Ayuntamiento de Benferri

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1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, DE UN MONITOR DE GIMNASIO MUNICIPAL DE BENFERRI. 1.- Objeto de la Convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el procedimiento selectivo de concurso-oposición, del puesto de trabajo de Monitor del Gimnasio Municipal del, personal laboral temporal, con una jornada de 30 horas semanales (Lunes a Viernes de 9,00 a 12,00 y de 19,00 a 22,00 horas). Las funciones del puesto de trabajo consistirán en: a) Ser el encargado del Gimnasio Municipal, lo cual implica las siguientes funciones: - Gestionar administrativamente, vigilar, coordinar y controlar el gimnasio. Apertura y cierre del mismo. - Control de entrada de los usuarios del Gimnasio. - Velar por la conservación y mantenimiento de las instalaciones, comunicando al Ayuntamiento cualquier anomalía en los aparatos. - Informar sobre el ejercicio físico recomendado a cada usuario. Realización de tables personalizadas a cada usuario. Explicaciones de uso de los aparatos. - Organización de actividades y todas aquellas funciones propias de un monitor de actividades deportivas. - Funciones de apoyo y dinamización en actividades deportivas que organice la Concejalía de Deportes de Benferri. b) Todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas y que respondan a necesidades colectivas de interés público, relacionadas con las misiones propias del puesto de trabajo. 2.- Tipo de Contrato El puesto de trabajo tendrá carácter de personal laboral temporal, a jornada de 30,00 horas semanales, con un contrato laboral desde el 1 de octubre de 2015 hasta la finalización del curso escolar y prorrogable por otro período igual en el ejercicio 2016/2017.

2 En cumplimiento de lo previsto en la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, que en su artículo 21, se trata de cubrir necesidades urgentes e inaplazables derivadas de un sector, una función y una categoría profesional que se considera prioritario y que afecta al funcionamiento de los servicios públicos esenciales de este municipio de Benferri. El precepto dice así: Dos. Durante el año 2015 no se procederá a la contratación de personal temporal ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. 3.- Condiciones y requisitos de los aspirantes. Para ser admitidos a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o Europea. b) Tener cumplidos los 18 años de edad. c) Estar en posesión del siguiente título: Entrenador Nacional o Superior (Nivel III) de Culturismo, Musculación y Fitness. d) No padecer enfermedad o defecto físico/psíquico que impidan el desempeño de las correspondientes funciones del puesto de trabajo. e) No hallar inhabilitado, por sentencia firme, para el ejercicio de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse incurso en causa de incompatibilidad. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española, deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública. Todos los requisitos exigidos deberán reunirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y

3 gozar de los mismos en el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento. 4.- Plazo y lugar de presentación de solicitudes, y documentación a aportar junto a las mismas. Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo., utilizándose el modelo que figura en el Anexo I. En las mismas, los aspirantes deberán de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en las presentes bases. Junto con la instancia deberán acompañar los siguientes documentos: a) Fotocopia compulsada del D.N.I. o documentación acreditativa equivalente. b) Estar en posesión del Graduado Escolar, FP de 1er. grado o equivalente en cualquiera de las titulaciones oficiales, o en condiciones de obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación, además se adjuntará al título su traducción jurada. c) Copia compulsada del título exigido en esta convocatoria, o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición. d) Justificantes de los méritos alegados (copias de títulos y diplomas, contratos de trabajo, etc. Todo ello original para ser compulsado en el ). e) Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social. f) Declaración jurada por la que los aspirantes declaren que reúnen todos y cada uno de los requisitos (Anexo II). 2.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del en horario de oficina, (Lunes a Viernes de 9,00 a 14,00horas) o por alguno de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/ El plazo de presentación de instancias será de ocho días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web

4 municipal( 5.- Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de 2 días hábiles, declarando aprobadas la lista provisional de admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el tablón de edictos del ayuntamiento y en la página web, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles desde su publicación. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe a lista definitiva, que se publicará asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el mismo acto administrativo, se indicará además la constitución y composición del Tribunal. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias. 6.- Tribunal calificador. 1.- Composición. El Tribunal calificador estará constituido por : -Presidente: Un funcionario o Personal Laboral designado por la Alcaldía. -Secretario: Un funcionario designado por la Alcaldía. -Dos vocales designados por la Alcaldía. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. Los vocales deberán de poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria. 2.- Abstención y recusación. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía; asimismo, los

