PARTIDO NUEVA ALIANZA SAN LUIS POTOSI INDICADORES DE GESTION PRESIDENCIA
|
|
- Pablo Gómez Martin
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 PARTIDO NUEVA ALIANZA SAN LUIS POTOSI INDICADORES DE GESTION PRESIDENCIA Apertura y nombramiento de los coordinadores distritales Crear la COMISION de mediación y conflicto Convocar a reunión de unidad a líderes aliancistas, exfuncionarios y ex dirigentes en distritos Locales y municipales Reunión con integrantes de la comisión de asuntos internos Crear la comisión de apertura política y militancia a la sociedad civil Crear área de gestoría que vincule a nuestros representantes populares con la militancia y sociedad. SECRETARIA GENERAL Establecer metas para el personal de dirección del cde. Establecer metas a los cdms Verificar el cumplimiento de metas al personal del cde Verificar el cumplimiento de metas a los cdms Desarrollar planeación estratégica al cde Desarrollar planeación estratégica a los cdms FORTALECIMIENTO INTERNO Análisis del status que guardan los cdm's Conformación de subcomités (cada sección electoral) Renovación de estructuras de cdms por término de periodo Incrementar la membresía del partido Definir tareas a los coordinadores distritales Visitas de los coordinadores a sus distritos locales
2 CAPACITACIÓN Tener secretario de capacitación en cdm Taller desarrollo humano cde (personal adm.) Aumentar el número de integrantes del equipo scan Cursos de normatividad para las estructuras municipales Taller de introducción al partido en los cdms Evaluaciones tip Cursos a funcionarios municipales Capacitación electoral para capacitadores de representantes de casillas y generales Impartición taller "escuela de cuadros" (anual) Crear equipo de instructores electorales Conferencias magistrales en las 5 zonas del estado VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD Tener los secretarios de vinculación con la sociedad en los cdms Nombrar los enlaces para el sector campesino y organizaciones sociales Detectar y contactar a las asociaciones civiles afines al partido Realizar actividades en sinergia con asociaciones civiles en los mpios. Desarrollar programas sociales y actividades (ecológicos y salud) Gestión de compra de artículos de 1ra. necesidad y su distribución a precios por debajo de la canasta básica Crear un equipo especializado para la atención y seguimiento de proyectos productivos Elaborar proyectos productivos Presentar proyectos elaborados en ventanillas de las dependencias de gobierno
3 MEDIACIÓN Y CONFLICTOS Generar un mapeo de la relación de cdms y su militancia, Actores políticos, ex funcionarios públicos, excandidatos. Generar un mapeo de la relación de cdms y funcionarios públicos. Enlistar liderazgos que no están activos dentro del partido Propuesta de 15 personas de cada uno de los distritos locales Crear enlaces para la solución de conflictos Detección de perfiles para posibles candidatos ACCIÓN JUVENIL Conformar en cada municipio la secretaria juvenil Incrementar el padrón de jóvenes activos Incrementar la red de jóvenes Desarrollar proyectos de participación ciudadana por los Jóvenes a través de las asociaciones civiles Promoción del partido a través del deporte PROMOCIÓN POLÍTICA DE LA MUJER Incrementar el padrón de mujeres Incrementar la red d mujeres Segmentar el padrón de mujeres Encuentro estatal de mujeres Generar reuniones distritales con srias. y lideresas aliancistas (capacitación) Participación a convocatorias nacionales Reuniones estatales con funcionarias de Nueva Alianza Desarrollar proyectos de participación ciudadana por las Mujeres a través de las asociaciones civiles
4 COMUNICACIÓN SOCIAL Mantener actualizado el portal del partido Crear la revista electrónica Crear una red de simpatizantes en twitter Tener enlace de comunicación en los cdm's Nombrar voceros del partido en las 5 regiones del partido Ruedas de prensa en las 5 regiones del estado Envió de síntesis informativa a los miembros del cde, consejeros, funcionarios y cdms Implementar sistema de video comunicación a distancia Crear la gaceta informativa del partido ELECTORAL Tener secretario electoral por municipios Análisis de los resultados electorales 2015 Recibir, procesar y dar respuesta a documentación del ine Analizar el comportamiento de los representantes electorales federal y locales Conformar red de abogados (incidencias electorales) Construir la red de representantes electorales municipales Construir la red de representantes electorales locales Construir la red de representantes electorales federales Revisar la integración de los comités municipales y distritales electorales Revisar la demarcación de la integración de los distritos locales ESTRUCTURAS Tener secretario de estructura en los cdm's Definir los coordinadores de estructura por distrito local Generar estructura partidista (coordinadores de sección)
