MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

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1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE BASES NORMATIVAS CONCURSO PUBLICO CAS 2015 (CONVOCATORIA N MDG)

2 BASES NORMATIVAS PARA LLEVAR EL PROCESO DEL CONCURSO PÚBLICO DE MERITOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS, PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE PERIODO 2015 I. - FINALIDAD El presente documento tiene como finalidad normar el desarrollo y proceso del concurso público de méritos en la Municipalidad Distrital de Guadalupe, para seleccionar el personal para su Contratación Administrativa de Servicios, en concordancia con el Decreto Legislativo 1057, ley que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y el D.S. N PCM, que aprueba su reglamento, modificado por el D.S. N PCM, que establece algunas modificaciones. II. - BASE LEGAL Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N Ley N Presupuesto del Sector Público para el año fiscal Ley N Ley de Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N PM/INAP, Normas relativas al Ingreso y Ascenso por Concurso de los Servidores Públicos. D.S. N PCM Sistema Único de Remuneraciones. R/S 470-INAP-Normas Complementarias D.S PCM. Ley N Ley Marco del Empleo Público. D. Leg. N 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. D.S. N PCM, que aprueba el reglamento del D. Leg D.S. N PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de Contratación Administrativo de Servicios. Ley N y su Reglamento. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D.S. N PCM. Resolución N MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios. % V B ^ J Ley N 27815, Código de Ética de la Función Pública. Ley General de la Persona con Discapacidad Ley N Ley N Eliminaáón Progresiva del Contrato Administrativo de Servicios CAS. Todas las demás disposiciones que regulen la Contratación Administrativa de Servicios. Página 1

3 CONCURSO DE MERITOS PARA SELECCIONAR AL PERSONAL QUE SERA CONTRATADO BAJO EL SISTEMA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE A.1 DE LOS POSTULANTES: En el concurso de méritos para seleccionar al personal que será contratado bajo el sistema de Contratación Administrativa de Servicios, podrán participar todas las personas que tengan experiencia, capacidad, y reúnan los requisitos exigidos, que requiere los diferentes cargos que definirá y publicará la Municipalidad Distrital de Guadalupe, a fin de mejorar su gestión administrativa general. A.2 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES: El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherente al puesto a postular, con los siguientes requisitos: Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa. Tener conocimientos y experiencia en la Administración Pública o en el área al que postula y afines. No tener ninguna incompatibilidad para con tratar con el Estado. A.3 DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE: La información consignada en su curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que pueda llevar a cabo la entidad. A.4 DOCUMENTACION DE OBLIGATORIA PRESENTACION: El postulante deberá adjuntar lo siguiente: Curriculum vitae documentado en copia simple (Original opcional). Formato debidamente llenado y firmado del contenido del curriculum vitae (ANEXO N 01). Declaración Jurada de conocer el contenido de las bases del presente proceso de selección (ANEXO N 02) Declaración Jurada de no tener las incompatibilidades previstas en la ley ni de incurrir en Nepotismo (ANEXO N 03). Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, penales ni judiciales. (ANEXO N 04). Página 2

4 Declaración Jurada de no haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral (ANEXO N 05). Declaración Jurada de gozar de buena Salud física mental (ANEXO N 06). Copia simple del Documento Nacional de Identidad. A.5 FORMA DE PRESENTACION: La documentación deberá ser presentada en un sobre cerrado a través de la Oficina de Recursos Humanos en horario de 08:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. en la fecha señalada en el Cronograma del concurso. En la parte externa del sobre se deberá adherir una etiqueta en la que se debe detallar claramente los siguientes datos (VER MODELO DEL ANEXO N 07): o Nombres y apellidos completos del postulante o Cargo al que postula. o Código del cargo al que postula Toda la documentación deberá estar debidamente organizada y foliada. La entrega del sobre fuera de la fecha establecida en el cronograma, ya sea antes o después de la misma se tendrá por no presentada y no se será materia de evaluación. Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la Comisión del Concurso. A.6 ADMINISTRACION DEL CONCURSO: Sera conducido por la Comisión de Concurso de Selección de Personal para los Contratos Administrativos de Servicio CAS, designado mediante Resolución de Alcaldía N MDG del 1 7 de Marzo del A.7 FACTORES PUNTAJE 1. Evaluación Curricular hasta 60 puntos 2. Entrevista Personal hasta 40 puntos PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION DE PUNTAJES FINAL: Para el puntaje final se procederá de la forma siguiente: 1. EVALUACIÓN CURRICULAR En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil requerido por la Municipalidad. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado, debiendo tomarse en cuenta lo siguiente: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil requerido para el puesto. Será descalificado aquel postulante que omita presentar alguno de los requisitos requeridos para el puesto al que postula o que declare en ellos Página 3

