CONVOCATORIA PÚBLICA

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1 CONVOCATORIA PÚBLICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº SEDENA/CS DE PERSONAL

2 1. GENERALIDADES a. Objeto de la convocatoria La presente convocatoria tiene por finalidad contratar a un total de treinta y un (31) servidores bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios-CAS para que brinden servicio en las diferentes Direcciones y Oficinas Generales de la - SEDENA. b. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Comité de Selección, designada por el Jefe de la Secretaría de Seguridad y Defensa SEDENA. c. Base legal (1) Decreto Legislativo N 1057 modificada por Ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. (2) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. (3) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público (4) Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal (5) Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (6) Ley N 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias. (7) Ley N 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. (8) Ley y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No IN. (9) Decreto de Urgencia No que fija tope remunerativo. (10) Ley Universitaria y Reglamento de Funcionamiento de Universidades. (11) Ley General de Educación y su reglamento. (12) Ley No Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y su Reglamento. (13) Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas anteriormente mencionadas

3 2. ETAPAS DE CONVOCATORIA Y SELECCIÓN a. Cronograma del proceso de selección El cronograma será indicado en el Anexo Nº 2 de la presente base. b. Convocatoria Se efectuará de conformidad con lo señalado en el inciso 2 del numeral 3.1 del artículo 3º del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Ley 29849, para la contratación de personal en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios-CAS c. Presentación de postulación La presentación de la postulación se efectuará en la fecha señalada en el cronograma de la convocatoria, en la Mesa de Partes de la Secretaría de Seguridad y Defensa - SEDENA, sito en Av. Petit Thouars N Cercado de Lima, en el horario de 09:00 a 12:00 horas y de 13:30 a 17:00 horas. d. Forma de Presentación de las postulaciones Las postulaciones estarán dirigidas al Comité de Selección y se presentarán en sobre cerrado con el siguiente rótulo: Señores SECRETARÍA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL - SEDENA Atención: DE PERSONAL CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS Nº 002-CAS SEDENA-CS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO:.... NOMBRE DEL POSTULANTE: Las postulaciones se presentarán en hojas simples pudiendo los formatos ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual. Todas las hojas deberán llevar la rúbrica del postulante y serán foliadas correlativamente empezando por el número uno.

4 e. Contenido de las postulaciones (1) Las postulaciones contendrán obligatoriamente los siguientes documentos: (a) Solicitud de inscripción (Formato Nº 1) (b) Currículo debidamente documentado y foliado (copia simple) (c) Declaración Jurada (Formato Nº 2) (2) Los concursantes con formación profesional universitaria, según corresponda, deberán presentar obligatoriamente copia del certificado de su colegiatura y la habilitación profesional vigente en original. En caso contrario el postulante será declarado ELIMINADO del proceso. (3) Los títulos profesionales, maestrías, doctorados u otros cursos obtenidos en países extranjeros, deberán estar reconocidas por la ANR, SERVIR, Ministerio de Educación u entidad que corresponda en el país. No se calificara la documentación que no cuente con dicho reconocimiento. (4) La información consignada en el currículo vitae tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso. En caso de haberse producido la contratación y de la verificación posterior se determine falsedad de la información, se procederá a la resolución del contrato sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. (5) La Oficina de Recursos Humanos, podrá solicitar a los postulantes, en cualquier etapa del proceso, la exhibición de los originales de los títulos o constancias de trabajo a efectos de verificar su autenticidad. (6) La documentación presentada en fotocopia no se devolverá. En el caso de las habilitaciones profesionales deberán recogerse a más tardar el 07 de agosto de 2014, vencido el plazo serán incineradas. 3. IMPEDIMENTOS a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación, administrativa o judicial, para el ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. b. Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la Entidad pública.

