U.E 403 SALUD MORROPON CHULUCANAS

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1 [CONVOCATORIA Nº 002 CAS-2014 GRP.DRSP.DRSMCH.CE] DIRECCION DE RED SALUD MORROPÓN CHULUCANAS 1

2 INSTRUCTIVO Nº OA-D-REDS-MCH RESOLUCION DIRECTORAL Nº GOB.REG.PIURA.DRSP.DREDSMCH.DE.OA.UREH.ULOG PROCESO DE CONTRATACION CAS Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.C.E CAPITULO I GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE : Nombre : Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas RUC : DOMICILIO LEGAL AV. Ramón Castilla Nº 1351, Chulucanas, Distrito de Chulucanas, Provincia Morropón. 1.2 OBJETO DE LA CONVOCATORIA Seleccionar y Contratar a personal de nivel Profesional, Técnico Asistencial y Administrativo a fin de cubrir los cargos de 07 Médicos, 06 Enfermeras, 02 Obstetra, 01 Odontólogo, 01 nutricionista, 37 Técnicos de enfermería, 03 Técnicos de Laboratorio, 06 Auxiliares Administrativos, 01 Asistente Administrativo, 03 Técnicos de Farmacia, 19 Técnicos en Computación, 04 Choferes, los mismos que permitirán mejorar la prestación de los servicios de Salud en el ámbito de la Red de salud Morropón Chulucanas; fortalecer el sistema de información Gerencial para la toma de decisiones y la preservación de la infraestructura en condiciones óptimas. 1.3 TIPO DE EVALUACION Evaluación curricular según los requerimientos técnicos mínimos que se adjuntan al presente proceso y entrevista personal. 1.4 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL Contrato Administrativo de Servicios CAS Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios y Donaciones y Transferencias. 1.5 ALCANCES DEL REQUERIMIENTO El requerimiento está definido en el capítulo III de la presente convocatoria. 1.6 BASE LEGAL Ley 28411, Ley General del Sistema nacional de Presupuesto público Ley Nº ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal

3 Decreto legislativo 1057 y su Reglamento aprobado por D.S Nº PCM y su modificatoria D.S N PCM Ley Ley de Procedimientos Administrativos Generales. Ley Ley de Transparencia y acceso a la información Pública Decreto Supremo Nª PCM, que establece modificaciones al reglamento de régimen administrativos de servicios. Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante). Ley Nº 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. Ley de Nepotismo Nº y su Reglamento. Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº PCM. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública. Resolución Ejecutiva Regional Nº /GOBIERNO REGIONAL PIURA- PR, de fecha 15 de Abril del 2010, el Gobierno Regional Piura aprobó la Directiva Nº /GRP-GRPPAT-SGRDI. Incluye las disposiciones referentes a las normas citadas anteriormente. CAPITULO II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN 2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN ACTOS Convocatoria y Publicación Registro y Presentación de Currículos Evaluación Curricular (para los postulantes aptos) Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular. FECHA, HORA Y LUGAR Día 30 de Mayo al 12 de Junio del 2014 a través de la página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. página Web del Gobierno Regional Piura página Web de la DIRESA Piura página Web del Portal del Estado Peruano y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Día 16 y 17 de Junio del 2014 de horas a 1:00 y de 2:30 pm a 4:45 pm. Horas de atención de la Oficina de Personal de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Día 18 y 19 de Junio 2014 Día 20 de Junio 2014 a horas 12:00 am, mediante publicación en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. página Web del Gobierno Regional Piura página Web de la DIRESA Piura página Web del Portal del Estado Peruano y en el 3

4 frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Reclamos y absolución de Día 23 de Junio del 2014 de 14:3000 am hasta 16:30 Reclamos pm. Auditórium de la Red de Salud Morropón Chulucanas Día 24 y 25 de Junio del 2014 de 10:30 am hasta 14:00 Entrevista Personal y de 15:30 a 18:00 pm Auditórium de la Red de Salud Publicación de Resultados de la Entrevista Personal Reclamos y absolución de Reclamos Morropón Chulucanas. Día 26 de Junio del en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. página Web del Gobierno Regional Piura página Web de la DIRESA Piura página Web del Portal del Estado Peruano y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Día 27 de Junio del 2014 de las 14:30 pm hasta 17:00 Auditórium de la Red de Salud Morropón Chulucanas. Publicación y Adjudicación de Plazas. Día 30 de Junio del 2014, a partir de las 10:00 a.m., en la Página Web: página Web de la Red de Salud Morropón Chulucanas. página Web del Gobierno Regional Piura página Web de la DIRESA Piura página Web del Portal del Estado Peruano y en el frontis de la Red de Salud Morropón Chulucanas. PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTE CURRICULAR El expediente curricular se presentara en sobre cerrado y estará dirigido al Comité Evaluador del Proceso de contratación Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.PIURA.DRSMCH.CE, según modelo adjunto: Señores: DIRECCION DE RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS Att. Comité Evaluador PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E Denominación del servicio:. Establecimiento de salud :.... Sobre : PROPUESTA TECNICA El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados. NOMBRES y APELLIDOS DNI: DIRECCIÓN: TELEFONO: :. 4

5 2.3 DEL PERFIL El perfil del participante se sujeta a los requisitos mínimos y competencias que debe reunir el postulante, según lo establecido en los términos de referencia de los requerimientos presentados por las áreas usuarias. El sobre deberá contener la siguiente información: DEL PROFESIONAL MÉDICO Y NO MÉDICO: El postulante deberá presentar los siguientes requisitos: DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA: a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03). c) Fotocopia Fedateada del Título a Nombre de la Nación. d) Constancia actualizada y original de Habilitación del Colegio según el caso. e) Fotocopia Fedateada de la Resolución del Término del SERUMS o Constancia de término de SERUMS. f) Copia ampliada y fedateada de DNI. g) Experiencia laboral no menor a un (01) año en el Ministerio Salud, incluyendo SERUMS. Dicha experiencia se acreditará con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación y/o pasantías. h) Currículum Vitae documentado, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera: - Aspectos generales Estudios - Capacitación de los últimos 05 años, en el cargo al cual postula (Acreditar como mínimo 40 horas a partir del año 2009 a la fecha) - Experiencia laboral (contratos, constancias de trabajo, u otra documentación) - Certificado médico. - Tener RUC Activo PRESENTACIÓN DE SUSPENSIÓN DE RETENCIÓN DE RENTA DE CUARTA CATEGORÍA OTORGADA POR SUNAT. 5

6 ASISTENTE, TECNICO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA: a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03). c) Fotocopia Fedateada del Título a Nombre de la Nación y/o afines. d) Copia fedateada de Resolución Directoral que emite el título y/o afines. e) Copia ampliada y fedateada de DNI. Experiencia laboral de preferencia en el sector Salud. Dicha experiencia se acreditará con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. f) Currículum Vitae documentado Anexo 04, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera: - Datos Generales Capacitación de los últimos 05 años (2008), en el cargo al cual postula (Acreditar como mínimo 20 horas). - Experiencia laboral (contratos y/o, constancias de trabajo). CHOFER DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA: a) Solicitud del postulante (Anexo 02) b) Declaración Jurada (según anexo 03) c) Copia fedateada de Certificado de Estudios que acredite el haber culminado satisfactoriamente el 5to año de Educación Secundaria. d) Copia ampliada y fedateada de DNI. e) Copia ampliada y fedateada del brevete de ser el caso. a. Reporte de papeletas o infracciones expedido por el Ministerio de Transporte. f) Acreditar experiencia de 03 años en actividades : como chofer de ser el caso en establecimientos de Salud del sector público dicha experiencia se acreditará con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 6