5 afirmaciones falsas o imprecisas o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. Los criterios para la calificación se hará de acuerdo al perfil del servicio establecido por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 60 puntos. Los documentos presentados en otro idioma que no sea el castellano deberán ser acompañados con la traducción acreditado. respectiva de traductor Evaluaciones Peso Puntaje Puntaje Mínimo Máximo EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 1) Estudios Técnico o Superior 30% 30 2) Capacitación Especializada 15% 15 3) Experiencia 15% 15 Puntaje Total de la Hoja de Vida 60% 60 ENTREVISTA PERSONAL 40% 40 PUNTAJE TOTAL 100% 100 ESTUDIOS Estudios Técnicos Superiores 20 Grado de Bachiller 25 Título Profesional Universitario 30 *) El Puntaje no es acumulativo PUNTAJE CAPACITACION ESPECIALIZADA PUNTAJE Seminarios, Congresos y similares 10 Diplomados con más de 200 Horas 70 Estudios de maestría o doctorado 10 *) El puntaje es acumulativo al Puntaje máximo LA ENTREVISTA PERSONAL: La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto y en esta fase se evaluará el desenvolvimiento en problemas que se puedan presentar en el desarrollo de las labores propias del cargo, la actitud personal y el dominio de los conocimientos que se exigen para cada plaza o puesto convocado así como la cultura general del postulante. El puntaje mínimo que se requiere para aprobar esta etapa es de 30 puntos y el máximo es de 40 puntos. La suma de los puntajes obtenidos de la evaluación curricular y de la entrevista personal dará un puntaje total, obtenido por el postulante. Página 4

6 4. El puntaje mínimo aprobatorio para ser contratado bajo el sistema de CAS por la Municipalidad Distrital de Guadalupe en el cargo al cual postularon será de 80 puntos. 5. Los postulantes que obtengan el puntaje más alto para la plaza a la que postula será contratados mediante el sistema de Contratación Administrativa de Servicios. A.8 DE LOS GANADORES 1. La comisión de concurso publicará la relación del personal administrativo que logró ocupar un cargo en la institución 2. Serán declarados ganadores los postulantes en estricto orden de méritos, conforme hayan obtenido el mayor puntaje en el cargo al cual postularon. Los postulantes que hayan alcanzado el mayor puntaje después de los ganadores y que tengan o superen el mínimo aprobatorio, serán declarados ELEGIBLES. 3. En el caso de producirse empate entre los postulantes, se declarará Ganador al postulante que hubiera obtenido el mayor puntaje en la Entrevista Personal. A.9 SUSCRIPCION DEL CONTRATO: La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados, se realizará en un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la selección. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación y así sucesivamente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación. A. 10 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Los servicios se prestarán en el distrito de Guadalupe. El plazo contractual será por 45 días que comenzarán a regir a partir del 17 de Abril del 2015 al 31 de Mayo del Por necesidad de la Municipalidad el trabajador podrá realizar labores similares o afines en áreas distintas para las cuales fue contratado. A.11 DECLARACION DE DESIERTO: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección Página 5

7 Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. A.12 CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuéstales. Otras debidamente justificadas. A.13 DISPOSICIONES FINALES 1. De comprobarse que los documentos presentados por los postulantes han sido adulterados o falsificados, dará origen a la apertura de Proceso Administrativo y denuncia ante el Ministerio Público. 2. El cuadro de Méritos de los postulantes ganadores tendrá una vigencia de 06 meses, a partir de la fecha de producirse su publicación. De producirse vacantes en este periodo tendrán derecho, de oficio los primeros de la lista de "ELEGIBLES" para cubrir las vacantes que se produzcan en dicho periodo. 3. Los casos no previstos en las presentes Bases, serán resueltos por la comisión de Concurso. 4. Las funciones de los integrantes de la Comisión del Concurso, son entre otras: a. Convocar al concurso. b. Revisar la conformidad y ordenamiento de la documentación personal de cada postulante. c. Calificar la documentación sustentatoria de cada postulante, registrando los requisitos alcanzados en cada factor, así como el puntaje total que determina su categoría. d. Determinar quiénes son los postulantes aptos. e. Resolver los reclamos que se puedan suscitar f. Dar a conocer los resultados. g. Otros temas y casos que se presenten durante el desarrollo del concurso. h. Emitir un informe final al Alcalde, indicando los resultados, con copia a la Gerencia Municipal. Página ó

8 CRONOGRAMA DEL CONCURSO CONVOCTORIA Publicación de la Convocatoria en 1 la pág. Web de la Municipalidad y Del vitrina informativa de la MDG Al o Presentación de Curriculum Vitae Documentado Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos i % QCIA 3 Evaluación Curricular Comisión del Concurso CAS 4 Publicación de Resultados En la pág. Web de la Municipalidad y vitrina informativa de la MDG Comisión del (Calle Plaza de Armas N Concurso CAS Guadalupe, Pacasmayo, La 06:00 p.m. 5 6 Libertad) Entrevista Personal Publicación de Resultados Finales en la pág. Web de la Municipalidad y vitrina informativa de la MDG (Calle Plaza de Armas 185 Guadalupe, Pacasmayo, La Libertad) El según cronograma :00 p.m. SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 7 Firma del Contrato Del Al Comisión del Concurso CAS Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos Página 7