5 c. El postulante solo podrá optar por presentarse a un solo puesto vacante, no se aceptara la postulación a dos o más puestos. 4. PERCEPCIÓN DE OTROS INGRESOS DEL ESTADO Es aplicable la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el Art. 3 de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales previsto en el Decreto de Urgencia Nº que establece que ningún funcionario público o servidor podrá percibir más de Seis (06) Unidades de Ingreso del Sector Público salvo en los meses que corresponda percibir las gratificaciones de julio y diciembre. 5. DE LA ETAPA DE EVALUACION El Comité de Selección efectuará la evaluación curricular, de conocimientos, psicológica y entrevista personal (la cual incluye una exposición) en las fechas especificadas en el cronograma. (Anexo Nº 2). Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntos distribuyéndose de la siguiente manera: ETAPAS PUNTAJE MINIMO APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO OBSERVACIONES EVALUACION CURRICULAR (Coeficiente 3) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (Coeficiente 3) SEGÚN CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR PRUEBA PSICOLÓGICA SIN ATRIBUTO SIN ATRIBUTO REFERENCIAL PARA LA ENTREVISTA PERSONAL ENTREVISTA PERSONAL (incluye exposición) (Coeficiente 4) NOTA FINAL (FORMULA) NOTA EVAL CUR (3) + NOTA EX CONOC (3) + NOTA ENTREV PERS (4) 10 Nota: - El postulante deberá alcanzar en cada evaluación, el puntaje mínimo aprobatorio (14) para continuar a la siguiente etapa de evaluación, caso contrario será declarado ELIMINADO del proceso.

6 - La inasistencia o tardanza a cualquiera de las etapas de evaluación, será motivo de ELIMINACIÓN del proceso de selección, debiendo el postulante estar 5 minutos antes de la hora indicada para tal fin. a. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal especialista (Nivel Profesional) (1) Formación académica (a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos considerados en el cuadro de conocimientos, siendo éstos de carácter deseable, para lo cual, se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos. (b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle: CONOCIMIENTOS PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO ESTUDIOS DE POST GRADO Maestría Doctorado TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (Segunda Profesión) o estudios concluidos de post grado puntos puntos DIPLOMADOS 0.3 c/u 0.6 puntos IDIOMA EXTRANJERO (Nivel Básico, Intermedio o Avanzado) CURSOS (Seminarios, talleres, otros) 0 a 1 mes o hasta 120 hrs. Mayores a 1 mes o 120 hrs. 0.2 por nivel 0.1 c/u 0.2 c/u 0.6 puntos 0.2 puntos 0.4 puntos

7 Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deberán corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por realizar. (3) Experiencia laboral (a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia Laboral serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia, será asignado a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos. (e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle: EXPERIENCIA LABORAL SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil) ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCION A REALIZAR PUNTAJE MINIMO 0.3 POR CADA AÑO ADICIONAL 0.6 POR CADA AÑO ADICIONAL PUNTAJE MAXIMO 0.6 puntos 1.8 puntos b. Criterios para la evaluación curricular para puestos de personal Profesional Técnico y Auxiliar (1) Formación académica (a) Los requisitos considerados en el cuadro de Formación Académica serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (2) Conocimientos (a) La capacitación a calificar estará en función a los aspectos considerados en el cuadro de conocimientos, siendo de carácter deseable, para lo cual se asignara un incremento adicional a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia laboral ), no pudiendo en ningún caso exceder los cuatro (04) puntos.

8 (b) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle: CONOCIMIENTOS ESTUDIOS CONCLUIDOS DE POST GRADO O GRADO DE BACHILLER (Segunda Profesión) TITULO PROFESIONAL TECNICO (Segunda Especialización) PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 1.0 c/u 2.0 puntos 1.2 c/u 2.4 puntos DIPLOMADOS 0.5 c/u 1.0 punto IDIOMA EXTRANJERO (Nivel, Básico, Intermedio o Avanzado) CURSOS (Seminarios, talleres, otros) 0 a 1 mes o hasta 120 hrs. Mayores a 1 mes o 120 hrs. 0.3 por nivel 0.1 c/u 0.2 c/u 0.9 puntos 0.3 puntos 0.6 puntos Nota: Los incrementos asignados en el cuadro de conocimientos, obligatoriamente deben corresponder a capacitación relacionada al puesto y funciones por desempeñar. (3) Experiencia laboral (a) Los requisitos considerados en el cuadro de Experiencia laboral serán de carácter OBLIGATORIO. (b) Su cumplimiento determinara la asignación de la nota base de siete (07) puntos. (c) La no acreditación de cualquiera de ellos, determinara la eliminación del concursante, asignándosele el atributo de ELIMINADO. (d) El incremento de puntaje en el aspecto experiencia laboral, se asignara a la nota base de 14 puntos (Formación Académica y Experiencia Laboral), no pudiendo en ningún caso exceder los dos (02) puntos. (e) Los incrementos de puntaje, se asignaran de acuerdo al siguiente detalle: EXPERIENCIA LABORAL SECTOR PUBLICO O PRIVADO (Según corresponda a cada perfil) ESPECIFICA EN EL PUESTO Y FUNCIONES A REALIZAR PUNTAJE MINIMO 0.3 POR CADA AÑO ADICIONAL 0.6 POR CADA AÑO ADICIONAL PUNTAJE MAXIMO 0.6 punto 1.8 punto

