2013eko apirilaren 10a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ. Actualidad informativa 10 de abril de 2013

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1 2013eko apirilaren 10a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 10 de abril de 2013

2 10 de abril de 2013 SOCIEDAD Catorce años de prisión por violar a una subordinada reiteradamente en Donostia El empleado de la empresa se aprovechaba de una trabajadora con minusvalía psíquica El acusado logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y le dijo que no le denunciara porque "le echarían" Un encargado de lavandería de una empresa que emplea a trabajadores discapacitados en Gipuzkoa ha sido condenado a catorce años de prisión por violar en múltiples ocasiones a una de sus subordinadas, aquejada de una minusvalía psíquica. La Sección Primera de la Audiencia de Gipuzkoa ha dictado una sentencia en la que condena al acusado a catorce años de cárcel y al pago de euros de indemnización a la víctima, y establece la responsabilidad civil subsidiaria de la empresa a la que ambos pertenecían. La sentencia considera probadas las violaciones denunciadas, que se iniciaron a finales de 2006 cuando el acusado, que presenta una minusvalía física, abusó sexualmente de su víctima en un coche tras asistir ambos a una cena de fin de año con el resto de compañeros del trabajo. El tribunal otorga credibilidad a los hechos relatados por la víctima, que padece una minusvalía psíquica del 33 %, un "retraso mental ligero", y establece que a partir de ese día el acusado la violó en numerosas ocasiones en distintas dependencias del lugar en el que ambos trabajaban. La sentencia asegura que en todas las ocasiones en las que el condenado violó o abusó sexualmente de la empleada lo hizo pese a que la víctima le advertía de que no deseaba mantener relaciones sexuales con él.

3 El acusado, según el relato establecido por el tribunal, logró forzar a la chica porque era su "superior jerárquico" y también se valió de la minusvalía psíquica de la víctima, a la que advirtió de que no denunciara las violaciones porque "le echarían del trabajo". Investigación. Según el relato de los hechos, finalmente la víctima contó lo sucedido a una encargada de la empresa, por lo que el suceso llegó hasta la dirección de la compañía, que encargó una investigación a una psicóloga y sexóloga. Esta profesional, tras hablar con los afectados, concluyó que el relato de los abusos sexuales ofrecido por la víctima tenía "visos de ser real", motivo por el que fue la propia empresa la que interpuso la denuncia ante la Fiscalía en octubre de 2007, a la vez que abrió un expediente al condenado que concluyó con su despido. Pese a la ausencia de testigos directos de los hechos y también de informes médicos que corroboren las violaciones, el tribunal valora la "persistencia" del relato de la víctima durante todo el procedimiento y asimismo en sus declaraciones extrajudiciales, cuando relató lo que le ocurría a compañeros y encargados de la empresa. Además, del conjunto de los testimonios escuchados en la vista oral, que se celebró a puerta cerrada el pasado mes de enero, la Audiencia extrae la conclusión de que los hechos denunciados son verosímiles.

4 10 de abril de 2013 AL DIA SENTENCIA Catorce años de cárcel para un exempleado de Gureak por violar a una deficiente El acusado, que fue expulsado de la empresa, era el encargado de una lavandería Catorce años de cárcel es la condena impuesta por la Audiencia de Gipuzkoa a un exempleado de Gureak que el pasado mes de febrero fue juzgado en San Sebastián acusado violar, abusar y acosar sexualmente a una trabajadora deficiente. El tribunal estima en gran medida los argumentos de la acusación fiscal que solicitó penas que sumaban 23 años de prisión y el pago de una indemnización de euros por los daños morales sufridos por la víctima. Los hechos tuvieron lugar entre los años 2006 y 2007, en una lavandería de Gureak que da empleo a personas que presentan algún tipo de minusvalía y donde el acusado desempeñaba tareas de encargado desde hacía siete años. En este mismo centro trabajaba la víctima, una mujer de 30 años, que padece un retraso mental lo que, en opinión del ministerio público, le convertía en una persona vulnerable especialmente en cuestiones afectivas. El acusado, al término de la celebración de una cena con otros compañeros, aprovechó su posición de superioridad jerárquica y la minusvalía de la empleada para llevarla en su coche hasta un lugar próximo al faro de Hondarribia, donde la forzó. En los meses posteriores, el acusado mantuvo más relaciones con la empleada a la amenazó con echarla del trabajo. Además de la pena privativa de libertad, el acusado ha sido sentenciado a indemnizar a la victima con euros. Esta sentencia puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo. La defensa del acusado aun no ha decido si elevará dicho recurso.