9 PLAZAS Y PUESTOS REQUERIDOS AREA SOLICITANTE: GERENCIA MUNICIPAL 01 SECRETARIA I Código 001 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título de Secretaría Ejecutiva o Estudios Superiores en Administración, Contabilidad, Economía o Afines. S/. 1, Experiencia Capacitación y experiencia acreditada en labores similares no Conocimientos menor de 01 año Computación e informática Características de las labores a desempeñar: 5. Recepcionar, dirigir, recopilar y archivar la documentación que ingresa al área 6. Revisar y preparar la documentación con las firmas respectivas. 7. Redactar y tipear los documentos de acuerdo a instrucciones 8. Coordinar reuniones y llevar la agenda y concertar citas. 9. Orientar al 'público sobre gestiones a realizar 10. Coordinar la distribución de materiales. 11. Organizar y llevar el archivo de la Gerencia Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (Sub Gerente de Desarrollo Económico) Código 002 REQUISITOS Formación Académica Cu Experiencia DETALLE Título profesional universitario en Economía o carreras afines al cargo. Contar una experiencia profesional mínima de 03 años en la Administración Pública. -Capacitación especializada en Promoción Económica Local. REMUNERACION S/. 2, Página 8

10 Características de las labores a desempeñar: Diseñar, planificar e mplementar las políticas de la División de Desarrollo Económico Local en el ámbito de la jurisdicción del Distrito de Guadalupe.. Propiciar la elaboración de un plan de desarrollo económico para cada distrito como parte de una propuesta de desarrollo integral, acorde con la economía global y la competitividad.. Elaborar el plan operativo anual de la División de Desarrollo Económico Local y monitorear su mplementaáón.. Controlar y evaluar las diferentes acciones realizadas por el personal de las diferentes divisiones en aras del cumplimiento de las políticas y objetivos planteados.. Elaborar lineamientos para la formulación y gestión de propuestas y proyectos para el desarrollo económico del distrito.. Diseñar lineamientos de evaluación y monitoreo para la gerencia de desarrollo económico.. Coordinar con los gremios empresariales de la micro y pequeña empresa de productores y comerciantes para la búsqueda de soluciones a sus problemas sectoriales. 8.. Promover el dinamismo de la economía local, por medio de iniciativas que principalmente, generen valor agregado, partiendo de la producción primaria.. Impulsar la asociatividad empresarial como motor de competitividad y eficiencia. Promover la organización y autogestión de los productores rurales para la producción, acopio, compra de insumos y comercialización de sus productos. 11. Fomentar el desarrollo de capacidades para generar habilidades técnicas productivas, de gestión empresarial y mayor atención a los consumidores y apertura hacia el mercado. 12. Elaborar unto con las instancias correspondientes, evaluaciones de impacto de los programas y proyectos de Desarrollo Económico local. 13. Diseñar mecanismos de promoción y difusión de actividades de producción, transformación y tj< <simlv/>f %y comercialización. 14. Entre otras que se encuentran establecidas en el Manual de Organizaciones y Funciones de la jéfy Municipalidad Distrital de Guadalupe. AREA SOLICITANTE: DIVISION DE DESARROLLO HUMANO 01 ESPECIALISTA II (Jefe del Área de Salud y Programas de Apoyo Social) Código 003 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Estudios Técnicos afines al cargo o Título Profesional Universitario. S/. 1, Experiencia Experiencia en manejo de programas sociales o similares no menor de un año. Capacitación especializada. Página 9

11 Características de las labores a desempeñar: Coordinar y concertar con el Ministerio de Salud y otras entidades de Salud a fin de promover la atención primaria de salud y la realización de campañas de promoción de la salud; de control de epidemias y de sanidad ambiental Gestionar el equipamiento de postas médicas en coordinación con el MINSA. Organizar campañas médicas preventivas promocionales; primeros auxilios; educación sanitaria y profilaxis local en coordinación y concertación con el MINSA y con otras instituciones. Controlar y expedir carnés sanitarios y de matarifes. Promover la formación y sostenibilidad de organizaciones de interés social así como velar por su sostenibilidad y buen funcionamiento. Promover en forma periódica la capacitación a los comités y beneficiarios del PVL y PCA en temas de salud, nutrición, pautas adecuadas de crianzas y temas que fortalezcan la unidad familiar y la autoestima. Mantener actualizado el Registro de padrones de los beneficiarios del Programa del Vaso de Leche a nivel distrital. Elaborar informes periódicos para la Alta Dirección, la Contraloría y Organismos competentes de conformidad con los plazos establecidos en la ley. Registrar y emitir opinión para el reconocimiento del PVL y PCA con arreglo a las disposiciones legales vigentes. Propiciar la participación de los comités del PVL y PCA en la formulación del presupuesto participativo y los planes de desarrollo concertado Cuidar, bajo responsabilidad, el acervo documentarlo de su oficina Realizar acciones de coordinación con el MINSA acciones en beneficio de la salud y nutrición materno - infantil. Elaborar y alcanzar a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano su plan de actividades mensuales. Organizar y realizar las acciones de distribución del producto del PVL en coordinación con el responsable del almacén de la Municipalidad. Elaborar las PECOSAS de distribución del Programa del Vaso de Leche y mantenerlas actualizadas Participar en las reuniones del Programa del Vaso de Leche de la Municipalidad. Seleccionar a los beneficiarios del Programa Vaso de Leche según las pautas y normas vigentes. Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior. Página 10

