Qué es el SENA? Es una Entidad pública tripartita: Gobierno, Empresa y Trabajadores. que contribuye a la competitividad de Colombia a través de:

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2 Misión El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

3 Qué es el SENA? Es una Entidad pública tripartita: Gobierno, Empresa y Trabajadores que contribuye a la competitividad de Colombia a través de: -El Incremento de la productividad de las Empresas y Regiones -La Inclusión social de personas y comunidades vulnerables -Mediante transferencia de conocimiento y tecnologías

4 Modelo Estratégico del SENA Contribuir a la Competitividad de Colombia Propósitos 1. Más Productividad para las Empresas y Regiones a. Conocimiento b. Tecnología c. Fuerza Laboral 2. Mas Inclusión Social a. Formación Profesional b. Oportunidades Laborales c. Emprendimientos Sociales Servicios y productos 3. Formación Profesional Integral 4. Empleo y Emprendimiento Desarrollo Institucional 5. Sistema Nacional de Conocimiento a. Redes de Conocimiento, Sectorial e Institucional b. Observatorios Laborales c. Instituto de Investigación para la Formación Profesional d. Desarrollo Tecnológico 2. Fortalecimiento Institucional a. Sistema Integral de Gestión b. Sistema de Formación c. Planta Física d. Excelencia de Talento Humano e. Servicio al Ciudadano f. Financiación del Plan Estratégico

5 Oferta de Servicios Intermediación Laboral Certificación por Competencias Emprendimiento Oferta de Programas Formación Titulada y Complementaria Contrato de Aprendizaje - Alianzas para el trabajo

6 Intermediación Laboral Agencia Pública de Empleo La Agencia Pública de Empleo APE es una herramienta de intermediación laboral que forma parte del Servicio de Empleo de Colombia, mediante la cual se propicia un espacio de encuentro entre buscadores de Empleo y empresas para lograr un contacto organizado entre estos dos actores, mejorando los perfiles ocupacionales de los colombianos a través de orientación profesional y capacitación a desempleados.

7 Que ofrece la APE? - Búsqueda de empleo en línea. - Miles de vacantes disponibles en todo el país. -Convocatorias especiales nacionales e internacionales. -Orientación ocupacional y asistencia en la búsqueda de empleo a usuarios interesados. -Recalificación de perfiles laborales a través de formación complementaria y certificación de competencias laborales. -Asistencia en la búsqueda de empleo a personas en situación de vulnerabilidad.

8 Portafolio de Servicios de la APE Intermediación laboral Convocatorias especiales para apoyar empresarios en su selección Formación a desempleados Inserción Laboral Flujos migratorios Convocatorias de otros países España, Canadá, Portugal Orientación profesional / ocupacional Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano

9 Formación para el Talento Humano de su Empresa El SENA cuenta con una oferta de formación para el trabajo a través de la cual su empresa podrá formar su talento humano y/o encontrarlo de acuerdo a sus necesidades. El SENA ofrece dos tipos de formación respondiendo a demandas específicas del sector productivo: Formación Titulada, esta es un espacio de aprendizaje profesional, en el que se obtiene titulación a nivel de técnico o tecnólogo. Formación complementaria, esta modalidad se desarrolla a través de cursos cortos con los cuales el talento humano de su empresa adquiere conocimientos para actualizar y desarrollar competencias laborales.

10 Formación Titulada 2014

11 Formación Complementaria 2014 Centro Nacional Colombo Alemán Tecnologías de la salud Ventas y Comercialización Tecnologías de gestión administrativa y servicios financieros Diseño de modas y confecciones Diseño de maquinas y equipos automatizados Diseño de productos Materiales para la Construcción Materiales para la Industria Tecnologías de mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo Tecnologías de producción industrial Tecnologías de la información diseño y desarrollo de software Tecnologías de la información y telecomunicaciones Centro Industrial y de Aviación Artes Gráficas Automotríz Aviación Calzado Confecciones Construcción Gestión Madera Sistemas Centro para el desarrollo agroecológico y agroindustrial- CEDAGRO Producción y transformación Agroindustrial Agropecuario Agricultura ecologica Ambiental Artesanias Emprendimiento y Cooperativismo Mercadeo Higiene y aspectos sanitarios en la produccion de alimentos Tecnologias de la información y telecomunicaciones Salud Ocupacional Centro de Comercio y Servicios Logística Servicios financieros y bancarios Servicios de Salud Hotelería Servicios Administrativos Comercialización

