Manual de Beneficios Escolares

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Manual de Beneficios Escolares"

Transcripción

1 Manual de Beneficios Escolares Empresa QUIMETAL INDUSTRIAL S.A. Versión 04 Fecha de aprobación Diciembre 2015 Manual de Beneficios Escolares AÑO 2016 Recursos Humanos Elaborado por : Revisado por : Encargada de Remuneraciones Jefe de Recursos Humanos

2 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 2 de OBJETIVO Comunicar los beneficios de escolaridad vigentes en Quimetal Industrial S.A. para los trabajadores y/o cargas familiares en período pre escolar, básica, media o universitaria. 2. ALCANCE El presente Manual incorpora los beneficios escolares para el personal Sindicalizado y No Sindicalizado de la compañía (Quimetal Industrial S.A., Quimas S.A., Protección Madera Ltda. y Quimetal Fertilizantes S.A.) En cada uno de los beneficios se señala si está suscrito en algún convenio colectivo o es un beneficio que aplica a todo el personal.

3 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 3 de CONTENIDO 4.1. Bonificaciones Escolares CCAF (Caja de Compensación y Asignación Familiar) Requisito: tener registrada y vigente las cargas familiares (se deben realizar semestralmente las actualizaciones de las cargas mayores de 18 años) Aplicabilidad del Beneficio: Transversal a todo el personal. Proceso de Bonificaciones Escolares de la Caja de Compensación Caja 18 Septiembre Este beneficio es otorgado a todos los trabajadores y cargas debidamente acreditadas (antes de postular deben consultar por el estado de sus cargas). Los requisitos para obtener el beneficio son los siguientes: 1. Enseñanza Básica y Media (1º básico a 4º medio cursado en el año recién pasado) Podrán optar al beneficio, los alumnos (cargas autorizadas), que hayan obtenido un promedio general igual o superior a nota 6.0 en el año anterior al beneficio (año recién cursado) y además tengan una nota igual o superior a nota 6.0 en las asignaturas de Lenguaje y Comunicación y Matemáticas. Lo anterior debe acreditarse con Fotocopia de Certificado de Notas correspondiente al año recién cursado (no se aceptan Libretas de notas o fotocopia de éstas). 2. Enseñanza Superior (Centro de Formación Técnica, Instituto Profesional, Universidad) Sólo deberá presentar Fotocopia de Certificado de Alumno Regular (no se aceptan Certificados de Matrícula o Comprobante de Pago) correspondiente al año actual. Nota: No serán considerados para este beneficio los estudios de postgrado (diplomado, magíster o doctorado) 3. Educación Diferencial Sólo deberá presentar Fotocopia de Certificados de Alumno Regular (No se aceptan Certificado de Matrícula o Comprobante de Pago) del establecimiento en que curse estudios, correspondiente al año 2016 no serán consideradas las escuelas de Lenguaje.

4 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 4 de 16 Los montos de Bonificación serán actualizados en los próximos meses y serán informados en su debido momento, como referencia a continuación los valores 2015: Bonificación Escolar Monto Monto Nivel Educativo Afiliado Carga 1º a 4º Básico $ $ º a 8º Básico $ $ Educación Media $ $ Centro de Formación Técnica $ $ Institutos Profesionales $ $ Universidad $ $ Educación Diferencial $ Es importante destacar que el pago de las bonificaciones escolares será cancelado por la CCAF en los meses de Junio o Julio del año en el cual se presenta la documentación. El plazo de entrega de la documentación es el 31 de Marzo 2016 Para mayor información, visitar página

5 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 5 de Bono de Escolaridad Quimetal Industrial S.A. Beneficio que busca ser una ayuda económica para los trabajadores de nuestra empresa, quienes tengan hijos en edad escolar o universitaria. El pago de esta bonificación es mediante la liquidación de sueldo, contra entrega de la documentación y requisitos señalados a continuación. 1.- Bono de Escolaridad Sindicato Nº1 de Trabajadores a) Bono de Escolaridad La empresa se obliga a pagar a cada hijo de trabajador, un Bono de escolaridad anual con arreglo a lo siguiente: 1) Por niño matriculado en jardín infantil, Pre Kínder y Kínder la suma única y total de $ ) Por joven matriculado en enseñanza básica y media la suma única y total de $ ) Por joven matriculado en establecimiento que imparta enseñanza universitaria, técnico profesional o superior la suma única y total de $ El Bono de Escolaridad a que se refieren los numerales 1, 2 y 3 anteriores se pagará el mes de Marzo del año lectivo. Sin embargo el trabajador podrá solicitar los primeros 10 días del mes de Diciembre del año anterior al año lectivo se anticipe el 50% del Bono de Escolaridad para fines de Matrícula. Reservando el 50% restante del Bono de Escolaridad para uniforme y útiles escolares. El trabajador se obliga a presentar a la empresa la documentación que acredita la matricula o calidad de alumno regular antes del 15 de Abril. El no presentar documentación indicada hará perder el beneficio por ese año y si hubiese sido anticipado algún valor este se descontará en la remuneración del mes de abril, quedando desde ya la empresa facultada para realizar el descuento b) Beca Especial Quimetal, establece una beca especial, para los hijos de los trabajadores, consistente en lo que sigue: a) El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza básica y media, que obtenga nota seis o superior, como promedio final, en el año escolar correspondiente, recibirá en el mes de abril del año siguiente, un financiamiento especial para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (si las calificaciones fueran en otra escala de notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de la 1 a 7). b) El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza universitaria, técnico profesional o superior, que obtenga nota cinco o superior como promedio final en el año lectivo correspondiente, recibirá en el mes de abril de año siguiente,

6 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 6 de 16 un financiamiento especial para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (Si las calificaciones fueran en otra escala de notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de 1 a 7). Los beneficios señalados en los puntos a) y b) anteriores se otorgarán hasta un máximo de 12 alumnos en el Nivel de Educación Básica, con un máximo de hasta 2 alumnos para nivel de Educación Media científico humanista o técnico profesional, y hasta 4 para el nivel de Educación Superior, técnica o Universitaria. En el evento, que cumplan el requisito de nota 6.0 mínimo, se deja expresa constancia que los límites señalados precedentemente están establecidos sobre un universo total de 105 trabajadores, de modo tal que, si el número de trabajadores a que afecta el presente Instrumento Colectivo, aumentara o disminuyera por cualquier motivo, el referido límite se ajustará hacia arriba o abajo, en la misma proporción. El número de becas señaladas en el párrafo anterior será distribuido entre los que cumplan los requisitos de nota seis o superior en las letras a) y b) anteriores, sean hijos tanto de trabajadores que formaron parte del proceso de negociación colectiva que origino el presente instrumento, como de aquellos trabajadores a los que la empresa, un número de alumnos superior a los cupos existentes en cada nivel de Educación, será necesario determinar a quién premiar, para ello, entre los que se encuentren en igualdad de nota, se resolverá dando el beneficio a aquel alumno cuyo padre o madre tenga menor sueldo base. c) Beca especial para hijo con discapacidad En el caso de trabajador con hijo reconocido como carga legal con discapacidad por el Organismo Competente, estos tendrán derecho de igual forma a la Beca Especial de la letra b) anterior, independiente de las calificaciones escolares que obtenga, hasta que el hijo cumpla 25 años de edad. Para estos efectos se entiende por discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada en el año De esta manera entenderemos por hijo/carga con discapacidad Los Niño y/o jóvenes que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales y/o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, éstas limitan e impiden su participación plena y efectiva en la sociedad. En caso de la beca Especial para hijo carga con discapacidad, la asignación será de $ Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio Colectivo año 2013 Sindicato Nº1 de Trabajadores)

7 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 7 de Asignación de Escolaridad Sindicato Nº3 de Trabajadores La empresa pagará al trabajador, por cada hijo reconocido como carga legal y que se encuentre en edad escolar un bono anual, conforme a lo siguiente: a) por cada hijo matriculado en jardín infantil, kinder, enseñanza básica o enseñanza media; a.1) Bono de Matrícula por la suma de $ a.2) Bono de Útiles Escolares por la suma de $ b) por cada hijo matriculado en universidad o instituto profesional reconocidos por el estado, en carreras cuyos planes de estudios estén aprobados por el ministerio de educación, de lo cual quedará constancia en el certificado de alumno regular con el Nº y fecha de la autorización, b.1) Bono de Matricula por la suma de $ b.2) Bono de Útiles Escolares por la suma de $ La parte del Bono correspondiente a Matricula se pagará conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes en que el trabajador haya presentado los respectivos documentos de matrícula y no haya sido posterior al día 15 del mes. El pago de este beneficio podrá hacerse entre los meses de Diciembre (del año anterior al lectivo) y Abril del año lectivo. Habiendo sido presentado los documentos de Matricula la empresa pagará el bono de Útiles Escolares. El pago de esta parte del Bono se realizará entre los meses de Febrero y Abril del año lectivo, según la fecha en que se hayan presentado los documentos de matrícula. El trabajador que no presentase la documentación de matrícula antes del 15 de Abril, perderá el beneficio de matrícula y de útiles escolares por ese año. Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio Colectivo año 2012 Sindicato Nº3 de Trabajadores) Para la entrega de la documentación deberá completarse el formulario del Anexo Nº1.

