AYUNTAMIENTO DE REINOSA

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1 BOLETÍN OFICIAL DE AYUNTAMIENTO DE REINOSA Convocatora l proceso selectvo para la creacón, medante concurso-oposcón, una bolsa empleo en la categoría personal laboral Recepconsta Pscnas. La Junta Goberno Local, en sesón celebrada el día 26 abrl 2013, aprobó convocar proceso selectvo, medante concurso-oposcón, para la creacón una Bolsa Empleo en la categoría personal laboral Recepconsta Pscnas l Ayuntamento Renosa, aprobando asmsmo las Bases la convocatora, que quedan redactadas en los sguentes térmnos: Aclaracón preva s la perspectva género: En la redaccón estas Bases se utlza el masculno como genérco para englobar a hombres y mujeres, sn que esto suponga gnoranca las dferencas género exstentes, al efecto no realzar una escrtura masado compleja. Prmera.- Normas generales. 1. Objeto la convocatora. El Objeto la presente convocatora es la realzacón proceso selectvo, medante concurso oposcón, para creacón una bolsa empleo en la categoría Recepconsta Pscnas l Ayuntamento Renosa. 2. Bolsa empleo. La bolsa empleo, que se formará por la relacón baremada las personas que hayan solctado su nclusón en la msma, sempre que, habendo sdo claradas admtdas al proceso selectvo hayan superado la fase oposcón, se stnará a la contratacón l personal que la ntegre cuando se produzca alguna las sguentes crcunstancas: a) Cuando se produzca la stuacón vacante temporal con reserva l puesto trabajo l ttular l puesto. b) Cuando sea necesaro la susttucón temporal l ttular l puesto con ocasón Incapacdad Temporal (bajas médcas). c) Permsos por motvos conclacón la vda personal, famlar y laboral, recogdos en el artículo 49 l EBEP. d) Vacacones, permsos recogdos en el artículo 48 l EBEP o stuacones análogas. La bolsa empleo tendrá una vgenca cuatro años sn perjuco quedar sn efecto para el caso la resolucón nuevos procesos selectvos, por vacante fntva. 3. Régmen l contrato. La contratacón los trabajadores se realzará en régmen recho laboral, con carácter temporal, en la modaldad que corresponda, según los casos, conforme a la legslacón laboral vgente en cada momento. Las condcones laborales trabajadores contratados (horaro, jornada, retrbucones, etc.) serán las fjadas en el conveno colectvo para el personal laboral l Ayuntamento Renosa vgente. Pág /8

2 BOLETÍN OFICIAL DE 4. Funcones l puesto. Las personas contratadas realzarán las funcones asgnadas a los puestos objeto susttucón que fguran en la plantlla personal y en la Relacón Puestos Trabajo l Ayuntamento Renosa. Segunda.- Requstos los asprantes. Para ser admtdos a la realzacón las pruebas selectvas los asprantes berán reunr los requstos o condcones sguentes: a) Ser español o naconal un Estado membro la Unón Europea o un Estado al que, en vrtud Tratado Internaconal celebrado por la Unón Europea y ratfcado por España, sea aplcacón la lbre crculacón trabajadores en los térmnos prevstos en el artículo 57 la Ley 7/2007. b) Poseer la capacdad funconal para el sempeño las tareas. c) Tener cumpldos los csés años edad y no excer la edad máxma prevsta para la jublacón forzosa (65 años). d) No haber sdo separado medante expente dscplnaro l servco cualquera las Admnstracones Públcas o los órganos consttuconales o estatutaros las Comundas Autónomas, n hallarse en nhabltacón absoluta o especal para empleos o cargos públcos por resolucón judcal, para el acceso o escala funconaro, o para ejercer funcones smlares a las que sempeñaban en el caso personal laboral, en el que hubese sdo separado o nhabltado. En el caso ser naconal otro Estado, no hallarse nhabltado o en stuacón equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente n haber sdo sometdo a sancón dscplnara o equvalente que mpda, en su Estado, en los msmos térmnos el acceso al empleo públco. e) Poseer la ttulacón exgda C2. Graduado Escolar, FP I o equvalente (Título Graduado en Educacón Secundara Oblgatora). Los requstos anterores berán cumplrse por los asprantes, al momento termnar el plazo presentacón nstancas. Tercera.- Incompatbldas. Serán las comprenddas en la Ley 53/1984, 26 dcembre, ncompatbldas l personal al servco las Admnstracones Públcas. Cuarta.- Forma, lugar y plazo presentacón solctus partcpacón. Las nstancas solctando tomar parte en la pruebas selectvas, en las que los asprantes berán manfestar que reúnen todas y cada una las condcones exgdas, se drgrán al señor Alcal-Presnte l Ayuntamento Renosa, conforme al molo Anexo II a las presentes bases y se presentarán en el Regstro General l Ayuntamento Renosa, el plazo z (10) días naturales, contados a partr l sguente al que aparezca la publcacón las presentes bases en el Boletín Ofcal Cantabra. Tambén podrán presentarse en los restantes regstros prevstos en el artículo 38 la Ley 30/1992 l Régmen Jurídco la las Admnstracones Públcas y l Procedmento Admnstratvo Común. En la nstanca, los asprantes ndcarán el puesto al que optan y los mértos que, conforme a la base séptma esta convocatora, aleguen para obtener valoracón. Asmsmo, y junto con la nstanca, los asprantes aportarán los documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen. La falta ndcacón en la nstanca Pág /8