5 Crear grupos de análisis previo a las elecciones internas, Para definir liderazgos con posibilidades de ganar elecciones. Crear equipo de levantamiento de datos Revisar el padrón de rep. Estatales y federales de casillas comprometidos con el Partido Nueva Alianza ADMINISTRACION Y FINANZAS Actualizar el activo fijo del cde y de los cdms Implementar programa de control de activo fijo Actualizar y regular la flotilla vehicular del cde y cdms Actualizar y regular las propiedades de los cdms Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos para el personal del cde Implementar acciones que permitan la reducción de gasto corriente Entrega de incentivos a cdms que cumplan con la normativa y variables Inversión en infraestructura Donaciones y aportaciones por terceros para estructuras municipales Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos para el manejo de recursos Implementar y regular el uso de gafete obligatorio Implementar y regular el protocolo de seguridad Certificar edificio libre de humo de tabaco (acondicionar área) Implementar buzón de quejas y sugerencias (análisis de las mismas) Generar formato de reporte de limpieza e implementar sistema de reporte Crear el comité de adquisiciones y generar reuniones Generar los nombramientos y expedientes de todos los trabajadores Generar tabla de indicadores de desempeño por área Generar tabla de indicadores de desempeño municipal Generar diagnostico administrativo Evaluación de desempeño municipal Auditoria operacional (áreas y secretarias) Arqueo de caja Revisión del inventario Generar manuales de entrega recepción
6 Generar manuales de organización por área y perfiles de puesto Generar manual del funcionario del partido Atender comisión y portal de transparencia JURÍDICO Regularización documental y baja de vehículos cde (padrón exacto) Elaboración de informe bimestral con avance procesal de asuntos Asistir a las sesiones y convocatorias del ceepac (informe) Recibir, procesar y dar respuesta a documentación del ceepac Reuniones de coordinación cde, gpo. Parlamentario y representantes Crear equipo de abogados (defensa post electoral) Generar capacitación en materia electoral CULTURA Y BIBLIOTECAS Limpieza de libros Crear la biblioteca del partido estatal Adquisición de libreros (2) para la biblioteca Promocionar la biblioteca en escuelas y universidades Generar folleto informativo con procedimiento de entrega de informes Creación de la biblioteca en cdm's Reparto de documentos e información a los cdm's
7 ASUNTOS INDÍGENAS Contar con un representante indígena en cada uno de los 20 cdm's con población indígena Diagnóstico de la situación de las poblaciones indígenas en el estado Generar un padrón de liderazgos indígenas Crear asociación de pueblos indígenas Partido Nueva Alianza Vincular al partido con asociaciones indígenas afines Traducir los principios del Partido Nueva Alianza a lenguas indígenas (tenek, nahuatl y pame)
INDICADORES DE GESTION PRESIDENCIA
PRESIDENCIA DEFINIR EL PROYECTO 2012-2015 100% APERTURA Y NOMBRAMIENTO DE NUEVAS SECRETARIAS. APERTURA Y NOMBRAMIENTO DE LOS COORDINADORES DISTRITALES CREAR LA CONTRALORIA INTERNA Y LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA
Más detallesOrganigrama de Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Cultura Cívica Proceso Electoral
Organigrama de Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Cultura Cívica Proceso Electoral Consejo General Presidencia Comisión de Capacitación Electoral y Cultura Cívica Junta Ejecutiva Dirección
Más detallesOrganigrama de Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Cultura Cívica con Perspectiva de Género
Organigrama de Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Cultura Cívica con Perspectiva de Género Presidencia Comisión de Capacitación Electoral y Cultura Cívica con Perspectiva de Género Junta Ejecutiva
Más detallesFORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
1 INSTITUTO DISTRITAL DE RECREACIÓN Y DEPORTE IDRD Plan de desarrollo: BOGOTA HUMANA EJE: PROGRAMA: PROYECTO PRIORITARIO: Una Bogotá que defiende y fortalece lo público. Fortalecimiento de la función administrativa
Más detallesDirección Corporativa de Administración. Área Coordinadora de Archivo. Plan Anual de Desarrollo Archivístico (PADA) 2015
Dirección Corporativa de Administración Área Coordinadora de Archivo Plan Anual de Desarrollo Archivístico (PADA) 2015 Abril, 2015 Marco de Referencia Desde 2004, la organización y conservación de los
Más detallesINFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 1. MARCO NORMATIVO
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: PEDRO ABSALON CIFUENTES CERON Período evaluado: 11 de marzo a 11 de julio. Fecha
Más detallesREGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIÓN DE LA PROCURADURÍA AGRARIA
REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL MIXTA DE CAPACITACIÓN DE LA PROCURADURÍA AGRARIA La Comisión Nacional Mixta de Capacitación de la Procuraduría Agraria, con fundamento en la Ley Federal del Trabajo,
Más detallesEsquema de Contraloría Social. PROSPERA Programa de Inclusión Social
Esquema de Contraloría Social PROSPERA Programa de Inclusión Social Coordinación Nacional de PROSPERA Programa de Inclusión Social 2015 Índice 1. Marco Normativo 2. Definición 3. Actividades de Difusión
Más detallesREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DEL MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DESPACHO DE LA MINISTRA REGLAMENTO DEL PROGRAMA CIENTÍFICO TECNOLÓGICO DE INVESTIGACIÓN DENOMINADO: ACADEMIA DE SOFTWARE LIBRE (ASL)
Más detallesReglamento de las relaciones entre el Partido Acción Nacional y los Funcionarios Públicos de elección postulados por el PAN
Reglamento de las relaciones entre el Partido Acción Nacional y los Funcionarios Públicos de elección postulados por el PAN CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Los funcionarios públicos de elección
Más detallesDirección de Administración Subdirección de Recursos Materiales y Servicios Coordinación de Archivos
Plan Anual de Desarrollo Archivístico 2014 1 Índice Pagina I.- Introducción....3 II.- Objetivo General. 4 III.- Archivo de Trámite 5 a) Objetivos...5 b) Actividades...5 c) Calendario...7 d) Indicadores.11
Más detallesLa Administración Municipal publicó en su página web, www.rionegro.gov.co, el Plan Anticorrupción y de Atención al ciudadano 2013.
