ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE"

Transcripción

1 Notas de la Seccion Sindical de ATCA AIE. Nota 1: las condiciones expuestas en estos gráficos son susceptibles de haberse modificado por continuas negociaciones en la misma empresa Nota 2: hemos recogido solamente las empresas que tienen acuerdo propio y que a la vez están negociando las condiciones del Convenio Estatal. Nota 3: El fin de este grafico es meramente informativo, y solo pretende presentar la posibilidad de tener UN ACUERDO PROPIO DE EMPRESA EN ATCA AIE. DISPONIBILIDAD Día laborable: 31 eur/día (incluye max. 1 intervención) Sáb/Dom/Festivo: 62 eur/día (incluye max. 2 intervenciones) Semana completa: 279 euros (incluye max. 4 intervenciones) Si se sobrepasan estas intevenciones: En laborable: 20 eur*intervención Sab/Dom/Fest: 40 eur*intervención Si son 24/25/31 de Dic; o 1/6 de Ene: 150 euros mas. IPC previsto + Regularización a final de año con el IPC real (2006: Parte fija 70%+Parte variable 30%) (2007: Parte fija 80%+Parte variable 20%) (2008: Parte fija 90%+Parte variable 10%).- Préstamo Vivienda: Ayuda de 5400 euros en 60 meses sin intereses..- Préstamo Personal: Ayuda de 1200 euros en 15 meses sin intereses..- Ayuda campamentos de verano de 450 euros*hijo.- Ayuda por matrimonio de 200 euros.- Ayuda por nacimiento de hijos de 200 euros * hijo

2 Semana: 104 euros euros, si incluye 24/25/31 Dic. o 1/6 de ene +1 día de vacaciones DISPONIBILIDAD Dia Laboral, fuera horario: 12,50 euros/día Dia Laboral, las 24 horas: 26 euros/día Sab/Dom/Fest: 73 euros/día + 31,5 euros/hora presencial si < 4 horas +252 euros + 1 día vacaciones si > 4 horas Paternidad 5 días laborables IPC previsto.- Préstamos: Se dota el 1,5% de la masa salarial para préstamos de hasta 9015 euros (3000 sin interés, 6015 euribor) en 36 mensualidades.- Ayudas por minusvalías de hijos: 1000 euros/anuales por hijo. De a euros De a euros.- Seguro Médico.- Complemento por I.T. Hasta el completar el 100% del salario durante el 1ªaño

3 Servicio 24x7: 600 euros/mes Fin de semana: 75 euros/día Reducción de jornada hasta los 9 años del menor de los hijos Garantizado: S.B < euros --> 100% IPC real 18000<SB< > 85% IPC real 24000<SB< > 70% IPC real 30000<SB --> 50% IPC real.- Préstamos: máx euros a 24 meses máx..- Ayudas por minusvalías de hijos:90euros/mensuales.- Seguro Médico.- Complemento por I.T. Hasta el completar el 100%

4 DISPONIBILIDAD Laborable de 20 a 24 h: 20 euros Laborable las 24 h: 45 euros Día Festivo: 70 euros Día Festivo especial: 135 euros INTERVENCION 20 euros * hora laborable + 1 hora tiempo libre 30 euros * hora nocturna + 1 hora tiempo libre 40 euros * hora festiva + 1 hora tiempo libre 40 euros * hora festiva + 2 horas tiempo libre IPC previsto + ½ punto + regularización con el IPC real a final de año

5 Empresa Guardias Subidas Otros Cap_Gemini DISPONIBILIDADES. CUADRO RESUMEN VIGENCIA DEL ACUERDO Del 30 de Mayo de 2005 al 28 de febrero de 2007 Semana normal (5 días laborables + 2 días festivos)285 Días festivo 62.5 Días Laborable 32 REMUNERACION Guardia solamente fin de semana 150 Intervenciones incluidas en pago de guardia semanal, se cobrara a partir de la 5ª intervención realizada Intervención realizada dentro de la guardia en horario nocturno o de fin de semana: 20 REMUNERACION EXCEPCIONES Días especiales: 24, 25 y 31 de diciembre y 1 de enero: 168 cada día incluyendo todas las intervenciones realizadas ese día. Cada 5 llamadas que no requieran intervención se considerara a todos los efectos como 1º intervención. Intervenciones planificadas. IPC previsto con el IPC real a final de año En el caso de que el Índice de Precios al Consumo, (I.P.C.), al 31 de diciembre de año en curso, comparado con el I.P.C. a diciembre año anterior resultare superior a éste en más de una dos por ciento, (2%), los Salarios Base y el Plus de Convenio de este año 2004, establecidos en los Anexos III y IV de este Convenio, se revisarán al alza, con efecto retroactivo. 100% Seguro Vida 100% Seguro Invalidez 50% Tckets comida 50% Seguro de Salud

