Derecho Laboral. para No Expertos. Seminario Intensivo 12ª Convocatoria CALIDAD GARATIZADA. 100% satisfacción en anteriores convocatorias

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1 Seminario Intensivo 12ª Convocatoria Derecho Laboral para No Expertos IMPRESCINDIBLE PARA LOS EQUIPOS DE GESTION DE PERSONAL Por fin un Seminario en el que se habla claro y sin tecnicismos legales... algo imprescindible para clarificar conceptos y resolver todas sus dudas sobre: > Modalidades de contratación > Contratación y subcontratación de obras y servicios > Outsourcing y cesión de trabajadores > Derechos y deberes de los trabajadores > Periodos de prueba > La jornada de trabajo > Permisos y licencias > Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo > Despidos disciplinarios > Infracciones en materia laboral > Seguridad social, Mutuas de accidentes de trabajo y Hacienda Incluye: > Todas las Novedades y modificaciones incluidas en la REFORMA LABORAL > Jurisprudencia actualizada CALIDAD GARATIZADA 100% satisfacción en anteriores convocatorias > Excelente, interactivo, apasionante > Claro, conciso. Muy práctico > De los mejores que he asistido últimamente (...) > Claro, sencillo y didáctico. De fácil aplicación práctica > Perfecto 1 NUEVA CONVOCATORIA PLAZAS LIMITADAS Madrid, 2 y 3 de Junio de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Inscríbase ahora! t

2 Seminario Derecho Laboral para no Expertos LA CALIDAD SE DEMUESTRA ANDANDO 12 EDICIONES FORMANDO A LOS EQUIPOS DE GESTION DE PERSONAL De los mejores que he asistido últimamente. La instructora ha sabido crear un ambiente de gran participación, excelentemente respaldado pos sus conocimientos y experiencia Excelente. Destacable: la amenidad de la exposición (...) ha mantenido mi interés al 100% en todo momento. Por supuesto, de gran valor práctico Organizado de forma excelente, siempre atentos a nuestras necesidades. Formadora magnífica La organización ha sido muy buena. El contenido bueno. La exposición de los temas ha sido muy amena con ejemplos prácticos que han resultado muy instructivos y que nos serán muy útiles Muy satisfactorio, se ha pasado muy rápido! Ha sido un curso práctico y muy adaptado a las necesidades reales en la gestión de RR.HH. Proporciona seguridad en el día a día HORARIO Recepción 8.45 h. Apertura 9.00 h. Café Almuerzo Fin de jornada h CONTRATOS DE TRABAJO RELACION CONTRACTUAL > Modalidades de contratación > Outsourcing y cesión de trabajadores > Derechos y deberes del trabajador MODALIDADES DE CONTRATACION Qué contratos son más beneficiosos para la empresa y qué ventajas suponen para los empleados: ventajas y desventajas de cada modalidad CONTRATOS INDEFINIDOS Contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido Contratos indefinidos incentivados CONTRATOS TEMPORALES o de duración determinada Contrato para obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contrato de inserción CONTRATOS TEMPORALES INCENTIVADOS para MINUSVALIDOS CONTRATOS FORMATIVOS Contrato de trabajo en prácticas Contrato para la formación CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, contrato fijo discontinuo y contrato de relevo OTROS CONTRATOS DE TRABAJO Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupo La CONTRATACION Y SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS (Outsourcing) El outsourcing y los aspectos legales: Obligaciones del empresario principal: alcance y ámbitos de responsabilidades: Obligaciones salariales / Obligaciones de seguridad social El contrato de outsourcing: contenido básico Distinción del outsourcing de otras figuras afines: OUTSOURCING Y CESION DE TRABAJADORES La cesión de trabajadores y reconocimiento de las empresas de trabajo temporal Qué procedimientos hay que seguir a la hora de contratar a un empleado Qué trámites legales son necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM Qué formas debe adoptar el contrato de trabajo Cuánto dura el PERÍODO DE PRUEBA según el contrato de trabajo estipulado: duración y efectos DERECHOS Y DEBERES del trabajador Derechos básicos de los trabajadores Derechos derivados del contrato de trabajo Deberes laborales del trabajador La jornada de trabajo EL TIEMPO DE TRABAJO El calendario laboral Horas extraordinarias Las vacaciones Permisos y licencias La DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO: interpretación y evaluación de las últimas modificaciones legislativas Diferencias entre jornada y horario de trabajo Jornada extraordinaria de trabajohoras extraordinarias Obligaciones de la empresa en la modificación de la jornada laboral Cuando se puede reducir la jornada de trabajo y cómo afecta la modalidad del contrato y la remuneración Cuando se considera justificado ampliar la jornada de trabajo En qué situaciones se considera sustancial la modificación de la jornada de trabajo Fijación y modificación del horario de trabajo: en qué situaciones la jurisprudencia ha considerado justificada la modificación Modificación en el régimen de trabajo a turnos Modificaciones en el sistema de remuneración y los complementos salariales En qué circunstancias se puede modificar las funciones: la movilidad funcional 2 Regístrese! Tel Fax