7 g) Currículum Vitae documentado, foliado y ordenado en forma ASCENDENTE de la siguiente manera: - Datos Generales - Capacitación al cargo al cual postula de 20 horas. - Experiencia laboral (contratos y/o, constancias de trabajo). Esta información debe ser presentada debidamente visada y foliada por el participante. 2.3 EVALUACION DE PROPUESTAS Y PRESENTACION DE RESULTADOS La evaluación técnica de las propuestas se realizara teniendo en cuenta lo determinado en la descripción del servicio establecido en el capítulo III La calificación se efectuara sobre un total de 100 puntos, cuya asignación se realizara de la siguiente manera: Evaluación Curricular (Anexo Nº 05) La evaluación Curricular tendrá una Nota aprobatoria de doce (12) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos. Entrevista Personal (Anexo Nº 06) La entrevista personal tendrá una Nota aprobatoria de catorce (14) puntos como mínimo y máxima de veinte (20) puntos. Cada etapa es eliminatoria si no cumple con la nota aprobatoria mínima. El Resultado final del proceso se efectuara aplicando el promedio ponderado de las notas obtenidas por el postulante en cada una de las etapas del concurso (puntaje de: Evaluación curricular y Entrevista personal). Los pesos específicos para los fines de la ponderación son los siguientes: Evaluación Curricular 0.50 Entrevista personal 0.50 En caso de producirse algún empate en el resultado final se adjudicara la plaza al postulante que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista personal. De persistir el empate, se aplicara el procedimiento de sorteo, asignándoles dos puntos adicionales al ganador. La entrevista personal se realizara en la sede de la Dirección de la Red. Para la entrevista personal se hará uso del Formulario de Evaluación de entrevista personal (Anexo Nº 06). Y se calificara de acuerdo a los factores 7

8 de evaluación allí contenidos, según la tabla de cuantificación entrevista personal (Anexo Nº 07). Las calificaciones obtenidas durante el proceso de selección se anotaran en el registro de calificaciones (Anexo Nº 08) Los postulantes que hayan superado el puntaje mínimo en cada etapa de la calificación, aparecerá en un listado de resultados, con los puntajes obtenidos redondeados a dos decimales y pasaran a la siguiente etapa. Los resultados de cada etapa serán publicados en el mural institucional, de acuerdo al cronograma establecido. Se proclamara como ganador de la convocatoria aquel postulante que haya alcanzado el mayor puntaje total. Las plazas pueden ser declaradas desiertas por los siguientes motivos: Por no haberse presentado postulante a dicha plaza, o por no haber obtenido puntaje aprobatorio ninguno de los postulantes inscritos. Los postulantes que no sean ganadores de las plazas, pero que hayan obtenido puntaje aprobatorio, tendrán la condición de elegibles en estricto orden de méritos. De presentarse algún inconveniente con los ganadores de las plazas los mismos que tienen un plazo de 3 días para la firma de contrato respectivo; y no hayan cubierto las mismas en su debida oportunidad las plazas declaradas desiertas podrán ser asignadas a los postulantes que estén en la condición de elegibles en otra plaza. Esta condición se mantendrá por espacio de 5 días de culminado el proceso de convocatoria; siempre que se trate de un cargo de igual denominación y categoría, y que el postulante elegible acepte la propuesta de la oficina de administración. Los expedientes presentados del personal que no cubra las vacantes será incinerado luego de los 05 días de terminado el proceso. ANEXO: Artículo 16º DE LA BONIFICACIÓN DEL 15% POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS, se procederá de acuerdo a ley. 8

9 Artículo 17º DE LA BONIFICACIÓN DEL 10% POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS El Personal licenciado de las Fuerzas Armadas.- Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, y que hayan indicado en su currículum vitae y adjuntada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, se procederá de acuerdo a ley. 9

10 RECURSOS HUMANOS POR GRUPO OCUPACIONAL Y REQUERIMIENTO DE AREAS USUARIAS ÍTEM Nº PERSONAL REQUERIDO N RR.HH N Hrs SERVICIO AREA USUARIA M.E.G. MEDICO 07 Medicina LIC. ENF. LIC. ENFERMERIA 05 Enfermería OBST. LIC. OBTETRICIA 02 Obstetricia NUTRICIONISTA NUTRICIONISTA 01 Nutrición TCO. ENF. TECNICO DE ENFERMERIA 37 Tco..Enfermería TCO. FARMACIA TECNICO DE FARMACIA 03 Tco..Farmacia ODONT. ODONTOLOGO 01 Estrat.Sanitarias Estrategias Sanitarias TCO. COMPUTACION ESTADISTICOS 19 Estrat.Sanitarias AUXILIAR. ADM AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 Estrat.Sanitarias ASIST. ADMINISTRATIVO ASIST. ADMINISTRATIVO 01 UTCLAS TCO. LABORATORIO LABORATORISTAS 03 Estrat.Sanitarias CHOFER CHOFER 04 Servicios Generales 10

11 TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE MEDICOS PARA DESEMPEÑAR LA LABOR DE MEDICO ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: FRÍAS, KM 50, SAN JUAN DE BIGOTE, PACAIPAMPA, SANTO DOMINGO, SALITRAL Y TUNAL. 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de 07 (Siete) profesionales médicos a fin de desarrollar funciones de Medico asistencial orientadas a conseguir resultados vinculados a la reducción de la desnutrición crónica en niños menores de 5 años, Disminución de la mortalidad materna Neonatal, Disminución de las ITS/VIH/SIDA, Disminución de casos de Tuberculosis, enfermedades prevalentes de la infancia y enfermedades de interés desde el punto de vista de salud pública según la zona. Desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. Considerando que La rectoría de estos programas estratégicos están a cargo del Ministerio de Salud 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO : El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud al cuál postuló, los mismos que se encuentran detallados en el Anexo Nº 01 y desarrollara las siguientes actividades: Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos. Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional. Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Desarrollo de estrategias que identifique casos de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA. 11

12 Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Realizar la medición y análisis del avance de las actividades y metas programadas e informar mensualmente. 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional Copia fedateada del Título de Médico Cirujano a nombre de la Nación. Copia fedateada de la Habilidad profesional actualizada. Copia fedateada de la Colegiatura. Copia fedateada del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza de trabajo en equipo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. Experiencia Laboral Experiencia mínima de 01 año en el Ministerio de salud, en las actividades motivo de la presente convocatoria.(incluye SERUMS). La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Neonatal, TBC Y VIH SIDA. Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 12

13 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 Diciembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Costa: nuevos soles ( KM 50,SAN JUAN DE BIGOTE Y SALITRAL) Sierra: nuevos soles (FRÍAS, PACAIPAMPA, SANTO DOMINGO Y TUNAL) Sujeto a Descuentos de ley TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED MORROPON CHULUCANAS: ARENALES, TUNAL, PACAIPAMPA, TERNIQUE Y NARANJO (HIGUERON ) 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de Cinco (05) Licenciadas (os) en Enfermería a fin de desempeñar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: El contratado Prestará sus servicios en el establecimiento de la RedSMCh para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: Control de crecimiento a los niños de 0 a 9 años por el profesional de enfermería, según la norma nacional. Vigilar de manera adecuada y oportuna el crecimiento y desarrollo, y estado nutricional de la niña y el niño. Detectar los indicadores de desnutrición crónica aguda y global. Manejo del HIS de acuerdo a los códigos Importancia del seguro integral de salud Llenado de fichas adecuadamente según la norma técnica Detectar de manera precoz y oportuna riesgos, alteraciones o trastornos, facilitando su diagnóstico e intervención oportuna. Realizar el control de crecimiento según su edad y forma oportuna, pautas de estimulación del desarrollo y cuidado integral del niño de acuerdo a su edad. Participar con el equipo multidisciplinario en las diferentes actividades complementarias. Control de Dosaje de hemoglobina a niños menores de 03 años de edad. 13

