CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N GRL

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1 OF toreo BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N GRL 1. ENTIDAD CONVOCANTE Gobierno Regional de Loreto 2. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, personal para las diferentes Oficinas del Gobierno Regional de Loreto, de acuerdo a la relación señalada en el ANEXO N 2 de las presentes Bases. 3. BASE LEGAL > Ley N Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal > Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General. > Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. > Decreto Supremo N PCM Reglamento del Decreto Legislativo N > Decreto Supremo N PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. > Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N PlfTC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. > Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. 4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN 4.1. Cuestiones Generales La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrada por tres (03) miembros, designados para tal fin. El presente proceso de selección consta de dos etapas: Evaluación curricular Entrevista personal El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional del Gobierno Regional de Loreto: ob. pe.

2 ,01.1, O RE% O e <" OF s. o gel El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el ANEXO N 3 de las presentes Bases De las Etapas de Evaluación La evaluación se realizará por Etapas y de acuerdo al siguiente procedimiento: Primera Etapa: Presentación Ficha Resumen Tiene carácter eliminatorio y no tiene puntaie Los postulantes remitirán su FICHA RESUMEN de acuerdo al formato establecido en el ANEXO N 4 y presentarlo en Mesa de Partes del Gobierno Regional de Loreto o en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto durante el plazo establecido en el Cronograma del ANEXO N 3. La Ficha Resumen es el único documento que será evaluado en la presente etapa. En esta Etapa, se verificará lo informado por el postulante en la Ficha Resumen en términos de si cumple totalmente o no con los requisitos exigidos en los Términos de Referencia del ANEXO N 1. La información consignada en el Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Gobierno Regional de Loreto. La relación de postulantes calificados y que pasan a la siguiente Etapa será publicada a través del portal institucional del Gobierno Regional de Loreto: www. repionloreto.q ob. pe Segunda Etapa: Evaluación Curricular Tiene puntale y tiene carácter eliminatorio. Los postulantes calificados en la Etapa de Presentación de la Ficha Resumen remitirán su Currículo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, en un original, en la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que establezca el Gobierno Regional de Loreto a fin de sustentar lo informado en la Ficha Resumen. Asimismo, deberán presentar una Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el ANEXO N 5. El postulante que no presente su Currículo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en las Bases e informados en la Ficha Resumen y/o no presente la Declaración Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el ANEXO N 5.. no será considerado para la siguiente Etapa.

3 (5). ANO R eo,, La presente etapa tiene un puntaje máximo de 60 puntos. Pasarán a la siguiente Etapa del proceso los postulantes que hayan obtenido el (o los) más alto (s) puntaje (s) en estricto orden de mérito. En caso de empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido el mismo puntaje y se encuentren en el orden de mérito. La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa se publicará en el portal del Gobierno Regional de Loreto, sección Publicaciones Contrataciones, en la fecha establecida en el Cronograma Contenido de Currículo a) Ficha Curricular Anexo N 4. b) Copia simple del DNI. c) Copia simple de la documentación sustentatoria del Currículo Vitae. (Título, Grado, Certificados, etc.) d) Declaración Jurada de No Tener Inhabilitación, Nepotismo y Doble Percepción. e) Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos Ley N f) Registro Único de Contribuyente (RUC) Tercera Etapa : Entrevista Personal Tiene puntaje y es eliminatorio. La entrevista personal será realizada por el Comité de Selección en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. Tiene un puntaje máximo de CUARENTA (40) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de los tres integrantes del Comité De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional, el Gobierno Regional de Lóreto otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenidci en la última etapa así como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comité otorgará una bonificación del DIEZ por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una

4 bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Resumen y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Bonificación por Discapacidad El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del QUINCE por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista (PEnt) más de corresponder, la Bonificación por ser persona licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PT = PEnt + 10%PEnt PF PT 15% (PT) El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será declarado ganador de la presente convocatoria. 5. Resultados del Proceso El Comité de Selección, redactará un Acta en la que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, los problemas más importantes presentados durante el proceso de selección y los resultados. La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, en cada servicio convocado, será seleccionado como adjudicatario del régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057 del presente proceso. El resultado del proceso de selección se publicará en la página Web del Gobierno Regional de Loreto: sección Publicaciones Contrataciones y en el Periódico Mural de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto, sito en Avenida Abelardo Quiñones 1.5 km.

5 No Ree, 4 O p z.oft -5 El Comité una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Coordinación Interna de Administración de Personal y Capacitación (ACIAPC) con el fin de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro de los CINCO (05) días hábiles de publicado los resultados. No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente proceso de selección. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.. DURACIÓN DEL CONTRATO El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde el día siguiente de su suscripción y por un período de TRES (03) MESES, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo.

6 X10 RG~ r OF 2.0RO ANEXO N 3 CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N GRL CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de Convocatoria 08 de Mayo 2015 Convocatoria página web del Gobierno Regional de Loreto y Publicación en la Dirección Regional de Trabajo Del 11 al 15 de mayo del 2015 Presentación de la Ficha Resumen (Curricular) y Currículo Vitae Documentado de 08:00 a.m. a 2:00 p.m. 18 y 19 de mayo del 2015 Evaluación de la Ficha Resumen y Currículo documentado 20 y 21 de mayo del 2015 Publicación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal HORA: 3:00 pm. 22 de mayo del 2015 Entrevista Personal. Hora 10:00 am 23, 25,26,27 y 28 de mayo del 2015 Publicación de los Resultados Finales Hora 12:00 m. 29 de mayo del 2015 Suscripción del Contrato e inicio de contrato 01 de junio del 2015 LA COMISION

7 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL OFICINA DE ADMINISTRACION DOCUMENTARIA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, PERSONAL DE SERVICIO 1 5/ SUB TOTAL 2 GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDIGENAS CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL MONITORES AMBIENTALES 11 S/. 1, COORD. NUCLEOS EJECUTORES 1 S/. 2, TÉCNICO INFORMATICO 1 S/. 1, PROMOTORES SOCIALES 4 5/. 1, PROMOTOR SOCIAL INTERCULTURAL 3 S/. 1, SUB TOTAL 20 OFICINA EJECUTIVA DE CONTABILIDAD CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ASISTENTE CONTABLE 4 S/. 2, ASISTENTE ADMINISTRATIVO-CONTROL PREVIO 2 5/. 1, ynico ADMINISTRATIVO-ARCHIVO TECNICO! 2 S/ TOTAL 8 I f l ICINA DE COOPERACION INTERREGIONAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL COORDINADOR 1 S/. 4, COORDINADOR 1 S/. 2, SUB TOTAL 2 OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL CAPACITADORES 2 S/. 2, JEFE DE AREA DEFENSA CIVIL 1 5/. 4, CHOFER 1 S/. 1, ESTIMADOR DE RIESGO i 1 5/. 2, SUB TOTAL 5 OFICINA DE COORDINACION LIMA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL JEFE DE IMAGEN i 1 5/. 3, AUXILIAR DE IMAGEN I 1 S/. 1, SUB TOTAL 2 FONDELOR CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL INGENIERO AGRICOLA I 1 S/. 3, ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA 1 S/. 2, CONTADOR PUBLICO 1 S/. 3, SUB TOTAL I 3

8 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE PROCESO CONTRATO CAS N GR1 GERENCIA REGIONAL DE DEPORTE CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL PROMOTORES EN DEPORTE 4 5/. 1, ENTRENADORES 3 S/ 1, ASIST. PRIMEROS AUXILIOS 2 S/. 1, ADMINISTRADOR 1 S/. 2, RECAUDACION 4 S/. 1, SUB TOTAL 14 OFICINA REGIONAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL JEFE DE AUDIOVISUALES 1 S/. 3, AUDIOVISUALES (CAMARÓGRAFO, NARRADOR, EDITOR, DISEÑADOR, COM 5 SI. 2, JEFE DE PRENSA 1 S/. 3, ASISTENTE ADMINISTRATIVO PRENSA I 1 S/. 2, CAMARÓGRAFO PRENSA i 1 5/. 3, FOTÓGRAFO PRENSA 1 1 S/. 3, ASISTENTE DE PROTOCOLO 3 S/. 1, SUB TOTAL 13 IRGO ICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMATICA CANTIDAD SUELDO MENSUAL POYO TECNICO 4 SI ANALISTA DE SISTEMA d 3 5/. 1, ANALISTA PROGRAMADOR 1 1 S/. 1, INGENIERO DE SISTEMAS I 1 S/. 3, REDES ENLACES i 1 5/. 1, DESARROLLO WEB I 1 S/. 2, SUB TOTAL 11 OFICINA EJECUTIVA DE LOGISTICA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO /. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO i 4 S/. 1, OPERADOR TELEFONICO i 2 S/. 1, ELECTRICISTA i 6 S/. 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO e 4 S/. 1, TRABAJADOR DE SERVICIO LIMPIEZA 50 S/ OPERADOR LOIGISTICO 5 S/. 1, TECNICOS LOGISTICO, 5 S/. 1, AGENTE DE SEGURIDAD 50 S/ SUPERVISORES DE SEGURIDAD 7 S/. 1, PINTOR 1 S/. 1, JEFE DE UNIDAD DE SEGURIDAD 1 S/. 3, SUB TOTAL 145 OFICINA EJEC. DE MAQUINARIAS; VEHICULOS MENORES Y FLUVIALES CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL MECANICOS 6 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, CHOFER 3 S/. 1, OPERADORES DE MAQUINARIA PESADA 20 5/. 1, SUPERVISORES FLUVIALES 2 S/. 1,000.00

9 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL MECANICOS ELECTRICISTAS 8 5/. 1, COORDINADORES GENERALES 3 S/. 2, SOLDADORES 2 S/. 1, SUB TOTAL 45 OFICINA DE PARTICIPACION CIUDADANA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL PROMOTORES SOCIAL DE CAMPO (LIMPIEZA) 100 S/. 1, COORDINADORES SECTORIALES 17 5/. 2, COORDINADORES DISTRITALES 4 S/. 2, COORDINADORES ENLACES 5 S/. 2, PROMOTORES SOCIALES DE CAMPO 60 5/. 1, DECORADORES 12 S/ TECNICOS SERVICIOS GENERALES 27 S/. 1, AYUDANTES SERVICIOS GENERALES 12 5/. 1, ASISTENTES ADMINISTRATIVOS 2 5/. 2, ALMACENERO 1 5/. 1, SUB TOTAL 240 FICINA EJECUTIVA DE BIENES REGIONALES Y PATRIMONIALES Q GO CANTIDAD SUELDO MENSUAL I T. ADMINISTRATIVOS INVENTARIOS 5 5/. 2, T. PROGRAMADOR BASE DE DATOS 1 S/. 2, ' CRETARIA DE INMUEBLES I 1 S/. 1, SECRETARIA DE INVENTARIOS 2 S/. 1, SUB TOTAL i 9 PROCURADURIA REGIONAL CARGO Í CANTIDAD SUELDO MENSUAL ABOGADOS j 8 S/. 5, ASISTENTES JURIDICOS i 6 S/. 2, SUB TOTAL 14 PROCREL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL JEFES DE AREA ACR 1 3 5/. 2, MOTORISTAS 3 S/. 1, JEFE UNID. Y CONSERVACION DE PROCESOS ECOLOGICOS 1 S/. 2, SUB TOTAL 7 GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA CARGO ' CANTIDAD SUELDO MENSUAL FORMULADOR 3 S/. 4, INSPECTOR DE OBRAS 2 S/. 4, JEFE PLANTA DE ASFALTO 1 S/. 5, TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 6 5/. 2, ESPECIALISTA EN VALORIZAC. Y LIQUIDACIONES 1 S/. 2, ALMACENERO 2 S/. 1, OPERADOR DE PLANTA DE ASFALTO 3 S/. 1, ARQUITECTOS 2 S/. 4,000.00

10 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL ECONOMISTA 1 S/. 4, ESPECILISTA EN PROCESOS 1 S/. 4, SUB TOTAL 22 SUB GERENCIA DE ESTUDIOS CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL INGENIERO CIVIL 1 S/. 4, TECNICO EN CONTRUCCION CIVIL 1 S/. 2, SUB TOTAL 2 SUB GERENCIA DE OBRAS CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL INGENIERO CIVIL 3 S/. 4, TECNICO EN CONTRUCCION CIVIL 1 S/. 2, SUB TOTAL 4 PROCESOS CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL INGENIERO CIVIL 1 5/. 4, LO,ASISTENTE EN PROCESOS 1 5/. 2, 'CS B TOTAL 2,, ::ERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO, `ti GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL FORMULADORES 4 S/. 2, SUB TOTAL 4 OTAE, CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ADMINISTRADOR 1 S/. 2, COORDINADOR 1 S/. 2, EXTENSIONISTA DE CAMPO : 2 S/. 2, PROMOTOR DE CAMPO 4 S/. 1, RESPONSABLE DE HORTALIZAS 1 S/. 2, RESPONSABLE DE MANTEN. REFORESTACION 1 S/. 2, RESPONSABLE DE VIVERO i 1 S/. 2, SUB TOTAL I 11 GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, PROMOTORES SOCIALES 20 S/. 1, SERVICIO SOCIAL 3 S/. 2, ASISTENTE ADMINISTRATIVO-SIRVAE 1 S/. 1, SUB COORDINADORA 2 S/. 1, COORD. ESTRATEG. FORTALECIMIENTO FAMILIAR 1 S/. 2, ABOGADO 1 S/. 4, ASUNTOS ECLESIASTICOS 4 5/ SECRETARIAS 2 S/. 1, PROMOTOR SOCIAL - TRATA DE PERSONAS 1 5/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO-ARCHIVO 1 S/. 1,000.00

11 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL TÉCNICO ADMINISTRAIVO-ESTRATEGIA DE PROTECCION 1 S/. 1, CIRUJ. DENT. - PROGRAMA SALUD A TU ALCANCE 1 S/. 2, RESPONSABLE SIGA 1 S/. 1, RECEPCIONISTA 1 S/ ESPECIALISTA PROYECTOS INV.PÚB. 1 S/. 5, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 2, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 3, ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PER) 1 S/. 2, ASISTENTE DE PRENSA 1 5/. 1, SUB TOTAL 46 ADOPCIONES CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL TRABAJADOR DE SERVICIO 1 S/. 1, PSICOLOGA 1 S/. 2, COORDINADORA 1 S/. 2, CHOFER 1 5/. 1, ABOGADO i1 S/. 2, SUB TOTAL I 5 ALDEA INFANTIL SANTA MONICA RGO i CANTIDAD SUELDO MENSUAL CINERA 2 SI. 1, MINISTRADOR 1 SI. 3, SORERO 1 5/. 2, MADRES SUSTITUTAS 17 S/. 1, PERSONAL DE SERVICIO i 5 5/ SECRETARIA 1 1 S/. 1, PSICÓLGA 1 1 5/. 2, AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 3 S/ ASISTENTE SOCIAL 1 S/. 2, SUB TOTAL 32 SUB GERENCIA DE DESARROLLO COMUNAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ASISTENTES TECNICOS 3 S/. 1, PROMOTORES SOCIAL 5 S/ JEFE DE CAMPO 1 S/. 2, SUB COORDINADOR 2 S/. 1, COORDINADOR 1 S/. 2, ESPECIALISTA EN PROYECTOS 2 S/. 2, PROMOTOR SOCIAL 1 5/ SUB TOTAL - 15 CONVENIO PODER JUDICIAL 1 CARGO i CANTIDAD SUELDO MENSUAL PROMOTOR SOCIAL - TALLER DE MANUALIDADES 1 5/. 1, AGENTES DE SEGURIDAD 2 S/ PROMOTOR SOCIAL 1 S/. 1, PROMOTOR SOCIAL-TALLER DE MUSICA 1 S/. 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, SUB TOTAL 6 SUB GERENCIA PROGRAMAS SOCIALES CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL

12 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL PROMOTORAS SOCIAL - TRATA DE PERSONAS 2 S/. 1, COORDINADORA TRATA DE PERSONAS 1 S/. 2, PROMOTOR ADULTO MAYOR 1 5/. 1, PROMOTORA SOCIAL 1 S/. 1, PROMOTORA SOCIAL - FORTALEC. FAMILIA 1 5/ PROMOTOR DE PROGRAMA SIRVAES 1 5/. 1, COORD. PROMOC. Y PROT. DE NNA 1 S/. 2, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, ESPECIALISTA PROGRAMAS SOCIALES 1 S/. 2, ASISTENTE PROGRAMAS SOCIALES 1 5/. 1, ESPECIALISTA PROGRAMAS SOCIALES 1 S/. 2, PROMOTOR SOCIAL 1 5/. 1, SUB TOTAL 13 ASUNTOS PENALES CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ABOGADOS 2 S/. 4, TÉCNICO ADMINISTRATIVO S 1 S/. 1, t SECRETARIA 1 1 S/. 1, UB TOTAL 4 B GERENCIA DE PROMOCION CULTURAL URAL GO, CANTIDAD SUELDO MENSUAL OMOTORES SOCIAL 10 SI MOTORES SOCIAL (LECTURA) 5 5/. 1, SUB COORD. PROG. FESTIVAL j 1 S/. 1, SUB COORD. DANZA 1 5/. 1, SUB COORD. BANDA MUSICA i 1 5/. 1, PROMOTOR BANDA MUSICA 12 5/ PROMOTOR TEATRAL 5 S/ SUB COORD. - LUCHA MEDIO AMBIENTE É 1 5/ SUB COORD. PROGRAMA CONCURSO 1 S/. 1, COORD. ARTE Y CULTURA 1 S/. 2, SUB COORD. DE ARTE URBANO 1 S/. 1, SUB COORD. JOVENES EN ACCION 1 S/. 1, COORD. GENERAL Y PEDAGOGICO 1 5/. 2, SECRETARIA 1 1 S/. 1, COORD. BANDA DE MUSICA 1 S/. 1, ASESOR TECNICO 1 S/. 2, AESOR DE IMAGEN f 2 5/. 4, ADMINISTRADOR 1 1 S/. 2, SUB COORD. JUEGOS FLORALES 1 S/. 1, SUB COORD. FESTIVAL 1 1 S/. 1, COORDINADOR I 1 S/. 2, PROMOTOR ANIMADOR INFANTIL 2 S/ SUB COORD. DE PROGRAMA MATERIAL i 1 S/. 1, SUB COORD. CARAVANA CULTURAL 1 1 S/. 1, SUB COORD. VACACIONES UTILES 1 1 5/. 1, SUB TOTAL 55 S/. 42, OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA CARGO i CANTIDAD SUELDO MENSUAL ABOGADOS i 8 S/. 4, ASISTENTES JURÍDICOS 4 S/. 2, SUB TOTAL 1 12

13 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL DIRCETURA - QUISTOCOCHA -CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL PERSONAL DE LIMPIEZA - BARRIDO 2 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO - APOYO ACUARIO 2 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO - BOLETERÍA 2 S/. 1, CARPINTERO 2 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO - FELINO 2 S/. 1, JEFE DE PROYECTO 1 S/. 3, PERSONAL DE MANTENIMIENTO - PARQUE 10 S/. 1, PERSONAL DE MANTENIMIENTO - SHINAYHUA 4 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTATIVO 15 S/. 1, COORDINADO QUISTOCOCHA 1 S/. 2, ENTRENADOR ANIMALES 1 S/. 3, SUB TOTAL 42 DIRECCION REGIONAL DE ENERGIA Y MINAS CARGO 1 CANTIDAD SUELDO MENSUAL ADMINISTRADOR 1 S/. 3, SOR LEGAL 1 S/. 3, ENTE ADMINISTRATIVO - LOGISTICA ; 1 5/. 2, I " á " z,jador DE SERVICIO 2 5/ D 'f' TOR TÉCNICO DE ELECTRICIDAD 1 S/. 3, rctor TÉCNICO DE HIDROCARBUROS 1 S/. 3, RECTOR TÉCNICO DE MINERÍA 1 S/. 3, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 S/. 1, ASISTENTE TÉCNICO EN HIDROCARBUROS 2 S/. 2, ASISTENTE TÉCNICO EN MINERÍA 2 S/. 2, ASISTENTE TÉCNICO EN ELECTRICIDAD 2 5/. 2, SUB TOTAL, 16 DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL NOTIFICADOR 4 5/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO 6 5/. 1, APOYO COBRANZA COACTIVA 3 5/. 1, TRABAJADOR DE SERVICIO f! 3 5/ JEFE DE CONCILIACIÓN i 1 S/. 3, JEFE DE PATROCINIO JURÍDICO r 1 S/. 2, TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 S/. 1, SUB TOTAL 28 DIRECCION REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL TRABAJADOR DE SERVICIO 4 S/ ASISTENTE ADMINISTRATIVO 8 S/. 1, DIRECTOR - SUB REGIONES 6 5/. 1, SUB TOTAL 18 GERENCIA SUB REGIONAL DEL DATEM DEL MARAÑÓN CARGO CANTIDAD 1 SUELDO MENSUAL

