PRINCIPALES MODALIDADES CONTRATACION PARA EL 2012

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1 PRINCIPALES MODALIDADES CONTRATACION PARA EL Programa de Fomento de Empleo. Colectivos Descripción Cuantía anual Duración BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Jóvenes de 16 a 30 Desempleados inscritos como demandantes de empleo contratados por empresas de menos de 50 trabajadores General: Mujeres: Mayores de 45 Desempleados inscritos como demandantes de empleo durante al menos 12 meses contratados por empresas de menos de 50 trabajadores General: Mujeres: Varios colectivos Transformación en indefinido de s de formación y e aprendizaje Hombres: Mujeres: Varios colectivos Transformación en indefinido de s de prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, en empresas de menos de 50 trabajadores. Hombres: 500 Mujeres: Hombres con discapacidad, menores de del Mujeres con discapacidad, menores de del Hombres y mujeres con discapacidad, mayores de del Hombres con discapacidad severa, menores de del Mujeres con discapacidad severa, menores de del Hombres y mujeres don discapacidad severa, mayores de del Víctimas de violencia de género Víctimas de violencia domestica Trabajadores excluidos socialmente Sean o no estén desempleadas Contratados por empresas de inserción Acreditación por los Servicios Sociales Documento propiedad de GIS Asesoría Integral S.L. Página 1 de 5

2 Colectivos - Descripción Cuantía anual Duración BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Víctimas de violencia de género 600 Personas en situación de exclusión social 500 Hombres con discapacidad, menores de Mujeres con discapacidad, menores de 45 Hombres con discapacidad, mayores de 45 Mujeres con discapacidad, mayores de 45 Hombres con discapacidad severa, menores de 45 Mujeres con discapacidad severa, menores de 45 Hombres con discapacidad severa, mayores de 45 Mujeres con discapacidad severa, mayores de Contrato en prácticas y para la formación (sin reducción) 50% cuota empresarial cont.comunes Contrato para la formación y el aprendizaje Reducción del 75% o del 100% de las cuotas La transformación del temporal en indefinido tiene las mismas bonificaciones que las contrataciones indefinidas iniciales Varias cuantías Contrato para la Formación y el Aprendizaje Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de empleo, mayores de 16 y menores de 30 ó 25 Reducción del 75% o del 100% de las cuotas Documento propiedad de GIS Asesoría Integral S.L. Página 2 de 5

3 CONTRATO DE TRABAJO PARA MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO Contrato Temporal, por un tiempo superior a 3 meses Contrato indefinido 50 % de la cuota empresarial por contingencias comunes con un máximo de 12 meses General: 1.200/año - Mujeres: 1.400/ año, con un máximo de 3 BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO Contratos de carácter indefinido con 50% de la aportación empresarial por trabajadores de 60 o más con una contingencias comunes, salvo la I.T., antigüedad en la empresa de 5 o más incrementándose anualmente un 10%. hasta el 100 Contratos de carácter indefinido con trabajadores de 59 o más con una 40% de la aportación empresarial por antigüedad en la empresa de 4 o más contingencias comunes, salvo la I.T.. Toda la vigencia del Un año Trabajadores con 65 o más y acrediten 35 Se exonera del pago de cuotas por o más cotizados a la Seguridad Social contingencias comunes. BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACION DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Contratos indefinidos o temporales y transformación de s temporales en indefinidos 100 por 100 de las cuotas a la Seguridad Social durante toda la vigencia del. BONIFICACIONES PARA TRABAJADORES EN SIUTACION DE EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERE) Trabajadores en ERE y siempre que el empresario se comprometa a mantener el empleo a los trabajadores al menos 1 con posterioridad al de la suspensión o reducción 50 por 100 de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la suspensión o reducción, hasta un máximo de 240 días. Documento propiedad de GIS Asesoría Integral S.L. Página 3 de 5

4 CONTRATACION INDEFINIDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1.- Subvención de 3.907, Deducción de la cuota íntegra del impuesto sobre sociedades de 4.808,10 REDUCCION EN LA COTIZACION EN LOS SUPUESTOS DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Permanencia en el nuevo puesto de trabajo 50 por 100 de la aportación empresarial en la cotización por contingencias comunes REINCORPORACION DEL TRABAJADOR QUE LE HAN REVISADO SU INCAPACIDAD PERMANTENTE Y DECLARADO APTO PARA TRABAJAR Durante 2 50 por 100 de la aportación empresarial en la cotización por contingencias comunes BONIFICACIONES PARA LOS CONTRATOS DE INTERINIDAD Celebrados con desempleados para Durante las situaciones de sustituir a trabajadores que tengan riesgo en el embarazo, riesgo suspendido su de trabajo por 100 % de las cuotas en la lactancia natural, riesgo en el embarazo, riesgo durante la maternidad, paternidad, lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento adopción o acogimiento. Celebrados con desempleados con 100 % de las cuotas discapacidad que sustituyan a trabajadores con discapacidad en IT. 100 % de las cuotas Celebrados con personas que sustituyan a por trabajadoras víctimas de violencia de contingencias género. comunes Durante el período de sustitución Durante el período de sustitución o 6 meses en supuestos de movilidad geográfica Celebrados con perceptores de prestaciones de desempleo durante más de 1 año y que sustituyan a trabajadores con excedencia para el cuidado de familiares. 95, 60 y 50% de las cuotas por contingencias comunes. Durante el primer, segundo y tercer año de excedencia del trabajador sustituido. Documento propiedad de GIS Asesoría Integral S.L. Página 4 de 5

5 REGIMENES ESPECIALES Empleados de hogar con alta al 01/01/ % cuota empleador 45% cuota empleador si es familia numerosa Autónomos incorporados a partir de la entrada del Estatuto del 30% de la cuota mínima de autónomos trabajo Autónomo, hombres hasta 30 y mujeres 35 del Durante 30 meses Autónomos que se encuentren Trabajadores desempleados que sustituyan en baja por maternidad o al autónomo en baja con de paternidad interinidad bonificado 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima Mujeres autónomas Autónomos Reincorporación a la actividad autónoma en los dos siguientes al parto 100% de la cuota por contingencias comunes a la base mínima durante 1 año 50% de la cuota correspondiente a la base mínima durante Otras Modalidades de Contratación. CONTRATACION TEMPORAL Obra o servicio determinado Eventual circunstancias de la producción Interinidad Relevo Prácticas Formación Para la realización de una o servicio concreto Para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto Para sustituir a un trabajador que reduce su jornada para accede a una jubilación parcial Para realizar las prácticas profesionales adecuadas a los estudios de un trabajador Para adquirir la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio Tiempo Parcial Para la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año inferior a jornada habitual Documento propiedad de GIS Asesoría Integral S.L. Página 5 de 5

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