6 Empresa Calendario Conciliacion Familiar Beneficios sociales Otros GFT Iberia Solutions 25 días laborables vacaciones Lactancia: 30 dias laborables.- Plan de pensiones: aportación anual de la empresa de 600 euros por empleado.- Seguro Médico.- Préstamos hipotecarios: máx. 4 anualidades brutas al euribor 0,65 - Préstamos personales: Según motivo, de 5 o 9 mensualidades brutas a 48 o 72 meses a 0% de interés..- Subveciones compra de libros, campaña de San Jorge del 50% y Navidad 30 %.- Subveciones Apartamentos vacaciones verano, navidad y puentes, de hasta el 40%.- Condiciones bancarias preferentes: Nombre fichero: BoletinJulio2006/documentos/TIC/informe.pdf

NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos

NORMAS DEL PAS. JORNADA LABORAL: Duración y descansos En este documento se presenta un resumen de las normas del PAS. Puedes consultar el texto completo de las Normas y otra información complementaria en la intranet. JORNADA LABORAL: Duración y descansos

Más detalles

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador

NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador NÓMINA 1 Contrato indefinido de trabajador Un trabajador con la categoría profesional de licenciado, grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa desde el 1-1-2006 mediante

Más detalles

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas

Más detalles

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009

PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 PLATAFORMA CONJUNTA UGT-CCOO CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE MURCIA AÑO 2009 CAPITULO I Art. 1 Ámbito Territorial Art.2 Ámbito personal y funcional Art.3 Duración y Vigencia Un año

Más detalles

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO

EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO EL SALARIO Y LA JORNADA DE TRABAJO OBJETIVOS Identificar los diferentes conceptos en que se puede dividir el salario de los trabajadores. Interpretar correctamente una nómina sencilla. Conocer los derechos

Más detalles

Centro de Innovación Educativa

Centro de Innovación Educativa Por qué un Convenio? Necesidad de regular las condiciones laborales del personal de los diferentes equipos y programas 1982: 8 personas 2008: 40 personas Ha sido un proceso lento y debatido. Primer Borrador

Más detalles

GRUPO PROFESIONAL G1 Operarios y actividades auxiliares. Salario Función/Nivel 1

GRUPO PROFESIONAL G1 Operarios y actividades auxiliares. Salario Función/Nivel 1 I I Convenio de grupo T-Systems Tablas salariales 2014 ANEXO I TABLAS SALARIO BASE CONVENIO Tablas salariales 2014 GRUPO PROFESIONAL G1 Operarios y actividades auxiliares Auxiliar 10.100 1.010 2.020 --

Más detalles

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO

TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO 1 BLOQUE 3: RELACIONES LABORALES TEMA 3: JORNADA, CONCILIACIÓN Y SALARIO CALENDARIO LABORAL. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. LA JORNADA Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL HORARIO

Más detalles

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales.

ANEXO II EXPONEN. Para el cumplimiento de la jornada de trabajo anual más arriba señalada, el horario de trabajo será de 35 horas semanales. ANEXO II En Madrid, a 17 de Diciembre de 2013, se reúnen los representantes de la dirección y los trabajadores del Banco Mare Nostrum S.A. (en adelante BMN), y EXPONEN I.- En fecha 28 de Mayo de 2013 se

Más detalles

Tema 3: La jornada laboral y el salario

Tema 3: La jornada laboral y el salario Tema 3: La jornada laboral y el salario Índice: 1. La jornada laboral y el horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos. 2. Las horas extraordinarias. 3. Los periodos de descanso. 4. Permisos retribuidos

Más detalles

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY

PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY PLATAFORMA DE NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO LIBERTY Capitulo I Disposiciones Generales Artículo 3 Ámbito temporal La duración del Convenio será de cuatro años, desde el 01/01/11 al 31/12/14

Más detalles

ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA

ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA ACTA DE PRINCIPIO DE ACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA INDUSTRIA Y SERVICIOS DEL METAL DE VALENCIA En Valencia, siendo las 13,00 horas del día 4 de abril de 2013 se reúne debidamente convocada

