ÍNDICE. - Objetivos. - Contenidos. 1. PARÁMETROS BÁSICOS DEL ESTUDIO-DIAGNÓSTICO

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2 ÍNDICE 1. PARÁMETROS BÁSICOS DEL ESTUDIO-DIAGNÓSTICO - Objetivos. - Contenidos. 2. EMPRESAS VISITADAS - Características de las Empresas. 3. RESULTADOS VISITAS INICIALES - Conocimiento de la Ley - Gestión de la prevención de riesgos laborales - Condiciones de seguridad - Condiciones Ergonómicas - Condiciones Ambientales - Factores Psicosociales 4. MEJORAS DETECTADAS EN VISITAS DE SEGUIMIENTO 5. CONCLUSIONES 2

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4 OBJETIVOS La finalidad básica de este proyecto es ofrecer a los trabajadores y empresarios del sector la información y asesoramiento necesario para aumentar la seguridad y salud en el trabajo, reduciendo la siniestralidad laboral con la integración de la Prevención en su actividad. Aumentar el nº de empresas que realizan una correcta gestión de la prevención de riesgos laborales en nuestra región, sensibilizándolas respecto de las obligaciones de empresarios y trabajadores y ayudándolas a mejorar la efectividad de sus sistemas de gestión de la PRL. Implementar una cultura preventiva en estas actividades desarrolladas en gran medida por autónomos y microempresas. Reducir la siniestralidad del sector, especialmente los accidentes graves y mortales. 4

5 CONTENIDOS Este documento tiene como contenidos concretos: Análisis de la situación en materia de prevención de riesgos laborales de las 62 empresas visitadas en diferentes municipios de la zona norte de Madrid. Conclusiones de las causas y problemas que encuentran las empresas en la aplicación de la normativa en la Prevención de Riesgos Laborales. Recomendaciones para mejorar la seguridad y salud en las empresas. Mejoras implantadas por las empresas. 5

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7 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS El universo del estudio ha sido de 62 empresas clasificadas con los distintos códigos CNAE determinados como prioritarios de acuerdo a sus índices de incidencia. SECTORES DE ACTIVIDAD (ELEVADO Nº DE ACIDENTES EN C.MADRID.) Artes Gráficas. Venta y Reparación de vehículos a motor y motocicletas. Industria alimentaria. Servicios de Comidas y Bebidas. Servicios de Alojamiento. Nº DE EMPRESAS POR SECTOR VISITADAS 7 Sector Empresas Alojamiento 1 Ártes Gráficas 4 Bar-Restaurante 27 Industria de alimentación 6 Taller mecánico 24 Total general 62

8 CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS TAMAÑO DE LAS EMPRESAS De 1 a 10 trabajadore s 92% Autónomo 2% De 31 a 49 trabajadore s 2% Tamaño de la empresa Nº Empresas Porcentaje (%) Autónomo 1 1,6% De 1 a 10 trabajadores 57 91,9% De 11 a 30 trabajadores 4 6,5% Total ,0% En el proyecto de este año han sido claramente mayoritarias las empresas de entre 1y 10 trabajadores, representando un 92% de la muestra. Por ello, se ha promocionado en la mayor parte de las visitas de asesoramiento la modalidad de gestión asunción por el empresario. 8 NOVIEMBRE DE 2012

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11 CONOCIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN DE PRL: LEY Y REGLAMENTO NO en profundida d 34% SI 37% Conoce Ley y Reglamento Nº Empresas Porcentaje (%) SI 23 37,1% NO 18 29,0% NO en profundidad 21 33,9% Total ,0% NO 29% A pesar de que la mayor parte de las empresas (37%) afirman conocer la Ley y el Reglamento de los Servicios de Prevención, los técnicos han podido comprobar que en ambos casos, empresarios y trabajadores tienen importantes confusiones sobre sus obligaciones y derechos en esta materia. Todavía un 34% de las empresas visitadas afirman no conocer en profundidad la Ley. El nivel de conocimiento de la normativa es bastante deficiente, a pesar de las múltiples acciones realizadas por los diferentes organismos y agentes en todos estos años. La complejidad de los conceptos, unida a la gran cantidad de información que se ofrece, en ocasiones hace difícil su comprensión para las empresas más pequeñas. 11

