Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (Online)

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1 Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (Online)

2 Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (Online) Duración: 600 horas Precio: 900 * Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación oficial y gastos de envío incluidos. Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales Descripción Este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa. A quién va dirigido El Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.

3 Objetivos - Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR. - Aprender los conceptos del lenguaje de programación ABAP - Utilizar las herramientas del Workbench ABAP eficientemente. - Identificar la funcionalidad y los parámetros de configuración e instalar el sistema de ERP para su posterior explotación, siguiendo modelos de implementación y utilizando manuales de instalación y configuración. Para que te prepara La finalidad de este Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas, además de profundizar en programación con ABAP para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)

4 Salidas laborales Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.) Titulación Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

5 Forma de pago Tarjeta de Crédito / PayPal Eligiendo esta opción de pago, podrá abonar el importe correspondiente, cómodamente en este mismo instante, a través de nuestra pasarela de pago segura concertada con Paypal Transferencia Bancaria Eligiendo esta opción de pago, deberá abonar el importe correspondiente mediante una transferencia bancaria. No será aceptado el ingreso de cheques o similares en ninguna de nuestras cuentas bancarias. Contrareembolso Podrá pagar sus compras directamente al transportista cuando reciba el pedido en su casa. Eligiendo esta opción de pago, recibirá mediante mensajería postal, en la dirección facilitada en el formulario, el material del curso, abonando el importe correspondiente a la recepción. Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. También se adjunta en CDROM una guía de ayuda para utilizar el campus online. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno /a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

6 Materiales didácticos - CDROM 'Manual del Alumno de la Plataforma E-Learning. EUROINNOVA'

7 Profesorado y servicio de tutorías "RedEduca" está formado por un equipo multidisciplinar de profesionales especialistas en incorporar las Nuevas Tecnologías al ámbito educativo. Nuestro principal objetivo es conseguir una formación didáctico-pedagógica innovadora y de calidad. Por ello, ponemos al alcance de nuestro alumnado una serie de herramientas y recursos que les permitirán potenciar su aprendizaje a lo largo del curso. Además, a lo largo del curso, nuestro alumnado cuenta con un equipo de tutores expertos en las distintas especialidades ofertadas, con una amplia experiencia en el mundo de la enseñanza que resolverán todas tus dudas y consultas y con un equipo de soporte técnico que le ayudarán con cualquier problema de la plataforma. Bolsa de empleo y Prácticas El alumnos tendrá posibilidad de incluir su currículum en nuestra Bolsa de Empleo y Prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por empresas y organismos públicos colaboradores en territorio nacional y abrir su abanico de posibilidades en el mundo laboral.

8 Plazo de Finalización El alumnado cuenta con un periodo máximo de tiempo para la finalización del curso, que dependerá del tipo del curso elegido: - Master a distancia y online: El plazo de finalización será de 12 meses a contar desde la fecha de recepción de las materiales del curso. - Curso a distancia y online: El plazo de finalización será de 6 meses a contar desde la fecha de recepción de los materiales del curso. En ambos casos, si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses Red Social Educativa y Blog La Red Social Educativa es un lugar de encuentro con toda la actualidad educativa al que puede acceder desde donde encontrará noticias actualizadas con toda la información acerca de educación que pueden ser de su interés. Además, encontrará las últimas convocatorias de bolsas de trabajo, oposiciones y becas tanto nacionales como internacionales. Puedes suscribirte a nuestra Red Social Educativa para estar informado sobre las noticas más relevantes en el ámbito educativo y todas las convocatorias de diferentes especialidades. Además, en nuestro blog de Formación Permanente del Profesorado encontrará todas las noticias relacionadas con maestros y profesores y con las oposiciones. También podrá acceder directamente desde su cuenta de Facebook, Google, Twitter y estar en contacto con nosotros.

9 Campus Virtual Es el aula virtual donde encontrarás todos los contenidos de los cursos, cuidadosamente revisados y actualizados por nuestro equipo de profesores y especialistas. El campus virtual se convierte en el principal escenario de aprendizaje y es aquí donde el alumnado podrá acceder a los contenidos del curso con tan sólo un clic. Este nuevo sistema de aprendizaje online puede facilitar el trabajo del alumnado y del equipo docente en varios sentidos: La presentación online de la acción formativa hace posible incluir contenidos en muy diversos

10 Asimismo, el alumnado puede descargarse en pdf el temario de su curso conforme vaya avanzando en los contenidos para que pueda tenerlos guardados. Además, el campus virtual permite establecer contacto directo con el tutor o tutora a través del sistema de comunicación por correo electrónico que también permitirá intercambiar archivos entre las partes. El entorno virtual simplifica y agiliza la evaluación y seguimiento del alumnado, tanto para el propio alumno o alumna como para el equipo docente. Por un lado, el alumnado podrá observar su avance a lo largo del itinerario formativo y recibirá retroalimentación inmediata sobre sus resultados en las pruebas de evaluación. En segundo lugar, el equipo docente verá simplificado su trabajo, puesto que todos los datos acerca de la actividad del alumnado en la plataforma, así como los resultados de las pruebas quedan registrados de manera automática, evitando así la labor de corrección manual y permitiendo al profesor o profesora tener una visión del progreso de sus alumnos/as con tan sólo un clic. Puede acceder a nuestro Campus Virtual a través de :

