LAS 25 EMPRESAS QUE REPARTEN MÁS UTILIDADES. Una radiografía completa del mercado laboral y salarial en Ecuador y América Latina.

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1 TEMA CENTRAL LAS 25 EMPRESAS QUE REPARTEN MÁS UTILIDADES {por Investigación Ekos}{fotografía / Ekos, Ingimage.com} Una radiografía completa del mercado laboral y salarial en Ecuador y América Latina. [pag 26- EKOS-MAYO-2011]

2 E n las últimas décadas se multiplicó el número de expertos que señala la importancia del talento humano en el crecimiento y la consolidación de grandes emporios; y, los ejemplos de su aplicación no han faltado. El efecto es evidente: empresarios que desean trascender en el tiempo a través de la construcción de un excelente ambiente laboral. Pero, en qué radica alcanzar esa meta? Empresas como SAS, especialista en software analítico, con ingresos anuales de USD millones (solo en Canadá), o el motor de búsquedas Google, con ventas de cerca de USD millones, son una muestra de cómo unos excelentes incentivos para los colaboradores (entre los que se pueden citar cuidado infantil de alta calidad, una cobertura del 90% de la prima de seguro de salud, días ilimitados de enfermedad o programas de intercambio de acciones para empoderar a sus trabajadores con la empresa), enfocados en la remuneración monetaria y no monetaria, marcan la diferencia en el desarrollo empresarial. De acuerdo con el experto Sergio Madero, especialista en administración del Talento Humano del Instituto Tecnológico de Monterrey de Quito, la recompensa monetaria se mantiene como uno de los aspectos más fuertes para la elección final del trabajo en el que se desempeñará cualquier colaborador. Esto se puede constatar especialmente con los colaboradores High Potencial, quienes observan en el salario un incentivo sumamente importante para desarrollar Economías desarrolladas y en vías de desarrollo padecieron los embacompletamente sus habilidades, las cuales aportan el 79% del ingreso promedio de las compañías en las que trabajan. En este sentido, la construcción de un sistema de recompensas bien estructurado puede ser la piedra angular para sobresalir en materia de administración del talento humano, ya que puede inducir a los empleados a participar en actividades que ayuden a mejorar sus propias tareas; además de afectar perceptible y positivamente en la satisfacción profesional y la motivación de cada uno. El salario es uno de los aspectos más fuertes para decidir el lugar de trabajo. El Instituto Great Place to Work Ecuador, entidad que realizó un estudio de ambiente laboral en 120 empresas y más de colaboradores en el país, concluyó que las empresas catalogadas como excelentes en ambiente laboral tienen un 25% más de satisfacción salarial que las empresas comunes; por lo que se puede afirmar que erigirse como uno de los mejores lugares para trabajar genera una ventaja comparativa con el resto de empresas del mercado. Cabe recalcar que dentro esta medición se consideró el salario monetario y emocional. El primero de ellos que es la remuneración involucra aspecto como la inversión en el desarrollo del colaborador y los gastos de la empresa en otorgar los beneficios para el personal. Mientras que del salario emocional se desprende un vínculo afectivo y de motivación en el colaborador. Si bien el salario monetario no genera un vínculo emocional en el tiempo, de todas maneras es fundamental que sea un tema resuelto de manera efectiva. Sobre este preámbulo, Revista Ekos presenta un estudio en el que descompone la situación salarial de algunos sectores productivos del país; a la par de una explicación profunda sobre la importancia de los beneficios adicionales en el bienestar de los colaboradores y en la productividad de la empresa. PANORAMA DEL EMPLEO EN LATINOAMÉRICA Corrían los primeros días de octubre de 2008 y el mundo miraba perplejo la caída de la Bolsa de Valores de Wall Street, un crash únicamente comparable con los desastres financieros de 1929 y Este hecho marcó el inicio -al menos mediático- de una de las peores crisis económicas que tuvo que afrontar el mundo en el nuevo milenio. Sus efectos fueron tales que se extendieron a lo largo de todo el año 2009 y aún se sienten. < Con la colaboración de: [pag 27- EKOS-MAYO-2011]