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13 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN El 72% de las empresas visitadas (con obligación de gestionar la PRL) a priori realizan una adecuada gestión preventiva. NS/NC 2% EMPRESARI O 3% TRABAJAD OR DESIGNAD O 2% NO GESTIONA LA PRL 26% SERVICIO DE PRL AJENO 67% Modalidad preventiva Nº Empresas Porcentaje (%) SERVICIO DE PRL AJENO 41 67,2% EMPRESARIO 2 3,3% TRABAJADOR DESIGNADO 1 1,6% NS/NC 1 1,6% NO GESTIONA LA PRL 16 26,2% Total ,0% Podemos observar que la gran mayoría de las empresas tiene contratado un servicio de prevención ajeno. Las empresas visitadas no superan en su mayor parte los 10 trabajadores pero dados los sectores prioritarios visitados (artes gráficas, talleres mecánicos, etc.), no pueden optar por la modalidad de gestión por parte del empresario. En una empresa el interlocutor indicó durante la visita que desconocía la modalidad de gestión de prevención de su empresa, dato indicativo de que se sigue desconociendo la legislación y no hay difusión a los distintos niveles jerárquicos de la empresa. 13

14 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 14 MODALIDADES PREVENTIVAS Sólo dos empresas han escogido la asunción por el propio empresario y una la modalidad de designación de un trabajador. El 67% de empresas han optado por un Servicio de Prevención Ajeno. El 26% de las empresas no gestiona la Prevención de Riesgos Laborales en ninguna de sus modalidades. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO (en adelante SPA) Sobre la modalidad de gestión del SPA, es cómoda y muy adecuada para empresas medianas y especialmente para aquellas dedicadas a actividades de reformas. Es importante que las empresas reclamen a los SPA la prestación efectiva de los servicios contratados para lo que es necesario que tengan como mínimo una formación básica. En relación a esta modalidad se han detectado las siguientes deficiencias: Poca dedicación por parte del técnico del SPA a la empresa. Desvinculación por parte del empresario el cual considera que al contratar el SPA ya no tiene que realizar ninguna acción y esta exento de responsabilidades. En ocasiones se da un cumplimiento más formal que real ya que empresa y trabajadores no entienden su documentación y no piden aclaraciones.

15 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TRABAJADOR DESIGNADO La opción de la gestión por parte del un trabajador designado sería tal vez la mas sencilla y económica para las empresas de menos de 50 trabajadores sin embargo es una medida que se utiliza poco debido a la falta de concienciación de las empresas. En esta modalidad es necesario contratar la vigilancia de la salud y los Servicios de Prevención Ajenos en muchos casos están pidiendo unos precios muy elevados por la contratación exclusiva de la vigilancia de la salud. Esta modalidad facilitaría una mayor integración de la prevención en las empresa. Las empresas de menos de 50 trabajadores que no pertenezcan al Anexo I, pueden solicitar la exención de auditoría al Instituto Regional e Seguridad y Salud en el Trabajo. 15

16 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo con la legislación, ha de estar debidamente documentado. Esta documentación debe encontrarse en el centro de trabajo a disposición de la autoridad laboral. Para la gestión de la prevención sea eficaz debe no sólo elaborarse sino difundirse y realizarse un adecuado seguimiento Difusión de Plan de Prevención Seguimiento y Revisión del Sistema 51% Documentación 58% 16 64%

17 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DOCUMENTACIÓN: PLAN DE PREVENCIÓN, EVALUACIÓN, PLANIFICACIÓN NO 31% NS/NC 5% SI 64% Tiene elaborada la documentación (Plan de prevención, Evaluación, Planificación) Nº Empresas Porcentaje (%) SI 29 64,4% NO 14 31,1% NS/NC 2 4,4% Total ,0% De las 45 empresas que gestionan la prevención o lo desconocían hay 14 empresas que afirman no tener la documentación. A continuación observaremos si se difunde e implementa correctamente esta documentación, ya que es muy habitual encontrar que los Servicios de Prevención Ajenos entregan una carpeta a la empresa con toda la documentación y el interlocutor desconoce que documentos contiene y cuál es su utilidad. Es decir, se observa una falta importante de comunicación en algunos casos entre empresa y SPA. 17

18 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DIFUSIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Es básico que los trabajadores conozcan la existencia y función del Plan de Prevención. Toda la información que se ha descrito en el Plan de Prevención debe ser difundida y llegar a todo el personal que forma la empresa. Si no se difunden los objetivos y no se hace partícipe a los trabajadores será difícil llegar al propósito final que consiste en detectar los riesgos y eliminarlos. De las 29 empresas que tienen elaborada la documentación hay 3 empresas que reconocen no haber realizado una adecuada difusión de la misma. NO 10% SI 90% Ha difundido el Plan de Prevención entre los trabajadores Nº Empresas Porcentaje (%) SI 26 89,7% NO 3 10,3% Total ,0% 18