14 Administración de los micronutrientes. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA. Desarrollo de estrategias de identificación y manejo de casos de TBC y sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención. Supervisión y monitoreo a los técnicos de enfermería. Seguimiento a los niños que no acuden a su control o presentan riesgo. Reuniones con JUNTOS, CRECER, CUNA MAS, ONG y otros. Entre otras actividades dadas por la jefatura. 4. REQUISITOS MINIMOS: FORMATO PROFESIONAL: Fotocopia fedateada del Título de Lic. En Enfermería a nombre de la Nación. Fotocopia fedateada de la Habilidad profesional actualizada. Fotocopia fedateada de la Colegiatura. Fotocopia de la Copia del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. EXPERIENCIA LABORAL: Experiencia mínima de un ( 01 ) año Capacitación con 20 horas como mínimo en actividades afines a la profesión 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y Mortalidad Materna Perinatal. Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: 14

15 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: o Enfermera de Costa S/ 2, (TERNIQUE) o Enfermera de Sierra S/ 2, Sujeto a Descuentos de ley. TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE LIC. EN OBSTETRICIA PARA DESEMPEÑARSE EN EL ESTABLECIMENTO DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: FRÍAS Y SALITRAL. 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios de Dos licenciados (as) en obstetricia a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención para el cual postulo, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades : Captación de Gestantes en el I Trimestre del embarazo. Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos. 15

16 Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Realizar la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informar mensualmente. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las actividades de CANCER. Atención Prenatal Reenfocada de la Gestante de acuerdo a la normatividad y nivel de atención en un 100%, aplicación de la Ficha de Plan de Parto en el 100% de gestantes, familia y comunidad. Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas al 100% en el establecimiento y domicilio según normatividad vigente. Monitoreo y seguimiento de gestantes y puérperas para el cumplimiento de la suplementación de Sulfato Ferroso al 100%. Promoción, Difusión y Sensibilización en Planificación Familiar en el 100% de la población, priorizando a las mujeres en edad fértil en la comunidad y establecimiento. Captación de Mujeres en Edad Fértil con Demanda Insatisfecha de Planificación Familiar. Atención intramural y extramural de Consejería y acceso a métodos de Planificación Familiar. Cumplimiento adecuado é Implementación de la normatividad vigente del Sistema de referencias y contrarreferencias desde la comunidad hasta el mayor nivel de complejidad. Diagnóstico, Estabilización y Referencia oportuna de las complicaciones del embarazo, parto y puerperio y del recién nacido, según normatividad vigente y nivel de atención. Desarrollo de actividades preventivo promocional para incrementar el acceso al parto institucional, según normatividad vigente. Mapeo y actualización constante del radar de gestantes, publicación de las gestantes con fecha probable de parto dentro del mes, cuaderno de seguimiento de la gestante y puérpera, llenado diario del HIS, etc Elaboración y consolidación de los informes mensuales de salud materno, planificación familiar, control de cáncer de cuello uterino, ITS; control de calidad y cruce de información con HIS antes de enviar a niveles superiores. Evaluación mensual de avance de metas de las diferentes finalidades del programa estratégico materno neonatal. Otras actividades preventivas promocionales que se asignen en el marco del presupuesto por resultados. Orientación y Consejería en la Prevención del Embarazo en Adolescentes. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional Fotocopia fedateada del Título de Lic. En Obstetricia a nombre de la Nación. 16

17 Fotocopia Fedateada de la Habilidad profesional actualizada. Fotocopia Fedateada de la Colegiatura. Fotocopia Fedateada del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Haber realizado SERUMS o su equivalente, el cual debe ser acreditada mediante la copia respectiva de la resolución debidamente autenticada. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el sector Salud, incluyendo el SERUMS en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud en zona rural. Se considerará la experiencia profesional los servicios con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la ITS/VIH/SIDA Y mortalidad Materno- Perinatal. Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Capacidad para el análisis crítico de las coberturas y metas físicas de su estrategia sanitaria, así como formular e implementar medidas de solución para el logro de los objetivos. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral- Poseer habilidad para interactuar con poblaciones de orientaciones sexuales y religiosas. Conocimientos básicos de computación (Word, Excel, PowerPoint). 17

18 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO Costa : nuevos soles ( Salitral ) Sierra : 2600 nuevos soles (Frías) Sujeto a descuentos de ley TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE UN LICENCIADO (A) EN NUTRICION PARA DESEMPEÑARSE EN EL ESTABLECIMENTO DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: PACAIPAMPA. 1. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO : Se requiere la contratación de los servicios de uno (01) Licenciado ( a ) en Nutrición profesión a fin de desarrollar actividades inherentes a su profesión, orientadas a conseguir resultados vinculados a sus objetivos. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIA SANITARIA 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: El contratado Prestará sus servicios en el Establecimiento de Salud de Pacaipampa para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: Realizar antropometría detectando los indicadores de desnutrición crónica aguda y global. Detectar de manera oportuna los riesgos de desnutrición Tener a cargo el Sistema de Información del estado nutricional (SIEN) Realizar consejerías nutricionales y registrarlo en las historias clínicas Realizar sesiones demostrativas de preparación de los alimentos Participar en los programas de salud, realizando visitas domiciliarias, evaluaciones y consejerías nutricionales Realizar actividades nutricionales preventivas y promocionales. Participar con él con el equipo multidisciplinario en las diferentes actividades complementarias Administración de micronutrientes. Reuniones con el Programa JUNTOS, CRECER, CUNA MAS ONG y otros. Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne su jefe inmediato. 18

19 Otras actividades encomendadas por su jefe inmediato. 4. REQUISITOS MINIMOS FORMACIÓN PROFESIONAL Título de Lic. Nutricionista a nombre de la Nación. Habilidad profesional actualizada. Colegiatura. Copia de DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de (01) año en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior al Título Profesional, incluyendo el SERUMS. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados como Servicios No Personales acreditados con copias de contratos u otra documentación. No se considera Servicios Ad Honorem, apoyo y/o pasantías 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud. Discrecionalidad en la realización de los exámenes diagnósticos Pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Capacidad de regirse a las normas y reglamentos establecidos por el servicio. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal: 19

20 8. COSTO DEL SERVICIO Nutricionista Sierra S/ 2600 (PACAIPAMPA) Sujeto a descuento ley. TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICOS EN ENFERMERIA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS: SOL SOL, PAPELILLO, (2) LA ENCANTADA, BATANES, FRÍAS, (06) MORROPÓN, LA HUAQUILLA, BUENOS AIRES, CARRASQUILLO, EL INGENIO, LA PILCA, PUEBLO NUEVO DE BUENOS AIRES, TAMBOYA, YAMANGO, PISCAN, CHOCO, PALTASHACO, CULEBREROS, PUEBLO NUEVO DE MAROY, LA ALBERCA, EL TUNAL, SAN JUAN DE BIGOTE, EL HUAYABO, CANCHAQUE, CHALACO, SILAHUA, (03) PACAIPAMPA, CUMBICUS Y CACHIACO. 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de treinta y siete (37) técnicos en enfermería a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades : Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas según su competencia, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Desarrollo de Estrategias que fomenten el incremento de partos institucionales, adecuación cultural de los servicios, así como el adecuado seguimiento y vigilancia de gestantes y recién nacidos. Desarrollo de Estrategias para mejorar la cobertura de Niños Protegidos (según calendario de inmunizaciones) y Niños Controlados (según definiciones 20