3 TEMA CENTRAL PIB VS. DESEMPLEO AMÉRICA LATINA % PIB 6,1 10,3 5,0 5,8 5,8 9,1 8,6 8, ,9 7,3-1,9 7,4 Tasa de crecieminto del PIB Fuente: Organiazación Internacional del Trabajo 4,1 DESEMPLEO POR PAÍSES 6, , ,5 10 9,5 9 8,5 8 7,5 7 Tasa de desempleo Desempleo tes de este gran colapso financiero, sin embargo, por primera vez se comprobó que la fortaleza institucional de ciertas regiones del mundo podría evitar que las secuelas dejadas por la crisis sean permanentes. Una de aquellas regiones fue Latinoamérica. Pese a que en números finales, la Comisión Económica para América Latina (Cepal) habló de una caída de su producción en 2009, -fue del -1,9%-, la recuperación en Latinoamérica fue inmediata. Un año después, la tasa de crecimiento del PIB alcanzó el 6%. Este fenómeno no es extraño al comportamiento de la economía de la región ya que desde 2004 se evidenció un crecimiento superior al 5% en el PIB, además, ha sido clave para reducir el desempleo, que en 2010, según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), cerró en 7,4%. Sin embargo, a este panorama hay que sumar una variable muy importante que es el subempleo (población que no está ocupada plenamente ya que trabajan de forma esporádica). 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% 10,6 9,6 8,4 8,0 7,9 7,5 7,4 6,1 Así se puede observar que en América Latina existe una tasa de subempleados del 37% de la PEA, lo que demuestra una deficiencia en las plazas de empleo creadas ya que no se está ocupando al máximo las potencialidades de los trabajadores de la región. Colombia* EE.UU** Venezuela* * información a septiembre 2010 ** información a octubre 2010 Fuente: Banco Central del Ecuador Chile* Perú** Argentina* Ecuador* REMUNERACIONES VS. INFLACIÓN Remuneración real en USD ,9 7,7 118,9-1,4 Fuente: Organiazación Internacional del Trabajo / Datos del año ,1 4,3 26,9 Argentina Chile Colombia Brasil Venezuela Salario real 108,3 107,7 Inflación 78, Brasil** NOTA: Sobre este tema, la información de Ecuador se amplía en la página 32. Inflación en % De acuerdo con la encuesta salarial realizada por la consultora Deloitte en 2010 con datos del Banco Central del Ecuador, la economía con menor índice de desempleo y subempleo es la brasileña (6,1% y 35% respectivamente); seguido muy de cerca por Ecuador con un indicador de desempleo de 7,4% y un subempleo del 49,6%. El otro lado de la moneda en función de la destrucción de plazas de empleo (desempleo)- lo muestran Colombia y Estados Unidos, países que obtuvieron cifras críticas durante Este fenómeno se debió -de acuerdo con la OIT- a la inexistencia de una respuesta inmediata del gobierno para utilizar una política contra-cíclica, basada en un mayor gasto fiscal, lo que restó capacidad para reaccionar ante la crisis y fomentó el desempleo. La perspectiva salarial El flujo circular de la economía se compone de dos actores clave: empresas y familias. Las empresas son las encargadas de producir los bienes y servicios necesarios para consumir, sin embargo, necesitan de las personas para producirlas. Por la elaboración de estos bienes, las familias reciben un salario, el cual es devuelto a las empresas a través de la compra de distintos ob- [pag 28- EKOS-MAYO-2011]