Secretario de Control Interno INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011 LUIS FERNANDO GONZÁLEZ GÓMEZ Período evaluado: Marzo - Junio 2013 Fecha de elaboración: Julio de 2013
Más detallesCOE Dirección Áreas de Conservación
MECANISMOS DE COORDINACIÓN Y TRABAJO DE LA DIRECCIÓN SUPERIOR DEL SINAC EN LA ATENCIÓN DE INCIDENTES DURANTE LA TEMPORADA DE INCENDIOS FORESTALES El papel de la Dirección Superior del Sistema Nacional
Más detallesPrograma Operativo Anual de la Dirección de Comunicación Social 2014
Programa Operativo Anual de la Social 2014 M I S I Ó N El Departamento de Social del Congreso local, tiene como misión informar públicamente así como la promoción de las acciones y actividades propias
Más detallesPrograma de Mejora de Trámites y Servicios (Baja California)
Buenas prácticas en la implementación de las recomendaciones de la Guía para Mejorar la Calidad Regulatoria de Trámites Estatales y Municipales e Impulsar la Competitividad de México A. Antecedentes Programa
Más detallesIV. Las metas y objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas o planes de trabajo.
IV. Las metas y objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas o planes de trabajo. De acuerdo con el Plan Trianual del Poder Judicial del Estado de Durango, 2010-2013, tiene
Más detallesOFICINA DE CONTROL INTERNO INSTITUCIÒN TECNOLOGICA COLEGIO MAYOR DE BOLIVAR
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO - LEY 1474 DE 2011 Jefe de Control Interno, o quien haga sus veces: MARGARITA DEL CASTILLO YANCES Período evaluado: 12 Diciembre - 12 de Marzo 2014
Más detallesGUIA PARA LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 5 ROL: Coordinador Técnico de Desarrollo. PROCEDIMIENTOS EN QUE PARTICIPA: Verificación de la calidad de los proyectos de software desarrollados; Actividades y Tareas con el Cliente; Análisis
Más detallesDIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
FRAC. IV DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS Breve descripción: La Fundamento Legal y/o Reglamentario: Reglamento de la Administración Pública Municipal de Tuxtla Gutiérrez. Competencias, facultades, atribuciones,
Más detallesPLAN DE GOBIERNO FACULTAD CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA 2016-2018 Facultad de Ciencias Básicas e Ingeniería: Academia pertinente
PLAN DE GOBIERNO FACULTAD CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA 2016-2018 Facultad de Ciencias Básicas e Ingeniería: Academia pertinente ANA BETY VACCA CASANOVA ESTRATEGIAS PROGRAMAS META ACTIVIDADES CURRICULAR
Más detallesINFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre 2015 a Marzo 2016
INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre 2015 a Marzo 2016 De acuerdo a lo establecido en la Ley 87 de 1993 y la posterior puesta en marcha de la Ley 1474 de 2011, la cual en su artículo
Más detallesContinuamos con el progreso
PLAN DE DESARROLLO LINEA ESTRATEGICA - CONTROL INTERNO CONTROL INTERNO: Se define como un conjunto de principios, fundamentos, reglas, acciones, mecanismos, instrumentos y procedimientos que ordenados
Más detallesInforme pormenorizado del estado de Control Interno
Informe pormenorizado del estado de Control Interno En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 1474 de 2011 Noviembre 12 de 2014 Marzo 11 de 2015 Control Interno Contenido 1. Módulo de control
Más detallesNombre del Documento: RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 5.5.1 e ISO 14001 4.4.
