VENTAJAS DE TRABAJAR EN CRUZ ROJA MADRID

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1 VENTAJAS DE TRABAJAR EN CRUZ ROJA MADRID

2 Para Cruz Roja las personas son nuestra apuesta más importante y por ello buscamos su desarrollo y su bienestar dentro de la organización. En Cruz Roja Madrid Apostamos por la flexibilidad horaria. Apostamos por tu familia. Apostamos por la formación. Apostamos por el desarrollo profesional. Apostamos por la igualdad. Apostamos por la salud. Apostamos por ti APOSTANDO POR LAS PERSONAS Sigue leyendo para conocer todo aquello por lo que apostamos en Cruz Roja. Gabriel Sánchez Parodi Secretario Autonómico de Cruz Roja Comunidad de Madrid

3 Salud y bienestar Protección de la maternidad: en el caso de mujeres embarazas, contemplamos actuaciones de anticipación y prevención de todas las situaciones o circunstancias del entorno laboral que supongan un peligro para la madre o para el feto. Evaluamos tu puesto de trabajo y ponemos en marcha medidas preventivas (adaptación de condiciones de trabajo y/o tiempo, cambio de funciones, cambio de puesto ) Revisión ginecológica y urológica gratuita: cuidamos de la salud de nuestros empleados/as, por eso ofrecemos revisiones voluntarias sin coste para el trabajador/a. Salud y bienestar Copago servicio de fisioterapia: ofrecemos este servicio para empleados/as de Cruz Roja en nuestras instalaciones durante el horario laboral. Talleres para dejar de fumar: periódicamente ofrecemos talleres de deshabituación del tabaco. Servicio de ayudas para gabinete psicológico: apostamos por ofrecer acompañamiento profesional en este ámbito porque nuestra psique también forma parte de nuestra salud laboral.

4 Medidas de conciliación Lactancia: en caso de que el empleado/a opte por el disfrute del permiso por lactancia de forma acumulada en jornadas completas, Cruz Roja Madrid ha establecido que la duración del permiso será de 15 días laborables retribuidos, más 4 días adicionales por cada hijo/a en el caso de partos múltiples y adopción. Mejora permiso por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: ambos progenitores podrán asistir dentro de su jornada laboral. Actividades para nuestros hijos/as en días no lectivos: realizamos excursiones algunos días no lectivos como medida para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Medidas de conciliación Permiso por maternidad: se amplía a 18 semanas y, en caso de parto múltiple, se amplía 2 semanas más por cada hijo/a adicional. Permiso por matrimonio y/o formalización oficial de pareja de hecho: se amplía el número de días a 16 naturales desde el primer día hábil a contar desde la celebración del acto. Permiso por divorcio o separación legal: dispones de dos días hábiles para la realización de gestiones relacionadas con el divorcio o la separación legal. Permiso por matrimonio y/o formalización oficial de pareja de hecho de familiares directos: será disfrutable el día del acto y será ampliable a un día natural más si implica desplazamiento.

5 Medidas de conciliación Días de asuntos propios: contamos con siete días de asuntos propios anuales para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. Jornada intensiva de verano: ofrecemos la posibilidad de acogerse al horario continuado desde el 16 de junio al 15 de septiembre si el servicio lo permite. Más vacaciones: disfrutamos de más días de vacaciones de las contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, un total de 24 días hábiles. Medidas de conciliación Jornada continua los viernes: los fines de semana son más largos en Cruz Roja. Empezamos el viernes a las 15:00 hs. siempre que el servicio lo permita. Permiso nochebuena o nochevieja: te damos un día a elegir entre el 24 ó el 31 de diciembre y, en caso de que ambos días sean no laborales, se podrá trasladar su disfrute al 23 y 30 de diciembre.

