RIESGO PSICOSOCIAL EN SANITARIOS DE UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL

Transcripción

1 III Congreso Nacional PAIME Noviembre Barcelona RIESGO PSICOSOCIAL EN SANITARIOS DE UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL Jordana Médico del Trabajo

2 Hipótesis El síndrome de estar quemado por el trabajo Repercusiones negativas consecuencia de un estrés crónico laboral nivel organizacional cuidado del paciente Sufrimiento individuo

3 Objetivos Evaluar la Prevalencia profesionales UCI

4 Material y Método Población del estudio: Cohorte 185 UCI 103 (55%) Descripción de la muestra Estratificada la muestra por categoría laboral: Protocolo de investigación Comité Ético Médicos (57%) Mir 14 3 (21%) Due (59%) Aux. enfermería (50% ) Celadores 2 2 (100%)

5 Instrumento Psicométrico Cuestionario Breve de Burnout. CBB B. Moreno-Jiménez. 21 ítems 1. Factores Psicosociales Contexto organizacional precursor-genesis 2. Síndrome Burnout Evaluación emocional basada en el MBI. 3. Consecuencias Generales Afectación entorno familiar y social. análisis de validez convergente MBI-CBB correlaciones significativas

6 Instrumento Psicométrico Cuestionario Breve de Burnout. CBB. Instrumento psicométrico BAJO MEDIO ALTO CARACTERÍSTICAS TAREA BAJO MEDIO ALTO Factores Psicosociales Sde. Burnout Consecuencias Generales ORGANIZACIÓN TEDIO CANSANCIO EMOCIONAL DESPERSONALIZACIÓN REALIZACIÓN PERSONAL FÍSICAS 13 SOCIALES 17 PSICOLÓGICAS 21

7 Resultados Características demográficas de la muestra estudiada Tabla 1. Variables Mujer Hombre Otro estado civil Casado Soltero Viudo/divorciado Sin hijos 1 hijo 2 hijos >2 hijos <30 años años años años Contratado Comisión servicio Interino n % 75.8% 24.2% 1% 53.9% 32.4% 12.7% 40.2% 22.5% 32.4% 4.9% 13.6% 20.4% 30.1% 35.9% 19.4% 1% 14.6% Tabla 1. Variables Plaza 0-10 años antigüedad años a años a 0 enfermos 1-10 e e >70% interacción 20% 51-70% >40 h /sem 1-35 h /sem h/sem Turno Día T.Día/Noche T.Noche n % 65% 25.2% 51.5% 23.3% 1.9% 94.2% 3.9% 78.6% 1% 20.4% 28.2% 13.6% 58.3% 62.4% 4% 33.7%

8 Resultados Factores psicosociales 9% contexto organizacional precursor del síndrome de burnout El Síndrome burnout 37% grado elevado. La afectación psicológica, entorno social y familiar 29% grado elevado.

9 Resultados Resultados descriptivos escalas evaluadas Tabla 3. BAJO MEDIO ALTO Antecedentes génesis del burnout F. PSICOSOCIALES Características tarea 35% 70% 56% 23% 9% 7% organización 65% 32% 3% tedio 40% 35% 25% Evaluación emocional BURNOUT 21% 42% 37% agotamiento E. 24% 40% 36% despersonalización 42% 34% 24% falta realización 26% 37.6% 36.6% Afectación entorno familiar y social C. GENERALES 34% 37% 29%

10 Resultados Análisis Bivariado para Escala Burnout Grado medio-alto burnout: Tipo de contrato Plaza Propiedad (p=0.049) Factores Psicosociales BAJO MEDIO ALTO CARACTERÍSTICAS TAREA ORGANIZACIÓN TEDIO La falta de realización personal: Sde. Burnout CANSANCIO EMOCIONAL DESPERSONALIZACIÓN REALIZACIÓN PERSONAL edad (p=0.045) >38 años. antigüedad (p=0.041) >10 a. Consecuencias Generales FÍSICAS 13 SOCIALES 17 PSICOLÓGICAS 21 J. Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.

11 Resultados Análisis Bivariado para Factores Psicosociales Análisis Bivariado para Consecuencias Generales Factores psicosociales-subescala trabajo La variable turno de trabajo noche y dia/noche se asocia e.s con grado medio-alto (p=0.05) Consecuencias Generales valores más altos afectación de la esfera social y familiar Tiempo interacción >70% de la jornada (p=0.031) Categoría profesional: Médicos, MIR y Due (p=0.027). El turno día/noche manifiesta valores altos en la escala de CG. J.Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.

12 Resultados Regresión Logística Anàlisis de la Varianza falta de realización personal años (OR 3.9 i IC ). 4 veces más posibilidad/valores medio-altos consecuencias generales el turno noche/día (OR 6.5 i IC ) años tienen una mediana de burnout 4 (3.99) puntos más alta. 1 punto más de mediana en los valores de consecuencias Generales y despersonalización.

13 Resultados Cual parece ser la variable que más puede predecir valores medio-altos en la escala del síndrome de Burnout? Variable Edad. falta de realización personal tiene tendencia a presentarse en los profesionales de más edad y más antigüedad en el centro. A más edad se ha visto más despersonalización y menos realización personal. Cual sería el perfil profesional más susceptible de asociarse al Síndrome de Burnout en la muestra estudiada? Podría corresponder a: años Antigüedad >10 años con plaza en propiedad Interactua >70%

14 Discusion El porcentage de prevalencia del sindrome de burnout en España se situa del % alcanzando cifras entorno al 30% atención primaria. Porcentajes de burnout alto SU (34.29%) UCI (20.69%) En relación con la edad correlacion estadísticamente significativa. Tendencia a obtener mayores puntuaciones de burnout en mujeres. No obstante otras investigaciones no hallan relacion con la edad, sexo, turno. Valores más altos de Burnout en atención especializada que en atención primaria. Referencias Bibliográficas. JA. Florez Lozano, J. Cebrià, A.Casado, Pera. JC Atance.

15 Conclusiones Una buena salud mental en el trabajo es determinante en la innovacion y productividad Prevención a nivel individual El trabajo es beneficioso para la salud fisica y mental Prevención a nivel institucional

16 III Congreso Nacional PAIME Noviembre Barcelona Gracias por su atención