1 Feria Internacional de Teletrabajo. Bogotá, Colombia - Jueves 26 de julio de 2012

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1 1 Feria Internacional de Teletrabajo Bogotá, Colombia - Jueves 26 de julio de 2012

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3 Haciendo Historia.. Año 2003 CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE TELETRABAJO. Objetivo Año 2005 Año 2008 DESARROLLO DE UN PROYECTO DE LEY DE TELETRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA - ANÁLISIS SOBRE BENEFICIOS Y APLICACIÓN PARA CREAR MAYOR EMPLEO. POSICIONAMIENTO DEL TELETRABAJO EN LAS AGENDAS DE LOS PAÍSES. PRESIDENCIA DEL GRUPO DE TELETRABAJO EN LA CMSI EN TÚNEZ. SE LOGRÓ VOTO POSITIVO DE LOS PAÍSES DEL ALCA, CREACIÓN PLAN elac CREACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE TELETRABAJO COMO PARTE DE LA ESTRUCTURA DEL MTEySS DE LA ARGENTINA.

4 Qué es el teletrabajo? MODO DE REALIZAR EL TRABAJO A DISTANCIA CON EL USO DE LAS TIC, EN EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR O EN OTRO LUGAR AJENO AL EMPLEADOR.

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6 Mitos y Realidades MITOS El Teletrabajo precariza Desprotección en Seguridad e Higiene No requiere formación ni calificación, solo conectividad. Privación del ejercicio de la Libertad Sindical Aislamiento Patrimonio del Sector Privado Reducción Salarial REALIDADES Experiencia PROPET Manual de Prevención de Riesgos en materia de Teletrabajo Programa de Certificación de Competencias Inclusión del Teletrabajo en la Negociación colectiva Teletrabajo mixto: distribución carga horaria Programa de Teletrabajo en el Sector Público Pago de un PLUS por Teletrabajar

7 Ventajas del Teletrabajo AHORRO POR TIEMPO DE VIAJE (SE ESTIMA AL MENOS 8 DÍAS AL AÑO) CONTINUIDAD DEL TRABAJO ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA (EJ: GRIPE A, TERREMOTO, PANDEMIAS) RÁPIDA INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS VULNERADAS REDUCCIÓN DE POLUCIÓN AMBIENTAL POR MENOR USO DE AUTOMÓVILES MENOR INVERSIÓN EN INFRAESTRUCTURA EDILICIA MANEJO FLEXIBLE DEL HORARIO LABORAL PARA PARA REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES

8 Ventajas del Teletrabajo PERMITE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FAVORECE EL DESARROLLO RURAL (ZONAS AISLADAS) FACILITA EL CRECIMIENTO PERSONAL GENERA UN INCREMENTO SALARIAL INDIRECTO (POR AHORRO EN VIÁTICOS Y COMIDAS) AUMENTA LA MOTIVACIÓN CREA MÁS Y MEJOR TRABAJO REGISTRADO

9 Estadísticas ARGENTINA oficinas en hogares oficinas en hogares oficinas en hogares oficinas en hogares INFORME Vittorio Di Martino INFORME CTT base E.P.H (Indec) 1 trimestre 2007 INFORME Enrique Carrier

10 Proliferación de trabajadores conectados a través de las tic AÑO 2007 Penetración del Teletrabajo: 5,86% de la población empleada 26,7% residen en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 44,7% alcanzó un nivel educativo universitario completo 14 / 24 años (*) 25 / 44 años 45 / 64 años 65 años y más Varón 12,5% 48,3% 30,8% 8,4% Mujer 8,9% 51,6% 33,9% 5,6% INFORME CTT base E.P.H (Indec) 1 Trimestre 2007 (*) LA OIT CONSIDERA QUE UNA PERSONA ES ECONÓMICAMENTE ACTIVA DESDE LOS 14 AÑOS.

11 Qué se sabe del teletrabajo? DIFUSIÓN Y PENETRACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS DE CABA Desconocen el teletrabajo 39% Conocen el Teletrabajo pero no lo implementan 51% Teletrabajan 10% Nota: La muestra comprendió 1000 casos (Empresas de más de 30 personas). Se obtuvieron 200 respuestas. Fuente: Encuesta Cenit-Observatorio PyME. Fundación CENIT

12 Efectos de la aplicación del teletrabajo CONSECUENCIAS 78% Efecto positivo sobre la calidad de vida de los trabajadores y la retención de talentos 67% Produjo un aumento en la productividad de la empresa Fuente: Encuesta Cenit-Observatorio PyME. Fundación CENIT

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14 Proyecto de ley de teletrabajo en Argentina OIT Convenio N 177 (Trabajo a domicilio) Argentina Ratificado por Ley N INSUFICIENTE PROYECTO QUE REGULA EL TELETRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA TIC OBJETIVOS Establecer un Orden Público del Teletrabajo (Piso Mínimo Inderogable) Proteger la privacidad del Teletrabajador Regular las obligaciones del Teletrabajador respecto al uso del equipamiento Preservar la igualdad de trato entre trabajadores presenciales y teletrabajadores Regular el Teletrabajo transfronterizo

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16 Contenidos de las Cláusulas de los convenios colectivos REMUNERACIÓN Igual salario por igual tarea JORNADA DE TRABAJO PROMOCIÓN PROFESIONAL DERECHO DE INFORMACIÓN SEGURIDAD E HIGIENE SISTEMA DE CONTROL Igual al Trabajador Presencial Compromiso de la empresa en la Capacitación continua y progresiva Confidencialidad y protección de los datos de la empresa Recomendaciones de la empresa para el correcto uso de las herramientas, en materia de prevención e higiene. Sistema de visitas al domicilio del Teletrabajador previo acuerdo de partes.