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5 TEMA CENTRAL jetos y servicios; a un precio dado por el mercado. Tomando en consideración este sencillo ejemplo, se puede entender claramente por qué se evidenció una caída en el desempleo en Latinoamericana; sin embargo, qué sucedió con los salarios? El crecimiento de la producción experimentado por América Latina acarreó el incremento de una variable temida por muchos economistas: la inflación. Cuando este indicador se dispara, se reduce la renta de las personas porque necesitarán más dólares para comprar el mismo producto. Así el mejor indicador para comparar el nivel salarial entre países es la remuneración real (salario mínimo menos inflación). ducción del desempleo no estuvo acompañada por un incremento del salario real (o al menos no en la misma proporción). De acuerdo con información de la OIT, el ligero repunte inflacionario sufrido por las economías de la región provocó una desaceleración del crecimiento del salario real; así se observó un modesto crecimiento de este indicador de entre 1,6% y 3,4%. Las economías con mayor crecimiento del salario real en la región fueron Colombia, Chile y Uruguay; mientras que Brasil, Costa Rica y Nicaragua fueron las de menor ascenso. Un fenómeno interesante es el ocurrido con Colombia y Brasil. En ambos países se observa una disyuntiva entre el desempleo y el salario real. En el caso colombiano, el mayor incremento se puede explicar por la interacción de las fuerzas de la oferta y la demanda En el caso de América Latina las estadísticas muestran que la relaboral. Al caer la demanda de mano de obra, los salarios tienden a elevarse, pero a costa de una mayor tasa de desempleo. Por el contrario, en Brasil, el sector público priorizó el ingreso de personas al mercado laboral; lo que generó que la demanda se expanda pero junto con ello, los salarios se desaceleraron. Esto se comprueba con las estadísticas de la OIT que muestran que el talento humano en Brasil tiene una remuneración real de USD 107,7 mientras que en Colombia es de de USD 108,3. El país que mayor remuneración paga es Argentina con USD 177,9 mientras que Venezuela es la que menores remuneraciones reales presenta. Este último por el elevado índice de inflación que mostró (26,9%), problema que arrastra a lo largo de la última década. FLUJO CIRCULAR DE LA ECONOMÍA Salario Mano de obra Empresa Bienes y servicios Precio Representación esquemática de la organización de la economía. Los hogares y las empresas toman decisiones e interactúan en los mercados de bienes y servicios (en los cuales los hogares son compradores y las empresas son vendedoras) y en los mercados de factores de producción (en los cuales las empresas son compradoras y los hogares son vendedores). Las flechas exteriores muestran el flujo de dólares y las interiores el flujo de factores y productos. Familia [pag 30- EKOS-MAYO-2011]

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7 TEMA CENTRAL EL MERCADO LABORAL EN ECUADOR La recuperación económica de la región Latinoamericana no fue esquiva a Ecuador; es así como podemos encontrar que el mercado laboral nacional logró posicionarse como una de los más eficientes en términos de desempleo; al mostrar uno de los índices más bajos de la región (7,6%). La reactivación del aparato productivo del país junto con el regreso del Estado a la economía, son algunas de las razones para alcanzar esta posición. Sin embargo, no se puede ocultar que alrededor de ecuatorianos aun se mantienen desempleados; lo que imposibilita cumplir con algunas metas planteadas por el régimen actual, especialmente las referidas al sumak kawsay (buen vivir). El desempleo no fue la única variable que experimentó un descenso durante 2010; la Población Económicamente Activa (PEA), así como la tasa de subempleo, registraron variaciones negativas. Esta última con un indicador de variación de 4 puntos porcentuales, es decir, cerca de personas subempleadas menos. Si bien es cierto, ésta puede sonar una buena noticia, es importante recordar que recién se está retomando las tasas alcanzadas en La crisis generó un retroceso en las metas deseadas por el gobierno