5 aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley. 3.- Constitución y actuación. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario que solo tendrá voz. La Alcaldía podrá designar asesores especialistas para asistir, en el ejercicio de su especialidad, al Tribunal, en las pruebas que éste lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino sólo de colaboración con dicho Tribunal y a propuesto del mismo. 7.- Procedimiento de selección El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: a) En la fase de concurso, se baremarán los méritos presentados a tener de la siguiente puntuación: 1.- Por servicios prestados con anterioridad en las Administraciones Públicas, en funciones similares a las exigidas en el puesto a cubrir, a razón de 0,30 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 4 puntos. 2.- Titulaciones académicas expedidas en Centros Oficiales o reconocidos oficialmente, diferentes a la exigida en la convocatoria, que tengan relación con las funciones a desempeñar: - Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte. 2 puntos. - Cursos de formación y perfeccionamiento: por cada curso de formación o perfeccionamiento que verse sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado, realizado en Centro Oficial de Formación con Diploma o certificado de asistencia o superación, hasta máximo de 2 puntos: - Cursos de 15 a 30 horas 0,05 puntos. - Cursos de 31 a 50 horas 0,10 puntos. - Cursos de 51 a 100 horas 0,20 puntos. - Cursos de más 101 horas 0,30 puntos. - Los cursos de formación y perfeccionamiento que versen sobre materiales relacionadas con el puesto de trabajo convocado de acuerdo con los que especifique la

6 convocatoria, realizados en centros privados se valorarán a discrepción del Tribunal, atendiendo al centro que lo expida y a aquellos extremos que garanticen el rigor y la seriedad de los mismos La parte de oposición consistirá en una entrevista o prueba práctica con el Tribunal Evaluador. Se valorará con un máximo de hasta 2 puntos. La finalidad de la entrevista será determinar la idoneidad profesional de los aspirantes con respecto a las concretas funciones del puesto a desempeñar y versará sobre los méritos acreditados en el proceso selectivo La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la baremación de méritos y prueba teórica (entrevista). 8.- Calificación final y propuesta de candidato. A la vista del resultado final, la Comisión Evaluadora de Selección formulará propuesta de contratación al candidato que haya obtenido mayor puntuación, la cual se publicará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la página web ( En el plazo de tres días hábiles contados a partir de la publicación de la propuesta de contratación, los aspirantes interesados podrán presentar las reclamaciones que estimen oportunas respecto aquélla, debiendo ser dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. La Comisión Evaluadora no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso, un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas. Asimismo, corresponderá a la Comisión de Selección elaborar una bolsa de trabajo con aquellos/aquellas aspirantes que, habiendo obtenido puntos, no resulten propuestos para formalizar contrato. Dicha bolsa de trabajo será utilizada para cubrir las plazas que resulten vacantes o las suplencias que vayan surgiendo. 9.- Recursos. Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación de la Comisión de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El solo hecho de

7 presentar la instancia, solicitado toma parte en las pruebas, constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las bases de la Convocatoria, que tienen consideración de Ley reguladora de la misma. Firmado y fechado electronicamente. DILIGENCIA: Han sido aprobadas por Decreto de Alcaldía número 242/2015 de fecha 17 de septiembre de 2015.

8 ANEXO I DATOS PERSONALES Apellidos y Nombre: Fecha de Nacimiento: N.I.F. Domicilio: de Código Postal Teléfono: DATOS DE LA CONVOCATORIA: Contratación laboral con carácter temporal por concurso-oposición de UN MONITOR DEPORTIVO PARA EL GIMNASIO MUNICIPAL a tiempo parcial. Que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria,solicita: Ser admitido al concurso para cubrir las necesidades delos puestos de trabajo mencionados en la presente instancia, declarando que son ciertos todos los datos consignados en la misma. DOCUMENTACIÓN QUE ACOMPAÑA: _ _

9 En Benferri, a de de 2015 Fdo.: ILMO. SR. ALCALDE EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BENFERRI

10 ANEXO II DATOS PERSONALES Apellidos y Nombre: Fecha de Nacimiento: N.I.F. Domicilio: de Código Postal Teléfono: DECLARA: a) Ser español, o ciudadano de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia. b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquélla en que se pueda acceder a la Jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social. c) No padecer defecto o enfermedad que impida el desempeño de las funciones objeto del contrato. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, las Comunidades Autónomas o las Entidades Locales o hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. e) No haber sido despedido laboralmente por causa imputable al trabajador en virtud de sentencia firme. f) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para contratar con el Ayuntamiento de Benferri. En Benferri, a de de 2015 Fdo:

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