8 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 8 de Bono Escolar Convenio Mininco a) Bono de Escolaridad La empresa pagará al trabajador un bono anual, por cada hijo suyo reconocido legalmente y que se encuentre en edad escolar, conforme a lo siguiente: a) Por cada hijo matriculado en jardín infantil, kinder, enseñanza básica o enseñanza media: a.1) Bono de Escolaridad por la suma de $ a.2) Bono útiles escolares por la suma de $ b) Por cada hijo matriculado en universidad o instituto profesional reconocidos por el estado, en carreras cuyos planes de estudios estén aprobados por el ministerio de educación, de lo cual quedará constancia en el certificado de alumno regular con el Nº y fecha de la autorización; b.1) Bono de Escolaridad por la suma de $ b.2) Bono útiles escolares por la suma de $ La parte del Bono correspondiente a Matricula se pagará conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes en que el trabajador haya presentado los respectivos documentos de matrícula y no haya sido posterior al día 15 del mes. El pago de este beneficio podrá hacerse entre los meses de Diciembre (del año anterior lectivo) y Abril del año lectivo. Habiendo sido presentado los documentos de Matricula la empresa pagará el bono de Útiles Escolares. El pago de esta parte del Bono se realizará durante los meses de Febrero y Abril del año lectivo. El trabajador que no presente la documentación de matrícula antes del 15 de Abril, perderá el beneficio por ese año. b) Beca Especial El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza básica y media, que obtenga nota seis o superior, como promedio final, en el año escolar correspondiente, recibirá en el mes de abril del año siguiente, un financiamiento especial para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (si las calificaciones fueran en otra esclade notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de la 1 a 7). El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza universitaria, técnico profesional o superior, que obtenga nota cinco o superior como promedio final en el año lectivo correspondiente, recibirá en el mes de abril de año siguiente, un financiamiento especial para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (Si las calificaciones fueran en otra escala de notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de 1 a 7).

9 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 9 de 16 c) Beca especial para hijo con discapacidad En el caso de trabajador con hijo reconocido como carga legal con discapacidad por el Organismo Competente, estos tendrán derecho de igual forma a la Beca Especial de la letra b) anterior, independiente de las calificaciones escolares que obtenga, hasta que el hijo cumpla 25 años de edad. Para estos efectos se entiende por discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada en el año De esta manera entenderemos por hijo/carga con discapacidad Los Niño y/o jóvenes que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales y/o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, éstas limitan e impiden su participación plena y efectiva en la sociedad. En caso de la beca Especial para hijo carga con discapacidad, la asignación será de $ Las partes dejan expresa constancia que este beneficio reemplaza a cualquier otro similar establecidos en los contratos individuales de trabajo. (Extracto de Convenio Mininco 2014) 4.- Bono Escolar Convenio San Fernando Bono de Escolaridad La empresa se obliga a pagar a cada hijo de trabajador, un Bono de escolaridad anual con arreglo a lo siguiente: 1) Por niño matriculado en jardín infantil, Pre Kínder y Kínder la suma única y total de $ ) Por joven matriculado en enseñanza básica y media la suma única y total de $ ) Por joven matriculado en establecimiento que imparta enseñanza universitaria, técnico profesional o superior la suma única y total de $ El Bono de Escolaridad a que se refieren los numerales 1, 2 y 3 anteriores se pagará el mes de marzo del año lectivo. El trabajador se obliga a presentar a la empresa la documentación que acredita la matricula o calidad de alumno regular antes del 15 de Abril. El no presentar documentación indicada hará perder el beneficio por ese año y si hubiese sido anticipado algún valor este se descontará en la remuneración del mes de abril, quedando desde ya la empresa facultada para realizar el descuento a) Beca Especial Quimetal, establece una beca especial, para los hijos de los trabajadores, consistente en lo que sigue: a) El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza básica y media, que obtenga nota seis o superior, como promedio final, en el año escolar correspondiente, recibirá en el mes de abril del año siguiente, un financiamiento especial

10 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 10 de 16 para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (si las calificaciones fueran en otra escala de notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de la 1 a 7). b) El hijo o hija del trabajador matriculado en establecimiento que imparta enseñanza universitaria, técnico profesional o superior, que obtenga nota cinco o superior como promedio final en el año lectivo correspondiente, recibirá en el mes de abril de año siguiente, un financiamiento especial para la adquisición de libros o textos de estudio, ascendente a la suma única y total de $ (Si las calificaciones fueran en otra escala de notas, se homologaran proporcionalmente a la escala de 1 a 7). Los beneficios señalados en los puntos a) y b) anteriores se otorgarán hasta un máximo de 10 alumnos en el Nivel de Educación Básica, con un máximo de hasta 5 alumnos para nivel de Educación Media científico humanista o técnico profesional, y hasta 4 para el nivel de Educación Superior, técnica o Universitaria. b) Beca especial para hijo con discapacidad En el caso de trabajador con hijo reconocido como carga legal con discapacidad por el Organismo Competente, estos tendrán derecho de igual forma a la Beca Especial de la letra b) anterior, independiente de las calificaciones escolares que obtenga, hasta que el hijo cumpla 25 años de edad. Para estos efectos se entiende por discapacidad de acuerdo a lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptada en el año De esta manera entenderemos por hijo/carga con discapacidad Los Niño y/o jóvenes que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales y/o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, éstas limitan e impiden su participación plena y efectiva en la sociedad. En caso de la beca Especial para hijo carga con discapacidad, la asignación será de $ (Extracto de Convenio San Fernando 2011) 5.- Bono Escolar No Sindicalizados Este beneficio se pagará a cada hijo reconocido como carga legal y que se encuentre en edad escolar un bono anual, conforme a lo siguiente: a) por cada hijo matriculado en jardín infantil, kinder, enseñanza básica o enseñanza media; a.1) Bono de Matrícula por la suma de $ a.2) Bono de Útiles Escolares por la suma de $ b) por cada hijo matriculado en universidad o instituto profesional reconocidos por el estado, en carreras cuyos planes de estudios estén aprobados por el ministerio de educación, de lo cual quedará constancia en el certificado de alumno regular con el Nº y

11 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 11 de 16 fecha de la autorización, b.1) Bono de Matricula por la suma de $ b.2) Bono de Útiles Escolares por la suma de $ La parte del Bono correspondiente a Matricula se pagará conjuntamente con el sueldo correspondiente al mes en que el trabajador haya presentado los respectivos documentos de matrícula y no haya sido posterior al día 15 del mes. El pago de este beneficio podrá hacerse entre los meses de Diciembre (del año anterior al lectivo) y Abril del año lectivo. Habiendo sido presentado los documentos de Matricula la empresa pagará el bono de Útiles Escolares. El pago de esta parte del Bono se realizará entre los meses de Febrero y Abril del año lectivo, según la fecha en que se hayan presentado los documentos de matrícula. El trabajador que no presentase la documentación de matrícula antes del 15 de Abril, perderá el beneficio de matrícula y de útiles escolares por ese año. Los valores señalados son reajustados de acuerdo al IPC en el mes de Julio de cada año. Para la entrega de la documentación deberá completarse el formulario del Anexo Nº BECA ESCOLAR TRABAJADOR QUIMETAL 1.- Beca Escolar Sindicato Nº 1 de Trabajadores Todo trabajador, con más de dos años de servicio para la empresa, y que desee completar su educación básica, media, técnica o superior, podrá optar a la beca "Beca Quimetal", que esta entregará anualmente, a cada trabajador aceptado para tal objeto, conforme a los siguientes valores: 1. Educación básica y media: la suma única y total de $ anuales por trabajador 2. Educación técnica o superior: la suma única y total de $ anuales por trabajador. La referida beca podrá ser utilizada por un máximo de 20 trabajadores al año y no comprenderá seminarios, cursos, u otros de una duración inferior a cuatro semestres académicos. El presente beneficio, se pagará por anualidades vencidas, a aquellos trabajadores que acrediten, mediante las certificaciones competentes el haber cursado satisfactoriamente el año lectivo de que se trate, acreditación que deberá ser extendida por un organismo educacional cuyo funcionamiento se encuentre autorizado por el Ministerio de Educación Pública. Sin prejuicio de lo anterior, la empresa facilitara al trabajador beneficiado con la beca, de manera anticipada y mensualmente, un décimo del valor equivalente a la beca otorgada, dinero que