Página 1 de 20 CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD Ejercer el liderazgo efectivo Autorizar los recursos y participativo en su ámbito necesarios para la de influencia y asegurar la operación del SIG. implementación
Más detallescarta de servicios Objetivos Servicios Compromisos Garantías ER-1880/2006 Instituto de Educación Secundaria Francisco García Pavón
carta de servicios ER-1880/2006 Instituto de Objetivos Servicios Compromisos Garantías Educación Secundaria Francisco García Pavón carta de servicios Datos identificativos Quiénes somos? El Instituto de
Más detallesMANUAL DE CALIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
C.I MULTISERVICIOS DE INGENIERIA -A S.A. MD-MC-00 Pág. de Parte 3 DIRECCION SOPORTE NOMBRE DEL PROCESO: ALMACENAMIENTO Y DESPACHO TIPO DE PROCESO: REALIZACION _ x OBJETIVO: Mantener, preservar y controlar
Más detallesSISTEMA DE GESTION A LAS HISTORIAS ACADEMICAS GESDOCA
SISTEMA DE GESTION A LAS HISTORIAS ACADEMICAS GESDOCA PRESENTADO A: GERENCIA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO REGISTRO Y CONTROL ACADÉMICO SECRETARIA GENERAL TABLA DE CONTENIDO 1. NOMBRE DEL PROYECTO...
Más detallesSECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO Comité Administrador del Programa Estatal de Construcción de Escuelas COMITÉ TÉCNICO DE ARCHIVO DEL CAPECE
1 Los integrantes de la Junta de Gobierno del Comité Administrador del Programa Estatal de Construcción de Escuelas, con fundamento en los Artículos 1, 3 fracción III, 4 fracción I, 5, 8 fracción X del
Más detallesANEXO 4 FORMATO-FASE DE DIAGNÓSTICO
ACTUALIZACIÓN MODELO ÉSTANDAR DE CONTROL INTERNO MUNICIPIO DE EL CARMEN DE VIBORAL MUNICIPIO EL CARMEN DE VIBORAL ANEO 4 FORMATO-FASE DE DIAGNÓSTICO ESTADO Elemento de control Productos mínimos No existe
Más detallesESQUEMA DE CONTRALORÍA SOCIAL Enero de 2015 PROGRAMA DE FOMENTO A LA URBANIZACIÓN RURAL
1 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 3 II. ANTECEDENTES 4 III. ETAPAS DE OPERACIÓN 5 PROMOCIÓN Y CONVOCATORIA CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS CAPACITACIÓN DE LOS COMITÉS ASESORÍA A LOS COMITÉS ACTIVIDADES DE LOS COMITÉS
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DE DESARROLLO SOCIAL MUNICIPAL CAPITULO I GENERALIDADES
Publicado en el Periódico Oficial del Estado de Baja California el 24 de agosto de 2001 CAPITULO I GENERALIDADES ARTÍCULO 1.- El presente ordenamiento tiene como objetivo reglamentar la estructura administrativa
Más detallesEjercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación de los Sistemas SGC y SGA.
DIRECTOR/A DEL INSTITUTO Ejercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación de los Sistemas SGC y SGA. Proponer y aplicar las directrices que permitan
Más detallesUNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL SUR INSTITUTO SISE UNIDAD DE SERVICIOS ODONTOLOGICOS UNIDAD DE SERVICIOS CORPORATIVOS UNIDAD PECUARIA DE CAPACITACION E INVESTIGACION MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
Más detallesSeguimiento 1 OCI. Actividades Programadas. Actividades Cumplidas 9 0 0% 22 0,65 3% 18 1,17 6% 15 1 7%
FORMATO SEGUIMIENTO AL PLAN ANTICORRUPCION Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA CORTE 3 de abril de 216 FECHA DE PUBLICACION 13 demayo de 216 Fecha de Seguimiento: Componente
Más detallesPROGRAMA INSTITUCIONAL DEL INSTITUTO ESTATAL DE EVALUACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA 2007-2012 PRESENTACIÓN
PROGRAMA INSTITUCIONAL DEL INSTITUTO ESTATAL DE EVALUACIÓN E INNOVACIÓN EDUCATIVA 2007-2012 PRESENTACIÓN Se presenta el Programa Institucional del Instituto Estatal de Evaluación e Innovación Educativa
Más detallesSERVICIO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN. carta de servicios - edición 2 - junio 2014. página siguiente
SERVICIO DE SELECCIÓN Y FORMACIÓN carta de servicios - edición 2 - junio 2014 página siguiente SERVICIOS QUE SE PRESTAN Divulgación de la información, asistencia y orientación al personal usuario sobre
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO GESTION DEL RECURSO FISICO Y LOGÍSTICO
LÍDER DEL PROCESO SUBSECRETARIO(A) DE BIENES Y SERVICIOS OBJETIVO Administrar los bienes y servicios que demande la Administración Municipal, en total acatamiento de la normatividad legal, y bajo parámetros
Más detallesCOMUNICACIÓN PUBLICA CARACTERIZACION 6. ACTIVIDADES
02 17/12/24 1 de 11 1. RESPONSABLE DEL PROCESO: Planeación y Mercadeo 2. OBJETIVO: Mejorar los sistemas de comunicación interna y externa, teniendo en cuenta la eficacia en las comunicaciones interinstitucionales
Más detallesCOMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia.