21 operacionales del Crecimiento y Desarrollo del Niño), en el marco del Programa Estratégico Articulado Nutricional. Participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Brindar información adecuada para la medición y análisis del avance de las actividades programadas e informadas mensualmente. Realizar otras actividades que contribuyan a la disminución de la desnutrición crónica infantil en las comunidades del ámbito de la DREDS-MCH. Desarrollo de estrategias de captación de sintomáticos respiratorios dentro de su zona de intervención. Desarrollo de estrategias para actividades preventivo promocionales en las Infecciones de transmisión sexual, así como del VIH SIDA. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional Copia Fedateada del Título de Tec. Enfermería a nombre de la Nación. Copia Fedateada del DNI. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. Experiencia Laboral Acreditar como mínimo tres (03) años en el Sector Salud en el desempeño de actividades afines a la profesión, posterior a la obtención del título profesional. De preferencia la experiencia deberá ser en establecimientos de salud que brindan Atención Primaria de Salud. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. 21

22 Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo promocional y recuperativas enmarcadas en el Listado priorizado de actividades Sanitarias para disminuir la Desnutrición Crónica Infantil y mortalidad Materna Perinatal. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Costa: nuevos soles ( SOL SOL, PAPELILLO, LA ENCANTADA, BATANES, MORROPÓN, LA HUAQUILLA, BUENOS AIRES, CARRASQUILLO, EL INGENIO, LA PILCA, PUEBLO NUEVO DE BUENOS AIRES, LA ALBERCA, SAN JUAN DE BIGOTE) Sierra: nuevos soles ( FRÍAS, TAMBOYA, YAMANGO, PISCAN, CHOCO, PALTASHACO, CULEBREROS, PUEBLO NUEVO DE MARAY, TUNAL,, HUAYABO, CANCHAQUE, CHALACO, SILAHUA, PACAIPAMPA, CUMBICUS Y CACHIACO) Sujeto a descuento a ley. CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICOS EN FARMACIA PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON CHULUCANAS: LA MATANZA, FRÍAS Y NANGAY DE MATALACAS 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de tres (03) Técnicos en Farmacia para los establecimientos de salud de la Red de Salud MCH a fin de desarrollar Actividades de supervisión, evaluación y control de la gestión de suministro de medicamentos e insumos médico quirúrgicos en los establecimientos de salud de su jurisdicción, propiciando un adecuado abastecimiento y uso racional de los mismos. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO : 22

23 El contratado Prestará sus servicios en la sede administrativa para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: 1 Apoyar en la supervisión, control y evaluación en el Sistema de Suministro de medicamentos e insumos en los establecimientos de salud de su jurisdicción. 2 Apoyo en hacer cumplir las Buenas Prácticas de Almacenamiento de los medicamentos e insumos médico quirúrgicos en cada uno de los establecimientos farmacéuticos de la Red establecida. 3 Cumplir y hacer cumplir las Normas referidas a los Medicamentos, Insumos y Drogas en el marco de las Normas de Salud y Política Nacional de Salud. 4 Apoyo en la Supervisión y control del Uso Racional de Medicamentos Esenciales e Insumos Médicos por los profesionales de la salud y la población en general. 5 Fortalecer las acciones de acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad en concordancia con las necesidades de la población. 6 Servir de fuente de información a los profesionales de la atención de salud y público en general en relación al beneficio y riesgo de los medicamentos y productos afines. 7 Apoyar en Informar a la Dirección de Acceso y Uso racional de Medicamentos de la DEMID, así como a la Unidad de Logística la existencia de productos vencidos o deteriorados para el procedimiento de las medidas conducentes a la baja y destrucción de los mismos. 8 Coordinar y realizar transferencias de medicamentos e insumos médico - quirúrgicos de acuerdo a su rotación entre los diversos establecimientos de Salud de la Red de su jurisdicción, informando mensualmente al Responsable del Almacén Especializado SISMED y al Jefe de la Unidad de Acceso. 9 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior. 4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional Titulo Técnico en Farmacia, a nombre de la Nación. Experiencia Laboral: Experiencia Laboral en Gestión de Suministro de Medicamentos en dependencias y/o establecimientos del Estado; mínimo 06 meses Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2006 a la fecha 23

24 La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. PERIODO DE LA CONTRATACION 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Costa: nuevos soles ( LA MATANZA) Sierra: nuevos soles ( FRÍAS Y NANGAY DE MATALACAS) Sujeto a descuentos de ley. TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES TECNICOS EN COMPUTACION E INFORMATICA Y/O AFINES PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES DE SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: YAPATERA, PACCHA, LA MATANZA, (3) FRÍAS, PARIHUANAS, MORROPÓN, YAMANGO, LOS RANCHOS, SAN JUAN DE BIGOTE, EL HIGUERON, CANCHAQUE, (02) PACAIPAMPA, NANGAY DE MATALACAS, EL FAIQUE, SEDE ADMINISTRATIVA Y OFICINA DEL SIS SEDE ADMINISTRATIVA. 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios profesionales de Diecinueve (19) Técnicos en Computación e Informática para Desarrollar 24

25 el Procesamiento de información estadística y elaboración de indicadores estadísticos, de acuerdo a los criterios prestablecidos en los establecimientos de salud y sede administrativa y otros que se le asigne 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en la sede administrativa y/o en el establecimiento de salud para el cual postuló, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: Mantener actualizada la sala situacional con indicadores estadísticos responsabilidad. que sean de su Manejar tablas dinámicas de los programas tales como: materno perinatal, Niño, nutrición. Ingreso y consolidación de Datos de Demografía (Nacimiento y Defunciones). Ingreso y Consolidación de Datos del Sistema de Noti SP Elaboración de cuadros estadísticos de los programas Estratégicos. Elaborar diferentes reportes estadísticos de indicadores de los programas materno perinatal, planificación familiar, programa PAI, CRED, según formatos establecidos, para ser informados a las coordinadoras de cada programa y a las instancias respectivas según cronograma. Mantener la sala situacional actualizada con reportes estadísticos de salud de la Red, respecto a atendidos, atenciones, extensión de uso, morbilidad, gestantes controladas, partos institucionales, puérperas controladas, parejas protegidas, DPT, BCG, ASA, CRED, casos de neumonías, EDAS y otros indicadores delegue su jefe inmediato. Propone la modificación o actualización de las funciones establecidas en el Manual de Organización y Funciones, para el cargo que se le ha sido asignado. Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISITOS MINIMOS FORMACIÓN PROFESIONAL Título de Técnico en Computación e Informática y/o afines Manejo de Excel avanzado. Copia del DNI. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. 25