12 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 12 de 16 deberá ser restituido por el trabajador a la fecha del pago de la beca a que alude la presente cláusula o al despido en su caso. Pudiendo la empresa, por si y ante si, compensar las cantidades prestadas con el valor del beneficio. En todo caso, la empresa podrá requerir durante el año, los certificados de asistencia a fin de seguir entregando los décimos aludidos. No obstante, si el trabajador beneficiado por la beca no aprobare el año lectivo de que se trata, perderá el beneficio a la beca, debiendo restituir los dineros prestados por la Empresa, dentro de los seis primeros meses del año siguiente al del año reprobado, mediante un descuento directo que la empresa hará de sus remuneraciones. Con todo, se entenderá reprobado el año lectivo de que se trate, si el trabajador no presenta el certificado antes del veinte de enero del año siguiente al de los estudios cursados o luego de quince días de solicitado a requerimiento de la empresa. Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio Colectivo año 2013 Sindicato Nº1 de Trabajadores) 2.- Beca Escolar Sindicato Nº 3 de Trabajadores Todo trabajador con más de dos años de servicio para la empresa, y que desee completar su educación técnica o superior, que lo habilite para continuar prestando servicios a Quimetal, en actividades o faenas propias de su giro, podrá optar a la "Beca Quimetal", que se entregará anualmente, a cada trabajador aceptado para tal objeto. Esta beca consistirá en un aporte económico destinado única y exclusivamente a obtener el reembolso de los gastos efectivos y acreditados por concepto de educación del trabajador beneficiado, hasta por el monto anual que se indica a continuación, pudiendo en todo caso el empleador pagar directamente todo o parte de los gastos a la institución de educación en que se haya matriculado el beneficiario: Educación técnica o superior: $ anual por trabajador. La referida beca podrá ser utilizada por un máximo de 4 (cuatro) trabajadores al año y no comprenderá a seminarios, cursos, u otros de una duración inferior a cuatro semestres académicos. El presente beneficio, se pagará por anualidades vencidas, a aquellos trabajadores que acrediten, mediante las certificaciones competentes haber cursado satisfactoriamente el año lectivo de que se trate, acreditación que deberá ser extendida por un organismo educacional cuyo funcionamiento se encuentre autorizado por el ministerio de educación pública y que, como antes se indicó, sea destinado única y exclusivamente a obtener el reembolso de los gastos efectivos y acreditados por concepto de educación del trabajador beneficiado. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa facilitará al trabajador beneficiado con la beca, de manera anticipada y mensualmente, un décimo del valor equivalente a la beca otorgada, dinero que deberá ser restituido por el trabajador a la fecha del pago de la beca a que alude la presente cláusula o al término del contrato

13 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 13 de 16 en su caso, pudiendo la empresa, por sí y ante sí, a su leal saber y entender, compensar las cantidades prestadas con el valor del beneficio. En todo caso, la empresa podrá requerir durante el año, los certificados de asistencia a fin de seguir entregando los décimos aludidos. No obstante, si el trabajador beneficiado por la beca no aprobare el año lectivo de que se trata, perderá el beneficio a la beca, debiendo restituir los dineros anticipados por la empresa, dentro de los seis primeros meses del año siguiente al del año reprobado, mediante un descuento directo que la empresa hará mediante sus remuneraciones, para lo cual el presente Instrumento Colectivo, es suficiente aceptación expresa de efectuar el descuento en los términos del artículo 58 del Código del Trabajo, cuando se hubiere verificado la condición objetiva señalada. Con todo, se entenderá reprobado el año lectivo de que se trate, si el trabajador no presenta antes del veinte de enero del año siguiente al de los estudios cursados o luego de quince días de solicitado a requerimiento de la empresa el certificado que acredite la asistencia y aprobación de dichos estudios. Las partes dejan expresa constancia que este beneficio reemplaza a cualquier otro similar establecidos en los contratos individuales de trabajo, incluido expresamente el denominado Beca Quimetal y el denominado Beca Quimetal Industrial S.A.. Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio Colectivo año 2012 Sindicato Nº3 de Trabajadores 3.- Beca Escolar Trabajadores No Sindicalizados Todo trabajador con más de dos años de servicio para la empresa, y que desee completar su educación técnica o superior, que lo habilite para continuar prestando servicios a Quimetal, en actividades o faenas propias de su giro, podrá optar a la "Beca Quimetal", que se entregará anualmente, a cada trabajador aceptado para tal objeto. Esta beca consistirá en un aporte económico destinado única y exclusivamente a obtener el reembolso de los gastos efectivos y acreditados por concepto de educación del trabajador beneficiado, hasta por el monto anual que se indica a continuación, pudiendo en todo caso el empleador pagar directamente todo o parte de los gastos a la institución de educación en que se haya matriculado el beneficiario: Educación técnica o superior: $ anual por trabajador. La referida beca podrá ser utilizada por un máximo de 4 (cuatro) trabajadores al año y no comprenderá a seminarios, cursos, u otros de una duración inferior a cuatro semestres académicos. El presente beneficio, se pagará por anualidades vencidas, a aquellos trabajadores que acrediten, mediante las certificaciones competentes haber cursado satisfactoriamente el año lectivo de que se trate, acreditación que deberá ser extendida por un organismo educacional cuyo funcionamiento se encuentre autorizado por el ministerio de educación pública y que, como antes se indicó, sea destinado única y exclusivamente a obtener el reembolso de los gastos efectivos y acreditados por concepto de educación del trabajador beneficiado. Sin perjuicio de lo anterior, la

14 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 14 de 16 empresa facilitará al trabajador beneficiado con la beca, de manera anticipada y mensualmente, un décimo del valor equivalente a la beca otorgada, dinero que deberá ser restituido por el trabajador a la fecha del pago de la beca a que alude la presente cláusula o al término del contrato en su caso, pudiendo la empresa, por sí y ante sí, a su leal saber y entender, compensar las cantidades prestadas con el valor del beneficio. En todo caso, la empresa podrá requerir durante el año, los certificados de asistencia a fin de seguir entregando los décimos aludidos. No obstante, si el trabajador beneficiado por la beca no aprobare el año lectivo de que se trata, perderá el beneficio a la beca, debiendo restituir los dineros anticipados por la empresa, dentro de los seis primeros meses del año siguiente al del año reprobado, mediante un descuento directo que la empresa hará mediante sus remuneraciones, para lo cual el presente Instrumento Colectivo, es suficiente aceptación expresa de efectuar el descuento en los términos del artículo 58 del Código del Trabajo, cuando se hubiere verificado la condición objetiva señalada. Con todo, se entenderá reprobado el año lectivo de que se trate, si el trabajador no presenta antes del veinte de enero del año siguiente al de los estudios cursados o luego de quince días de solicitado a requerimiento de la empresa el certificado que acredite la asistencia y aprobación de dichos estudios. 4.- Beca Escolar Mininco Todo trabajador con mas de dos años de servicios para la empresa y que desee completar su educación básica, media, técnica o superior, podrá optar a la beca Quimetal Industrial S.A., que será entregada anualmente, a cada trabajador aceptado para tal objeto, conforme a los siguientes valores: 1. - Educación Básica y Media: $ anual por trabajador Educación Técnica o Superior $ anual por trabajador. La referida beca podrá ser utilizada por un trabajador al año y no comprenderá seminarios, cursos u otros de una duración inferior a cuatro semestres académicos. El presente beneficio, se pagará por anualidades vencidas al trabajador que acredite, mediante las certificaciones competentes, el haber cursado satisfactoriamente el año lectivo de que se trate, acreditación que deberá ser extendida por un organismo educacional, cuyo funcionamiento se encuentre autorizado por el ministerio de educación pública. Sin perjuicio de lo anterior, la empresa facilitará al trabajador beneficiado con la beca, de manera anticipada y mensualmente un décimo del valor equivalente a la beca otorgada, dinero que deberá ser restituido por el trabajador a la fecha del pago de la beca a que alude la presente cláusula o al del despido en su caso. Pudiendo la empresa, por si y ante sí, compensar las cantidades prestadas con el valor del beneficio. En todo caso, la empresa podrá requerir durante el año, los certificados a fin de seguir entregando los décimos correspondientes a la beca. No obstante, si el trabajador beneficiado con la beca no aprobare el año lectivo de que se trata, perderá el beneficio a la beca, debiendo restituir los dineros prestados por la empresa, dentro de

