UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES INFORME DE USO DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS PARA LA RETROALIMENTACIÓN ACADÉMICA

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1 UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES INFORME DE USO DE SEGUIMIENTO A GRADUADOS PARA LA RETROALIMENTACIÓN ACADÉMICA Presentación El proceso formativo que desarrolla la UNIANDES se fundamenta en las competencias que el graduado desarrolla para enfrentar con éxito ante los desafíos científicos, tecnológicos, sociales y culturales de la profesión. En el contexto, este proceso promueve una actividad reflexiva, critica, creativa, solidaria, autónoma, participativa y abierta a las corrientes del pensamiento universal valores éticos y estéticos que le permitan enfrentar y solucionar los problemas sociales, locales y regionales. La Universidad Regional Autónoma de los Andes para conocer el desempeño profesional de los egresados y la inserción laboral ha creado un sistema de Seguimiento de Egresados cuyo objetivo es evaluar de manera sistemática la pertinencia de los procesos formativos, el desarrollo profesional y la satisfacción del graduado frente a su formación. Esta información permite replantear el currículo en función de las nuevas exigencias sociales y productivas de la región y el país; para fortalecerá la formación de cuadros profesionales capaces de asimilar las transformaciones del entorno y responder de manera propositiva y creadora. Page 1 of 93

2 El Seguimiento de Egresados de la Universidad Regional Autónoma de los Andes constituye una estrategia de evaluación y retroalimentación relevante para la formulación de acciones de mejoramiento académico y toma de decisiones para el direccionamiento de la Universidad en general y de las carreras en particular. La información del seguimiento de egresados permite la toma de decisiones para adecuar la oferta académica a la demanda existente, determinar el vínculo formación Teóricos Prácticos al cumplimiento del perfil de egreso y su aproximación a los requerimientos de los empleadores, la revisión curricular, las acciones para fortalecer las competencias genéricas y especificas, la implementación de los requerimientos de las empresas/instituciones, conocer la ubicación de los graduados en la inserción laboral, la satisfacción de los empleadores respecto de los egresados y el impacto de la oferta educativa en el mercado laboral. El sistema de seguimiento a graduados propicia además el fortalecimiento del vinculo de la Universidad con los egresados a través de la valoración de su desempeño y el impacto social y fortalece el acompañamiento a los graduados con programas de capacitación continua para la actualización de conocimientos, la estimulación e intercambio de experiencias profesionales e investigativas y la posibilidad de elaborar planes de mejora para revisar y perfeccionar los procesos académicos en cada carrera. Page 2 of 93

3 Introducción Este reporte muestra los resultados relevantes del seguimiento a egresados y comprende la trayectoria del graduado posterior al egreso, incorporación al mercado de trabajo, empleo emprendimiento, desempeño profesional en el área de estudio, formación de posgrado competencias genéricas que deben fortalecer, exigencias del sector empresarial, educación continúa competencias específicas por Carrera. El procedimiento de recolección de información se ha logrado a través de la búsqueda de los egresados para la aplicación de la encuesta. Para la elaboración del reporte se consideraron todas las Facultades y Carreras de la Universidad los resultados Institucionales y los resultados específicos de Carrera OBJETIVO GENERAL. Desarrollar un sistema de seguimiento de egresados que permita a la Universidad obtener información confiable y pertinente sobre las actividades de nuestros egresados en el ámbito laboral y el grado de satisfacción y nivel de exigencia de los empleadores en el desempeño profesional, que aporte a la toma de decisiones y la planificación académica a nivel institucional y de carreras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. Obtener información de los egresados en los aspectos relacionados con su inserción laboral. Conocer el grado de satisfacción de los egresados y de su posible de sus empleadores. Page 3 of 93

4 Conocer la opinión de los empleadores sobre los criterios y valoraciones del proceso de selección y contratación a egresados de la UNIANDES. Identificar la opinión de los empleadores sobre la formación profesional, en el campo de conocimiento, de egresados. Analizar la opinión de los empleadores sobre los perfiles profesionales a construir un futuro inmediato. Analizar la opinión de los egresados de la formación profesional, el perfil respecto de la carrera y las competencias genéricas y específicas logradas y su impacto en el desempeño profesional. Conocer los puntos débiles en las áreas de mejora, las competencias que el mercado requiere. Page 4 of 93

