ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES CHILE SOLIDARIO 1 LLAMADO 2012 FICHA RESUMEN DEL PROYECTO

Transcripción

1 FICHA RESUMEN DEL PROYECTO Nombre del Postulante Fundación Coanil Nombre del Proyecto Generando oportunidades de Empleabilidad a la Comunidad N de beneficiarios a intervenir 40 personas Lugar de Intervención del Proyecto Centro Educativo Los Algarrobos. Fundación Coanil. Alto Hospicio Valor total del Proyecto (A+B) Monto Aporte Público (A) Monto Cofinanciamiento (B) $ $ $ Valor per cápita [calculado solo con (A)] Totalizado $ Mensualizado $ Duración del Proyecto en meses 5 meses (Explicar brevemente los objetivos generales y específicos del proyecto, no más de 5 líneas) El Proyecto se trata de El proyecto capacitará a personas con y sin discapacidad, pertenecientes al programa chile solidario en la comuna de Alto Hospicio, con el fin de mejorar sus competencias de empleabilidad, entregando capacitación a los beneficiarios de éste, mediante un equipo de profesionales idóneos en el área laboral, los apoyos necesarios para obtener y mantener un empleo, de acuerdo a las demandas actuales del mercado, utilizando procesos de análisis de puestos de trabajo, evaluación de perfiles, capacitación en oficios, intermediación e inserción laboral y seguimientos. CAPACITACIÓN Tiene Capacitación NO SI X En qué: - Banquetería - Operario de Supermercado N de horas: C/U Tiene Certificación (la capacitación) NO SI X Quién certifica: OTEC Coanil Capacitación Ltda. Porcentaje de aprobación capacitación Asistencia 85% Calificación 60% Tiene bono de colación y movilización NO SI X Cuánto: - Movilización $ por día asistido y $3.800 por Colación por día asistido, durante el período que dure el proyecto. Tiene Práctica Laboral NO SI Cuánto tiempo: X 2 meses, con 8 horas diarias de trabajo.

2 Contempla pago de remuneración NO X SI Cuánto: $ Cuánto tiempo: Acompañamiento del beneficiario NO SI X Todo el proceso de capacitación, seguimientos y colocación laboral. INTERMEDIACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Cuáles: Todas las empresas con las que hemos establecido convenios previos, entre ellas : - Supermercados UNIMARC - ARAMARK Tiene contactos previos con empresas NO SI X - Supermercado Santa Isabel - Panadería El Oro - Telepizza - Pinina Cafeteria - Mass Rico Sándwich Cafetería. Cuánto tiempo: Acompañamiento del beneficiario NO SI X Acompañamiento durante toda la ejecución del proyecto. Meta de Intermediación Laboral 100% de beneficiarios intermediados laboralmente Meta de Inserción Laboral 50% de beneficiarios insertos laboralmente Acompañamiento del beneficiario NO SI Cuánto tiempo: X Según la necesidad del usuario Tiene Seguimiento ex post NO SI Cuántos meses: Para beneficiarios sin Discapacidad: 6 X meses Personas con Discapacidad : 12 meses ACOMPAÑAMIENTO Y SEGUIMIENTO Contempla el acompañamiento del beneficiario NOMBRE DEL POSTULANTE / RAZÓN SOCIAL Rut de la institución Domicilio Julio Prado 1761 NO SI X Fundación Coanil Teléfono Fax Sitio web NOMBRE RESPONSABLE DEL PROYECTO Cargo en la Institución Directora Rut Domicilio Laboral Av. Pampa Unión 2706 Mónica Osorio Romero Cuánto tiempo: 100% del tiempo En qué etapas del proyecto: Durante todas las etapas del proyecto

