Seminario de Capacitación para Líderes de Grupos Pequeños

Transcripción

1 Seminario de Capacitación para Líderes de Grupos Pequeños Módulo 2 Reservados todos los derechos. Está prohibida la reproducción total o parcial sin la previa autorización 1 del autor.

2 Por medio de la Biblia podemos ver que ningún ministerio se puede sostener durante mucho tiempo sin un líder con la inspiración de Dios que una a la gente a favor de la causa y las anime durante el trayecto. Analízalos: Abraham, Débora, David, Pedro, Pablo, Febe, Lidia, entre otros, y te darás cuenta de que Dios trabaja a través de los líderes para pastorear a las personas y movilizar a su pueblo. Los Grupos Pequeños de la Iglesia Gracia y Paz necesitan líderes que tengan un llamado y que estén preparados. En este módulo queremos ayudarte a comprender los increíbles privilegios y responsabilidades que implica el liderazgo. También queremos ayudarte a comprender mejor qué es un líder de un Grupo Pequeño, cómo debe ser el ministerio de dicho líder y, por último, cómo aprender algo de auto-liderazgo, lo que asegurará tu continuo crecimiento y eficiencia. EL LIDERAZGO BÍBLICO Ministerio y servicio son las palabras que en las Escrituras caracterizan al liderazgo. Aquel que no está dispuesto a servir, no está listo para el liderazgo. Jesús fijó el patrón cuando dijo en Marcos 10:45 Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos. A menudo el liderazgo cristiano se modela de acuerdo a patrones políticos o empresariales que destacan el componente organizacional del liderazgo. Pero si analizas el patrón bíblico, observarás una perspectiva totalmente diferente. Te das cuenta de que los líderes son pastores que guían y sirven al rebaño, que cuidan y contribuyen al desarrollo de aquellos que le rodean. Los líderes toman la toalla del siervo (Juan 13:1-17) e imitan la vida y el liderazgo de Cristo. A continuación presentamos algunas de las características de liderazgo según se definen y se practican en las Escrituras. Los líderes a otros. Algunos de ustedes tienen el don espiritual del liderazgo, algunos tienen el don de la enseñanza, otros tienen el don de la misericordia. No importa la serie de dones que ustedes tengan, todos los líderes de Grupos Pequeños hacen labor pastoral en sus Grupos. Cristo definió su ministerio de esta manera en Juan 10:14 Yo soy el buen pastor; y conozco mis ovejas, y las mías me conocen. Los líderes juntos. Jesús colocó a sus seguidores en comunidades para desarrollar su capacidad de líderes. En Marcos 3:14,15 tenemos 14 Y estableció a doce, para que estuviesen con él, y para enviarlos a predicar, 15 y que tuviesen autoridad para sanar enfermedades y para echar fuera demonios. Cuando llegó el momento de que participaran en el ministerio, los envió en grupos (Mateo 10) y en parejas (Lucas 10:1). Cuando había alguna necesidad en la comunidad naciente, se designaban grupos para proveer un liderazgo de servicio en los dones (Hechos 6). Al observar el desarrollo de la iglesia, notamos que la estructura del 2