y las tasas de desempleo y subempleo regresaron a los niveles que mostraron al inicio del mandato de Rafael Correa. La variable más favorecida con el incremento del 3,7% del PIB fue el empleo. Podemos observar que cerca de dos millones de personas (42% de la PEA) cuentan con un trabajo legal, estable y se encuentran conformes en él. Además, La recuperación económica ecuatoriana en 2010 fue el principal efecto para reducir el desempleo al 7,6% de la PEA; la segunda tasa más baja de América Latina. se puede citar que esta es la cifra más alta de los últimos cuatro años, la cual tocó fondo con la crisis de 2009, que destruyó cerca de plazas de empleo pleno. Una teoría macroeconómica que permite medir la incidencia de la reeducción del desempleo en Ecuador es la creada por el neo zelandes Alban Housego Phillips en 1958 con su célebre Curva de Phillips. Este modelo afirma que -a corto plazo- si el nivel de precios en una economía decrece, la tasa de desempleo tenderá a aumentar y viceversa. Pero el problema fue mantener este concepto a largo plazo, es así como un grupo de economistas, con Milton Friedman como líder, demostraron que a largo plazo la Curva de Phillips tiende a cambiar su forma y tomar una pendiente positiva. Lo que significa que a largo plazo un incremento en los precios tenderá a generar mayor desempleo, en lugar de reducirlo. Un análisis de la Asociación Argentina de Economía Política comprobó la incidencia de este modelo con lo sucedido en varios países desarrollados tras la crisis de Pero los países desarrollados no son los únicos que insertan dentro de esta teoría. Al aplicar este modelo al caso ecuatoriano se puede observar que -a largo plazo- la inyección de recursos monetarios a través de políticas públicas como la utilización de la Reserva Internacional de Libre Disponibilidad (RILD) generó que se dispare la inflación (8,39% en 2009). Sin embargo, la tasa de desempleo no presentó reducción. EVOLUCIÓN DEL MERCADO LABORAL ECUATORIANO PEA , , , ,00 TAV 0,00 0,00 (0,01) Desempleo , , , ,05 TAV 0,01 0,23 (0,11) % de la PEA 0,07 0,07 0,08 0,08 Subempleo , , , ,32 TAV (0,03) 0,02 (0,04) % de la PEA 6,88% 6,92% 8,47% 7,60% Empleo , , , ,63 TAV 0,03 (0,05) 0,06 % de la PEA 41,15% 42,41% 40,10% 42,77% TAV: tasa anual de variación / Fuente: INEC [pag 32- EKOS-MAYO-2011]

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9 TEMA CENTRAL LA CURVA DE PHILLIPS DE LA ESCUELA AUSTRIACA DE ECONOMÍA ASOCIACIÓN ARGENTINA DE ECONOMÍA POLÍTICA La pendiente positiva de la Curva de Phillips y la crisis de 2008 Dentro de la tradición de la Escuela Austríaca, la única forma de alcanzar una situación de estabilidad con pleno empleo, de modo sostenible, es renunciando a practicas políticas monetarias, al mismo tiempo que habría que ofrecer plena flexibilidad en el mercado de trabajo, es decir, erradicando toda la legislación laboral, incluyendo los salarios mínimos. Si esto ocurre, la economía desarrollará un proceso genuino de formación de capital, que logra aumentar la productividad y que sería consistente con una leve deflación de precios. Este proceso, desde luego, no se desarrolla de un día para el otro. Sería necesario todo un modelo de ahorro e inversión, lo que implica tiempo. Pese a ello, un ingreso del gobierno para fomentar la economía mediante el uso de estímulos fiscales y rigideces en los precios puede provocar un efecto contrario al esperado; por un lado provocará un acelerado incremento de la inflación y por el otro, incrementará el nivel de desempleo. Esta última afirmación apoyada en la teoría de los ciclos económicos de Ludwig von Mises y Friedrich von Hayek. En ella se comprueba que el efecto a largo plazo es no neutral sobre la actividad económica, el empleo y los salarios. Además que el proceso de auge (boom) y la posterior crisis y depresión (bust), deja como consecuencia un achicamiento (horizontal