3 Teléfono (57) Fax Correo electrónico FICHA AMPLIADA DEL PROYECTO Localización del Proyecto Región Primera (Dónde se ejecutará el Provincia Tarapacá Proyecto) Comuna (s) Alto Hospicio Duración del Proyecto 5 Meses. Fecha Inicio 17 de Diciembre del 2012 Fecha Término 15 de Mayo del 2013 Descripción del Proyecto Esta Propuesta tiene como objetivo abordar temáticas de empleabilidad y ofrecer una oportunidad de capacitación y empleabilidad a personas de extrema vulnerabilidad con y sin discapacidad de la comuna de Alto Hospicio. Considerando para esto las demandas actuales del mercado laboral dentro de la comuna. Es por esto que las capacitaciones se enfocarán en entregar herramientas a los beneficiarios para ser insertados dentro de un empleo dependiente abordando dos áreas; Operarios de Supermercado y Banquetería. El proyecto considerara las siguientes etapas: a) Diagnóstico inicial y focalización: Elaboración y evaluación de perfiles de cada uno de los beneficiarios. b) Capacitación : Adquisición de competencias de empleabilidad y oficio para los beneficiarios dividiéndolo en 2 etapas: Apresto Laboral: Adquisición del rol del trabajador y conocimientos previos relacionados con el empleo, proporcionado por un periodo de un mes, un módulo con contenidos relacionados con Remuneración, contratos de trabajos, deberes y derechos, entre otros. Capacitación en: Banquetería y Operario de Supermercado a través de los cuales los beneficiarios adquirirán competencias de un oficio, considerando que dicha capacitación contiene un porcentaje importante de actividades prácticas, esto con la finalidad de que el aprendizaje proporcione experiencias significativas a los beneficiarios, dicha proporción tiene una relación de 30 % en teoría técnica y 70% práctica. c) Práctica laboral: Luego de concluida la etapa de capacitación los beneficiarios serán insertados en diferentes empresas relacionadas con el rubro; para la realización de la práctica laboral, la que tendrá un periodo de duración de 2 meses, en jornada de 8 horas diarias. d) Intermediación laboral: Vinculo que buscara entre la empresa, ejecutor y beneficiarios, lograr la colocación de los mismos, considerando en esta evaluación de puesto de trabajo y competencia

4 Explique cómo el Proyecto aumenta las condiciones de empleabilidad de los Beneficiarios/as. ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN del postulante; esto con el fin último de lograr una inserción exitosa. En el caso de los beneficiarios que presenten algún grado de discapacidad se realizará una sensibilización a las empresas, para entregar orientación a los trabajadores a cerca de la discapacidad. e) Colocación Laboral: Insertar a lo menos un50% de beneficiarios en un puesto de trabajo formal. f) Seguimiento y Acompañamiento: Con el fin de realizar una evaluación de la permanencia en el puesto de trabajo, ver la pertinencia de la capacitación recibida, las fortalezas y debilidades del proceso se realizará un seguimiento y acompañamiento a todos los beneficiarios insertados laboralmente. El coordinador estará a cargo de un equipo de profesionales especialista en empleabilidad, permitiendo capacitar a personas con altos índices de vulnerabilidad social, pertenecientes al programa Chile Solidario de la comuna de Alto Hospicio, que sólo han alcanzado trabajos inestables y esporádicos y se encuentran actualmente en estado de cesantía. Permitiéndoles adquirir herramientas para insertarse en un empleo dependiente y competitivo. Durante la etapa de diagnóstico se realizará una evaluación de las competencias del perfil de la personalidad laboral (ver anexo PPL) de cada beneficiario. Este instrumento es utilizado por el equipo de nuestro Centro Educativo desde el año 2009 el cual evalúa actitudes y hábitos laborales, comportamientos que son esenciales para la ejecución y mantención de una situación de empleo. El que es aplicado para evaluar las competencias previas al ingreso de una práctica o colocación laboral, esto conllevará a obtener un puesto de trabajo acorde a las competencias de cada uno de los beneficiarios, permitiendo de esta forma que las empresas posean mayor confiabilidad en el trabajador que se integra en su empresa. La metodología de trabajo será a través de capacitaciones teórico prácticas dentro de un ambiente contextualizado permitiendo de esta forma generar aprendizajes efectivos y significativos para los beneficiario El período de prácticas laborales, permitirá a los beneficiarios aplicar los conocimientos adquiridos durante el periodo de capacitación, permitiendo a su vez, hacer los nexos para realizar las posteriores inserciones laborales. Finalmente, en la etapa de Colocación, la empresa contara con un trabajador competente y capacitado en un puesto de trabajo. También contará con un equipo multidisciplinario de apoyo y asesoría, lo que es altamente significativo y permite obtener la permanencia del beneficiario.