3 liderazgo siempre incluyó una pluralidad de líderes. Pablo designó ancianos para que guiaran a la iglesia cada vez que esta se establecía en alguna ciudad y, con frecuencia él mismo trabajó con aprendices. Los líderes de Grupos Pequeños de la Iglesia Gracia y Paz imitan dicho liderazgo al trabajar con un aprendiz y sirven juntos a la comunidad. Al hacerlo, no llevamos solos el liderazgo y nos apoyamos mutuamente. Los líderes son. Nunca te ganarás el derecho a liderar por completo a aquellos a quienes no ames. Las relaciones amorosas y solidarias forman la base de toda comunidad vibrante. Aquí los líderes marcan el paso, siguiendo el ejemplo de Cristo (Juan13:1). El amor a Dios, a la iglesia, al Grupo y a los perdidos son marcas que distinguen a los líderes en crecimiento. La gente está más dispuesta a recibir la verdad (incluyendo la corrección) cuando te interesas genuinamente por ellos. Esfuérzate por entender los diferentes lenguajes del amor dentro de tu Grupo Pequeño. Gary Chapman menciona los cinco aspectos siguientes en el libro Los Cinco Lenguajes del Amor: Palabras de afirmación. Toque apropiado. Hacer regalos. Actos de servicio. Pasar tiempo juntos. Conoce de verdad a las personas de tu Grupo Pequeño y expresa genuinamente tu amor sincero por ellas. Si lo haces acatarán tu liderazgo con entusiasmo. REQUISITOS DE LOS LÍDERES DE GRUPOS PEQUEÑOS Quién está preparado para liderar un Grupo Pequeño? Para responder esta pregunta encontramos dos enfoques que dependen del punto de vista personal de lo que debe ser un Grupo Pequeño. Aquellos que consideran que los Grupos Pequeños son una maquinaria bien engranada para hacer discípulos quieren que los dirija el apóstol Pablo o alguien como la líder Priscila. Desde su punto de vista, los grupos tienen que estudiar la Biblia, preparar a los miembros para la vida cristiana, retarlos al servicio misionero y abarcar todos los aspectos de la teología cristiana. En el otro extremo se encuentran las personas que piensan que cualquiera que esté respirando y tenga un buen testimonio, puede guiar a un Grupo Pequeño. La sabiduría aconseja que de alguna manera se comunique la importancia y la seriedad de pastorear a la gente. En ambos casos, se necesita tiempo y capacitación constantes para adquirir todas las habilidades del liderazgo de un Grupo Pequeño. Hemos identificado siete aspectos que deben tomarse en cuenta si queremos ser los líderes de Grupos Pequeños que la Iglesia Gracia y Paz necesita: 3

4 1) Relaciónate con. Todo creyente necesita relacionarse con Cristo todos los días, pero esto es especialmente cierto en el caso de nuestros líderes de Grupos Pequeños. De Cristo obtenemos fortaleza y esperanza, confianza y limpieza. Ejerces mejor tu papel de líder cuando tienes una vida interior en constante crecimiento y desarrollas una intimidad con Cristo. Al hacerlo, puedes conducir a tu Grupo hacia el mismo compromiso. En 1 Corintios 11:1 Pablo dijo: Sed imitadores de mí, así como yo de Cristo. 2) Permanece fiel a tu. En Jeremías 20:9 el profeta siente que Dios lo presiona a seguir predicando el difícil mensaje que debía transmitir al pueblo. Y dije: No me acordaré más de él, ni hablaré más en su nombre; no obstante, había en mi corazón como un fuego ardiente metido en mis huesos; traté de sufrirlo, y no pude. Jeremías tenía una misión que cumplir aunque estaba cansado o inseguro de los resultados. Dios lo había elegido para que declarara su mensaje y Jeremías no podía detenerse. Quizá el liderazgo de un Grupo Pequeño de la Iglesia Gracia y Paz no se parezca al ministerio de Jeremías pero también requiere de un compromiso con Dios y la certeza de que Él te sostendrá durante los tiempos difíciles. 3) Protege tu. Proverbios 4:23 exhorta al sabio Sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón; porque de él mana la vida. El líder debe ser sincero y digno de confianza, porque cuando la confianza se daña es difícil restablecerla. El liderazgo es imposible. Si no existe la confianza. Debes trabajar para proteger tu corazón de los pensamientos, acciones y actitudes que lo pueden corromper o endurecer. Evalúa tu corazón ante Dios y por medio de las Escrituras. 4) Cumple con tu. 1 Corintios 12:4-7 deja claro que cada seguidor de Cristo tiene uno o varios dones que contribuyen al crecimiento del cuerpo de Cristo. Dicho don, combinado con las habilidades, la personalidad y las experiencias únicas que Dios te ha dado, florecerá en ti como líder e impactará a los miembros de tu Grupo Pequeño. 5) Desarrolla tu. 4

