PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Prosperidad para todos

Transcripción

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2 PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Prosperidad para todos

3 EL SENA Es una entidad pública tripartita: Gobierno, empresa y trabajadores que contribuye a la Competitividad de Colombia a través de: El incremento de la Productividad de las Empresas y las Regiones La Inclusión Social de personas y comunidades vulnerables Mediante transferencia de Conocimiento y Tecnologías

4 MODELO ESTRATÉGICO DEL SENA Contribuir a la competitividad de Colombia 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a. Conocimiento b. Tecnologías c. Fuerza Laboral 2. Más Inclusión Social a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales c. Emprendimientos Sociales Propósitos 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento Servicios y productos 5. Sistema Nacional de Conocimiento a. Redes de Conocimiento Sectorial e Institucional b. Observatorios Laborales c. Instituto de Investigación para la Formación Profesional d. Desarrollo Tecnológico 6. Fortalecimiento Institucional a. Sistema Integral de Gestión b. Sistemas de Información c. Planta Física d. Excelencia del Talento Humano e. Servicio al Ciudadano c. Financiación del Plan Estratégico Desarrollo institucional

5 COMO LO HACEMOS SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO EMPLEO TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

6 SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

7 MESAS SECTORIALES Qué son las Mesas Sectoriales? (Acuerdo 006 de 2010) Instancias de concertación donde se proponen polí1cas de formación y cualificación del recurso humano, con el obje1vo de contribuir a la estrategia desarrollo de competencias para la produc1vidad, el empleo y el desarrollo sostenible. 7

8 ESTRUCTURA CONSEJO GENERAL DE MESA Aval proyectos Aval Productos Normalización PRESIDENTE Seguimiento y orientación plan operauvo de proyectos CONSEJO EJECUTIVO DE MESA VICEPRESIDENTE DELEGATARIOS SECRETARIO TÉCNICO Apoyo para convocatorias y orientación plan de trabajo

9 QUIÉNES LAS INTEGRAN? SECTOR PRODUCTIVO - Empresas - Gremios - Clústeres - Cadenas ProducUvas - ONGs SECTOR EDUCATIVO - InsUtuciones de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano - Universidades - InsUtuciones educauvas - Centros de I + D SECTOR GOBERNAMENTAL - Ministerios - Entes reguladores - Entes territoriales TRABAJADORES - Asociaciones - Sindicatos

10 CARACTERÍSTICAS Mecanismo de concertación Permiten el acceso al conocimiento del sector produc1vo y sus procesos Sistema administrado por el SENA Cobertura nacional y sectorial Realizan la ges1ón por competencias a par1r de las necesidades de recurso humano Poseen credibilidad en el sector público y privado

11 PRODUCTOS - ENTREGABLES Mesas Sectoriales instaladas Estudios de caracterización ocupacional Normas de Competencia Laboral Cer1ficaciones de Competencia Laboral Personas Cer1ficadas en su Competencia Laboral

12 FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL Más calidad Internacionalización Más Productivida d e Inclusión Mas competitividad Más pertinencia Más cobertura 12

13 COBERTURA 33 REGIONALES 116 C.F.P 18 TECNOPARQUES 65 OFICINAS A.P.E 116 UNIDADES DE EMPRENDIMIENTO 166 OFICINAS A.P.E

14 NIVELES DE FORMACIÓN FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO Operario Auxiliar Técnico Complementaria Profundización Técnica EDUCACIÓN SUPERIOR Tecnólogo Profundización Tecnológica

15 CIFRAS RELEVANTES INDICADOR Aprendices en formación Técnica Profesional, Tecnológica y Especializaciones Aprendices en formación Técnica Laboral y Otras Modalidades Aprendices en formación Complementaria Aprendices en formación profesional integral ( Gran Total) CANTIDAD Aprendices en formación Virtual Aprendices en programa Bilingüismo (Virtual) INDICADOR CANTIDAD

16 EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO Más Inclusión

17 DIRECCIÓN DE EMPLEO TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO DIRECCION DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO Búsqueda de oportunidades laborales OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL Vigilancia Ocupacional EMPRENDIMIENTO EMPRESARISMO Y FONDO EMPRENDER Asesoría y Acompañamiento EMPLEABILIDAD Poblaciones Vulnerables JÓVENES RURALES EMPRENDEDORES Proyectos Productivos Poblaciones Rurales ALIANZAS PARA EL TRABAJO NUEVOS EMPLEOS EMPLEABILIDAD EMPRENDIMIENTO

18 ALIANZAS PARA EL TRABAJO La estrategia de las alianzas para el trabajo permite la mejora de la PERTINENCIA DE LA OFERTA EDUCATIVA frente a la NECESIDAD DEL SECTOR PRODUCTIVO y busca generar soluciones efec1vas a las necesidades de empleo, a través de tres grandes focos estratégicos: Generación de nuevos empleos, cualificación de talento humano y generación de emprendimientos concretos.

19 AGENDAS EMPRESARIALES Tienen como obje+vo Generar sinergias entre el SENA y el Sector Empresarial en todas las regiones del país, bajo el marco de las Alianzas para el Trabajo, a fin de asegurar el cumplimiento de cuatro grandes focos estratégicos definidos por la en1dad: Generar más empleos en la región y por consiguiente en el país. Cualificar el talento humano vinculado actualmente a la empresa. Promover la contratación de aprendices SENA Promover redes de proveeduría de bienes y servicios.

20 FLEXIBILIDAD Una entidad de... ALIANZAS ANTICIPACIÓN RESPUESTA

21 MUCHAS GRACIAS SANDRA MILENA MUNEVAR BADILLO Dirección de Empleo, Trabajo y Emprendimiento