26 EXPERIENCIA LABORAL Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. De preferencia en el sector salud. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE Predisposición para el trabajo en equipo. Buen nivel de interrelación. Manejo adecuado del tiempo. Buen manejo de Sistemas informáticos. Atención y servicio al cliente interno y externo. Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. Soluciona problemas del usuario. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Costa: nuevos soles (YAPATERA, PACCHA, LA MATANZA, MORROPÓN, SAN JUAN DE BIGOTE ) Sede Administrativa y Oficina del SIS ( ) Sierra: nuevos soles (FRÍAS, PARIHUANAS, YAMANGO, LOS RANCHOS, HIGUERON, CANCHAQUE, PACAIPAMPA, NANGAY DE MATALACAS Y EL FAIQUE ) Sujeto a descuentos de ley TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE 01 CIRUJANO DENTISTA PARA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES AFINES A SU PROFESION EN LOS ESTABLECIMENTOS DE SALUD DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANASEN LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS : BATANES 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere la contratación de los servicios de 01 cirujano dentista a fin de desarrollar actividades integrales orientadas a conseguir resultados vinculados a los objetivos de las diferentes estrategias sanitarias, desarrollando un conjunto 26

27 de intervenciones articuladas entre el Ministerio de Salud, el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, el Seguro Integral de Salud, Ministerio de Inclusión, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Local 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO : El contratado prestará sus servicios en el establecimiento de salud El al cuál postuló, los mismos que se encuentran detallados en el Anexo Nº 01 y desarrollara las siguientes actividades: Formar parte activa del equipo integrante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales y de extrema Pobreza Realizar actividades de Salud Preventivo Promocional y Recuperativas, a través de la intervención local, monitoreo y evaluación de las estrategias Sanitarias Nacionales y en concordancia con las normas vigentes del Ministerio de Salud. Experiencia en actividades de Salud Bucal, en el Marco de la atención Integral de Salud. Disponibilidad para orientar, capacitar, y/o asesorar técnicamente según su competencia al personal de Salud que forma parte de su equipo y comunidad. Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Coordinaciones con Universidad Cayetano Heredia por Convenio Interinstitucional de internos de odontología Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Realizar la medición y análisis del avance de las actividades y metas programadas e informar mensualmente Realizar otras actividades que el jefe inmediato les asigne dentro de su competencia, área y oficina. 4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional Copia Fedateada del Título de Cirujano Dentista a nombre de la Nación. Copia Fedateada de la Habilidad profesional actualizada. Copia Fedateada de la Colegiatura. Copia Fedateada del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. 27

28 Experiencia Laboral Experiencia mínima de 01 año en el Ministerio de salud, en las actividades motivo de la presente convocatoria (incluye SERUMS). La experiencia requerida deberá ser debidamente sustentada con copias de contratos y/o constancias solamente de la entidad contratante. Se puede considerar los Servicios No Personales, siempre que se sustente por constancias y recibos por honorarios. No se considera Servicios Ad Honorem, cartas de presentación, apoyo y/o pasantías. 5. COMPETENCIAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de Salud. Capacidad para planificar y ejecutar actividades de salud preventivo recuperativas y especializadas enmarcadas en el Listado priorizado de Actividades, en niños y en adulto mayor sonrisita y vuelve a sonreir en nuestra comunidad. Disposición para Orientar, Capacitar y/o Asesorar técnicamente, según su competencia, al personal de salud que forma parte de su equipo, y a la comunidad. Liderazgo, pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: nuevos soles Sujeto a Descuentos de ley TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE TECNICOS EN LABORATORIO PARA DESEMPEÑAR LA LABOR ASISTENCIAL EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: LA MATANZA, SALITRAL Y YAPATERA 1. DENOMINACION DEL SERVICIO :Se requiere la contratación de los servicios de Tres (03) Técnicos de Laboratorio a fin de desarrollar actividades inherentes a su profesión 28

29 en los laboratorios locales de la Red Laboratorial que permitan el apoyo diagnóstico de las diferentes estrategias sanitarias orientadas a conseguir resultados vinculados a sus objetivos. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestara sus servicios en el establecimiento de salud del Primer nivel de atención para el cual postulo, los mismos que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades : Formar parte activa del equipo itinerante del establecimiento de salud. Cumplir con las obligaciones de su profesión derivadas del presente proceso, así como las normas y directivas vigentes de la entidad, que resultasen aplicables a esta modalidad contractual. Cumplir con las normas de Bioseguridad establecidas según normatividad vigente. Participar activamente en el desarrollo de Estrategias que permitan la mejora del apoyo al diagnóstico de las enfermedades Transmisibles y No Transmisibles. Coordinar con las diferentes Estrategias Sanitarias para el desarrollo de actividades conjuntas que requieran del servicio para el logro de sus objetivos. Conocimiento del manejo de muestras biológicas (Fase Pre analítica, Analítica y Post Analítica) y manejo correcto de residuos tóxicos. Organizar y/o participar en las diferentes campañas de atención integral de salud programadas. Participar en acciones de coordinación intra institucional, comunitaria e inter institucional. Conocimiento y Manejo de los riesgos inherentes al cargo. No delegar, ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento. Dominio de Computación a nivel básico. Otras actividades encomendadas por su jefe inmediato. 4. REQUISITOS MINIMOS Formación profesional Copia Fedateada del Título de Técnico de Laboratorio a nombre de la Nación. Copia Fedateada del DNI. Conocimiento en metodología de capacitación en adultos. Capacitación en Temas relacionados al motivo de la convocatoria. Tener RUC Activo. Habilidades y destreza en trabajo, así como disponibilidad y adaptabilidad al servicio comunitario y a sus turnos de trabajo, esta competencia será explorada en la fase de entrevista personal. Acreditar como mínimo 40 horas de capacitación en actividades afines a la profesión desde el año 2009 a la fecha. 29

30 Experiencia Laboral Acreditar como mínimo un (01) año en el sector Salud o Instituciones privadas, en el desempeño de actividades motivo de la convocatoria. Se considerará la experiencia profesional los servicios brindados como Servicios No Personales acreditados con copias de contratos u otra documentación. No se considera Servicios Ad Honorem, apoyo y/o pasantías. 5. Competencias que debe reunir el postulante Capacidad para interactuar con poblaciones de comunidades Rurales de extrema pobreza. Experiencia en actividades de Salud en el marco de la Atención Integral de salud. Discrecionalidad en la realización de los exámenes diagnósticos Pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Capacidad de regirse a las normas y reglamentos establecidos por el servicio. Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. Tener conocimiento del manejo de muestras biológicas y manejo correcto de residuos tóxicos. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Costa: 1000 nuevos soles ( LA MATANZA, SALITRAL Y YAPATERA) Sujeto a Descuento a ley. TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS DE UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA DESEMPEÑARSE EN LA UNIDAD TECNICA DE CLAS DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA RED MORROPON- CHULUCANAS: 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: 30