3 BOLETÍN OFICIAL DE y/o la falta acredtacón mértos junto con la msma, no será subsanable y generará forma automátca la no valoracón los msmos. Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtaran medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Todos los restantes anuncos sobre le procedmento y trámtes que se generen por la presente convocatora, hasta la conclusón l procedmento selectvo, se expondrán, úncamente, en el tablón edctos y en la págna web l Ayuntamento Renosa. Qunta.- Admsón asprantes. Termnado el plazo presentacón nstancas, la Alcaldía Presnca aprobará la lsta provsonal los asprantes admtdos y excludos, con ndcacón, en este últmo caso, la causa que la motva, y que se hará públca en el tablón anuncos y en la págna web la Corporacón, pundo los asprantes formular alegacones o subsanar errores durante el plazo z días hábles y el Ayuntamento dctará posterormente resolucón fntva sobre admsón asprantes. Sexta.- Órgano seleccón. El órgano al que corresponrá la realzacón l proceso selectvo y propuesta al órgano competente muncpal, para aprobacón la bolsa, conformdad con lo dspuesto en el artículo 60 la Ley 7/2007, se constturá la sguente forma: 3 Empleados Públcos sgnados por el Ayuntamento. 1 Empleado Públco sgnado por la Comundad Autónoma Cantabra. Secretaro: Un funconaro carrera l Área Secretaría l Ayuntamento Renosa. Como órgano colegado, el órgano seleccón, al momento su consttucón sgnará la presnca y se ajustará a lo establecdo en los artículo 22 a 27 la Ley 30/1992, y más normas general aplcacón. La sgnacón los membros l órgano seleccón nclurá la los respectvos suplentes y se hará públca en el tablón edctos la Corporacón. Todos ellos berán ostentar la ttulacón acuada para garantzar en su composcón los prncpos profesonaldad e mparcaldad y en su actuacón los npennca y dscreconaldad técnca, actuando sempre a título ndvdual, no pundo ostentarse, la pertenenca al órgano seleccón, en representacón o por cuenta na. Los componentes l órgano seleccón berán abstenerse ntervenr y los asprantes podrán recusarlos, cuando concurreran las crcunstancas prevsta en el artículo 28 la Ley 30/1992, y más normas relatvas a la posbldad formar parte los órganos seleccón. El órgano seleccón no podrá constturse n actuar sn la asstenca más la mtad sus membros, y está facultado para resolver las cuestones que puran susctarse en el sarrollo l concurso oposcón, y para adoptar los acuerdos necesaros para el bdo orn l msmo, en todo lo no prevsto en estas bases. En todo caso, el órgano seleccón podrá ser asstdo, s así lo estma oportuno, algún profesonal especalsta cualesquera ámbtos que tengan relacón con la matera objeto o naturaleza la pruebas. Pág /8