5 Los líderes de Grupos Pequeños deben tener habilidades relacionales o les será muy difícil guiar a una pequeña comunidad. Pablo quería que Timoteo se dedicara al estudio para que fuera un comunicador competente. Dijo en 2 Timoteo 2:15 Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad. Llegar a ser competente significa insistir en el desarrollo personal y en la preparación de las habilidades que se requieren para el ministerio donde desempeñas tu servicio. 6) Mantén tu. Los líderes prueban su amor a Jesús mediante el compromiso con sus seguidores (Juan 21:15-19). Es fácil tener reuniones de Grupo; es más difícil hacer discípulos. Los líderes de Grupos Pequeños de la Iglesia Gracia y Paz sirven con un espíritu de compromiso, no de conveniencia. Se requiere valor, decisión y perseverancia cuando te sientes desanimado o cansado. Los líderes tienen que mantener su compromiso con la causa, con Cristo, con la iglesia y con los miembros de su Grupo Pequeño. Estás dispuesto a hacer lo que se necesita para liderar y cuidar a tu gente con eficiencia? 7) Incrementa tu. El agotamiento acaba con muchos líderes bien intencionados. Pablo dijo a Timoteo en 1 Timoteo 4:16 Ten cuidado de ti mismo y de la doctrina. Necesitamos doctrina sana y líderes sanos, líderes que tengan energía para llevar a cabo el ministerio. Los buenos líderes prestan mucha atención a sí mismos, vigilan sus vidas. Nunca sacrifiques tu vida ni tu familia en el altar del ministerio. Dios no te requiere desgastado y exhausto en tu esfuerzo por servir a otros. Es cierto que hay épocas de problemas y dificultades, pero no puedes sostener un ministerio fructífero en medio del cansancio permanente. A continuación te damos algunos consejos que te ayudarán a sostenerse y a evitar el agotamiento. 1- Establece límites a tu tiempo y prioridades. Aprende a decir NO cuando sabes que no puedes, por el momento, hacer algo. 2- Crea un margen en tu vida. Planifica un espacio en tu calendario, deja libre tres o cuatro espacios de tiempo en tu calendario para dedicarlos a la diversión, a los amigos, al descanso y a la solución de problemas. 3- Mantén llenas tus reservas. Practica la soledad en tu devocional diario y dedica tiempo a ti mismo. Llena tu tanque de gozo, descanso y una comunión prolongada con Dios. MOTIVACIONES CORRECTAS PARA EL LIDERAZGO 5

6 1) Servir a (Colosenses 3:23,24) Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres; sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el Señor servís. 2) Dar (Juan 15:8) En esto es glorificado mi Padre, en que llevéis mucho fruto, y seáis así mis discípulos. 3) Cuidar a (Hechos 20:28) Por tanto, mirad por vosotros, y por todo el rebaño en que el Espíritu Santo os ha puesto por obispos, para apacentar la iglesia del Señor, la cual él ganó por su propia sangre. 4) Ser un dentro del Cuerpo (1 Pedro 5:2-4) 2 Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto; 3 no como teniendo señorío sobre los que están a vuestro cuidado, sino siendo ejemplos de la grey. 4 Y cuando aparezca el Príncipe de los pastores, vosotros recibiréis la corona incorruptible de gloria. 5) Usar tus para servir a otros (Efesios 4:11-13) 11 Y él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a otros, evangelistas; a otros, pastores y maestros, 12 a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo, 13 hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo. 6) Comunicar el mensaje de la (2 Corintios 5:19-21) 19 que Dios estaba en Cristo reconciliando consigo al mundo, no tomándoles en cuenta a los hombres sus pecados, y nos encargó a nosotros la palabra de la reconciliación. 20 Así que, somos embajadores en nombre de Cristo, como si Dios rogase por medio de nosotros; os rogamos en nombre de Cristo: Reconciliaos con Dios. 21 Al que no conoció pecado, por nosotros lo hizo pecado, para que nosotros fuésemos hechos justicia de Dios en él. MOTIVACIONES INCORRECTAS PARA EL LIDERAZGO 1) Auto-exaltación (Proverbios 27:2) Alábete el extraño, y no tu propia boca; el ajeno, y no los labios tuyos. 2) Sentirse o ganar prestigio (1 Tesalonicenses 2:4-6) 4 sino que según fuimos aprobados por Dios para que se nos confiase el evangelio, así hablamos; no como para agradar a los hombres, sino a Dios, que prueba nuestros corazones. 5 Porque nunca usamos de palabras lisonjeras, como sabéis, ni encubrimos avaricia; Dios es testigo; 6 ni buscamos gloria de los hombres; ni de vosotros, ni de otros. 6