31 Contratar los servicios de uno ( 01 ) Asistente Administrativo que conduzca y lidere las actividades de la Unidad Técnica de CLAS de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE: ESTRATEGIA SANITARIA. 3. DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestará sus servicios en la sede administrativa de la Unidad Ejecutora 403, que se encuentran detalladas en el anexo Nº 01, desarrollando las siguientes actividades: Planificar, programar, dirigir, coordinar, supervisar las actividades administrativas de los CLAS. Revisar y Verificar la correcta ejecución de gasto de los CLAS. Controlar y evaluar mensualmente la ejecución del presupuesto, situación económica y financiera de los Clas. Programar capacitaciones sobre ingresos y ejecución de gasto por todas las fuentes de financiamiento existentes. Supervisar y asegurar el uso permanente por los Clas de los registros y formularios pre enumerado que sustenten toda operación financiera o administrativa. Supervisar y verificar la correcta emisión de los documentos que sustenten cada operación confirmando la veracidad de los datos con exactitud. Programar las actividades de la oficina y resolver los problemas inherentes a la misma, informando los resultados a la jefatura inmediata. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos financieros sujetos a la normatividad vigente, de acuerdo a normas del Sistema Administración Pública y/o Normas Técnicas de Control Interno. Capacitar y coordinar oportunamente las operaciones financieras con los responsables de economía de las Micro Redes. Organizar, coordinar y supervisar el mantenimiento actualizado del archivo de la documentación sustentatoria de la Unidad Técnica de Clas. Verificar y supervisar que los registros principales y auxiliares de Contabilidad y Tesorería de los Clas se encuentren al día y debidamente aperturados de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Participar en la supervisión y monitoreo de los sistemas administrativos de los órganos desconcentrados (Micro Redes), ACLAS que administran directamente. Aplicar y supervisar el control previo, simultaneó y posterior en la unidad de economía de los Clas. Proponer alternativas de solución a los problemas administrativos que se presenten en los Clas del ámbito de la DRedSMCH. Participar en la conformación de Comisiones y/o Comités de Trabajo que le designe la Dirección Ejecutiva de Red o norma legal expresa que lo disponga. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 31

32 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional Estudios en carreras administrativas y o a fines. Conocimientos del SIAF (Sistema Integrado de Administración Financiera), el cual deberá ser sustentado con documentación correspondiente. Diplomados y/o equivalentes. Conocimiento sobre normatividades vigentes Procedimientos Administrativos y Otros. Conocimiento en tributación. Conocimiento de office avanzado-excell. Experiencia Laboral 6 meses a más en labores como Asistente Administrativo en Sector Público. 5. Capacidades, Habilidades y Actitudes: Predisposición para el trabajo en equipo. De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. Gran nivel de compromiso y responsabilidad. Buen nivel de interrelación. Manejo adecuado del tiempo. Manejo de sistemas informáticos a nivel de usuario. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. PERIODO DE LA CONTRATACION: 15 de Junio a Septiembre 2014 previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: Remuneración mensual: S/ Nuevos Soles Sujeto a descuentos de ley. 32

33 CONTRATACION DE PERSONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA DESEMPEÑAR LA LABOR EN LOS ESTABLECIMENTOS DEL AMBITO DE LA RED DE SALUD MORROPON- CHULUCANAS: ( 2 ) BATANES, TAMBOYA, CHALACO, YAMANGO Y SEDE ADMINISTRATIVA 1. DENOMINACION DEL SERVICIO :Se requiere la contratación de los servicios de Seis ( 6 ) Auxiliares Administrativos a fin de Brindar apoyo administrativo a los equipos de trabajo de los establecimientos de Salud de la Red de Salud Morropón Chulucanas. 2. DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas. 4. FUNCIONES ESPECÌFICAS. a) Recibir, registrar, clasificar y efectuar el control y seguimiento de los diferentes documentos que ingresan y derivarlos previo despacho de la jefatura a los interesados. b) Llevar un control interno de la documentación, activar su trámite y proporcionar la información que s e solicita sobre documentos en procesos, tramitar y otro asuntos que presta los equipos de trabajo en las diferentes áreas de los establecimientos. c) Proporciona la información solicitada, orientando sobre gestiones y situación de expedientes. d) Preparar el requerimiento de material logístico de acuerdo a las necesidades. e) Tener en custodia los materiales de la oficina. f) Otros que encargue la Jefatura. 5. Competencias que debe reunir el postulante g) Pro actividad, dinamismo, con capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. h) Capacidad de regirse a las normas y reglamentos establecidos por el servicio. i) Comunicación efectiva y adecuadas relaciones interpersonales que promuevan un buen clima laboral. EDUCACIÒN Estudios de Institutos Superiores y/o afines. EXPERIENCIA: 33

34 06 meses de experiencia en el desempeño del cargo o funciones similares. 6. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8. COSTO DEL SERVICIO: nuevos soles (BATANES, TAMBOYA, CHALACO, YAMANGO Y SEDE ADMINISTRATIVA) Sujeto a Descuento a ley. TERMINOS DE REFERENCIA CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CHOFER PARA LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE: RANCHOS, PACAIPAMPA, PACCHA Y FAIQUE. 1. DENOMINACION DEL SERVICIO: Se requiere de la contratación de 04 choferes para los establecimientos de salud antes mencionados. 2.DEPENDENCIA SOLICITANTE : ESTRATEGIAS SANITARIAS 3.DESCRIPCION DEL SERVICIO: El contratado Prestara sus servicios en el lugar al cual postulo, desarrollando las siguientes actividades: 1. Conducir vehículos motorizados de la institución para el transporte oficial de personas o carga comisionado por la institución. 2. Gestionar ante su jefatura inmediata el mantenimiento y reparaciones de la unidad móvil a su cargo. 3. Revisar y supervisar el estado del vehículo a su cargo, que este en óptimas condiciones de funcionamiento, e informar sobre algún desperfecto antes de la autorización de salida. 4. Revisar diariamente antes de salir los niveles de aceite, combustible, agua, batería, presión de aire en las llantas y otros para su suministro. 5. Realizar las comisiones que le sean autorizadas por el Dirección Ejecutiva y Administración. 34

35 6. Contar con papeleta de autorización para la salida del vehículo, sin la cual no efectuara ninguna comisión. 7. Llevar un registro diario del recorrido efectuado, consumo de combustible, lubricantes, fallas técnicas y mecánicas, servicio de mantenimiento y otros en relación al vehículo a su cargo. 8. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 9. Tramitar diariamente en el equipo de servicios generales la solicitud de salida del vehículo y combustibles correspondientes de acuerdo a las escalas establecidas. 10. Guardar el vehículo en las instalaciones de la Dirección, entregando las llaves al responsable de servicios generales, logística o vigilante en ausencia de estos últimos. 11. Cumplir con las normas vigentes relacionadas al control y uso de vehículos, así como con las disposiciones de circulación y seguridad vial. 12. Llevar consigo permanentemente documentos personales y del vehículo tales como licencia de conducir y tarjeta de propiedad. 13. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato le delegue (encargado de Logística). 4. REQUISISTOS MINIMOS Formación profesional Instrucción Secundaria Completa, capacitación en mecánica automotriz Licencia de conducir Clase A Categoría Dos b. Constancia y/o reporte de papeletas e infracciones del Misterio de Transporte Experiencia Laboral Amplia experiencia en la conducción de vehículos motorizados, en la zona de sierra y costa. 5. Competencias que debe reunir el postulante Capacidades, Habilidades y Actitudes Capacidades mínimas y deseables: Capacidad de organización. Habilidades mínimas y deseables: a) Predisposición para el trabajo en equipo. b) De liderazgo para el logro de los objetivos funcionales. 35

36 c)gran nivel de compromiso y responsabilidad. Actitudes mínimas y deseables: a) De atención y servicio. Empatía y servicio al cliente 6.MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) 7. DURACION DEL CONTRATO 15 de Junio 2014 a Septiembre 2014, previa evaluación Bimensual y disponibilidad presupuestal. 8.COSTO DEL SERVICIO: nuevos soles Sujeto a Descuento de ley. 36

