogo En las reuniones celebradas para desarrollar el proyecto concedido se ha llegado al siguiente consenso relativo a los perfiles profesionales
Más detallesPROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD
PROPUESTA DE REGLAMENTO INTERNO DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD Artículo 1. - Fundamento jurídico. El presente Reglamento se acuerda entre los Delegados de Prevención y los representantes de la empresa
Más detallesProtocolo de Propuesta de Actuaciones - Plan de Acción RRN de la anualidad 2015
Protocolo de Propuesta de Actuaciones - Plan de Acción RRN de la anualidad 2015 RED RURAL NACIONAL La Red Rural Nacional es una plataforma integrada destinada a fortalecer alianzas, divulgar experiencias
Más detallesPROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL PGD UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VICTIMAS APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DOCUMENTAL- PGD
PROGRAMA DE GESTIÓN PGD UNIDAD PARA LA ATENCIÓN Y REPARACIÓN INTEGRAL A LAS VICTIMAS APROBACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTIÓN - PGD GRUPO GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y Bogotá, Noviembre 2015 PROGRAMA DE GESTIÓN PROCESO
Más detallesPROCEDIMIENTO PLANEACION DE PROYECTOS PROCESO GESTION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS
Página: 1 de 10 1. OBJETIVO: Establecer las actividades para identificar los parámetros iniciales y para constituir las bases de un nuevo proyecto o fase de un proyecto existente que garanticen el cumplimiento
Más detalles(BOE, de 15 de febrero de 2008)
Circular 1/2008, de 30 de enero, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sobre información periódica de los emisores con valores admitidos a negociación en mercados regulados relativa a los informes
Más detalles9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MASTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS EN PEDAGOGIA Universidad Complutense de Madrid
9. SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD MASTER UNIVERSITARIO EN ESTUDIOS AVANZADOS EN PEDAGOGIA Universidad Complutense de Madrid 9.1 Responsables del sistema de garantía de calidad del plan de estudios. Para
Más detallesPROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE MOVILIDAD
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES DE MOVILIDAD Q312 version 1.0 Regula las actuaciones que han de llevarse a cabo para lograr una adecuada gestión y evaluación de los programas de movilidad
Más detalles2. La Junta de Centro establecerá y aprobará este reglamento.
REGLAMENTO POR EL QUE SE REGULA EL TRABAJO DE FIN DE GRADO (TFG) DE LOS TÍTULOS DE GRADO DE LA FACULTAD DE BIOLOGÍA EN LA UNIVERSIDAD DE MURCIA (Aprobado por la Junta de Facultad el 10 de mayo de 2012)
Más detallesFundación ANADE. Aprobada por el Ministerio de Cultura con el nº 494 En fecha 9 de septiembre de 2002 C.I.F. G-83157818
Mostra de teatro especial de Galicia 2009 LUGO, del 25 al 28 de Mayo de 2009 1 1. Introducción 2. Objetivos 3. Desarrollo de la Muestra 4. Cómo participar? 1.- INTRODUCCIÓN En los Estatutos de la Fundación
Más detallesDOCUMENTO DE DEFINICIÓN DE
DOCUMENTO DE DEFINICIÓN DE EQUIPOS DOCENTES DE CURSO Y TITULACIÓN: ESTRUCTURA, FUNCIONES Y ACCIONES Aprobado en Junta de Centro 28/abril /2010 Facultad de Trabajo Social Universidad de Huelva 1. PRESENTACIÓN
Más detallesINGENIERÍA EN COMPUTACIÓN Reglamento para la realización de la Práctica Profesional Supervisada
INGENIERÍA EN COMPUTACIÓN Reglamento para la realización de la Práctica Profesional Supervisada 1. INTRODUCCIÓN Según lo establecido en la Resolución 786/09 del Ministerio de Educación de la Nación, los
Más detallesGuía para la Capacitación en el Servicio y Educación de Preservicio Relativa al DIU
Guía para la Capacitación en el Servicio y Educación de Preservicio Relativa al DIU Directrices para la capacitación en el servicio La capacitación en el servicio puede usarse para transferir conocimientos
Más detallesArtículo 2. Comisión de coordinación de los trabajos de fin de máster universitario
NORMATIVA DE LOS TRABAJOS FINALES DE MÁSTER DE LA UNIVERSITAT JAUME I (Aprobada por el Consejo de Gobierno núm. 26 de 26 de julio de 2012, modificada por el Consejo de Gobierno núm.30, de 11 de diciembre
Más detallesCAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación, Formación y Empleo CAPÍTULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN CENTROS EDUCATIVOS MÓDULO I: GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA CONSEJERÍA DE
Más detallesLA ENFERMERÍA ESCOLAR COMO FUENTE DE EMPLEO
LA ENFERMERÍA ESCOLAR COMO FUENTE DE EMPLEO RAQUEL SUÁREZ DIÉGUEZ 1 JOAN FRANCO GONZÁLEZ 2 Universitat Jaume I de Castellón, Unidades Predepartamentales de Medicina y Enfermería, y de Derecho del Trabajo
Más detallesGuía para la elaboración de Proyectos de Formación Sindical Ambiental e Investigación en Trabajo y Desarrollo Sustentable
Guía para la elaboración de Proyectos de Formación Sindical Ambiental e Investigación en Trabajo y Desarrollo Sustentable 1- Denominación del Proyecto Esto se hace indicando, de manera sintética y mediante
Más detallesREGLAMENTO DE ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA DE CANARIAS. RD 1393/2007
REGLAMENTO DE ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA DE CANARIAS. RD 1393/2007 Exposición de Motivos El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que
Más detalles