Más detalles

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1

PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 PRACTICAS DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1 1 Un trabajador con categoría laboral de Oficial Administrativo grupo 7 de cotización y contrato temporal a tiempo completo, percibe las siguientes retribuciones

Más detalles

FT ESPAÑA AMENA Regulación Regulación Plantilla Plantilla Situación sindical Situación sindical

FT ESPAÑA AMENA Regulación Regulación Plantilla Plantilla Situación sindical Situación sindical FT ESPAÑA Regulación Convenio Comercio Metal de Madrid y pactos con la RTL, aplicable a todos los trabajadores de Madrid, con las excepciones que marca la ley (personal de alta dirección) y con vigencia

Más detalles

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN BENEFICIOS SOCIALES Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN En el ámbito de las relaciones laborales, Mediaset España ha mantenido el amplio abanico de medidas que aportan flexibilidad y facilitan la adaptación de las

Más detalles

POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO POSICIÓN DE CCOO EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO En este convenio los objetivos de CCOO son: Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA

Anexo 1-Plan Igualdad la Caixa 15-04-2011 ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA ANEXO 1 PROTOCOLO DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN DE LA CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA LA CAIXA DICIEMBRE 2007 1 1.- FLEXIBILIDAD DE JORNADA Y HORARIOS 1.1. FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE ENTRADA:

Más detalles

PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE BIMBO-MARTINEZ-COMERCIAL S.L PARA LA NEGOCIACION DEL IV CONVENIO ESTATAL 2007

PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE CC.OO. DE BIMBO-MARTINEZ-COMERCIAL S.L PARA LA NEGOCIACION DEL IV CONVENIO ESTATAL 2007 BORRADOR DE PLATAFORMA IV CONVENIO ESTATAL DE BMC Sección Sindical de Comisiones Obreras en Sara Lee Bakery Group BIMBO REPOSTERIA MARTINEZ CATDES PIMAD ORTIZ B.M.C PLATAFORMA DE LA SECCION SINDICAL DE

Más detalles

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981

Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 Convenio colectivo 2014-2015 INDUSTRIA FABRICACION DE ALIMENTOS COMPUESTOS para ANIMALES. (BOE 21-08-2014) código 99000275011981 ÍNDICE ART Capítulo I ART Capitulo IX 1 Ámbito funcional 34 Derechos y obligaciones

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 34 2013 2 AAÑO 2013 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA INFORME Nº 34/20 /2013:

Más detalles

BOLETÍN Nº 166-26 de agosto de 2014

BOLETÍN Nº 166-26 de agosto de 2014 Page 1 of 20 BOLETÍN Nº 166-26 de agosto de 2014 RESOLUCIÓN de 22 de julio de 2014, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación

Más detalles

MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO

MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO RESUMEN CONDICIONES LABORALES Te resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y los acuerdos propios de. MAS INFORMACIÓN EN: www.comfia.net

Más detalles

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 4: La nómina. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 4: La nómina Profesor: Antonio J. Guirao Silvente 1. El salario Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario, que será, como mínimo, el salario mínimo interprofesional o

Más detalles

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos

Artículo 11.- Absorción y compensación (Sustituir el párrafo actual) Los pluses individuales no pueden ser compensados ni absorbidos PLATAFORMA CONVENIO MARCO ESTATAL DE EMPRESAS ORGANIZADORAS DE BINGOS PARA EL AÑO 2014-2016 1 Artículo 6.- Ámbito temporal y denuncia del Convenio Marco (Sustituir en el primer párrafo) [ ] Al día 1 de

Más detalles

Condiciones de productos y servicios bancarios Exclusiva para GRADUADOS SOCIALES DE ANDALUCÍA Colectivo nº. 5143 Soluciones para sus Proyectos Profesionales Ayudas a la gestión diaria CUENTA CORRIENTE

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS

CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad

Más detalles

PLATAFORMA CONVENIO 2011

PLATAFORMA CONVENIO 2011 PLATAFORMA CONVENIO 2011 INTRODUCCION. Antes de entrar a desarrollar la plataforma del Comité, desde el comité queremos transmitir a la empresa nuestra preocupación ante dos temas que entendemos se deben

Más detalles

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo

UD 3: La jornada laboral. Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo UD 3: La jornada laboral Elvira Carmona Rubio 1º Administrativo 1. La jornada laboral La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral

Más detalles

Sindicato Ferroviario

Sindicato Ferroviario TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Propuesta del Sindicato Ferroviario 147 TÉCNICOS DE ESTRUCTURA DE APOYO Capítulo 1 JORNADA Incremento del descanso para el refrigerio a 30 minutos diarios para todo el colectivo,

Más detalles

12 2 2 2,5 18,5. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO TOTAL PAGAS 20,5

12 2 2 2,5 18,5. Mensualidades Pagas extra Pagas producción Pagas beneficios PAGAS CONVENIO TOTAL PAGAS 20,5 Resumimos en este boletín tus condiciones de trabajo que nacen del Convenio Colectivo firmado por CCOO y CISCA, Acuerdos internos de Unicaja y Caja de Jaén y ALF de Unicaja firmado el 18-12-2009 Retribuciones

Más detalles

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales

Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales Prórroga Convenio Colectivo Autonómico de Catalunya 2013-2015 -Tarragona- Limpieza de Edificios y Locales ACUERDO - 11 de Noviembre de 2013 Prorrogar el convenio vigente 2010-2013 por un período de dos

Más detalles

Obsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 48

Obsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 48 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Obsv. Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 48 4 27 de noviembre- 3 de diciembre 2014 2 AÑO 2014 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA

Más detalles

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT

EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT EJERCICIOS PRÁCTICOS CALCULA EL SUBSIDIO POR IT Vamos a calcular el Subsidio por Incapacidad Temporal con arreglo a los siguientes datos: Datos del trabajador Edad 30 años Trabajando en la empresa en cuestión

Más detalles

MODELO DE CONVENIO REGULADOR

MODELO DE CONVENIO REGULADOR MODELO DE CONVENIO REGULADOR 1 En... a... de... de 20... REUNIDOS De una parte, D....., mayor de edad, de profesión..., vecina de..., con domicilio en la Calle... n.:..., piso..., con D.N.I. núm.... Y

Más detalles

Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla. Calidad de vida laboral, familiar y personal

Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla. Calidad de vida laboral, familiar y personal Medidas de conciliación y beneficios sociales para las personas en plantilla Calidad de vida laboral, familiar y personal Banco Sabadell ofrece, en términos de igualdad, una serie de medidas de conciliación,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 157 SÁBADO 4 DE JULIO DE 2015 Pág. 35 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 2 RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la

Más detalles

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava

DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y POLÍTICAS SOCIALES Delegación Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Álava Convenio colectivo para la empresa

Más detalles

1. Principales novedades en materia de Seguridad Social para el

1. Principales novedades en materia de Seguridad Social para el 1. Principales novedades en materia de Seguridad Social para el ejercicio 2015 La Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 establece que: Las pensiones abonadas

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 4 Martes 5 de enero de 2010 Sec. III. Pág. 1279 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 240 Resolución de 18 de diciembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que

Más detalles

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS) 210 HORAS PRESENCIALES Nº DE EXPEDIENTE: FC/2014/063 ACCION 213 GRUPO 2 ACCIÓN FORMATIVA FINANCIADA

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID B.O.C.M. Núm. 206 SÁBADO 30 DE AGOSTO DE 2014 Pág. 13 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 2 RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2014, de la Dirección General de Trabajo

Más detalles

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO

LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO LOS SINDICATOS UGT Y CC.OO. Y LAS PATRONALES ASPREM, ANEPA Y ASPA ALCANZAN UN ACUERDO FINAL EN EL CONVENIO SECTORIAL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS Tras la reunión celebrada el pasado día 27 de

Más detalles

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna.

SALARIO SMI LA JORNADA LABORAL IPREM FOGASA. vacaciones. permisos retribuidos NUEVAS FORMAS FLEXIBLES. jornada nocturna. FOGASA SMI IPREM SALARIO NUEVAS FORMAS FLEXIBLES tamaño de la jornada períodos de descanso fiestas y calendario vacaciones LA JORNADA LABORAL jornada nocturna trabajos a turnos permisos retribuidos horas

Más detalles

caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA

caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA caixa catalunya GUÍA BÁSICA DE CONSULTA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE CAIXA CATALUNYA Edición 2008 RETRIBUCIONES Y PROMOCIÓN Escala Salarial Promoción por antigüedad Nivel Sueldo base