37 ANEXO Nº 01 ESTABLECIMIENTOS DE SALUD PRIORIZADOS GRUPO OCUPACIONAL EE.SS. N RECURSOS MONTO S/. Cada Uno MEDICO FRIAS MEDICO KM MEDICO SAN JUAN DE BIGOTE MEDICO PACAIPAMPA MEDICO SANTO DOMINGO MEDICO EL TUNAL MEDICO SALITRAL LIC.ENFERMERIA ARENALES ( FRÍAS ) LIC.ENFERMERIA EL TUNAL LIC.ENFERMERIA PACAIPAMPA LIC.ENFERMERIA TERNIQUE LIC.ENFERMERIA EL NARANJO ( HIGUERON ) OBSTETRA FRÍAS OBSTETRA SALITRAL CIRUJANO DENTISTA BATANES TEC.ENFERMERIA SOL SOL TEC.ENFERMERIA PAPELILLO TEC.ENFERMERIA LA ENCANTADA TEC.ENFERMERIA BATANES TEC.ENFERMERIA FRÍAS TEC.ENFERMERIA MORROPÓN TEC.ENFERMERIA LA HUAQUILLA TEC.ENFERMERIA BUENOS AIRES TEC.ENFERMERIA CARRASQUILLO TEC.ENFERMERIA EL INGENIO TEC.ENFERMERIA LA PILCA TEC.ENFERMERIA PUEBLO NUEVO DE BUENOS AIRES TEC.ENFERMERIA TAMBOYA TEC.ENFERMERIA YAMANGO TEC.ENFERMERIA PISCAN TEC.ENFERMERIA CHOCO TEC.ENFERMERIA PALTASHACO TEC.ENFERMERIA CULEBREROS TEC.ENFERMERIA PUEBLO NUEVO DE MARAY TEC.ENFERMERIA LA ALBERCA TEC.ENFERMERIA TUNAL TEC.ENFERMERIA SAN JUAN DE BIGOTE TEC.ENFERMERIA HUAYABO TEC.ENFERMERIA CANCHAQUE TEC.ENFERMERIA CHALACO TEC.ENFERMERIA SILAHUA TEC.ENFERMERIA PACAIPAMPA

38 TEC.ENFERMERIA CUMBICUS TEC.ENFERMERIA CACHIACO TEC.LABORATORIO LA MATANZA TEC.LABORATORIO SALITRAL TEC.LABORATORIO YAPATERA ASISTENTE ADMINISTRATIVO SEDE ADMINISTRATIVA AUXILIAR ADMINISTRATIVO BATANES AUXILIAR ADMINISTRATIVO CHALACO AUXILIAR ADMINISTRATIVO TAMBOYA AUXILIAR ADMINISTRATIVO BATANES AUXILIAR ADMINISTRATIVO YAMANGO AUXILIAR ADMINISTRATIVO SEDE ADMINISTRATIVA TEC.FARMACIA LA MATANZA TEC.FARMACIA FRÍAS TEC.FARMACIA NANGAY DE MATALACAS TEC.COMPUTACIÓN YAPATERA TEC.COMPUTACIÓN PACCHA TEC.COMPUTACIÓN LA MATANZA TEC.COMPUTACIÓN FRÍAS TEC.COMPUTACIÓN PARIHUANAS TEC.COMPUTACIÓN MORROPÓN TEC.COMPUTACIÓN YAMANGO TEC.COMPUTACIÓN LOS RANCHOS TEC.COMPUTACIÓN SAN JUAN DE BIGOTE TEC.COMPUTACIÓN EL HIGUERON TEC.COMPUTACIÓN CANCHAQUE TEC.COMPUTACIÓN PACAIPAMPA TEC.COMPUTACIÓN NANGAY DE MATALACAS TEC.COMPUTACIÓN UNIDAD DEL SIS SEDE TEC.COMPUTACIÓN EL FAIQUE TEC.COMPUTACIÓN SEDE ADMINISTRATIVA CHOFER LOS RANCHOS CHOFER PACAIPAMPA CHOFER PACCHA CHOFER EL FAIQUE

39 Señores: ANEXO Nº 02 FORMATO N0 01: SOLICITUD DIRIGIDA COMITÉ DE EVALUACION MIEMBROS DEL COMITÉ DE EVALUACION, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA CAS II 2014/GRP- DIRESA.PIURA.DRESMCH Yo, con DNI Nº, con RUC Nº, domiciliado en, del distrito de, provincia de, departamento de ; me presento, como postulante al proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el D. Leg. Nº1057 y su Reglamento aprobado por el D.S Nº PCM. Para tal efecto cumplo con presentar la siguiente documentación: Contenido del Curriculum Vitae, debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi información escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales etc. conforme a lo determinado en las bases respectivas. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al anexo Nº3. Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al anexo Nº 3 Fotocopia del documento Nacional de Identidad. Que, teniendo conocimiento de la convocatoria CAS N /GRP- DIRESA.PIURA.DRESMCH, para contratación Administrativa de Servicios (CAS) en la U.E 403 Salud Morropón Chulucanas, recurro a Ud. Para postular al servicio de en el establecimiento de salud de :..Para lo cual acompaño los documentos requeridos en ( ) folios POR LO EXPUESTO, A Ud. pido se sirva disponer mi inscripción como postulante al servicio indicado. Chulucanas. de... del Firma DNI : 39

40 ANEXO Nº 03 Proceso de Selección de Persona Natural para Contrato Administrativo de Servicios, dispuesto por el Decreto Legislativo 1057 y el Decreto Supremo Nº PCM y su modificatoria D.S N PCM, Realizado por la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas. DECLARACION JURADA Yo.. Identificado (a) con DNI Nº con domicilio legal en Perteneciente al Distrito de Departamento.. DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente: INHABILITACION: NO tener inhabilitación administrativa o judicial para celebrar contrato administrativo de servicios con el estado. Artículo 4º del D.S. Nº PCM. INCOMPATIBILIDAD: NO tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de servicios, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el D.S. Nº 019-PCM NEPOTISMO: NO tener parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de Dirección, personal de confianza y con la comisión que lleva a cabo el proceso de elección de personal para contrato administrativo de servicios de la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas; los cuales gozan de la facultad de nombrar y contratar personal o tengan injerencia directa e indirecta en dicho proceso. Esta declaración la realizo en cumplimiento de la Ley Nº y su reglamento aprobado con DS Nº PCM, modificado con DS Nº PCM, para prevenir casos de Nepotismo. ANTECEDENTES PENALES Y POLICIALES: No tener registrado antecedentes penales y policiales. REGIMEN PENSIONARIO: 40

41 En cumplimiento al Artículo 6ª, inciso 6.5 del Decreto Legislativo 1057 y el Artículo 10ª del reglamento del mencionado Decreto Legislativo, elijo lo siguiente: ( marca con una X) Sistema Nacional de Pensiones:.. Sistema Privado de Pensiones: De estar inscrito marcar el tipo de AFP y registrar su número de inscripción: Integra Pro futuro Horizonte Prima Nº CUSSP :. OPCIONAL: Desea afiliarse a un REGIMEN PENSIONARIO?: Esta declaración la suscribo al amparo de la Ley del Procedimiento Administrativo General y en señal de conformidad, sometiéndome posteriormente a las acciones legales y administrativas que inicie la Dirección de Red de Salud Morropón Chulucanas, por su falta de veracidad contra dicha institución y el Estado. Chulucanas de del 2014 Firma DNI: 41