14 ANEXO 02..coettr, RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE PROCESO CONTRATO CAS N GRL ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFIC. SUB REGIONAL DE DESARROLLO 1 SI. 1, ASIST. DE ESTUDIOS Y PROYECTOS 1 S/. 2, ASIST. DE GESTION DEL MEDIO AMBIENTE 1 S/. 2, ASIST. DEL AREA DE OBRAS 1 5/. 1, ASIST. DE ALMACEN 1 5/ ASIST. SOCIAL 1 S/. 1, CAMAROGRAFO 1 S/ ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS 1 S/. 2, ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS 1 S/. 2, ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL Y CULTURAL 1 S/. 1, ESPECIALISTA EN RECURSOS NATURALES 1 5/. 1, MOTORISTA FLUVIAL 1 5/. 1, SECRETARIA DE GERENCIA 1 S/. 1, SUB TOTAL 13 GERENCIA SUB REGIONAL DEL NAPO CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ADMINISTRADOR 1 1 5/. 2, MOTORISTA 1 1 S/. 1, PROMOTOR SOCIAL s 2 S/. 1, SPONSABLE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO 1 S/. 1, á ORERO I 1 S/.2, TOTAL 1 6 y GERENCIA SUB REGIONAL DE NAUTA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL SECRETARIAS 4 5/ FORMULADORES DE PROYETOS i 2 S/. 3, PROMOTORES SOCIALES 2 5/. 1, ASIST. ADMINISTRATIVOS i 4 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVOS i 6 S/. 1, SUB TOTAL 18 GERENCIA SUB REGIONAL DEL PUTUMAYO CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 5/ ESPECIALISTA ADMIISTRATIVO 1 S/. 3, ESPECIALISTA ADMIISTRATIVO EDUCACION 1 5/. 2, TECNICO ADMINISTRATIVO 4 SI SUB TOTAL, 9 - GERENCIA SUB REGIONAL DE REQUENA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4 S/. 1, GUARDIANES 3 S/. 1, MOTORISTA 1 S/. 1, TECNICOS ADMINISTRATIVO 3 S/. 1, PERSONAL DE SERVICIO 3 S/. 1, DIRECTORES DE PROGRAMAS SECTORIALES 2 5/. 2, ESPECIALISTA ADMINISTRATIVOS 3 5/. 1, CHOFER 1 S/. 1, COORDINADOR DE ENLACE 1 S/. 2, SUB TOTAL 21

15 ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL GERENCIA SUB REGIONAL DE RAMON CASTILLA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL 1 S/. 2, ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONOMICO 1 5/. 2, AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4 S/. 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 6 S/. 1, INGENIERO CIVIL 1 S/. 2, MOTORISTA 1 S/. 1, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 3 S/. 1, TECNICOS INGENIERIA 2 5/. 1, SUB TOTAL 19 GERENCIA REG. PLANEAMIENTO, PRESUP. Y ACONDIC. TERRITORIAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1/ 2 S/. 1, ESPECIALISTA SIG 1 3 S/. 2, PLANIFICADOR 3 S/. 2, EVALUADOR PIP 1 S/. 4, OPERADOR SIAF 1 5/. 1, PROGRAMADOR SIG 1 S/. 2, B TOTAL 11 RENCIA GENERAL REGIONAL RGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL TÉCNICO ADMINISTRATIVO 1 S/. 2, ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 2 S/. 2, TÉCNICO EN SECRETARIADO 1 S/. 1, AUXILIARES DE GERENCIA i 3 S/. 1, ESPECIALISTA EN PROGRAMA DE ARQ Y URB 1 1 S/. 4, ESPECIALISTA EN CIENCIA DE LA COMUNICACIÓN 1 S/. 4, SUB TOTAL i 9 GERENCIA REGIONAL DE RECAUDACIÓN CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ESPECIALISTA EN RECAUDACIÓN 2 S/. 3, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 S/. 1, SUB TOTAL 4 OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS CARGO i CANTIDAD SUELDO MENSUAL TRABAJADOR DE SERVICIO 2 S/ TÉCNICO EN SECRETARIADO 6 S/. 1, AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2 S/. 1, TÉCNICO ADMINISTRATIVO (PLANILLA) 1 S/. 2, TÉCNICO ADMINISTRATIVO 3 S/. 1, SUB TOTAL 14 SECRETARIA CONSEJO REGIONAL CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ASISTENTE DE COMISIÓN 5 S/. 1, CHOFER 2 5/

16 y ANEXO 02 RELACION DE SERVICIOS A CONVOCARSE-PROCESO CONTRATO CAS N GRL NOTIFICADOR 1 S/ TÉCNICO ADMINISTRATIVO 22 S/. 1, CONSULTORES (TEMAS LEGALES) 5 S/. 2, CONSULTORES (ASESORIA TÉCNICA) 5 S/. 2, CONSULTORES (TEMAS ADMINISTRATIVOS) 2 S/. 2, SUB SECRETARIO 1 5/. 3, CONSULTOR (TEMAS DE PRENSA) 1 5/. 2, SUB TOTAL 44 GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ESPECIALISTA EN GESTIÓN AMBIENTAL 5 S/. 2, ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 S/. 1, ESPECIALISTA SIG 1 S/. 2, ASISTENTE TÉCNICO 1 S/. 2, SISTENTE DE GERENCIA 1 2 5/. 1, MIS. AMBIENTAL REGIONAL - CAR LORETO I 1 S/. 2, B TOTAL I 11 7 VICE PRESIDENCIA CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL CHOFER 1 1 S/. 1, ASESOR i 2 S/. 3, ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 S/. 3, TÉCNICO ADMINISTRATIVO i 1 S/. 1, SUB TOTAL 5 DIRECCION REGIONAL DE VIVIENDA Y CONSTRUCCIÓN CARGO CANTIDAD SUELDO MENSUAL ESPECIALISTA EN URBANISMO i 1 S/. 2, FORMULADOR DE ESTUDIOS j 1 5/. 2, PROMOTOR SOCIAL DE CAMPO 2 5/. 1, ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 2 S/. 1, TÉCNICO AUTOCAD 1 1 S/. 1, TÉCNICO INFORMÁTICA I 1 S/. 1, TÉCNICO EN ARCHIVO 1 1 S/. 1, SUB TOTAL, 9 TOTAL DE PLAZAS TOTAL GENERAL 1070

17 o REG.e,0 14 -to, 0E Lonu-s GOBIERNO REGIONAL DE LORETO PROCESO CM Nº GRL CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 1,070PUESTOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contar con los servicios de1,070 puestos, el detalle de los puestos se describe en ANEXO, la misma que forma parte del presente proceso. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: > DIFERENTES OFICINAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LORETO 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina Ejecutiva de Recuréos Humanos del Gobierno Regional de Loreto. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM Reglamento del Decreto Legislativo N c. Decreto Supremo N PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. d. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N PITTC, que declara la constitucionalidad del régimen contratación administrativa de servicios y su naturaleza laboral especial. e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO PROFESIONALES REQUISITOS DETALLÉ

18 Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o Cursos y/o estudios de especialización. - Experiencia mínima de DOS (02) años en el Sector Público o Privado o de UN (01) año en el cargo al que postula. - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. - Doctorado, Maestría - Egresado de Maestría - Diplomado - Título Profesional - Grado de Bachiller o Egresado - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. TÉCNICOS REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia mínima de UN (01) años en el Sector Público o Privado o en el cargo al que postula. Competencias - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. Estudios Técnicos - Estudios superiores incompletos, Estudios Técnicos Concluidos (I.S.T.), Estudios de Computación Completa y Estudios Técnicos Incompletos. ' Cursos y/o estudios de - Cursos' de Formación especialización Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. AUXILIARES REQUISITOS DETALLE Experiencia - Experiencia mínima de DOS (02) años en el Sector Público o

19 a.c.fte^c Privado o UN (01) año en el cargo al que postula. Competencias - Proactivo - Colaborador - Trabajo en Equipo - Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad. - Habilidad para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico. Estudios secundarios - Secundaria completa - Secundaria incompleta - Primaria Cursos y/o estudios especialización de - Cursos de Formación Académica menores de 100 horas lectivas. - Estudios de Especialización de 100 a más horas lectivas. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO FORMULADORES(4) a) Elaborar y suscribir proyectos de Inversión Pública a nivel de Perfil Pre inversión b) Registrar PIPS en el Banco de Proyectos c) Elaborar Planes de Trabajo d) Mantener toda la información de la PIPS. e) Monitoreo y supervisión de la implementación de los Proyectos Sociales. f) Generación de nuevos proyectos viables y económicos dentro del marco del Plan de optimización del Sistema de Inversión Pública. g) Informar a la OPI de los proyectos presentados. h) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. OTAE ADMINISTRADOR OTAE a) Planear, organizar, dirigir las actividades de la Unidad a su cargo. b) Ejecutar procesos de.adnn. De Personal. c) Participar en la programación de actividades administrativas y comisiones de trabajo. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato COORDINADOR OTAE a) Proyectar y elaborar los planes operativos en Instituciones del Órgano Técnico de Administración Especial OTAE. b) Participar en la programación de actividades administrativas y comisiones de trabajo. c) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

20 OF Loste-s EXTENSIONISTA DE CAMPO a) Trabajos de mantenimiento de Hortalizas, camas, camellones de km b) Capacitación a los alumnos de las Instituciones Educativas del eje de la carretera Iquitos - Nauta. c) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. PROMOTOR DE CAMPO (4) a) Laborar en el Área de Vivero Km 31.5 carretera Iquitos Nauta. b) Promover y concientizar en base al sistema agro forestal. c) Apoyo al área de mantenimiento. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ENCARGADO DEL ÁREA DE HORTICULTURA (RESP.HORTALIZAS). a) Realizar la organización, planificación y ejecución del Área de huertas, realizando las actividades de capacitación, asistencia técnica a los productores de la zona de influencia de la carretera Iquitos Nauta. b) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ENCARGADO DEL ÁREA DE VIVERO a) Trabajos en la producción de plantones de árboles maderables, frutales, ornamentales y medicinales en la carretera Iquitos Nauta km b) Producción de plantones para los trabajos de agroforesteria y Mantenimiento. c) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. OFICINA EJECUTIVA DE MAQUINARIA VEHICULOS MENORES Y FLUVIALES CHOFER (3) a) Servicios de transporte en los vehículos menores. b) Traslado de personas encargadas del servicio de mantenimiento de las maquinarias pesadas. c) Servicio de transporte en los vehículos menores de las personas encargadas de los servicio administrativos. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. MECANICOS (6) a) Mantenimiento y reparación de motores e camiones, volquetes, y maquinarias pesadas. b) Mantenimiento y reparación de motores de camionetas. c) Servicios de mantenimiento y reparación de motores de moto chatas. d) Otras actividades inherentes al servicio que está contratando.

21 OF tofte-wo AUXILIARES ADMINISTRATIVO a) Brindar apoyo administrativo, preparar u ordenas la documentación administrativa. b) Realizar trámites administrativos del Sector. c) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato SUPERVISOR FLUVIAL (2) a) Transportar al personal. b) Cuidado de la chalupa y el motor fuera de borda. c) Elaborar el requerimiento mensual de combustible. d) Informe al responsable del puesto de control sobre el estado del motor y la chalupa. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. MECÁNICO ELECTRICISTA (8) a) Mantenimiento y reparación de motores e camiones, volquetes, y maquinarias pesadas. b) Mantenimiento y reparación de motores de camionetas. c) Servicios de mantenimiento y reparación de motores de moto chatas. d) Trabajos de electricidad en las diferentes áreas de la oficina. e) Trabajos en coordinación con el jefe inmediato para la suplantación de cables de energía. f) Supervisión de las áreas en lo que es el sistema eléctrico g) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. h) Otras actividades inherentes al servicio que está contratando. OPERADORES DE MAQUINARIAS PESADAS (20) a) Servicio de operador. b) Inspección y regulaciones de sistemas de inyección de unidades mecánicas y electrónicas. c) Supervisor de servicios técnico operativos de motores de la unidades. d) Supervisor de seguridad industrial. e) Otras labores que se le asigne relacionado con el servicio a prestar COORDINADOR GENERAL (3) a) Coordinación para con los diferentes temas con entidades públicas y privadas para el mejoramiento de múltiples trabajos y proyectos que se puedan dar en la Región Loreto para el bienestar de la sociedad. b) Capacidad de realizar proyectos de ayuda a la comunidad. c) Capacidad para la toma dedecisiones y liderazgo. d) Funciones específicas que asigne el jefe inmediato.

22 SOLDADORES (2) a) Ejecutar labores de apoyo en la revisión, reparación y mantenimiento de los equipos de la oficina. b) Ejecutar el mantenimiento preventivo de los vehículos y cambio de lubricantes, etc. c) Realizar labores de soldadura. d) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. GERENCIA GENERAL REGIONAL ESPECIALISTA EN PROGRAMA DE ARQUITECTURA Y URBANISMO a) Organización, análisis y sistematización de información para el diseño de proyectos. b) Comunicación a distintos actores del sistema de monitoreo de proyectos para actualizar el estado de los indicadores. c) Apoyo en el seguimiento de los planes de Asesoría Técnica de los Coordinadores Técnicos Nacionales a las Unidades de Programa. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. COMUNICADOR SOCIAL a) Coordinar los spots de radio y televisión para su distribución mensual, de acuerdo al presupuesto anual registrado en el POI, así como dar seguimiento de que se lleven a cabo en tiempo y forma. b) Elabora un cuadro informativo con la totalidad de los espacios contratados y sus respectivos importes. c) Resguardar equipo de reproducción, video, audio y redacción, que este bajosu responsabilidad, así como llevar un control de entrada y salida del mismo, estocon la finalidad de prevenir cualquier robo o extravío. d) Apoyar en la elaboración del presupuesto anual de su área, para aportarinformación sobre las necesidades específicas para el desempeño de susfunciones. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Seguimiento para la implementación de recomendaciones a cargo de la Comisión de carácter permanente para Gestionar y Coordinar implementación de recomendaciones CCPGCIR ORCI. b) Recepción de documentos de las unidades orgánicas relacionadas a la implementación de recomendaciones de los Informes de Auditoría ORCI. c) Control y archivo de documentos recibidos y emitidos respecto a la implementación de recomendaciones por Informes de Auditoría. d) Apoyo en la proyección de documentos para ser remitidos a las diversas unidades orgánicas respecto a la implementación de recomendacio9nes por Informes de Auditoría.. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

23 oecogel ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (2) a) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. TÉCNICO EN SECRETARIADO a) Recepción y/o entrega de documentación interna y/o externa. b) Apoyo en el seguimiento de la documentación interna y/o externa. c) Registro y manejo del Sistema de Trámite Documentario. d) Organización de las agendas de trabajo de la Oficina. e) Elaboración de documentos que indique el Jefe de Oficina. f) Organización y archivo documentario. g) Atención en eventos, reuniones de trabajo y protocolo. h) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. AUXILIAR ADMINISTRATIV6(3) a) Brindar apoyo administrativo, preparar y ordenar la documentación administrativa. b) Realizar trámites administrativos del Sector. c) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO (1) a) Brindar el servicio de Notificación de los Documentos a las Instituciones e Interesados. b) Recepción y trámite de los documentos en forma diaria. c) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. PERSONAL DE SERVICIO (1) a) Realizar la limpieza y distribución trámite de los documentos en forma diaria. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

24 .,:040 REGIO 0 ; -.--",,, LOReS GERENCIA REGIONAL DE ASUNTOS INDÍGENAS MONITORES AMBIENTALES (11) a) Brindar asistencia técnica y asesoramiento en el uso de herramienta de monitoreo, seguimiento y evaluación de proyectos o actividades multisectoriales. b) Coordinar con los sectores del GOREL la implementación de un adecuado sistema de indicadores de gestión. c) Elaborar informes técnicos de trabajo relacionados al área de sus resultados y recomendaciones. d) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. COORDINADOR NÚCLEOS EJECUTORES (1) a) Proponer y supervisar proyéctos de desarrollo orientados al reconocimiento, respeto y difusión de los derechos de los pueblos Indígenas. b) Promover el mejoramiento de calidad de vida en las Comunidades Indígenas de la región. c) Informar de los proyectos relacionados con la estructura socioeconómica de las Comunidades Indígenas. d) Otras funciones que asigne el jefe inmediato TÉCNICO INFORMÁTICO a) Brindar soporte técnico en la GRAI. b) Conocimiento de aplicaciones informáticas. c) Conocimiento de ensamblaje, mantenimiento, configuración e instalación de redes de computadoras. d) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. PROMOTORES SOCIALES (4) a) Brindar apoyo social a los diferentes Comités y Organizaciones sociales de base en condición de vulnerabilidad. b) Realizar capacitaciones a las Coordinadoras y miembros de su directiva de las organizaciones sociales de base. c) Supervisar constantemente los Comités de base asignados a su cargo. d) Otras actividades asignados por la Jefatura. PROMOTORES SOCIALES INTERCULTURALES (3) a) Brindar apoyo social a los diferentes Comités y Organizaciones sociales de base en condición de vulnerabilidad. b) Supervisar constantemente los Comités asignados a su cargo. c) Realizar capacitaciones a las Coordinadoras y miembros de su directiva de las organizaciones sociales de base en temas de buenas prácticas de salud. d) Otras funciones que asigne el jefe inmediato

25 OFICINA EJECUTIVA DE CONTABILIDAD ASISTENTES CONTABLES (4) e) Contabilización de Expedientes Administrativos. f) Elaboración Análisis de Cuentas Contables según Balance de Comprobación. g) Conciliaciones del Activo, Operaciones Recíprocas, Transferencias Financieras. h) Elaboración de los Estados Financieros. i) Elaboración de Notas a los Estados Financieros. j) Ingreso en el Aplicativo SIAF - Web. k) Cierre Contable trimestral y semestral para efectos de cierre. 1) Declaración y pago del PDT PLAME Planilla Electrónico de la Sede Central. m) Declaración y pago de las retenciones del IGV. n) Elaboración de las Constancias de Retenciones de Renta de 4ta y 5ta categoría. o) Otras funciones que asigne el jefe inmediato ASISTENTES ADMINISTRATIVOS CONTROL PREVIO (2) a) Evaluación y revisión de las órdenes de compra y de servicios remitidas por la Sub Gerencia de Logística del Gobierno Regional de Loreto, de acuerdo a la Normatividad legal vigente (OSCE) y Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado. b) Evaluar las rendiciones y/o gastos, remitidos o sustentadas por las Direcciones Regionales rindentes adscritas al Gobierno Regional de Loreto de acuerdo a dispositivos y directivas vigentes. c) Verificar la documentación remitida por las gerencias y/o oficinas que remiten sus rendiciones por caja chica (gastos menudos), cuidando que se rijan al sistema nacional de, tesorería y a la directiva vigente. d) Otras que se le asigne. TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS ARCHIVO TÉCNICO (2) a) Archivamiento de constancias de pago de haberes. b) Reordenamiento de documentos varios. c) Apoyo en la entrega de solicitudes varias. d) Tipeos de Constancias de pago. e) Entrega de boletas de pago a cesantes, nombrados y contratados por actividad. O Otras funciones que asigne el jefe inmediato

26 `ORNO R O ; ),.. O e corws OFICINA DE COOPERACIÓN INTERREGIONAL COORDINADOR (1) a) Coordinar y ejecutar la agenda de la oficina de cooperación interregional. b) Implementación de estrategias de desarrollo interregional. c) Formular las políticas de cooperación interregional en concordancia con los lineamientos institucionales y el plan de desarrollo concertado. d) Alentar la concertación de las regiones amazónicas en la defensa, conservación y protección de la biodiversidad y ecosistema. e) Mantener sólida y buenas relaciones con las regiones fronterizas y buscar la coordinación en el desarrollo de las áreas de frontera regionales. f) Otras funciones que asigne el jefe inmediato COORDINADOR (2) a) Coordinar y ejecutar la agenda de la oficina de cooperación interregional. b) Implementación de estrategias de desarrollo interregional. c) Formular las políticas de cooperación interregional en concordancia con los lineamientos institucionaleá y el plan de desarrollo concertado. d) Alentar la concertación de las regiones amazónicas en la defensa, conservación y protección de la biodiversidad y ecosistema. e) Mantener sólida y buenas relaciones con las regiones fronterizas y buscar la coordinación en el desarrollo de las áreas de frontera regionales. f) Otras funciones que asigné el jefe inmediato OFICINA REGIONAL DE DEENSA NACIONAL CAPACITADORES (2) a) Programar y ejecutar a través del área correspondiente las acciones de capacitación en materia de, Defensa Civil (Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres) b) Programas, coordinar y ejecutar acciones de Capacitación en Seguridad y Defensa Nacional en el ámbito de la Región Loreto. c) Otras funciones que la asigne el jefe inmediato. ESTIMADOR DE RIESGOS a) Ejecutar las Estimaciones! de Riesgo de Defensa Civil de acuerdo a la normatividad vigente. b) Elaborar Informes Técnicos consolidados de emergencias que requieran de la Declaratoria del estado de Emergencia y/o Declaratoria de Situación de Emergencia. c) Promover y apoyar la educación y seguridad vial. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

27 e LORO JEFE DE ÁREA DE DEFENSA CIVIL Elaborar el plan de trabajo con la actividades a desarrollar del área de defensa civil, relacionados con la atención de emergencias por desastres naturales o provocados. Coordinar con la dirección actividades de trascendencia. Conformar equipos de trabajos para la identificación de peligro, análisis de vulnerabilidad y estimación de los riesgos. Elaborar planes de seguridad y emergencias. Orientar y capacitar al personal en materia de seguridad y medio ambiente. Dirigir, verificar y evaluar el cumplimiento de estándares de seguridad y medio ambiente. CHOFER a) Conducir automóvil asigne el Jefe inmediato. b) Trabajo en coordinación con el superior encargado. c) Puntualidad y Responsabilidad. d) Conocimiento de las actividades del superior. e) Mantenimiento y cuidado del vehículo que se le asigna. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato OFICINA DE COORDINACIÓN ENLACE LIMA JEFE DE IMAGEN a) Programar y dirigir las actividades de comunicación, relaciones públicas y protocolo. b) Revisar y visar toda la información escrita, radial, televisiva y electrónica. Estarinformando de lo que se difunde a través de los medios de difusión masiva sobre las actividades delaoficina de Coordinación Enlace Lima. c) Organizar la recepción de personalidades, autoridades, con atenciones protocolares, así corno la tramitación de documentosrelacionados a los mismos. d) Organizar y participar en ' conferencias, reuniones de prensa, sesiones científicas, políticas, convenciones y reuniones de trabajo por encargo de la PresidenciaRegional. e) Organizar la Red de Comunicación con las Oficinas del GOREL. o Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. AUXILIAR DE IMAGEN a) Apoyar en el desarrollo de programas de actividades sociales, culturales. b) Intervenir en la elaboración del Periódico Mural, boletín interno, ediciones para radio y televisión. c) Otras funciones que le encargue la Jefatura.