12 01 ASISTENTE I (Área de Salud y Programas de Apoyo Social) Código 004 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título profesional en carreras afines Experiencia al cargo o Estudios Superiores. Estudios relacionados con el desarrollo del Talento Humano S/ Experiencia en manejo de programas sociales o similares no menor de 06 meses Contar con capacitación en programas informáticos. Características de las labores a desempeñar: Organizar, coordinar y ejecutar las atenciones, reuniones y certámenes del Jefe de Unidad. Preparar la agenda con la documentación pendiente para su firma y despacho respectivo o archivo. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones de la Jefatura del área de Desarrollo Humano. Realizar el control de los expedientes que ingresan y egresan, informando oportunamente a su jefe inmediato a través de reportes. Prestar su apoyo administrativo especializado. Realizar la atención, guía y orientación sobre gestiones, trámites y situación de expedientes al público interesado. Atender y realizar llamadas telefónicas; recibir y enviar documentación a las dependencias públicas y privadas de acuerdo a la necesidad de la Jefatura. 8. Cuidar el acervo documentario de su área. 9. Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad previa coordinación con su jefe inmediato superior. ^0. Otras que le asigne su jefe inmediato superior o la Gerencia Municipal. Página 1 1

13 01 ESPECIALISTA I (Jefe de DEMUNA) Código 005 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica - Estudios Técnicos afines al cargo o Título Profesional Universitario. Experiencia - Ejercicio profesional no menor 01 año - Experiencia en el área no menor de 06 meses -Capacitación especializada en conciliación extrajudicial, familia o niños y adolescentes. S/. 1, Características de las labores a desempeñar: Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social concertada con el gobierno local. Promover la protección y promoción de los derechos del niño, adolescente, mujer, adulto mayor y persona con discapacidad, propiciando espacios para su participación a nivel de instancias municipales. Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los programas de desarrollo social. Brindar orientar a las familias fomentando la conciliación extrajudicial en materia de alimentos, tenencia y régimen de visitas. Derivar las denuncias por violencia familiar a la Policía nacional del Perú y/o Ministerio Público, según corresponda. Brindar asesoramiento legal las personas indigentes. Realizar campañas de promoción y difusión de los derechos del niño, adolescente, mujer, adulto mayor y persona con discapacidad. Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación de los niños, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. Promover la elección y organización de defensorios comunitarias del niño y del adolescente, brindando capacitación periódica a sus miembros. Promover la creación de cunas, guarderías infantiles y casas de refugio. Concertar con el Ministerio de Salud y de Educación y otros a fin de promover la promoción y vigencia de los derechos humanos. Realizar el control de los expedientes que ingresan y egresan, debiendo informar en forma oportuna a su efe inmediato superior, a través de reportes mensuales. Atender, orientar y guiar al público interesado sobre las gestiones, trámites y estado de los expedientes en giro. Cuidar el acervo documentario propio de la unidad a su cargo. Página 12

14 15. Las demás funciones que le sean asignadas por la ley, su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. 01 ESPECIALISTA I (Jefe de OMAPED) Código 006 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Experiencia Estudios Técnicos afines al cargo o Título Profesional Universitario. -Trabajos acreditados bajo cualquier modalidad con personas con discapacidad de por lo menos 01 año. Experiencia en administración pública o privada no menor de 06 meses. S/. 1, aracterísticas de las labores a desempeñar: Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y promoción social concertada con el gobierno local. Promover la protección y promoción de los derechos de las personas con discapacidad, propiciando espacios para su participación a nivel de instancias municipales. Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana para la planificación, gestión y vigilancia de los programas de desarrollo social. Realizar campañas de promoción y difusión de los derechos de las personas con discapacidad. 5. Elaborar programas de acción orientados a lograr la participación de las personas con discapacidad. 6. Sensibilizar y crear conciencia en la comunidad acerca de la problemática de las personas con discapacidad, realizando campañas tanto al interior como al exterior de la Municipalidad 5 % Promocionar la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento y otras disposiciones legales a favor de las personas con discapacidad. Asimismo, velar por el cumplimiento de estas leyes y dispositivos. 8. Detectar a las personas con discapacidad a fin de ponerlas en contacto con la Municipalidad, con el objeto de elaborar un registro de las personas con discapacidad que viven en el distrito, el cual será actualizado permanentemente en coordinación con la CONADIS. 9. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades que la Municipalidad realiza (cultura, deporte, educación, salud, transporte, recreación, etc.), ofreciéndoles acceso a la comunidad. 10. Coordinar con los diferentes órganos que integran la Municipalidad a fin de dar un servicio eficiente a las personas con discapacidad, optimizando las condiciones de accesibilidad. Página 13

15 11. Canalizar los requerimientos de las personas con discapacidad hacia los sectores respectivos para su posible solución. 12. Impulsar la organización de los vecinos con discapacidad a través de intereses comunes, en procura de lograr realizar un trabajo más efectivo. 13. Desarrollar las actividades establecidas en la Ley N 27050, Ley General de Personas con Discapacidad y sus normas modificatorias. 14. Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. AREA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS 01 SECRETARIA I (Secretaria de Administración y Finanzas) Código 007 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título de Secretaría Ejecutiva o Estudios Superiores en Administración, Contabilidad, Economía o Carreras Afines Experiencia 01 año en sector público o privado 7 Características de las labores a desempeñar: S/. 1, Recepcionar, dirigir, recopilar y archivar la documentación que ingresa al área 2. Revisar y preparar la documentación con las firmas respectivas. 3. Redactar y tipear los documentos de acuerdo a instrucciones 4. Coordinar reuniones y llevar la agenda y concertar citas. 5. Orientar al 'público sobre gestiones a realizar 6. Coordinar la distribución de materiales. 7. Organizar y llevar el archivo de la Gerencia. 8. Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior ^2 ÍÍ! ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (Sub Gerente de Abastecimientos y Control Patrimonial) Código 008 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica -Título Profesional Universitario o profesional técnico en carreras afines al cargo. -Contar con Certificación vigente expedida por OSCE. S/. 2, Página 14