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18 Objetivos IDENTIFICAR LOS DESAFÍOS GENERADOS POR EL TELETRABAJO EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN. MEJORAR Y DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PRIVADO. EVALUAR EL IMPACTO DEL TELETRABAJO EN LA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL TRABAJO DECENTE.

19 TIENE COMO OBJETO DESCRIBIR LAS MEDIDAS DESTINADAS A PREVENIR ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO Manual de Seguridad e Higiene para las empresas del PROPET

20 Entrevistas de satisfacción a empresas del PROPET ALGUNOS RESULTADOS: El 97% entrevistado considera que la relación con su superior y sus compañeros de equipo no ha cambiado. El 99% de los familiares están de acuerdo con la modalidad Teletrabajar. El 99% de los teletrabajadores está de acuerdo con las tareas encomendadas para teletrabajar. El 100% entrevistado considera que el tiempo dedicado a la familia aumentó. El 100% de las personas que realizaron la entrevista afirma que ha aumentado su calidad de vida.

21 Testimonios de teletrabajadores

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23 QUÉ ES EL OTT? ES UNA INICIATIVA SIN FINES DE LUCRO CON EL OBJETIVO DE RECOLECTAR, PROCESAR, ANALIZAR Y DIFUNDIR LA INFORMACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA ACERCA DEL TELETRABAJO Y SUS PROBLEMÁTICAS ACTUALES QUIENES LO INTEGRAN? COMITÉ COORDINADOR POR OIT: MARCELO CASTRO FOX POR GOBIERNO: VIVIANA DÍAZ POR SECTOR EMPLEADOR: IGNACIO FUNES DE RIOJA POR SECTOR TRABAJADOR: ALBERTO TOMASSONE MIEMBROS HONORARIOS EMPRESAS Y SINDICATOS INSTITUCIONES ADHERENTES

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25 Objetivos DEFINIR AL TELETRABAJADOR COMO EL AGENTE QUE REALIZA EL TRABAJO DESDE SU DOMICILIO MEDIANTE EL USO DE LAS TIC EN FORMA HABITUAL Y CONTINUA. IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO COMO SE VIENE DESARROLLANDO EN EL SECTOR PRIVADO. MEJORAR LA EMPLEABILIDAD Y LOGRAR LA INCLUSIÓN SOCIO-LABORAL DE TODOS LOS AGENTES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

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27 Programa de teletrabajo para personas con discapacidad LO RELEVANTE ES ERRADICAR CUALQUIER DISCRIMINACIÓN LOGRANDO LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES OTRAS VENTAJAS Promueve la integración laboral Mejora las condiciones de vida y de trabajo Igualdad efectiva de oportunidades Potencia la integración social Mejora la formación profesional

28 Programa de teletrabajo para mayores de 45 años UNIVERSO NACIONAL POBLACION OBJETO MAYORES DE 45 AÑOS DESEMPLEADOS REINSERCIÓN LABORAL Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD CAPACITACION EN ALFABETIZACIÓN DIGITAL Y TELETRABAJO

29 Programa de teletrabajo para jóvenes vulnerados UNIVERSO POBLACIÓN OBJETO NACIONAL ACCIONES DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO 18 A 24 AÑOS CON NIVEL PRIMARIO Y / O SECUNDARIO INCOMPLETO EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO AYUDA PARA ELABORAR PROYECTOS FORMATIVOS Y OCUPACIONALES PERSONALES AUTOEMPLEO APOYO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO RELACIÓN DE DEPENDENCIA

30 Incentivos Económicos INCENTIVOS A EMPRESAS PARA LA CONTRATACIÓN DE TELETRABAJADORES CAPACITADOS POR EL MTEYSS DISCAPACIDAD Si se contrata por TIEMPO COMPLETO u$s 400 Si se contrata por TIEMPO PARCIAL u$s 200 Durante 12 meses MAYORES Si se contrata por TIEMPO COMPLETO u$s 300 Si se contrata por TIEMPO PARCIAL u$s 150 Durante 9 meses JÓVENES Si se contrata por TIEMPO COMPLETO u$s 300 Si se contrata por TIEMPO PARCIAL u$s 150 Durante 9 meses

31 Más Programas PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS RED DE TELETRABAJO PROGRAMA DE PRESIDIARIOS Y EX PRESIDIARIOS PROGRAMA PARA EX COMBATIENTES DE MALVINAS

32 MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Coordinadora de Teletrabajo MTEySS Argentina Presidenta Grupo Teletrabajo elac2015

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