12 Evaluación y certificación por competencias laborales Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador (SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral. Toda persona por voluntad propia puede acceder al proceso de certificación, especialmente en aquellos sectores donde se ejecutan trabajos que revisten altos riesgos para la vida humana. Este proceso está orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, a los que se encuentran en búsqueda de empleo y a los independientes que tengan como mínimo 6 meses de experiencia laboral en funciones relacionadas con la norma de competencia laboral

13 Oferta de certificación por competencias laborales por Centro Centro Nacional Colombo Alemán: Mesas Sectoriales: Gas, Electricidad, Soldadura, Metalmecánica, y Refrigeración Centro de Comercio y Servicios Mesas Sectoriales: Hotelería y turismo, Mercadeo y ventas, Cosmetología, Servicios de Salud, Logística, Sector Educativo, Servicios portuarios y fluviales, Servicios personales (Cosmetología y Estética) Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial - CEDAGRO Mesas Sectoriales: Producción pecuaria, Manipulación de alimentos, Producción agropecuaria ecológica, Producción agrícola, Servicios ambientales y Artesanías Centro Industrial y de Aviación. Mesas Sectoriales: Construcción, Agua potable y Saneamiento básico, Transporte, Gas y Cadena forestal

14 Procedimiento 1. Realizar una solicitud formal dirigida al Subdirector del Centro afín al área de conocimiento donde se desee la certificación, en la cual se especifique la norma en la que se desea certificar, el numero de trabajadores, la jornada y la fecha de inicio del curso. 2. Asignación de un evaluador SENA o un evaluador estipulado por la empresa 3. Creación del Plan Operativo del curso.

15 Contrato de Aprendizaje Qué es? -Ley 789 de Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo) -Plazo No Mayor a Dos (2) Años Quiénes están obligados? -Empresas privadas con cualquier tipo de Actividad Económica diferente a la construcción (15 o mas trabajadores) -Empresas Industriales y Comerciales del Estado -Sociedades de Economía Mixta del orden Nacional, Departamental y Distrital Qué obligaciones tiene la empresa? -Lectiva (50% SMLV + EPS) -Productiva (75% SMLV + EPS + ARL) -Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

16 Modalidades de la relación de aprendizaje Aprendices SENA Estudiantes de los Programas de Educación Superior: Estudiantes de Formación para el Trabajo Estudiantes Universitarios Alumnos educación media Monetización: parcial, total, por días

17 Empresas y oficios excluidos de la regulación de la cuota de Aprendices -Empresas temporales con menos de 15 trabajadores administrativos. -Cooperativas de trabajo con menos de 15 trabajadores administrativos -Empresas del sector de la construcción (Deben aportar al FIC) -Empresas del estado que no desarrollen actividades industriales ni comerciales -Empresas con reconocimiento legal del ICBF (Decreto 4642 de 2005) -Empresas en liquidación, ley 550, fusión, concordato y/o restructuración -Fundaciones 100% publicas o adscritas a algún ministerio -ONG 100% Extranjeras adscritas a alguna entidad publica Colombiana

18 Contrato de Aprendizaje Cargos excluidos para la regulación Decreto 620 de 2005 MENSAJEROS (Solo se incluyen mensajeros que tengan también funciones administrativas) VIGILANTES (Solo se incluyen vigilantes de hoteles (llamados botones) CONDUCTORES (Solo se incluyen conductores de camión cisterna) ASESADORES (Solo se incluyen Aseadores de hospitales y hoteles Arreglo de habitaciones)

19 Contrato de Aprendizaje Decreto 1779 de 2009 Por el cual se establece la contratación voluntaria de Aprendices Empresas entre % Empresas entre % Empresas entre % Empresas de más de %

20 Alianzas para el Trabajo El SENA trabaja para que la formación impartida en los Centros de Formación y en las empresas que lo requieran, se convierta en la fuerza laboral que necesita Colombia de acuerdo a las necesidades y la productividad de la industria. Si usted es empresario y desea el mejor capital humano y además de eso requiere formación especializada para su talento humano, el SENA es su mejor aliado.

21 Emprendimiento Los emprendedores reciben atención a través de varias etapas: primero, se parte de la sensibilización, cuyo propósito es motivar a los potenciales emprendedores. Tras ello se hace la identificación de la idea de negocio para motivar al emprendedor a satisfacer la necesidad real de un mercado. En la fase de formulación y financiación se hace acompañamiento al emprendedor en la formulación de un plan de negocios orientado hacia la fuente de financiación, como por ejemplo, el Fondo Emprender. Durante la puesta en marcha, el empresario tiene la posibilidad de identificar desde su imagen corporativa, hasta el pago de impuestos. Finalmente, el fortalecimiento de la idea de negocios permite que el empresario reciba asesoría en la consolidación de su empresa en el mercado en el cual ha desarrollado experiencia.