COMITÉS DEL CONSEJO DE PARTICIPACIÓN SOCIAL. Comité de desaliento de las prácticas que generan violencia. Colaborar con el resto de la comunidad escolar en la detección de factores y situaciones de riesgo
Más detallesPROCEDIMIENTO ELABORACION Y SEGUIMIENTO AL PLAN DE DESARROLLO
AL PLAN DE DESARROLLO Código: R-DE-001 Página 1 de 8 1. PROPÓSITO Servir como instrumento de gestión y planificación que materializa la solución a las necesidades de los diferentes actores que interactúan
Más detallesIII.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA
III.3 SUBDIRECCIÓN DE ASISTENCIA TÉCNICA Y FINANCIERA Página 1 de 24 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la Subdirección de Asistencia
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO. 1 INDICE 1.- INTRODUCCION 3 2.- ATRIBUCIONES 4 3.- ORGANIGRAMA 4 4.- OBJETIVOS 5 5.- FUNCIONES 6 2 1.-INTRODUCCIÓN La Dirección de Capacitación
Más detallesUNIPAZ Decreto Ordenanzal 0331 de 1987 Gobernación de Santander N1T 800.024.581-3
Decreto Ordenanzal 0331 de 1987 N1T 800.024.581-3 INFORME DE SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN DE LAS DEPENDENCIAS Y PROCESOS DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ-UNIPAZ PRIMER SEMESTRE DE 2015 OFICINA DE EVALUACIÓN
Más detallesREGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA
REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA COMPATIBILIZADO EL 13/08/09 NOTA MEFP/VPCF/DGNGP/USE/Nº 1687/2009 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES
Más detallesSABINAS PLANEACIÓN Y DIFUSIÓN
MISIÓN La Unidad Administrativa de Comunicación y Medios Municipal se encargará de generar de manera responsable y eficiente, los lineamientos y acciones estratégicas de uso de medios que aseguren la difusión
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 2. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:
Denominación: Asistente de Talento Humano Administración Técnica del Talento Humano Ejecución de apoyo y tecnológico Equipo de trabajo Administración del Talento Humano; Responsables equipos de trabajo
Más detallesAcciones en la presente Administración en materia de Derechos Humanos
Repartición de víveres a la población afectada por un desastre natural (lluvias), por personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, como parte de las actividades del Plan de Defensa Nacional (DN)-III-E.
Más detallesUniversidad Tecnológica de Panamá Dirección de Recursos Humanos
Página: 1 de 8 1. Introducción: La capacitación es la solución a los problemas de una empresa, cuando sus causas se relacionan con deficiencias en conocimiento, habilidades y actitudes por parte de los
Más detallesFormato Público de Curriculum Vitae. Ricardo Chincoya Zambrano. Secretario Particular en la Ponencia de la Comisionada Areli Cano Guadiana
I. DATOS GENERALES Nombre: Cargo en el IFAI: Ricardo Chincoya Zambrano Secretario Particular en la Ponencia de la Comisionada Areli Cano Guadiana II. PREPARACIÓN ACADEMICA Último grado de estudios Maestría
Más detallesFACULTADES Y FUNCIONES. Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano
FACULTADES Y FUNCIONES Secretaría de Obras Públicas y Desarrollo Urbano C. DAVID ÁNGEL ESPINOSA AGUILAR SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS Y DESARROLLO URBANO Implementar con las diferentes direcciones los planes
Más detallesServicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA SENASICA 08-2011
Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA SENASICA 08-2011 Los Comités Técnicos de Selección del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria,
Más detallesPLANGED - Plan Gestión Documental FAGEI - Factor Gestión Institucional
PLANGED - Plan Gestión Documental FAGEI - Factor Gestión Institucional José Fernando Velásquez Leyton Dirección Gestión Corporativa : Gestión Documental Elaboró: Juan Manuel Riaño Vargas Mario Rafael Rodríguez
Más detallesSERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE TESORERÍA
SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM REGLAMENTO ESPECÍFICO SISTEMA DE TESORERÍA Octubre, 2010 REGLAMENTO ESPECÍFICO DEL SISTEMA DE TESORERÍA SERVICIO DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS
Más detallesINDICADORES DE GESTIÓN 2010
Evaluar los presupuestos autorizados a través del esquema de resultados. Índice de cumplimiento del pago de nómina básica, compensación y aguinaldos. Índice de cumplimiento en la entrega de informes financieros
Más detallesProfesional Especializado (Talento Humano)
Profesional Especializado (Talento Humano) I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel Jerárquico Profesional Denominación del empleo PROFESIONAL ESPECIALIZADO Código 222 Grado 06 Número de Cargos Trece (13) Dependencia
Más detallesPROCEDIMIENTO: SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PLANES Y PROYECTOS
PROCEDIMIENTO: SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PLANES CÓDIGO:PDE-PR-04 VERSIÓN: 4.0 FECHA: 01-04-2015 PÁGINAS: 5 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO ------------------------------------------------------------------------
Más detallesPLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA EN ALBANIA LO BUENO SIGUE YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009
PLAN DE CAPACITACION ALCALDIA MUNICIAPAL DE ALBANIA YAN KELLER HERNNANDEZ HERAZO ALCALDE MUNICIPAL AGOSTO DE 2009 PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN La Administración Municipal de Albania adopta el Plan
Más detallesRED DE SALUD DEL CENTRO E.S.E OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO MARZO 2015 JULIO 2015
101.19.7.003 Evaluación y mejora/ Oficina de control interno. RED DE SALUD DEL CENTRO E.S.E OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO MARZO 2015 JULIO 2015
Más detallesLINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE.
LINEAMIENTOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO NACIONAL DE LA CRUZADA CONTRA EL HAMBRE. México, DF, a 22 de febrero de 2013. Con fecha 22 de enero de 2013, el Presidente de los Estados Unidos
Más detallesProgramación Mensual MIR 2016 Secretaría de Cultura. Página 1
UEG Clave_PP PP 753 Digitalización Televisión Digital Terrestre Canal 7 753 Digitalización Televisión Digital Terrestre Canal 7 753 Digitalización Televisión Digital Terrestre Canal 7 753 Digitalización
Más detallesLineamientos para los procesos de Planeación y Evaluación Institucionales de la Universidad Popular de la Chontalpa
Lineamientos para los procesos de Planeación y Evaluación Institucionales de la Universidad Popular de la Chontalpa CONTENIDO CAPITULO I Pág. Considerando 2 Disposiciones Generales 3 Objetivos CAPITULO
Más detallesCONSIDERANDO CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES
María del Rosario Robles Berlanga, Secretaria de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 32 fracción XVI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 1 y 5 fracción XXI del Reglamento
Más detallesPARTICIPACIÓN SOCIAL Y FORMAS DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN SALUD
PARTICIPACIÓN SOCIAL Y FORMAS DE PARTICIPACIÓN COMUNITARIA EN SALUD CAPITULO I EL MARCO LEGAL QUÉ REGULA LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD EL MARCO LEGAL QUE REGULA LA PARTICIPACIÓN SOCIAL EN SALUD NORMA
Más detallesENFOQUE: (10 puntos)... 18 IMPLANTACIÓN: (10 puntos)... 18 DATOS Y FUENTES DE LA INFORMACIÓN (5 puntos)... 18 RESULTADOS: (15 puntos)...
Bases 2014 Anexo 1 ÍNDICE CAPÍTULO 1: OBJETIVOS (160 puntos)... 5 LIDERAZGO... 5 LIDERAZGO ENFOCADO A OBJETIVOS: (30 puntos)... 5 ENFOQUE EN LOS OBJETIVOS DEL LIDERAZGO: (60 puntos)... 5 IMPLANTACIÓN:
Más detallesSecretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Lic. Graciela Vargas García, Subdirectora de Protección Laboral Infantil de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social El Gobierno de la República ha planteado
Más detallesVersión: 2.0 Fecha: Septiembre 2014 Pagina: _ de 11
Revisión de Matrices 31/08/2015 Mediante contrato número 15010004 Continuidad en la revisión de Secretaria de El contratista allega a la Plurianuales de Inversión de prestación de servicios con la programación
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO-V5
CARACTERIZACIÓN PROCESO: GESTIÓN DE TALENTO HUMANO OBJETIVO DEL PROCESO Suministrar y mantener el talento humano competente, fortalecer el desarrollo integral del mismo y gestionar un ambiente de trabajo
Más detallesGUÍA TÉCNICA 4 LA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO MUNICIPAL
GUÍA TÉCNICA 4 LA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO MUNICIPAL Pág. 1.- LA PLANEACIÓN DEL DESARROLLO MUNICIPAL 2.- MARCO JURÍDICO DE LA PLANEACIÓN MUNICIPAL 2.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Más detallesÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA.