9 6. PUBLICACION DE RESULTADOS La publicación de los resultados de la evaluación curricular, examen de conocimientos, evaluación psicológica, entrevista personal y resultados finales se efectuará en el Portal Web (www.sedena.gob.pe) y mesa de partes de la. 7. DE LAS BONIFICACIONES: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº y su reglamento. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. c. Ambas condiciones se acreditaran con copia del documento oficial emitido por la autoridad competente al momento de presentar el currículo vitae. La no presentación oportuna de dicho documento, NO DARA DERECHO A LA ASIGNACIÓN DE LA BONIFICACIÓN, ni podrá ser materia de subsanación alguna. 8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO a. Declaratoria del proceso como desierto (1) El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: (2) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. (3) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos en la evaluación curricular. (4) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos de la evaluación curricular, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las demás etapas de evaluación del proceso. b. Cancelación del proceso de selección (1) El proceso puede ser cancelado total o parcialmente (en algunos de su ítems), sin responsabilidad de la Entidad, en alguno de los siguientes supuestos: (2) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. (3) Por restricciones presupuestales. (4) Otras debidamente justificadas.

10 9. RESULTADO FINAL DEL PROCESO Para ser declarado ganador, el(los) postulante(s) deberá(n) haber ocupado el primer puesto en el cuadro de méritos que contenga los resultados finales del proceso de selección. RAFAEL SILVA SANCHEZ DNI Nº Miembro del Comité de Selección de Personal FLAVIO ANTONIO PUELLES MORALES DNI Nº Miembro del Comité de Selección de Personal FREDDY ALEJANDRO BERROCAL GUEVARA DNI Nº Presidente del Comité de Selección de Personal

11 ANEXO No. 01 PERFILES Nº DENOMINACION CANTIDAD 1 PERIODISTA 1 2 TECNICO EN SEGURIDAD 1 3 CHOFER 1 4 ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL 1 5 ESPECIALISTA EN CAPACITACION E IMPLEMENTACION DE PROCESOS 1 6 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL 1 7 ESPECIALISTA EN SUPERVISIÓN 1 8 TECNICO EN EVALUACION DE PROCESOS 1 9 TECNICO EN COORDINACIÓN Y ENLACE 1 10 TECNICO ADMINISTRATIVO 1 11 ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y PLANIFICACION EN SEG. Y DEF. NAC ESPECIALISTA EN DOCTRINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA 1 13 ANALISTA DE DOCTRINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL 1 14 ESPECIALISTA EN INVESTIGACION Y FORMULACIÓN DE CONVENIOS 1 15 TECNICO EN GESTION ADMINISTRATIVA 1 16 TECNICO EN CONTRATACIONES 1 17 PROFESIONAL EN INGENIERIA DE REDES Y SEGURIDAD DE LA INFORMACION 1 18 TECNICO EN ANÁLISIS, DISEÑO E IMPLEMENT. DE SISTEM. INFORMATICOS 1 19 ESPECIALISTA EN DIAGNOSTICOS ESTRATEGICOS EN CIENCIAS POLITICAS 1 20 ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y EVALUACION 1 21 ESPECIALISTA EN PROSPECTIVA Y CONSTRUCCION DE ESCENARIOS 1 22 ESPECIALISTA EN ANALISIS DE MEGATEND. Y FORMULAC. DE ESCENARIOS 1 23 TECNICO EN ANALISIS SOCIOLOGICOS Y ESTRATEG. DE SEG Y DEF NAC PROFESIONAL EN ECONOMIA 1 25 PROFESIONAL EN GESTION DE PROYECTOS 1 26 ESPECIALISTA EN POLITICA 1 27 ESPECIALISTA EN PLANIFICACION 1 28 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO 1 29 ESPECIALISTA EN COOPERACION TECNICA 1 30 ESPECIALISTA EN DERECHO CONSTITUCIONAL 1 31 TECNICO ASISTENTE LEGAL 1