15 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 15 de 16 los 6 primeros meses del año siguiente al del año reprobado, mediante un descuento directo que la empresa hará de sus remuneraciones. Con todo, se entenderá reprobado el año lectivo de que se trate, si el trabajador no presenta el certificado, antes del 20 de enero del año siguiente al de estudios o luego de 15 días de solicitado a requerimiento de la empresa. Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio Mininco 2011 Sindicato Nº1 de Trabajadores) 5.- Beca Escolar San Fernando Todo trabajador, con más de dos años de servicio para la empresa, y que desee completar su educación básica, media, técnica o superior, podrá optar a la beca "Beca Estudio Trabajador", que la empresa entregará anualmente, a cada trabajador aceptado para tal objeto, conforme a los siguientes valores: Educación básica y media: la suma única y total de $ anuales por trabajador Educación técnica o superior: la suma única y total de $ anuales por trabajador. La referida beca podrá ser utilizada por un máximo de 5 trabajadores al año y no comprenderá seminarios, cursos, u otros de una duración inferior a cuatro semestres académicos. El presente beneficio, se pagará por anualidades vencidas, a aquellos trabajadores que acrediten, mediante las certificaciones competentes el haber cursado satisfactoriamente el año lectivo de que se trate, acreditación que deberá ser extendida por un organismo educacional cuyo funcionamiento se encuentre autorizado por el Ministerio de Educación Pública. En todo caso, la empresa podrá requerir durante el año, los certificados de asistencia a fin de seguir entregando los décimos aludidos. No obstante, si el trabajador beneficiado por la beca no aprobare el año lectivo de que se trata, perderá el beneficio a la beca, debiendo restituir los dineros prestados por la Empresa, dentro de los seis primeros meses del año siguiente al del año reprobado, mediante un descuento directo que la empresa hará de sus remuneraciones. Con todo, se entenderá reprobado el año lectivo de que se trate, si el trabajador no presenta el certificado antes del veinte de enero del año siguiente al de los estudios cursados o luego de quince días de solicitado a requerimiento de la empresa. Los valores serán reajustados de acuerdo a lo estipulado en el Convenio Colectivo Vigente. (Extracto de Convenio San Fernando 2015)

16 Ver.: 03 Manual de Beneficios Escolares Página 16 de 16

REGLAMENTO DE BECAS Y ARANCELES DIFERENCIADOS

REGLAMENTO DE BECAS Y ARANCELES DIFERENCIADOS REGLAMENTO DE BECAS Y ARANCELES DIFERENCIADOS CONCEPTO Y BENEFICIARIOS DE ARANCEL DIFERENCIADO Y BECAS. Artículo 1º Se entenderá por Arancel Diferenciado, el descuento parcial otorgado por la Universidad

Más detalles

Podrán postular a la beca Vocación de Profesor, en los términos en que ha sido definida en el artículo 1º del presente reglamento:

Podrán postular a la beca Vocación de Profesor, en los términos en que ha sido definida en el artículo 1º del presente reglamento: TÍTULO VI Beca Vocación de Profesor Artículo 14.- Se entenderá por carreras de pedagogía, para los efectos del presente decreto, aquellas que otorguen el título profesional de profesor o educador, conforme

Más detalles

INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS Y CENTRO DE FORMACION TECNICA LOS LAGOS REGLAMENTO INTERNO BENEFICIOS

INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS Y CENTRO DE FORMACION TECNICA LOS LAGOS REGLAMENTO INTERNO BENEFICIOS INSTITUTO PROFESIONAL LOS LAGOS Y CENTRO DE FORMACION TECNICA LOS LAGOS REGLAMENTO INTERNO DE BENEFICIOS 2012 1 El presente Reglamento, consta de 6 Títulos y 31 Artículos que norman las diferentes clases

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES WEB

PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES WEB PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES WEB PALABRAS CLAVES PARA MAYOR ENTENDIMIENTO DE LOS BENEFICIARIOS SENCE : SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO IPS : INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL MIDEPLAN : MINISTERIO

Más detalles

REGLAMENTO DE BENEFICIOS EDUCATIVOS PARA SOCIOS DE LA COOPERATIVA DE TELECOMUNICACIONES, SANTA CRUZ LTDA. COTAS LTDA..

REGLAMENTO DE BENEFICIOS EDUCATIVOS PARA SOCIOS DE LA COOPERATIVA DE TELECOMUNICACIONES, SANTA CRUZ LTDA. COTAS LTDA.. REGLAMENTO DE BENEFICIOS EDUCATIVOS PARA SOCIOS DE LA COOPERATIVA DE TELECOMUNICACIONES, SANTA CRUZ LTDA. COTAS LTDA.. Artículo 1º.- Condiciones Generales Cotas Ltda. ha definido realizar un programa de

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO COLEGIO CRISTIANO CONOSUR

REGLAMENTO DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO COLEGIO CRISTIANO CONOSUR REGLAMENTO DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO COLEGIO CRISTIANO CONOSUR El Colegio Cristiano Conosur, consciente de las necesidades económicas que afectan a la comunidad escolar y de acuerdo con las

Más detalles

ORDENANZA DE POSTULACIÓN Y OTORGAMIENTO DE BECA DE EXCELENCIA ACADEMICA I.MUNICIPALIDAD DE CALBUCO PARA ESTUDIOS SUPERIORES.

ORDENANZA DE POSTULACIÓN Y OTORGAMIENTO DE BECA DE EXCELENCIA ACADEMICA I.MUNICIPALIDAD DE CALBUCO PARA ESTUDIOS SUPERIORES. ORDENANZA DE POSTULACIÓN Y OTORGAMIENTO DE BECA DE EXCELENCIA ACADEMICA I.MUNICIPALIDAD DE CALBUCO PARA ESTUDIOS SUPERIORES. DECRETO EXENTO N :10.161.- CALBUCO: 26. OCTUBRE AÑO 2009. ART. 1 : El Concejo

Más detalles

Reglamento Interno. Programa de Pregrado. Universidad Externado de Colombia Facultad de Administración de Empresas

Reglamento Interno. Programa de Pregrado. Universidad Externado de Colombia Facultad de Administración de Empresas Reglamento Interno Programa de Pregrado Universidad Externado de Colombia Facultad de Administración de Empresas C O N T E N I D O CAPÍTULO I De la Organización... 5 CAPÍTULO II Matrícula... 6 CAPÍTULO

Más detalles

REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS

REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS En conformidad a lo dispuesto en el Art. 24 del D.F.L. Nº 2 de 1998, del Mineduc, y de lo agregado por el Art. 2 Nº 6 de la Ley 19.532, el presente reglamento establece

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS ESTUDIANTILES

REGLAMENTO DE BECAS ESTUDIANTILES REGLAMENTO DE BECAS ESTUDIANTILES El Municipio podrá gestionar ayudas económicas para aquellos alumnos que postulen a estudios regulares, en los niveles, Técnico Profesional, Superior, incluidos aquellos

Más detalles

Asignaciones Familiares Provincia de Buenos Aires

Asignaciones Familiares Provincia de Buenos Aires 1 VISTO el Expediente 2.305-4.951/04 del Ministerio de Economía, por el cual se propicia el dictado de un Decreto que fije un nuevo Régimen de Asignaciones Familiares, y CONSIDERANDO: Que dentro de los

Más detalles

Todas las becas quedarán sujetas a confirmación en el momento que el alumno apruebe sexto año de liceo.

Todas las becas quedarán sujetas a confirmación en el momento que el alumno apruebe sexto año de liceo. PROGRAMA GENERAL DE BECAS La Universidad de Montevideo cuenta con un programa de becas concursables para sus carreras de grado al cual pueden postularse aquellos estudiantes que hayan sido admitidos en

Más detalles

Columbus University REGLAMENTO DE BECAS Elaborado en julio/2002

Columbus University REGLAMENTO DE BECAS Elaborado en julio/2002 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1: Columbus University, consciente de su responsabilidad de coadyuvar al desarrollo del país, desde el ámbito académico, se esfuerza en brindar a través de becas

Más detalles

REGLAMENTO PARA OTORGAR BECAS DE ESTUDIO AL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD

REGLAMENTO PARA OTORGAR BECAS DE ESTUDIO AL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD REGLAMENTO PARA OTORGAR BECAS DE ESTUDIO AL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD Capitulo I Disposiciones Generales Artículo1.- La Universidad Tecnológica de la Costa, por el presente ordenamiento establecerá y

Más detalles

Anexo VI del Contrato Marco Multiservicios entre I-MED S.A y el Prestador

Anexo VI del Contrato Marco Multiservicios entre I-MED S.A y el Prestador ANEXO VI DESCRIPCIÓN Y PRECIO DE LOS SERVICIOS DE EMISIÓN DE DTE Y COBRANZA DE BONOS ELECTRÓNICOS Este Anexo VI forma parte del Contrato Marco Multiservicios ( Contrato") suscrito entre I-MED S.A. y el

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Educación

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Educación B.O.C.M. Núm. 118 MIÉRCOLES 19 DE MAYO DE 2010 Pág. 105 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Educación 26 ORDEN 2586/2010, de 7 de mayo, por la que se regula la concesión de ayudas

Más detalles

REGLAMENTO PARA COLABORACIÓN CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO PARA COLABORACIÓN CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO PARA COLABORACIÓN CON ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente reglamento regula el Programa de Ayuda Estudiantil

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES TITULO I DE LA BECA DE ESTUDIOS DE LA MUNICIPALIDAD DE CABO DE HORNOS.