ÓRGANO DE CONTROL AUDITORÍA INTERNA. 1.- ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE AUDITORIA INTERNA 2. FUNCIONES GENERALES a. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Control de la Biblioteca
Más detallesINDICADORES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN INDICADORES DE LOGRO DE LAS METAS (INDICADORES DE AVANCE) SUS COMPETENCIAS
INDICADORES SEGUIMIENTO EVALUACIÓN OBJETIVO IMPULSAR GARANTIZAR EL ACCESO, PERMANENCIA EGRESO LOS NIÑOS, NIÑAS JOVENES QUE PRESENTAN N.E.E. EN EL SISTEMA EDUCATIVO ESTATAL (INCLUIDOS LOS QUE PRESENTAN
Más detallesPRIMER INFORME BIMESTRAL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE DESARROLLO ARCHIV~STICO 2014
INSTITUTO ELECTORAL DEL DlSTRiiO FEDERAL PRIMER INFORME BIMESTRAL DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA INSTITUCIONAL DE DESARROLLO ARCHIV~STICO 2014 COMITÉ TÉCNICO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE DOCUMENTOS UNIDAD
Más detallesActividades del DIF. Presidencia
II. Actividades del DIF Presidencia Representar al Organismo como persona moral, sin actos de representación legal con las facultades que establece la ley de asistencia social para actos de dominio y administración.
Más detallesEL PROYECTO: Fortaleciendo la
3 EL PROYECTO: Fortaleciendo la participación ciudadana a nivel local 3.1. Fundamentación Como el PDC se desarrolló desde la iniciativa municipal, si bien involucró a diferentes sectores de la sociedad
Más detallesProyecto 00089477 Fortalecimiento de la participación ciudadana y gobernanza ambiental para la sustentabilidad 2014-2019 Plan Anual de Trabajo 2014
Proyecto 00089477 Fortalecimiento de la participación ciudadana y gobernanza ambiental para la sustentabilidad 2014-2019 Plan Anual de Trabajo 2014 Ciudad de México, D. F., Agosto del 2014 1 Introducción
Más detallesI.- Datos Generales Título: Propósito del Estándar de Competencia: Descripción del Estándar de competencia:
I.- Datos Generales Título: Gestión de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Propósito del Estándar de Competencia: Servir como referente para la evaluación y certificación
Más detalles(marzo 15) Diario Oficial No. 48.754 de 7 de abril de 2013 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN
ACUERDO 4 DE 2013 (marzo 15) Diario Oficial No. 48.754 de 7 de abril de 2013 ARCHIVO GENERAL DE LA NACIÓN Por el cual se reglamentan parcialmente los Decretos 2578 y 2609 de 2012 y se modifica el procedimiento
Más detallesPODER JUDICIAL DEL ESTADO CONSEJO DE LA JUDICATURA
PODER JUDICIAL DEL ESTADO CONSEJO DE LA JUDICATURA PROGRAMA DE DESARROLLO ARCHIVÍSTICO 2012 San Luis Potosí, S.L.P., enero 2012 1 INTRODUCCION En seguimiento a los avances en el año 2011, se presenta el
Más detallesREGLAMENTO INTERNO INSTITUTO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN MUNICIPAL Y DESARROLLO LOCAL
REGLAMENTO INTERNO INSTITUTO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN MUNICIPAL Y DESARROLLO LOCAL I. DEFINICIÓN Y UBICACIÓN ARTÍCULO 1: El Instituto de Formación y Capacitación Municipal y Desarrollo Local es la instancia
Más detallesPRINCIPALES LOGROS OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN PRINCIPALES LOGROS Planes, Programas y Proyectos Sistema Integrado de Gestión Seguimiento, Análisis y Evaluación de la Ejecución presupuestal 2015 El artículo 9 del Decreto
Más detalles- Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos 06 plazas. - Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico 06 Plazas
CONVOCATORIA ( CAS JEC) 2016 PROCESO CAS N 03-2016-UGEL CEL. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LAS II.EE. CON MODELO EDUCATIVO JORNADA ESCOLAR COMPLETA EN LOS
Más detallesUN CURSO ABIERTO DE ADMINISTRACION DE UNIVERSIDADES
UN CURSO ABIERTO DE ADMINISTRACION DE UNIVERSIDADES ALEJANDRO PHELTS, MARIO RODRIGUEZ EL CURSO ABIERTO DE ADMINISTRACION DE UNIVERSIDADES ANTECEDENTES DEL CAAUIES En 1970 la ANUIES presenta ante la XII
Más detallesEl organismo electoral como agente de cambio en la organización de procesos electorales democráticos
Autor: Instituto Federal Electoral Título: El organismo electoral como agente de cambio en la organización de los procesos electorales democráticos, la promoción de la participación ciudadana y la generación
Más detalles12 de marzo de 2015. Jornada informativa y de formación para difundir los proyectos y actuaciones del MECD en materia de igualdad
12 de marzo de 2015 Jornada informativa y de formación para difundir los proyectos y actuaciones del MECD en materia de igualdad Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres
Más detallesMunicipio de Magdalena, Sonora. Dirección del Deporte Municipal MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Municipio de Magdalena, Sonora. Dirección del Deporte Municipal MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INDICE PAGINA INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 RED DE PROCESOS 5 PROCEDIMIENTOS 6 I Dirección del Deporte 1.1 Atención
Más detallesOrganigrama de Dirección Ejecutiva de Organización Electoral y Partidos Políticos
Organigrama de Dirección Ejecutiva de Organización Electoral y Partidos Políticos Consejo General Comisión de Organización Electoral y Partidos Políticos Presidencia Junta Ejecutiva Dirección Ejecutiva
Más detallesCONVOCATORIA. La Protección de los Consumidores en el Ordenamiento Jurídico Argentino 16 Edición Mayo Julio 2015
CONVOCATORIA La Protección de los Consumidores en el Ordenamiento Jurídico Argentino 16 Edición Mayo Julio 2015 La Subsecretaría de Comercio Interior es el organismo responsable de la aplicación de las
Más detallesPLAN DE DESARROLLO DE LA LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECÁNICA (2010-2015)
PLAN DE DESARROLLO DE LA LICENCIATURA EN INGENIERÍA MECÁNICA (2010-2015) Coordinador: M. en C. Arturo Lizardi Ramos Comité de estudios: Dr. Antonio de Ita de la Torre M. en C. Manuel Gordon Sánchez M.
