Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

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1 Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

2 Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Modalidad: Online Duración: 430 horas (6 meses) Horario: Aula Virtual 24h

3 Contenido MODULO I. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (120 HORAS) MÓDULO II. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO (50 HORAS) MÓDULO III. LOS FUNDAMENTOS DEL CONCEPTO DE LIDERAZGO (50 HORAS) MÓDULO IV. COACHING, DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO (30 HORAS) MÓDULO V. DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS (30 HORAS) MÓDULO VI. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS (30 HORAS) MÓDULO VII. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (50 HORAS) MÓDULO VIII. ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL (20 HORAS) MÓDULO IX. EL CONTRATO DE TRABAJO (20 HORAS) MÓDULO X. EL RECIBO SALARIAL (30 HORAS) Objetivos Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.

4 Titulación Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de ATPERSON vía correo postal, la titulación que acredita haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Acreditación por ATPERSON FORMACIÓN, centro homologado por el Ministerio de Economía y Empleo, y FORMASEGURIDAD, centro de seguridad homologado por el Ministerio de Interior.

5 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en Cuenca, en un moderno complejo educativo. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

6 Plan formativo MODULO I. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones 5 Motivación de equipos de trabajo 6 El uso eficaz del tiempo 7 Gestión eficaz de reuniones 8 Presentaciones orales eficaces 9 Técnicas de negociacion 10 Alta del trabajador - contratos 11 Seguridad Social - Alta del trabajador 12 El Recibo de Salarios o Nómina 13 Nómina mensual 14 Nóminas diarias y en IT 15 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones 16 IRPF 17 Extinción de la relación laboral 18 Reforma del Mercado Laboral MÓDULO II. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo 2 Habilidades de liderazgo 3 Habilidades de desarrollo de personas 4 Habilidades de comunicación interpersonal 5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales 6 Habilidades de delegación 7 Gestión de equipos de trabajo 8 Comunicación eficaz con el equipo 9 Motivación de equipos de trabajo 10 Cómo impulsar un proyecto de equipo

7 MÓDULO III. LOS FUNDAMENTOS DEL CONCEPTO DE LIDERAZGO 1 Los fundamentos del liderazgo 2 El apoyo en el lugar de trabajo - Coaching 3 Guiar y cuidar 4 Comportamientos 5 Instrucción 6 El mentor 7 Patrocinador 8 Modificar situaciones 9 El proceso de toma de decisiones 10 Herramientas para la toma de decisiones MÓDULO IV. COACHING, DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO 1 Introducción 2 Guiar y cuidar 3 Comportamientos 4 Instrucción 5 El mentor 6 Patrocinador 7 Modificar situaciones MÓDULO V. DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS 1 La entrevista de evaluación 2 Delegación eficaz de funciones 3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo 4 Toma de decisiones 5 Motivación de equipos de trabajo 6 Técnicas de dirección de equipos MÓDULO VI. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN Y DINÁMICA DE GRUPOS 1 Dirección y motivación de equipos 2 Delegación de funciones 3 Cómo organizar su equipo 4 Motivación de equipos de trabajo

8 MÓDULO VII. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 Gestión de recursos humanos 2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación 3 Herramientas para la gestión del desempeño 4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento 5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada 6 Intranet como herramienta de comunicación interna 7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal 8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH MÓDULO VIII. ALTA DEL TRABAJADOR EN LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Historia de la Seguridad Social 2 Organigrama de la Seguridad Social 3 Definición Seguridad Social 4 Algunos conceptos 5 Campo de aplicación 6 Inscripción de empresas 7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social 8 Plazos de presentación 9 Práctica - Inscripción de nueva empresa 10 Práctica - Alta del trabajador 11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social MÓDULO IX. EL CONTRATO DE TRABAJO 1 El contrato de trabajo 2 Modalidades de contratación 3 Contrato indefinido 4 Contrato temporal 5 Contrato para la formación y el aprendizaje 6 Contrato en prácticas 7 Derecho de información de los representantes legales 8 Presentación del contrato de trabajo 9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral 10 Comunicar la Contratación. 11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE

9 12 Cómo rellenar un modelo de contrato 13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal 14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 15 Práctica - Contrato indefinido ordinario MÓDULO X. EL RECIBO SALARIAL 1 El Recibo de Salarios o Nómina 2 Nómina mensual 3 Nóminas diarias y en IT

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