7 3) Porque alguien te (1 Pedro 5:2) Apacentad la grey de Dios que está entre vosotros, cuidando de ella, no por fuerza, sino voluntariamente; no por ganancia deshonesta, sino con ánimo pronto. 4) Enojarse con o tener arranques de ira (Efesios 4:31) Quítense de vosotros toda amargura, enojo, ira, gritería y maledicencia, y toda malicia. 5) Pecado sin (1 Juan 1:9) Si confesamos nuestros pecados, él es fiel y justo para perdonar nuestros pecados, y limpiarnos de toda maldad. 6) Errores bíblicos o falsas (2 Timoteo 4:3-4) 3 Porque vendrá tiempo cuando no sufrirán la sana doctrina, sino que teniendo comezón de oír, se amontonarán maestros conforme a sus propias concupiscencias, 4 y apartarán de la verdad el oído y se volverán a las fábulas. Dios llama y capacita a los líderes para que edifiquen a otros, faciliten su crecimiento y los guíen con su ejemplo en obediencia y carácter. La calidad del ministerio es directamente proporcional a la calidad del liderazgo. Una vez A.W. Tozer dijo: Pienso que debería aceptarse como una regla bastante confiable que aquel que tenga la ambición de ser líder, esté descalificado para serlo. RESPONSABILIDADES DEL LIDERAZGO El compromiso del líder de un Grupo Pequeño de la Iglesia Gracia y Paz: Confieso que Jesucristo es mi único y suficiente Señor y Salvador. Considero la Biblia como mi regla y guía de fe y conducta. Soy un miembro activo de la Iglesia Gracia y Paz. Estoy de acuerdo en entrar en la estructura de liderazgo de los Grupos Pequeños de la Iglesia Gracia y Paz y cumplir con los requisitos de un líder. Responsabilidades del liderazgo de los Grupos Pequeños de la Iglesia Gracia y Paz. Los líderes de nuestros Grupos Pequeños se enfocan en las siguientes cuatro tareas principales: 1) un equipo de liderazgo. Tu equipo de liderazgo debe estar conformado por ti al menos un aprendiz al que tú guiarás y prepararás. En la mayoría de los casos el aprendiz sale de dentro del mismo grupo. Algunos aspectos. 1.1 Desarrolla una clara visión para tu grupo: conoce tu propósito (Marcos 3:14) y comunica tu pasión a otros (Nehemías 2:17-18). 1.2 Escoge una persona que desarrollarás mientras lideras tu grupo (un aprendiz): escoge a alguien que tenga el deseo de demostrar las características de líder y que desee ayudar a otros a crecer espiritualmente (2 Timoteo 2:2); involucra a tu aprendiz en la mayor cantidad 7

8 posible de actividades de liderazgo dentro de tu grupo pequeño. Pasa tiempo con esa persona para desarrollarlo (a) (Mateo 4:18-22). 1.3 Comprométete a recibir la preparación necesaria para ser líder de un Grupo Pequeño de la Iglesia Gracia y Paz y continua creciendo espiritualmente como líder. 2) a la gente con la comunidad. Como líder del Grupo, puedes facilitar la comprensión y la aplicación de las Escrituras y el cuidado y apoyo mutuos: 2.1 Usa la silla vacía para invitar a otros s tu Grupo Pequeño. Hay muchas personas que se relacionan con los miembros de tu grupo y todavía no se han relacionado con la iglesia. Presenta a las personas que no se conocen entre sí; invita a posibles nuevos miembros a una reunión social con tu grupo. 2.2 Crea un ambiente que favorezca las relaciones autenticas. Usa rompehielos para crear una atmósfera divertida y dinámica. Usa ejercicios apropiados de revelación personal de modo que las personas puedan conocerse entre sí. Celebra algunas reuniones sociales o programas de ayuda social a la comunidad con el objetivo de fortalecer la amistad entre los miembros. 3) actividades sobre la biblia que promuevan la trasformación espiritual y las reuniones grupales. Haga debates sobre las verdades bíblicas y permita que todos opinen. Cuenta historias para relacionar el texto a la experiencia y a las necesidades de las personas. 4) las responsabilidades dentro de tu grupo pequeño. No creas que tienes que hacerlo todo. Involucra a miembros más maduros espiritualmente en los roles de la oración, actividades sociales y servicio a la comunidad. Involucra a tu aprendiz. Desarrollo de los miembros de tu Grupo Pequeño. Tu responsabilidad espiritual es cuidar y alimentar a los miembros de tu Grupo Pequeño para que se conviertan en fieles seguidores de Cristo y en miembros activos de la Iglesia Gracia y Paz. Cómo se logra eso? 1. Ora por cada miembro de tu Grupo Pequeño (Filipenses 1:3-11; Colosenses 1:9-12). 2. Sigue de cerca, en amor, a los miembros del Grupo Pequeño (1 Pedro 5:1-3). 3. Modela la vida de Cristo ante tu Grupo Pequeño. Ayúdalos a crecer y animarse unos a otros para vivir cada momento de su vida como Cristo lo habría hecho (Juan 13:1-5). 4. Ayuda a los miembros a descubrir cómo servir a otros, usando sus dones y desarrollando un corazón de siervo (Efesios 4:12). 5. Ayúdalos a crecer en los cinco aspectos clave (mencionados en el Módulo 1: Gracia, Crecimiento, Grupo, Dones, Buena mayordomía). Trabaja para que Cristo se forme en ellos (Gálatas 4:19). 8