12 1. PERIODISTA a. IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgánica: Nombre del Puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Puestos que Supervisa: Sub Jefatura Periodista Sub Jefe Ninguno b. MISION DEL PUESTO Organizar, diseñar, normar, ejecutar y supervisar la estrategia y políticas de comunicación y difusión de información. c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Elaborar un plan de comunicación y fortalecimiento de Imagen Institucional de la SEDENA. (2) Difusión, coordinación y evaluación de las acciones desarrolladas por los órganos de la SEDENA. (3) Realizar diagnósticos y evaluación de la información relacionada con la Seguridad y Defensa. (4) Elaborar informes técnicos relacionados al área de su competencia. (5) Mantener coordinaciones y relaciones técnicas permanentes con las Oficinas de Imagen Institucional de los componentes del SIDENA. (6) Formular un resumen diario de información difundida en los medios de comunicación social, sobre acontecimientos nacionales e internacionales relacionados a la Seguridad y Defensa. (7) Establecer y mantener relaciones permanentes con los medios de comunicación social. (8) Formular las recomendaciones necesarias para el mejor funcionamiento de la Oficina de Imagen Institucional. (9) Gestionar estratégicamente la información de la SEDENA, acorde a los objetivos establecidos. (10) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Jefe. d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones Dirección General de Política y Internas : Estrategia. Dirección General de Planeamiento Estratégico.

13 Dirección General de Gestión del SIDENA. Dirección General de Investigación y Doctrina. Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística. Oficina General de Administración (2) Coordinaciones externas: e. REQUISITOS DEL PUESTO Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas. Formación Académica: Conocimientos: Experiencia Laboral: Título profesional universitario en ciencias de la comunicación o periodismo. Grado de magister o maestro en ciencias de la comunicación, gestión pública, ciencias sociales o desarrollo y defensa nacional. Conocimientos en planeamiento estratégico. Conocimientos relacionados a las funciones a realizar. Conocimientos y manejo de ofimática y aplicativos informáticos. Conocimiento de un idioma extranjero, nivel básico. Experiencia profesional mínima de seis (06) años. Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el área de Imagen Institucional en el sector público. f. HABILIDADES O COMPETENCIAS (1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo (4) Honestidad (5) Confiabilidad (6) Pensamiento analítico (7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo (8) Capacidad para formular informes técnicos (9) Enfoque de trabajo en equipo

14 (10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos (11) Orientación a resultados (12) Orientación a solución de problemas (13) Capacidad de negociación (14) Proactivo (15) Confidencialidad en el manejo de la información (16) Planificación y organización. (17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos. g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio SEDENA Duración del contrato Agosto a Diciembre 2014 El monto mensual es de S/ 10, (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye Remuneración mensual impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual. El personal contratado se encuentra Otras condiciones esenciales del sujeto al periodo de prueba de tres (03) contrato meses conforme a lo prescrito por Ley 29849

15 2. TECNICO EN SEGURIDAD a. IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgánica: Nombre del Puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Puestos que Supervisa: Sub Jefatura Técnico en Seguridad Sub Jefatura Ninguno b. MISION DEL PUESTO Normar y formular las directivas y planes que garanticen la seguridad de personal, de la información y de las instalaciones de la SEDENA, contra cualquier riesgo de seguridad. c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Organizar, coordinar y ejecuta las actividades y medidas de seguridad integral en SEDENA. (2) Proponer al Sub Jefe de la SEDENA, las normas, directivas y planes que garanticen la seguridad integral del personal, equipo, vehículos, información, infraestructura e instalaciones de la SEDENA. (3) Confeccionar las Hojas de Datos Biográficos (HHDDBB) del Personal. (4) Proponer y apoyar las actividades que permitan alcanzar y mantener la seguridad integral de la Entidad. (5) Controlar el cumplimiento de las normas, directivas y disposiciones de Seguridad y Contrainteligencia vigente. (6) Coordinar y consolidar las necesidades de bienes y servicios que permitan mantener e incrementar los niveles de seguridad integral en la Entidad. (7) Mantener actualizado el directorio de la Entidad para atender casos de emergencia (siniestros, accidentes, etc). (8) Proponer acciones que permitan incrementar la eficacia en la seguridad integral de la SEDENA. (9) Otras funciones que le asigne el Sub Jefe. d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones Alta Dirección Internas : Direcciones Generales Oficinas Generales