5 Fundamente la necesidad de financiamiento público para llevar a cabo el Proyecto (puede fundamentar con números incluyendo un anexo). ANEXO 1. FORMULARIO DE POSTULACIÓN El Centro Educativo Integral Los Algarrobos atiende a 100 niños y jóvenes con discapacidad intelectual a quienes educa, capacita e inserta laboralmente. Sin embargo estas nuevas propuestas requieren de profesionales exclusivos de apoyo y asesoramiento para el proceso de capacitación e inserción laboral. Por esto nuestra propuesta sugiere contar con dos terapeutas ocupacionales y un administrativo encargado de coordinar los procesos de ambos proyectos entendiéndose por esto, generar redes con posibles centros de práctica, realizar seguimiento y supervisiones y coordinación interna del funcionamiento de estos. Dentro del trabajo que realizarán dichos profesionales podemos mencionar el ejecutar: Levantamiento de perfiles laborales, apresto laboral entre otros, por lo que consideramos pertinente apoyarnos de Coanil Capacitación Ltda, quienes capacitan a personas de alta vulnerabilidad social y con discapacidad intelectual a lo largo de nuestros centros educativos en el país Para capacitar a nuestros beneficiarios requerimos de una OTEC especialista en el país. Para sustentar la asistencia diaria de los participantes, consideramos como una estrategia entregar un subsidio de movilización y un subsidio por asistencia, con la finalidad que los beneficiarios accedan con facilidad a cada etapa de esta propuesta. Dentro de la iniciativa se considera el financiamiento de material fungible e indumentaria para que nuestros usuarios cuenten con los insumos necesarios para adquirir las competencias deseadas en los cursos de capacitación y cumplir con las normas de higiene y seguridad en el desempeño de prácticas y colocación.

6 ANTECEDENTES DEL PROYECTO Defina cómo se llevará a cabo cada uno de los siguientes ítems. Toda información complementaria que sirva para argumentar estos puntos puede ser incluida como anexo. Objetivo General del Proyecto Mejorar las competencias laborales de personas con alta vulnerabilidad, cesantes y/o con algún grado de discapacidad, a través de un programa de capacitación competente para la obtención de empleos de calidad en empresas de la comuna de Alto Hospicio lo que contribuirá a mejorar la calidad de vida, autoestima y proyecciones tanto de las personas con o sin discapacidad. Objetivo Específicos del Proyecto 1. Evaluar Competencias Laborales y elaborar perfiles de beneficiarios. 2. Aumentar las competencias laborales técnicas para un puesto de trabajo a través de Apresto Laboral 3. Capacitar en un oficio a 40 personas con y sin discapacidad. 4. Promoción y difusión de buenas Prácticas Laborales realizadas con el financiamiento del proyecto. 5. Acompañamiento permanente por parte del Ejecutor, en todas las etapas del proyecto. 6. Realizar evaluaciones técnicas antes de insertarse en empleo competitivo 7. Transferir herramientas necesarias para que los beneficiarios puedan mantenerse dentro de la empresa una vez concluido el proyecto. Diagnóstico Inicial y Focalización. Etapas del Proyecto El proyecto se focalizara en personas perteneciente al programa chile solidario y que se encuentren en situación de cesantía, mayores de 18 años, con o sin discapacidad, y con alto índice de vulnerabilidad. Dentro de las estadísticas podemos mencionar que Alto Hospicio es una comuna que cuenta con altos índices de vulnerabilidad, cesantía, pobreza y analfabetismo entre otros. Por otra parte las personas con discapacidad que no realizan trabajo remunerado alcanzan un 70% en mayores de 15 años.