y vertical) de la estructura productiva, que en definitiva, es consistente con una caída del salario real de los trabajadores. Tasa de inflación ,39 CURVA DE PHILLIPS ECUADOR A LARGO PLAZO (4) (2) Tasa de desempleo Curva de Phillips Demanda agregada 1 Demanda agregada 2 Fuente: INEC 2,28 EVOLUCIÓN AFILIADOS AL IESS % 52,7 51,9 47,5 49,9 47,8 46,5 43,7 47,3 48,1 52,5 50,1 52,2 53,5 56,3 mar-09 jun-09 sep-09 dic-09 mar-10 jun-10 sep-10 No afiliados Afiliados 5,20 2,28 Fuente: Ministerio Coordinador de la Productividad, Empleo y Competitividad Los salarios en Ecuador Según el Instituto Great Place to Work Ecuador, el grado de satisfacción de los colaboradores se logra al conjugar el salario emocional y el salario monetario. El salario emocional es un vínculo afectivo y de motivación con el colaborador que tiene que ver con la credibilidad, respeto, imparcialidad, camaradería y orgullo. Mientras que el salario monetario -pese a no generar un vínculo emocional en el tiempo- es fundamental para la decisión final de un empleado del lugar donde desea trabajar. En el caso ecuatoriano, la estructura salarial se basa en la imposición de valores mínimos para cada sector de la economía; el salario mínimo legal en 2011 se fijó en USD 264, el salario mínimo real al 2009 fue de USD 123. Con referencia a los salarios sectoriales, la actividad que mayor remuneración paga es la de minas y petróleos con un salario mínimo de USD 348; mientras que el sector automotriz es el que menos remuneración sectoriales ofrece con USD 266. Pero en la mayoría de empresas los salarios son mucho mayores a los mínimos; promediando ente USD 600 y USD 800 mensuales. La relación entre salarios reales y legales no es el único tema que genera debate; la asignación de re- [pag 34- EKOS-MAYO-2011]

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11 COMPOSICIÓN DEL FINAL DE UN TRABAJADOR EN USD TEMA CENTRAL IESS Vacaciones Fondos de Reserva 14to. sueldo 13er. sueldo Salario Básico Unificado muneraciones por género también es un análisis que se ha posicionado en la retina de la población. En el caso ecuatoriano, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), la brecha salarial entre hombres y mujeres es de USD 128; con el género masculino a la cabeza (USD 386 mensuales). Sin embargo, esta situación no es única de Ecuador, es así como las economistas estadounidenses Marianne Bertrand, Claudia Goldin y Lawrence Katz realizaron un estudio a más de mujeres tituladas en administración de empresas de la Universidad de Chicago, para conocer a qué se debe esté singular fenómeno. Se concluyó que se debe a tres factores principales: Las mujeres tienen una menor aptitud para las finanzas con relación a los hombres. De acuerdo con investigaciones existe una alta correlación entre los estudios financieros y las ganancias profesionales. En los primeros 15 años de carrera, las mujeres trabajan seis horas menos que los hombres, lo que equivale a seis meses menos de experiencia laboral. Las mujeres interrumpen sus trabajos con más frecuencia que los hombres. Tras diez años de trabajo, solo el 10% de hombres titulados en dirección de empresas había pasado seis o más meses sin trabajar versus un 40% de mujeres. Como se puede apreciar, incluso entre profesionales, la brecha salarial es muy elevada, especialmente en función del cargo desempeñado. En otro estudio realizado por la empresa auditora, Deloitte a 400 empresas nacionales y multinacionales de Ecuador, se observó que los Gerentes de Comercialización son los cargos que mayor ingreso salarial perciben con una remuneración bruta cercana a los USD mensuales. Le siguen, los Gerentes de Producción, Recursos Humanos y Finanzas, quienes en promedio perciben sueldos iguales o superiores a USD mensuales. Por el lado de los Gerentes Generales, Deloitte afirma que en promedio perciben una remuneración bruta de USD mensuales. S