19 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGUIMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA El empresario debe hacer un seguimiento de la planificación preventiva y así ir corrigiendo las deficiencias que existen en su empresa en el plazo determinado. Es muy importante verificar que las medidas se han implantado correctamente y hacer constar su realización y efectividad en la planificación. NO 14% NS/NC 7% SI 79% Ha realizado las acciones y dejado constancia en la documentación Nº Empresas Porcentaje (%) SI 23 79,3% NO 4 13,8% NS/NC 2 6,9% Total ,0% De las 29 empresas que han elaborado la Planificación de la acción preventiva, 4 no la identifican ni la actualizan cada vez que se llevan a cabo acciones preventivas. 19

20 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEGUIMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Desde el punto de vista cualitativo, estos datos nos indican nuevamente que los técnicos externos realizan todos los documentos establecidos en la normativa pero que la implantación en las empresas de estas medidas queda, en muchos casos, simplemente en el archivo de dichos documentos. Las razones argumentadas por las empresas han sido las siguientes: Los técnicos externos no han informado a la empresa en profundidad sobre las acciones a desarrollar. El interlocutor desconoce cuando le preguntamos que es la planificación preventiva. El empresario no comprende adecuadamente en que consisten las acciones indicadas, ya que estas son muy generales y ambiguas. El empresario o interlocutor ha realizado los cambios que le ha indicado el técnico pero no los ha registrado ni planificado otras acciones. 20

21 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES La información y formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales constituyen dos derechos fundamentales de los trabajadores. Es una de las acciones más importantes en la gestión de la PRL, pero en muchas ocasiones es el gran olvidado tanto por los Servicios de Prevención Ajenos como por los empresarios. En muchos casos lo que se realiza es entregar información pero no formación. NO 56% SI 44% Informa y forma a los trabajadores sobre los riesgos Nº Empresas Porcentaje (%) SI 27 44,3% NO 34 55,7% Total ,0% En los sectores objeto del proyecto el porcentaje de empresas que ofrece información y formación a los trabajadores es muy bajo, un 44%. Estamos observando empresas que en principio gestionan la prevención pero no están dando la información a los trabajadores, uno de sus derechos preventivos básicos. 21 Por lo general, las empresas que habían formado e informado a sus trabajadores eran del sector de reparación de vehículos.

22 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES Por lo general, la información que se ofrece a las empresas son folletos y manuales descriptivos de los riesgos en el puesto de trabajo, detectándose que éstos no llegan al final de la cadena, es decir, muchas veces no son entregados a los trabajadores y en muchas otras no son leídos por ellos. Durante las visitas hemos informado a la empresa que pueden solicitar cursos gratuitos relacionados con la prevención de riesgos laborales en organismos públicos y agentes sociales. El IRSST organiza anualmente un plan de formación gratuito. La formación más efectiva es la realizada a través de charlas y cursos presenciales pero en muchas ocasiones se limita a un manual o folleto más examen facilitado por los Servicios de Prevención Ajenos. 22

23 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MEDIDAS DE EMERGENCIA Todas las empresas tienen la obligación de establecer una serie de medidas en caso de emergencias. La complejidad de los planes de emergencia dependerá del tamaño y número de trabajadores de la empresa. NO 50% SI 50% Dispone y se conocen normas para situaciones de evacuación e incendios Nº Empresas Porcentaje (%) SI 31 50,0% NO 31 50,0% Total ,0% El 50% de las empresas visitadas no están preparadas para una posible emergencia y posterior evacuación, lo que podría agravar las consecuencias en caso de emergencia. 23 La formación de los trabajadores en medidas de emergencia, primeros auxilios y uso de extintores también es muy importante

24 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES VIGILANCIA DE LA SALUD La vigilancia de la Salud sólo puede ser realizada por los servicios de prevención que dispongan de profesionales sanitarios con la titulación adecuada. Esta especialidad no puede asumirse ni pueden desempeñarla servicios médicos de enfermedades comunes. Todavía observamos que el 42% de las empresas no realizan la Vigilancia de la Salud a sus trabajadores. Hay empresas que gestionan la PRL y no están realizando la vigilancia de la salud. NO 42% NS/NC 2% SI 56% Realiza Vigilancia de la salud Nº Empresas Porcentaje (%) SI 35 56,5% NO 26 41,9% NS/NC 1 1,6% Total ,0% La vigilancia de la salud permite detectar precozmente problemas en la salud de los trabajadores producidos por las condiciones de trabajo. Es especialmente importante para prevenir daños en el oído, vista, 24