5 10 de abril de 2013 Ciudadanos p. 15 EN SAN SEBASTIÁN 14 años por violar a una empleada discapacitada El encargado de lavandería de una empresa de Gipuzkoa que emplea a trabajadores con discapacidad ha sido condenado a 14 años de prisión por violar en múltiples ocasiones a una empleada con una discapacidad psíquica del 33% Además, deberá pagar una indemnización de euros. Pese a la ausencia de testigos directos y de informes médicos que corroboren las violaciones, la Audiencia de Gipuzkoa da por bueno el relato de los hechos que la mujer ha realizado durante todo el procedimiento judicial.fue la propia empresa la que, en 2007, interpuso la denuncia ante la Fiscalía a raíz de que la trabajadora contase lo sucedido a una encargada. Esta lo comunicó a la dirección, que encargó investigar los hechos a una psicóloga y una sexóloga.

6 Las enfermedades laborales como causa de muerte La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advirtió que las enfermedades profesionales constituyen una de las principales causas de muerte de empleados en el mundo, pues de 2 mil 34 millones de decesos, 2 mil 2 millones fueron a consecuencia de éstas Previo a la conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebrará el 28 de abril, la OIT inició una campaña de difusión de este problema y adelantó que este año se centrará en la prevención de las enfermedades profesionales. El organismo internacional recordó que las enfermedades profesionales son aquellas que surgen o se desarrollan a causa del trabajo que realiza una persona. En el mundo "las enfermedades profesionales siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. De un total de 2 mil 34 millones de accidentes de trabajo mortales cada año, sólo 321 mil se deben a accidentes". "Los restantes 2 mil 02 millones de muertes son causadas por diversos tipos de padecimientos relacionados con el trabajo", expuso el organismo del Sistema de las Naciones Unidas. En la información publicada en la página oficial de la OIT se precisa que esas cifras de fallecimientos por enfermedades profesionales equivalen a un

7 promedio diario de más de cinco mil 500 muertes, déficit que considera inaceptable en términos de trabajo decente. La institución explicó que la ausencia de una prevención adecuada de las enfermedades profesionales tiene efectos negativos no sólo en los trabajadores y sus familias, sino en la sociedad debido al costo que esto genera. Tal problemática impacta en la pérdida de productividad y la sobrecarga de los sistemas de seguridad social, por lo que la prevención es más eficaz y menos costosa que el tratamiento y la rehabilitación. "Todos los países pueden tomar medidas concretas ahora para mejorar su capacidad para la prevención de las enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo", subrayó. El programa de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente elaborará, como cada año, un informe que sirva para dar fondo al tema en Además se hará un llamado a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones a colaborar en el desarrollo y en la aplicación de políticas y estrategias nacionales destinadas a prevenir las enfermedades profesionales. "Las enfermedades profesionales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el mundo del trabajo. Si bien se ha avanzado mucho en el modo de abordar los retos que plantean este problema, existe la necesidad apremiante de fortalecer la capacidad para su prevención", destacó. Agregó que con el esfuerzo conjunto de los gobiernos y de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, la lucha contra esta "pandemia" tendrá que ocupar un lugar destacado en los nuevos programas mundiales y nacionales sobre seguridad y salud.

8 ARTÍCULOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Los bomberos también quieren prevención La lucha de los bomberos para conseguir que se les aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es larga y difícil, pero parece que se están recogiendo los primeros frutos. Resulta difícil de entender que a un cuerpo que se dedica a velar por la seguridad de las personas, se le nieguen sus propias condiciones de seguridad. La lucha de los bomberos para conseguir que se les aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es larga y difícil, pero parece que se están recogiendo los primeros frutos. Son pasos importantes porque afectan a una plantilla en Madrid de unos trabajadores que hasta la fecha venían desarrollando su actividad sin ninguna política de prevención de riesgos, debido a la dejadez en el cumplimiento de sus funciones de la Jefatura del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid. La Dirección General de Protección Ciudadana de la Comunidad de Madrid se negaba desde hace años a aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al colectivo de bomberos. Tras muchas peleas y denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y mantener varias reuniones con la Jefatura del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid, se ha conseguido que al colectivo de bomberos se le empiece a aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Resulta difícil de entender que a un cuerpo que se dedica a velar por la seguridad de las personas, se le nieguen sus propias condiciones de seguridad. A pesar de que la Administración todavía no ha admitido la creación de un comité de seguridad y salud en el cuerpo de bomberos, los representantes de los trabajadores hemos conseguido que se constituya un Grupo de Trabajo Técnico de Prevención y Salud Laboral que nos está permitiendo realizar avances, muchos de ellos mediante la denuncia a la Inspección y la