5 PROCEDIMIENTO El procedimiento de recolección de información de los graduados de la UNIANDES realiza de la siguiente forma: La Secretaria General entregara a la Dirección de Vinculación la base de datos graduados de cada promoción de las carreras y programas que oferta la UNIANDES. Ficha de Información general: Esta ficha se llena cuando el estudiante entrega su tesis previa a la defensa de la misma, actualmente el ingreso de la información hace directamente en la plataforma informática que se halla en la web. Esta ficha constituye un requisito previo a la defensa de su tesis. Una vez constatada la graduación se sube la información al Sistema de Seguimiento a Graduados Actualización de la información: La Coordinación de Seguimiento a Graduados en la Matriz y Extensiones, promoverá la actualización anual de la información, a través de contactos telefónico, correos electrónicos y en los eventos desarrollados de vinculación con los graduados, con especial énfasis en sus datos laborales y de satisfacción. Utilización de la Información: La Coordinación de Seguimiento a Graduados de la Matriz, emitirá informes anuales sobre los resultado s del Sistema de Seguimiento a Graduados, que contribuyan a la actualización que evidencien resultados del seguimiento de graduados de egresados de carreras y programas ofertadas por la UNIANDES... Page 5 of 93

6 Manual del Usuario de la Plataforma: La plataforma de seguimiento a graduados está ubicada en la página web de UNIANDES ( La presentación del portal de seguimiento a graduados es: Page 6 of 93

7 La opción SERVICIOS describe los beneficios que el graduado puede obtener al registrarse en la plataforma. La opción REGÍSTRATE permite registrar los datos de los graduados, esta opción es quizás la más importante. Page 7 of 93

8 También se tiene la opción de ACTUALIZACIÓN, para acceder a esta opción debe ser usuario registrado y tener su clave respectiva Ingreso de la cédula para actualización Page 8 of 93

9 La opción de bolsa de trabajo y empresas están integradas a la plataforma anterior de UNIANDES, aquí se puede buscar oportunidades laborales, así como promocionar su emprendimiento. Page 9 of 93

10 REPORTE DE SEGUMIENTO A GRADUADOS Y EGRESADOS INSTITUCIONAL Page 10 of 93

11 Interpretación de Datos: 1. De 1191 estudiantes egresados encuestados el 57,48% pertenecen al sexo femenino y 42,52% al sexo masculino, siendo la mayoría de modalidad presencial. 2. Las competencias genéricas exigidas por el mercado laboral son Razonamiento Lógico en un 23,70%, Trabajo en Equipo 19,33% y Liderazgo en un 14,62%. 3. Entre las principales exigencias del mercado están la entrevista en un 70,67% 4. El 86,97% afirma que la Universidad si les ha preparado para desenvolverse en un proceso de selección de personal. 5. El 81,43% afirma que actualmente trabaja en su área de estudio, el 11,68% manifiesta que tiene una empresa propia y un 6,89% trabaja en otras áreas. 6. Las Carreras deben fortalecerse en las siguientes áreas Técnicas Profesionalizantes: SISTEMAS Programación Web: 5,46% Redes: 5,21% Diseño Gráfico: 2,10% DERECHO Derecho Constitucional: 6,3% Derecho Penal: 4,71% Derecho laboral: 3,11% Page 11 of 93

12 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS Finanzas: 2,64% Producción y Operaciones: 1,76% Proyectos: 1,26% CONTABILIDAD Auditoría: 2,02% Tributación 1,51% Contabilidad de Costos: 0,92% ECONOMÍA Finanzas: 1,01% Proyectos: 0,25 ADMINISTRACIÓN SECRETARIAL Investigación: 0.17% CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Proyectos Educativos: 0,84% Andragógica: 0,59% Page 12 of 93

13 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS Gestión Turística: 3,53% Eventos y Cathering: 1,77% CHEFS Administración; 0,25% Dietética: 0,25% Costos: 0,17% MEDICINA Cirugía: 2,52% Investigación: 1,09% ODONTOLOGÍA Estética: 0,76% Rehabilitación Oral: 0,25% Endodoncia: 0,17% Odontopediatría: 0,17% Implantología: 0,17% Ortodoncia: 0,17% : Page 13 of 93

14 ENFERMERÍA Primeros Auxilios: 0,08% Emergencia: 0,08% 7. Del total de estudiantes egresados un 17,48% tiene un titulo de Postgrado y un 96,22% manifiesta el deseo de incorporarse a procesos de educación Continua de UNIANDES. Page 14 of 93

15 REPORTE DE SEGUMIENTO A GRADUADOS Y EGRESADOS CARRERA DE SISTEMAS Page 15 of 93

16 CARRERA DE DERECHO Page 16 of 93

17 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y NEGOCIOS Page 17 of 93

18 CARRERA DE CONTABILIDAD Page 18 of 93

19 CARRERA DE ECONOMÍA Page 19 of 93

20 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN SECRETARIAL Page 20 of 93