Más detalles- Briefing Crea la comunicación de la reforma municipal y ayuda a la optimización de la Administración Pública Municipal
- Briefing Crea la comunicación de la reforma municipal y ayuda a la optimización de la Administración Pública Municipal OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE COMUNICACIÓN Desarrollar en los actores clave (MAP,
Más detallesManual de Organización
Manual de Organización Dirección General de Extensión Universitaria AUTORIZACIÓN Con fundamento en la ley Orgánica de la Universidad Autónoma de Chiapas, Articulo 25, Fracción I y Artículo 18 Fracción
Más detallesOFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN TARAPOTO OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES I. INTRODUCCIÓN La UNSM-T fue creada por Decreto Ley Nº 22803 del 18-12-1979
Más detallesPODER JUDICIAL REPÚBLICA DOMINICANA
PODER JUDICIAL REPÚBLICA DOMINICANA Experiencias Sobre Monitoreo y Evaluación en el Poder Judicial de la República Dominicana Experiencias Sobre Monitoreo en el Poder Judicial de la República Dominicana
Más detallesMANUAL de Organización
COORDINACIÓN GENERAL DE PLANEACIÓN MANUAL de Organización APLICADO A: DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE PROYECTOS SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., NOVIEMBRE DEL 2008. C O N T E N I D O Sección Introducción
Más detallesAcceso al Empleo Público.
Acceso al Empleo Público. Cartas de Servicios 1. Presentación Los servicios que Ciudad Autónoma de Melilla presta a los ciudadanos afrontan el reto permanente de la Modernización y de la Calidad, asumido
Más detallesLey 24.354 SISTEMA NACIONAL DE INVERSIONES PUBLICAS (1994)
Sistema Provincial de Inversión Pública Subsecretaría de Presupuesto Oficina Provincial de Inversión Pública Cecilia L. Van de Couter cvandecouter@economia.rionegro.gov.ar Ley 24.354 SISTEMA NACIONAL DE
Más detallesPLAN DE COMUNICACIÓN GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA
PLAN DE COMUNICACIÓN GOBERNACIÓN DE CÓRDOBA PROCESO DE GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN Sistema Integrado de Gestión CALIDD - MECI Norma NTCGP 1000:2004 Modelo Estándar de Control Interno MECI Subsistema de
Más detallesLINEAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES 2013
LINEAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES 2013 1 Lineamientos de programas sociales Contenido SALUD E INCLUSION... 3 EXPRESION CULTURAL... 8 CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO... 13 ECOLOGIA... 18 ESPACIOS PODER JOVEN...
Más detallesPROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES PARA LOS MÁS POBRES
FONDO JAPONES PARA EL DESARROLLO SOCIAL Contrato de Donación N TF099277 ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERU Y EL BANCO INTERNACIONAL PARA LA RECONSTRUCCIÓN Y FOMENTO PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES
Más detallesGOBIERNO DEL LIC. DANILO MEDINA
Cumplimiento del horario y calendario escolar Ministerio de Educación Martínez, Jorge Adalberto Esta meta inicia el Lunes, Octubre 01, 2012 y tiene como fecha esperada de finalización el viernes, Septiembre
Más detallesESCUELA DE SEGURIDAD DE NAVARRA
ESCUELA DE SEGURIDAD DE NAVARRA Funciones de la Escuela de Seguridad de Navarra Planificar, programar, organizar e impartir cursos de formación básica y, en su caso, de promoción, así como de mantenimiento,
Más detallesPOLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO
POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO POLITICA DE SISTEMA DE CONTROL INTERNO Introducción y Objetivos El sistema de control interno de SURA Asset Management busca proveer seguridad razonable en el logro
Más detalles