9 Multiplicación del ministerio. A medida que Dios añada personas al Grupo, será necesario pensar en crear un nuevo Grupo Pequeño con el objetivo de proveer el cuidado apropiado que cada persona requiere y permitir que otros dentro de la iglesia experimenten un cambio en sus vidas. Para eso el aprendiz debe estar preparado para asumir el liderazgo del nuevo Grupo. 1. Desarrolla a tu aprendiz proporcionándole oportunidades para ejercer algún tipo de liderazgo en el Grupo. 2. Permite que el aprendiz dirija algunas reuniones. Así adquirirá experiencia y esto le preparará para crear un nuevo grupo. 3. Exhorta a las personas para que oren acerca de la creación del nuevo grupo y quiénes formarán parte de él. 4. Comisiona al nuevo líder y al nuevo grupo y celebra la nueva comunidad que está naciendo! Habilidades clave para los líderes de los Grupos Pequeños de Gracia y Paz Cuatro categorías principales para desarrollar habilidades en líderes de Grupos Pequeños: 1- Edificar el liderazgo Guiar el desarrollo del carácter Lanzar la visión (Ser una iglesia donde nadie esté solo) Saber porqué y como desarrollar a un aprendiz Ejercer la función de mentor Dirigir la logística del Grupo Ser ejemplo de responsabilidad 2- Relacionarse a la gente Planificar unan reunión Hacer buenas preguntas Dirigir los debates Usar la Biblia en grupos Iniciar las reuniones de manera creativa Buscar maneras creativas para las oraciones en grupo Evaluar el progreso de tu Grupo Pequeño 3- Desarrollar a los miembros 9

10 Cuidarse unos a otros fuera de las reuniones Edificar relaciones Orar por los miembros Resolver conflictos Satisfacer necesidades especiales Servir juntos Aprender a escuchar a otros Promover el crecimiento del Grupo 4- Multiplicar el ministerio Llenar la silla vacía Promover el nacimiento de un nuevo Grupo Pequeño Minimizar el trauma del nacimiento de un nuevo Grupo Dividirse en subgrupos a la hora de leer la Biblia Evaluación del liderazgo Hemos incluido un inventario del liderazgo para que lo lleves a cabo de vez en cuando. Identifica los aspectos fuertes y celébralos. También toma nota de los aspectos que necesitas mejorar. Usa el cuadro que aparece abajo como una guía para determinar dónde podrías necesitar un nuevo enfoque o ayuda. 1= necesitas mejorar mucho, 3= mantengo mi estado actual, 5= estoy progresando significativamente en es este aspecto. Aspectos Relaciónate con Cristo Permanece fiel a tu llamado Protege tu carácter Cumple con tu compatibilidad Desarrolla tu competencia 10

11 Mantén compromiso Incrementa capacidad tu tu Pasos a dar: basado en la evaluación anterior, dónde te está pidiendo Dios que concentres más energía en tu ministerio como líder de Grupo Pequeño? En qué aspectos puedes celebrar un progreso? 11