4 BOLETÍN OFICIAL DE Séptma.- Procedmento seleccón. La seleccón se efectuará medante el sstema concurso oposcón. 1. Fase concurso. La fase concurso, que será preva a la oposcón, consstrá en la valoracón los sguentes mértos, que lo serán para cada especaldad: a) Formacón (hasta un máxmo 1 puntos en total): En este apartado se valorará la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar y, en concreto, se entenrá los relatvos a las sguentes áreas: recepconstas, penntes comerco, vendores, auxlares admnstratvos, admnstratvo, o smlares conforme al sguente baremo: - Cursos mpartdos por centros ofcales autorzados o centros prvados homologados a tal efecto, relaconados con la actvdad propa un trabajador recepconstas, penntes comerco, vendores, auxlares admnstratvos, admnstratvo o smlares: 0,01 por cada hora lectva o práctca. b) Experenca laboral (hasta un máxmo 1 punto en total): - Por haber prestado servcos medante contrato o nombramento en cualesquera Admnstracones Públcas o centros ellas penntes como trabajador recepconstas, penntes comerco, vendores, auxlares admnstratvos, admnstratvo o smlares: 0,10 por cada mes completo o período 30 días (ncluso s la suma rva dstntos contratos y períodos). - Por haber prestado servcos medante contrato laboral en cualesquera empresas, centros o nsttucones prvados, como trabajador recepconstas, penntes comerco, vendores, auxlares admnstratvos, admnstratvo o smlares 0,075 por cada mes completo o período 30 días (ncluso s la suma rva dstntos contratos y períodos). La puntuacón asgnada en los dos apartados anterores, se entenrá cuando el contrato o nombramento lo sea a jornada completa. En otro caso s el contrato es a tempo parcal, se aplcará a tal puntacón la parte proporconal equvalente al porcentaje la jornada. 2. Fase oposcón. La fase oposcón constará las sguentes pruebas carácter oblgatoro y elmnatoro: a) Prueba teórca. Consstrá en contestar a un cuestonaro que contendrá 50 preguntas tpo test basadas en el contendo la totaldad l programa que fgura como Anexo I a las presentes bases. El tempo máxmo para la realzacón este ejercco será sesenta mnutos. Para cada pregunta tpo test se propondrán cuatro respuestas, sendo sólo una ellas la correcta. Los asprantes anotarán las contestacones en las corresponntes hojas examen. b) Prueba práctca. Consstrá en realzar, en un período máxmo dos horas, uno o varos supuestos práctcos termnadas por el órgano se seleccón, relaconados con los trabajos a realzar en el puesto trabajo. Octava.- Calfcacón los ejerccos. a) Prueba teórca. Se calfcará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. Pág /8

5 BOLETÍN OFICIAL DE Este ejercco se valorará 0 a 10 puntos sendo necesaro para superarlo obtener un mínmo 5 puntos. Cada respuesta correcta en las cncuenta preguntas tpo test puntuará 0,20 puntos, cada respuesta ncorrecta restará 0.05 puntos sobre el total las preguntas tpo test. Las preguntas no contestadas no puntuarán. b) Prueba práctca. Se puntuará 0 a 10 puntos, sendo elmnados los asprantes que no obtengan un mínmo cnco (5) puntos. En este ejercco se valorará el domno y conocmentos práctcos que el asprante muestre para la realzacón la prueba, así como su correcta aplcacón y resolucón. Para la calfcacones la prueba se adoptará el sguente crtero: 1. Se sumarán todas las puntuacones otorgadas por los dstntos membros l órgano seleccón y dvndo el total por el número asstentes aquél, se obtendrá la nota meda ncal o referenca. 2. Obtenda la nota meda ncal, se elmnarán las puntuacones que huberan otorgado los membros l órgano seleccón que dferan en más dos puntos (por exceso o por fecto), sobre la msma. 3. Con las puntuacones que no dferan en más dos puntos sobre la nota meda ncal, se volverá obtener nuevamente la nota meda, que se entenrá como nota l ejercco. Las calfcacones cada ejercco serán expuestas en el tablón anuncos l Ayuntamento, tras la realzacón las prueba y su correccón y, junto con las notas, se procerá a convocar a los asprantes que hayan superado el ejercco para la celebracón l sguente, ndcando el día, hora y lugar que al efecto proceda. Novena.- Puntuacón total o fntva y resolucón empates. La puntacón total o fntva l concurso oposcón se asgnará únca y exclusvamente para los asprantes que hayan superado los ejerccos elmnatoros la fase oposcón, quedando elmnados los restantes asprantes. Tal puntuacón total o fntva quedará termnada por la suma las puntuacones obtendas en la fase concurso y en cada uno los ejerccos la fase oposcón, fjándose la msma por orn puntuacón. En caso que se produjera empate en la puntuacón entre varos asprantes, se termnará el orn en la puntuacón total, conforme a los sguentes crteros: Se dará preferenca al asprante que mayor puntuacón obtuvo en los mértos relatvos a la experenca laboral (apartado b) la base Séptma. S persstera el empate, se dará preferenca al asprante que mayor puntacón obtuvo en la fase oposcón (suma total los dos ejerccos). S nuevamente persstera el empate, se drmrá a suertes, en presenca los asprantes. Décma.- Aprobacón la bolsa empleo. El Órgano seleccón publcará en el tablón anuncos y en la págna web l Ayuntamento, la relacón comprensva las personas ncludas en la Bolsa Empleo con talle la puntuacón obtenda, ornada mayor a menor, elevando la relacón a la Presnca la Corporacón para que preceda a su aprobacón. La resolucón Alcaldía por la que se aprueba la bolsa empleo será publcada como establece el párrafo anteror y, notfcada a cada persona ncluda en la msma. Pág /8

