MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

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1 MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado Titulación La superación del Máster supondrá la obtención: Título proprio de la Universidad Camila José Cela Título MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado por Bureau Veritas Centro Universitario Requisito de Acceso: Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral. Se obtendrá el Título Propio de la Universidad Camilo José Cela una vez concluido el Máster y verificadas las calificaciones correspondientes. Las tasas de Expedición de Títulos no están incluidas en el precio del Máster. Trámite de Apostilla de la Haya, para aquellos alumnos extranjeros que lo deseen, supondrá un total de 125 incluidos gastos de envío. Prácticas en Empresa y Bolsa de Trabajo Bureau Veritas Centro Universitario gestiona una bolsa de empresas en la que los alumnos podrán realizar prácticas no remuneradas. Al concluirlas con aprovechamiento, los participantes pasarán a formar parte de la Bolsa de Trabajo de Bureau Veritas Centro Universitario. Las prácticas se gestionan exclusivamente para residentes en España Destinatarios Directivos y profesionales que deseen avanzar en su carrera, profundizando en el conocimiento operativo de la dirección de los recursos humanos, al objeto de optimizar la gestión empresarial. Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico en el campo de la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar sus perspectivas de éxito profesional, tanto en Departamentos de Recursos Humanos de empresas e instituciones como en el ámbito de la Consultoría profesional.

2 Salidas Profesionales En la actualidad, es un lección aprendida para todas las empresas que el principal activo que tienes es su personal. Y que, de una correcta gestión de las personas depende su éxito o fracaso en entornos cada día más competitivos que demandan una orientación preferente hacia el cliente y al trato humano. El máster capacita al alumno a desempeñar puestos de nivel directivo, en cualquier empresa, como: Director de RRHH Director de Administración de Personal El alumno puede optar también a puestos de Consultor o Asesor de empresas, asesorando en sistemas de gestión de RRHH, políticas retributivas, normativa laboral, etc. Por ello, cursar el Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos permite alcanzar una excelente proyección directiva trabajando en un área sólida y en creciente expansión, con clara necesidad de nuevos profesionales y ejecutivos bien preparados y competentes. Objetivos El Objetivo General del Máster es formar profesionales de la dirección de personas, con todas las competencias - conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para dirigir y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de utilizar todas las herramientas precisas para optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial. En un entorno internacional, caracterizado por una consideración global de los mercados, por la rapidez en los cambios y la exigencia de adaptación permanente, la función de dirección de recursos humanos acentúa su carácter estratégico. Las empresas líderes son y serán aquellas capaces de afrontar con rapidez y acierto los retos competitivos. Para ello, es decisiva la dirección de personas, la planificación y atracción del talento necesario, su desarrollo integral, la promoción de la innovación aplicada, la gestión del compromiso, el diseño de marcos de relaciones laborales flexibles y alineadas con la estrategia empresarial y la gestión del cambio organizativo El Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos de Bureau Veritas Centro Universitario y la Universidad Camilo José Cela te ofrece una excelente oportunidad de consolidarte profesionalmente como gestor de este ámbito tan atractivo del mundo empresarial. Son las personas quienes mueven las empresas,

3 quienes diseñan e implementan las estrategias de negocio; todos los retos empresariales pasan en algún momento por la gestión humana, que es sin duda, clave del éxito. Al finalizar el Máster los participantes serán capaces de: Comprender la empresa como una organización de personas en torno a unos objetivos estratégicos, entendiendo las claves de su actuación y su nivel de compromiso. Organizar un departamento de recursos humanos para dar respuesta eficaz a las necesidades de una empresa Diseñar un sistema de atracción de talento e incorporación de personal vinculado a la estrategia de la empresa Gestionar la cultura empresarial y el clima organizativo, utilizando las herramientas de dirección necesarias Dominar las claves de gestión de la productividad para optimizar el rendimiento empresarial sostenible Conocer en profundidad las diferentes políticas de dirección de recursos humanos y su interrelación operativa Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos Conocer las técnicas y herramientas aplicables en materia de motivación, liderazgo y coaching. Identificar y gestionar eficazmente las diferentes variables que influyen en la implantación del cambio en una empresa Conocer el marco normativo aplicable en administración y gestión de recursos humanos, a nivel individual y colectivo Formar y dirigir equipos de trabajo, orientados a la innovación, creatividad y mejora de desempeño Elaborar y gestionar un plan estratégico de recursos humanos Internacionalizar la función de recursos humanos alineada con los proyectos de expansión internacional de la empresa Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando que permitan el seguimiento adecuado de los objetivos en dirección de recursos humanos Auditar un sistema de gestión de recursos humanos y proponer alternativas de mejora.

4 Algunas características del Máster El Máster se diferencia por su enfoque profesional, que se demuestra especialmente en la estructura formativa del plan de estudios, el claustro y en la metodología aplicada. El plan de estudios del Máster está orientado a que el alumno comprenda las claves de gestión de recursos humanos en la empresa con visión estratégica y global. El alumno tiene la posibilidad de completar los estudios con una estancia internacional presencial y con prácticas en empresa en el país de destino. El Máster aporta al alumno una formación práctica enfocada a la integración inmediata y operativa del participante en la estructura organizativa de la empresa. Cuidamos especialmente la estructura de networking para los participantes. El alumno accederá a los conocimientos y tendencias de gestión más actuales a nivel internacional en materia de dirección de recursos humanos. El alumno elaborará a lo largo del Máster proyectos de gestión e instrumentos reales para la implementación de proyectos estratégicos de dirección de personas. El Máster cuenta con el respaldo de AEDIPE, la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, que agrupa a los profesionales de la función en España. El alumno accede a la Asociación al matricularse en el Programa y tiene derecho a sus servicios de información, publicaciones, bolsa de empleo etc. Aedipe aporta al Máster un Consejo Académico que garantiza la actualización de contenidos y tendencias. Programa Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías Definir la Economía del Conocimiento Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización

5 Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs. Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-recruitment Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para Optimizar el Rendimiento Empresarial Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva

6 Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos Asignatura 7 - Auditoría de Recursos Humanos - 6 Créditos Distinguir las Herramientas y Métodos Utilizadas en una Auditoría de RRHH Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos Trabajo Fin de Máster - 12 Créditos PRECIO : 10% Descuento para alumnos que contraten el Master a través de la Cámara de Comercio de Gijón = 3240 * Posibilidad de pagos fraccionados sin intereses y bonificación para trabajadores en activo

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