25 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NO 55% 25 SI 18% INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Se han producido accidentes de trabajo Nº Empresas Porcentaje (%) SI 11 17,7% NO 34 54,8% NS/NC 17 27,4% Total ,0% Observamos que de las empresas que han sufrido algún accidente de trabajo sólo tres (un 27%) han realizado la investigación de accidentes. A las empresas que no habían realizado la investigación de accidentes o no habían sufrido ningún accidente se les indicó la necesidad de que comunicaran cualquier accidente o incidente a su SPA con el fin de realizar la investigación de las causas y evitar que vuelva a suceder. NO NECESITA, NO HAY TRABAJADO RES 2% NS/NC 24% NS/NC 27% NO HAY ACCIDENTES 55% SI 5% NO 14% Ha realizado la investigación de accidentes La Investigación de accidentes se define como una técnica preventiva orientada a detectar y controlar las causas que originaron el accidente, con el fin de evitar la repetición de uno igual o similar al ya ocurrido. Nº Empresas Porcentaje (%) SI 3 4,8% NO 9 14,5% NO HAY ACCIDENTES 34 54,8% NO NECESITA, NO HAY TRABAJADORES 1 1,6% NS/NC 15 24,2% Total ,0%

26 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PRIMEROS AUXILIOS De las 62 empresas visitadas, solamente 4 no disponen de botiquín en el centro de trabajo. Consideramos importante seguir haciendo acciones en prevención de riesgos laborales (una vez cumplida con la información y formación inicial específica a los riesgos de trabajo y medidas de emergencia) como puede ser formación específica en Primeros Auxilios, maquinaria, etc. Esta formación permitirá seguir ampliando conocimientos a los trabajadores y aumentar su seguridad y salud. Es muy importante que los trabajadores de estos sectores que trabajan muchas veces solos en instalaciones del cliente disponga de la información y conozcan donde llamar y/o acudir en caso de accidente. 26 En muchas ocasiones los trabajadores e incluso el empresario cofunde el Servicio de Prevención Ajeno encargado de la Vigilancia de la Salud con la Mutua de Accidentes.

27 OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES COORDINACIÓN EMPRESARIAL Uno de los sectores a los que nos dirigimos donde la mayor parte de los trabajadores desarrollan su actividad en otros centros de trabajo (principalmente obras), la coordinación empresarial cobra un especial importancia. No procede 95% SI 3% NS/NC 2% Realiza la coodinación Nº empresarial Empresas Porcentaje (%) SI 2 3,2% NS/NC 1 1,6% No procede 59 95,2% Total ,0% 27 El 1% de las empresas desconocen si hacen coordinación empresarial o no. El 95% de las empresas no tiene que realizar la coordinación empresarial. Es frecuente que las empresas entreguen su documentación sobre los riesgos de los puestos pero que no soliciten la información del cliente sobre los riesgos de las instalaciones.

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29 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO Se presenta a continuación una visión panorámica de la situación de las medidas de seguridad y actividades de prevención en los centros de trabajo donde desarrollan su actividad las empresas visitadas. Se incluyen un conjunto de medidas generales y de prevención de riesgos en los lugares, instalaciones y equipos de trabajo: Señalización e iluminación de los locales de trabajo. Medios de extinción de incendios. Revisiones de las instalaciones, mobiliario, herramientas manuales del puesto de trabajo y equipos. Condiciones de los locales de trabajo (orden y limpieza, almacenamiento). 29 Es fundamental destacar que en caso de emergencia no sólo es importante la existencia de todas las medidas señaladas sino también la formación e información de los trabajadores y del cometido de cada uno en el caso de una emergencia. En el caso de las empresas que desarrollan su actividad en las instalaciones de clientes la coordinación es fundamental.

30 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO SEÑALIZACIÓN DE LA SALIDA ILUMINACIÓN DE EMERGENCIA En el 63% de las empresas la salida Principal no se encuentra señalizada de acuerdo a los establecido en el RD 485/97 En el 86% de las empresas existían luces de emergencia. De éstas, el 15% se encuentran fundidas. 30

31 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO MEDIOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Es obligatorio que en todo centro de trabajo existan unos materiales de extinción de incendios. En las visitas iniciales de diagnóstico y asesoramiento se observaron los siguientes datos: 31 Las carencias detectadas en relación a los medios de extinción se refieren a la falta de señalización y a la ubicación de los mismos.