3 Programa Madrid, 2 y 3 de Junio de 2008 MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO > Modificación Sustancial del Contrato de Trabajo > Movilidad Funcional > Movilidad Geográfica Marco legal de la MODIFICACION DE LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE TRABAJO: causas y facultades de la empresa Concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo Cuándo y cómo se pueden modificar las condiciones del contrato de trabajo Causas de la modificación Qué hacer ante la modificación sustancial de las condiciones de trabajo desde el punto de vista legal Modificación de la CONDICION DE MOVILIDAD: cómo contemplar la movilidad geográfica de los empleados en los contratos laborales? Concepto de traslado Requisitos exigibles por el empleado ante una propuesta de movilidad geográfica dentro del país Clases de traslado Distinciones legales entre traslados y desplazamientos: Efectos del traslado Efectos del desplazamiento Movilidad funcional Supuestos de movilidad funcional El sistema de clasificación profesional Límites y efectos de la movilidad funcional LA SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO La SUSPENSION DEL CONTRATO Incapacidad temporal Accidente de trabajo Enfermedad común Excedencias Otros motivos de suspensión LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Tipos de extinción del contrato de trabajo Qué causas obligan a suspender un contrato de trabajo Exonera la suspensión de la obligación recíproca de trabajar y de remunerar el trabajo? Qué pasos debe seguir el empresario cuando finaliza un contrato laboral: elaboración de la carta de preaviso, renovación Qué fórmulas y métodos de reestructuración se aplican en el mundo empresarial Qué consideración tiene el expediente de regulación de empleo: peculiaridades y condiciones para que se produzca el despido colectivo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Ante el incumplimiento de los deberes laborales por parte del trabajador, cuál es el alcance y los límites del poder disciplinario de la dirección para imponer sanciones? Concepto de despido disciplinario Reforma legal en materia de despido Derechos y deberes Disposiciones legales aplicables al régimen disciplinario Tipificación de las faltas y sanciones en una disposición legal o en el convenio colectivo Faltas leves, graves y muy graves Despido disciplinario Si la falta no figura en el convenio correspondiente, el trabajador puede ser sancionado por la conducta realizada? Ante un despido, qué causas son legales y cuáles conducen a la situación de despido improcedente y nulo? Qué le pueden exigir los empleados y cómo solventarlo desde el punto de vista legal y económico Qué premisas considerar en la rescisión del contrato: finiquito, pagas extras, vacaciones disfrutadas, cláusulas de rescisión, tipo de contrato... LAS INFRACCIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA LABORAL LA SEGURIDAD SOCIAL, LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y HACIENDA Y SU INTERVENCIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES Impartido por: ESTAY GRUPO CONSULTOR Exposición clara de conceptos básicos de derecho laboral con casos prácticos ilustrativos y completa y útil documentación Muy interesante para personas que llegan al mundo de los Recursos Humanos Este seminario ofrece la posibilidad de adquirir nociones fundamentales en Dcho. Laboral combinando la exposición de experiencias reales con la explicación del marco legal Buena, bien equilibrado en la documentación, exposición y amplitud de temas Me ha parecido un seminario muy completo con contenidos muy prácticos y útiles para su aplicación en el día a día de la empresa y muy bien transmitidos y explicados por la docente, Pilar Guardia Una forma amena de aprender y profundizar en el mundo del derecho laboral Agradable, resuelve dudas y facetas desconocidas Clarificador de conceptos y muy práctico con una buena base teórica... útil