16 -Contar con Seminarios, Cursos, Talles o Diplomados en Contrataciones del Estado Experiencia - Experiencia acreditada en labores similares de por lo menos 04 años en el sector público. Características de las labores a desempeñar: 1. Planificar, organizar, coordinar y evaluar las actividades del sistema de abastecimiento. 2. Formular las políticas internas de la sub gerencia de abastecimiento en coordinación con la normatividad del sistema. 3. Establecer e implementar normas y procedimientos técnicos que conlleven a brindar un servicio oportuno y eficaz en armonía con las necesidades y requerimientos básicos de cada unidad orgánica que conforma la Municipalidad Distrital de Guadalupe. Solicitar, evaluar, proyectar y aprobar los cuadros de necesidades requeridos por las diferentes unidades orgánicas que conforma la Municipalidad Distrital de Guadalupe. 5. Asegurar el cumplimiento de los principios de unidad, racionalidad, eficiencia y eficacia de los procesos de abastecimiento de bienes y servicios que adopte la Municipalidad a través de los procesos de catalogación, registro de proveedores, programación, adquisición, almacenamiento, seguridad, distribución, registro y control, mantenimiento, recuperación de bienes y distribución final. Analizar y valuar, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, los problemas que se presenten en la trasmisión de información nueva y actualizada para adecuar las directivas o instructivos con la finalidad de simplificarlos, integrarlos y lograr su eficacia. 7. Elaborar informes periódicos que reflejen el desarrollo de las principales actividades de la.op- 1 - v o Sub Gerencia de Abastecimiento y Control Patrimonial. 8. Emitir opinión técnica sobre normas y dispositivos legales referidos al sistema de abastecimiento. 9^ Integrar el Comité Especial o Comités Especiales Permanentes para los procesos de selección de bienes, servicios y obras que convoque la Municipalidad. 10. Elaborar los contratos de servicios no personales y servicios de terceros de acuerdo a lo establecido en las normas legales vigentes. 11. Elaborar los expedientes de contratación en coordinación con las áreas usuarias para la determinación de los tipos y modalidades de los procesos de selección previstos en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento tendientes a lograr su aprobación por el funcionario competente. 12. Elaborar y presentar oportunamente el Plan Anual de Adquisiciones de la Municipalidad Distrital de Guadalupe para su debida aprobación a nivel de pliego, en coordinación con la Gerencia de Administración y Finanzas, Sub Gerencia de Planificación y Presupuesto y Gerencia Municipal así como disponer su publicación en la plataforma del SEACE. Página 15

17 13. Elaborar las inclusiones y/o exclusiones de los procesos de selección previa justificación técnica - legal para su aprobación y publicación en la plataforma del SEACE. 14. Conformar comisiones para la baja del patrimonio, mobiliario, equipos, maquinaria y otros de propiedad de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. 15. Elaborar y coordinar la publicación y comunicación de los resultados de los procesos de selección a través de la plataforma del SEACE. 16. Elaborar, registrar y administrar las resoluciones relacionadas a los procesos de selección teniendo actualizado los registros de los procesos de selección. 17. Tener actualizado el registro de los procesos de selección según su modalidad y tipo de proceso. 18. Mantener actualizado el registro de todas y cada una de las etapas de los procesos de selección en la plataforma del SEACE desde su convocatoria hasta su liquidación final. 19. Coordinar la formulación de los contratos de los postores ganadores de la buena pro de los procesos de selección así como obtener los Vistos Buenos y las firmas definitivas. 20. Obtener la conformidad y verificación de la emisión de las garantías presentadas por los postores ganadores de la buena pro de los procesos de selección, previa a la firma de los contratos, ante las empresas del sistema financiero que las han emitido, bajo responsabilidad. 21. Efectuar el envío de las Cartas de Garantía a la Sub Gerencia de Tesorería para su correspondiente custodia. 01 TECNICO ADMINISTRATIVO II (Asistente de Abastecimientos) Código 009 -v, REQUISITOS DETALLE REMUNERACION % Formación Académica i ; Experiencia -Título profesional en carreras afines al cargo o Estudios Superiores. - Capacitación en el área. S/. 1, Experiencia en labores de la especialidad no menor de un año en el sector público o privado Características de las labores a desempeñar: 1. Controlar y evaluar las diferentes actividades de la programación del sistema de abastecimiento. 2. Recepcionar y tramitar los requerimientos de las diferentes dependencias de la municipalidad en los períodos propuestos, efectuando la conciliación y ajustes de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. 3. Participar en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios de la Municipalidad Distrital de Guadalupe de acuerdo con el presupuesto asignado Página 16

