Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH

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1 Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH Presentación y Objetivos del Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR HH Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Dirigido a Titulados universitarios en Derecho, Económicas, Ingeniería, Sociología, Psicología, Pedagogía, Ciencias Políticas y Comunicación, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales... que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Reconocimiento Titulación oficial Los alumnos que cumplan los requisitos de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), obtendrán el título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos impartido por la UDIMA, además del título de Máster Profesional expedido por el CEF. REQUISITOS: Acreditación de titulación universitaria. Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA. Programa del Máster [60 créditos ECTS] El desarrollo del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos comprende los siguientes módulos: Módulo de Informática aplicada a los Recursos Humanos: tiene por finalidad enseñar al estudiante a manejarse en un entorno de enseñanza a

2 distancia, a través de la plataforma de formación de la UDIMA, y así obtener el máximo provecho de las distintas acciones formativas. Módulo en Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa: tiene como objetivo general, tiene como objetivo general facilitar la integración de los sistemas de prevención y calidad en la gestión y dirección de los recursos humanos. Módulo de Dirección, Gestión y Desarrollo de RR.HH: tiene como objetivo general desarrollar aquellos conocimientos cuya aplicación trata de lograr que las organizaciones consigan incorporar y retener a las personas más adecuadas para las mismas, según cuál sea su cultura y estrategia. Módulo en Administración de Recursos Humanos: desarrolla los conocimientos más normativos de la profesión. El profesional de Recursos Humanos debe conocer en profundidad la legislación social en vigor con un doble objetivo: en primer lugar, respetar escrupulosamente su cumplimiento y, en segundo término, saber elegir de entre las alternativas legalmente posibles aquella que mejor sirva a los fines, cultura y estrategia de la organización. De esta forma, el profesional de Recursos Humanos no se convierte en un mero aplicador de la norma, sino que es capaz de transformarla en una fuente de competitividad para la empresa. Módulo de Desarrollo Directivo: tiene como objetivo general facilitar el conocimiento y desarrollo de algunas de las principales habilidades que todos los profesionales y directivos deben poseer. Módulo del Trabajo Fin de Máster: tiene como finalidad complementar y coordinar los conocimientos teóricos obtenidos durante el Máster, mediante la aplicación de los mismos en un escenario real, al objeto de familiarizar al alumno con el desarrollo de la actividad en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. En la versión oficial del Máster también será necesario la realización de prácticas externas adecuadas al contenido de los mismos en alguna empresa u organización, donde se desarrollen las actividades profesionales típicas de la actividad de un profesional de los Recursos Humanos, para así poder adquirir las habilidades y destrezas precisas en el desarrollo de la profesión. Área de las asignaturas Semestre Asignatura ECTS Primer semestre Informática Aplicada a RR.HH. 1 Gestión Integrada de los Sistemas de Prevención y Calidad en la Empresa Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo 3 Gestión por Competencias 3 Selección de Personal en la Empresa 3 Formación en las Organizaciones 6 3

3 Segundo semestre Relaciones Laborales en la Empresa 6 Habilidades y Competencias Directivas 5 Total Créditos 30 Dirección por Objetivos y Gestión del Desempeño; Evaluación del Potencial y Planes de Carrera Políticas Retributivas 5 Comunicación Interna y Clima Laboral en la Empresa 3 Cuadro de Mando de RR.HH. 3 La Seguridad Social en la Empresa 4 Prácticas Externas (**) 6 Trabajo Fin de Máster (***) 6 Total Créditos 30 3 (**) Para aprobar la asignatura de Prácticas Externas será necesario que el alumno haya superado al menos el 50% de los créditos del máster. (***) Para aprobar la asignatura de Trabajo Fin de Máster será necesario que el alumno haya superado al menos el 50% de los créditos del Máster. Ponentes Valencia: Dña. Elena Albarran Garcia. Jefe de Estudios Área RRHH CEF Valencia. D. Jesus Aguilar Velamazan. Responsable Formación PRL en ADIF. D. Sergio Herrero Rosario. Director MOB Psicología. D. Alfonso Merino Hijosa. Director Personhas. D. Fernando Pons Verdú. Socio Director de Oceanosazules.com. Dña. Concha Roig Lluesma. Directora Proyectos Grupo IFEDES. D. Federico Estardid Colom. Asesor Laboral de Empresas. D. Alberto E. Saez Serrano. Abogado Laboralista. Dña. Inmaculada López López. Consultor de Empresa. D. David Alpuente Pradas. Director Alper Consultores. D. Francisco Ros Zaragozá. Director RRHH Grupo Pascual Zona Levante y Nordeste. D. Cristóbal Paus Moscardó. Director RRHH Grupo Godó. Dña. Ana Parreño Patón. Directora Delta Legis Laboral. D. Pascual Hernández Cebrián. Consultor de Empresa. D. Bernardo Castello Enguix. Director Provincial TGSS e INSS en Castellón.