7 Y considerando que en nuestra Región existen escasas instituciones especializadas para personas con discapacidad y establecimientos educacionales que capacitan en oficios, pero por falta de recursos económicos no realizan inserción laboral adecuada, apoyo ni seguimiento. Y la falta de programas que capaciten en forma gratuita a personas de escasos recursos en un oficio. Lo que genera un alto índice de cesantía. Difusión. Objetivo: Difundir el Proyecto de formacion e insercion laboral de personas con y sin discapacidad en el área de operario de supermercado y banquetería Entrevista Radial en programas de conversacion Invitacion al centro educativo a representantes de medios de comunicación para conocer proyecto Comunicados de prensa Fotografia de calidad periodistica Evidencias (recortes de prensa fotos registro de actividades) Cierre de programa con muestra de resultados o productos obtenidos tras la ejecucion del proyecto, invitando a la comunidad y a representantes de los medios de comunicación). Capacitación. Esta etapa de dividirá en dos la primera contemplara un periodo de un mes de capacitación en apresto laboral considerando 100 horas por curso; lo que pretende fortalecer competencias en el Área social, hábitos laborales, productividad y aspectos legales de los beneficiarios de este proyecto, en donde se abordarán temáticas como. Cuánto sabemos de empleabilidad? Búsqueda de empleo Tipos de trabajo Curriculum vitae La entrevista de trabajo Visitando una empresa competitiva El contrato de trabajo Remuneración y descuentos legales Presupuesto personal Derechos y deberes Factores a considerar en el término de la relación laboral Desvinculación con la empresa Hábitos básicos para el desempeño laboral Exigencias productivas para el desempeño laboral

8 Resolución de conflictos laborales Introducción a la prevención de riesgos En el segundo mes se realizará la Capacitación en un Oficio por parte de la OTEC Coanil capacitaciones distribuidos en 2 cursos: Operario de Supermercado y Banquetería los que contemplarán los siguientes servicios: Capacitación de 100 C/U con certificación Sence 1 relator especialista en el oficio para cada curso Manual para cada alumno Subsidio de colación y locomoción para cada alumno equivalente a $5.800 por día de asistencia. Set de materiales y herramientas Intermediación. Una vez concluida la etapa de Capacitación; el equipo de profesionales especialista estudiara en conjunto con los beneficiarios, el puesto laboral, analizando una lista con empresas en la región. El terapeuta durante este proceso habrá ejecutado tareas: En Beneficiarios: Evaluar a los beneficiarios en su desempeño (PPL Perfil de Personalidad Laboral) Seleccionar los candidatos para cada empresa contactada Realizar practica laboral y luego el proceso de colocación Seguimiento de los beneficiarios contratados Con Empresas : Evaluar el mercado laboral, tendencias, oportunidades y cambios tecnológicos; realizando contactos con las empresas y evaluaciones de puesto de trabajo. Realizara vínculos con empresas de la zona buscando las motivaciones del empresario para la contratación Postulación de los candidatos con documentos (Curriculum, certificado de antecedentes documentos AFP y salud, preparación previa para entrevista personal en empresas). Inducción y capacitación a la plantilla de trabajo en relación a aspectos relacionadas al trabajo con personas con discapacidad Seguimiento de los contratados a través de visitas a terrenos, contactos telefónicos, correos electrónicos, y pautas de evaluación quincenales, mensuales, bimensuales y semestrales. Al obtener contrato de trabajo se realizara seguimiento y acompañamiento al trabajador y a la empresa de acuerdo a sus necesidades con el fin de lograr una colocación laboral exitosa.

9 Subsidios a los Beneficiarios. Los beneficiarios recibirán un subsidio de movilización y colación equivalente a $ por día asistido, el que será entregado los días viernes de cada semana, durante los períodos de apresto laboral, intermediación, práctica y colocación laboral, esto en relación a la asistencia diaria, por otra parte cada usuario recibirá un estímulo de $ mensuales cumpliendo con un 85% de asistencia mínima. Inserción laboral. Una vez colocado el beneficiario en una empresa y con contrato de trabajo; será acompañado por el equipo de profesionales, con el propósito de mantener un buen desempeño laboral y mantención de su empleo. Dentro de los indicadores considerados se encuentran: -Realizar seguimientos mensual con cada beneficiario para mantener el empleo competitivo con apoyo. Seguimiento. El proyecto tiene considerado realizar seguimiento durante todas las etapas y apoyo al beneficiario durante y después de la inserción laboral. Se realizaran supervisiones quincenales los 3 primeros meses, mensuales hasta los 6 meses, bimensual hasta el año. Esto con el fin de mantener contacto permanente con el beneficiario y la empresa. Otros. Una vez que el beneficiario se encuentre inserto en practicas e insercion laboral; se implementaran acciones que permitan mantener el vinculo del empresario con nuestro usuario: Supervision constante Entrega de apoyo necesarios Estructuracion de rutinas Descripcion de tareas Buena comunicación de equipo de trabajo Establecer nexo continuio con su supervisor Entregar estrategias de abordaje para situaciones especificas Realizar evaluaciones periodicas