32 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO INSTALACIÓN ELÉCTRICA Instalación / cuadros eléctricos Disponen de tapa Porcentaje (%) Están señalizados Porcentaje (%) Se revisan Porcentaje (%) SI 57 91, , ,3 NO 5 8, , ,7 Total , , ,0 Disponen de tapa 57 5 Están señalizados Se revisan SI NO 0% 20% 40% 60% 80% 100% 32 Las mayores carencias se refieren a señalización y revisión de las instalaciones eléctricas.

33 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. 33 Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. El 98% de las empresas necesitan Equipos de Protección Individual para realizar los trabajos (61 empresas). Sólo en el 69% se entregan Epi s a los trabajadores por lo que en el resto, no se les está protegiendo de los riesgos derivados de su puesto de trabajo. NO 29% NO NECESITA 2% SI 69% Entregan EPI s a los trabajadores Nº Empresas Porcentaje (%) SI 43 69,4% NO 18 29,0% NO NECESITA 1 1,6% Totales ,0%

34 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL NO 2% SI 98% Los trabajadores utilizan correctamente los EPI s Nº Empresas Porcentaje (%) SI 42 97,7% NO 1 2,3% Totales ,0% De las 43 empresas que entregan EPI s a sus trabajadores, se observa que en el 2% no se está haciendo un uso adecuado de los EPI s (1 empresa). Además, se registró que en el 39% de las empresas sería necesario entregar más Equipos. 34 En general, se observa mayor concienciación tanto en las empresas como en los trabajadores que reciben los EPI s porque hacen uso de ellos. Lo que continúa siendo más alarmante es que muchas empresas no faciliten los Equipos de Protección a los trabajadores a pesar de toda la formación e información disponible en la sociedad.

35 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL La duración de la utilización de los Equipos de protección individual depende de la resistencia de cada uno de ellos del tiempo de caducidad, y siempre es recomendable cambiarlos cada cierto tiempo, dependiendo del uso, que puede ser desde a diario a anualmente. Es fundamental registrar la entrega de estos equipos. El empresario debe velar e insistir en el uso de los Equipos. Los EPI s utilizados de manera más habitual eran los guantes (de diferentes tipos) y el calzado de seguridad y/o antideslizante Los EPI s que faltaban más a menudo: Cascos y/o tapones para ruido y mascarillas. 35 Los EPI s que en mayor medida los trabajadores a pesar de disponer de ellos no utilizan son las mascarillas y las gafas (sectores limpieza, y mantenimiento de piscinas).

36 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO ORDEN Y LIMPIEZA Se observa que en el 8% de las empresas existe riesgo de caídas al mismo nivel debido a irregularidades en el suelo, objetos en las zonas de paso o suelos resbaladizos. 20 empresas de las 62 visitadas disponían de escaleras fijas o móviles por lo que tienen riesgo de caída a distinto nivel. Dos de ellas no se encontraban en condiciones seguras (barandilla y bandas antideslizantes). 36 Bastante positivo es el dato de que el 92% de las empresas almacena los materiales de forma correcta, no se observan apilamientos inestables ni estanterías sueltas o con baldas sobrecargadas.

37 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS Toda máquina debe ser segura en sí misma, por lo que, ya desde su diseño, debe cumplir con unos requisitos mínimos de seguridad que garanticen la salud de las personas que las utilizan. Al mismo tiempo, también se deben cumplir una serie de condiciones o precauciones en lo que respecta a su instalación, utilización, mantenimiento o reparación. La maquinaria debe contar con marcado CE y en caso de necesitar adecuaciones estas deber ser certificados por una Oca o un Servicio de Prevención Ajeno. Con carácter general en sector encontramos maquinaria moderna con marcado CE. Nos encontramos que el 89% de los centros de trabajo visitados tienen algún tipo de maquinaria y/o herramienta manual, NO 11% SI 89% Dispone y hace uso de máquinas y herramientas Nº Empresas Porcentaje (%) 37 SI 55 88,7% NO 7 11,3% Total ,0%

38 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS Se observa que donde mayores deficiencias hay es en las revisiones periódicas de las máquinas, esenciales para evitar accidentes y algunas empresas que anulan los dispositivos de seguridad de las misma, muchas veces para utilizarlas en usos para los que no han sido diseñadas. 38 NOVIEMBRE DE 2012

39 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO PRODUCTOS QUÍMICOS Los productos más usados corresponden a los sectores de limpiezas y piscinas: cloros, floculantes, desinfectantes, legías y el problema deriva de que en su composición muchos de ellos contienen productos irritantes, corrosivos y cáusticos. En las empresas visitadas, el 42% utiliza productos químicos. En algunos talleres mecánicos encontramos que uno de los principales problemas que se producen en este punto es que los trabajadores no utilizan adecuadamente los equipos de protección individual. En muchas ocasiones llevan las manos negras de los productos pero no se le da importancia. 39 Para manipular productos químicos se deben conocer las recomendaciones del fabricante sobre las condiciones en que se debe hacer y los equipos de protección a utilizar.

