Programa de Riesgo Psicosocial Experiencia en Sika

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Juan José Contreras Miranda
hace 8 años
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1 Programa de Riesgo Psicosocial Experiencia en Sika Colombia S.A.

2 A PARTIR DE LA LEY DE 1010 DE ACOSO LABORAL Y LA RESOLUCION 2646 DE 2008 SOBRE EL RIESGO PSICOSOCIAL LA TENDENCIA DEL LEGISLADOR ES INVOLUCRARSE EN TEMAS DE INDOLE LABORAL COMPLEMENTANDO EL TEMA NETAMENTE ADMINISTRATIVO E INICIANDO UNA NUEVA PERSPECTIVA EN EL AMBITO NETAMENTE DE PROTECCION SOCIAL SOBRE CAMPOS QUE COLOCAN A COLOMBIA COMO VANGUARDIA EN EL TEMA DE LATINOAMERICA.

COMPLEMENTANDO EL TEMA NETAMENTE ADMINISTRATIVO E INICIANDO UNA NUEVA PERSPECTIVA EN EL AMBITO

3 3 INTRODUCCION PERO EL LIDERAZGO CUESTA: 1.PROFESIONALES CON MAYOR VISION DE LA EMPRESAS. 2.FORMACION MUCHO MAS INTEGRAL DEL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL. 3.VISION GLOBAL DEL ASPECTO OCUPACIONAL YA NO ENMARCADO EN EL AMBITO DE LOS RIESGOS TRADICIONALES, SI NO QUE INVOLUCRA NUEVOS ASPECTOS.

FORMACION MUCHO MAS INTEGRAL DEL ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL. 3.

4 4 INTRODUCCION 4.REDISEÑO EN EL SERVICIO QUE OFRECE LA ARP Y FORMACION DE SUS ESPECIALISTAS DE SERVICIO. 5.RECUPERACION DEL LIDERAZGO DE LA EMPRESA EN LA IMPLEMENTACION DEL ESQUEMA. 6.CAMBIO EN LA VISION GLOBAL DEL ESTILO DE DIRECCION EN LA EMPRESAS. 7.REDISEÑO DE PERFILES OCUPACIONALES, FUNCIONES ESPECIFICAS Y CANALES DE COMUNICACIÓN. 8.APRENDER SOBRE EL ERROR.

RECUPERACION DEL LIDERAZGO DE LA EMPRESA EN LA IMPLEMENTACION DEL ESQUEMA. 6.

5 5 EL RIESGO PSICOSOCIAL Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de la salud de los trabajadores, El desempeño del trabajo y su relación familiar

Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos

6 Causas del Riesgo Psicosocial 6 1. Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.). Ejemplo. Líneas de producción, Trabajos en Oficina, Mensajería, Estandarización de procesos.

escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo

7 Causas del Riesgo Psicosocial 7 2. Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información, escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).

conflicto de competencias, comunicación e información, escasa

8 Causas del Riesgo Psicosocial 8 Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).

9 Causas del Riesgo Psicosocial 9 Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc). El funcionario las 24 Horas, los 7 días a la semana. Mala programación de vacaciones.

10 Causas del Riesgo Psicosocial 10 Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).

11 11 RIESGO PSICOSOCIAL FACTORES DE LIDERAZGO GERENCIAL FACTORES DE SELECCIÓN DE PERSONAL FACTORES DE DISEÑO DE PUESTO O TAREA FACTORES PERSONALES FUNCIONES DE LA TAREA ORGANIZACIONALES Burnout DESORDENES DE COMPORTAMIENTO DESORDENES ALIMENTICIOS MIGRAÑAS, ESTRESS BAJO RENDIMIENTO LABORAL CONFLICTOS LABORALES FALTA DE PERTENENCIA CON LA ORGANIZACION