9 consiguiente resolución de la autoridad laboral pues, aunque parezca paradójico y resulte increíble, la Administración es la primera que incumple la ley. Este Grupo de Trabajo Técnico de Seguridad y Salud Laboral, que deberá constituirse en comité de seguridad y salud, ya es un instrumento eficaz para obligar a la Dirección General de Protección Ciudadana a reunirse trimestralmente con los representantes de los trabajadores y debatir temas relacionados con su salud y seguridad. De hecho, un resultado de la puesta en marcha de este grupo de trabajo técnico es la actualización de la evaluación de riesgos de los 19 parques de bomberos existentes en la Comunidad de Madrid y la correspondiente planificación de la actividad preventiva. Hemos conseguido que la Administración autonómica negocie con los delegados de prevención medidas frente a los riesgos detectados en la mayoría de los parques. Además se está redactando en estos momentos el plan de prevención. Estamos abordando procedimientos concretos que impliquen un trabajo seguro cuando la Administración introduce recortes que pueden poner en peligro nuestra seguridad. Es el caso de haber convertido las cuerdas que utilizamos para rescates o evacuaciones en un equipamiento colectivo cuando antes era un equipamiento individual, de cuyo estado era conocedor cada bombero. No hemos conseguido que la Administración dé marcha atrás en esta medida, pero sí ha aceptado negociar con los trabajadores un procedimiento que asegure que ese material está en condiciones cuando vaya a ser utilizado. Tenemos que destacar, entre otros aspectos, que desde esta Comisión de Salud Laboral de CCOO hemos conseguido que se laven y mantengan los uniformes de intervención, así como reducir los accidentes exigiendo que todos los EPI sean revisados en condiciones. Hemos logrado que se contrate el mantenimiento, por ejemplo, de los equipos de separación y corte con los que se trabaja en los accidentes de tráfico y se han reducido los accidentes al manipularlos. Nuestra lucha en estos momentos es lograr la investigación de los accidentes, a la que históricamente se ha negado la Jefatura del Cuerpo de Bomberos con la connivencia del servicio de prevención de la Comunidad de Madrid. Cuando ocurre un accidente hemos de investigar qué ha pasado y si se podría haber evitado, así como elaborar conclusiones preventivas y difundirlas entre los trabajadores. Tenemos mucho por hacer para que el trabajo de los bomberos se haga con las máximas garantías y en las mejores condiciones porque en ello va también el interés ciudadano, pero estas mejoras son el resultado de una acción sindical constante y un trabajo conjunto con la Secretaría de Salud Laboral de la Federación de Servicios a la Ciudadanía y con los técnicos de la Secretaría de Salud Laboral de Madrid que empieza a dar frutos y es reconocido por los trabajadores.

10 INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA Relación entre el síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout) y síntomas cardiovasculares Pedro R. Gil-Monte1 Eva Maria Nuñez-Román Yago Selva-Santoyo Universidad de Valencia, España Objetivo: Analizar la incidencia del Síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout) en una muestra de profesionales estudiantes de prevención de riesgos laborales y su relación con problemas de deterioro cardiovascular. Métodos: La muestra son 312 participantes. Las variables del estudio fueron: SQT, evaluado con el Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), y síntomas cardiovasculares percibidos por el individuo, que se evaluaron mediante cinco ítems. Los datos fueron recogidos en el transcurso de cursos de formación. Resultados: Se obtuvo una relación positiva y significativa entre el SQT y problemas cardiovasculares. Además, altos niveles de agotamiento y cinismo, y bajos niveles de eficacia profesional se relacionaron positiva y significativamente con esas alteraciones, lo que ponen de manifiesto problemas para la salud y para la calidad de vida del individuo. Conclusión: Es importante prevenir el SQT en técnicos de prevención de riesgos laborales, como población de riesgo, para disminuir los problemas de salud en el trabajo. La prevención de riesgos laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar Cristina Ayala del Pino RESUMEN: Estudio de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar. En este artículo se afronta el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley de Prevención con carecer general en las relaciones de trabajo de carácter especial y, en concreto, la exclusión expresa de la relación laboral especial de servicio del hogar familiar.