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL

CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL CONVENIO COLECTIVO ACCESA - SUTEL En Montevideo, el 13 de Noviembre de 2007, comparecen por una parte: ACCESA S.A., representada por Gladys Uranga y Daniel Santisteban en sus calidades de Directores, y

Más detalles

Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015

Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015 Artículos + consultados. Tablas Salariales FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE

Más detalles

PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS)

PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS) PROPUESTA DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y OTRAS COMPENSACIONES (GUARDIAS Y TURNOS) HORAS EXTRAORDINARIAS Tanto la empresa como los representantes de los trabajadores acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo

Más detalles

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE MEDIADORES DE SEGUROS

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE MEDIADORES DE SEGUROS ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE MEDIADORES DE SEGUROS www.aemes.net IV Encuentro de Corredores de Seguros Encuentro de Corredores 1 CONVENIO DEL SECTOR DE LA MEDIACIÓN EN SEGUROS PRIVADOS AMBITO DE APLICACIÓN:

Más detalles

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA

Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Divulgación del SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR 1 DIRECCIÓN PROVINCIAL DE BARCELONA Marco normativo Integración REEH en Régimen General, como Sistema Especial Acción protectora Principales características

Más detalles

FORMULARIO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO

FORMULARIO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO FORMULARIO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO DE MUTUO ACUERDO 1. Datos de los cónyuges Datos del Esposo Dirección: Provincia: Telf. Contacto: Fecha de Nacimiento: Código Postal: E-Mail: Datos de la Esposa Dirección:

Más detalles

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción)

Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: (medios de producción) Una Economía de Mercado se caracteriza por la existencia de 2 clases sociales: Empresa Personas trabajadoras (medios de producción) (trabajo) La empresa paga a la persona trabajadora un salario a cambio

Más detalles

Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España.

Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España. Acuerdo sobre políticas sociales, salariales, de igualdad y condiciones laborales en SOGETI España. La Sección Sindical de CCOO en Sogeti y la Dirección General de SOGETI España, manifiestan el interés

Más detalles

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH

MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH MF0237_3: GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Certificado de Profesionalidad ADGD0208 GESTIÓN INTEGRADA DE RR.HH Horario y fechas: del 15 de febrero al 14 de abril, de lunes a viernes de

Más detalles

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO

ACUERDA: Segundo. Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura. ANEXO 11572 RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Acuerdo de Adhesión de la Comisión Española

Más detalles

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes "Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas,

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes " de Indra Sistemas, S.A." quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 51 Viernes 28 de febrero de 2014 Sec. III. Pág. 19141 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 2193 Resolución de 19 de febrero de 2014, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA ADHESIÓN AL IX CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA LIMITADA Y SUS ACUERDOS COMPLEMENTARIOS PREGUNTAS Y RESPUESTAS Mayo 2008 Dirección Recursos Humanos INDICE DE CONTENIDOS 1 INTRODUCCIÓN...

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Pág. 58 SÁBADO 2 DE MAYO DE 2015 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 4 RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo,

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA

CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN NO REGLADA (BOE 29/05/2011, Vigencia: 01/01/20110 a 31/12/2013) Visto el texto del VII Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada, Código de Convenio

Más detalles

PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA

PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA Ámbito de aplicación PLATAFORMA SINDICAL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE BARCELONA Incorporar y actualizar el ámbito funcional según el artículo 2 y anexo I del AESM, BOE 15/4/2011. Incorporar

Más detalles

Programa de Nómina - 1 -

Programa de Nómina - 1 - Programa de Nómina Cálculo Nóminas mensuales y pagas extras. Los conceptos salariales del trabajador tienen prioridad sobre los del convenio. Visualización de los datos de la nómina en pantalla para su

Más detalles

PRECIO PUBLICO PARA LA EXPLOTACION DEL APARCAMIENTO CENTRAL. TARIFA HORARIA POR MINUTOS PARA AUTOMOVILES A ROTACION

PRECIO PUBLICO PARA LA EXPLOTACION DEL APARCAMIENTO CENTRAL. TARIFA HORARIA POR MINUTOS PARA AUTOMOVILES A ROTACION PRECIO PUBLICO PARA LA EXPLOTACION DEL APARCAMIENTO CENTRAL. TARIFA HORARIA POR MINUTOS PARA AUTOMOVILES A ROTACION Del minuto 0 al 30: 0,0520 / minuto, sin incluir I.V.A.. Del minuto 31 al 60: 0,0062

Más detalles

Acuerdo de traspaso a Lindorff de 14 de noviembre de 2014

Acuerdo de traspaso a Lindorff de 14 de noviembre de 2014 En Barcelona siendo las 11:30 horas del día 14 de noviembre de 2014, se reúnen, con motivo de regular las condiciones de traspaso en materia de sucesión de empresa, de acuerdo con el art. 44 del Estatuto

Más detalles

FRANCIA. Cada régimen, general o especial, de la seguridad social tiene atribuidas competencias propias en materia de recaudación.