REGLAMENTO DE BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES TITULO I DE LA BECA DE ESTUDIOS DE LA MUNICIPALIDAD DE CABO DE HORNOS. REPUBLICA DE CHILE AGRUPACION DE COMUNAS CABO DE HORNOS Y ANTARTICA IL. MUNICIPALIDAD CABO DE HORNOS REGLAMENTO DE BECAS DE ESTUDIOS SUPERIORES TITULO I DE LA BECA DE ESTUDIOS DE LA MUNICIPALIDAD DE CABO

Más detalles

POLITICAS DE ADMISIÓN.

POLITICAS DE ADMISIÓN. POLITICAS DE ADMISIÓN. El Colegio Miguel de Cervantes es una Institución abierta que admite alumnos sin discriminar por ideas, origen étnico o religioso. Nuestro Colegio siempre ha mantenido estrechos

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO SISTEMA DE BECAS COLEGIO ETCHEGOYEN-TALCAHUANO ACTUALIZADO AL 01 DE OCTUBRE DE 2011.

REGLAMENTO INTERNO SISTEMA DE BECAS COLEGIO ETCHEGOYEN-TALCAHUANO ACTUALIZADO AL 01 DE OCTUBRE DE 2011. REGLAMENTO INTERNO SISTEMA DE BECAS COLEGIO ETCHEGOYEN-TALCAHUANO ACTUALIZADO AL 01 DE OCTUBRE DE 2011. COLEGIO PARTICULAR SUBVENCIONADO CON FINANCIAMIENTO COMPARTIDO GENERALIDADES Artículo Único.- De

Más detalles

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PARA FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1

REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PARA FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1 REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PARA FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1 TÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- El presente reglamento tiene por objeto regular

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO IDENTIFICACION DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL

REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO IDENTIFICACION DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS DE FINANCIAMIENTO COMPARTIDO IDENTIFICACION DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL NOMBRE Colegio Seminario Conciliar de Ancud RBD 8108-6 DEPENDENCIA Particular Subvencionado

Más detalles

Liceo Politécnico A 71 Gral. Oscar Bonilla B. Monte Águila Cabrero Unidad Técnica Pedagógica Departamento de Evaluación

Liceo Politécnico A 71 Gral. Oscar Bonilla B. Monte Águila Cabrero Unidad Técnica Pedagógica Departamento de Evaluación REGLAMENTO INTERNO DE EVALUACIÓN LICEO POLITÉCNICO A Nº 71 GRAL. OSCAR BONILLA BRADANOVIC 1.- Introducción. El presente reglamento se inserta en la facultad de los decretos de evaluación, emanados por

Más detalles

Fecha de publicación: Finalización del plazo:

Fecha de publicación: Finalización del plazo: MINISTERIO SUBSECRETARIA Fecha de publicación: Finalización del plazo: RESOLUCIÓN DE DE 2015 DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN, CULTURA, POR LA QUE SE CONVOCAN DESTINOS PARA SU COBERTURA CON CARÁCTER DEFINITIVO

Más detalles

REGLAS A QUE DEBERÁN SUJETARSE LAS SOCIEDADES DE AHORRO Y PRÉSTAMO EN LA REALIZACIÓN DE SUS OPERACIONES

REGLAS A QUE DEBERÁN SUJETARSE LAS SOCIEDADES DE AHORRO Y PRÉSTAMO EN LA REALIZACIÓN DE SUS OPERACIONES TEXTO COMPILADO de las Reglas publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 1º de septiembre de 1992, su modificación dada a conocer el 18 de diciembre de 1992 en el referido Diario Oficial y su

Más detalles

REGLAMENTO DE MATRICULA DE LAS CARRERAS DE PRE-GRADO DE LA UNIVERSIDAD DE TARAPACA. DECRETO EXENTO Nº 155 DE 27 DE FEBRERO DE 1995.

REGLAMENTO DE MATRICULA DE LAS CARRERAS DE PRE-GRADO DE LA UNIVERSIDAD DE TARAPACA. DECRETO EXENTO Nº 155 DE 27 DE FEBRERO DE 1995. REGLAMENTO DE MATRICULA DE LAS CARRERAS DE PRE-GRADO DE LA UNIVERSIDAD DE TARAPACA. DECRETO EXENTO Nº 155 DE 27 DE FEBRERO DE 1995. TITULO I : DE LA MATRICULA ARTICULO 1º Para adquirir la calidad de alumno

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE BECAS PARA EL AÑO ESCOLAR 2016

REGLAMENTO INTERNO QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE BECAS PARA EL AÑO ESCOLAR 2016 REGLAMENTO INTERNO QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE BECAS PARA EL AÑO ESCOLAR 2016 1 2 PRESENTACION El COLEGIO MONTANER DE HUALPEN, en coherencia con su Proyecto Educativo y a la normativa vigente posee un

Más detalles

NORMATIVA DE RECONOCIMIENTO ACADÉMICO PARA ESTUDIANTES DE INTERCAMBIO EN EL MARCO DEL PROGRAMA SÓCRATES, OTROS PROGRAMAS INTERNACIONALES Y DE

NORMATIVA DE RECONOCIMIENTO ACADÉMICO PARA ESTUDIANTES DE INTERCAMBIO EN EL MARCO DEL PROGRAMA SÓCRATES, OTROS PROGRAMAS INTERNACIONALES Y DE NORMATIVA DE RECONOCIMIENTO ACADÉMICO PARA ESTUDIANTES DE INTERCAMBIO EN EL MARCO DEL PROGRAMA SÓCRATES, OTROS PROGRAMAS INTERNACIONALES Y DE CONVENIOS BILATERALES El constante incremento que la Universidad

Más detalles

COMENTARIOS A LA LEY N 20.178 QUE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS.

COMENTARIOS A LA LEY N 20.178 QUE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS. COMENTARIOS A LA LEY N 20.178 QUE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS. Considerando que a partir del día 1 de junio de 2007 se

Más detalles

MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ

MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL A LOS PROFESIONALES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JOSÉ CAPÍTULO I De la definición y objetivos de la Carrera Profesional Artículo

Más detalles

IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013*

IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013* IE UNIVERSIDAD REGLAMENTO DE RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS EN LOS TÍTULOS DE GRADO JULIO 2013* * Revisión aprobada por el Comité Rectoral del 16 de junio de 2014 ÍNDICE PREÁMBULO I. TÍTULO

Más detalles

Versión 2 del 04.04.14

Versión 2 del 04.04.14 Versión 2 del 04.04.14 REGLAMENTO BECAS PARA EDUCACIÓN SUPERIOR PARA HIJOS, CONYUGUES Y TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS QUE PRESTAN SERVICIOS A CODELCO I. Disposiciones Generales

Más detalles

REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO

REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO REGLAMENTO DE ADMISION Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento establece las normas de admisión y matrícula para las carreras de Pregrado que imparte

Más detalles

I. MUNICIPALIDAD DE ÑUÑOA. Plan de capacitación

I. MUNICIPALIDAD DE ÑUÑOA. Plan de capacitación I. MUNICIPALIDAD DE ÑUÑOA Plan de capacitación 2015 1 INTRODUCCIÓN Los Recursos Humanos son los activos más importantes y significativos para la Ilustre Municipalidad de Ñuñoa y su labor resulta ser fundamental

Más detalles

Reconocimiento de Pensión de Jubilación Anticipada y/o Pensión de Vejez

Reconocimiento de Pensión de Jubilación Anticipada y/o Pensión de Vejez Página 1 de 6 1. Objetivo y Alcance Gestionar e informar de los requisitos establecidos en la ley 100 de 1993 que debe cumplir un Empleado Público (Administrativo o Docente). Este procedimiento aplica

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS TITULO I DEFINICIONES. Para todos los efectos de este Reglamento, deberán considerarse las siguientes definiciones:

REGLAMENTO DE BECAS TITULO I DEFINICIONES. Para todos los efectos de este Reglamento, deberán considerarse las siguientes definiciones: REGLAMENTO DE BECAS El Reglamento de Becas es un documento normativo que establece los procedimientos y condiciones para la postulación y/o asignación de las becas internas de la Universidad SEK. Artículo

Más detalles

Dirección de Recursos Humanos Sección Capacitación

Dirección de Recursos Humanos Sección Capacitación REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE BECAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Dirección de Recursos Humanos Sección Capacitación 2013 Definiciones Beca: subvención económica que financia estudios del personal administrativo.