28 OF LORel FONDELOR INGENIERO AGRÍCOLA (1) a) Revisión de expedientes Técnicos relacionados a los programas de crédito supervisado relacionados a la gestión anterior. b) Participar en las coordinaciones para la identificación, priorización y programación de proyectos de desarrollo productivo de generación de oportunidades económicas, en el marco de las políticas de desarrollo del Gobierno Regional de Loreto, para su financiamiento o cofinanciamiento con recursos asignados al Fondo de Desarrollo Regional de Loreto. c) Formular los Términos de Referencia para la elaboración de perfiles y estudios de inversión acorde a la realidad socio-económica y ventajas competitivas de la Región. d) Brindar apoyo técnico en la supervisión de los proyectos de desarrollo productivo, que cuentan con financiamiento del FONDELOR. e) Otras que le asigne la Jefatura. ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA (1) a) Administración y Operación del Sistema SICAAP y la base de datos de los proyectos de Créditos supervisados. b) Mantener actualizado el banco de información de las actividades del FONDELOR y el Sistema, Regional de Financiamiento y Crédito para el Desarrollo. c) Actualizar la información para la página web para dar a conocer servicios, beneficios, requisitos y I toda información del funcionamiento del FONDELOR. d) Reportar periódicamente!las proyecciones estadísticas del desarrollo crediticio en la Región Loreto. e) Facilitar el intercambio de información estadística con Organismos Nacionales e Internacionales, PREVIA autorización documentada de la Jefatura. f) Otras que le asigne la Jefatura. CONTADOR PÚBLICO (1) a) Revisión de Informes técnico contables relacionados a los programas de crédito supervisado relacionados a la gestión anterior. b) Diseñar, conducir y actualizar un banco de información de las actividades del FONDELOR y el Sistema Regional de Financiamiento y Crédito para el Desarrollo. c) Reportar periódicamente las proyecciones estadísticas financieras y/o contables. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

29 X040 Re'c '10 O \ OF &ORLI GERENCIA REGIONAL DE DEPORTE PROMOTORES EN DEPORTE (4) a) Programar y ejecutar actividades y acciones a desarrollar en los servicios de asistencia, protección, promoción social, recreación e inclusión deportiva. b) Intervenir en investigaciones orientadas al logro de la participación de la comunidad en programas sociales de recreación y deporte inclusivo. c) Brindar asesoramiento técnico en la aplicación de normas, métodos, y técnicas para la toma de decisiones. d) Formular programas de capacitación y difusión en materia de su competencia, participando en el desarrollo de los mismos. e) Elaborar proyecto de promoción, desarrollo social, recreación y deporte inclusivo. f) Asesorar en la programación de eventos culturales recreativo y deportivo inclusivo. g) Orientar en la elaboración de reglamentos, estatutos manuales y otros documentos normativos. h) Elaborar programa de acción orientados a lograr la participación en las organizaciones. i) Otras funciones que el Sub gerente lo asigne. ENTRENADORES (3) a) Mejorar continuamente las capacidades de coordinación básica de las áreas corporales que intervienen de forma preferente en la ejecución de las técnicas específicas de una especialidad deportiva. b) Planificar y ejecutar los programas de entrenamientos. c) Seguimiento y control de los jugadores. d) Realizar programas de entrenamiento para enseñar y perfeccionar la situación técnica táctica. e) Lograr el equilibrio necesario del balance muscular en los grupos más importantes. f) Conseguir una mejora constante de la movilidad articular. g) Ayudar al logro de la deseada elasticidad muscular. h) Lograr la comprensión mecánica de las técnicas específicas. i) Otras que le asigne la Sub gerencia. ASISTENTES DE PRIMEROS 1AUXILIOS (2) a) Formar parte del equipo interdisciplinario e intersectorial. b) Cuidar la salud del individuo en forma personalizada. c) Cuidar la salud en el Medio Ambiente que interactúa. d) Cumplir los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad. e) Ejecutar las acciones que den solución a los problemas de salud. Otras funciones que sea ásignado por el Jefe de la Unidad.

30 Og LoFtel ADMINISTRADOR (1) a) Coordinar y realizar las acciones administrativas para garantizar la operatividad y funcionamientos de la Gerencia Regional de Deporte a través de la implementación de los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos. b) Coordinar la programación de actividades a ejecutarse en la Gerencia Regional de Deporte. c) Proponer normas y procedimientos técnicos administrativos. d) Gestionar, coordinar y tramitar los requerimientos, fondos, bienes y servicios de la Gerencia Regional de Deporte a través del SIGA (Sistema Integrado de Gestión Administrativa) y SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera). e) Formular y proponer a la Gerencia Regional de Deporte el Cuadro de necesidades a ser considerado en el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones (PAAC) de la Entidad. f) Difundir y publicar las actividades que realice las Sub gerencias. g) Apoyar las acciones de información y relaciones públicas de la Gerencia Regional de Deporte. h) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. RECAUDADOR (Recaudación) (4) a) Analizar y emitir opinión técnica sobre procedimientos administrativos en materia deportiva. b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos de trabajo en apoyo a la formulación de los planes y programas en materia deportiva. c) Absolver consultas de carácter técnico de área de su competencia. d) Participar en programación de la actividad técnico administrativo. e) Intervenir en trabajos de promoción y capacitación. O Participar en la elaboración del material promocional y publicitario acerca de las acciones y la información especializada sobre los sectores competencia de la Gerencia. g) Otras que le asigne el Jefe inmediato. OFICINA REGIONAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL JEFE DE AUDIOVISUALES (1) a) Responsable del trabajo a desarrollarse en el Área de Audiovisual, supervisando y monitoreando que se realicen las mismas y trabajar junto con el personal del Área en (edición, diseño, etc.). b) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

31 AUDIOVISUALES (CAMARÓGRAFO, NARRADOR, EDITOR, DISEÑADOR Y COMUNICADOR) (5) a) Edición y diseños de gráficos en 2D y 3D. b) Realización de audio y video. c) Producción de videos y material audiovisual. d) Capacitar a camarógrafos, editores en el uso de nuevas herramientas, criterios e) Registro fílmico audiovisual de las actividades del GOREL y otras actividades afines. f) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. JEFE DE PRENSA a) Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Área de Prensa. b) Proponer, elaborar y evaluar el Plan de Actividades del Área para su inclusión en el Plan Operativo de la Oficina. c) Proponer, participar y supervisar el desarrollo de normas y disposiciones administrativas, de acuerdo al ámbito de su competencia. d) Propiciar, mantener y afianzar las relaciones institucionales con las diferentes instituciones del. GOREL. e) Redacción de Boletines, notas de prensa, notas informativas. f) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO PRENSA a) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Apoyar en la cobertura informativa con grabaciones de audio, entrevistas y recopilación de datos. e) Actuar como Maestro de Ceremonias en los distintos eventos del GOREL. f) Colaborar con el Área de, Producción de Audiovisuales en la elaboración de Spots y conducción de noticieros para radio y televisión. g) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. CAMARÓGRAFO PRENSA a) Instalar y operar las cámaras de televisión, equipos auxiliares y utilizar los accesorios requeridos para una óptima cobertura y transmisión de los eventos institucionales. b) Grabar, copiar, transferir y editar el material audiovisual, operando los sistemas electrónicos disponibles, conforme a las normas y procedimientos establecidos en su área de adscripción. c) Participar en la instalación y montaje del equipo y accesorios, para la transmisión a través del circuito cerrado de los eventos institucionales.

32 04 O R ECIO 41- t. Keil d) Verificar el funcionamiento del equipo electrónico, accesorios y materiales, reportando las necesidades de mantenimiento, reparación y suministro para conocimiento de su jefe inmediato. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. FOTÓGRAFO PRENSA f) a) Operar cámaras de filmación, proyección cinematográfica yo de transmisión televisada. b) Controlar aparatos de efectos luminosos en actuaciones teatrales, cinematográficas y similares. c) Coordinar la operación de diversos equipos. d) Colaborar con el Productor en las diferentes actividades programadas. e) Puede corresponderle efectuar reparaciones sencillas en los equipos y solicitar material complementario para cl desarrollo de programas Otras funciones que asigne el jefe inmediato ASISTENTE DE PROTOCOLO (3) a) Atención a las personas que solicitan audiencia con el presidente de la región. b) Estar presente en las actividades de la alta dirección. a) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. OFICINA EJECUTIVA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL E INFORMÁTICA APOYO TÉCNICO (4) a) Dar mantenimiento preventivo y correctivo de las PC'S del GOREL. b) Instalación y configuración de impresoras. c) Apoyar a los usuarios con las averías de la PC. d) Apoyo con soporte informático en otras direcciones del GOREL. e) Desinfección de virus informático. f) Instalación de sistema operativo y otros software. g) Reestructuración del tableado de red en las diferentes Oficinas del GOREL. h) Verificación y operatividad de los diferentes equipos de cómputo. i) Configuración e instalación de equipos de cómputo. j) Atender a los usuarios sobre cualquier tema de (averías, desconfiguración, etc) k) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina ANALISTAS DE SISTEMAS (3) a) Participar en las actividades propias del Área de Coordinación Interna de Desarrollo Institucional. b) Participar en la formulación de propuestas de políticas de gestión y planes de modernización administrativa. c) Evaluar y/o asesorar en la elaboración de documentos de gestión institucional en concordancia con la normatividad vigente.

33 041. R$0 ' L.oFte-1 d) Proponer propuestas de simplificación administrativa. e) Emitir opinión técnica en los aspectos de su competencia. f) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina. ANALISTA PROGRAMADOR (1) a) Responsable del soporte exclusivo a usuarios. b) Soporte a aplicativos de ofimática. c) Mantenimiento de Base de Datos. d) Soporte a usuarios finales y personal del área de desarrollo. e) Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación en las diferentes áreas. f) Capacitar al personal en el uso del Sistema de Trámite Documentario y del correo electrónico zimbra. g) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina INGENIERO DE SISTEMAS (1) a) Administrar los Sistemas de Información. b) Responsable del soporte exclusivo a usuarios. c) Mantenimiento y administración de Base de datos y atención al usuario. d) Capacitar al personal en el uso de los Sistemas de Información. e) Realizar análisis para los nuevos sistemas que se vayan a desarrollar en la institución y desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia. f) Elaborar informes técnicos y satisfacer las necesidades de la Institución. g) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina REDES ENLACE (1) a) Mantenimiento correctivo del cableado estructurado, b) Gestión de los accesos al SIAF. c) Gestión de los accesos al SIGA. d) Gestión de los accesos al Directorio Activo (Windows Server 2012 R2). e) Protección y desinfección de estaciones de cómputo y servidores con el antivirus corporativo. f) Apoyo al equipo técnico en soporte de hardware y software. g) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina DESARROLLO WEB (1) a) Diseñar la estructura de la página Web del GOREL en coordinación con la Alta Dirección. b) Desarrollar y mantener la estructura de la Página Web del GOREL. c) Adaptar las aplicaciones que utiliza Internet para la publicación de sus datos. d) Capacitar a las áreas responsables en el procedimiento de publicar en la Página Web del GOREL. e) Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por la jefatura.

34 0.1 O R EGIO.42> tle OREt OFICINA EJECUTIVA DE LOGÍSTICA AUXILIAR ADMINISTRATIVO a) Recepción de acervo documentario b) Apoyo secretarial al Área c) Derivar los documentos al personal según indicaciones de su jefe inmediato d) Atención al público en general, e) Seguimiento de la documentación. f) Otras actividades que se le asigne relacionado con el servicio a prestar. APOYO OPERATIVO a) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. OPERADOR LOGÍSTICO a) Contestación de las llamadas concurrentes a las dos centrales telefónicas b) Controlar las llamadas externas por las diferentes áreas. c) Otras funciones inherente al servicio. d) Otras actividades que se le asigne relacionado con el Servicio a prestar. ELECTRICISTA a) Trabajos de electricidad en las diferentes áreas del gobierno regional. b) Trabajos en coordinación con el jefe inmediato para la suplantación de cables de energía. c) Supervisión del sistema eléctrico de todas las instalaciones del GORE Loreto. d) Responsable de manejo de fuentes de energía. e) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. b) Emitir opinión técnica de expedientes. c) Registrar los procesos de selección así como los contratos derivados de estos, cuando se trate de Bienes y Servicios. d) Elaborar cuadros comparativos de propuestas derivados de los diferentes procesos de selección. e) Brindar información relativa al área de su competencia.

35 ORNO R Ec - r f) Participar en la elaboración de orden de compras y orden de servicios cuando lo requieran. g) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. TRABAJADOR DE SERVICIO LIMPIEZA a) Barrido de todos los pisos según corresponda. b) Limpieza de todos los escritorios y muebles en general c) Limpieza general de todos los pisos y paredes de mayólicas de los SS.HH. d) Limpieza de los pasamanos. e) Barrido de todas escaleras y todos los pasillos interiores f) Limpieza de todos los mostradores. g) Limpieza de todos los extintores. h) Retiro de toda la basura de los tachos de las oficinas i) Limpieza de todos los patios y veredas. j) Barrido de la playa de estacionamiento. k) Retiro diario de la basura y entrega a la empresa encargada por la municipalidad para su recojo. I) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina OPERADOR LOGÍSTICO a) Generar ordenes de servicio y/o compra en el Modulo SIGA b) Generar pedidos de servicio y/o compra en el Modulo SIGA c) Proyectar contratos. d) Verificar que los expedientes de contratación cumplan con lo requerido e) Otras actividades referentes al área, relacionados con el servicio a prestar TÉCNICO LOGÍSTICO a) Generar órdenes de servicio y/o compra en el módulo SIGA. b) Generar pedidos de servicio y/o compra en el módulo SIGA. c) Resolver las consultas de los proveedores y personal respecto a contrataciones d) Elaborar cuadros comparativos. e) Proyectar contratos. f) Verificar que los expedientes de contratación cumplan con lo requerido. g) Otras actividades referentes al área, relacionados con el servicio a prestar. AGENTE DE SEGURIDAD a) Brindar Seguridad de los Interiores y Exteriores de las instalaciones del Gobierno Regional de Loreto b) Brindar seguridad y salvaguardar los Bienes de las Instalaciones del Gobierno Regional de Loreto c) Brindar Seguridad de las Instalaciones y Oficinas de las Instalaciones del Gobierno Regional de Loreto d) Brindar la Seguridad Integral de los Trabajadores y Personas que acudan a nuestras instalaciones e) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina

36 040 R Es, <[-. OA, o A :"1.. "k SUPERVISORES DE SEGURIDAD a) La Seguridad de los Interiores y Exteriores de las diferentes instalaciones del GOREL, y de las oficinas e instalaciones que pertenecen al GOREL. b) La Seguridad y salvaguarda de los Bienes del GOREL y de todas las instalaciones de que pertenecen al GOREL. c) La Seguridad de las Instalaciones y Oficinas del GOREL y de todas las oficinas e instalaciones que pertenecen al GOREL. d) La Seguridad Integral de los Trabajadores y Personas que acudan a nuestras instalaciones y demás oficinas todas las zonas e instalaciones que pertenecen al GOREL. e) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina JEFE DE UNIDAD DE SEGURIDAD a) Organizar adecuadamente las operaciones en seguridad en las Instalaciones del GOREL. externas e internas en todos sus locales y propiedades b) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina PINTOR a) Servicio de Pintado en las aéreas requeridas en coordinación con el área responsable. b) Operativo de pintado según actividades. c) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina OFICINA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA PROMOTORES SOCIAL DE CAMPO (LIMPIEZA) (100) a) Limpieza de los caños y cúnetas de las zonas urbanas y peri urbanas, de acuerdo al cronograma :establecido por la Oficina de Participación Ciudadana. b) Recojo de los residuos sólidos de los caños naturales de las zonas Peri Urbanas de los Asentamientos Humanos. c) Limpieza del de los caños naturales de las zonas Peri Urbanas de los Asentamientos Humanos, originadas por las lluvias y creciente de los ríos. COORDINADORES SECTORIALES (17) a) Ejecutar cada una de las acciones cívicas que realizara la Oficina de Participación Ciudadana en conjunto con las demás dependencias. b) Registrar a las Sociedades Civiles que sean beneficiadas en cada acción cívica que organiza el GORELOR. c) Gestionar la participación de los dirigentes en las acciones que se realiza en cada uno de los AAHH, o vecindario. d) Formulación de Debate con Concertación del Plan de Desarrollo y Presupuesto del Gobierno Regional.

37 010 Reo 1 <t > - O /T" % 1. " LORE.1. COORDINADORES DISTRITALES (4) a) Participa en la Formulación, Ejecución y Evaluación del Plan de Trabajos Distritales. b) Registra a las Sociedades Civiles, que cuentan con los Requisitos para su Reconocimiento. c) Fomenta la participación activa y constante de la Sociedad Civil en la Formulación de Debate y Concertación del Plan de Desarrollo y Presupuesto del Gobierno Regional. COORDINADORES ENLACES (5) a) Coordinar y participar del Plan de Trabajos en los AA.HH. de cada Distrito. ) Articular el trabajo conjunto entre el GORELOR y población. ) Fomentar la participación activa y constante de la Sociedad Civil en la formulación de Debate y Concertación del Plan de Desarrollo y Presupuesto del Gobierno Regional. PROMOTORES SOCIALES DE CAMPO (60) a) Realizar la sensibilización a las personas en los diferentes AA.HH. b) Planear Programas de ' acción orientados a la participación de organizaciones de base. c) Fomentar la participación 'activa y constante de la Sociedad Civil en la Formulación de Debate y Concertación del Plan de Desarrollo y Presupuesto del Gobierno Regional. d) Apoyar constantemente en la organización y ejecución de las Audiencias Públicas Regionales. e) Programar y realizar eventos culturales y recreativos en beneficio de la ciudadanía de los sectores Marginales y rurales. f) Promover, organizar y ejecutar actividades orientadas a la solución de los problemas de las organizaciones de base vulnerables (discapacitados, poblaciones indígenas, etc.) DECORADORES (12) a) Decorar los ambientes de los actos protocolares, en lugares indicados. b) Decorar las tribunas metálicas para actos de cultura y deporte en los AA.HH. c) Decorar y promover una!buena imagen de la. Oficina de Participación Ciudadana. d) Decorar las tribunas metálicas para actos protocolares. e) Decorar las tribunas metálicas para actos de cultura y deporte. TÉCNICOS DE SERVICIOS GENERALES (27) a) Realizar los trabajos encomendados por la Oficina de Participación Ciudadana. b) Organizarse en equipos de trabajo para dar mantenimiento a las instalaciones del GORELOR. c) Organizar adecuadamente los equipos de trabajo para llevarlos al lugar de la actividad. d) Coordinar las diferentes actividades semanales realizadas por la Oficina de Participación Ciudadana.