FRANCIA. Cada régimen, general o especial, de la seguridad social tiene atribuidas competencias propias en materia de recaudación. 48 FRANCIA FINANCIACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL El sistema francés de seguridad social se caracteriza por la conjunción de varios regimenes de seguridad social de base con regimenes complementarios.

Más detalles

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 128 Viernes, 5 de julio de 2013 Pág. 46339 I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN C. OTRAS DISPOSICIONES CONSEJERÍA DE FAMILIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ACUERDO 50/2013,

Más detalles

PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO )

PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO ) COMITÉ DE EMPRESA DE 05/04/14 PARA TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE ORTIZ (IV COMUNICADO ) El día 5 abril, fue ratificado en asamblea por unanimidad, el preacuerdo de convenio de Ortiz, que había sido

Más detalles

UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga

UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga UGT-INFORMACIÓN SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE U.G.T - UNICAJA Plaza Pedro Gomez Chaix nº 5 29007 Málaga Tfno.- 952615617 Fax.- 952640539 ugtunicaja@ugtunicaja.es www.ugtunicaja.es Circular 16-2010 Málaga,

Más detalles

Tiempo de trabajo y descansos

Tiempo de trabajo y descansos 1. La jornada de trabajo 1.1. Cálculo de la jornada laboral. La jornada es el tiempo de trabajo que fija la Ley (máximo de 1826 horas y 27 minutos anuales) o el Convenio Colectivo de aplicación, que suele

Más detalles

Soluciones para Despachos Profesionales Sage NominaPlus Extra Asesorías

Soluciones para Despachos Profesionales Sage NominaPlus Extra Asesorías Sage NominaPlus Extra Asesorías aporta la mejor solución para resolver todas las necesidades más exigentes de los Despachos Profesionales de la forma más eficiente y ofreciendo la máxima productividad,

Más detalles

PREÁMBULO PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE 2008-2010 1

PREÁMBULO PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE 2008-2010 1 PREÁMBULO En Madrid a 2008, reunidos de una parte la Dirección de la Empresa VODAFONE España S.A. (Antigua Airtel Móvil, S.A.) y de otra los representantes sociales en la citada Empresa (UGT y CC.OO.),

Más detalles

Revisión Salarial para el 2004 del Convenio Colectivo del Sector para Consignatarios de Buques, Empresas Estibadoras y Transitarias de Bizkaia.

Revisión Salarial para el 2004 del Convenio Colectivo del Sector para Consignatarios de Buques, Empresas Estibadoras y Transitarias de Bizkaia. BOB 15/03/2004 Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social Revisión Salarial para el 2004 del Convenio Colectivo del Sector para Consignatarios de Buques, Empresas Estibadoras y Transitarias de

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral

Más detalles

SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA

SEVERIANO GESTIÓN, S. L. ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA ACUERDO DE EMPRESA PARA VALENCIA VALENCIA, 27 de septiembre de 2007 CONTENIDO CAPÍTULO I.- Artículo 1.- Artículo 2.- Artículo 3.- Artículo 4.- Artículo 5.- Artículo 6.- Artículo 7.- Artículo 8.- Artículo

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS PUEDO REPETIR LAS NOMINAS? Sí, tantas veces como se crea necesario. El programa se encarga de guardar la última. PUEDO HACER QUE UNA NOMINA YA CALCULADA NO SE PUEDA VOLVER A CALCULAR?