4 Metodología Presencia y on line La modalidad Presencial se realiza mediante clases interactivas, en las que se equilibra tanto el trabajo individual como la participación en grupos de trabajo, los alumnos adquieren y potencian los conocimientos y habilidades necesarios para el ejercicio del papel profesional que quieren desempeñar. Las metodologías utilizadas son: Resolución de casos. Role-playing y video-training. Método expositivo. Entrenamiento en habilidades. Asistencia a seminarios y conferencias. Realización de ejercicios. Equipos de trabajo. Debates y coloquios. Proyecto de Fin de Máster, etc. Buscamos desarrollar en los alumnos la participación, aumentar su capacidad para la toma de decisiones y la búsqueda de soluciones consensuadas a problemas complejos. Los alumnos que se matriculen en este programa de formación dispondrán de acceso al Campus del Centro de Estudios Financieros durante todo el período lectivo. En el Campus del CEF, los alumnos podrán comunicarse directamente con sus Tutores a través de la sección "Tutorías", conocer a sus compañeros de curso, participar en la celebración de eventos On line, consultar el estado de su expediente académico, acceder al material complementario a las unidades didácticas publicado en la Biblioteca Virtual, etc. Para la obtención del diploma acreditativo se exige la asistencia al 90 por 100 de las clases y superar las pruebas propuestas a lo largo del Máster. En la modalidad On line está abierto el plazo de matrícula todo el año. El sistema de enseñanza a distancia impartido en el CEF desde sus orígenes en el año 1977, dispone en la actualidad de un diseño desarrollado en Moodle, una de las Plataformas de Teleformación más utilizadas en el mundo actualmente con una valoración excelente por parte de los estudiosos de la tecnología educativa y pedagogos, constituyéndose en ella el Campus del CEF.-. Esta modalidad de enseñanza ON LINE permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. Se sustenta en un sistema pedagógico basado en las necesidades formativas del alumno, haciendo uso intensivo

5 de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo y garantizar unos estándares de calidad educativa. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo a través del Aula Virtual, garantizarán la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Desde el Campus del CEF, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por el Profesor y Coordinador académico, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza: Profesores-tutores: El proceso de aprendizaje está tutorizado permanentemente por especialistas de las distintas materias que ofrecen al alumno una asistencia personalizada a través del servicio de tutorías on-line del Campus, teléfono, entrevistas personales en el Centro... Duración y Calendario: La duración del Programa Formativo es de 12 meses. El plazo para matricularse está abierto durante todo el año. Las promociones de formación a distancia comienzan en los meses de FEBRERO y OCTUBRE de cada año. Documentación: la documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional. Evaluación: Cada asignatura se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes actividades: de aprendizaje, controles y de evaluación continua. Todas las actividades se desarrollan a través de las herramientas que proporciona el Campus CEF.- constituyendo un proceso de evaluación continua. Desde el Campus, los alumnos dispondrán de un sistema que les permitirá recibir comunicados de su interés remitidos por los Profesores y Coordinadores académicos, comunicarse entre ellos, acceder a documentación complementaria, participar en la celebración de eventos on line, consultar el estado de su expediente académico, etc. Diploma: Para la obtención del diploma acreditativo será necesario haber superado en un 90% las asignaturas. En cualquier caso será indispensable haber aprobado el Trabajo Final de Máster.