ORGANIZACIONALES Burnout DESORDENES DE COMPORTAMIENTO DESORDENES ALIMENTICIOS MIGRAÑAS,

12 12 BURNOUT una respuesta al estrés laboral crónico, acompañado de una experiencia subjetiva de sentimientos, cogniciones y actitudes, las cuales provocan alteraciones Psicofisiológicas en la persona y consecuencias negativas para las instituciones laborales Gil Monte

las cuales provocan alteraciones Psicofisiológicas en la persona y

13 La medición del Riesgo Psicolaboral 13 La Obligatoriedad. Esta no es exclusivamente el determinar el programa y aplicar la batería determinada. El estudio de riesgo Psicosocial no es una medición avanzada de Clima Laboral. El clima Laboral es una pequeña parte del riesgo. Vamos por Partes:

14 La medición del Riesgo Psicolaboral 14 Información Previa 1. Accidentalidad 2. Enfermedades profesionales 3. Morbilidad 4. Mortalidad. 5. Ausentismo. 6. Rotación Histórica. 7.Rendimiento laboral

15 La medición del Riesgo Psicolaboral 15 La aplicación de la Batería: La batería desarrollada por la P.U.J. Determina la aplicación del modelo el cual se agrupa en secciones que determinan la secuencia y los factores de exposición o de protección. Es importante determinar la fecha de la aplicación para evitar factores temporales que puedan alterar la medición.

Determina la aplicación del modelo el cual se agrupa en secciones que determinan la

16 La medición del Riesgo Psicolaboral 16 El análisis El análisis de la batería debe formularse a partir de: -Ubicaciones Geográficas -Áreas o Unidades Admón. -Dependencias Especificas. Esto permite particularizar la información pero puede llevar a sesgos informativos.

-Áreas o Unidades Admón. -Dependencias Especificas.

17 La medición del Riesgo Psicolaboral 17 El análisis La batería debe proporcionar información sobre: 1.Socio demografía.(edad, sexo, escolaridad, convivencia con pareja, personas a cargo, Ocupación, Área, Cargo, Tiempo de antigüedad. 2.Características de personalidad. 3.Condiciones de Salud Evaluadas

(edad, sexo, escolaridad, convivencia con pareja, personas a cargo,

18 La medición del Riesgo Psicolaboral 18 El análisis de la Batería y sus resultados debe llevar a la generación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico en Riesgo Psicosocial. Que resume características propias de cada uno de los subsistemas o programas determinados.

Vigilancia Epidemiológico en Riesgo Psicosocial.

19 La medición del Riesgo Psicolaboral 19 SVE en Riesgo Cardio SVE en Riesgo Quimico SVE en Riesgo Ergonomico Visitas de Ingreso Estudio de Clima Laboral Indicadores de S&SO Aplicación de la Batería Indicadores de Morbilidad Indicadores de Accidentalidad Indicadores de Ausentismo Indicadores de Clima Laboral Indicadores de PSO Factores de Riesgo y de Protección Mec. Prev de Acoso Laboral Mec de TAD Perfiles Ocupacionales Mediciones Higiénicas Incentivos Extra legales Política de S&SO

Accidentalidad Indicadores de Ausentismo Indicadores de Clima Laboral Indicadores de PSO Factores de Riesgo y de

20 La medición del Riesgo Psicolaboral 20 La medición del riesgo psicolaboral no es un factor aislado. O el resultado de una encuesta y respuestas aisladas o mediáticas

21 La medición del Riesgo Psicolaboral 21 La medición del riesgo Psicolaboral Implica: 1. Tener un sistema maduro en S&SO. 2.Indicadores Establecidos 3.Desarrollo de las Baterías en todos los niveles. 4.Compromiso Gerencial

22 La medición del Riesgo Psicolaboral Perfiles Ocupacionales 6. Negociación de conflictos. 7. Rediseño de estructuras de Mando. 8. Cultura de Servicio al Cliente con Indicadores. 9. Mecanismo de Comunicación. 10. Recursos y Voluntad ya que llega a Involucrar la Responsabilidad Social.

23 23 Aun creen que el desarrollo de la batería es medición de riesgo Psicolaboral?

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