Más detalles

Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad

Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad Ministerio de Educación, Cultura y Deporte Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad La Prueba General de Bachillerato (PGB) se realizará

Más detalles

MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011

MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011 AYUNTAMIENTO ALHAMA DE MURCIA Sección de Personal MODIFICACIÓN DE LAS BASES DE LA BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ALHAMA DE MURCIA DE FECHA 27/04/2011 PUBLICADAS EN EL BORM DE 16/05/20011 EN EL BORM

Más detalles

Reglamento de Becas y Beneficios 2015 Red de Colegios Santo Tomás

Reglamento de Becas y Beneficios 2015 Red de Colegios Santo Tomás Reglamento de Becas y Beneficios 2015 Red de Colegios Santo Tomás El siguiente reglamento se aplicará a los Colegios Santo Tomás: Colegio RBD Colegio Santo Tomás Antofagasta 31342 Colegio Santo Tomás La

Más detalles

REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO UNIVERSIDAD FINIS TERRAE TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO UNIVERSIDAD FINIS TERRAE TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA ALUMNOS PREGRADO UNIVERSIDAD FINIS TERRAE TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento establece normas de admisión y matrícula para las carreras

Más detalles

Extracto de Reglamento de Evaluación

Extracto de Reglamento de Evaluación Liceo Isaura Dinator de Guzmán Unidad Técnico Pedagógica Extracto de Reglamento de Evaluación REGLAMENTO DE EVALUACIÓN Y PROMOCIÓN DE ALUMNAS DE 7 Y 8 BÁSICO, 1,2, 3 Y 4 AÑO DE ENSEÑANZA MEDIA DEL LICEO

Más detalles

El Régimen de Becas vigente en la Universidad Blas Pascal; y. Que resulta necesario proceder a un reordenamiento de dicha normativa;

El Régimen de Becas vigente en la Universidad Blas Pascal; y. Que resulta necesario proceder a un reordenamiento de dicha normativa; 1 VISTO: El Régimen de Becas vigente en la Universidad Blas Pascal; y CONSIDERANDO: Que resulta necesario proceder a un reordenamiento de dicha normativa; Que resulta conveniente introducir nuevas formas

Más detalles

NORTH AMERICAN COLLEGE Towars a future with faith (Hacia un futuro con Fé) REGLAMENTO DE BECAS

NORTH AMERICAN COLLEGE Towars a future with faith (Hacia un futuro con Fé) REGLAMENTO DE BECAS NORTH AMERICAN COLLEGE REGLAMENTO DE BECAS ARTÍCULO 1 En conformidad a lo dispuesto en el Decreto con fuerza de ley Nº2 de Educación de 20.08.98 y lo agregado en el Artículo 2, N 6 de la ley 19.532, se

Más detalles

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES PARA LA MATRICULA ADMINISTRATIVA EN LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - Sede Central y Seccional Cali -

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES PARA LA MATRICULA ADMINISTRATIVA EN LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - Sede Central y Seccional Cali - NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES PARA LA MATRICULA ADMINISTRATIVA EN LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - Sede Central y Seccional Cali - De conformidad con el numeral 37 del Reglamento de Estudiantes

Más detalles

I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS GENERALES

I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS GENERALES NORMAS Y PROCEDIMIENTOS GENERALES PARA LOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS DE LA MATRÍCULA DE LOS PROGRAMAS DE PREGRADO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA - Sede Cali- I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS GENERALES

Más detalles

Guía Ayuda Mineduc / Tarjeta Nacional Estudiantil 01 de abril de 2011

Guía Ayuda Mineduc / Tarjeta Nacional Estudiantil 01 de abril de 2011 1. TNE. Pase Escolar Última actualización 01 de abril de 2011 Descripción del Beneficio 1. Qué es la TNE? La TNE es un beneficio que entrega el Estado a través de la JUNAEB, a todos los estudiantes de

Más detalles

REGLAMENTO DE RIPLEY PUNTOS

REGLAMENTO DE RIPLEY PUNTOS REGLAMENTO DE RIPLEY PUNTOS Ripley Puntos es un programa diseñado por Ripley Compañía de Financiamiento ( Ripley ) para fidelizar a sus clientes, otorgándoles incentivos por su preferencia y frecuencia

Más detalles

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA EVALUACION DE LA CALIDAD DE LOS PROGRAMAS DE POSTGRADO El presente documento se basa en la Guía de Normas y Procedimientos de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA)

Más detalles

GERENCIA NACIONAL DE BECAS

GERENCIA NACIONAL DE BECAS GERENCIA NACIONAL DE BECAS PROGRAMA DE BECAS NACIONALES BECA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Quiénes son beneficiarios de la beca Personas con Discapacidad? La beca esta dirigida a estudiantes ecuatorianos y

Más detalles

AFILIADO INDEPENDIENTE

AFILIADO INDEPENDIENTE AFILIADO INDEPENDIENTE Definición Toda persona natural que sin estar subordinada a un empleador, ejerza individualmente una actividad mediante la cual obtiene rentas de trabajo. La ley 20.255 estableció

Más detalles

Capítulo I. Procedimiento general para tramitar una solicitud de pensión presentada ante la institución competente del otro Estado contratante

Capítulo I. Procedimiento general para tramitar una solicitud de pensión presentada ante la institución competente del otro Estado contratante Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro III, Título IV, Letra A Solicitudes de Pensión en virtud del D.L. N 3.500 de 1980, de trabajadores con residencia actual en el otro Estado contratante

Más detalles

NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013)

NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013) NORMATIVA DE EVALUACIÓN ACADÉMICA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID (Aprobada en Consejo de Gobierno de 8 de febrero de 2013) Ámbito de aplicación: La presente normativa es aplicable a todos los estudios

Más detalles

Ley 19.083 (1) Establece normas sobre Reprogramación de deudas del Crédito Fiscal Universitario

Ley 19.083 (1) Establece normas sobre Reprogramación de deudas del Crédito Fiscal Universitario Ley 19.083 (1) Establece normas sobre Reprogramación de deudas del Crédito Fiscal Universitario Artículo 1.- Los beneficiarios del crédito fiscal universitario establecido en el decreto con fuerza de ley

Más detalles

cabildo, f o MAY 2013

cabildo, f o MAY 2013 ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CABILDO DIRECCIÓN DESARROLLO COMUNITARIO DECRETO ALCALDICIO N _ / Hoy, la Ilustre Municipalidad de Cabildo Decretó lo siguiente: cabildo, f o MAY 2013 VISTOS: La Ley N 18.695,

Más detalles

REGLAMENTO DE BECA EXCELENCIA ACADÉMICA PEDRO LUIS GONZÁLEZ DECRETO DE RECTORÍA ACADÉMICO 57/2014

REGLAMENTO DE BECA EXCELENCIA ACADÉMICA PEDRO LUIS GONZÁLEZ DECRETO DE RECTORÍA ACADÉMICO 57/2014 REGLAMENTO DE BECA EXCELENCIA ACADÉMICA PEDRO LUIS GONZÁLEZ DECRETO DE RECTORÍA ACADÉMICO 57/2014 Ref.: Establece normativa para Becas de Excelencia Académica y Becas para egresados de establecimientos

Más detalles

MANUAL DE BECAS UCBC 2016

MANUAL DE BECAS UCBC 2016 MANUAL DE BECAS UCBC 2016 PREMIO DE EXCELENCIA ACADÉMICA UCBC El premio UCBC tiene como finalidad dar la oportunidad de cursar una carrera universitaria a jóvenes con excelente rendimiento académico, que

Más detalles

Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes.

Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes. ARTÍCULO 13: CALENDARIO LABORAL: Será el que se acuerde entre ambas partes, previa consideración de las fijadas por las Administraciones competentes. Serán fiestas las señaladas en el Calendario laboral

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS ANTE LAS UNIDADES ACADÉMICAS

REGLAMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS ANTE LAS UNIDADES ACADÉMICAS REGLAMENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL CONOCIMIENTO DE IDIOMAS ANTE LAS UNIDADES ACADÉMICAS CAPITULO I : DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Objeto Artículo 2.- Unidad responsable Artículo 3.- Nivel de conocimiento

Más detalles

FORMATO ÚNICO DE INSCRIPCIÓN BANCO DE OFERENTES

FORMATO ÚNICO DE INSCRIPCIÓN BANCO DE OFERENTES FORMATO ÚNICO DE INSCRIPCIÓN BANCO DE OFERENTES Señor oferente este es el Formato Único de Inscripción en el Banco de Oferentes. Para inscribirse en este Banco usted debe diligenciarlo íntegramente, incluyendo

Más detalles

BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO 2015 DE DOCENTES. Introducción

BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO 2015 DE DOCENTES. Introducción BONIFICACIÓN POR RETIRO VOLUNTARIO 2015 DE DOCENTES Introducción Patricio P Escobar González Magíster en Administración Educacional Las muy bajas pensiones que el sistema de capitalización individual,

Más detalles

Preguntas frecuentes Reglamento de Estudiantes

Preguntas frecuentes Reglamento de Estudiantes Preguntas frecuentes Reglamento de Estudiantes Como una herramienta de apoyo para los Consejeros Académicos, se diseñaron unas preguntas frecuentes sobre temas incluidos en el Reglamento de Estudiantes

Más detalles

REGLAMENTO DE ADMISIÓN

REGLAMENTO DE ADMISIÓN TITULO I REGLAMENTO DE ADMISIÓN DEL REGIMEN ACADÉMICO DE LA MATRICULA Capítulo I Del proceso de admisión de estudiantes. Artículo 1.- El ingreso en los Cursos de Graduación de la UNIDA puede ser realizado

Más detalles

REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS ESCOLARES.

REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS ESCOLARES. SOCIEDAD EDUCACIONAL COLEGIO SANTA BERNARDITA LTDA. TALCAHUANO COMISIÓN BECAS REGLAMENTO DE ASIGNACIÓN DE BECAS ESCOLARES. Considerando las disposiciones del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2, de 1998, del

Más detalles

PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE UNA SUBVENCIÓN PREFERENCIAL PARA NIÑOS Y NIÑAS SOCIOECONÓMICAMENTE VULNERABLES (BOLETÍN Nº 4.030-04)

PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE UNA SUBVENCIÓN PREFERENCIAL PARA NIÑOS Y NIÑAS SOCIOECONÓMICAMENTE VULNERABLES (BOLETÍN Nº 4.030-04) 1 PROYECTO DE LEY QUE ESTABLECE UNA SUBVENCIÓN PREFERENCIAL PARA NIÑOS Y NIÑAS SOCIOECONÓMICAMENTE VULNERABLES (BOLETÍN Nº 4.030-04) EN SU SU LEY DE SUBVENCIÓN ESCOLAR PREFERENCIAL TÍTULO I RÉGIMEN DE

Más detalles

BECAS Y BENEFICIOS PARA EL PROCESO DE ADMISIÓN 2012

BECAS Y BENEFICIOS PARA EL PROCESO DE ADMISIÓN 2012 BECAS Y BENEFICIOS PARA EL PROCESO DE ADMISIÓN 2012 I.- Becas: Los alumnos que ingresen a la Universidad Mayor (en adelante Universidad ) en cupos regulares a través del Sistema Único de Postulación administrado

Más detalles

Ministerio del Trabajo y Previsión Social SUBSECRETARIA DEL TRABAJO APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO,

Ministerio del Trabajo y Previsión Social SUBSECRETARIA DEL TRABAJO APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO, Ministerio del Trabajo y Previsión Social SUBSECRETARIA DEL TRABAJO APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL TRABAJO, INCORPORADO POR LA LEY N 20.123, SOBRE ACREDITACION DE CUMPLIMIENTO

Más detalles

REGLAMENTOS INGRESOS ESPECIALES UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA

REGLAMENTOS INGRESOS ESPECIALES UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA REGLAMENTOS INGRESOS ESPECIALES UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA REGLAMENTO INGRESO ESPECIAL PARA EXTRANJEROS DECRETO N 19 ANTOFAGASTA, Enero 4 de 2007. VISTOS: Lo dispuesto en los D.F.L. N s 11 y 148, ambos

Más detalles

Qué tipos de intercambios estudiantiles están disponibles para los alumnos de licenciatura?

Qué tipos de intercambios estudiantiles están disponibles para los alumnos de licenciatura? Qué tipos de intercambios estudiantiles están disponibles para los alumnos de licenciatura? Cuentas con dos opciones: - Intercambios nacionales (semestrales) - Intercambios internacionales (semestrales

Más detalles

P R E S T A C I O N E S A D I C I O N A L E S

P R E S T A C I O N E S A D I C I O N A L E S CCAF LOS HÉROES P R O G R A M A D E P R E S T A C I O N E S A D I C I O N A L E S T R A B A J A D O R E S A F I L I A D O S A Ñ O 2015 1 INTRODUCCION El presente documento tiene por finalidad establecer

Más detalles

PROGRAMA BECAS Y APOYO ESCOLAR 2016 Segmento Trabajadores Dependientes Afiliados

PROGRAMA BECAS Y APOYO ESCOLAR 2016 Segmento Trabajadores Dependientes Afiliados PROGRAMA BECAS Y APOYO ESCOLAR 2016 Segmento Trabajadores Dependientes Afiliados Programa Becas y Apoyo Escolar 2016 de Caja de Compensación La Araucana, tiene por finalidad reconocer, incentivar y promover

Más detalles

Seguro Colectivo de Gastos Funerarios Condiciones Generales

Seguro Colectivo de Gastos Funerarios Condiciones Generales Seguro Colectivo de Gastos Funerarios Condiciones Generales Zurich Vida Compañía de Seguros, SA Objeto La compañía se obliga a pagar los gastos por Servicios Funerarios hasta la suma asegurada contratada

Más detalles

Preguntas Frecuentes. www.fce.ufm.edu

Preguntas Frecuentes. www.fce.ufm.edu Preguntas Frecuentes www.fce.ufm.edu La FCE ofrece clases que pueden cursar para cubrir Plan de estudios este requisito. Por ejemplo, dentro de los optativos Qué son los cursos obligatorios? Todos los

Más detalles

ORDENANZA BECA FUNDACIÓN CAP - ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA 2015

ORDENANZA BECA FUNDACIÓN CAP - ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA 2015 ORDENANZA BECA FUNDACIÓN CAP - ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CALDERA 2015 Artículo 1: De los beneficiarios. Serán beneficiarios de la Beca Fundación CAP I. Municipalidad de Caldera aquellos estudiantes que

Más detalles

NOTA INFORMATIVA Programa Becas SANTANDER CRUE CEPYME Prácticas en Empresa Convocatorias 11/12 y 12/13. Objetivo

NOTA INFORMATIVA Programa Becas SANTANDER CRUE CEPYME Prácticas en Empresa Convocatorias 11/12 y 12/13. Objetivo NOTA INFORMATIVA Programa Becas SANTANDER CRUE CEPYME Prácticas en Empresa Convocatorias 11/12 y 12/13 Objetivo Promover la realización de prácticas profesionales de 5.000 estudiantes matriculados en las

Más detalles

REGLAMENTO DE PRÁCTICA NOTARIAL - LEY 404 ART 35. Resolución N 91/14 (Acta 3892)

REGLAMENTO DE PRÁCTICA NOTARIAL - LEY 404 ART 35. Resolución N 91/14 (Acta 3892) REGLAMENTO DE PRÁCTICA NOTARIAL - LEY 404 ART 35. Resolución N 91/14 (Acta 3892) PAUTAS GENERALES: Artículo Primero: Todo aquel aspirante a la titularidad y/o adscripción a un registro notarial deberá

Más detalles

COOPERATIVA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

COOPERATIVA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA UNIVERSIDAD NACIONAL OA P 04 VERSION ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR UBICACION ELECTRONICA Delegado/Mis COORDINADOR DE LA CALIDAD DIRECTOR DE AREA GERENTE documentos/sgc/ Procedimientos/ OA 16

Más detalles

Liceo Campestre Cafam

Liceo Campestre Cafam No. de la matrícula Nombre del estudiante: Teléfonos: Nombre del padre: Teléfonos: Nombre de la madre: Teléfonos: Nombre de la persona responsable económicamente del pago de las pensiones diferentes al

Más detalles

CORPORACIÓN METODISTA COLEGIO INGLÉS REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS COLEGIO INGLÉS IQUIQUE

CORPORACIÓN METODISTA COLEGIO INGLÉS REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS COLEGIO INGLÉS IQUIQUE REGLAMENTO INTERNO DE ASIGNACIÓN DE BECAS IQUIQUE En respuesta al compromiso humanitario, social y educacional con sus alumnos, alumnas y familias y conforme a lo dispuesto en el Artículo 24 del DFL N