38 747. " ' 04 O R Cc.(r" /0+ 47, ( &ORE e) Facilitar que las actividades o trabajos de campo se desarrollen con normalidad y no tener impases y/o inconvenientes. AYUDANTES DE SERVICIOS GENERALES (12) a) Realizar los trabajos encomendados por la Oficina de Participación Ciudadana. b) Asistir a los equipos de trabajo para el mantenimiento de las instalaciones del GORELOR. c) Participar en los equipos de trabajo durante las actividades realizadas por OPAC. ASISTENTES ADMINISTRATIVOS (2) a) Encargado de las labores de coordinación administrativa dentro de la Oficina de Participación Ciúdadana. b) Apoyar los procesos administrativos inherentes al desarrollo de los proyectos OPAC. c) Coordinar la realización de eventos y actividades dentro de la OPAC. d) Encargado de coordinar el proceso de recolección, clasificación y actualización de información en la Oficina. e) Encargado de coordinar las actividades designadas por el jefe de OPAC. ALMACENERO (1) a) Control de ingresos y salidas de materiales y equipos de almacén. b) Desarrollo del inventario semanal de los materiales de los equipos de almacén. c) Elaboración de la programación mensual de los requerimientos para la dotación del almacén. d) Distribuir los materiales para las distintas actividades que realice la Oficina de Participación Ciudadana. OFICINA EJECUTIVA DE BIENES REGIONALES Y PATRIMONIALES ASISTENTES ADMINISTRATIVOS INVENTARIOS (5) a) Realizar el análisis diario de las diferencias detectadas entre el ingreso de órdenes de compra pecosas y la base de datos de Bienes Patrimoniales. b) Verificación física y codificación de Bienes Patrimoniales. c) Verificar todos y cada uno de los bienes de activo fijo y bienes no depreciables. d) Proceso de altas y bajas de Bienes Patrimoniales. e) Control de los Bienes Patrimoniales. f) Registrar e incorporar al Software inventario mobiliario institucional SIMI los bienes de activo fijo y bienes no depreciables. g) Prevención de contaminación de bienes en condición de baja por insolencia y chatarra. h) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina

39 LOR O ASISTENTE PROGRAMADOR BASE DE DATOS (1) a) Actualización y mantenimiento del Software de Inventario Mobiliario Institucional S.I.M.I. b) Ingreso de altas y bajas de los bienes de propiedad del Gobierno Regional de Loreto a la Base de Datos del sistema S.I.M.I. c) Operación del Sistema Integrado de Gestión Administrativa S.I.G.A. d) Actualización del Sistema de Códigos de Barra. e) Configuración, actualización y mantenimiento de las computadoras de la OEBRP. f) Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina SECRETARIA DE INMUEBLES (1) a) Registro y control de documentos en el Área de Bienes Inmuebles de la OEBRP. b) Registro y control de documentos de las Comisiones de los Bienes Inmuebles. c) Archivo de documentos del Área de Bienes Inmuebles de la OEBRP. d) Otras actividades asignadas dentro del Área de Bienes Inmuebles de la OEBRP. SECRETARIA DE INVENTARIOS (2) a) Registro y control de documentos en el Área de Inventario y Registro de la OEBRP. b) Ingreso y recepción de documentos a través del Sistema de Trámite Documentario del Área de Inventario y Registro. c) Registro y Control de documentos de las Comisiones de los Bienes. d) Archivo de documentos del. Área de Inventario y Registro de la OEBRP. e) Otras actividades asignadas dentro del Área de Inventario y Registro de la OEBRP. PROCURADURÍA PÚBLICA REGIONAL ABOGADOS (8) a) Defender y coordinar los j derechos e intereses del Estado a nivel de Gobierno Regional. b) Representar y defender en los procesos y procedimientos, en el que el Gobierno Regional de Loreto, actúe como demandante, demandado, denunciante, denunciado, o parte civil, pudiendo presentar confesión en juicio en representación del Gobierno Regional, conforme lo establece las normas procesales o adjetivas. c) Dirigir las acciones judiciales en defensa de los asuntos del Estado ante los diferentes entes jurisdiccionales de los distritos judiciales de la República. d) Intervenir ante todas las instancias del fuero civil o privado. e) Requerir de informes y con auxilio de las fuerzas públicas a través de la autoridad competente para el mejor desempeño de sus funciones. f) Cumplir las demás funciones dentro del ámbito de su competencia.

40 vf LORES ASISTENTES JURÍDICOS (6) a) Revisar diariamente todos los expedientes. b) Realizar proyectos de escritos judiciales, tales como contestaciones de demanda, apelaciones de Resoluciones, devolución de recaudos, etc. c) Realizar proyectos de oficios para las diferentes entidades públicas para la mejor defensa del Estado. d) Mantener actualizado la Base de datos de los expedientes en trámite. e) Asistir a los abogados en las labores encomendados por los mismos, tales como sacar copia, foliar, etc. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN, GESTIÓN Y USO SOSTENIBLE DE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA DE LORETO PROCREL JEFE DELÁREA DE CONSERVACIÓN REGIONAL (A.R.C.) a) Conducir en coordinación con el comité de gestión y otros actores de la sociedad civil organizada, la administración, gestión, control, supervisión y monitoreo del área de coordinación regional, en armonía con las normas legales sobre la materia. b) Promover de forma participativa junto con las comunidades locales, la conservación y uso sostenible de los recursos naturales renovables de la zona, y el diseño y aplicpción de planes de manejo adaptativo de los mismos. c) Promover la organización comunal de las comunidades que conforman el área. d) Difundir los contenidos de la estrategia para la gestión de A.R.C. de Loreto. e) Promover la conformación del comité de gestión del área. f) Coordinar, promover y supervisar las acciones tendientes a lograr la participación de las entidades públicas y privadas en la gestión del A.C.R., conjuntamente con el comité de gestión. g) Liderar la elaboración del plan maestro en concertación con el comité de gestión y de la población local. h) Conducir la elaboración y ejecución de los documentos de gestión del área (planes de manejo, plan dé monitoreo, entre otros), identificados en el plan maestro. i) Trabajar conjuntamente con la unidad de gestión de A.C.R., para identificar las potencialidades de desarrollo sostenible de las comunidades que conforman el área. j) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

41 'De tore05 JEFE DE LA UNIDAD DE PROCESOS ECOLÓGICOS Y EVOLUTIVOS a) Formular estrategias y desarrollar metodologías para protección de los procesos ecológicos y evolutivos en coordinación con los actores involucrados. b) Desarrollar los lineamientos y promover sistemas de control y monitoreo para la protección de los procesos ecológicos y evolutivos esenciales para Loreto. c) Identificar, analizar y difundir los estándares y las mejores prácticas para la protección de los procesos ecológicos y evolutivos esenciales. d) Emitir informes y recomendaciones para la protección de los procesos ecológicos y evolutivos esenciales para Loreto, así como para el aprovechamiento de los recursos. e) Emitir informes que sean requeridos, para el apoyo técnico a gobiernos regionales y locales en materia de procesos ecológicos evolutivos. f) Realizar los estudios básicos requeridos para la identificación y declaratorio de protección de los principales procesos ecológicos y evolutivos esenciales para Loreto. g) Formular estrategias y desarrollar metodologías para la valoración ecológica de la oferta de servicios ambientales en las áreas de conservación regionales y fuera de ellas, coordinando con los actores sociales e institucionales que participan de la gestión de los recursos en esas zonas. h) Brindar asistencia técnica en el campo de su competencia a las A.C.R. Y fuera de ellas. MOTORISTA a) Conducir con diligencia, responsabilidad y en el marco de las normas de tránsito fluvial, el vehículo oficial asignado a la jefatura del A.C.R. b) Garantizar la operatividad de los motores, tanto en el puerto como en la navegación. c) Velar por el funcionamiento y seguridad del sistema eléctrico del motor. d) Conducirse con absoluta) reserva sobre los documentos y encargos recibidos por la jefatura del:a.c.r. e) Realizar el traslado de personal de la entidad con autorización del caso. f) Brindar apoyo logístico en los eventos organizados por la institución. g) Comunicar y coordinar oportunamente la atención de las necesidades de mantenimiento y/o reparación del vehículo. h) Mantener el vehículo oficial asignado, limpio y en buen estado. i) Custodiar las herramientas y repuestos básicos del vehículo, así como llevar la bitácora de uso, mantenimiento y gasto de combustible del mismo. j) Mantener el botiquín de primeros auxilios destinado al vehículo oficial asignado en buenas condiciones. k) Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

42 GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA FORMULADOR (3) a) Elaboración y formulación de Proyectos de Inversión Pública. b) Identificación y diagnóstico de las zonas de influencia en las comunidades nativas de los pueblos indígenas. c) Generación de nuevos proyectos viables y económicos dentro del marco del Plan de optimización del Sistema de Inversión Pública. d) Monitoreo y supervisión de la implementación de los Proyectos Sociales. a) Otras inherentes a desarrollo de los pueblos Indígenas. INSPECTOR DE OBRAS a) Revisión y procesamiento de valorizaciones de obras ejecutadas por contrata. b) Control del proceso constructivo de las obras a cargo de la sub gerencia de supervisión y control. c) Revisión y control de carta fianza. d) Revisión y control de adicionales de obra. e) Revisión y procesamiento de ampliación de plazo. f) Apoyo técnico en la supervisión de obras. g) Realizar trabajo como inspector de obra. JEFE DE PLANTA DE ASFALTO a) Responsable de la totalidad de las operaciones en planta b) Supervisar y evaluar al personal en el campo laboral, de acuerdo a las normas legales vigentes. c) Seguimiento cercano al Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente. d) Verificación del buen estado de funcionamiento de las maquinarias y equipos que componen la planta. e) Comprobar que el producto cumpla la normativa nacional que rige los patrones de producción de mezcla asfáltica. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICOS EN CONSTRUCCIÓN CIVIL (6) a) Apoyo en los trabajos se desarrollen respetando los estándares y normas básicas. b) Preparar y presentar reportes sobre las características de los trabajos a desarrollar c) Usar tecnologías de la información en diseño y proyecto especialmente programas utilizados en arquitectura. d) Mantener dentro del presupuesto acordado y plazos de finalización, producir trabajos detallados, dibujos, planos y especificaciones, especificar la naturaleza y calidad de los materiales a utilizar, negociar con contratistas y o otros profesionales e) Otras funciones que asigne el jefe inmediato

43 0 40 R E 04,0 e LoRe-t ESPECIALISTA EN VALORIZACIÓN Y LIQUIDACIONES a) Revisión, evaluación y procesamiento de la documentación física de las obras a liquidar. b) Verificación del estado físico de las obras culminadas y en proceso de liquidación en diversas zonas de la Región Loreto, vía comisión de servicio. c) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ALMACENERO (2) a) Control de materiales, equipos, herramientas, insumos plantas industriales. b) Cubicar tanque cilíndrico horizontal de combustible. c) Brindar soporte logístico de calidad. d) Trabajo de KARDEX. e) Mantener actualizado el inventario. O Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. Y combustibles en OPERADOR DE PLANTA DE ASFALTO (3) a) Operar los equipos para el funcionamiento de la planta. b) Mantenimiento eléctrico, y mecánico de los grupos generadores. c) Supervisar y evaluar al personal en el campo laboral. d) Seguimiento cercano al Plan de Seguridad y Prevención de Riesgos. e) Verificación de las Maquinarias y Equipos que componen la Planta f) Control de la Cabina de Mando. g) Control de la temperatura y presión del caldero térmico. h) Realizar los análisis indispensables de control de calidad de la mezcla en el laboratorio. i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ARQUITECTOS (2) a) Elaboración de expedientes técnicos. b) Elaboración de proyectos virtuales 3D. c) Elaboración de ante proyectos. d) Elaboración de maquetas y elaboración de informes técnicos. e) Elaboración de términos de referencia para expedientes técnicos. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato ECONOMISTA Recopilar y procesar información estadística de la sub gerencia de obra. Remitir informe técnico de su competencia. Seguimiento e implementación de recomendaciones de informe de auditoría. Brindar apoyo en la aplicación e interpretación de la ley de contrataciones del estado, ley marco de presupuesto público, ley de procedimiento administrativo general.

44 X0.10 R E. I'tostEl ESPECIALISTA EN PROCESOS Elaboración de expedientes de contratación, relacionados a consultoría y ejecución de obras. Elaboración de proyectos de base en el marco de la ley de contrataciones del estado. Realizar publicaciones en el sistema de contrataciones del estado (SEACE) Desarrollar los formatos aprobados por el OSCE desde la certificación presupuestal hasta el otorgamiento de la buena pro. G.R.I. SUB GERENCIA DE ESTUDIOS INGENIERO CIVIL a) Elaborar y evaluar proyectos de inversión pública a nivel de estudio definitivo. b) Apoyo en la supervisión de la elaboración de expediente técnico de obras civiles por contrata. c) Elaboración de diseños estructurales presupuestos y programación de obras. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL a) Apoyo en los trabajos se desarrollen respetando los estándares y normas básicas. b) Preparar y presentar reportes sobre las características de los trabajos a desarrollar. c) Usar tecnologías de la información en diseño y proyecto especialmente programas utilizados en arquitectura. d) Mantener dentro del presupuesto acordado y plazos de finalización, producir trabajos detallados, dibujos, planos y especificaciones, especificar la naturaleza y calidad de los materiales a utilizar, negociar con contratistas y o otros profesionales. e) Otras funciones que asigne el jefe inmediato G.R.I. SUB GERENCIA DE OBRAS INGENIERO CIVIL a) Evaluación y elaboración de expedientes técnicos de obras civiles. b) Asesoría en elaboración de expedientes técnicos de obras civiles por la modalidad de contrata. c) Diseño y cálculo estructural en obras civiles. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

45 151. (.0FVEY TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL a) Apoyo en los trabajos se desarrollen respetando los estándares y normas básicas. b) Preparar y presentar reportes sobre las características de los trabajos a desarrollar. c) Usar tecnologías de la información en diseño y proyecto especialmente programas utilizados en arquitectura. d) Mantener dentro del presupuesto acordado y plazos de finalización, producir trabajos detallados, dibujos, planos y especificaciones, especificar la naturaleza y calidad de los materiales a utilizar, negociar con contratistas y o otros profesionales e) Otras funciones que asigne el jefe inmediato G.R.I. PROCESOS INGENIERO CIVIL a) Elaboración de Proyectos de Inversión b) Elaboración de Expedientes y Perfiles técnicos. c) Labores de construcción y aprobación de Presupuesto d) Supervisión y Ejecución de. Obras. e) Responsable de manejo de fuentes de ingreso y Presupuesto. f) Diferentes labores Administrativas. g) Liderazgo y manejo de personal. h) Otras funciones que asigne el jefe inmediato ASISTENTE EN PROCESOS a) Elaborar informes, solicitados por el Jefe inmediato. b) Brindar asistencia técnica y capacitación en temas relacionados al proceso de formulación y evaluación de proyectos de Inversión Pública. c) Participar en la formulación de guías metodológicas y contenidos de estudios de pre inversión de tipologías específicas de proyectos de inversión del GOREL. d) Participar en los procesos de evaluación ex post de los proyectos de inversión pública, vía la preparación de términos de referencia, acopio y análisis de información, preparación de informes. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

46 1,34,0 R e-0,0 o e.."' `!" -,,'" -, -,,: ;...".,,, 111. Lowev GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO Coordinar el abastecimiento y administración de los recursos necesarios para el funcionamiento de la GRDS Supervisar y controlar la asistencia y el cumplimiento de la funciones del personal administrativo Participar e intervenir en reuniones de trabajo para articular el desarrollo de los programas sociales a implementar por la GRDS Apoyar en toda actividad social desarrollada por esta Gerencia Otras que le asigne la Gerencia. OMOTOR SOCIAL Participar en la organización y desarrollo de campañas sociales. Intervenir en la implementación de proyectos de desarrollo social. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales. Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos. Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones. SERVICIO SOCIAL Elaborar Informe Técnico Social sobre solicitudes de apoyo de la población vulnerable, de acuerdo a Directivas Institucionales Evaluar y emitir opinión favorable.o no sobre petitorios de personas naturales, asociaciones e Instituciones Realizar constataciones domiciliarias para la correcta atención y legal de casos urgentes y prioritarios sociales. Orientación y consejería familiar generando un clima armónico entre personas humildes y necesitadas. ASISTENTE ADMINISTRATIVO SIRVAE Identificar los casos severos de violencia familiar y prestar apoyo inmediato, coordinando con los profesionales especialista la atención debida. Establecer y programa talleres de capacitación a padres de familias para abordar tema principal de lucha contra la violencia familiar en la niñez. Organizar y realizar talleres en Instituciones Educativas enseñando a la niñez estudiantil los derechos y alternativas de solución a este grave problema.

47 bet.ofte-to SUB COORDINADORA Participar en reuniones de trabajo de coordinación para establecer y mejorar las actividades sociales Intervenir en la implementación de proyectos de desarrollo social Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones Participar activamente en toda actividad programada por la Gerencia que tiendan a mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes, adultos, personas de la tercera edad, personas discapacitadas y en situación de riesgo y vulnerabilidad. ORDINADOR ESTRATEGIA DE FORTALECIMIENTO FAMILAR Participar en reuniones de trabajo de coordinación para establecer y mejorar las actividades sociales Intervenir en la implementación de proyectos de desarrollo social Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones Participar activamente en toda actividad programada por la Gerencia que tiendan a mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes, adultos, personas de la tercera edad, personas discapacitadas y en situación de riesgo y vulnerabilidad. ABOGADO Participar en reuniones de trabajo de coordinación diariamente para evaluar y opinar sobre documentación recibida que requiera respuesta inmediata bajo términos legales. Evaluar, clasificar y emitir opinióntécnica legal sobre documentación requeridas por las diferentes instancias administrativas de la Institución Establecer y desarrollar convenios con Instituciones, Asociaciones o personas naturales o jurídicas necesarias para la recepción y/u otorgamiento de apoyo social Participar y opinar en reuniones de trabajo programados con agentes directivos o ejecutivos de instituciones, asociaciones o entidades estatales o privadas. ASUNTOS ECLESIÁSTICOS Orientar y prestar ayuda espiritual a la población necesitada afectada por diversos factores psicosociales Atender y viabilizar los proyectos trascendentales de acercamiento de la población con el Ser Supremo espiritual.

48 l'e &airees Gestionar la atención de apoyo social a la población afectada por inundaciones y otros Participar en todo actividad social y cívica organizado por la Gerencia Regional de Desarrollo Social Otros encargos similares asignado por la Gerencia Regional de Desarrollo Social SECRETARIA Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Promoción Cultural Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva Preparar y ordenar la documentación para reuniones sectoriales Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales Otras que le asigne la Gerencia. PROMOTOR - TRATA DE PERSONAS Identificar entre las familias vulnerables de la Región Loreto casos de Trata de Personas. Elaborar informe sobre casos identificados para prestar ayuda en todos los niveles requeridos. Realizar seguimiento de la atención prestada por las autoridades competentes de los casos de tratas de personas. Otras funciones asignadas por la Gerencia Regional. AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ARCHIVO Recepcionar documentos en la periodicidad establecida de las unidades integrantes de la Gerencia Ordenar y clasificar los paquetes conteniendo documentación para su respectivo archivo. Mantener ordenado y actualizado el módulo de archivo asignado para tal fin Colaborar diariamente con el flujo documentario generado en la Gerencia, apoyando con la obtención de copias fotostáticas Otros encargos asignados por la Gerencia Regional TÉCNICO ADMINISTRATIVO - ESTRATEGIA DE PROTECCIÓN Participar en reuniones de trabajo de coordinación para establecer y mejorar las actividades sociales Implementar el programa de protección familiar. Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales y laborales Promover el diálogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones.

49 Participar en toda actividad programada por la Gerencia que tiendan a mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes, adultos, personas de la tercera edad, personas discapacitadas y en situación de riesgo y vulnerabilidad. CIRUJANO DENTISTA - PROGRAMA SALUD A TU ALCANCE Participar en reuniones de trabajo de coordinación para establecer y mejorar las actividades sociales implementar el programa de Salud a tu alcance Coordinar los requerimientos de insumos para los tratamientos dentales Programar y participar en acciones cívicas llevando el Programa a los sitios o lugares más apartados de la ciudad, beneficiando a la población vulnerable. RESPONSABLE - SIGA Coordinar el abastecimiento de los materiales de oficina para el funcionamiento de la GRDS Recibir mediante oficio y proveído la solicitud de emisión de Pedido de Servicio o Compra Generar el pedido de servicio o compra de la unidad solicitante Controlar y archivar los cargos emitidos y recepcionados por el área o instancia autorizadora Coordinar y apoyar articuladamente en todo actividad social programada por la GRDS Efectuar los requerimientos para el desarrollo de las actividades sociales, haciendo el seguimiento hasta la obtención del servicio o del bien. RECEPCIONISTA Atender con amabilidad al público solicitante de algún servicio Recibir y verificar la documentación ingresante en el Sistema Administrativo Documentario, sellando y registrando numeración proporcionada por el Sistema Ordenar y derivar la documentación al área competente para su trámite correspondiente. Apoyar en todo trámite administrativo que articulado con las actividades sociales programadas finalicen en un excelente trabajo e) Otros encargos asignados por el Gerente. ESPECIALISTA DE PROYECTOS DE INVER. PÚBLICA Participar en reuniones de coordinación de las actividades sociales programada por GRDS Establecer solución de necesidades de la población a corto, mediano y largo plazo Elaborar perfil del proyecto gestionando se aprobación ante el Gerencia Regional Ajustar costos en la implementación de los proyectos aprobados por la Gerencia Regional Supervisar y evaluar la realización de los proyectos generados Otros encargos asignados por el Gerente Regional.