6 Material Didáctico Unidades didácticas. Se entregan aprox. 15 manuales de exposiciones teóricas y ejemplos prácticos. Leyes Socio-Laborales. Principales normas laborales que se actualizan bimestralmente. Normacef Socio-Laboral. Base de datos documental que recoge la totalidad de la legislación, la jurisprudencia, convenios colectivos sobre Derecho Laboral, Seguridad Social, etc. Revista Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Máster nuestros alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF. Ponencias y actividades de la Asociación de Antiguos Alumnos y Bolsa de Trabajo Los alumnos del Máster tienen derecho, por el hecho de estar matriculados en él, a darse de alta, de forma gratuita, tanto en la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), como en la Bolsa de Trabajo del CEF, para la realización de prácticas en empresas. Pertenecer a estos dos servicios del CEF tiene muchas ventajas, que se pueden consultar en la sección ACEF, pero a nivel académico, hemos de resaltar aquí que, a lo largo del curso académico y en estrecha colaboración con la Asociación de Antiguos Alumnos del CEF (ACEF), se organizan diversos ciclos de seminarios, talleres y conferencias, siempre impartidos por prestigiosos profesionales que tratan de acercar su experiencia profesional al alumno. Los alumnos que estén dados de alta en la ACEF pueden asistir a estos eventos, previa inscripción en los mismos, de forma totalmente gratuita. Bolsa de Trabajo La Bolsa de Trabajo es un servicio gratuito, tanto para las empresas como para los alumnos y antiguos alumnos, que el CEF ofrece para interrelacionar a sus alumnos y antiguos alumnos con las empresas que desean cubrir puestos en las distintas áreas funcionales. Esta Bolsa de Trabajo es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa: directivos, técnicos y becarios en prácticas de formación. Estudiar en España, estudiar en el CEF Desde hace ya varios años son muchos los alumnos no residentes en España que depositan su confianza en la oferta formativa del CEF en materia de Dirección y

7 Administración de Empresas, Marketing, Relaciones Internacionales, Recursos Humanos, Logística, Sistemas de Información y Finanzas, principalmente. Para todas estas personas el Centro dispone de un Departamento específico especializado en las Relaciones Internacionales con una filosofía especialmente pensada para ellos: "la plena integración-formación del estudiante en España y en el CEF". Dicha filosofía está basada en las necesidades personales y formativas del alumno no residente y persigue los siguientes objetivos: El conocimiento por parte del estudiante de la cultura española. La adquisición de una formación plena basada en el sistema de enseñanza español y sustentada por la extensa experiencia docente del Centro. La finalización del programa formativo en el CEF con garantías de éxito personal y profesional. El Centro dispone de un Departamento de Relaciones Internacionales al que podrán dirigirse para solicitar la información que estimen oportuna en todo momento ("Estudiar en España"). Calendario Sede Inicio Horario Término Madrid Barcelona Barcelona Valencia 5 de octubre de de octubre de de octubre de de octubre de 2015 Lunes a jueves, de 16 a 19 h o 19 a 22 h Martes y jueves, de 16,30 a 21,30 h Viernes, de 16,30 a 21,30 h, y Sábados de 9 a 14 h Viernes, de 16,30 a 21,30 h, y Sábados de 9 a 14 h Septiembre 2016 Septiembre 2016 Septiembre 2016 Septiembre 2016 On line Octubre 2015 on-line Octubre 2016 ABIERTO EL PLAZO DE MATRÍCULA

8 Precio Precio FORMACIÓN PRESENCIAL PAGO FRACCIONADO: en 13 plazos de 552 Pago único: FORMACIÓN ON LINE Máster oficial: Precio véase Máster profesional: en 10 plazos de 480 Pago único: Formas de pago PAGO ÚNICO. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El importe total se pasará al cobro en los cinco días siguiente a la matriculación. PAGO FRACCIONADO. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula, el desglose del pago fraccionado es el siguiente: Calendario de plazos Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula. Segundo pago, al inicio del curso. Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente. * La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento que puede consultar con el Departamento de Relaciones Internacionales.

9 Implicaciones y efectos de la reforma laboral de 2012 núm. págs.: 240 edición: 1ª año de edición: 2012 mes de edición: Noviembre autor/es: Megino Fernández, Diego precio Papel: IVA precio PDF: 10 + IVA Curso Monográfico de Excel para Recursos Humanos Curso Monográfico en Retribución y Compensación Curso Monográfico de Gestión de la Formación Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

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