Más detalles

EJERCICIO Nº 13 DONACIONES (APLICACIÓN CIRCULARES 55 Y 59 DE 2003)

EJERCICIO Nº 13 DONACIONES (APLICACIÓN CIRCULARES 55 Y 59 DE 2003) EJERCICIO Nº 13 DONACIONES (APLICACIÓN CIRCULARES 55 Y 59 DE 2003) El artículo 10 de la Ley Nº 19.885, establece que el conjunto de las donaciones efectuadas por los contribuyentes del Impuesto de la Primera

Más detalles

Sub i s di idio l a E l Empleo J Joven Ley N 20.338

Sub i s di idio l a E l Empleo J Joven Ley N 20.338 S b idi l E l J Subsidio al Empleo Joven Ley N 20.338 Beneficiarios Requisitos Trabajadores Dependientes FORTALECIMIENTO Regidos por el Código del Trabajo. SISTEMA PÚBLICO DE Tengan entre 18 y menos de

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS COOPEUCH HIJOS DE SOCIOS

REGLAMENTO DE BECAS COOPEUCH HIJOS DE SOCIOS REGLAMENTO BECAS COOPEUCH LTDA. -------------------------- REGLAMENTO DE BECAS COOPEUCH HIJOS DE SOCIOS I. DE LA CONVOCATORIA ARTÍCULO 1 La Cooperativa del Personal de la Universidad de Chile (Coopeuch

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS UNIVERSIDAD ARTURO PRAT TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES

REGLAMENTO DE BECAS UNIVERSIDAD ARTURO PRAT TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES REGLAMENTO DE BECAS UNIVERSIDAD ARTURO PRAT TITULO I DE LAS NORMAS GENERALES Artículo 1º Es preocupación fundamental de la Universidad Arturo Prat colaborar, en la medida que sus recursos lo permitan,

Más detalles

REGLAMENTO DE POSTULACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL CRÉDITO UNIVERSITARIO DEL FONDO SOLIDARIO

REGLAMENTO DE POSTULACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL CRÉDITO UNIVERSITARIO DEL FONDO SOLIDARIO REGLAMENTO DE POSTULACIÓN Y ASIGNACIÓN DEL CRÉDITO UNIVERSITARIO DEL FONDO SOLIDARIO TITULO I DEFINICIÓN Y OBJETIVO Artículo N 1 El Reglamento sobre Crédito Universitario del Fondo Solidario es el conjunto

Más detalles

PREGUNTAS RECURRENTES ASOCIADAS A LA LEY Nº 20.649

PREGUNTAS RECURRENTES ASOCIADAS A LA LEY Nº 20.649 PREGUNTAS RECURRENTES ASOCIADAS A LA LEY Nº 20.649 Se ha considerado difundir las preguntas que se han recepcionado a la fecha, relativas a la Ley Nº 20.649 y sus alcances, que son las siguientes: 1.-

Más detalles

UNIVERSIDAD DEL ISTMO TÍTULO: POLÍTICA DE BECAS Y DE CONVENIOS CÓDIGO: UDIPO04-P.04 REVISIÓN: 00 FECHA: 26/04/2012

UNIVERSIDAD DEL ISTMO TÍTULO: POLÍTICA DE BECAS Y DE CONVENIOS CÓDIGO: UDIPO04-P.04 REVISIÓN: 00 FECHA: 26/04/2012 UNIVERSIDAD DEL ISTMO TÍTULO: POLÍTICA DE BECAS Y DE CONVENIOS CÓDIGO: UDIPO04-P.04 REVISIÓN: 00 FECHA: 26/04/2012 Objetivo: Alcance: Procedimiento Tener documentado las opciones de Convenios y Becas que

Más detalles

IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO: IDENTIFICACIÓN DEL SOLICITANTE (Sólo si es distinto del beneficiario): IDENTIFICACIÓN DE CAUSANTES: APELLIDO PATERNO

IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO: IDENTIFICACIÓN DEL SOLICITANTE (Sólo si es distinto del beneficiario): IDENTIFICACIÓN DE CAUSANTES: APELLIDO PATERNO Página 1 IDENTIFICACIÓN DEL BENEFICIARIO: FECHA DE LA SOLICITUD DÍA MES AÑO APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES DOMICILIO: CALLE Nº DEPTO. COMUNA CIUDAD REGION CORREO ELECTRONICO CODIGO TIPO BENEFICIARIO

Más detalles

Para efectos de este Reglamento considérense las siguientes definiciones:

Para efectos de este Reglamento considérense las siguientes definiciones: Pág 1 ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ MANUEL FÉLIX LÓPEZ REGLAMENTO PARA LA ELABORACIÓN DE TESIS DE GRADO DE CUARTO NIVEL CAPÍTULO I DEFINICIONES Y AMBITO DEL PRESENTE REGLAMENTO Art.

Más detalles

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que él solicitante proporcione la siguiente información: Nombre de la empresa o

Más detalles

POLÍTICAS Y TIPOS DE BECAS

POLÍTICAS Y TIPOS DE BECAS POLÍTICAS Y TIPOS DE BECAS Beca Académica: Está a disposición de los estudiantes que por su aprovechamiento escolar sean elegibles para solicitarla. El porcentaje a aplicar es del 100%, si el promedio

Más detalles

I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE.

I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE. I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE. I.2. Consejo de Gobierno I.2.1. Vicerrectorado de Estudios REGLAMENTO PARA LA OBTENCIÓN DE CRÉDITOS DE LIBRE ELECCIÓN

Más detalles

Av. Honorio Delgado 430 Urb. Ingeniería San Martin de Porres www.upch.edu.pe

Av. Honorio Delgado 430 Urb. Ingeniería San Martin de Porres www.upch.edu.pe Página 1 de 9 Av. Honorio Delgado 430 Urb. Ingeniería San Martin de Porres www.upch.edu.pe Elaboración Aprobación: Fecha de Director General de Administración Consejo Universitario Emisión Dr, Juan Miyahira

Más detalles

de nacionalidad, identificado(a) con N, con domicilio en nacido(a) el y de estado civil, con teléfono(s) de contacto,

de nacionalidad, identificado(a) con N, con domicilio en nacido(a) el y de estado civil, con teléfono(s) de contacto, Página 1-6 YO,, de nacionalidad, identificado(a) con N, con domicilio en, nacido(a) el y de estado civil, con teléfono(s) de contacto, patrocinado por (de ser el caso), identificado(a) con N, en lo referente

Más detalles

NORMATIVA DE TRABAJO FIN DE GRADO Y MÁSTER DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

NORMATIVA DE TRABAJO FIN DE GRADO Y MÁSTER DE LA UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA NORMATIVA DE TRABAJO FIN DE GRADO Y MÁSTER DE LA Elaborado por: Vicerrectorado de Docencia y Relaciones Institucionales Revisado por: Servicio de Acceso y Gestión de Estudios de Grado, Servicio de Becas,

Más detalles

Reglamento de Becas y Financiamientos. para Estudios de Postgrado del Tecnológico de Monterrey. Esta edición de Reglamento Becas y Financiamientos

Reglamento de Becas y Financiamientos. para Estudios de Postgrado del Tecnológico de Monterrey. Esta edición de Reglamento Becas y Financiamientos Esta edición de Reglamento Becas y Financiamientos para Estudios de Postgrado del Tecnológico de Monterrey estuvo a cargo de la Dirección de Asuntos Estudiantiles del Sistema. Reglamento de Becas y Financiamientos

Más detalles

REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES

REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES DE LA NACION REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES m Se instituye, con carácter nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un régimen de asignaciones familiares basado en: a) Un

Más detalles

REGLAMENTO DE DOCENCIA DE PREGRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE DOCENCIA DE PREGRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE DOCENCIA DE PREGRADO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES TITULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º. El presente Reglamento establece las disposiciones particulares que regirán

Más detalles

ASIGNACION DE MATRICULA DE EDUCACION SUPERIOR CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES

ASIGNACION DE MATRICULA DE EDUCACION SUPERIOR CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES ASIGNACION DE MATRICULA DE EDUCACION SUPERIOR CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES Este beneficio, consiste en una asignación en dinero destinada a concurrir en el pago de la matrícula de los afiliados y sus

Más detalles

Procedimiento interno para los alumnos/as de cursos de Formación Permanente y Títulos Propios: Máster Propios y Expertos Universitarios

Procedimiento interno para los alumnos/as de cursos de Formación Permanente y Títulos Propios: Máster Propios y Expertos Universitarios Procedimiento interno para los alumnos/as de cursos de Formación Permanente y Títulos Propios: Máster Propios y Expertos Universitarios 1. Tipos de cursos Los cursos de Formación Permanente y Títulos Propios

Más detalles

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de

Más detalles