18 4. Coordinar la programación del stock de materiales para almacén en el período de reposición. 5. Recepcionar y programar las PECOSAS y su aprobación de acuerdo al Cuadro de de necesidades del período y disponibilidad de stock de almacén en el período de reposición. 6. Determinar el tipo de bienes y servicios a adquirirse tomando e cuenta la demanda y disponibilidad presupuestal. 7. Participar en la supervisión del Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios por proyectos de inversión a nivel de sede. 8. Organizar y participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad, según corresponda. 9. Las demás funciones que le asigne su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. 01 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I (Auxiliar de Abastecimientos) Código 010 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Grado Académico Universitario de Bachiller o profesional técnico en contabilidad, economía, administración o afines al cargo. S/. 1, Experiencia Experiencia como auxiliar o asistente contable en el sector público o privado ^ C i U Características de las labores a desempeñar: 1. Apoyar en el Control y evaluación de las diferentes actividades de la programación del r-l sistema de abastecimiento. 2. Apoyar en la recepción y trámite de los requerimientos de las diferentes dependencias de la municipalidad en los períodos propuestos, efectuando la conciliación y ajustes de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. 3. Asistir en la elaboración del Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios de la Municipalidad Distrital de Guadalupe de acuerdo con el presupuesto asignado 4. Apoyar en la coordinación de la programación del stock de materiales para almacén en el período de reposición. 5. Apoyar en la recepción y programación de las PECOSAS. 6. Informar sobre el avance de las metas establecidas en el Plan Anual de Adquisiciones de bienes y servicios por proyectos de inversión a nivel de sede. 7. Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la Municipalidad, según corresponda. 8. Las demás funciones que le asigne su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. Página 17

19 01 TECNICO ADMINISTRATIVO I (Jefe de Control Patrimonial) Código 011 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica -Estudios técnico profesionales en contabilidad, administración y afines al cargo. Experiencia -Contar con estudios o capacitación en Sistema de Almacenes y Logística. S/. 1, Experiencia como encargado de almacén o funciones similares en el sector público o privado no menor de 01 año. Características de las labores a desempeñar: 1. Coordinar y ejecutar la realización de inventarios físicos así como la actualización del registro y codificación de bienes patrimoniales de acuerdo a los lineamientos de las disposiciones emitidas por el Sistema Nacional de Bienes Nacionales. 2. Proponer controles internos para el buen uso de los muebles, inmuebles y equipos de oficina. 3. Suscribir las actas de entrega y recepción por las transferencias de bienes patrimoniales de acuerdo a las normas legales vigentes. 4. Mantener actualizado el registro de ingreso y salida de bienes del almacén debidamente valorizados. 5. Mantener el registro de bienes asignados por usuarios y áreas y efectuar el control de altas, bajas y transferencias de los bienes patrimoniales de la municipalidad. Llevar el control de la salida y el retorno de los bienes del activo fijo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe que se encuentren en proceso de reparación u otros. Llevar el control actualizado del registro de los bienes inmuebles en los Registros Públicos. 8. Formular los informes sobre el control patrimonial de los bienes así como del trámite de altas y bajas de bienes a efectos de determinar las altas y bajas de los bienes depreciables. 9. Elaborar el informe anual de activos fijos y remitir para su contabilización en los Estados Financieros de la Municipalidad. 10. Formular normatividad y dispositivos de carácter técnico y operativo relacionados con el r- equipo mecánico de mantenimiento de maquinarias y equipos. 1 1.Administrar la maquinaria de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. <" Coordinar con los jefes y/o residentes de obras y proyectos sobre el requerimiento y atención de maquinarias y equipos Dirigir el uso racional de maquinarias y equipos. 14. Determinar y elaborar los cuadros de necesidades de repuestos para el cabal mantenimiento de maquinarias y equipos Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. Página 18

20 01 INGENIERO DE SISTEAAAS II (JEFATURA UNIDAD DE SISTEMAS Y ESTADISTICAS) Código 012 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título Profesional de Ingeniero en Informática, Sistemas o carreras afines al cargo S/. 1, Experiencia -Contar con por lo menos 02 años en el ejercicio de la profesión. -Experiencia acreditada labores similares de por lo menos 01 año. Características de las labores a desempeñar: 16. Realizar los análisis para la automatización, simplificación de los procesos Administrativos de la Municipalidad a través de sistemas informáticos. Diseñar y definir la Estructura de Base de Datos y sus respectivas relaciones entre archivos de las mismas, previa autorización del usuario y del Jefe del Órgano o Area respectiva. Desarrollar los lineamientos aplicativos encargados de acuerdo a la política de sistema establecidos e implementarlos. Controlar y evaluar la eficiencia de los sistemas de información. Proponer los flujos de datos o procesos que deberá contar los sistemas para la implicación de los trámites Administrativos que se realicen en la Institución. Elaborar Proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas. Realizar estudios en áreas de actividades susceptibles de mecanización. Formula normas y procedimientos para la ejecución de programas de mecanización. Diagramar y codificar programas y elaborar manuales de operación y programación. Realizar estudios en áreas y actividades susceptibles de mecanización y aplicación de las tecnologías de información y comunicación. 26. Formular los planes y proyectos de factibilidad para la ejecución de proyectos de inversión en tecnologías de información y comunicación. ") 1%i Realizar otras funciones afines, que le asignen. \V o B oí TÉCNICO EN INFORMATICA I Código 013 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION -Estudios de Ingeniería de Sistemas, Formación Académica Informática o carreras afines al cargo. - Capacitación Especializada en temas de la especialidad S/. 1, Tener prácticas pre profesionales no Experiencia menor de 06 meses. Página 19