MANDOS ALTOS ECUADOR 2010 EN USD SECTOR COMERCIAL CARGOS Gerente de Sistemas e Informática * Gerente de Recursos Humanos * Gerente de Producción * Gerente de Finanzas * Gerente de Comercialización * SECTOR INDUSTRIAL CARGOS Gerente de Sistemas e Informática * Gerente de Recursos Humanos * Gerente de Producción * Gerente de Finanzas * Gerente de Comercialización * SECTOR SERVICIOS CARGOS Gerente de Sistemas e Informática * Gerente de Recursos Humanos * Gerente de Producción * Gerente de Finanzas * Gerente de Comercialización * * Remuneración bruta mensual del II semestre 2010 / Fuente: Deloitte [pag 36- EKOS-MAYO-2011]

12 Media partner Auspiciado por:

13 ENTREVISTA El Gobierno promueve mayor productividad y una remuneración que motive al empleado TEMA CENTRAL NATHALIE CELI SUÁREZ MINISTRA COORDINADORA DE LA PRODUCCIÓN, EMPLEO Y COMPETITIVIDAD Cómo se percibe la situación salarial del país? Antes del actual Gobierno, la brecha entre el ingreso familiar -el salario básico más sus remuneraciones y multiplicado por 1.6 perceptores- era mayor que en la actualidad. A esto se suma el crecimiento del ingreso real, sobre todo de la economía petrolera. Tras la crisis mundial en 2009, el período 2010 mostró una reactivación de los sectores productivos que se consolidarán en este año. Adicionalmente, el incremento de los salarios reales es perceptible debido a los bajos niveles de inflación y al crecimiento considerable de los salarios mínimos anualmente. Entonces, podemos hablar de una mejor distribución salarial? La mejora en la distribución salarial es notoria en cada año, pero a partir de 2010 se transformó hacia valores mayores y con menor concentración en el salario mínimo. El cambio en la distribución de las remuneraciones tiene relación con los incrementos importantes en el salario mínimo anual. Bajo qué estrategias se ha dado esta distribución? A través de acciones para puntualmente elevar el nivel de producción y de esa forma, las plazas de trabajo. Así también, el Gobierno promueve una condición de ganar-ganar entre el empleador y los trabajadores, en el cual la empresa privada se beneficie de mayores niveles de productividad y el trabajador perciba una remuneración que lo mantenga motivado. Otras estrategias importantes son los proyectos Mi Primer Empleo, para los jóvenes, y la Red Socio-Empleo, que buscan reducir los problemas de coordinación entre oferta y demanda de trabajo. Cuál es el objetivo primordial del salario digno y que componentes lo integran? El salario digno fue pensado de tal forma que las empresas reconozcan una remuneración que les permita a sus trabajadores y familias satisfacer las necesidades básicas. La motivación comparte la premisa de que ninguna empresa se considere rentable hasta no alcanzar para cada uno de sus trabajadores un salario verdaderamente digno, como lo expresó el mismo Presidente Correa. (El Ciudadano, 2009). Los componentes del salario digno incluyen las remuneraciones durante el año: décimo tercero y décimo cuarto sueldos y fondos de reserva. De esta forma, se construyó el salario básico unificado (SBU). Qué beneficios obtienen los empresarios al pagar un salario digno? El empresario se beneficia directamente con la mayor productividad de sus empleados y, por tanto, incidencia positiva en el nivel de ventas, reducción de costos, eliminación de pérdidas, entre otras. Cree que los salarios mínimos que fijan las comisiones sectoriales están acordes con la realidad del mercado laboral? La determinación de salarios ha sido llevada de la forma más técnica posible, utilizando una cantidad importante de insumos e información para determinar una posición coherente. Es necesario resaltar que por primera vez en la historia del país, se dieron reuniones compartidas entre todas las comisiones, trabajadores y el Ministerio de Relaciones Laborales. Hoy trabajamos por categorizar las estructuras ocupacionales y los cargos con el fin de determinar de forma más adecuada su productividad y consecuentemente, los salarios. [pag 38- EKOS-MAYO-2011]

