ANALISTA DE RRHH ÁREA DE CAPACITACIÓN

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1 La Dirección Nacional de Vialidad llama a Concurso para proveer el cargo de ANALISTA DE RRHH ÁREA DE CAPACITACIÓN Código Tipo de Contrato: Contrata, Profesional Grado 12 EUS Renta Mensual Aprox: $ Aprox. (más bonos trimestrales) Vacantes: 1 Lugar de Desempeño: Dirección Nacional de Vialidad, Subdirección de RRHH - Depto. de Capacitación. Objetivo General del Cargo: Apoyar en la elaboración, ejecución y seguimiento de planes y programas de capacitación, en el contexto del sistema de gestión de calidad para PMG del Sistema de Capacitación bajo norma ISO Funciones y Responsabilidades del Cargo: Gestionar los programas del plan anual de capacitación (PAC), en el contexto del marco avanzado del PMG bajo el marco de la norma ISO Planificar las actividades de capacitación asignadas (Internas y externas). Definir en conjunto con los clientes internos las especificaciones técnicas y los descriptores de los cursos externos e internos, respectivamente, en concordancia con el PAC. Definir puntajes y ponderaciones de los factores y subfactores establecidos para evaluar ofertas de capacitación. Solicitar licitación de cursos y hacer seguimiento del proceso. Analizar los antecedentes técnicos del oferente de capacitación y seleccionar terna, elaborando las respectivas cartas o informes de adjudicación para su VºBª de la jefatura superior del Servicio. Difundir y coordinar las actividades de capacitación, la nominación o

2 selección de participantes y gestionar los costos asociados (viáticos, pasajes, apoyo logístico, etc.), asegurando disponibilidad de recursos presupuestarios y materiales, entre otros. Registrar en portal SISPUBLI la ejecución de las actividades de capacitación, con las evaluaciones que correspondan, y hacer seguimiento a la ejecución y registros de los programas de capacitación regionales. Elaborar y tramitar las resoluciones que autorizan las actividades de capacitación y la participación de funcionarios/as, y los correspondientes pagos. Colaborar en la elaboración de diversos informes de gestión, metas de desempeño colectivo, entre otros compromisos del área de capacitación. Colaborar en el proceso de identificación de necesidades del cliente, en cuanto a capacitación a nivel nacional y regional. Colaborar en el mejoramiento continuo del sistema de gestión de calidad del PMG de capacitación, con la finalidad de mantener la certificación de los procesos bajo la norma de calidad ISO Habilidades y Competencia Requeridas: Capacidad de Análisis. Control de la Información. Iniciativa. Orientación al Cliente. Orientación a la Calidad. Destreza Social. Trabajo en Equipo. REQUISITOS PARA POSTULAR Educación: Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración. O Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 1 año. (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91). Experiencia y Otros Conocimientos: Deseable carrera profesional en el área de la Administración. Deseable al menos 1 año de experiencia en área relacionada a funciones del cargo. Deseable conocimientos en Normas ISO Deseable manejo de Excel y Word nivel usuario. * Se aplicará Prueba Técnica / práctica. Exigencias físicas para el desempeño del cargo: Salud compatible con las necesidades del Servicio y del cargo.

3 Generales: No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) por crimen o simple delito. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. En caso de ser funcionario(a) público(a) deberán cumplir además con los siguientes requisitos: Que se encuentre calificado(a) en lista Nº1, de Distinción. No estar afecto(a) a las siguientes inhabilidades: No haber sido calificados(a) durante dos periodos consecutivos. Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso.