21 CARRERA DE EDUCACIÓN Page 21 of 93

22 CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS Y HOTELERAS Page 22 of 93

23 CARRERA DE CHEFS Page 23 of 93

24 CARRERA DE MEDICINA Page 24 of 93

25 CARRERA DE ODONTOLOGÍA Page 25 of 93

26 CARRERA DE ENFERMERÍA Page 26 of 93

27 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: AMBATO Page 27 of 93

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31 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: BABAHOYO Page 31 of 93

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35 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: IBARRA Page 35 of 93

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39 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: PUYO Page 39 of 93

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43 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: QUEVEDO Page 43 of 93

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47 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: RIOBABAMBA Page 47 of 93

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51 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: SANTO DOMINGO Page 51 of 93

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55 DATOS ESTADÍSTICOS POR EXTENSIÓN: TULCAN Page 55 of 93

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59 CONCLUSIONES A nivel Institucional 1. Insuficiente información respecto del perfil de egreso demandado por empleadores 2. Existe la necesidad de revisión y actualización de competencias genéricas y especificas exigidas por el sector empresarial e institucional. 3. Insuficiente preparación en Investigación Científica. 4. Insuficiente integración de graduados a los procesos de Educación Continua. 5. Insuficiente preparación al estudiante para procesos de selección de personal en Empresas e Instituciones. A nivel de carrera Carrera de Sistemas Deficiencia en el diseño y programación de Páginas Web. Carrera de Derecho Necesidad de vincular teórico - práctico en Derecho Penal, Derecho Laboral, Derecho Constitucional e Investigación. Page 59 of 93

60 Carrera de Negocios Necesidad de vinculación Teórico Práctica en el área de Producción y Operaciones, Marketing y Publicidad. Carrera de Contabilidad Superior y Auditoria Necesidad de vincular Teórica - Práctica en el área de Auditoría y Tributación. Carrera de Economía Necesidad de fortalecer las áreas de Finanzas y Proyectos. Carrera de Empresas Turísticas y Hoteleras Necesidad de vinculación Teórico práctico en el área de Gestión Turística, Eventos y Cathering. Carrera de Chefs Necesidad de establecer el área de Administración y Dietética. Page 60 of 93

61 Carrera de Medicina Necesidad de vinculación Teórico práctico en Cirugía e Investigación. Carrera de Enfermería Necesidad de vinculación teórico - práctico de Primeros Auxilios. Carrera de Odontología Necesidad de vinculación teórico - práctico en Rehabilitación Oral, Endodoncia, Odontopediatría, Implantología, Ortodoncia. Page 61 of 93

62 CONCLUSIONES A los Señores Decanos de Facultad y directores de Carrera: Organizar una comisión que estudie la demanda de empleadores respecto al perfil de egreso de las carreras y en consenso de Docentes de las carreras reajustar el perfil profesional. Organizar una comisión de Docentes para la revisión, actualización e inclusión en sílabos las competencias genéricas: Organización del pensamiento, comprensión de lectura, comunicación, razonamiento verbal, solución de problemas y creatividad. Organizar la comisión de Docentes por áreas de Conocimiento para la revisión, actualización e inclusión en sílabos las competencias específicas diagnosticadas a nivel Institucional y por Carreras. (Ver resultados en informe) Profundizar en el aula la metodología de investigación científica para la producción de proyectos integradores así como la Metodología de Marco Lógico para los programas y proyectos de vinculación con la colectividad. Integrar la mayor cantidad de graduados a procesos de educación Continua para apoyarlos en los requerimientos del puesto de trabajo. Page 62 of 93

63 Incluir en los sílabos que corresponda, la teoría y práctica de procesos de selección de personal en empresas e instituciones públicas y privadas. Receptar de la comisión de revisión de competencias las recomendaciones para ajuste al perfil, a la malla curricular y a la denominación del título y otros aspectos curriculares de la Carrera. Page 63 of 93

64 UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES PLAN DE MEJORAS A NIVEL INSTITUCIONAL Page 64 of 93

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71 UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES PLAN DE MEJORAS A NIVEL DE CARRERA Page 71 of 93

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84 UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES UNIANDES SEGUIMIENTO A GRADUADOS REPORTES PERIÓDICOS DE LOS RESULTADOS DEL SEGUIMIENTO A GRADUADOS. Los resultados del Seguimiento a Graduados se han desarrollando a través del Sistema Informático administrado por el Ing. Carlos Sampedro G. quien determina los reportes periódicos de los resultados con la finalidad de analizar las evoluciones de la información, identificar las metas de cumplimiento y dividir la actividad realizada facilitando futuros reportes de efectividad y disponibilidad de todos los formados y acceso inmediato desde cualquier lugar y hora. Page 84 of 93 Page 84 of 93

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