50 o t.104 R EGIO."` e LoRel ASISTENTE ADMINISTRATIVO Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. Elaborar informes y trámites de expedientes. Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. Realizar labores y/o actividades académicas (curriculares y extracurrículares). Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. Elaborar informes y trámites de expedientes. Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. Evaluar, planificar y administrar sistemas agropecuarios con criterios de sustentabilidad y de competitividad. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PER) Ampliar el acceso a la educación básica a los grupos hoy desatendida en la región Loreto. Asegurar condiciones esenciales para el aprendizaje en las Instituciones Educativas que atienden las provincias más pobres de la población regional y zona de frontera. Prevenir el fracaso escolar en los grupos sociales más vulnerables de la región. Desarrollo de la educación en las fronteras de la región Loreto y la Amazonía peruana. ASISTENTE DE PRENSA Participar en reuniones de coordinación diarias con el Gerente Regional a fin de establecer prioridades y urgencias que atender Programar citas solicitadas por personas, asociaciones, instituciones, autoridades locales, distritales y regionales Manejar y controlar la programación establecida Apoyar en la atención a personas que requieren entrevistarse con el Gerente Regional, mientras él se encuentre en reunión. Otras labores asignadas por el Gerente Regional.

51 04 O R E 0, *. 0+ 0, /"..r., O ; ''..4._ e LORES OFICINA DE ADOPCIONES TRABAJADOR DE SERVICIO (1) a) Realizar dentro la dependencia, los traslados de material, mobiliario y enseres que fueran necesarios. b) Realizar los encargos relacionados con el servicio que se le encomienda, dentro y fuera del edificio. c) Recibir, conservar y distribuir los documentos, objetos y correspondencia que a tales efectos le sean encomendados. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. PSICOLOGA (1) a) Apoyo en la evaluación de los solicitantes y de los niños y niñas para adoptar, durante las etapas de evaluación, empatía. b) Visitas de empatía y coloca con familiar con fines de adopción. c) Preparación de informes de actualización de adaptabilidad de los niños, niñas y adolescentes del sistema de adopción. d) Apoyo en las actividades de promoción del programa de adopciones. e) Otras actividades que le asigne la Unidad. COORDINADORA (1) a) Coordinar las actividades de la Unidad de Adopciones Loreto. b) Coordinar las actividades de promoción del programa de adopciones. c) Coordinar, monitorear e impulsar la investigación tutelar de los menores que se encuentran albergados. d) Coordinar reuniones con entidades públicas y privadas. e) Otras funciones que le asigne la Sub gerencia de Programas Sociales. CHOFER (1) a) Apoyar en la conducción y manejo de los vehículos o camionetas para el transporte del personal y/o carga que se designe. b) Efectuar el mantenimiento y cuidado del vehículo a su cargo. c) Otras labores que se le asigne relacionados con el servicio a contratar. ABOGADO (1) a) Apoyo en el seguimiento de los procesos de investigación tutelar de niños, niñas y adolescentes declarados en estado de abandono en la región. b) Apoyo evaluación legal de los expedientes de solicitantes de adopción y en la elaboración proyectos!de resoluciones administrativas y colocación familiar. c) Elaboración de los oficios para la tramitación de los procedimientos administrativos de adopción. d) Otros que las asigne la Unidad.

52 bllostel<1 ALDEA INFANTIL SANTA MÓNICA COCINERA (2) a) Preparar puntualmente los alimentos, acuerdo a las indicaciones de la nutricionista. b) Seleccionar y verificar el estado de conservación de los alimentos. c) Realizar diariamente el mantenimiento, limpieza del ambiente, utensilios, enseres, etc. d) Utilizar oportunamente los productos en la preparación del menú. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. ADMINISTRADOR (1) a) Organizar, implementar, gestionar la operatividad de la Aldea Infantil "Santa Mónica". b) Administrar los bienes de la Aldea. c) Reuniones de coordinación referida a los diversos programas referidos a niños, niñas y adolescentes. d) Administrar adecuadamente los recursos financieros. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. TESORERO (1) a) Administrar los fondos de la Institución en bien de la misma y de los menores albergados. b) Realizar el pago oportuno a los proveedores por los compromisos adquiridos. c) Rendir cuenta de manera oportuna y documentada de los fondos recibidos por fuentes de financiamiento asignados. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. MADRES SUSTITUTAS (171 a) Organizar y ejecutar las labores propias del hogar, velando por la salud y el bienestar general de los niños. b) Cuidar el orden en los ambientes de la vivienda que se le asigne y mantener en buenas condiciones los bienes y enseres que estén bajo su cuidado y responsabilidad. c) Cuidar de los niños que se le asignen de manera que se desarrollen en buenas condiciones psicológicas, físicas y mentales. d) Enseñar y ayudar a los niños a bañarse, vestirse y realizar sus tareas escolares, orientándolos a fin de que sean responsables. e) Aplicar primeros auxilios en caso de lesiones y enfermedades leves de los menores bajo su cuidado y responsabilidad. f) Cumplir con las indicaciones impartidas por las áreas, psico-social, médica y nutricional de la Aldea relacionadas con la atención y cuidado de los menores a su cargo. g) Preparar y servir la dieta de acuerdo a las normas impartidas por el área nutricional de la Aldea.

53 O 040 R. LORC.11:5 h) Acompañar al menor a su control médico en hospitales o centro de salud, cuando lo requieran, coordinando con el área médica de la aldea y con conocimiento de la Dirección. i) Asistir a las reuniones de aula y de padres de familia del centro educativo de los menores a su cargo, coordinando previamente con el equipo profesional y comunicando oportunamente al Director. j) Realizar diariamente los trabajos de conservación del ambiente, limpieza de la casa, lavado de ropa y mantenimiento de las áreas externas de la aldea, con la ayuda de los menores a su cargo, enseñándoles los principios de colaboración y ayuda mutua. k) Participar en las actividades de recreación programadas. I) Cumplir con el reglamento interno de la Aldea. m) Colaborar activamente con las otras madres y tías sustitutas, en el mantenimiento de las áreas internas y externas de la aldea, incluyendo las áreas verdes. n) Llevar el cuaderno de ocurrencia del día. TRABAJADOR DE SERVICIO (5) a) Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acarrear muebles y otros. b) Limpiar y desinfectar ambientes, servicios higiénicos y similares. c) Arreglar y conservar jardines y áreas verdes en general. d) Apoyar en las labores de mantenimiento y unidades de herramientas. e) Operar motores de manejo sencillo. f) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. SECRETARIA a) Recepción y/o entrega de documentación interna y/o externa. b) Apoyo en el seguimiento de la documentación interna y/o externa. c) Organización de las agendas de trabajo de la Aldea. d) Elaboración de documentos que indique el Jefe de la Aldea. e) Organización y archivo documentario. f) Atención en eventos, reuniones de trabajo y protocolo. g) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. PSICÓLOGA a) Entrevistar y evaluar psicológicamente a niños(as) y adolescentes ingresantes y solicitados por el Juzgado de Familia. b) Tratamiento y seguimiento de casos de los menores albergados. c) Consejería y evaluación grupal a los menores albergados. d) Consejería y evaluación a las madres sustitutas. e) Capacitación a madres sustitutas y trabajadores. f) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

54 TIO REO 04' /o 9 s'e LOREI AUXILIAR DE MANTENIMIENTO (3) a) Limpieza diaria de las Áreas indicadas en los diversos módulos (12), cocina, lavandería, comedor, etc. b) Mantenimiento diario de cocina, lavandería, módulos familiares (albergados), techos, jardines, etc. c) Lavado de ropa y atención diaria de cocina. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ASISTENTE SOCIAL a) Consejería y orientación a los menores albergados. b) Control y manejo de Fichas Personales, atención en labores escolares de los menores en etapa escolar. c) Consejería y orientación a madres sustitutas. d) Elaboración de informés y reportes solicitados por el Juzgado de Familia. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. SUB GERENCIA DESARROLLO COMUNAL ASISTENTES TÉCNICOS (3) a) Desarrollar diagnósticos situacionales de las poblaciones que requieran apoyo social. b) Organizar a la población por caracteres sociales de afinidad y desarrollar proyectos conjuntos, orientados a aliviar la extrema pobreza. c) Otras actividades que asigne la Sub Gerencia. PROMOTORES SOCIALES (5) a) Atender, evaluar y proponer alternativas de solución inmediatas a los requerimientos de las comunidades y zonas urbanas marginales concernientes a infraestructura social, educativa y saneamiento básico. b) Coordinar acciones multisectoriales que coadyuve a la solución de problemas inmediatos en la comunidad. c) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato JEFE DE CAMPO (1) a) Verificar el equipo y/o materiales a utilizarse en los estudios de campo y en las inspecciones técnicas relativas a la seguridad ingeniería. b) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y en las inspecciones técnicas relativas a la seguridad e ingeniería. c) Participar en la elaboración de presupuesto de valorización, cotizaciones de obras de inversiones, proyectos de la explotación, industrialización y otros; d) Otros que le asigne el Jefe inmediato superior.

55 ''"q11!7,- 040 R O Y \ 04. LORETO SUB COORDINADORES (2) a) Desarrollar estudios que permitan conocer la causa de la pobreza y plantear alternativas de solución. b) Canalizar la cooperación internacional a través de proyectos de capacitación orientados al mejoramiento del nivel de vida. c) Supervisar y asesorar el desarrollo de los proyectos y/o actividades que efectúan la Sub Gerencia de Desarrollo Comunal. d) Evaluar la viabilidad de proyectos individuales o comunales que buscan financiamiento inmediato a través de la Sub Gerencia de Desarrollo Comunal. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. COORDINADOR (1) a) Planificar, dirigir y supervisar las actividades, proyectos y estudios que desarrolla la Sub Gerencia. b) Coordinar con otros sectores y dependencias la ejecución de proyectos y actividades productivas relacionadas al desarrollo comunal. c) Coordinar como orientar e integrar las actividades relacionadas con la gestión comunal en el ámbito regional. d) Participar en la formulación de propuestas del área de desarrollo comunal. e) Las demás que le asigne la alta dirección y la que corresponda los dispositivos vigentes. ESPECIALISTA EN PROYECTOS (2) a) Elaborar y proponer proyectos de inversión pública orientados a mejorar la producción de los pequeños agricultores. b) Programar, coordinar y/o administrar proyectos y actividades agropecuarias que desarrolla la Sub Gerencia. c) Programar y supervisar proyectos de extensión agrícola, pecuaria, forestación y reforestación que desarrolla la Sub Gerencia. d) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. PROMOTOR SOCIAL (1) a) Atender, evaluar y proponer alternativas de solución inmediatas a los requerimientos de las comunidades y zonas urbanas marginales concernientes a infraestructura social, educativa y saneamiento básico. b) Coordinar acciones multisectoriales que coadyuve a la solución de problemas inmediatos en la comunidad. c) Supervisar y evaluar las aplicaciones de normas, métodos y procedimientos en el Área de promoción social. d) Dirigir y supervisar programas de organización y promoción social. e) Integrar comisiones en representación institucional en el aspecto relacionado con la función. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato

56 `0,µü RECIO oe f.ore-0 CONVENIO PODER JUDICIAL PROMOTOR SOCIAL - TALLERES DE MANUALIDADES Planificar y organizar talleres de manualidades para los internos del penal Coordinar con las áreas u órganos involucrados para la ejecución de los talleres Coordinar el financiamiento de los talleres, pudiendo ser privados o estatales Ejecutar los talleres de manualidades según lo programado en el cronograma en el plan operativo institucional Otros encargos inherentes a la operatividad del Convenio Poder Judicial. AGENTES DE SEGURIDAD Controlar el ingreso y salida del personal bajo las medias de seguridad exigidas por el Centro Penitencial. Otros encargos inherentes a la operatividad del Convenio Poder Judicial. PROMOTOR SOCIAL Participar en la organización y desarrollo de campañas sociales Intervenir en la implementación de proyectos de desarrollo social Orientar a las personas recluidas hacia la rehabilitación social encaminado las al aprendizaje de oficios en talleres Promover el diálogo. entre los miembros de la Institución generando lazos de amistad y confraternidad Participar en la organización dé eventos culturales, sociales y recreativos para los recluidos del Centro Penitenciario de Iquitos. PROMOTOR SOCIAL - TALLER DE MÚSICA Planificar y organizar talleres de Música para los internos del penal Coordinar con las áreas u órganos involucrados para la ejecución de los talleres. Coordinar el financiamiento de los talleres, pudiendo ser privados o estatales Ejecutar los talleres de Música según lo programado en el cronograma en el plan operativo institucional Otros encargos inherentes a la operatividad del Convenio Poder Judicial. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Participar en reuniones de coordinaciones con él personas de Convenio Poder Judicial Gestionar requerimientos de Pedidos de servicios y compras para atender las necesidades del Convenio. Coordinar eventos de desarrollo de capacidades de los internos en talleres de aprendizaje y expositivo., Supervisar y controlar asistencia del personal del Convenio Poder Judicial. Otros encargos inherentes a la operatividad del Convenio Poder Judicial.

57 DF LoRe% SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES PROMOTOR SOCIAL a) Ejecutar y realizar actividades con las personas que solicitan apoyo por medio de instituciones, asociaciones y población en general. b) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría, y apoyo a las personas que lo requieran c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas y con otras instituciones u organos de GORE- LORETO. PROMOTOR SOCIAL FORTALECIM. FAMILIA a) Ejecutar y realizar actividades con las personas que solicitan apoyo por medio de instituciones, asociaciones y población en general. b) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría, y apoyo a las personas que lo requieran c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas: y con otras instituciones u órganos de GORE- LORETO. PROMOTOR SOCIAL PROGRAMA SIRVAES a) Ejecutar y realizar actividades con las personas que solicitan apoyo por medio de instituciones, asociaciones y población en general. b) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría, y apoyo a las personas que lo requieran c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas y con otras instituciones u órganos de GORE- LORETO. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior.

58 4 O..,,t RECIO O :,?.-^',. Y 0 < ;,, -',?-, -?, -,<, OF L ORE0 ESPECIALISTA PROGRAMAS SOCIALES (2) a) Proponer y generar lineamientos y/o directivas orientados a la mejora de los programas sociales. b) Proponer y coordinar la implementación de iniciativas para el desarrollo de competencias para los programas sociales. c) Coordinar los aspectos técnicos de los informes y opiniones solicitadas a la Gerencia de Desarrollo Social, así como el adecuado cumplimiento de los plazos administrativos en los temas de su competencia. d) Proponer e implementar acciones de capacitación y asistencia técnica en las áreas de su competencia. e) Participar en las reuniones, grupos de trabajo u otros que el Sub Gerente de Programas Sociales le indique. f) Otras funciones que les asigne el Jefe Inmediato, en el marco de sus competencias. COORDINADORA TRATA DE PERSONAS a) Coordinar y realizar actividades con las personas que solicitan apoyo por medio de instituciones, asociaciones y población en general. b) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría desarrollo e inversión social, brindando la asesoría y apoyo a las personas que lo requieran. c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas y con otras instituciones u órganos de GORE- LORETO. PROMOTOR ADULTO MAYOR a) Participar y realizar actividades con las personas de la tercera edad de los sectores sociales en situación de riesgo. b) Promover la participación. ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría y apoyo a las personas que lo requieran. c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas y con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO. COORDINADORA PROMOC. Y PROTECCIÓN DE NNA a) Coordinar y realizar actividades con las personas que solicitan apoyo por medio de instituciones, asociaciones y población en general b) Promover la participación ciudadana en la planificación, administración y vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social, brindando la asesoría y apoyo a las personas que lo requieran

59 14 REGIO oRē 0 c) Promover y generar una cultura de paz e igualdad de oportunidades. d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social con las personas y con otras instituciones u órganos de GORE- LORETO. ASUNTOS PENALES ABOGADOS (2) a) Asesoramiento a las dependencias del GOREL, en asuntos jurídicos y legales que le sean consultados. b) Absolver consultas y emitir opiniones legales sobre los alcances de la Normatividad aplicable al GOREL. c) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. b) Coordinar actividades administrativas sencillas. c) Estudiar expedientes técnicos sencillos y emitir informes preliminares. d) Apoyar las acciones de comunicación, información, y relaciones públicas. e) Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativas y en reuniones de trabajo. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. SECRETARIA a) Recepción y/o entrega de documentación interna y/o externa. b) Apoyo en el seguimiento de la documentación interna y/o externa. c) Registro y manejo del Sistema de Trámite Documentario. d) Organización de las agendas de trabajo de la Oficina. e) Elaboración de documentos que indique el Jefe de Oficina. f) Organización y archivo documentario. g) Atención en eventos, reuniones de trabajo y protocolo. h) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN CULTURAL SECRETARIA a) Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentación de la Sub Gerencia de Promoción Cultural b) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva c) Preparar y ordenar la documentación para reuniones sectoriales d) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales e) Otras que le asigne la Sub Gerencia

60 0.1 O R sz>" - rt,., PROMOTOR SOCIAL (11) a) Participar y realizar actividades socio culturales solicitadas por instituciones, asociaciones y población en general b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución y muestra de volantes, afiches y banderolas c) Instalar módulos y/o acondicionar locales para la presentación de números artísticos d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE- LORETO. SUB COORDINADOR PROGRAMA FESTIVAL a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Festival de la Canción Amazónica b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. SUB COORDINADOR FESTIVAL a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Festival contra la violencia b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con:otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente.

61 ya, 0 R lec, 0N t,,t,' 4, O 9 1)1 tonūs SUB COORDINADOR DE DANZA a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa de Danzas. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. PROMOTOR TEATRAL (5) a) Participar y realizar actividades culturales y teatrales solicitadas por instituciones, asociaciones y población en general b) Difundir y promocionar las actividades culturales a través de la distribución y muestra de volantes, afiches y banderolas c) Instalar módulos y/o acondicionar locales para la presentación de números artísticos d) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividad artístico cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO. SUB COORDINADOR LUCHA MEDIO AMBIENTE a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Lucha por el Medio Ambiente b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado.con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. SUB COORDINADOR PROGRAMA CONCURSO a) Organizar y desarrollar eventos socio culturales b) Coordinar con distintos órganos de GORE-LORETO y otras instituciones para el desarrollo de actividades culturales b) Apoyar a grupos estudiantiles en materia de formación y desarrollo de habilidades c) Fomentar y difundir el arte y la cultura en nuestra región a través de medios de comunicación d) Participar en eventos educativos y culturales a nivel regional e) Organizar y promocionar la realización de actividades educativas y culturales

62 l'e LORES f) Otras que le asigne la Sub Gerencia COORDINADOR DE ARTE Y CULTURA a) Organizar y desarrollar eventos socio culturales b) Coordinar con distintos órganos de GORE-LORETO y otras instituciones para el desarrollo de actividades culturales b) Apoyar a grupos estudiantiles en materia de formación y desarrollo de habilidades c) Fomentar y difundir el arte y la cultura en nuestra región a través de medios de comunicación d) Participar en eventos educativos y culturales a nivel regional e) Organizar y promocionar la realización de actividades educativas y culturales f) Otras que le asigne la Sub Gerencia SUB COORDINADOR DE ARTE URBANO a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa de Arte y Cultura. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. SUB COORDINADOR JOVENES EN ACCIÓN a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Jóvenes en acción. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. COORDINADOR GENERAL Y PEDAGÓGICO a) Elaborar programas para la realización de eventos culturales b) Supervisar la realización de eventos vinculados a promover la comprensión lectora c) Conformar comisiones socio educativas multisectoriales

63 t.,1.1 O R Gy /". 4.? O r d) Apoyar a grupos estudiantiles en materia de formación y desarrollo de habilidades e) Fomentar y difundir la lectura de obras literarias de autores de nuestra región en medios de comunicación f) Participar en eventos educativos y culturales a nivel regional g) Organizar y promocionar la realización de actividades educativas y culturales h)producir documentales, editar y publicar de libros i) Otras que le asigne la Sub Gerencia COORDINADOR DE BANDA DE MUSICA a) Constituir un sólido enlace técnico, artístico y disciplinario entre los integrantes de la Banda, brindando todo su apoyo y cooperación para el logro de los fines artísticos de la entidad. ) Supervisar el correcto funcionamiento artístico de la Banda, debiendo reportar cualquier anomalía. ) Realizar con 10 minutos de anticipación la afinación previa a los ensayos y presentaciones, cuidando que esta sea perfecta. d) Asumir la dirección de ensayos o presentaciones. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. SUB COORDINADOR BANDA DE MUSICA a) Participar en reuniones de coordinación con el equipo planificador de las actividades socioculturales en las que intervendrá la Banda de Música. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. PROMOTOR DE BANDA DE MUSICA (12) a) Participar en reuniones de coordinación y ensayo para mejorar y ampliar el repertorio de la Banda de Música b) Participar activamente en todos los eventos socio culturales coordinadas y programadas por la Sub Gerencia en las cuales requieren acompañamiento musical. c) Colaborar en el desarrollo de todo tipo de actividad de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO d) Otras que le asigne el Sub Gerente.