16 (2) Coordinaciones externas: e. REQUISITOS DEL PUESTO Compañía de Bomberos Comisaria PNP Establecimientos de salud Servicio de Serenazgo Formación Académica: Conocimientos: Experiencia Laboral: Título profesional técnico en administración o certificado de estudios concluidos como suboficial de inteligencia de las Fuerzas Armadas o Policía del Perú. Conocimiento en seguridad integral o dirección y gerencia de seguridad o similares. Conocimiento en Inteligencia Estratégica. Conocimiento relacionado a las funciones a realizar. Conocimiento acreditado de nivel avanzado en la especialidad de inteligencia para SSOO de las FFAA o PNP. Conocimiento de ofimática y de aplicaciones informáticas. Experiencia laboral mínima de un (01) año en el área de inteligencia o seguridad. f. HABILIDADES O COMPETENCIAS a) Creatividad b) Capacidad de trabajo bajo presión c) Liderazgo d) Honestidad e) Confiabilidad f) Pensamiento analítico g) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo h) Capacidad para formular informes técnicos i) Enfoque de trabajo en equipo j) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos k) Orientación a resultados l) Orientación a solución de problemas m) Capacidad de negociación n) Proactivo o) Confidencialidad en el manejo de la información

17 p) Planificación y organización. q) Juicio y criterio r) Análisis de riesgos. g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio SEDENA Duración del contrato Agosto a Diciembre 2014 Remuneración mensual El monto mensual es de S/5, (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual. Otras condiciones esenciales del El personal contratado se encuentra contrato sujeto al periodo de prueba de tres (03) meses conforme a lo prescrito por Ley 29849

18 3. CHOFER a. IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgánica: Nombre del Puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Puestos que Supervisa: Sub Jefatura Chofer Sub Jefatura Ninguno b. MISION DEL PUESTO Realizar actividades relacionadas a la conducción de vehículos. c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Trasladar al personal de la SEDENA a las distintas reuniones de coordinación, a entidades Públicas y Privadas. (2) Conducir conforme a las normas del Reglamento de Tránsito y otras normas vigentes. (3) Apoyar en el traslado de la documentación propia de la Secretaria de Seguridad y Defensa - SEDENA, a las diversas Instituciones Públicas y Privadas. (4) Reportar al final de la comisión las ocurrencias presentadas durante los desplazamientos. (5) Solicitar oportunamente el mantenimiento de los Vehículos de la SEDENA. (6) Mantener la reserva de los movimientos de las diferentes comisiones. (7) Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Jefe. d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones Internas : (2) Coordinaciones externas: Sub Jefatura Oficina General de Administración Policía del Perú, Serenazgo, bomberos, compañía de seguros.

19 e. REQUISITOS DEL PUESTO Formación Académica: Conocimientos: Experiencia Laboral: Secundaria completa. Licencia de Conducir A - 1 Conocimiento de Mecánica en General Conocimiento de Electricidad automotriz Conocimientos de Primeros Auxilios Conocimiento de rutas de Lima Conocimiento relacionado a las funciones a realizar. Experiencia laboral de un (01) año. f. HABILIDADES O COMPETENCIAS (1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo (4) Honestidad (5) Confiabilidad (6) Pensamiento analítico (7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo (8) Capacidad para formular informes técnicos (9) Enfoque de trabajo en equipo (10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos (11) Orientación a resultados (12) Orientación a solución de problemas (13) Capacidad de negociación (14) Proactivo (15) Confidencialidad en el manejo de la información (16) Planificación y organización. (17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos.

20 g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE SEDENA Duración del contrato Agosto a Diciembre 2014 Remuneración mensual El monto mensual es de S/ 2, (Dos Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual. Otras condiciones esenciales del contrato El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba de tres (03) meses conforme a lo prescrito por Ley 29849

21 4. ESPECIALISTA EN COORDINACION GUBERNAMENTAL Y SECTORIAL a. IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgánica Nombre del Puesto Dependencia Jerárquica Lineal Puestos que Supervisa Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional Especialista en Coordinación Gubernamental y Sectorial Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional Ninguna b. MISION DEL PUESTO Organiza, coordina, capacita, supervisa, controla y evalúa actividades especializadas, dispuestas por los órganos de línea de la entidad a los componentes del SIDENA. c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Ejecutar y dirigir trabajos de investigación especializada, relacionada con la política de gestión de la SEDENA, y para el perfeccionamiento funcional de las Oficinas de Seguridad y Defensa -OSDENA. (2) Participar en la supervisión de la implementación y desarrollo de las políticas, estrategias y programas, por las OSDENA. (3) Participar en el asesoramiento a funcionarios, OSDENA y entidades que conforman el SIDENA, en los campos de acción no militares y del área de su competencia. (4) Formular y sustentar, proyectos y documentos técnicos normativos para el perfeccionamiento de la coordinación y enlace interinstitucional, así como la capacitación de las OSDENA. (5) Emitir informes especializados sobre consultas o trabajos de investigación, recomendando y sustentando procedimientos técnicos y alternativas de solución. (6) Participar en comisiones, reuniones y charlas de actualización o difusión para funcionarios de alto nivel, y eventos sectoriales e intersectoriales a nivel nacional e internacional. (7) Ejecutar coordinaciones efectivas con organismos públicos y/o privados u otras entidades, sobre asuntos que contribuyan a fortalecer la gestión en seguridad y defensa nacional de las OSDENA. (8) Otras funciones que la Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional le encargue.

