El Seguro de Salud, un valor en alza

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1 El Seguro de Salud, un valor en alza Barómetro de salud 2012

2 Seguros de salud para colectivos Incluso en el contexto actual, el valor de los seguros de salud está en alza, no solo entre los clientes particulares, sino también entre las empresas y organizaciones. Las empresas buscan ofrecer un valor añadido y una herramienta de incentivación para sus trabajadores, sin olvidar una buena gestión y optimización de los costes. De esta manera, si es la empresa la que ofrece los seguros de salud como ventaja laboral a sus trabajadores, estos se sienten más valorados por ella, lo que redunda en beneficios para la propia organización: reducción del absentismo, incremento de la productividad, ventajas fiscales Resultados del Barómetro de Adeslas SegurCaixa En este sentido, vale la pena conocer las conclusiones que se extraen del Barómetro de Adeslas SegurCaixa, realizado por TNS durante los meses de febrero y marzo del 2012, en el que se analiza la percepción de los trabajadores y el potencial de contratación de los seguros de salud.

3 Percepción general del seguro de salud Uno de cada tres encuestados del Barómetro tiene un seguro de salud Solo tengo la Seguridad Social 64,4% Tengo contratado un seguro de salud privado 35,6% El ahorro de tiempo y la libertad de elección son los dos factores más valorados a la hora de contratar los seguros de salud En España cada vez más personas recurren a la sanidad privada. Esta tendencia se explica, en parte, por el aumento de las empresas que deciden proporcionar una cobertura sanitaria a sus trabajadores. De hecho, uno de cada tres encuestados tiene contratado un seguro de salud privado, y de ellos, un 31,7% lo han obtenido a través de las empresas para las que trabajan, siendo este porcentaje superior a medida que aumenta el tamaño de la empresa. Además, los que tienen contratado un seguro de salud, valoran más positivamente a la sanidad privada que a la pública. En el entorno actual, aunque mayoritariamente sigue siendo la empresa quien se hace cargo de los costes del seguro de salud de sus empleados (46,9%), como beneficio social puro, este convive cada vez más con fórmulas de financiación mixta (empresa/trabajador) y compensación flexible. En este sentido, casi un 10% de los encuestados que lo han contratado a través de la empresa reconoce estar utilizando plataformas de retribución flexible para la adquisición de un seguro de salud. También se ha realizado una valoración de las principales ventajas de tener contratado un seguro de salud privado. Como beneficios principales, destacan el ahorro de tiempo y la flexibilidad en la elección de especialistas y horarios. 93% 58,6% 35,1% 22,5% Cuestionados acerca de los motivos por los que contratar un seguro de salud a través de la empresa, los encuestados destacaron el precio y la inclusión de familiares por encima de cualquier otra razón, como acceder a mejores coberturas o no tener carencias. Ahorro de tiempo Posibilidad de elegir Comodidad Otros

4 Mayor implicación entre empresa y empleados Ir más allá en el cuidado de la salud de nuestros empleados es una decisión que no solo beneficia de forma individual a cada uno de ellos sino que, por extensión, redunda positivamente en la empresa en su conjunto, siendo clave en la gestión del absentismo laboral y la motivación. Además del beneficio que supone por un tratamiento fiscal muy favorable, cada vez son más las empresas que ofrecen a sus empleados (y en muchos casos, familiares directos) un seguro de salud como elemento diferenciador, demostrando que la empresa se preocupa por ellos. Por otro lado, la decisión de contar con un seguro de salud colectivo hace que la empresa sea considerada como socialmente responsable, no solo ante los empleados, sino también ante los clientes/consumidores, proveedores y sociedad en general. La empresa que ofrece seguros de salud en condiciones ventajosas a sus empleados genera una imagen positiva La empresa se preocupa por sus empleados y su bienestar 25,3% 45,1% 70,4% Demuestra que la empresa está avanzada socialmente 23,4% 47,7% 71,1% Es un incentivo para el trabajador que influye en su motivación 20,2% 43,4% 63,6% Evita el absentismo laboral (horarios más flexibles para ir al médico) 17,1% 41,2% Muy de acuerdo Bastante de acuerdo 58,3% Ni de acuerdo ni en desacuerdo Bastante en desacuerdo Muy en desacuerdo

5 Los seguros de salud como beneficio social La introducción de elementos emocionales en el salario o en las condiciones laborales de nuestros empleados, se revela fundamental para obtener de ellos una mayor identificación con el proyecto común, elevándose de forma exponencial, de hacerlo extensivo a sus familiares. Y es que, frente a otros beneficios sociales, la especial sensibilidad que rodea a todo lo que concierne a la salud y la tangibilidad e inmediatez en el uso del mismo, confieren al seguro de salud esta categoría de beneficio social más valorado por los empleados. Por ello, el seguro de salud se ha consolidado en los últimos años como una potente herramienta en la gestión de los recursos humanos. La opinión es tan positiva que uno de cada tres encuestados preferiría un seguro de salud (un 35,1% de las respuestas) a un aumento salarial por el mismo importe que el coste del seguro. De hecho, el 70,2% de los que tienen contratado un seguro de salud a través de la empresa consideran que sería una gran pérdida dejar de tenerlo al cambiar de trabajo. En este sentido, es significativo que más de la mitad de los españoles (concretamente, el 56,7%) están dispuestos a contratar un seguro de salud a través de la empresa. 58,1% Los seguros de salud privados son el beneficio social más valorado en una empresa Seguro de salud 44,3% 42,6% 41,7% Plan de jubilación Formación Plan de pensiones El valor diferenciador de la medicina preventiva En este Barómetro de Adeslas SegurCaixa, se ha querido conocer la opinión sobre la medicina preventiva en un seguro de salud privado. Efectivamente, se ha constatado que es una cobertura muy apreciada: así, 7 de cada 10 encuestados consideran que aporta un valor adicional importante. Y el 62,4% consideran que aporta una clara diferenciación entre los seguros de salud privados.

6 SegurCaixa Adeslas, S.A. de Seguros y Reaseguros, con domicilio social en calle de Juan Gris, 20-26, Barcelona (España), CIF A , inscrita en el R.M. de Barcelona, tomo 20481, folio 130, hoja B Fuente del estudio: TNS. Barómetro de Seguros de Salud para Adeslas SegurCaixa. Informe de resultados a 27 de marzo de Universo: individuos de 30 a 60 años, que actualmente trabajan por cuenta ajena (se excluyen los funcionarios)

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