64 ASESOR TÉCNICO a) Asesorar en temas culturales que son de interés Regional b) Proponer la difusión por medio radial y televisivo de artículos relacionados a las actividades culturales realizados por la Sub Gerencia de Promoción Cultural c) Aprovechar los beneficios de las redes sociales para la difusión y propaganda de las actividades programadas y realizadas por la Sub Gerencia de Promoción Cultural d) Opinar y sugerir la viabilidad de proyectos que den buena imagen a la Institución e) Otras que le asigne la Sub Gerencia ASESOR DE IMAGEN (2) a. Programar y dirigir las actividades de comunicación, relaciones públicas y protocolo. b. Revisar y visar toda la información escrita, radial, televisiva y electrónica. Estar informando de lo que se difunde a través de los medios de difusión masiva sobre las actividades de la Oficina de Coordinación Enlace Lima. c. Organizar la recepción de personalidades, autoridades, con atenciones protocolares, así corno la tramitación de documentos relacionados a los mismos. d. Organizar y participar en conferencias, reuniones de prensa, sesiones científicas, políticas, convenciones y reuniones de trabajo por encargo de la Presidencia Regional. e. Organizar la Red de Comunicación con las Oficinas del GOREL. f. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. ADMINISTRADOR a) Planificar, organizar y sugerir nuevos mecanismos de administración moderna b) Revisar los procesos administrativos vigentes proponiendo mejoras c) Controlar y actualizar el activo patrimonial asignado a la Sub Gerencia d) Emitir opinión técnica sobre procedimientos administrativos públicos e) Elaborar informes presupuestales para la Sub Gerencia f) Revisar, actualizar y reprogramar las actividades en el Plan Operativo Institucional haciéndolas más viables y factibles de ejecutar g) Hacer seguimiento a los requerimiento de servicios y compra para la realización de actividades culturales SUB COORDINADOR JUEGOS FLORALES a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Juegos Florales de Poesía y Cuento Corto. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches b) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas.

65 0,10 R 07 EGIO -. 5." O d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. PROMOTOR ANIMADOR INFANTIL (2) a) Realizar shows infantiles con el personaje de payaso b) Participar y realizar actividades culturales y teatrales solicitadas por instituciones, asociaciones y población en general c) Difundir y promocionar las actividades culturales a través de la distribución y muestra de volantes, afiches y banderolas d) Instalar módulos y/o acondicionar locales para la presentación de números artísticos e) Apoyar esmeradamente en la realización de todo tipo de actividad artístico cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO. SUB COORDINADOR PROGRAMA MATERIAL a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Material para implementar la 'LEE. con material didáctico. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. SUB COORDINADOR CARAVANA CULTURAL a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa Desarrollo de Caravanas Culturales y Murales b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas, tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia

66 +0040 R Eo O.';k."" ".". l'e /ORE e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. SUB COORDINADOR VACACIONES UTILES a) Participar en reuniones de coordinación e implementación con el equipo planificador del Programa de Vacaciones útiles. b) Difundir y promocionar las actividades a través de la distribución de volantes y afiches c) Supervisar y ejecutar actividades culturales conjuntamente con los promotores designados para determinadas tareas. d) Elaborar informes semanales de su participación en actividades desarrolladas, sugiriendo mejoras de ciertos procesos vinculados con la operatividad de los programas de la Sub Gerencia e) Apoyar activamente en la realización de todo tipo de actividades de apoyo social y cultural articulado con otras instituciones u órganos de GORE-LORETO f) Otras que le asigne el Sub Gerente. OFICINA REGIONAL DE ASESORÍA JURÍDICA ABOGADOS (8) a) Prestar asesoramiento especializado al Director de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica en asuntos de carácter jurídico-legal. b) Estudiar, analizar y emitir opinión sobre los expedientes administrativos, referidos a asuntos de carácter jurídico-legal, absolviendo consultas legales y administrativas que le sean formuladas. c) Absolver consultas de carácter técnico-legal. d) Sistematizar, concordar y difundir la normatividad legal para su conocimiento y realizar la interpretación correcta para su aplicación de ser el caso, proponer las acciones que fueran necesarias para su mejora. e) Evaluar y aprobar informes de carácter técnico-legal-administrativo. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ASISTENTE JURÍDICO (4) a) Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procedimientos. b) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados. c) Analizar e interpretar cuadros diagramas y otros similares. d) Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

67 O REOS 0 1:. \ be LoRe-co DIRCETURA QUISTOCOCHA ENTRENADOR DE ANIMALES a) Entrenamiento diario dentro y fuera del agua del delfín rosado. b) Capacitación continúa para rutinas de entrenamiento. c) Entrenamiento diario de otros felinos del complejo. d) Asesoramiento y supervisión en el entrenamiento del lobo de rio para manejo veterinario. e) Apoyo y asesoramiento cuando es solicitado en las actividades de captura, manejo y traslado de animales en el zoológico para evitar problemas de estrés. f) Asesoramiento cuando es solicitado en todas las áreas sobre problemas de comportamiento (estrés) de animales y como solucionarlos. PERSONAL DE LIMPIEZA BARRIDO (2) a) Mantener en buenas condiciones todas las oficinas administrativas en trabajos de limpieza. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. AUXILIAR ADMINISTRATIVO APOYO ACUARIO a) Mantener en buenas condiciones las peceras. b) Realizar trabajo de limpieza de los acuarios del parque c) Realizar labores de alimentación de los peces ornamentales d) Otras las que la jefatura designe AUXILIAR ADMINISTRATIVO BOLETERÍA a) Control de los Tickets. ingreso y salida de las personas que vistan el parque b) Atención a los turistas en sus requerimientos. c) Otras las que la jefatura designe AUXILIAR ADMINISTRATIVO FELINO a) Realizar reparaciones, mantenimiento y construcción de diferentes obras a cargo del área. b) Limpieza de jaulas y corrales c) Distribución de alimento de los animales. d) Otras que la Dirección lo designe.

68 th ORzo, e tiq *)e. LORETO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (15) a) Apoyo administrativo en diferentes áreas del parque o que la jefatura designe para realizar labores de apoyo. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. CARPINTEROS (2) a) Realizar reparaciones, mantenimiento y construcción de diferentes obras a cargo del área. b) Otras que la Dirección lo designe. JEFE DE PROYECTO a) Supervisión y mantenimiento de las unidades que compone el complejo Turístico de Quistococha. b) Apoyar las labores de los proyectos de investigación desarrollados en el complejo Turístico de Quistococha. c) Informar periódicamente o en cualquier circunstancia al Director de la DIRCETURA, sobre la marcha administrativa del complejo Turístico de Quistococha. d) Proponer a su superior las mejoras en la difusión y afluencia de visitas. e) Presentar informes de actividades e informes técnicos. f) Las demás que le sean asignadas por el Director de la DIRCETURA. PERSONAL DE MANTENIMIENTO (14) (SHINDAIHUA) a) Mantener en constante limpieza del desbroce de maleza del Parque. b) Otras que la Dirección lo designe PERSONAL DE MANTENIMIENTO (14) (PARQUE) a) Realizar trabajos de mantenimiento y reparación. b) Otras que la Dirección lo designe

69 COORDINADOR QUISTOCOCHA a) Ejecutar los encargos y trámites administrativos que le asigne el jefe del Complejo. b) Atender los encargos urgentes o trámites externos que por necesidad de trabajo surjan en la jefatura del complejo turístico. c) trasporte de volúmenes documentales de acuerdo a instrucciones previas. d) Mantener la confidencialidad de los documentos que traslada. e) Coordinar con el responsable del área de recaudación para el traslado de efectivo y deposito en caja del Gobierno Regional. f) Otras que asigne la jefatura. DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS SORIA LEGAL Asesorar a los órganos de Alta Dirección y las dependencias a Prestar asesoramiento especializado en asuntos jurídicos legales. Emitir dictámenes que le sean solicitados. Dirigir, coordinar normas técnicas referentes a Asesoría Legal. Evaluar la implementación y desarrollo de las normas legales, velando por el estricto cumplimiento. Formular propuestas de proyectos de ley para la adecuación a la normatividad en el marco de las funciones transferidas por el gobierno central. Asesorar a la DREM y a los órganos que la conforman, en el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás normas aplicables en las Direcciones Técnicas de Electricidad, Hidrocarburos, Minería y Asuntos Ambientales. Asumir la defensa de los intereses de la DREM ante las autoridades gubernamentales, administrativas y policiales y en los procesos civiles, penales o administrativos. Formular en estrecha coordinación con los órganos pertinentes, los contratos y convenios que celebre la Dirección Regional de Energía y Minas. Recopilación permanente de la normatividad de interés para la DREM Integrar los comités técnicos para los que sea designado. Absolver las consultas de carácter jurídico legal que le formulen los diversos órganos de la DREM. Realizar otras funciones inherentes a su cargo que le asigne el Director Regional. ADMINISTRADOR Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico administrativas de la Oficina de Administración, impartiendo las direcciones y disposiciones del caso para su funcionamiento. Proponer y participar en la determinación de la política y estrategias de la DREM-Loreto.

70 'N' LORES o Dirigir, coordinar y supervisar la elaboración de los planes operativos de trabajo y plan de desarrollo estratégico de la Oficina de Administración. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecución de las actividades técnico administrativas de la Oficina de Administración. Dirigir, formular y proponer a la Dirección Regional los lineamientos de política y estrategias generales de gestión administrativa de la DREM-L. Supervisar los procesos de programación, priorización y/o evaluación del presupuesto de conformidad con la normatividad vigente. Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con el proceso de modernización y racionalización administrativa de la DREM-L de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. Firmar conjuntamente con el tesorero los cheques girados para efectuar los pagos por compromisos contraídos por la Dirección Regional. Proponer el nombramiento, contratación, promoción, destaque o cese del personal a su cargo, así como el otorgamiento de estímulos o aplicación de sanciones disciplinarias. Proponer programas de capacitación y/o becas para el personal de las dependencias administrativas. Planear, dirigir, organizar y supervisar las actividades relacionadas con la administración de los recursos, humanos, promoviendo y fomentando su desarrollo y bienestar social, de conformidad con las disposiciones legales y normativas pertinentes. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de sistemas de pensiones de la DREM-L de conformidad con las disposiciones legales y normativas pertinentes. Dirigir y supervisar los procesos de registro y control de las operaciones y transacciones financieras de la DREM-L, de conformidad con las disposiciones legales y normativas pertinentes. Dirigir y supervisar los procesos de contrataciones y adquisiciones y el cumplimiento de los respectivos contratos y convenios, conforme con la normatividad vigente. Dirigir y supervisar los procesos de abastecimiento de materiales y de servicios que se requiere para el normal desarrollo de la gestión institucional. Dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el mantenimiento de la infraestructura del local institucional. Dirigir y supervisar los procesos de incorporación o baja así como la administración de los bienes patrimoniales de la DREM-L. Dirigir y supervisar los procesos relacionados con los sistemas de soporte informático, en coordinación con la Oficina rectora de dichos sistemas. Dirigir y supervisar los sistemas de vigilancia de las instalaciones. Aprobar y/o visar informes y documentos técnicos. Revisar, aprobar y firmar los comprobantes de pago. Informar oportuna y periódicamente a la Dirección Regional sobre la situación económica y financiera de la DREM-L. Realizar otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas.

71 OetoR55 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- LOGISTICA Supervisar y coordinar el desarrollo de actividades relacionados con el sistema de abastecimiento, así como el mantenimiento y servicios requeridos por las unidades orgánicas de la DREM-L. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procedimiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentado. Elaborar el cronograma de Adquisiciones de los bienes y servicios requeridos por las unidades orgánicas de la DREM-L. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones. Mantener un control actualizado de los inventarios de los bienes activos de la institución. Elaborar los cuadros comparativos de adquisiciones de bienes y servicios. Solicitar cotizaciones a los proveedores de bienes y servicios, etc. Formular los cuadros comparativos de costos y presentarlos debidamente sustentados. Verificar la integridad de los bienes adquiridos y su permanencia en la institución. Realizar las demás funciones que se le asigne. Participar en la elaboración de la Rendición de Fondos asignados por encargo del Gobierno Regional de Loreto y/o Ministerio de Energía y Minas. Prestar apoyo técnico en la ejecución de actividades relacionados con los procesos técnicos administrativos y financieros de la Oficina General de Administración. Emitir reportes relacionados con los procesos técnicos administrativos y financieros. Revisar la correcta elaboración de la documentación sustentadora de compromisos de pagos. Ejecutar y/o coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario de la oficina General de Administración. Llevar el control y registro de los compromisos asumidos con Realizar otras funciones inherentes al cargo que le asigne la administración. TRABAJADOR DE SERVICIO ' Recibir y distribuir documentación en el ámbito de su competencia. Trasladar y ordenar equipos, muebles y mobiliarios de oficina. Efectuar la localización y/o archivo de documentación variada. Realizar acciones de apoyo en,las reuniones de trabajo y/o comisiones. Realizar acciones de atención a la Alta Dirección y visitas. Realizar actividades de apoyo en el fotocopiado de documentos. Controlar y custodiar locales, oficina, equipos y los bienes que existen en su interior de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas. Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos, materiales y/o vehículos de la institución. Mantener la limpieza y el aseo en las oficinas de la Dirección Regional. Limpiar y desinfectar ambientes, vajilla y similares. Arreglar y conservar jardines. Realizar otras funciones inherentes a su cargo que se le asigne.

72 F.E.G DIRECTOR TECNICO DE ELECTRICIDAD Formular, ejecutar, evaluar, fiscalizar, dirigir, controlar y administrar los planes y políticas en materia de electricidad en concordancia con las políticas nacionales y regionales. Asesorar y orientar a la población en lo que respecta a las normas que regulan el servicio público de electricidad. Proponer la modificación de la normatividad eléctrica según a las necesidades de los inversionistas y usuarios en generación, transmisión y distribución. Promover las inversiones en electricidad con las limitaciones de ley. Conducir, ejecutar, supervisar y cooperar en programas de electrificación rural regional en el marco del Plan Nacional de Electrificación Rural. Conducir el proceso técnico administrativo de formulación y ejecución de proyectos de electrificación en concordancia con los dispositivos técnicos legales vigentes. Concertar y formular los convenios o contratos a suscribir con la población organizada e instituciones para la ejecución de proyectos de inversión de acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Elaborar las estadísticas regionales de las actividades eléctricas. Promover la expansión de la frontera eléctrica en las zonas rurales de la región. Elaborar inventario de recursos energéticos regionales. Consolidar la información y mantener actualizado el banco de datos en aspectos energéticos. Otorgar autorizaciones y llevar el registro de generación eléctrica con potencia instalada mayor a 500 KW y menores a 10 MW (mini - centrales). Otorgar concesiones para mini- centrales de generación eléctrica Otras funciones que le asigne el Director Regional. ASISTENTE TECNICO DE ELECTRICIDAD Verificar y controlar la documentación relacionada con los expedientes y solicitudes de la Dirección de Electricidad. Prestar apoyo técnico en los procesos de evaluación de expedientes relacionados con la competencia funcional de la Dirección de Minería. Apoyar en la formulación, ejecución y control del plan de trabajo de la Dirección de Electricidad. Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y el archivo de estudios. Organizar la documentación técnica (planos, estudios, normas y otros) de la Dirección de Electricidad. Elaborar cuadros, planos, esquemas y gráficos en general. Elaborar presupuestos y análisis de costos unitarios de proyectos de ingeniería. Realizar levantamiento topográfico de proyectos de ingeniería. Realizar la impresión de planos, esquemas, cuadros, etc. Controlar el movimiento de materiales para los proyectos. Actualizar el control de avance de los estudios en ejecución. Proponer e implementar las mejoras en las actividades que tiene a su cargo. Realizar otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.

73 <>e tofte-1 DIRECTOR TECNICO DE HIDROCARBUROS Formular, los planes y políticas en materia de hidrocarburos de la región, en concordancia con las políticas nacionales y los planes sectoriales Dirigir, ejecutar, controlar y administrar los planes y políticas en materia de hidrocarburos de la región. Fiscalizar el cumplimiento de las políticas en materia de hidrocarburos. Impulsar el aprovechamiento de hidrocarburos de la región. Inventariar y evaluar los recursos y el potencial de hidrocarburos regionales. Promover la inversión privada en el área de hidrocarburos en el ámbito regional y nacional. Coordinar con el Director Regional a fin de garantizar la óptima contribución de acciones necesarias de Hidrocarburos en beneficio de la economía de la Región. Orientar al público en general sobre las disposiciones vigentes en el área hidrocarburos. Informar mensualmente al Director Regional sobre las actividades realizadas. Promover a través de la Dirección Regional la adecuación de normas que correspondan a la realidad regional. Preparar Estadísticas mensuales, producción, refinación y ventas de productos derivados de petróleo y del gas natural en la jurisdicción regional. Verificar y evaluar documentos correspondientes a trámite del sector. Informar sobre el oportuno abastecimiento, distribución y comercialización de productos derivados del petróleo y gas natural a nivel regional. Consolidar y mantener actualizado el banco de datos de los derivados de Petróleo. Registrar las actividades de perforación, producción reacondicionamiento de pozos y refinación a nivel regional y gas natural. Otras funciones que le asigne el Director Regional.. ASISTENTE TECNICO DE HIDROCARBUROS Verificar y controlar la documentación relacionada con los expedientes y solicitudes de la Dirección de Hidrocarburos. Prestar apoyo técnico en los procesos de evaluación de expedientes relacionados con la competencia funcional de la Dirección de Hidrocarburos. Apoyar en la formulación, ejecución y control del plan de trabajo de la Dirección de Hidrocarburos. Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y el archivo de estudios. Organizar la documentación técnica (planos, estudios, normas y otros) de la Dirección de Hidrocarburos. Elaborar cuadros, planos, esquemas y gráficos en general. Elaborar presupuestos y análisis de costos unitarios de proyectos de ingeniería. Realizar levantamiento topográfico de proyectos de ingeniería. Realizar la impresión de planos, esquemas, cuadros, etc. Controlar el movimiento de materiales para los proyectos. Actualizar el control de avance.de los estudios en ejecución Proponer e implementar las mejoras en las actividades que tiene a su cargo. Realizar otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.

74 01" O REGIO.Z. O, t O -7, t'e LORO DIRECTOR TECNICO DE MINERIA Formular y evaluar los planes y políticas en materia de minería de la región, en concordancia con las políticas y planes sectoriales nacionales. Proponer la modificación de la legislación acorde con las necesidades y realidad de la región. Emitir opinión para el otorgamiento del título de concesión minera. Elaborar estadísticas de la actividad minera. Fiscalizar las actividades de la pequeña minería y minería artesanal. Promover la formalización de mineros informales. Emitir opinión para la Certificación de Operación Minera de la pequeña minería y minería artesanal. Emitir opinión para la operación de concesión de beneficio de minerales en la pequeña minería y minería artesanal. Denunciar actividades de extracción ilícita de minerales en agravio del Estado. Emitir opinión para sanciones por incumplimiento de normas ambientales, de salud y seguridad ocupacional en las actividades mineras. Emitir opinión para cobranza coactiva de sanciones de multas consentidas en vía administrativa. ASISTENTE TECNICO DE MINERIA Verificar y controlar la documentación relacionada con los expedientes y solicitudes de la Dirección de Minería. Prestar apoyo técnico en los procesos de evaluación de expedientes relacionados con la competencia funcional de la Dirección de Minería. Apoyar en la formulación, ejecución y control del plan de trabajo de la Dirección de Minería. Organizar y mantener actualizado el archivo técnico y el archivo de estudios. Organizar la documentación técnica (planos, estudios, normas y otros) de la Dirección de Minería. Elaborar cuadros, planos, esquemas y gráficos en general. Elaborar presupuestos y análisis de costos unitarios de proyectos de ingeniería. Realizar levantamiento topográfico de proyectos de ingeniería. Realizar la impresión de planos, esquemas, cuadros, etc. Controlar el movimiento de materiales para los proyectos. Actualizar el control de avance.de los estudios en ejecución. Proponer e implementar las mejoras en las actividades que tiene a su cargo. Realizar otras funciones inherentes al cargo que se le asigne. ASISTENTE ADMINISTRATIVO Participar en la elaboración de la Rendición de Fondos asignados por encargo del Gobierno Regional de Loreto y/o Ministerio de Energía y Minas. Prestar apoyo técnico en la ejecución de actividades relacionados con los procesos técnicos -- administrativos y financieros de la Oficina General de Administración. Emitir reportes relacionados con los procesos técnicos administrativos y financieros.