21 Características de las labores a desempeñar: 1. Apoyar en el desarrollo de las diferentes actividades que programa la unidad su especialidad. de acuerdo a Apoyar en el análisis para la automatización y la simplificación de los procesos administrativos de la municipalidad a través de sistemas informáticos. Mantener actualizada la base de datos informáticos de la municipalidad. Proponer ciertos lineamientos aplicativos encargados, de acuerdo a las políticas de sistemas ya establecidos e implementados. Apoyar en el control y evaluación de la eficiencia de los sistemas de información. Apoyar en la elaboración de proyectos de factibilidad para la implementación de sistemas. Velar por el cuidado y mantenimiento de los materiales y equipos asignados a la unidad. Participar en reuniones de trabajo de acuerdo a indicaciones. Brindar asesoramiento y asistencia técnica de acuerdo a su especialidad. Otras funciones que le encargue su efe inmediato. AREA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 01 TECNICO ADMINISTRATIVO I (Asistente de Personal) Código 014 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título Profesional o Técnico en computación, contabilidad administración, economía o carreras afines al cargo. Experiencia % Conocimientos -Contar con por lo menos 01 años en el ejercicio de la profesión Experiencia acreditada en labores similares no menor de 01 años. Computación e informática S/. 1, ^.[jr Características de las labores a desempeñar: 1. Planificar y ejecutar mensualmente las actividades propias del área. 2. Elaborar las Planillas de pagos de los trabajadores nombrados, contratados y pensionistas según el cronograma de pagos previamente establecido. 3. Proyectar resoluciones administrativas de descuento al personal por tardanzas, permisos particulares, inasistencias, licencias con y sin goce de haberes, CAFAE, préstamos, descuentos judiciales y otros. 4. Proyectar resoluciones de renuncias, otorgamiento de pensiones, quinquenios, subsidios, devengados y otros. Página 20

22 ^^títmitpq 5. Consolidar, verificar y revisar la documentación recepcionada de terceros previo a la elaboración de las planillas del personal de la municipalidad. 6. Formular los resúmenes de remuneraciones, pensiones y otros. 7. Elaborar las boletas de pago. 8. Elaborar las planillas de pago de aportes previsionales de AFPs y de la ONP, cargas sociales y otras. 9. Ejecutar y tramitar el PDT de remuneraciones. 10. Elaborar el costo del seguro complementario de riesgo. 11. Sustentar mensualmente la cuota patronal, ejecución de remuneraciones, pensiones y otros beneficios. 12. Brindar informes y absolver consultas de carácter técnico, referidos a las remuneraciones, pensiones y otros. 13. Ejecutar las actividades de cálculo, reconocimiento y pago de beneficios pensionarios establecidos por ley a los trabajadores cesantes y sus descendientes. 14. Analizar y coordinar, previo cumplimiento de los requisitos legales, sobre el otorgamiento de beneficios extraordinarios a los servidores. 15. Brindar orientación técnica a los trabajadores y sus descendientes para la gestión de beneficios que por ley les corresponda. 16. Cumplir y hacer cumplir el Reglamento de Asistencia y Permanencia de del personal de la Municipalidad. 17. Informar diariamente a la Sub Gerencia de Recursos Humanos sobre la asistencia, puntualidad y permanencia del personal de la municipalidad. 18. Elaborar mensualmente el resumen y cuadro consolidado de de asistencia del personal de la municipalidad. 19. Elaborar el Cuadro anual de vacaciones del personal. 20. Mantener actualizado el registro del personal que hace uso efectivo de sus vacaciones y de i aquellos a los que se les adeuda este concepto. 21. Mantener clasificados, tramitados y archivados los informes sociales, expedientes de pensionistas y demás documentos del área. 22. Participar en los eventos, ceremonias y actos protocolares de la municipalidad en coordinación con su efe inmediato superior. 23. Otras funciones que le asigne su efe inmediato superior o la Gerencia Municipal. Página 21