42 ANEXO Nº 04 CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. DATOS PERSONALES : Apellido paterno Apellido materno Nombres Nacionalidad Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist. RUC Documento de identidad Estado Civil Dirección (Avenida/calle Nº Dpto.) Ciudad Teléfono(s) Correo electrónico Colegio profesional (Nº si aplica) 42

43 II. ESTUDIOS REALIZADOS: FECHA DE TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD EXPEDICION DEL TÍTULO MES - UNIVERSIDAD CIUDAD / PAÍS AÑO DOCTORADO MAESTRÍA POST GRADO Ó DIPLOMADO TÍTULO PROFESIONAL GRADO DE BACHILLER ESTUDIOS TÉCNICOS (Computación, Idiomas, Otros) Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique. III. CAPACITACIÓN: Nº ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO Y TERMINO 1 INSTITUCIÓN CUIDAD / PAÍS Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique. 43

44 IV. EXPERIENCIA LABORAL EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos: a).experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la reciente) más Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo desempeñado Fecha de inicio (mes / año) Fecha de Culminación (mes / año) Tiempo en el Cargo (Puede insertar más filas si así lo requiere) En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela se considerara el periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorías. b).experiencia laboral específica: es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria. Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia especifica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar mas bloques si así lo requiere). 44

45 Nº Nombre de la entidad o Cargo Fecha de Fecha de empresa desempeñado inicio (mes Culminación / año) (mes / año) 1 Tiempo en el Cargo (Puede insertar mas filas si así lo requiere). Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. NOMBRES Y APELLIDOS: DNI:.. FECHA:... FIRMA 45

46 ANEXO Nº 05 FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR ESTABLECIMIENTO CARGO Nº APE LLI DOS Y NO MB RES DEL POS TUL ANT E TITUL O PROF ESIO NAL TITULO PROFE SIONA L +DIPL OMAD O FORMACION ACADEMICA TITULO PROFESI ONAL +ESTUDI OS DE MAESTRI A TITULO PROFESI ONAL +EGRES ADO DE MAESTRI A TITULO PROFE SIONAL +GRAD O DE MAEST RIA CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES AFINES A LA PROFESION DE 20 A 80 HOR AS MA S DE 80 A 160 HO RA S MAY OR DE 160 HOR AS EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 2 A 4 AÑ OS MA S DE 4 A 5 AÑ OS MA S DE 5 AÑ OS PUN TAJE

47 ANEXO Nº 06 FORMULARIO DE ENTREVISTA PERSONAL NOMBRE DEL POSTULANTE: FECHA CARGO AL QUE POSTULA : ESTABLECIMIENTO Y/O SEDE :. ENTREVISTADOR: FACTORES DE EVALUACION Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias EN MENOR GRADO GRADO PROMEDIO EN MAYOR GRADO TOTAL Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL FIRMA 47

48 ANEXO Nº 07 FACTORES DE EVALUACION EN MENOR GRADO GRADO PROMEDIO EN MAYOR GRADO TOTAL Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general 48

49 ANEXO Nº 08 REGISTRO DE CALIFICACIONES Nº APELLI DOS Y NOMBR ES DEL POSTUL ANTE PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL SU B TO TA L BONF. PERSONA CON DISCAPA CIDAD TOTAL PUN T POND TOT AL (1) P U N T PON D TOTAL (2) (1+ 2) GANADOR PUNTAJE TOTAL 49

50 Anexo Nº 09 ACTA DE APERTURA DE SOBRES Y EVALUACIÓN CURRICULAR PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA Siendo las. horas del día... del 2014, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM, se reunieron en el Auditórium de la Dirección de la Red de salud Morropón Chulucanas los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA, ; con la finalidad de evaluar los currículos presentados para la contratación de personal mediante Contrato Administrativo de Servicios de..para los establecimientos de salud. A. CURRÍCULOS PRESENTADOS: ESTABLECIMIENTO NOMBRES Y APELLIDOS B. EVALUACIÓN CURRICULAR: De acuerdo a lo señalado en el punto de las bases del presente proceso de contratación se efectuó la revisión del currículo presentado para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios como... para los establecimientos de salud detallados Obteniéndose el siguiente resultado: 50

51 FORMATO DE LA EVALUACION CURRICULAR ESTABLECIMIENT O CARGO N º APEL LIDOS Y NOMB RES DEL POST ULAN TE TITUL O PROF ESIO NAL FORMACION ACADEMICA TITULO PROFE SIONAL +DIPLO MADO TITULO PROFE SIONAL +ESTU DIOS DE MAEST RIA TITULO PROFESI ONAL +EGRES ADO DE MAESTR IA TITULO PROFE SIONAL +GRAD O DE MAEST RIA CAPACITACIOB EN ACTIVIDADES AFINES A LA PROFESION DE 20 A 80 HO RA S MA S DE 80 A 160 HO RA S MAY OR DE 160 HOR AS EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 2 A 4 AÑ OS MA S DE 4 A 5 AÑ OS MA S DE 5 AÑ OS PUN TAJ E C. POSTULANTE APTO La entrevista personal a los postulantes aptos se efectuara a partir de las 10:00 a.m del día, en la Dirección de la Red de salud Morropon Chulucanas Siendo las..del día se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad. COMITÉ EVALUADOR 51

52 Anexo Nº 11 ACTA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.DE.OA Siendo las. horas del día... del 2014, en aplicación del Artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº PCM, se reunieron en.. los integrantes del Comité encargado de llevar a cabo el Proceso de Contratación Nº GOB.REG.PIURA.DIRESA.DRSMCH.C.E; con la finalidad de evaluar la entrevista personal para la contratación de una persona natural mediante Contrato Administrativo de Servicios de. para los establecimientos de salud de.. A. POSTULANTES APTOS PARA LA ENTREVISTA PERSONAL ESTABLECIMIENTO NOMBRES Y APELLIDOS 52

53 B. ENTREVISTA PERSONAL FACTORES DE EVALUACION EN MENOR GRADO GRADO PROMEDI O EN MAYOR GRADO TOTAL Características personales Califica las características individuales evidenciadas por las expresiones, apariencia personal, entusiasmo trato y otras consideraciones Seguridad y estabilidad emocional Califica el grado de serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a ciertas circunstancias Iniciativa y Energía para el trabajo Califica los signos que evidencian que el postulante desea actuar antes que le soliciten y que pueda mantener el nivel de esfuerzo que demanda la carga laboral manteniendo un rendimiento estable, incluso bajo presión Conocimiento técnico del puesto Califica los conocimiento y habilidades que demanda el cargo al cual está postulando y demuestra interés en su constante actualización y desarrollo técnico profesional Capacidad para tomar decisiones Mide la capacidad de análisis, raciocinio, y habilidad para extraer conclusiones validas y elegir la alternativa adecuada a fin de conseguir resultados Cultura General Mide los conocimientos adquiridos en forma general

54 PUNTAJE TOTAL: E n N º a p l i c a c APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULAN TE PUN T PUNTAJE DE EVALUACION CURRICULAR PON D TOTA L (1) PUNT PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL PO ND TOTAL (3) SUB TOTAL (1+2+3) BONF. PERSONACON DISCAPACIDA D TOTAL En aplicación al art.3 del D.L 1057 la ley de contrataciones del Estado se da como ganadores a los siguientes postulantes: Siendo las..horas del día de del..se da por concluida la sesión, suscribiendo la presente en señal de conformidad. COMITÉ EVALUADOR 54

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