75 - 14 o R t.% t..." 1>...> 4. 0,-.",'N1, 4, - - Revisar la correcta elaboración de la documentación sustentadora de compromisos de pagos. Ejecutar y/o coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación y verificación y archivo del movimiento documentario de la oficina General de Administración. Llevar el control y registro de los compromisos asumidos con proveedores e informar al Especialista Administrativo III para su cancelación y/o pago. Realizar otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Especialista Administrativo I. DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO a) Brindar atención al público. b) Sectorizar y realizar el ruteo de los documentos a notificar. c) Notificar dentro y fuera del distrito. d) Entregar los cargos debidamente llenados y ordenados. e) Registrar diariamente el resultado de la notificación. f) Apoyar en labores de ordenamiento de los cargos notificados. g) Otras que le sean asignados por su jefe inmediato. AUXILIAR ADMINISTRATIVO a) Brindar orientación sobre los servicios administrativos que la Dirección de Trabajo realiza. b) Proporcionar un alto nivel de apoyo administrativo a la Dirección. c) Redacción de los documentos de gestión de la Dirección. d) Programa e informa al Director sobre las reuniones del día. e) Preparar, tramitar y controlar la documentación generada en la Dirección. O Convocar a sesiones o reuniones. g) Llevar el control de la agenda del Director. h) Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y documentación diversa recibida tanto interna como externa. i) Atención telefónica de acuerdo a las normas de cortesía establecidas y dar el debido curso. j) Recoger y canalizar los mensajes dirigidos al personal de la dependencia o enviados por este. k) Enviar comunicaciones internas y documentos relacionados a los diferentes departamentos. I) Receptar los periódicos y distribuir. m) Apoyar en el despacho de los documentos. n) Otras asignadas por su jefe inmediato.

76 APOYO COBRANZA COACTIVA a) Brindar atención al público. b) Sectorizar y realizar el ruteo de los documentos a notificar. c) Notificar dentro y fuera del distrito. d) Entregar los cargos debidamente llenados y ordenados. e) Registrar diariamente el resultado de la notificación. f) Apoyar en labores de ordenamiento de los cargos notificados. g) Otras que le sean asignadas por su Jefe inmediato. TRABAJADOR DE SERVICIO a) Brindar atención al público. b) Efectuar el aseo en las instalaciones, equipo y mobiliario del centro, cuantas veces sea necesario, a fin de mantener un adecuado nivel de higiene dentro del mismo. c) Control mobiliario y equipo. d) Velar por que las instalaciones de la empresa se encuentren en perfecto estado de orden y limpieza. e) Velar por el buen funcionamiento de los baños con la finalidad de brindar un ambiente estable y seguro a todo el personal que labora en las oficinas. f) Velar por reparaciones o trabajos de mantenimiento a ser ejecutado en las instalaciones de la empresa. g) Asegurar la realización de los procesos de mantenimiento, de acuerdo al Sistema de Gestión de la Calidad de la Organización y a la normativa vigente. h) Elaboración de presupuestos de gastos, que permitan tener mayor organización y control en sus funciones. i) Otras que le sean asignadas. JEFE DE CONCILIACIÓN a) Brinda atención a público. ; b) Brinda el servicio de conciliador judicial y defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos económicos. c) Reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relación laboral. d) Brindar defensa judicial a los derechos y beneficios sociales, hasta llegar a la sentencia y su ejecución correspondiente. e) Prestar asesoramiento y conciliación judicial al trabajador en concordancia a la Nueva Ley Procesal de Trabajo Ley N y demás leyes conexas. f) Otras que se le sean asignadas por su Jefe inmediato.

77 vf tore JEFE DE PATROCINIO JURÍDICO a) Brindar atención al público. b) Brinda el servicio de conciliador judicial y defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos económicos. c) Reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relación laboral. d) Brindar defensa judicial a los derechos y beneficios sociales, hasta llegar a la sentencia y su ejecución correspondiente. e) Prestar asesoramiento y conciliación judicial al trabajador en concordancia con las normas vigentes. f) Prestar asesoramiento y conciliación judicial al trabajador en concordancia g) Otras que se le sean asignadas por su Jefe inmediato TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Brindar orientación sobre los servicios administrativos que la Dirección de Trabajo realiza. b) Proporcionar un alto nivel de apoyo administrativo a la Dirección. c) Redacción de los documentos de Gestión de la Dirección. d) Programa e informa al Director sobre las reuniones del día. e) Preparar, tramitar y controlar la documentación generada en la Dirección. f) Convocar a sesiones o reuniones. g) Llevar el control de la agenda del Director. h) Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y documentación diversa recibida, tanto interna como externa. i) Atención telefónica de acuerdo a las normas de cortesía establecidas y dar debido curso. j) Recoger y canalizar los mensajes dirigidos al personal de la dependencia o enviados por este. k) Enviar comunicaciones internas y documentos relacionados a los diferentes departamentos. I) Receptar los periódicos y distribuir. m) Apoyar en el despacho de los documentos. n) Otras asignadas por su Jefe inmediato. DIRECCION REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN TRABAJADOR DE SERVICIO a) Mantener limpio y ordenado las diferentes áreas de la oficina. b) Repartir los documentos varios de la oficina a las diferentes áreas del gobierno regional. c) otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

78 DF 11.0F1 -S ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Suministrar materiales y equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. e) Realizar labores y/o actividades académicas (curriculares y extracurriculares). f) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. GERENCIA SUB REGIONAL DEL DATEM DEL MARAÑÓN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFIC. SUB REGIONAL a) Analizar expedientes y formular o emitir informes b) Proponer normas y procedimientos técnicos sectoriales, en matera de su competencia. c) Proponer mecanismos de simplificación de procedimientos para facilitar la formalización empresarial. d) Formular y proponer la ejecución de programas y proyectos de capacitación, asistencia técnica y difusión en asuntos sectoriales de competencia de la Gerencia. e) Participar en comisiones y reuniones sobre asuntos de la especialidad. f) Emitir informes técnicos, absolver consultas y asesorar en aspectos relacionados a su especialidad. g) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. ASISTENTE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS a) Elaboración de estudios y Proyectos a nivel de perfil de inversión. b) Evaluación y revisión de los Proyectos a nivel de expediente técnico. c) Formula y evalúa proyectos de inversión pública del sector Vivienda. d) Realizar programaciones de actividades mensuales y anuales. e) Asesoramiento Técnico en trabajos de campo. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ASISTENTE DE GESTION DEL MEDIO AMBIENTE a) Monitorear y evaluar las actividades, que se desarrollan en el ámbito regional, relacionadas con el programa. b) Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo. c) Efectuar labores de capacitación y adiestramiento. d) Emitir informes técnicos especializados. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

79 t'1-1..oftvl ASISTENTE DEL ÁREA DE OBRAS a) Elaboración de expedientes técnicos. b) Apoyo en la ejecución y supervisión de obras. c) Apoyo operativo a distintas obras por administración directa. d) Evaluación y opinión de informes técnicos. e) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ASISTENTE EN EL ÁREA DE ALMACEN a) Realizar trabajos de apilaje de los bienes existentes en el almacén. b) Apoyo a trabajos técnicos administrativos propias de su función. c) Brindar seguridad a todos bienes existente en el almacén. d) Registro y despacho de los bienes recepcionados. e) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ASISTENTE SOCIAL a) Animador, facilitador, movilizador de procesos sociales. b) Optimizar los servicios que brindamos a fin de lograr una gestión ágil, oportuna, económica y transparente. c) Lograr una gestión de alta calidad que asegure el cumplimiento de los fines institucionales. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. CAMAROGRAFO a) Realizar trabajos de camarógrafo y filmación de todas las actividades que realice el Gerente Sub Regional. b) Apoyar a la población que requiera sobre su gestión en coordinación con la Gerencia Sub Regional. c) Realizar trabajos de edición para generar una base de datos de la Gestión. d) Apoyo a trabajos técnicos administrativos propias de su función. e) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ESPECIALISTA EN PROYECTOS PRODUCTIVOS a) Elaboración de estudios y Proyectos a nivel de perfil de inversión. b) Evaluación y revisión de los Proyectos a nivel de expediente técnico. c) Formula y evalúa proyectos de inversión pública del sector Vivienda. d) Realizar programaciones de actividades mensuales y anuales. e) Asesoramiento Técnico en trabajos de campo. f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ESPECIALISTA EN ESTUDIOS Y PROYECTOS a) Coordinar con las áreas administrativas para dínamizar los trámites y garantizar que los proyectos se ejecuten dentro de los plazos estipulados. b) Seguimiento y coordinación con las áreas y/o agentes involucrados en el proceso de formulación, e identificación para evaluación de los Proyectos a cargo de la Sede Central. c) Absolución de consultas de la Gerencia Sub Regional en materia de Inversión Pública.

80 040 R 1E0 io.>% - /le> 0 I I. OREO d) Brindar asistencia técnica a las unidades involucradas en el SNIP. e) Brindar apoyo en la elaboración de documentos internos. f) Recopilar información estadística para la elaboración del diagnostico socioeconómico. 9) Recopliar, procesar información estadística, elaborar presupuesto en el programa S10. h) Recopilar, procesar información, para elaborar y/o diseñar planos en el programas AutoCAD, AutoCAD 3D. i) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL Y CULTURA a) Conducir la elaboración de TDR de la Gerencia Sub Regional relacionadas al área de su competencia, b) Formular y/o proponer convenios interinstitucionales de apoyo mutuo en el ámbito de su competencia. c) Promover proyectos y/o actividades que incentiven y revaloren el deporte y la cultura de la jurisdicción. d) Promover la organización y orientación para la formación de núcleos de desarrollo en la provincia. e) Recopilar, procesar información estadística, para la elaboración de proyectos sociales. fl Recopilar información estadística para la elaboración del diagnostico socioeconómico. g) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. ESPECIALISTA EN RECURSOS NATURALES a) Elaboración, supervisión, coordinación y asesoramiento con la población que requiera el apoyo en temas de Recursos Naturales, flora y fauna. b) Formular y/o proponer proyectos forestales y de conservación en el ámbito de su jurisdicción. c) Recopilar, procesar información estadística, elaborar y publicar los d) e) f) boletines mensuales respectivos. Recopilar información estadística para la elaboración del diagnostico socioeconómico Brindar apoyo en la elaboración de documentos internos. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. MOTORISTA FLUVIAL a) Realizar trabajos de mantenimiento y reparación de motores. b) Apoyo a trabajos técnicos administrativos propias de su función. c) Brindar seguridad en la operatividad de sus vehículos. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato.

81 AEr LoRen SECRETARIA DE GERENCIA a) Registrar en el Sistema Virtual de Gestión Documentaria los ingresos y salidas de documentos. b) Verificación de la documentación recepcionada para su distribución. c) Archivo de Documentos. d) Apoyo en las labores secretariales Archivo de Documentos. e) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato. GERENCIA SUB REGIONAL DEL NAPO ADMINISTRADOR a) Organizar, implementar y gestionar la operatividad Gerencia Sub Regional Del Napo. b) Administrar adecuada los bienes de la Gerencia Sub Regional Del Napo. c) Administrar eficaz y eficientemente los recursos financieros de la Gerencia Sub Regional Del Napo. d) Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato MOTORISTA a) Transporte oportuno del personal de la sub región. b) Responsable de la operatividad y mantenimiento del bote de la sub gerencia. c) Conducir el bote a donde el jefe inmediato lo requiera. d) Implementar los procedimientos de mantenimiento del bote. e) Realizar reportes e informes sobre el estado del bote, el uso de combustible y aceite. f) Otras labores que le asigne su jefe inmediato. PROMOTOR SOCIAL a) Promover la formación de organizaciones de interés social. b) Participar en el desarrollo de la campaña de ayuda mutua. c) Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de desarrollo social. d) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales. e) Otras labores que le asigne su jefe inmediato

82 fr,orl O R C 0e toftē 0 TESORERO a) Administrar los fondos de la institución en bien de la sub región. b) Realizar el pago oportuno a los proveedores por los compromisos adquiridos. c) Rendir cuenta de manera oportuna y documentada de los fondos recibidos por fuentes de financiamiento asignados. d) Otras labores que le asigne su jefe inmediato RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO a) Realizar adquisiciones de bienes servicios y actividades en la sub región del napo. b) Realizar los documentos de adquisiciones como notas de pedido, órdenes de compra y de servicio. c) Coordinar con almacén para la entrega de bienes. d) Realizar los procesos de sélección para la contratación de bienes servicios y actividades. e) Otras labores que le asigné su jefe inmediato GERENCIA SUB REGIONAL LORETO NAUTA SECRETARIA (4) a) Recepción y/o entrega de documentación interna y/o externa. b) Apoyo en el seguimiento de la documentación interna y/o externa. c) Registro y manejo del Sistema de Trámite Documentario. d) Organización de las agendas de trabajo de la Oficina. e) Elaboración de documentos que indique el Jefe de Oficina. f) Organización y archivo documentario. g) Atención en eventos, reuniones de trabajo y protocolo. h) Otras funciones que asigne el jefe inmediato. FORMULADOR DE PROYECTOS (2 a) Elaboración y formulación de Proyectos de Inversión Pública. b) Generación de nuevos proyectos viables y económicos dentro del marco del Plan de optimización del Sistema de Inversión Pública. c) Monitoreo y supervisión de la implementación de los Proyectos Sociales. d) Promover nuevas propuestas y alternativas de desarrollo en las diferentes zonas de la jurisdicción de Nauta. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

83 " 0.1 O RE CIO o <>- 4.,.0"1r, o z e' LOR O PROMOTOR SOCIAL (2) a) Promover la formación de organizaciones de interés social. b) Participar en el desarrollo de campaña de ayuda mutua. c) Intervenir en el estudio, elaboración e implementación de proyectos de Desarrollo social. d) Promover el dialogo entre los miembros de una organización con otros organismos representativos. e) Orientar a los integrantes de organizaciones en la solución de problemas sociales. f) Participar en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos en diferentes organizaciones. g) Implementar un banco de datos de los programas sociales a ejecutarse. h) Puede corresponderle participar en la realización de empadronamiento, censos y muestreos diversos. Las demás que le asigne su jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (4) a) Suministrar materiales y :equipos de trabajo al personal y controlar la existencia de los mismos. b) Elaborar cuadros de necesidades de la Oficina. c) Elaborar informes y trámites de expedientes. d) Realizar actividades de asistencia que le sean requeridas por el Jefe de la Oficina. e) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. AUXILIAR ADMINISTRATIVO (6) a) Brindar apoyo administrativo, preparar u ordenas la documentación administrativa. b) Realizar trámites administrativos del Sector. c) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato GERENCIA SUB REGIONAL DEL PUTUMAYO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (3) a) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. b) Coordinar actividades administrativas sencillas. c) Apoyar las acciones de comunicación, información, y relaciones públicas. d) Brindar apoyo administrativo, preparar u ordenar la documentación administrativa. e) Las demás que le asigne el Jefe inmediato superior.

84 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (2) a) Formular, proponer y evaluar normas administrativas, en el marco de la conservación del medio ambiente. b) Coordinar, concertar y articular acciones sectoriales y locales. c) Evaluar el cumplimiento de normas sobre recursos naturales en la región. d) Cumplir con las obligaciones y responsabilidades administrativas en lo que respecta a la ejecución y manejo presupuestal. e) Realizar labores y/o. actividades académicas (curriculares y extracurriculares). f) Informar mensualmente sobre los logros obtenidos de su gestión. g) Proponer programas de capacitación para el personal a su cargo. h) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato superior. TECNICO ADMINISTRATIVO (4) a) Analizar y emitir opinión técnica sobre procedimientos administrativos. b) Elaborar cuadros, resúmenes, formatos de trabajo en apoyo a la formulación de los Planes y Programas. c) Absolver consultas de carácter técnico del área de su competencia. d) Participar en la programación de actividades técnico administrativas; e Intervenir en trabajos de promoción y capacitación. e) Participar en la elaboración del material promocional y publicitario acerca de las acciones y la información especializada sobre los sectores competencia de la Gerencia Regional. f) Las demás que le asigne el Jefe inmediato. OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJADOR DE SERVICIO a) Mantener limpio y ordenado las diferentes áreas de la oficina. b) Repartir los documentos varios de la oficina a las diferentes áreas del gobierno regional. c) otras funciones que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICO EN SECRETARIADO a) Recepción de acervo documentario. b) Redacción de documentos para las diferentes acciones. c) Manejo de trámite documentario. d) Atención al público. e) Otros que le asigne el jefe inmediato.

85 ol'cot,(0 AUXILIAR ADMINISTRATIVO a) Recepción y registro de documentos. b) Insertar documentos en los legajos personales. c) Mantener el orden clasificatorio de los legajos. d) Mantener limpio el área de escalafón. e) Elaborar constancias de trabajo. f) Elaborar certificado de trabajo. g) Otros que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICO ADMINISTRATIVO (PLANILLA) a) b) c) d) e) Elaboración y procesamiento de la planilla del personal C.A.S. Conducción y procesamiento de los descuentos en las planillas del personal C.A.S. Elaborar y emitir informes técnicos. Mantener actualizada la base de datos y el módulo de planilla C.A.S. Otros que le asigne el jefe inmediato. TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Apoyo en la elaboración de informes, oficios y cartas a los servidores nombrados, C.A.S. Y otros. b) Apoyo en la elaboración de resoluciones ejecutivas regionales, encargaturas, designaciones y términos de designación. c) apoyo en la ejecución de acciones de rotación y desplazamientos. d) Apoyo en las acciones de concurso C.A.S. e) Coordinación con las distintas dependencias del gore Loreto, para la entrega de sus requerimientos de personal C.A.S. Y sus respectivos términos de referencia. Otros que asigne el jefe inmediato de la oficina ejecutiva de recursos humanos. GERENCIA SUB REGIONAL DE RAMÓN CASTILLA CABALLO COCHA ESPECIALISTA EN DESARROLLO SOCIAL a) Formular, Dirigir, Ejecutar Y Supervisar Las Diversas Actividades De Proyección Social. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONÓMICO a) Elaboración, formulación, dirección, ejecución y supervisión de las diversas actividades de proyectos productivos, artesanales y turísticos. b) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato

86 R Z-0, 04 Q. _.. \ Feel AUXILIAR ADMINISTRATIVO a) Realizar seguimiento en las diferentes áreas del gobierno regional, respecto a la documentación emitida por la sub gerencia. b) Archivo de documentos. c) Otras labores que le asigne su jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Monitorear, ejecutar y supervisar las diversas actividades que se desarrolla en beneficio de la provincia de Ramón Castilla. b) Otras labores que le asigne su jefe inmediato INGENIERO CIVIL a) Elaboración, formulación y supervisión de actividades y proyectos de inversión. b) Otras actividades dentro de la operatividad de la sub gerencia regional de Ramón Castilla. MOTORISTA a) Transporte oportuno del personal de la sub región. b) Responsable de la operatividad y mantenimiento del bote de la gerencia sub regional. c) Conducir el bote a donde el jefe inmediato lo requiera. d) Implementar los procedimientos de mantenimiento del bote. e) Realizar reportes e informes sobre el estado del bote, el uso de combustible y aceite. f) Otras labores que le asigne su jefe inmediato. TÉCNICOS EN INGENIERÍA a) Elaboración, formulación y supervisión de actividades y proyectos de inversión. b) Otras actividades dentro de la operatividad de la Gerencia Sub Regional de Ramón Castilla.

87 'f ic)re-1 GERENCIA REG. PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDIC. TERRITORIAL PLANIFICADOR a) Formular, monitorear y evaluar el plan de desarrollo regional concertado, plan estratégico institucional y plan operativo institucional del gobierno regional. b) Diseñar y difundir metodologías para la formulación de los planes y programas de desarrollo regional, así como elaborarlos en concordancia con los planes y programas nacionales. c) Evaluar el programa de inversión de la región Loreto, coordinando con las gerencias regionales y las entidades representativas del sector público y privado. d) Realizar el seguimiento y la evaluación de la ejecución de los diferentes planes y programas de desarrollo regional. e) Conducir los procesos de réndición de cuentas con las normas vigentes. f) Elaborar la memoria anual de gestión del gobierno regional del departamento de Loreto. g) Efectuar estudios, investigaciones, evaluaciones y diagnósticos con fines de planeamiento estratégico. h) Brindar asesoramiento técnico especializado en los aspectos de su competencia. ESPECIALISTA SIG a) Acopiar información espacial necesaria para los procesos de la sub gerencia de planeamiento y acondicionamiento territorial. b) Generar la información espacial (digitalización, edición y diseño) de los diferentes procesos que se desarrollan en el área de acondicionamiento territorial. c) Generar información espacial a partir de trabajos de campo con equipos GPS. d) Ordenar la información espacial generada, cumpliendo con estándares cartográficos y normas de la I.D.E., de manera coordinada con el especialista S.I.G. e) Elaborar salidas cartográficas. f) Otras que le asigne la sub gerencia. EVALUADOR DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA (PIP) a) Evaluar los estudios de pre inversión de proyectos de inversión pública de infraestructura vial y transportes presentados por las diferentes unidades formuladoras del gobierno regional, de acuerdo al sistema nacional de inversión pública. b) Evaluar los planes de trabajo y términos de referencia para la formulación de estudios de pre inversión de proyectos de inversión pública de infraestructura viai y transportes presentados por las unidades formuladoras del gobierno regional.