6 BOLETÍN OFICIAL DE La bolsa empleo estará formada por todos los partcpantes que, habendo sdo admtdos hayan superado la fase oposcón, ornados por orn puntuacón. Dcha bolsa empleo susttuye a la anterormente exstente. Los selecconados berán facltar al Ayuntamento Renosa, una vez recbda la notfcacón la Resolucón aprobando la bolsa empleo, en el plazo 5 días naturales a contar s la recepcón la msma, un número teléfono y una cuenta correo electrónco. Undécma.- Funconamento la bolsa empleo. El Departamento Personal confecconará y admnstrará una lsta espera para cada puesto trabajo. A medda que se produzcan necesdas cuya cobertura sea solctada, medante propuesta por escrto l Concejal Personal a propuesta l responsable l área, se procerá la sguente forma: A. Funconamento la lsta. Se llamará al prmer asprante la lsta en el supuesto que la necesdad cobertura sea por: Stuacón vacante temporal con reserva l puesto trabajo l ttular l puesto. Susttucón temporal l ttular l puesto con ocasón Incapacdad Temporal (bajas médcas). Permsos por motvos conclacón la vda personal, famlar y laboral, recogdos en el artículo 49 l EBEP En el caso que el supuesto necesdad cobertura sea por: Vacacones, permsos recogdos en el artículo 48 l EBEP o stuacones análogas. Se procerá a llamar al prmer asprante la lsta y mantendrá dcha poscón hasta que acumule con las contratacones un perodo máxmo dos meses. Trascurrdo este plazo se procerá a llamar al sguente asprante la lsta y así sucesvamente B. Procedmento llamada. a) Procedmento General. El Departamento Personal se pondrá en contacto telefónco con el asprante y envará correo electrónco, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar contestacón a la oferta en el plazo máxmo 2 días s la recepcón la comuncacón. b) Procedmento Urgenca. El Departamento Personal se pondrá en contacto telefónco con el asprante y envará correo electrónco, sguendo rgurosamente el orn establecdo en la lsta. El asprante berá dar una contestacón a la oferta empleo en el plazo máxmo 24 horas. c) En el caso que no se pueda localzar a un asprante spués haber ntentado 2 llamadas telefóncas en horas dstntas y no haber recbdo contestacón al correo electrónco, se procerá a llamar al sguente asprante en la lsta, sendo el asprante no localzado colocado en la msma poscón que tenía adjudcada orgnaramente en la lsta espera. d) S el asprante rechaza la oferta empleo o no contesta a la msma en el plazo establecdo pasará al fnal la lsta, salvo que el nteresado manfeste expresamente su voluntad ser excludo la msma, bendo ser nformado tal crcunstanca. e) El asprante que ntegrado en una lsta espera, sea llamado para cubrr una necesdad y alegue y justfque la mposbldad ncorporacón efectva por encontrarse en stuacón ncapacdad temporal, contnuará en la lsta espera en la msma poscón que ocupaba ncalmente, s ben no será actvado en la lsta espera y llamado para una nueva oferta Pág /8