4 Por qué elegir iir? Revise NUESTRA AGENDA de RR.HH./LABORAL 2008 e-learning 2008 Madrid, 20, 21 y 22 de Mayo Turnos de Servicios Madrid, 5 y 6 de Junio Turnos de Producción Madrid, 10 y 11 de Junio Elaboración del Presupuesto de RR.HH. con SAP Madrid, 17 y 18 de Junio Excel para RR.HH. Barcelona, 17 y 18 de Junio Madrid, 8 y 9 de Julio Training Metrics Madrid, 18 y 19 de Junio Plan de Comunicación Interna Madrid, 24 y 25 de Junio Negociación Colectiva Madrid, 25 y 26 de Junio Nóminas y Seguridad Social Madrid, 30 de Junio y 1 de Julio Aprendiendo a ser coach con Marta Williams Barcelona, 3 y 4 de Junio Madrid, 25 y 26 de Junio Daniel Goleman Madrid, 14 de Octubre iir (Institute for International Research) es líder desde hace 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, Informa plc cuenta con empleados y está presente en 43 países a través de 150 unidades operativas Más de 120 líneas de negocio distintas Más de eventos de formación e información a través de compañías como IIR, IBC o Euroforum Más de productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias Más de títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge Además, a través de marcas tan reconocidas como ESI Internacional, Achieve Global, Forum o Huthwaite, Informa es el referente mundial en soluciones estratégicas de mejora del desarrollo o performance improvement. En España, iir cuenta con un equipo de más de 120 personas y ofrece a sus clientes un servicio de formación e información integral con productos innovadores como los Written Courses, además de: Más de 500 conferencias, congresos y seminarios de producción propia anuales Más de 200 cursos de Formación InCompany Written Courses (programas modulares de formación a distancia) Sabe que iir es mucho más que eventos? Descubra todos nuestros servicios Formación a medida: Nuestra división de Formación In Company le ayudará a desarrollar el plan de formación interna que realmente su empresa necesita. Solicite ahora más información contactando con: Paloma Palencia Tel Documentación: Se perdió la convocatoria de alguno de nuestros eventos? Está preparando un informe? Necesita de forma inmediata información precisa, actual y relevante? Consiga a través de nuestro servicio iir Doc toda la información que usted necesita contactando con: Mª Rosa Vicente Tel Fax Acciones de patrocinio: Rentabilice sus acciones de marketing y comunicación en los eventos de iir España y Portugal, los únicos enfocados 100% a su cliente. Contacte con nosotros para conocer todas las opciones posibles: Nacho Flores Tel: Móvil: Written Courses: Un nuevo formato de autoformación a distancia de alta calidad. Programas modulares de formación por escrito, redactados por prestigiosos autores y con total flexibilidad para que usted elija el lugar y horario más adecuado para formarse. Departamento de Satisfacción al cliente Tel / Publicaciones Oficiales IIR ofrece a todos los asistentes una suscripción gratuita de de 2 números a TRAINING & DEVELOPMENT efectiva a partir de la fecha de celebración de estas Jornadas Portal Oficial Con agra Tel Fax Regístrese! 4