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15 RANKING DE LAS EMPRESAS CON MAYOR PAGO DE UTILIDADES A SUS TRABAJADORES TEMA CENTRAL METODOLOGÍA Con la finalidad de conocer cuáles son las empresas que más utilidades pagan a sus trabajadores y quiénes tienen un mayor ingreso por trabajador, Revista Ekos realizó un ranking basado en la información de los estados financieros del 2009 presentados a la Superintendencia de Compañías. Cabe recalcar que las empresas tomadas en cuenta para dicho análisis fueron las que presentaron la información completa hasta el 23 de septiembre de Se tomó en cuenta a las empresas con facturación mayor a los USD 5 millones. Estos datos fueron divididos en dos partes. Por un lado se presenta el listado de las empresas que tienen mayores ingresos por trabajador, el cual se lo calculó dividiendo los ingresos operacionales en 2009 para el número de trabajadores. Es importante aclarar que para la presentación de esta información se tomaron en cuenta a todas las empresas -de las 100 con mayor utilidad a sus trabajadores- que entregaron la información sobre número de empleados al equipo de investigación de Revista Ekos, entre el 4 y 18 de abril de Por otro lado, se presenta un ranking de las 25 empresas que más utilidades pagan a sus colaboradores, en donde la variable analizada es el rubro del 15% de participación de trabajadores presentado a la Superintendencia de Compañías en los balances financieros de Más adelante se despliega la información por sector de la economía y se detalla las empresas más destacadas. Esta información nace de la misma base de la Superintendencia de Compañías sólo que en este caso se tomaron en cuenta a las 100 empresas con mayor utilidad a sus trabajadores (15%), con la finalidad de permitir la participación de más empresas por cada sector analizado. También se da información de los salarios mínimo legales al 2011, en donde la fuente es el Ministerio de Relaciones Laborales; además el salario promedio y el percentil 99 tomado de la base de la encuesta de Empleo, Desempleo y Subempleo del INEC a diciembre El percentil 99 es el valor de la variable que indica el porcentaje de una distribución que es igual o EMPRESA menor a esa cifra, es decir que el 99% de los datos son iguales o inferiores al valor del percentil 99. Por último, se despliega información de la productividad de cada sector, cuya fuente es el Ministerio de la Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad. INGRESOS POR TRABAJADOR INGRESOS OPERACIONALES 2009 (USD) Gráfico 1. Percentil 99 99% de los datos p99 NÚMERO DE EMPLEADOS INGRESOS / TRABAJADOR Holcim Ecuador , ,07 Enap Sipetrol S.A , ,25 Claro/Conecel , ,50 Schlumberger Surenco , ,50 Omnibus BB Transportes , ,25 Otecel S.A , ,02 Unilever Andina Ecuador , ,59 Halliburton Latin America , ,01 Cervecería Nacional , ,68 Yanbal Ecuador , ,78 Kimberly - Clark Ecuador , ,75 Adelca , ,24 La Fabril , ,29 Ideal Alambrec , ,27 Amanco Plastigama , ,48 Chaide Y Chaide , ,05 Difare , ,42 Corporación El Rosado , ,96 General Motors del Ecuador , ,54 Indurama , ,44 Fuente: Superintendencia de Compañías. Información sobre número de empleados recopilada entre el 4 y 18 de abril de 2011 por Revista Ekos. [pag 40- EKOS-MAYO-2011]

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17 TOP 25 EMPRESAS QUE MÁS UTILIDADES PAGAN A SUS TRABAJADORES POS. EMPRESA SECTOR 15% PARTICIPACIÓN A TRABAJADORES TEMA CENTRAL 1 Claro/Conecel Tecnología ,63 2 Corporación Favorita Supermercados ,00 3 Holcim Ecuador S.A. Construcción ,27 4 Cervecería Nacional Bebidas ,35 5 Otecel S.A. Tecnología ,87 6 Schlumberger Surenco S.A. Servicios ,61 7 Unilever Andina Ecuador S.A. Comercio ,96 8 Corporación El Rosado S.A. Supermercados ,23 9 PetroOriental S.A. Energético ,18 10 Omnibus BB Transportes Industria automotriz ,43 11 Lafarge Cementos Construcción ,89 12 Procesadora Nacional de Alimentos (Pronaca) Alimentos ,24 TEIKOKU OIL ECUADOR 13 Teikoku Oil Ecuador Energético ,60 [pag 42- EKOS-MAYO-2011]

