Serán requisitos necesarios para participar en el procedimiento de selección:

Transcripción

1 REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Y CRITERIOS DE SELECCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ARONA, DE ACUERDO CON EL ACUERDO MARCO DE COLABORACIÓN ENTRE EL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO Y LA FECAM, PARA DESARRROLLO DE TAREAS DE UTILIDAD Y DE REINSERCIÓN SOCIAL EN EL MARCO DEL PROGRAMA EXTRAORDINARIO BIANUAL DE EMPELO SOCIAL PARA PRIMERA.- OBJETO.- Es objeto de estas bases regular los criterios para la participación en el Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social derivado de la adhesión del Ayuntamiento de Arona al Acuerdo Marco de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad social y de reinserción social en el marco del Programa Extraordinario de Empleo Social para el año financiado por el propio Ayuntamiento de Arona y el Servicio Canario de Empleo. A través de esta medida extraordinaria y urgente se trata de dar respuesta a las dificultades económicas y sociales por las que están atravesando determinados colectivos de ciudadanos del municipio que se ven privados de los medios imprescindibles para cubrir sus necesidades básicas, derivadas de la dificultad de acceso al mercado laboral por encontrarse en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo, al mismo tiempo que se les permite su reactivación laboral, realizando obras o servicios de interés general y social. Tendrá una duración de 1 año y constará de dos subproyectos, para dar experiencia profesional por períodos de 6 meses a los/as desempleados/as, mitigando los efectos del riesgo de exclusión social. El inicio del proyecto, deberá de realizarse en el tercer trimestre del año La segunda parte o subproyecto deberá iniciarse en el primer cuatrimestre de La contratación con carácter laboral y temporal, de personas desempleadas para el desarrollo de tareas de interés público y utilidad social para la realización lo serán para las siguientes actuaciones: 1. Apoyo a los Servicios Municipales Apoyo a la gestión de la Sección de Ingeniería: 1 electricista oficial de 1ª y 1 Electricista oficial de 2ª Mejora de los Servicios de Movilidad Urbana: 1 peón de limpieza y 1 auxiliar Administrativo 1.3. Mantenimiento y Logística en Eventos Municipales: 12 peones de obra 1.4. Mejorando Nuestra Escuela 2014: 2 peones de obra, 3 peones de limpieza y 1 auxiliar Administrativo 1.5. Arona Empresarial 2014: 2 auxiliares administrativos 1.6. Servicio de Atención al Ciudadano (SAC): 4 auxiliares administrativos 1.7. Promoción de la Vivienda: 1 auxiliar administrativo 1.8. Mejora de los Servicios del Área de Recursos Humanos 2014: 2 auxiliares

2 administrativos 1.9. Depuración del Padrón Fiscal: 2 auxiliares administrativos Apoyo a la Gestión del Área de Recaudación: 2 auxiliares administrativos Apoyo Administrativo a la Oficina Plusvalía: 1 auxiliar administrativo Apoyo Administrativo a la Secretaría General: 1 auxiliar administrativo Apoyo a la Gestión del Negociado de Multas e Infracciones: 1 auxiliar administrativo Apoyo Administrativo a la Tesorería Municipal: 1 auxiliar administrativo Apoyo Administrativo al Área de Contratación: 1 auxiliar administrativo Organización del Fondo Documental Municipal: 1 auxiliar administrativo 2. Arona Limpia 2014: 2.1. Limpieza de la franja costera de Arona Limpieza de márgenes de carreteras y otros espacios públicos de Arona Limpieza de barrancos y cauces públicos de Arona Los caminos rurales públicos de Arona Comunicación, sensibilización y participación en materia específica de residuos Urbanos de Arona. 69 peones de limpieza, 4 capataces y 2 auxiliares administrativos 3. Arona con Todos Apoyo a la Gestión del Área de Servicios Sociales: 3 auxiliares administrativos y 1 Ordenanza 3.2. Modernización del Patronato de Deportes: 1 auxiliar administrativo y 1 ordenanza 3.3. Apoyo a la Cultura en Arona: 6 auxiliares administrativos y 4 ordenanzas 3.4. Mejorando los Servicios en el Área de Fiestas: 2 auxiliares administrativos 3.5. Dinamizando Arona Joven 2014: 1 auxiliar administrativo y 3 animadores Socioculturales 3.6. Dinamizando el Turismo en Arona 2014: 2 auxiliares administrativos SEGUNDA.- REQUISITOS Y CRITERIOS DE LOS ASPIRANTES. Serán requisitos necesarios para participar en el procedimiento de selección: - Tener 18 años cumplidos y menos de 65 años. - Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en la oficina del Servicio Canario de Empleo durante un periodo de 6 meses en los últimos 24 meses.