40 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO FICHAS DE SEGURIDAD El peligro más importante reside en el desconocimiento de los componentes de estos productos y de la incidencia que pueden tener en la salud. El 46% de las empresas que usan productos químicos no dispone de fichas de seguridad. Dispone de fichas de seguridad Nº Empresas Porcentaje (%) SI 14 22,6% NO 12 19,4% NO USAN 36 58,1% Total ,0% En los casos de productos de limpieza, en muchas ocasiones no facilitan estas fichas argumentando que varían mucho las marcas. Es importante insistir en disponer de estas fichas, dado que sólo su conocimiento nos va ha permitir adoptar las medidas preventivas oportunas. En algunos casos estas fichas están disponibles para su descarga en las web del fabricante. 40

41 CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS QUÍMICOS No usan 58% SI 37% Se almacenan correctamente los productos quimicos Nº Empresas Porcentaje (%) SI 23 37,1% NO 3 4,8% No usan 36 58,1% Total ,0% 41 NO 5% La mayoría de las empresas visitadas almacenan correctamente los productos químicos. El almacenamiento y la manipulación de los productos químicos son dos fuentes principales de riesgo dentro del sector. Los lugares de almacenamiento deben ser adecuados y estar bien ventilados. Para la manipulación de productos será necesaria utilización de Equipos de Protección. Los que equipos que menos se están utilizando son las gafas y las mascarillas.

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43 CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL CENTRO DE TRABAJO HIGIENE POSTURAL El 94% de las empresas disponían de un espacio adecuado. A pesar de la gran variedad de empresas visitadas (sectores distintos), se ha observado que se da importancia al espacio de trabajo, esencial para desarrollar correctamente las tareas y no mantener posturas forzadas. NO 6% SI 94% El espacio de trabajo es adecuadao Nº Empresas Porcentaje (%) SI 58 93,5% NO 4 6,5% Total ,0% En el 32% de las empresas se pudo observar que los trabajadores no presentaban una buena higiene postural. Por ello pueden tener lesiones o dolores crónicos en el futuro si persiste esta situación. NO 32% SI 68% Los trabajadores presentan buena higiene postural Nº Empresas Porcentaje (%) 43 SI 42 67,7% NO 20 32,3% Total ,0%

44 CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL CENTRO DE TRABAJO MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Se observó que en el 34% de las empresas los trabajadores no manipulaban cargas de una forma correcta y en el 31% adquirían posturas forzadas o realizaban movimientos repetitivos. Es importante seguir incidiendo en la formación específica sobre MMC y ergonomía de cara a evitar lesiones crónicas en los trabajadores. NS/NC 5% No procede 27% NO 69% NO 34% SI 34% SI 31% Manipulan cargas de forma adecuada Nº Empresas Porcentaje (%) SI 21 33,9% NO 21 33,9% NS/NC 3 4,8% No procede 17 27,4% Total ,0% Los trabajadores realizan mov. repetitivos/posturas forzadas Nº Empresas Porcentaje (%) SI 19 30,6% NO 43 69,4% Total ,0% 44 Los TME son una de las principales fuentes de baja laboral.

45 CONDICIONES ERGONÓMICAS EN EL CENTRO DE TRABAJO PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS En el 83% de las empresas con oficina se ha observado una colocación adecuada de las pantallas. El 17% restante de trabajadores están manteniendo posturas inadecuadas debido a que la pantalla está colocada de una manera incorrecta, normalmente inclinada. La colocación de las PVD es adecuada Nº Empresas Porcentaje (%) SI 19 82,6% NO 4 17,4% Total ,0% Las sillas son ergonómicas Nº Porcentaje SI 20 87,0% NO 3 13,0% Total ,0% Lo mismo sucede con las sillas utilizadas en las oficinas, en el 13% de las empresas las sillas no tienen características ergonómicas. De hecho, muchas veces se utilizan banquetas o sillas poco apropiadas para pasar muchas horas sentado. 45