88 L'e LORE5 c) Verificar el banco de proyectos del sistema nacional de inversión pública, la información contenida en los estudios de pre inversión evitando la duplicidad de proyectos. d) Contribuir con la formulación del programa multianual de inversión pública e) Contribuir con la formulación del programa de presupuesto participativo f) Brindar asesoría especializada en planeamiento estratégico y proyectos de inversión pública en infraestructura vial y transporte. g) Otras que se le asigne. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Recepción de documentos varios. b) Distribución de documentos varios, c) Ingreso de documentos en el sistema de trámite. d) Derivar documentos en el sistema de trámite. e) Selección de documentos en el despacho para su trámite f) Otras que se le asigne. OPERADOR SIAF a) Recepcionar, procesar, sistematizar, tramitar y archivar la documentación de la GRPPAT. b) Revisar y registrar la documentación por fases. c) Redactar documentos d) Atender las correspondencias e) Apoyar en los registros SIAF. f) Preparar y ordenar la documentación para reuniones y conferencias del gerente de la GRPPAT. g) Atender y concertar llamadas telefónicas. h) Custodiar y conservar los documentos del archivo, mobiliario, útiles y enseres de la GRPPAT. i) Llevar los auxiliares por actividades y proyectos en salvaguarda de los techos presupuestales. j) Mantener copia de los expedientes de cada proyecto a nivel de gastos por fuentes de financiamiento ;debiendo contener toda la documentación que sustenta el gasto o aportes.financieros (facturas, boletas, planillas, pecosas, requerimientos, órdenes de compra, ordenes de servicios, etc.) para la elaboración de las liquidaciones financieras y físicas. k) mantener en actualizado el inventario del acervo documentario y bienes asignados para su uso debiendo coordinar permanentemente con el responsable de patrimonio. I) hacer llegar las propuestas de modificaciones del ROF, MOF y otros documentos de gestión. m) otras funciones inherentes al cargo que le asigné el gerente regional de planeamiento, presupuesto y acondicionamiento territorial (GRPPAT).

89 040 REGIO 0 LORE1 GERENCIA SUB REGIONAL DE REQUENA AUXILIAR ADMINISTRATIVO a) Recibir, registrar, distribuir y archivar la documentación que emite y recibe la gerencia sub regional. b) Apoyar en las labores de tramitación documentaria relacionada con las actividades de la oficina. c) Realizar trabajados de dignación variado, de acuerdo a las necesidades de la jefatura de la gerencia sub regional. d) Organizar y mantener el archivo de la documentación de la sub región, así como velar por la seguridad y conservación de la misma. GUARDIANES a) Asegurarse que el equipo de trabajo se encuentre en buen estado de funcionamiento. b) Dar el mantenimiento preventivo al arma asignada. c) Revisar y vigilar todas las instalaciones de la sub gerencia. d) Mantener los portones cerrados con candado. e) Llevar un registro en el libro de las personas que ingresan o salen de las instalaciones de la sub región, indicando el objetivo de la visita y la persona que busca. f) Revisar a los empleados a la hora de entrada y salida de las instalaciones de la sub gerencia. MOTORISTA a) Transporte oportuno del personal de la sub región. b) Responsable de la operatividad y mantenimiento del bote de la gerencia sub regional. c) Conducir el bote a donde el jefe inmediato lo requiera. d) Implementar los procedimientos de mantenimiento del bote. e) Realizar reportes e informes sobre el estado del bote, el uso de combustible y aceite. f) Otras labores que le asigne su jefe inmediato. TECNICOS ADMINISTRATIVOS a) Recepción de documentos varios. b) Distribución de documentos varios. c) Ingreso de documentos en el sistema de trámite. d) Derivar documentos en el sistema de trámite. e) Selección de documentos en el despacho para su trámite. f) Otras que se le asigne.

90 cowtol PERSONAL DE SERVICIO a) Velar por que las instalaciones de la empresa se encuentren en perfecto estado de orden y limpieza. b) Velar por el buen funcionamiento de los servicios higiénicos con la finalidad de brindar un ambiente estable y seguro a todo el personal que labora en las instalaciones de la sub región. c) Velar por reparaciones o trabajos de mantenimiento a ser ejecutado en las instalaciones de la sub región. d) Asegurar la realización de los procesos de mantenimiento dentro de las instalaciones. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados. d) Participar en comisiones y reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Participar en la formulación y coordinación de programas. g Las demás que le asigne el Jefe inmediato. CHOFER a) Conducir automóviles o camionetas para transportes de personal y/o de carga en zonas urbanas y rurales. b) Cuidado y mantenimiento diario del vehículo que se le asigne (limpieza y combustible). c) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. DIRECTORES DE PROGRAMAS SECTORIALES a) Proponer y participar en la definición de actividades, proyectos, planes y programas para su desarrollo. b) Planificar, dirigir y coordinar las actividades técnico-administrativas de los programas de su competencia. c) Aprobar normas y directivas para la ejecución de los programas de su jurisdicción. d) Participar al más alto nivel, en la determinación de la política y estrategia general del organismo. e) Aprobar, monitorear y supervisar la ejecución presupuestal de los programas a su cargo.

91 VICE - PRESIDENCIA TÉCNICO ADMINISTRATIVO a) Ejecutar actividades de recepción, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. b) Coordinar actividades administrativas sencillas y efectuar tramites propiamente administrativos. c) Orientar al público en general sobre consultas y gestiones. d) Apoyar las acciones de comunicación, información y relaciones públicas. e) Colaborar en la programación de actividades técnico-administrativo y en reuniones de trabajo. f) Participar en la programación de actividades técnico administrativas en reuniones y comisiones de trabajo. g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO a) Efectuar estudios e investigaciones sobre normas técnicas. b) Analizar expedientes y formular o emitir informes c) Elaborar e interpretar cuadros estadísticos y resúmenes variados, d) Participar en comisiones y reuniones sobre asuntos de la especialidad. e) Participar en la formulación y coordinación de programas. f) Las demás que le asigne el Jefe inmediato. ASESOR a) Asesoría en temas legales relacionados con las actividades del despacho. b) Proyección de documentos: administrativos que requieran base legal. c) Absolución de consultas legales en caso de requerir. d) Revisión de expedientes administrativos. e) Otras consultas legales que le solicite la Vice Presidencia. CHOFER a) Conducir automóviles o camionetas para transportes de personal y/o de carga en zonas urbanas y rurales. b) Cuidado y mantenimiento diario del vehículo que se le asigne (limpieza y combustible). c) Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

92 o. 7 - RE,. belore-10 GERENCIA REGIONAL DE RECAUDACIÓN ESPECIALISTA EN RECAUDACIÓN (ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO) a) Apoyo en la formulación de la normatividad correspondiente a los recursos directamente recaudados y en la elaboración de herramientas administrativas. b) Emitir opinión técnica mediante informes y proyectos de carácter tributario correspondientes a los recursos directamente recaudados. c) coordinar con los representantes de los sectores en aspectos relacionados a la formulación de políticas tributarias. d) Asesorar en el área sobre la especialidad. e) Otras funciones que se le asigne. PECIALISTA EN RECAUDACIÓN (ESPECIALISTA EN SISTEMAS INTEGRADOS) a) Registro y verificación de las cuentas de los recursos directamente recaudados por el sistema SIAF. b) Elaborar cuadros estadísticos, resúmenes y formatos que optimicen el registro y sistematización de la información de la gerencia y sub gerencias. c) Ejecutar actividades técnicas relacionadas al área de su competencia. d) Asistir a la gerencia en los trámites administrativos que se le designe. e) Otras funciones que le asigne el gerente. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Coordinar con las sub gerencias los planes manuales de trabajo. b) Asistir a la gerencia en los trámites administrativos que se le designe. c) Registrar la información de'todas las dependencias y/o unidades ejecutoras del gobierno regional que cáptan ingresos mediante sistemas informáticos o visitas de control. d) Mantener actualizada la base de datos de los compromisos de pago, priorizando los adeudos obtenidos en la gestión de cobranza. e) Seguimiento del cumplimiento de las promesas y compromisos de pagos. f) Notificación del requerimiento de cambio de domicilio fiscal para las correctas notificaciones de las órdenes de pago. g) Otra funciones que le asigne el gerente.

93 tia` t..04. O Rcd, 114, LOR O GERENCIA REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE. ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL (5) a) Elaborar anualmente el Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Ambiental del GOREL. b) Elaborar planes de acción y Monitoreo, Seguimiento y Evaluación a las unidades orgánicas del GOREL con competencia en evaluación y fiscalización ambiental. c) Coordinar acciones de evaluación y fiscalización ambiental con participación conjunta de los sectores competentes. d) Elaborar informes técnicos sustentatorio de las acciones de fiscalización de la entidad de fiscalización ambiental, respetando plazos establecidos de acuerdo a ley. e) Elaborar y proponer normas, conjuntamente con los sectores, a fin de fortalecer el sistema de Evaluación y Fiscalización Ambiental. f) Proponer un sistema regional de atención de denuncias ambientales en la región, conjuntamente con los sectores, así como la ejecución del mismo. g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO a) Coordinar y proponer la elaboración de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados con la especialidad. b) Absolver consultas de carácter técnico administrativa relacionadas con el Área. c) Programar y realizar investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, normas directivas y otros. d) Realizar y coordinar la ejecución de acciones de simplificación administrativa. e) Elaborar y actualizar los documentos de gestión. f) Emitir informes técnicos especializados en aspectos de su competencia. g) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. ESPECIALISTA SIG a) Asesorar y absolver las consultas que realiza la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente y los demás órganos de la Institución que en materia jurídica le formulen. b) Organización, almacenamiento, manipulación, análisis y modelización de grandes cantidades de datos procedentes del mundo real que están vinculados a una referencia espacial, facilitando la incorporación de aspectos sociales-culturales, económicos y ambientales que conducen a la toma de decisiones de una manera más eficaz.

94 COREA c) Predisposición para trabajar en equipo y bajo presión, aplicando las normativas vigentes. d) Generar el sustento técnico-científico, socio-económico y ecológico para la formulación de la normatividad ambiental regional y en otros aspectos de su competencia. e) Programar y dirigir estudios e investigaciones sobre reforma de métodos, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados con la especialidad. f) Dirigir y controlar la programación y ejecución de actividades del área a su cargo. g) Efectuar labores de capacitación y adiestramiento. h) Emitir informes técnicos especializados. i) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. ASISTENTE TECNICO a) Recoger los conocimientos locales y los adquiridos que se vayan manifestando en el avance del mejoramiento del manejo de los recursos naturales. b) En lo posible tomar registros fotográficos de las experiencias y/o logros de las acciones ejecutadas en el campo (antes y después), como resultado de su producto. c) Presentar informes; a las organizaciones sobre sus actividades realizadas. d) En lo posible debe facilitar el material de capacitación a la junta directiva organización a fin de que sirva como material de consulta. e) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. ASISTENTE DE GERENCIA (2) a) Llevar el control de la agenda de la Gerencia. b) Contestar y canalizar las llamadas telefónicas recibidas en la Gerencia. c) Organizar y controlar el archivo físico y computacional de la Gerencia. d) Solicitar y comprobar los gastos por viáticos de toda la Gerencia. e) Proporcionar información a otras Gerencias y Jefaturas en Oficinas de Apoyo. f) Brindar soporte a la gestión del gerente a través de coordinación, seguimiento, Consolidación y análisis de reportes e indicadores de los procesos de las áreas Comprometidas con la Gerencia. a) Participación en la planificación y ejecución de proyectos. Administrar las actividades internas de trabajo (agendas, capacitaciones, reuniones, entre otros).

95 .151. (.0Ftel COMISION AMBIENTAL REGIONAL CAR LORETO a) Asesorar y absolver las consultas que realiza la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente y los demás órganos de la Institución que en materia jurídica le formulen. b) Organizar con la política ambiental regional y actuar en coordinación con el Gobierno Regional para la implementación del Sistema Regional de Gestión Ambiental. c) Elaborar participativamente el Plan y la agenda Ambiental Regional que será aprobado por el Gobierno Regional de Loreto. d) Lograr compromisos concretos de las instituciones integrantes sobre la base de una visión compartida. e) Elaborar propuesta para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los instrumentos de gestión ambiental y la ejecución de políticas ambientales. f) Facilitar el tratamiento apropiado para la resolución de conflictos ambientales. g) Contribuir al desarrollo de los sistemas locales de gestión ambiental en los municipios. h) Participar en la formulación de políticas regionales y nacionales relacionadas a los recursos naturales y gestión del medio ambiente. i) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. SECRETARIA CONSEJO REGIONAL CONSULTORES (ASESORÍA TÉCNICA) Coordinar con los consejeros miembros de la comisiones sobre temas encargados a su comisión, Absolver preguntas y consultas profesionales sobre los temas o casos asignados a los miembros de lá comisión. Elaborar proyectos de dictameñ, ordenanza y acuerdo regional. Otros afines a la misión del puesto. CONSULTORES (TEMAS ADMINISTRATIVOS) Administrar en su conjunto la unidad orgánica en apoyo a la secretaria del consejo regional de Loreto. Absolver preguntas y consultas profesionales sobre los temas administrativos. Otros afines a la misión del puesto. CONSULTORES (TEMAS LEGALES) Absolver preguntas y consultas profesionales sobre los temas o casos asignados. Elaborar según corresponda, el proyecto de dictamen, ordenanza y acuerdo regional Otros afines a la misión del puesto.

96 040 R E - 0 -N., -r e tonel SUB SECRETARIO DEL CONSEJO REGIONAL DE LORETO Apoyar al secretario del consejo regional para las reuniones programadas de los consejeros en sesiones ordinarias o extraordinarias. absolver preguntas y consultas profesionales sobre los temas o casos asignados a la función. Preparar documentación para las convocatorias a sesiones del consejo regional de Loreto. Otros afines a la misión del puesto. TÉCNICO ADMINISTRATIVO Apoyo secretarial. Elaborar viáticos y rendición de cuentas. Desarrollar funciones de coordinación a nivel regional para el consejero. Otros afines a la misión del puesto. CONSULTOR (TEMAS DE IMAGEN) Apoyo para la elaboración de notas de prensa, campañas publicitarias afines a la institución. Otros afines a la misión del puesto. NOTIFICADOR Coordinar con las secretarias respecto a documentación interna y externa a ser trasladada y entregada en el ejecutivo o instituciones públicas y privadas externas. Otros afines a la misión del puesto. CHOFER Coordinar con las secretarias respecto a documentación interna y externa a ser trasladada y entregada en el ejecutivo o instituciones públicas y privadas externas. Otros afines a la misión del puesto. ASISTENTE DE COMISIÓN Desarrollar funciones técnicas y secretariales para el secretario del consejo regional de Loreto. Otros afines a la misión del puesto.

97 4..t.oFrcce. DIRECCIÓN REGIONAL DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO ESPECIALISTA EN URBANISMO (1) Apoyar en la supervisión del cumplimiento de políticas urbanísticas de conformidad con la normatividad vigente. Mantener actualizado las Normas Técnicas emitidas por el ente rector en materia de Vivienda y Urbanismo. Apoyar en la supervisión del cumplimiento de políticas de vivienda de conformidad con la normatividad vigente. Apoyar en las coordinaciones y acciones propias de la Dirección Ejecutiva de Vivienda y Urbanismo. Participar en las acciones y proyectos de la Dirección Ejecutiva de Vivienda y Urbanismo. Capacitar a los diferentes órganos públicos y privados en temas relacionados con el sector. FORMULADOR DE ESTUDIOS (1) Elaboración y formulación de Proyectos de Inversión Pública. Generación de nuevos proyectos viables y económicos dentro del marco del Plan de optimización del Sistema de Inversión Pública. Monitoreo y supervisión de la implementación de los Proyectos Sociales. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato. PROMOTOR SOCIAL DE CAMPO (2) Levantamiento de información socioeconómicas de familias de las zonas periurbanas. Levantamiento de información para muestreo de datos. Llenar fichas de investigación. Llenado de formatos de campo. Acopio de información de campo. Otros que le asigne su jefe inmediato. ASISTENTE ADMINISTRATIVO (2) Brindar asistencia a las Direcciones Ejecutivas de Construcción y Saneamiento. Organización, análisis y sistematización de información para el diseño de proyectos. Comunicación a distintos actores del sistema de monitoreo de proyectos para actualizar el estado de los indicadores. Actualización y gestión del archivo virtual de proyectos. Apoyo en el seguimiento de los planes de asesoría técnica de los Coordinadores técnicos Nacionales a las Unidades de Programa. Apoyo en el análisis de los informes semestrales y anuales de proyectos.

98 TÉCNICO AUTOCAD (1) Recolectar información respecto a las mediciones de: equipos en planta, infraestructuras diversas en planta, terrenos y otras que se encarguen. Elaboración y modificación de dibujos (planos de planta, dibujos de equipos, instalaciones de la planta de procesamiento.) Apoyo técnico al Equipo de Producción, Jefe de Proyecto y Jefe de Obra, en la ejecución de proyectos de obra. Realización de mediciones y modificaciones en plano, (manejo de Autocad para realización de planos), gestión de facturas y su seguimiento, gestión de viajes y asistencia a desplazamientos del personal de obra y otras funciones necesarias para el desarrollo de las obras. Colaborar con las demás taras encargadas por la jefatura. TÉCNICO INFORMÁTICA (1) Reparación de los equipos de cómputo de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Mantenimiento de los equipos de cómputo de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Reparación y Mantenimiento de conectividad de equipos de cómputo. Brindar soporte técnico a las distintas áreas operativas de la entidad, cuando así lo requiera o a solicitud del Director Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Proponer medidas de ahorro de energía y buen uso de los equipos de cómputo. Desarrollar nuevos modelos de optimización de insumos de cómputo. Velar por el buen uso de los equipos de cómputo. Otras actividades que le encomiende el Director Ejecutivo de Vivienda y Urbanismo. TÉCNICO EN ARCHIVO (1) Colaborar en la custodia y en la organización de la documentación del archivo y en la aplicación del sistema de organización integral de la documentación en los archivos de gestión de la Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Elaborar los instrumentos de descripción de las series documentales que no requieran de, una especialización, además de asignar los descriptores en el momento de la introducción de los datos. Llevar a cabo. la gestión y el control de las transferencias en cada una de las fases del ciclo documental. Controlar la recepción de la documentación procedente de las transferencias, comprobando la correspondencia entre las hojas de transferencia y la documentación transferida. Atender las consultas sobre información y la documentación custodiada en los depósitos del archivo, y hacer su seguimiento. Gestión y control del préstamo de la documentación a las dependencias del Dirección Regional de Vivienda, Construcción y Saneamiento. Llevar a cabo la gestión y el control de la prevención y conservación del acondicionamiento físico de los diferentes soportes de la documentación.

99 fr...0 O R eod, o+ <th Per O ;,1, 4)e i.ofte 3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugares de Prestación de Servicios: > DIFERENTES OFICINAS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LORETO Duración del contrato: Retribución Económica mensual: El contrato tendrá una duración de tres (03) meses. SE DEMUESTRA EN EL ANEXO CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobación de Convocatoria ' 08 de Mayo 2015 Convocatoria página web del, Gobierno Regional de Loreto y Publicación en la Dirección Regional de Trabajo Presentación de la Ficha Resumen (Curricular) y Currículo Viate documentado de 08:00 am a 2:00 pm Del 11 al 15 de mayo del y 19 de mayo del 2015 Evaluación de la Ficha Resumen Currículo documentado Publicación de postulantes Aptos para la Entrevista Personal HORA: 3.00 pm. Entrevista Personal. Hora 10:00 am Publicación de los Resultados Finales Hora 12:00 m. Suscripción del Contrato e inicio de contrato y 20 y 21 de mayo del de mayo del , 25,26,27 y 28 de mayo del de mayo del de Junio del 2015

100 Dar cone-1 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose: ALUACIONES Evaluación de la hoja de vida PESO, PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 60% a. Formación Académica, grado académico y/o 30% 5 30 b. Cursos y/o estudios de especialización i 101/ c. Experiencia 20% 6 20 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 60% 2 60 ENTREVISTA 40% 15 40% PUNTAJE TOTAL í 100% EL PUNTAJE APROBATORIO SERÁ DE: 70 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en el Ficha Curricular tiene carácter de Declaración Jurada, por 1 lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la información que presenta y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Gobierno Regional de Loreto. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso podrá ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

101 t 040 REGIO 0-4 O.. 1-.'N 'V 7',/ ':".' < a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso podrá ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

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