3 - Figurar empadronado en el Municipio de Arona con una antigüedad superior a seis meses. - Estar vinculado el / la candidato/a a la ocupación propuesta en la oferta de empleo, es decir, el desempleado tiene que estar dado de alta en la Oficina de Empleo en la ocupación para la cual solicita el trabajo. - No haber sido contratado en el primer periodo del programa extraordinario bianual de empleo social 2014/2015. De conformidad con el objeto del mencionado Programa Extraordinario de Empleo Social, los demandantes de empleo para participar en estos proyectos, además de lo anterior deberán cumplir al menos uno de los criterios siguientes que deberán señalar en la instancia. 1. Personas en situación de desempleo de larga duración o en exclusión social o en riesgo de padecerla. A los efectos del presente programa, se entenderá por persona en exclusión social o en riesgo de padecerla, aquella en la que concurran al menos dos de las siguientes circunstancias debiendo ser definidas en el formulario por el municipio: - Personas sin recursos ni posibilidades de cubrir sus necesidades básicas. - Perceptores de rentas mínimas de inserción y/o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza. - Ausencia de redes sociales y familiares. - Personas sin vivienda o vivienda precaria y/ o en riesgo de embargo. - Personas desempleadas por un periodo superior a 24 meses 2. Las personas desempleadas integrantes de unidades familiares en las que ningún miembro esté percibiendo retribuciones o prestación alguna. En ningún caso podrán trabajar en este programa más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiera otros demandantes de empleo y existieran puestos a cubrir o se presentara informe favorable de los Servicios Sociales 3. Personas respecto de las cuales se haya emitido informe de servicios sociales municipales en el sentido de que sus circunstancias personales y/o familiares recomienden la incorporación a fuentes generadoras de rentas. TERCERA.- PROCEDIMIENTO. Para participar en el procedimiento de selección el Ayuntamiento abrirá un plazo de 15 días naturales, contados a partir de la publicación del anuncio de apertura del procedimiento en la página web, tablones de anuncios del Ayuntamiento y Servicio Canario de Empleo. Durante ese plazo las personas interesadas que cumplan los requisitos y criterios anteriormente mencionados presentarán su solicitud de participación en los Servicios de Atención Ciudadana del Municipio de Arona para acceder a uno de los puestos ofertados que se relacionan a continuación: Grupo de Cotización Categorías Profesionales Puesto de trabajo Nº ptos 4 Ayudantes no titulados Animadores Socioculturales 3 6 Subalternos Ordenanzas 6 7 Auxiliares

4 Administrativos Auxiliar Administrativo 38 8 Oficiales de primera y segunda Oficial 2ª Electricista Oficial 1ª Electricista Peones Peón de construcción Peón de limpieza Capataz La solicitud de participación deberá adecuarse al modelo de instancia 815, acompañado del Anexo I y II. A este modelo, debidamente cumplimentado, deberá adjuntarse la documentación que se exige en las presentes bases. Se excluirán a todas aquellas personas que no cumplan todos los requisitos y criterios señalados en la base segunda. Una vez recibidas las instancias, se procederá a verificar el cumplimiento de los requisitos de la base segunda y a la posterior baremación determinada en la base cuarta. Posteriormente se publicará la lista provisional de admitidos baremada por orden de puntuación, y la lista de excluidos. Se dará un plazo de 10 días naturales para la presentación de reclamaciones, las cuales serán por escrito, en el servicio de atención ciudadana, usando el modelo 005 y dirigidas a la Comisión de Valoración. Resueltas las reclamaciones se elevará la lista baremeada al Alcalde Presidente, que ordenará su publicación y la remitirá al Servicio Canario de Empleo para su verificación. Realizada la verificación por el Servicio Canario de Empleo, se procederá al llamamiento para la contratación del personal que obtenga la misma. En caso de no presentación, renuncia o baja se procederá al llamamiento del siguiente de la lista. CUARTA.- CRITERIOS DE PRIORIZACIÓN DE LAS OFERTAS. Una vez preseleccionados por la Entidad beneficiaria los potenciales participantes en este Plan, los criterios de priorización serán los siguientes a tener en cuenta por la Comisión de Valoración. a) Se aplicará con carácter general en su selección el principio de no repetición y rotación. b) Será tendrá en cuenta la circunstancia de formar parte de unidades familiares en las que ningún miembro esté percibiendo rentas o prestaciones por un importe superior a 250 /persona que pertenezca a la unidad familiar, de conformidad con la información que al respecto suministren los servicios sociales municipales, siendo objetivo prioritario del Servicio Canario de Empleo procurar la incorporación a sus acciones dirigidas a la mejora de le empleabilidad y a la inserción laboral de un miembro, al menos, de aquellas unidades familiares en las que nadie esté percibiendo prestaciones o retribución alguna, excepto en aplicación del apartado 3 de esta cláusula. c) Mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado. Sin perjuicio de lo anterior, tendrán prioridad los colectivos siguientes: a) Personas con más de doce meses en situación de desempleo.