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47 CONDICIONES AMBIENTALES EN EL CENTRO DE TRABAJO NO 53% NO PROCEDE 8% NS/NC 3% SI 36% Se han realizado mediciones higiénicas Nº Empresas Porcentaje (%) SI 22 35,5% NO 33 53,2% NO PROCEDE 5 8,1% NS/NC 2 3,2% Total ,0% La iluminación del centro es adecuada Nº Empresas Porcentaje (%) SI 49 79,0% NO 13 21,0% Totales ,0% La temperatura del centro de trabajo es adecuada Nº Empresas Porcentaje (%) SI 58 93,5% NO 4 6,5% Totales ,0% El 36% de las empresas no han realizado mediciones higiénicas. Según el criterio del Técnico, la iluminación era adecuada en el 79% de los centros de trabajo y la temperatura en un 94%. 47

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49 FACTORES PSICOSOCIALES RIESGOS PSICOSOCIALES NO 84% NS/NC 3% SI 13% Aparecen a menudo situaciones que conducen al estrés Nº Empresas Porcentaje (%) SI 8 12,9% NO 52 83,9% NS/NC 2 3,2% Totales ,0% En las visitas de asesoramiento realizadas, el 13% de las empresas indicaron que los trabajadores se exponían a situaciones que producen estrés, ansiedad Una de las medidas preventivas para minimizar el riesgo de estrés es organizar y planificar el trabajo para evitar acumulaciones, conflictos de roles, etc.. El 36% de las empresas visitadas afirmar realizar este tipo de acciones para prevenir situaciones de estrés. 49

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51 MEJORAS REALIZADAS POR LAS EMPRESAS Los datos recogidos en los apartados anteriores se refieren a la visita inicial realizada por los Técnicos Superiores en PRL a 62 empresas de los diversos sectores del proyecto. En esta primera visita los Técnicos realizaron observaciones e indicaron a las empresas los elementos que debían mejorar (Estos datos se recogen en un informe entregado a cada empresa). Se han realizado visitas de seguimiento donde se explica el informe, se revisan las mejoras y se les ofrece documentación y recursos para cubrir necesidades detectadas. La segunda visita pudo llevarse a cabo en 58 de las 62 empresas iniciales debido a que se encontraban cerradas en ese momento. En muchas empresas se ha detectado alguna mejora o el inicio de acciones orientadas a resolver carencias. 51

52 52 MEJORAS SEGÚN ÁREAS

53 MEJORAS SEGÚN ÁREAS El mayor índice de mejoras se recoge en señalización de riesgo eléctrico e información y formación a trabajadores. La señalización de riesgo eléctrico se ha realizado en muchas de las empresas. Está mejora ha sido facilitada por la entrega de la señal por parte de nuestros técnicos en aquellas empresas que no disponían de la misma. Por otro lado dada la falta información y formación de los trabajadores en muchas empresas, nuestros técnicos han facilitado a las empresas información que entregar a los trabajadores sobre: medidas de emergencia y primeros auxilios, EPI s, fichas de seguridad, prevención de TME, También se observan mejoras en la gestión preventiva. En este punto se están señalando como mejora empresas que han empezado a pedir presupuestos a SPA o a gestionarlo el empresario, o bien han reclamado a su SPA la actualización e la documentación. El principal problema en este ámbito es el seguimiento y actualización de la documentación. 53

54 MEJORAS SEGÚN ÁREAS Área de productos químicos. Se había detectado la falta de fichas de seguridad de los productos de limpieza y productos químicos utilizados por las empresas. En este apartado se ha señalado como mejora la solicitud de las mismas por parte de las empresas. En el ámbito de evacuación y extintores las empresas han procedido a la colocación de señalización de emergencia, especialmente en la salida principal. En el caso de la Vigilancia de la salud, solamente dos empresas que no lo hacían ya habían realizado los Reconocimientos médicos específicos o habían comenzado las gestiones para hacerlo. Observamos mejoras importantes también en la entrega o correcta utilización de los Equipos de Protección Individual por parte de los trabajadores. Por lo tanto, podemos concluir que las visitas de asesoramiento dan lugar a que las empresas vayan realizando pequeñas mejoras en materia de Prevención de Riesgos Laborales y por lo tanto mejoren la seguridad y salud de los trabajadores. 54

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56 CONCLUSIÓN 1: DEFICIENTE CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A un 34% de las empresas visitadas le suena la normativa en Prevención de Riesgos Laborales pero no la conoce en profundidad y un 29% no tiene ningún conocimiento sobre esta legislación. Aproximadamente un tercio de las empresas sí conoce esta Reglamentación pero en muchas ocasiones no se está aplicando todo lo que se debiera. De las empresas visitadas, 16 afirman no realizar una gestión de la prevención y 14 empresas no tienen elaborada la Documentación. Los niveles de seguimiento y realización de las acciones contempladas en la planificación preventiva es muy inferior. 56

