MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

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1 PROCESO CAS Nº MPA BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS 1 TÉCNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del D. Leg. Nº 1057, los servicios de un Técnico en computación e informática, para realizar 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Informática. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación El proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión conformada por la Directiva Nº MPA-GPPR-SGR aprobada por Resolución de Gerencia Nº MPA-GM. 4. Base Legal a. Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. e. Resolución de Gerencia Nº MPA-GM que aprueba la Directiva Nº MPA-GPPR-SGR. II. PUESTO A CONVOCAR TECNICO EN COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA Perfil del Puesto Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia laboral mínima de 06 años de preferencia en el sector público con dominio en software. Experiencia como técnico en mantenimiento y reparación de equipos mínima de 01 año. Pr o actividad, Capacidad analítica de organización, trabajo en equipo, Comunicación efectiva, Trabajo bajo presión. Profesional, Técnico en Computación e Informática, Electrónica, Comunicaciones o carreras afines. Diplomado en Simplificación Administrativa Conocimientos en Bases de datos Conocimiento en Instalación y Configuración de Sistemas de Administración Pública (SIGRID, SIAF). Conocimientos en seguridad de aplicaciones web, optimización de motores de búsqueda y un entendimiento básico del marco legal para cumplir con las normas vigentes.

2 Otros requisitos Capacitación en Computación de más de 100 horas Capacitación en Electrónica y Reparación de Computadorasde más de 100 horas Capacitación en Redes Windows Capacitación en sistemas operativos Linux Capacitación en Virus y Antivirus Seguridad en Internet Características del puesto El personal seleccionado como Técnico en Computación e Informática deberá cumplir las funciones que se le asigne en la Sub Gerencia de Informatica, dentro de las cuales se encuentran las siguientes: - Participar en la Elaboración del Plan Estratégico de Gobierno Electrónico y Tecnologías de la Información - Elaborar y proponer el Plan Operativo Informático y realizar su seguimiento - Elaborar y proponer el programa anual de adquisiciones y/o contrataciones de tecnología informática para la Municipalidad - Participar en la elaboración y/o proponer planes de contingencias tecnológicas - Elaborar y proponer el programa anual de adquisiciones y/o contrataciones de tecnología informática para la Municipalidad. - Operar los equipos informáticos del Centro de Tecnología de la Información, para asegurar la integridad y la prestación del servicio. - Monitorear los servicios informáticos, las aplicaciones en producción y los equipos informáticos del Centro de Tecnología de la Información para mantener una adecuada administración. - Mantener permanentemente actualizada la documentación de la infraestructura tecnológica (estructura y configuración del equipamiento) del Centro de Tecnología de la Información. - Resolver los incidentes de microinformática y sistemas de comunicaciones en el ámbito de su competencia. - Colaborar en la planificación con las diferentes áreas de infraestructura tecnológicapara la implementación de proyectos de tecnología de la información. - Generar la documentación específica según las políticas y normas establecidas. - Verificar la efectiva operación de los equipos informáticos del Centro de Tecnología de la Información, asegurando la integridad y la prestación del servicio y participar en la elaboración de los informes respectivos - Otras tareas que le designe el Sub Gerente de Informática Condiciones Esenciales del Contrato de trabajo CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Remuneración Duración del contrato Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad Provincial de Arequipa Filtro 501 Cercado S/. 2, mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. Hasta el 31 de diciembre Jornada Laboral de 48 horas semanales

3 III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DE LA CONVOCATORIA CRONOGRAMA Días Hábiles ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 26 de octubre del Alcaldía Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la página web de la Entidad y en un lugar visible de acceso público de la Sede Central. Presentación del Curriculum Vitae Documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprenderá la Hoja de Vida y la documentación que acredite la información que esta contenga. SELECCIÓN Del 28 de octubre al 10 de noviembre del Del 11 de noviembre al 17 de noviembre del 18 de noviembre del Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Trámite Documentario Verificación de cumplimiento de requisitos del perfil. 20 de noviembre del Calificación curricular y publicación de resultados, por la página web de la Entidad Entrevista Personal Publicación de resultado final por la página web de la Entidad. 23 de noviembre del 25 de noviembre del 26 de noviembre del SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 1 de diciembre del Registro del Contrato 1 de diciembre del Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Las etapas del proceso son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. El presente proceso de selección comprende las siguientes etapas: 1. Cumplimiento de requisitos técnicos mínimos (sin puntaje) En esta etapa se verificará el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de carácter eliminatorio, para lo cual se tomará en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el día señalado en el cronograma del proceso. En esta etapa se verificará la presentación de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link del proceso: Anexo Nº 1: Carta de presentación al proceso de selección. Anexo Nº 2: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM Anexo Nº 3: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Anexo Nº 4: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo Nº 5: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública.