5 b) Personas desempleadas mayores de 45 años; este colectivo integrará, una cuota de reserva del 35% para la contratación de mujeres, e incluyendo un mínimo del 20% de mayores de 55 años c) Personas con discapacidad. d) Perceptores de cualquier prestación o subsidio por desempleo, excluidos perceptores procedentes de medidas temporales de regulación de empleo Estos criterios se aplicarán valorándose específicamente de la siguiente manera: A. BAREMACIÓN: 1.De 12 a 18 meses en situación de desempleo* (puntos 1 y 2 son excluyentes) 2. De 18 a 24 meses en situación de desempleo (puntos 1 y 2 son excluyentes) 150 puntos 3.Mayor de 45 años (los puntos 3,4y5, son excluyentes) 4. Mujer mayor de 45 años (los puntos 3,4y5, son excluyentes) 125 puntos 5.Mujer mayor de 55 años (los puntos 3,4y5, son excluyentes) 150 puntos 6.Personas con discapacidad 7. Perceptores de prestaciones 10 puntos 8. Renta mensual de la unidad familiar* a) Sin renta ni prestaciones 175 puntos b) De 1 a 250 euros mensuales. c) De 251 a 350 euros mensuales 75 puntos d) Más de 351 euros mensuales. 0 puntos 9.Adecuación al puesto de trabajo a) Formación puntos. -Cursos relacionados con el puesto a cubrir De menos de 20 horas: 0.05 puntos por curso. De 21 a 40 horas: 0.10 puntos por curso. De 41 a 60 horas: 0.15 puntos por curso. De 61 a 80 horas: 0.20 puntos por curso. De 81 a 120 horas: 0.25 puntos por curso. De más de 121 horas: 0.30 puntos por curso. La justificación se efectuará mediante certificado o diploma expedido por el Centro o Institución correspondiente, en el que conste el número de horas. Las acreditaciones en las que no conste el número de horas no serán objeto de valoración. a) Experiencia laboral puntos. Por cada año de servicio completo se valorará un punto, no valorándose fracciones inferiores al año. La justificación se efectuará mediante certificado de empresa o contrato de trabajo. *1Situación de desempleo: persona inscrita como demandante de empleo en la oficina de empleo. *2 Renta mensual de la unidad familiar: es el resultado de dividir el total de ingresos mensuales de la unidad familiar por el número de miembros. B. CRITERIOS PARA RESOLVER POSIBLES EMPATES:

6 En el caso de que resultaran empates en la puntuación obtenida entre los aspirantes a los puestos ofertados al aplicar los criterios de baremación, se resolverán éstos en la forma siguiente: 1. En primer lugar se aplicarán los niveles de renta por miembro de la unidad familiar, priorizando en forma inversa al nivel de renta. 2. Si persistiera el empate, se ordenará a los aspirantes en función del número de miembros menores de edad en la unidad familiar, priorizando en forma directa al número de miembros. 3. Si aplicando los dos criterios anteriores persistiera aun el empate, se atenderá al número de registro de entradas, dando prioridad a las solicitudes presentadas con un menor número. QUINTA.- COMISIÓN DE VALORACIÓN. Se constituirá una Comisión de valoración que se ajustará a Los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y será la encargada de valorar los criterios de priorización de ofertas según las presentes bases y proponer los seleccionados al órgano competente para su contratación. SEXTA.- PUNTUACIÓN FINAL.- La suma de las puntuaciones obtenidas en el apartado cuarto determinará el orden final de puntuación. SEPTIMA.- OTRAS DISPOSICIONES Los trabajadores/as cuyo puesto de trabajo habitual sea fuera de los edificios municipales ubicados en Arona, se entiende que su horario de trabajo comienza en dicho punto, al que estén destinados, estando a su cargo el desplazamiento al mismo si fuese necesario.