57 CONCLUSIÓN 2: FALTA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES (EPI s, FORMACIÓN, FICHAS DE SEG., RIESGOS ERGONÓMICOS ) 57 Se observó que el 69% de las empresas realiza la entrega de los Equipos de Protección individual. Los trabajadores que no dispongan de EPI s como última medida para la protección de su seguridad y salud estarán más expuestos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sí hemos visto bastante concienciación por parte de los empleados porque un 87% los utilizaba correctamente. Aun así, los empresarios una vez entregados los equipos no están realizando un adecuado seguimiento del uso de los mismos. Es necesario que insistan en la OBLICATORIEDAD de su uso. Hemos observado importantes deficiencias en la formación a los trabajadores porque hay un 34% de empresas que no la está facilitando. El conocimiento de los riesgos del puesto de trabajo por parte del trabajador es la base para poder evitarlos Con respecto a los productos químicos se concluye que existe un claro desconocimiento de las obligaciones, como la necesidad de disponer de las fichas de seguridad de los productos químicos. El 46% de las empresa no dispone de ellas. Se observó como prioritario informar al empresario de la necesidad de facilitar al trabajador y utilizar correctamente los equipos de protección individual para la manipulación de los productos químicos. Es necesario cambiar la idea de que los productos químicos de limpieza y los utilizados de manera habitual para el desarrollo del trabajo son productos cotidianos sin riesgos.

58 CONCLUSIÓN 3: UN SEGUIMIENTO ADECUADO DEL ASESORAMIENTO INICIAL PRODUCE BENEFICIOS Los resultados de las visitas de seguimiento nos han indicado mejoras importantes en diferentes ámbitos como son la señalización de emergencia, información y formación a los trabajadores, entrega y utilización de EPI s, etc. Por ello, podemos constatar los beneficios que a corto y largo plazo traen este tipo de proyectos y en particular las segundas visitas de seguimiento. Además, el periodo de tiempo transcurrido entre la primera y la segunda visita ha servido para que muchas empresas piensen en las dudas que tenían con respecto a la Prevención de Riesgos Laborales y se las han podido preguntar al Técnico en la visita de seguimiento. 58

59 CONCLUSIÓN 4: EXISTEN DEFICIENCIAS EN ELEMENTOS Y SEÑALIZACIÓN DE EMERGENCIA Algunos de los resultados obtenidos inicialmente en este apartado son realmente negativos, los más significativos son los siguientes: El 63% de las empresas no tenían señalizada la salida principal. Existía falta señalización de los medios de extinción de incendios en el 25% de las empresas que los tienen. Los cuadros eléctricos se encontraban sin señalizar en el 55% de los centros de trabajo. En muchas empresas estas deficiencias se han solucionado de una forma muy sencilla y poco costosa. Lo que indica que con un poco de insistencia por parte de los SPA estas deficiencias podían haberse solventado fácilmente. Teniendo en cuenta que, según lo indicado por ellos, muchos empresarios conocen sus obligaciones y la normativa, la falta de medidas de seguridad ante emergencias suele estar asociada a una dejadez, despreocupación o incluso se ha comentado que por primar las condiciones estéticas a las de seguridad. 59 La ausencia de la luz de emergencia, la señalización de la salida o de los extintores parece algo poco importante hasta que sucede una emergencia. Momento en que puede evitar que se produzcan daños personales.

60 CONCLUSIÓN 5: SE NECESITA MAYOR RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN AJENOS Los Servicios de Prevención no sólo deben realizar la Evaluación Inicial de Riesgos Laborales y la Planificación de la Acción Preventiva, sino que deben formar e informar al empresario o responsable y a los trabajadores. Además deberían realizar el seguimiento de las acciones preventivas requeridas. La saturación de algunos SPA lleva a que prestan una escasa dedicación y tiempo a las empresas más pequeñas. Hemos encontrado las siguientes carencias: Servicios que hace años que no visitan la empresa. No explican la documentación y la forma de cumplimentarla. Especialmente la planificación preventiva En muchas ocasiones no se realizan las mediciones higiénicas que serían necesarias. 60 Para lograr concienciar e implicar a empresarios y trabajadores es fundamental lograr primero la implicación y atención personalizada de los servicios especializados en la materia

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