11 Programa formativo MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3 UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN - Qué es SAP? - De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP? UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION - Registro en la comunidad SAP - Descarga del Sistema Base y GUI de SAP - Instalación del sistema base - Instalación del GUI - Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS - Transacción - Customizing - Mandante - Órdenes de transporte - Sociedad - División de personal - Subdivisión de personal - Clave de organización - Grupo de personal - Área de personal - Área de nómina - La estructura modular de SAP R/3 - El lenguaje de programación ABAP - Modos - El diccionario ABAP - Customer Name Range - Roles y Perfiles de Usuario

12 - Ayuda de SAP UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI - Navegación - Opciones - Portapapeles - Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio - Conocer la versión del Sistema UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP - Áreas funcionales que cubre SAP R/3 - El módulo FI: Gestión Financiera - El módulo IM: Inversiones - El módulo de TR: Tesorería - El módulo CO: Controlling - El módulo de LO: Logística - El módulo MM: Gestión de Materiales - El módulo SM: Gestión de Servicios - El Módulo EC: Enterprise Controlling - El módulo SD: Ventas y Distribución - El módulo PS: Gestión de Proyectos - El módulo QM: Calidad - El módulo PP: Producción - El módulo PM: Mantenimiento de Planta - El módulo IS-R: Industry Solution Retail - El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos MÓDULO 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR) UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN - Qué es SAP HR o HCM? - Conceptos Previos - Estructura de la Empresa - Área de nómina

13 - Período de Nómina UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD) - Componentes - Estructura Organizacional (Organization Management, OM). - Desarrollo de Personal - Contratación de Personal - Gestión de Eventos - Gestión del Rendimiento - Manager Self Service y Employee Self Service UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA) - Componentes - Gestión de Personal o Personnel Management - Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting - Gestión de Tiempos (Time Management) UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA - La Gestión de la Nómina en SAP - Simulación de Nómina - Cálculo de Nómina - Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type) UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS - Introducción - Estructuras de tiempos - InfoSets de gestión de tiempos - Calendario de festivos y el calendario de la Empresa. - Planes de Horario de Trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR - Informes de Recursos Humanos - Herramienta para la carga de datos: LSMW. - Las Características (Features) en SAP HR - Esquema de Cálculo de Personal

14 - Reglas de cálculo de Personal UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR - Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina - Bases de datos lógicas - Infotipos - Lectura de una Característica (Feature) - Datos de tiempos (PA-PAD) MÓDULO 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP. - Organización de una empresa. - Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP. - El módulo básico, funcionalidades operacionales. - Arquitectura cliente/servidor UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP. - Características de los módulos funcionales de un sistema ERP. - Descripción, tipología e interconexión entre módulos. - Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo. UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP. - Parámetros de configuración del sistema ERP. - Servicios de acceso al sistema ERP. - Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones. UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO. - Entornos de desarrollo, pruebas y explotación - Instalación y configuración del sistema de transportes. UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM. - Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business). - El módulo básico, funcionalidades operacionales. UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM.

15 - Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos. - Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo. UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM. - Parámetros de configuración del sistema CRM. - Otros módulos, características e instalación. - Servicios de acceso al sistema CRM. - Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones. UNIDAD DIDÁCTICA 8. ENTORNOS DE DESARROLLO. - Entornos de desarrollo, pruebas y explotación sobre sistemas CRM - Asistencia técnica remota MÓDULO 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV - Introducción a ABAP IV - Historia - Interfaz principal - Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary) - Pestaña Sistema - Workbench UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP - Registro en la comunidad SAP - Descarga del Sistema Base y GUI de SAP - Instalación del sistema base - Instalación del GUI - Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER) UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY) - ABAP Dictionary: Imagen Inicial - Gestión de dominios - Crear, modificar o visualizar un elemento de datos - Gestión de tablas - Seleccionar, modificar e insertar datos

16 - Tablas del sistema: Screen y syst - Data browser UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE - Editor - Atributos - Textos abreviados - Variantes (Variants) - Editor de programas - El editor y sus menús - Exportación o transporte - Búsqueda de objetos - Biblioteca de funciones en ABAP IV - Bases de batos relacionales - Transacciones UNIDAD DIDÁCTICA 5. ABAP. SINTAXIS DE PROGRAMACIÓN - Estructura - Declarar variables - Campos currency, conversión - Introducción de datos (Pantallas de selección) - Grupos de campos (field-groups) - Report - Modul - pool - Declaración de tablas internas - Declaración de tablas diccionario - Tipos de eventos - Llamadas UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUCCIONES DE CONTROL - Operaciones matemáticas y de asignación - Control de flujo - Propiedades de atributo - Autorización de campos de objetos Abap/4

17 - Bloqueo de objetos - Gestión de las tablas de diccionario. (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE) - Propiedades de una tabla - Gestión de las tablas internas - Funciones string - Archivos SAP - Impresión por pantalla de datos - Campos en dynpros - Informe interactivo UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERFAZ DYNPROS, GRÁFICOS E IMPRESIÓN - Screen painter - Pantallas de datos dynpros - Menú painter - Dibujar en SAP 2D y 3D - Tipos de impresión de Report UNIDAD DIDÁCTICA 8. FORMULARIOS, DEBUGGER, BATCH-INPUT - Formularios - Ejecución en debugger - Runtime Analysis - Programas Batch-Input - Fase de procesamiento y como ver los Batch-Input - Librería de mensajes - Creación y definición de variantes - Errores del sistema - El proceso job - Orden de cola spool - Instrucción de scroll

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