4 El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado para la Hoja de Vida del Anexo Nº 07, y las declaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, será eliminado del proceso de selección, para lo cual se consignará en el acta de resultados la palabra NO PRESENTO FORMATOS. 2. Evaluación Curricular Los postulantes que hayan cumplido con los requisitos técnicos mínimos del perfil, pasarán a la etapa de evaluación curricular, para lo cual se aplicara la tabla de evaluación del Anexo Nº 6; habiéndose considerado un puntaje máximo de 50 puntos. 3. Entrevista Personal Esta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección, quienes evaluaran conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje máximo 50 puntos. V. MATRIZ DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% PUNTAJE TOTAL 100% La calificación del Curriculum Vitae se realizará de acuerdo a la tabla del Anexo Nº 6. No se ha establecido puntaje mínimo para pasar la Calificación Curricular. El puntaje mínimo para pasar la Entrevista Personal es de 35 puntos. El Puntaje mínimo total para ser seleccionado es de 55 puntos. VI. DE LAS BONIFICACIONES 6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su expediente copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas. 6.2 Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, sin lo cual no se otorgara esta bonificación. VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Carta de presentación: El postulante deberá presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se presenta, de acuerdo Anexo N De la presentación de la Hoja de Vida:

5 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. 3. Declaraciones Juradas De acuerdo a los Anexos Nº 2, Nº 3, Nº 4 y Nº 5 de la presentes Bases, cuya omisión generará la descalificación del proceso. 4. Forma de Presentación de Documentos: Los documentos deberán presentarse en forma debidamente ordenada, con el numero del proceso y el puesto al cual se presenta, las hojas debidamente foliadas, y firmadas todo esto presentado en un file. Orden en que se presenta la documentación; deberá seguir obligatoriamente el orden que se detalla a continuación: Carta de presentación al proceso de selección (Anexo N 01). Hoja de vida documentada (de acuerdo al Anexo N 07), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil y según se solicita en los Términos de Referencia, adjuntando los documentos que acreditan la información de la Hoja de Vida, en el mismo orden establecido en el Anexo N 7 y separando cada ítems. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N 02). Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo Nº 03). Declaración jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo Nº 04). Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública (Anexo Nº 05). 5. Cumplimiento de Formalidades: a) La presentación de los documentos para la presente convocatoria deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y horario establecido. b) La presentación extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. c) La no presentación de los documentos que acrediten, dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado ganador en la convocatoria pública CAS, se debe obtener un puntaje mínimo de 55 puntos. Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como elegible, de acuerdo al orden de mérito. Las personas que no fueron seleccionadas, podrán recoger su expediente durante los siguientes diez días hábiles de publicado el resultado final. IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el nuevo contrato. Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado de Salud, etc, a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo. De no presentar el postulante seleccionado dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato la documentación requerida, que acredite toda la información consignada en la hoja de

6 vida presentada, se considerara este hecho como una causa objetiva imputable a él, y se declarara seleccionado a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores se declarara seleccionada a la persona que ocupe el orden de merito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. De verificarse durante la prestación de servicios que el seleccionado presento documentación fraudulenta para acreditar los documentos ya presentados y mencionados en su hoja de vida se procederá a la resolución del contrato y al inicio de las acciones legales correspondientes. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección b) Por restricciones presupuestales c) Otras debidamente justificadas

7 ANEXO Nº 06 TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje - Título Técnico 10 puntos - Titulo Profesional 12 puntos - Grado de Magister 5 puntos Máximo 17 puntos II. Diplomados Diplomados 2 puntos Máximo 4 puntos II. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación - Cursos, Seminarios, Talleres 1 puntos Máximo 7 puntos III.- Cursos de Informática - Básico 1 punto - Avanzado 2 puntos Máximo 4 puntos IV.- Experiencia Laboral - 1 semestre 2 puntos - Por cada semestre adicional 2 puntos hasta 14 puntos Máximo 18 puntos NOTA.- 1. La calificación de los ítems se realizará en base a los estudios, capacitación y experiencia en relación con el Objeto de la convocatoria. 2. Solo se calificarán los cursos que sean acreditados con una antigüedad no mayor a 6 años. 3. De ser seleccionado deberá presentar en original todos los documentos que adjunte a su hoja de vida.

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