5 Seminario Intensivo Derecho Laboral para No Expertos Para quién y por qué? > Responsables, Managers, Jefes y Supervisores no expertos en Derecho Laboral > Personal del Departamento de RR.HH. que deseen profundizar o reciclar sus conocimientos en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral de RR.HH. > Profesionales de la empresa que por su actividad necesitan conocimientos sobre los aspectos legales de la gestión de RR.HH. Metodología didáctica > FIJACION DE OBJETIVOS: durante los primeros 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar en este seminario. La instructora, en función de las prioridades del grupo, enfocará el curso hacia los temas de mayor interés y preocupación. Esta sesión sirve para dar a conocer los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo > INTERACTIVA: La instructora desarrollará una metodología que promueva la participación y discusión de los asistentes durante toda su exposición y donde podrán aportar la experiencia práctica de cada uno Al final del Seminario vd. podrá: > Dominar el marco legal aplicable en las Relaciones Laborales, como el Convenio Colectivo, y la importancia de su correcta aplicación > Distinguir y entender las distintas modalidades contractuales vigentes y sus particularidades > Interpretar las últimas modificaciones legislativas en materia de distribución de la jornada de trabajo > Diferenciar sobre los distintos permisos de trabajo, si deben ser retribuidos o no > Conocer las diversas situaciones en las que un contrato de trabajo puede verse alterado > Comprender la aplicación de las diversas formas de poner fin a la relación contractual > Conocer los pasos a seguir ante la suspensión o extinción del contrato de trabajo > Adquirir conocimientos en materia de infracciones que puedan afectar a la organización > Dominar la intervención en las relaciones laborales de la Seguridad Social, Hacienda y Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional > PARTICIPATIVA Y CON INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS: los resultados serán contrastados con la experiencia y necesidades especificas de los participantes para conseguir el máximo aprovechamiento del seminario y crear un clima de debate y de aportaciones al grupo ESTRUCTURA del Seminario y OBJETIVOS ESPECIFICOS propuestos EMPRESAS RELACIONES LABORALES TRABAJADOR Conozca el perfil de los que apoyan con su asistencia cada edición de este Seminario Abogados / Fiscal 4% Producción 3% Informática 1% Financieros 10% Otros 3% Dtor. General 3% Secretarias 1% LEGISLACION C. Colectivo Derechos y Deberes El Tiempo de Trabajo TRABAJADOR RELACIONES POR LABORALES CUENTA AJENA Modificación Suspensión Extinción Seguridad Social Manual de Accidentes Hacienda MODALIDADES CONTRACTUALES Periodo de Prueba Despidos Disciplinario Objetivo Recursos Humanos 56% Formación 5% Personal 14%

6 Derecho Laboral para No Expertos Para inspección postal, abrir por aquí Por favor, rellene todos los datos NOMBRE (1º ASISTENTE) TEL. DIRECTO NOMBRE (2º ASISTENTE) Boletín de Inscripción 6 TEL. DIRECTO EMPRESA maneras de inscribirse CARGO FAX DIRECTO MOVIL CARGO FAX DIRECTO MOVIL SECTOR CIF EMPLEADOS EN OFICINA: >1.000 DIRECCION DEL ASISTENTE POBLACION CP TELEFONO FAX QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA RESPONSABLE DE FORMACION T: F: Príncipe de Vergara, Madrid Sí, deseo inscribirme a Derecho Laboral para No Expertos Madrid, 2 y 3 de Junio de 2008 BSDN14 IIR le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal DATOS DE LOS ASISTENTES Gracias por su inscripción! CARGO Div. B/MB/E FECHA Y LUGAR DE CELEBRACION Madrid, 2 y 3 de Junio de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid Tel PRECIO % IVA El precio incluye almuerzo, cafés y documentación. Precio especial para grupos iir ofrece precios especiales a las empresas que inscriban a 3 o más personas al mismo evento. Para informarse, contacte con Diana Mayo, en el teléfono: CANCELACION Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro. iir le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. INFORMACION GENERAL Alojamiento en Hotel: Para beneficiarse de un precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de iir España. Certificado de Asistencia: A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. Transportista oficial Los asistentes a los eventos que IIR España celebre en 2008, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turista en los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT8IB21MPE0014. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de IIR de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iir mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iir, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. DATOS DE FACTURACION EMPRESA DEPARTAMENTO DIRECCION (Rellenar sólo si la dirección de facturación es distinta a la del asistente) CIF JEFE DE CONTABILIDAD POBLACION IIR DOC No puedo asistir a estas Jornadas Estoy interesado en su documentación Busque la información estratégica más relevante de su sector en Más de documentaciones inéditas de eventos celebrados por IIR disponibles para Vd. FORMACION INCOMPANY Déjenos llevarle la formación a su empresa Solicite nuestro catálogo Tel CP TELEFONO FAX FORMA DE PAGO IMPORTANTE> Al realizar el pago indiquen la referencia >>BSDN14 Transferencia bancaria a la cuenta (Barclay s) Visa Mastercard American Express Diners Club Cheque a nombre de IIR España PDF TITULAR DE LA TARJETA NUMERO DE LA TARJETA CADUCA FECHA Y FIRMA

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