10 CURRÍCULO DEL POSTULANTE Y DE SU EQUIPO DE TRABAJO Especialización Postulante Tipos de intervenciones anteriores (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años) El Centro Educativo Los Algarrobos, es Fundada el 30 de Junio del año 2009, iniciativa que se concretó por un proyecto presentado por la Municipalidad de Alto Hospicio y Coanil, cuyas obras fueron financiadas por el gobierno regional. En la actualidad El Centro Educativo Los Algarrobos, atiende alrededor de 100 niños, jóvenes y adultos, los cuales son atendidos por un Equipo Multi profesional compuesto por trabajadora social, Psicólogo, Kinesiólogo, quienes entregan día a día las herramientas necesarias a sus alumnos para prepararlos para la vida y el trabajo. Los niveles que atendemos corresponden a Pre- Básicos, Básicos, laborales, trastorno motor y trastornos de la comunicación que forman un total de 10 cursos. Su Misión es: Brindar y estimular el desarrollo integral a los niños con necesidades educativas especiales, fortaleciendo su potencial adaptativo y cognitivo de tal calidad que les permita a futuro, integrarse dignamente a la vida, con la participación de la familia y la comunidad. Teniendo por visión: el otorgar a nuestros alumnos un plan articulado en el amor, la verdad y el respeto por las personas, proyectando una unidad educativa, en una sana convivencia escolar, en un ambiente armónico y motivador, para brindar una educación de calidad Apoyo y orientaciones basados en un enfoque sistémico, lo que nos permite interactuar con las familias cercanas tanto como con el entorno cercano. Lo que además incorpora un gran trabajo en red con servicios públicos y privados. El Centro Educativo Los Algarrobos ha realizado capacitación en oficios y desarrollo de competencias para el trabajo, para personas con Discapacidad intelectual y sus familias. Trabajando con programas de aprendizaje dual, prácticas profesionales y colocaciones laborales. Adjudicación proyecto Senadis para implementación de taller de Amasandería y Repostería en el año 2012

11 Resultado de intervenciones anteriores (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años) Número de beneficiarios intervenidos anteriormente (en materias de empleo y empleabilidad en los últimos cinco años) Número de beneficiarios que hayan comenzado relaciones laborales formales (en los últimos cinco años) Lugares donde el Postulante ha focalizado su intervención (en los últimos cinco años) Capacidad instalada del Postulante Otros antecedentes que el Postulante desee destacar Como resultado de las intervenciones anteriores podemos indicar que ha ido de menos a más; logrando en forma paulatina convenios con empresas para crear espacios en donde nuestros jóvenes han podido realizar sus prácticas (modalidad Dual y completa) e inserción laboral. Logrando de esta forma contrataciones en grandes, medianas y pequeñas empresas de la región. Durante los últimos años nuestro programa de prácticas laborales ha obtenido como resultado las siguientes cifras en servicios de prácticas y colocaciones laborales 2011 Practica dual: 2 jóvenes Practica Completa: 1 jóvenes Colocación Laboral: 1 jóvenes 2012: Practica dual:1 joven práctica Completa: 1 joven Colocación Laboral: 1 joven 2011 Colocación Laboral: 1 joven 2012: Colocación Laboral: 1 joven Empresas y microempresas de Servicio de la Región. Mc Donald's ARAMARK Jardín Quirimayiri Cinemark Fundación niños en la huella El Centro Educativo Los Algarrobos de Coanil, atiende a personas con Discapacidad Intelectual y posee una cobertura para 120 niños y/o jóvenes. Transferencia de la experiencia con otras organizaciones o centros laborales de la región, Universidades y Seminarios. Adjudicación en el año 2012 de proyecto de implementación de un taller financiado por Senadis. Colocaciones laborales en empresas privadas del área minera y cadena de comida rápida logrando tener dos contratos indefinidos.