7 BOLETÍN OFICIAL DE hasta que el propo asprante comunque, por escrto, al Departamento Personal que esta dsponble por haberse modfcado la causa que alegó para no aceptar la oferta trabajo. ANEXO I 1. La Consttucón Española Estructura y Contendo. Prncpos Fundamentales. 2. Derechos y beres fundamentales los españoles. 3. El Muncpo: Concepto. Organzacón y Competencas. La Poblacón. El Empadronamento. 4. La organzacón actvdas y eventos portvos. Normas segurdad. Aforos, Reglamentos espectáculos. 5. Ley 2/ julo l Deporte Cantabra. Admnstracón local y Escuelas Deportvas 6. Capítulo II- Infraestructuras, l Reglamento Santaro Pscnas uso Colectvo Cantabra. Decreto 72/ julo, modfcado por Decreto 56/ El Capítulo III- Servcos, l Reglamento Santaro Pscnas uso Colectvo Cantabra. Decreto 72/ julo, modfcado por Decreto 56/ El Capítulo V- Usuaros, l Reglamento Santaro Pscnas uso Colectvo Cantabra. Decreto 72/ julo, modfcado por Decreto 56/ Las Ornanzas Muncpales: Prestacón l Servco Instalacones Deportvas. 10. Ofmátca. Word, Excel y correo electrónco. ANEXO II MODELO DE INSTANCIA O SOLICITUD COMO ASPIRANTE D./Dª..., con Documento Naconal Intdad número... y domclo en... códgo postal..., número teléfono..., correo electrónco..., seando tomar parte en el proceso selectvo para la consttucón una bolsa empleo en la categoría Recepconsta Pscnas MANIFIESTA Prmero.- Que reúne todas y cada una las condcones que exgen las Bases la convocatora para partcpar en el proceso selectvo. Segundo.- Que se acompañan los sguentes documentos: Fotocopa compulsada l Documento Naconal Intdad. Documentos acredtatvos (orgnales o compulsados), los mértos que se señalen: - Los mértos sobre la realzacón cursos formacón o especalzacón relaconados con las tareas a sempeñar, se acredtaran medante aportacón l certfcado asstenca al curso o dploma l msmo. - Los mértos sobre la experenca laboral berán acredtarse con contrato trabajo y certfcado vda laboral, salvo en el caso prestacón servcos a la Admnstracones Públcas o sus centros, en que servrá el certfcado servcos prestados expeddo por órgano competente. Por lo cual, SOLICITA Ser admtdo/a al proceso selectvo convocado. En... a Pág /8

8 BOLETÍN OFICIAL DE Se recuerda que el plazo para presentar nstancas con la documentacón exgda en las Bases es z días naturales, contados a partr l sguente al la publcacón este anunco en el Boletín Ofcal Cantabra, y que los sucesvos anuncos relaconados con esta convocatora se publcarán úncamente en el tablón anuncos l Ayuntamento. Por medo este anunco se publca el acuerdo la Junta Goberno Local antedcho, que pone fn a la vía admnstratva, adoptado por legacón la Alcaldía-Presnca, por lo que se consra adoptado por la msma, hacéndose saber que contra dcho acuerdo podrán nterponerse los recursos que se ndcan: Recurso potestatvo reposcón ante la Alcaldía-Presnca en el plazo un mes contado a partr l día sguente al la publcacón l acuerdo, hacéndose saber que contra lo resuelto en dcho recurso podrá nterponerse recurso contencoso-admnstratvo en el plazo dos meses ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr. Transcurrdo el plazo un mes sn que se notfque la resolucón l recurso reposcón, se entenrá sestmado por slenco admnstratvo, sendo ahora el plazo para nterponer el recurso contencoso-admnstratvo ses meses. Asmsmo podrá nterponerse drectamente recurso contencoso-admnstratvo ante el Juzgado lo Contencoso-Admnstratvo Santanr, en el plazo dos meses, a contar s el día sguente al la fecha publcacón l acuerdo. Asmsmo podrá nterponerse cualquer otro recurso que se estme pertnente. 2013/7316 Renosa, 30 abrl El alcal, José Mguel Barro Fernánz. Pág /8

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