18 POS. EMPRESA SECTOR 15% PARTICIPACIÓN A TRABAJADORES CRS RESOURCES LDC 14 CRS Resources (Ecuador) Ldc Energético ,34 15 Acería del Ecuador CA Adelca. Industria metálica ,42 16 Halliburton Latin America S.A., Llc. Energético ,89 17 La Fabril S.A. Alimentos ,18 18 Enap Sipetrol S.A. Energético ,75 AMODAIMI-OIL COMPANY, LTD. 19 Amodaimi-Oil Company, Ltd. Energético ,44 20 Hidalgo e Hidalgo S.A. Construcción ,84 21 Colgate Palmolive del Ecuador Sociedad Anonima Industrial y Comercial Comercio ,93 22 Yanbal Ecuador S.A. Comercio ,73 23 Holdingdine S.A. Corporación Industrial y Comercial Construcción ,00 24 General Motors del Ecuador S.A. Automotriz ,47 25 Tiendas Industriales Asociadas SA TIA Supermercados ,35 Información en USD obtenida de la cuenta 15% de Participación de Trabajadores, de los Estados Financieros presentados hasta el 23 de septiembre de 2010 de las 100 empresas que mayor rubro de participación en utilidades registraron y que tienen ingresos operacionales superiores a los USD 5 millones. Fuente: Superintendencia de Compañías [pag 43- EKOS-MAYO-2011]

19 RANKING POR SECTORES ALIMENTOS 16,4% PIB TOP 10 MAYORES PAGADORES DE UTILIDADES TEMA CENTRAL MAURICIO PADILLA DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL POS. EMPRESA 15% Participación Trabajadores 1 PROCESADORA NACIONAL DE ALIMENTOS C.A. PRONACA ,24 2 LA FABRIL S.A ,18 3 NESTLÉ ECUADOR S.A ,65 4 SOCIEDAD AGRICOLA E INDUSTRIAL SAN CARLOS S.A ,25 5 TÉCNICA Y COMERCIO DE LA PESCA C.A. TECOPESCA ,08 6 INDUSTRIAL SURINDU S.A ,14 7 REYBANPAC REY BANANO DEL PACIFICO C.A ,18 8 MODERNA ALIMENTOS S.A ,82 9 INDUSTRIAS ALES C.A ,95 10 EMPRESA PESQUERA POLAR S.A ,25 OFRECER UN PLAN DE DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL En PRONACA estamos conscientes que el recurso de mayor valor es nuestra gente. Por esta razón, los beneficios monetarios y no monetarios no se constituyen por si solos en un estímulo ya que éstos llegan a ser motivadores de corto plazo. Lo transcendente es que a la persona le guste lo que hace y que cuente con un plan de desarrollo profesional. En la medida en que aportamos a su proyecto de vida, tenemos un equipo de trabajo satisfecho, más productivo y comprometido. Cumplimos con las disposiciones legales y existe un salario mínimo definido del cual partimos y nadie recibe menos. Contamos con un modelo de remuneraciones mixtas, que se aplica a todos los colaboradores, en el cual reciben un pago fijo y, además, un pago variable, que depende del cumplimiento de las metas. E l sector alimenticio es uno de los más importantes de la economía de cualquier país, porque se convierte en un espectro dinamizador por la cantidad de recursos que involucra y la cantidad de gente que se beneficia. En el país, este sector tiene una participación del 16,4% del Producto Interno Bruto (PIB) y el 14,8% de la Población Económicamente Activa (PEA), una relación que prevé un impacto en el número de núcleos familiares beneficiados. Información salarial del sector ,6 314 MINIMO LEGAL PROMEDIO Fuentes: Ministerio de Relaciones Laborales / INEC PERCENTIL 99 Durante el período fiscal 2009, las 10 empresas del sector que más repartieron utilidades (15%) a sus trabajadores sumaron más de USD 24 millones, de los cuales el 54% corresponde a las tres primeras: Pronaca, La Fabril y Nestlé. Empleos del sector en la PEA Productividad por trabajador ,8% PIB del sector / Número de empleos Fuentes: Ministerio de la Coordinación de la Producción, Empleo y Competitividad (Agenda para la Transformación Productiva) [pag 44- EKOS-MAYO-2011]

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