4 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación: Currículum Vitae Ficha de Postulación, especificando código del concurso al que postula. Certificado de Título Profesional (fotocopia). Una vez que el o la postulante se presente a las entrevistas finales se solicitará documento original. Certificado que acredite experiencia requerida en el área y funciones asociadas al cargo (fotocopia). En el caso de haber realizado cursos de capacitación, asociados a las funciones del cargo, adjuntar Certificados que lo acrediten (fotocopia). *No presente documentos originales en las primeras etapas del concurso (los que serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos. *RECUERDE QUE LA NO PRESENTACIÓN DE LOS DOCUMENTOS AQUÍ SOLICITADOS DEJARÁ SIN EFECTO SU POSTULACIÓN. *Sus antecedentes deben ser enviados a la región a la que postula, como se indica más abajo en Recepción de las Postulaciones. En caso de ser funcionaria(o) pública(o): Documentación que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado en el último año. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. Certificado original del Jefe o Jefa de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecta(o) a las siguientes inhabilidades: No haber sido calificado(a) durante dos periodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los dictámenes de la Contraloría General de la República). Haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso. Retiro de Antecedentes: Las Bases del Concurso y la Ficha de Postulación pueden ser retiradas en Dirección Nacional de Vialidad ubicada en Morandé #59, 3er piso, Oficina #354, Santiago; o bien, ser bajadas directamente en nuestros sitios Web o

5 Recepción de las Postulaciones: Sobre cerrado y rotulado confidencial, entregado en persona o enviado por correo certificado, dirigido a la Dirección Nacional de Vialidad ubicada en Morandé #59, 3er piso, Oficina #354. Santiago. O por vía a: especificando en el Asunto del correo el código del concurso. Importante: No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección sólo aquellas postulaciones recibidas en la misma región a la cual se postula, siempre y cuando consignen: En el caso de enviar sus antecedentes por sobre a la dirección antes señalada: El timbre de la empresa de correos o la fecha de entrega en la Dirección Nacional de Vialidad. En el caso de enviar sus antecedentes por correo electrónico al e- mail antes señalado: La fecha de envío del correo electrónico de cuando se enviaron los antecedentes a la Región donde postula. La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación. Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as) bajo la aplicación de los instrumentos y evaluaciones de selección que se utilizarán, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos quienes postulen al Concurso. Cada Concurso implica un proceso de selección con etapas sucesivas, que son: Recepción de Antecedentes, Análisis Curricular, Rendición de Pruebas de Conocimientos Técnicos y/o Prácticos (dependerá del concurso y de la región), Evaluación Psicolaboral (Entrevista y/o tests) y/o Entrevista Final con las Jefaturas del área correspondiente. Este proceso pueden tener algunas variaciones y todo el proceso está acompañado por un Comité de Selección, compuesto por las Jefaturas respectivas y un representante gremial. Se hace presente que al menos las etapas finales de los concursos, cuando correspondan entrevistas personales, éstas se requieren realizar en la región a la cual se postula, por lo que su participación en un concurso podría implicar al menos un viaje a la región en la que se desempeñará el cargo. Asimismo, en etapas finales de los concursos, en los que se requiera de un título profesional, se solicitará presentar un Certificado Original que acredite el número de semestres que comprende la carrera. Además, en caso de llegar a las últimas etapas de un proceso, en el que se esté concursando un cargo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que se desempeñará, (como por ejemplo el trabajo en altura ), se solicitará, como un requisito para poder ser seleccionada(o): A los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un

6 Examen Pre-Ocupacional, esto por su propia seguridad. En el caso de los(as) Postulantes Internos(as) a la Dirección de Vialidad: Se verificarán los antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se realizará un chequeo médico a través de la Unidad de Prevención de Riesgos de la Dirección, siempre con el objetivo de resguardar la seguridad de quien se vaya a desempeñar en el cargo concursado. Fechas del Proceso: Período de Del 6 al 20 de octubre de Postulación Período de Selección Del 21 de octubre al 5 de noviembre de Fecha Estimada de Al 12 de noviembre de 2010 aprox. Cierre Información de Contacto: Responsable del concurso María José Vázquez Psicóloga Depto. Desarrollo Organizacional Correo electrónico para hacer consultas Teléfono (02) Dirección Sitios Web Ficha Interna de Aprobación Morandé #59, 3er piso, Oficina #354. Santiago Nº 393

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