Más detalles

Número 68 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 8 de abril de 2011 Página 31#

Número 68 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 8 de abril de 2011 Página 31# Número 68 BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA 8 de abril de 2011 Página 31# CONSEJERÍA DE EMPLEO DELEGACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Código expediente REGCON: 29001395011981

Más detalles

Beste zenbait / Varios

Beste zenbait / Varios BAO. 225. zk. 2008, azaroak 21. Ostirala 28736 BOB núm. 225. Viernes, 21 de noviembre de 2008 Juzgado de Instrucción número 6 de Bilbao (Bizkaia) EDICTO Doña María Luisa Rodríguez Fano, Secretaria del

Más detalles

LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento

Más detalles

expertcontrol de Presencia Herramienta para la Gestión del Control de Presencia

expertcontrol de Presencia Herramienta para la Gestión del Control de Presencia Herramienta para la Gestión del Control de Presencia Datadec S.A. C/Sureres 1, 46014 Valencia Tél: 902 48 10 48 - Fax 902 945 335 mail: comercial@datadec.es www.datadec.es www.datadec.es 1 EXPERT CONTROL

Más detalles

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE

AÑO V 19 de septiembre de 2008 BOUC nº 12 I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I. DISPOSICIONES Y ACUERDOS DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE I.1. GERENCIA Acuerdo de condiciones de trabajo del PAS de la UCM Acuerdo de la Mesa Sindical de la Universidad Complutense

Más detalles

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN

CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de

Más detalles

1er BORRADOR ACUERDO LABORAL

1er BORRADOR ACUERDO LABORAL 1er BORRADOR ACUERDO LABORAL 9ª Reunión Mesa de Fusión Hoy la representación empresarial nos hizo entrega a todos los sindicatos presentes en la mesa laboral de su propuesta de redactado de las líneas

Más detalles

Ejemplos de Pasivos a Corto Plazo

Ejemplos de Pasivos a Corto Plazo Pasivo a Corto Plazo Parte de las obligaciones de una empresa en la que figuran las deudas exigibles cuyo vencimiento es menor a un año. Normalmente se pagan con activos circulantes. Su importancia radica

Más detalles

Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L.

Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L. Convenio colectivo de Limpezas Xalo, SL (limpeza viaria do Concello de Culleredo) Visto o expediente do convenio colectivo de LIMPEZAS XALO, S.L. (limpeza viaria do Concello de Culleredo) (código convenio

Más detalles

GUÍA PRÁCTICA DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

GUÍA PRÁCTICA DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE GUÍA PRÁCTICA DE LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE INDICE 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 2. REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES 3. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO 4. DURACIÓN Y

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. D) Anuncios. Consejería de Empleo, Turismo y Cultura Pág. 8 SÁBADO 7 DE MARZO DE 2015 B.O.C.M. Núm. 56 I. COMUNIDAD DE MADRID D) Anuncios Consejería de Empleo, Turismo y Cultura 3 RESOLUCIÓN de 29 de enero de 2015, de la Dirección General de Trabajo de la

Más detalles

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales.

LICENCIAS. c) Por fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos: dos días naturales. LICENCIAS POR CONVENIO COLECTIVO a) Por matrimonio: quince días naturales b) Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, pareja de hecho ó padres ó hijos de

Más detalles

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 17.10.2008 75502 RESOLUCIÓN TRE/3030/2008, de 7 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club de Natació Barcelona para el año 2008 (código

Más detalles

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DEL CONTROL HORARIO PARA LOS/AS EMPLEADOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE CERCEDILLA 1. Objeto Este procedimiento operativo tiene como finalidad la regulación del sistema de control

Más detalles

SECTOR SEGUROS Y OFICINAS

SECTOR SEGUROS Y OFICINAS UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES SECTOR SEGUROS Y OFICINAS VAMOS POR LA 2ª REFORMA LABORAL DE RAJOY: UN TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO POR CAER EN SITUACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL: Artículo

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO AXA SEGUROS 2005-2008

CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO AXA SEGUROS 2005-2008 CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO AXA SEGUROS 2005-2008 ÍNDICE 1 CAPÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES Pág. Artículo 1: Ámbito funcional y personal de aplicación.- 4 Artículo 2: Ámbito territorial.- 4 Artículo

Más detalles

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA

STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA 1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales

Más detalles

CONVENIO COLECTIVO DE LAS «EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO EN NAVARRA»

CONVENIO COLECTIVO DE LAS «EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO EN NAVARRA» Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el Sector de Empresas Organizadoras del Juego del bingo, de la comunidad Foral de Navarra, suscrito por la Comisión Negociadora. Resultando: Que, con

Más detalles

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN. Guía de Contratos. Contrato para la formación y el aprendizaje CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DEFINICIÓN Esta modalidad contractual se configura como un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes, en

Más detalles

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

info LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL info LABORAL Publicación de actualidad normativa Nº 26 Enero 2014 NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER

Más detalles