6 Medidas de conciliación Horario flexible: : existe una flexibilidad de 30 minutos adelantando o retrasando la hora de entrada y la salida. Tú decides la franja que más te conviene en función de tu situación y preferencias. Existe además la posibilidad de disminución o ampliación del tiempo de comida, con la consecuente anticipación o retraso del horario de salida. Si no puedes disfrutar de la flexibilidad por las características de tu puesto, tienes dos días adiciones de asuntos propios. Permiso para asistir a consulta médica: permiso retribuido para asistir a consulta médica pública o privada. Formación externa en horario laboral: los empleados/as con jornada completa disponen de 60 horas anuales para formación externa relacionada con la Institución. Medidas de conciliación Flexibilidad especial de jornada: mayor flexibilidad horaria para empleados/as con hijos/as con discapacidad. También se aplica flexibilidad especial a personas víctimas de violencia de género. Permiso para acompañar a consultas médicas a familiares de primer grado: permiso retribuido para acompañamiento a consulta médica pública o privada a familiares de primer grado. Ampliación del permiso por hospitalización/intervención quirúrgica con hospitalización/defunción: se amplía respecto al Estatuto de los Trabajadores, pudiendo llegar a 3 días hábiles discontinuos o 4 días continuos en caso de desplazamiento.

7 Beneficios sociales Anticipos: en Cruz Roja los trabajadores/as pueden solicitar un anticipo de su nómina en cualquier momento del mes. Además la Institución permite solicitar anticipos especialespréstamos de hasta 3 mensualidades sin intereses. Fondos sociales: ayudas económicas para la cobertura de necesidades de carácter social del empleado/a o de sus familiares (compra de prótesis y plantillas, compra de gafas y lentillas, dentista, compra de material escolar, situaciones de especial gravedad derivadas de la crisis ). Condiciones ventajosas a los hijos/as: descuentos en las actividades de Cruz Roja como campamentos, excursiones, cursos Beneficios sociales Ayudas para hijos/as con discapacidad: abonamos una ayuda económica mensual a aquellos empleados/as con hijos/as con alguna discapacidad. Complemento por incapacidad temporal y por maternidad y paternidad: todos los empleados/as percibirán un complemento que, sumado la prestación correspondiente, alcance el 100% de su salario. Ayudas al estudio: Cruz Roja dispone de un fondo anual para la concesión de ayudas económicas para la formación externa de los empleados/as.

8 Formación y desarrollo profesional Formación y desarrollo profesional Desarrollo profesional: la gestión y desarrollo del talento comienza en la identificación de las capacidades, el desempeño y los conocimientos. El proyecto Cruz Roja tiene Talento es una de las principales herramientas que tiene la organización para gestionar el talento. Permite conocer y revisar de manera integral y compartida, la situación actual y futura de las personas. Además, permite planificar acciones de desarrollo para todo el equipo. Este programa evalúa en detalle a las personas: sus fortalezas, áreas de mejora y perfil profesional y define planes de formación en respuesta a las áreas de mejora detectadas, se potencian las fortalezas identificadas y acciones concretas que incluyen movilidades dentro de la organización. Formación: entendemos la formación como la mejor inversión de futuro, ya que a través de ella, de la actualización de conocimientos y del desarrollo de habilidades, capacitamos e implicamos a nuestro equipo, asegurando de este modo satisfacer un entorno en permanente evolución.

9 Ventajas complementarias Espacios innovadores de trabajo: contamos con espacios de Innovación para el fomento del trabajo creativo (Espacio Pozas, 14, Laboratorio de Innovación ) Aniversarios y jubilaciones: cuando el empleado/a cumple 25 años en Cruz Roja o se jubila, se celebra un acto de reconocimiento en agradecimiento a su trabajo. Ventajas complementarios Actividades lúdicas para empleados/as y familiares: realizamos concursos y sorteos de entradas para eventos deportivos, culturales, musicales Actividades de participación para empleados/as: conferencias mensuales sobre temas de actualidad, con ponentes de reconocido prestigio, intercambio de puestos, visitas guiadas a espacios de la Institución Ventajas comerciales y descuentos: ofrecemos descuentos para nuestros empleados/as y sus familiares en ocio, seguros médicos, formación Desayunos con la Dirección: periódicamente la Dirección de Cruz Roja se reúne con un grupo de empleados/as para escuchar sus sugerencias y propuestas.

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