12 EQUIPO DE TRABAJO (Equipo que trabajará el Proyecto) Organigrama Currículo (de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo, señalando a lo menos: formación académica, experiencia en materias de empleo y empleabilidad y su participación en proyectos referentes a la temática). 1 Coordinador de Proyecto 2 profesionales Terapeuta Ocupacional 2 Relatores cursos de capacitación 1 Ayudante Administrativo Coordinación del proyecto: Estará a cargo de una Educadora Diferencial egresada de la Universidad de Ciencias de la Informática cuyo trabajo técnico en el curriculum de Ed, Especial en área laboral data de 3 años de servicio. Durante el año 2011 se desempeñó como coordinadora en Centro Educativo los Algarrobos por adjudicación de proyecto Senadis. Terapeuta ocupacional: Profesional egresada de la Universidad Andrés Bello, con experiencia en el área Laboral, evaluaciones e inserción laboral en diferentes organizaciones de personas en situación de vulnerabilidad. Relatores: Profesionales con vasta trayectoria en cursos de capacitación en las áreas de Banquetería y Operario de Supermercado. Ayudante Administrativo: Profesional que apoyará el proceso de intermediación laboral y acompañamiento.

13 PRESUPUESTO DEL PROYECTO - Utilice el Instructivo para la rendición de gastos Programa Servicios Sociales 2012 para completar la Tabla del Presupuesto. - Complete los ítem a utilizar en su Proyecto, en caso de no utilizar alguno, se solicita dejarlo en blanco. - Los % son respecto del Monto $ Total del ítem. - El financiamiento ProEmpleo, corresponde al aporte fiscal. - El financiamiento Ejecutor, corresponde al aporte que realizará vuestra entidad si opta por cofinanciamiento. - No modifique la estructura del presupuesto. PRESUPUESTO DEL PROYECTO Ítem Monto $ Total del ítem (A+B) Monto $ Financiamiento ProEmpleo (A) % financiamie nto ProEmpleo Monto $ Financiamiento Ejecutor (B) % financiamien to Ejecutor 1. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN a) Transporte Movilización Equipos de Trabajo $ $ % b) Recursos Humanos (incluir los RRHH que utilizará en la ejecución del Proyecto, agregue las filas necesarias. No incluir relatores de cursos). Coordinador (jornada Completa) $ $ % Terapeutas Ocupacionales (jornada Completa) $ $ % Secretaria (4 hrs semanales) $ % c) Servicios Generales Servicios básicos Agua, energía eléctrica, telefonía fija y celular, internet, correo. Gas: $ $ ,5% $ ,5% d) Material Fungible Material de oficina para capacitaciones: ( hojas, carpetas, archivadores, lápices, sobres, cinta embalaje, corchetera, perforadora, corchetes,plumones de pizarra, plumones permanentes, papel graft, pegamentos, cartulinas, papel lustre, lápices grafitos, gomas de borrar,destacadores, clips,cuadernos o blok de apuntes,correctores, acoclip,cd, recibos de dinero, tijeras, calculadoras, finiquitos, contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo) Ejm.: Impresión, fotocopias, encuadernación Subtotal Gastos de Administración (1) $ $ % $ $ % $ $

14 Ítem Monto $ Total del ítem Porcentaje financiamiento ProEmpleo Monto $ Financiamiento ProEmpleo Porcentaje financiamiento Ejecutor Monto $ Financiamiento Ejecutor 2. GASTOS DE OPERACIÓN a) Transferencia a Beneficiarios Bono al usuario $ % $ Subsidio y/o movilización $ % $ b) Servicios de Operación Colación de beneficiarios $ % $ Difusión del Proyecto $ % $ Selección de Beneficiarios Cuidado de hijos/as de Beneficiarios Servicios de Capacitación ( 2 Cursos impartidos por OTEC COANIL CAPACITACIONES LTDA.) Colocación laboral (incluye: Intermediación Laboral e Inserción Laboral) Seguimiento (Incluye seguimiento del Proyecto y/o acompañamiento laboral) c) Activos $ % $ Indumentaria para Beneficiarios $ % $ d) Gastos de Soporte Arriendo de Infraestructura o recinto $ % $ Arriendo de maquinaria o materiales $ % $ Arriendo equipamiento audiovisual $ % $ Subtotal Gastos de Operación (2) $ $ $ Monto Total del Proyecto (1) + (2) $