22 d. COORDINACIONES PRINCIPALES (1) Coordinaciones Internas : (2) Coordinaciones externas: e. REQUISITOS DEL PUESTO Dirección General de Política y Estrategia. Dirección General de Planeamiento Estratégico. Dirección General de Investigación y Doctrina. Oficina General de Tecnología de la Información y Estadística. Ministerios, Gobiernos Regionales, Locales y otras entidades públicas y privadas. Formación Académica Título profesional universitario en Administración, Ingeniería, Economía o Ciencias Sociales. Grado de Magister o maestro en Gestión Pública. Conocimientos Conocimiento en Políticas Públicas, Seguridad y Defensa o Desarrollo y Defensa. Conocimiento relacionado a las funciones a realizar Conocimiento de un idioma extranjero de nivel básico. Conocimiento de ofimática y de aplicaciones Experiencia Laboral informáticas. Experiencia profesional, mínima de seis (06) años. Experiencia profesional, mínima de dos (02) años en el sector público. f. HABILIDADES O COMPETENCIAS (1) Creatividad (2) Capacidad de trabajo bajo presión (3) Liderazgo (4) Honestidad (5) Confiabilidad (6) Pensamiento analítico (7) Aceptación y conocimiento de normas y políticas relativas al cargo

23 (8) Capacidad para formular informes técnicos (9) Enfoque de trabajo en equipo (10) Compromiso y responsabilidad en el cumplimiento de metas y objetivos (11) Orientación a resultados (12) Orientación a solución de problemas (13) Capacidad de negociación (14) Proactivo (15) Confidencialidad en el manejo de la información (16) Planificación y organización. (17) Juicio y criterio (18) Análisis de riesgos. g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE SEDENA Duración del contrato Agosto a Diciembre 2014 Remuneración mensual El monto mensual es de S/.10, (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles (Incluye impuestos de ley y contribución al sistema de pensiones). La forma de pago es mensual. Otras condiciones esenciales del contrato El personal contratado se encuentra sujeto al periodo de prueba de tres (03) meses conforme a lo prescrito por Ley 29849

24 5. ESPECIALISTA EN CAPACITACIÓN E IMPLEMENTACION DE PROCESOS a. IDENTIFICACION DEL PUESTO Unidad Orgánica Nombre del Puesto Dependencia Jerárquica Lineal Puestos que Supervisa Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional Especialista en Capacitación e Implementación de Procesos Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional Ninguno b. MISION DEL PUESTO Planifica, organiza, coordina, capacita, supervisa, controla y evalúa actividades especializadas para la capacitación correspondiente a los órganos de línea de la entidad y componentes del SIDENA. c. FUNCIONES DEL PUESTO (1) Ejecutar y dirigir trabajos de investigación especializada, relacionada con la política de gestión de la SEDENA y capacitación de los componentes del SIDENA. (2) Participar en la supervisión de la implementación y desarrollo de las políticas, estrategias y programas, de los componentes del SIDENA. (3) Participar en el asesoramiento a funcionarios, OSDENA y entidades que conforman el SIDENA, en los campos de acción no militares y del área de su competencia. (4) Formular y sustentar, proyectos y documentos técnicos normativos para la capacitación de los componentes del SIDENA. (5) Emitir informes especializados sobre consultas o trabajos de investigación, recomendando y sustentando procedimientos técnicos y alternativas de solución. (6) Participar en comisiones, reuniones y charlas de actualización o difusión para funcionarios de alto nivel y en eventos sectoriales e intersectoriales a nivel nacional e internacional. (7) Realizar coordinaciones con organismos públicos o privados, sobre asuntos que contribuyan a fortalecer la gestión de capacitación en seguridad y defensa nacional de los componentes del SIDENA. (8) Otras funciones que la Dirección de Coordinación y Enlace Interinstitucional le encargue.

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