23 AREA SOLICITANTE: SUB GERENCIA DE DESARROLLO TERRITORIAL 01 TECNICO ADMINISTRATIVO I (Jefe de La Unidad de Planeamiento y Catastro) Código 015 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Título profesional Técnico o Universitario de Arquitecto, Ing. Civil o carreras afines al cargo. Estudios relacionados con la especialidad. S/. 1, Experiencia -Contar con por lo menos 01 año en el ejercicio de la profesión. Experiencia acreditada en labores similares no menor de 01 año. Características de las labores a desempeñar: 1. Elaborar y/o coordinar en la elaboración del Plan de Acondicionamiento territorial de nivel distrital. 2. Elaborar y/o coordinar en la elaboración del Plan de Desarrollo Urbano, Plan de Desarrollo Rural, el esquema de zonificación de área urbana, Plan de Desarrollo de Asentamientos Urbanos y demás planes específicos de acuerdo al Plan de Acondicionamiento Territorial. 3. Emitir informe técnico respecto de las acciones de demarcación territorial en el distrito. 4. Proponer la regularización distrital con respecto del otorgamiento de licencias y las labores de control y fiscalización de la municipalidad distrital de Guadalupe en materias reguladas por los planes específicos, de conformidad con las Normas Técnicas sobre la materia. ^^\WOAL2 ' ^' O 9 ' licencias de construcción, remodelación o de demolición. t o r a r a s 6. Elaborar y mantener actualizado el catastro urbano del distrito. 7. Emitir informe técnico para el reconocimiento, verificación, titulación y saneamiento físico - legal de los asentamientos humanos del distrito. 8. Emitir las autorizaciones para la ubicación de anuncios, avisos publicitarios y propaganda política, teniendo en cuenta las normas especiales sobre la materia (contaminación visual y propaganda electoral). 9. Encargarse de las nomenclaturas de las calles, parques y vías. 10. Diseñar y ejecutar planes de renovación urbana. 11. Proyectar y proponer normas que regulen y otorguen autorizaciones, derechos y licencias y realizar la fiscalización de: i. Habilitaciones urbanas. i. Construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de fábricas. Página 22

24 i. Ubicación de avisos publicitarios y propaganda política. iv. Apertura de establecimientos comerciales, industriales y de actividades profesionales de acuerdo a la zonificación. v. Construcción de estaciones radio - eléctricas y tendidos de cable de cualquier naturaleza. 12. Emitir informes para la asignación de nomenclaturas de avenidas, calles, jirones, pasajes, parques, plazas y numeración predial, a propuesta de la población interesada. 13. Elaborar expedientes para el reconocimiento de los asentamientos humanos y promover su desarrollo y formalización. 01 JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA DE PROYECTOS ódigo 016 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica - Título profesional universitario y colegiado en carreras afines al cargo. Conocimientos - Capacitación Especializada en Inversión Pública. S/. 2, Experiencia X - Experiencia acreditada en labores en el sector público de por lo menos 01 año Características de las labores a desempeñar: 1. Elaborar, formular y suscribir los proyectos de pre inversión y registrarlos en el Banco de Proyectos. 2. Elaborar los términos de referencia para la elaboración de proyectos de pre inversión a cargo de terceros 3. Evaluar los estudios de pre inversión que sean ejecutados por terceros en armonía con los términos de referencia. 4. Elaborar el Plan Anual de Trabajo de los estudios de Pre Inversión que la Unidad Formuladora tenga previstos realizar debiendo, para estos efectos tener en consideración las pautas establecidas en la Directiva general de Inversión Pública y normas conexas. 5. Remitir toda la información relativa a los Proyectos de Pre inversión que puedan solicitar la Dirección General de Programación Multianual - DGPM y de los demás órganos del Sistema Nacional de Inversión Pública. 6. Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con las entidades correspondientes a efectos de evitar la duplicidad de proyectos. 7. Informar a la Oficina de Programación e Inversiones de los proyectos presentados para evaluación. Página 23

25 8. Levantar las observaciones o recomendaciones formuladas por la OPI o por la DGPM. 9. Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos. 10. Verificar que se cuente con el saneamiento físico - legal correspondiente o se cuente con los arreglos institucionales respectivos para la implementación del PIP, cuando corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad del proyecto. 11. Considerar, en la elaboración de los estudios, los Parámetros y Normas Técnicas para Formulación (Anexo SNIP-09), así como los Parámetros de Evaluación (Anexo SNIP- 10). 12. No fraccionar proyectos, para lo cual debe tener en cuenta la definición de PIP contenida en la presente Directiva y demás normas del SNIP. 13. Cuando el finanáamiento de los gastos de operación y mantenimiento está a cargo de una entidad distinta a la que pertenece la Unidad Formuladora del PIP, solicitar la directiva General del SNIP Aprobada por Resolución Directoral N EF/ opinión favorable de dichas entidades antes de remitir el Perfil para su evaluación, independientemente del nivel de estudio con el que se pueda declarar la viabilidad. 14. Verificar que se cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta con los arreglos institucionales respectivos para la implementación del PIP, cuando corresponda, a efectos de asegurar la sostenibilidad del PIP. 5. En el caso de los GR y GL, verificar que la localización geográfica del PIP corresponda a su circunscripción territorial, salvo que se trate de un PIP de alcance intermunicipal o de influencia interregional Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia de Desarrollo Territorial de la Entidad.,^S 01 J E F E D E LA UNIDAD EVALUADORA DE PROYECTOS Código 017 M (^ÍREQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica -Título profesional universitario y colegiado en carreras afines al cargo. Experiencia Experiencia acreditada en labores en el sector público o privado de por lo menos 02 años. S/. 2, Características de las labores a desempeñar: 1. Evaluar los proyectos presentados por la Unidad Formuladora de proyectos. 2. Evaluar y aprobar los proyectos en sus diferentes fases. 3. Conducir y coordinara la elaboración de del informe técnico aprobando o rechazando la viabilidad de los perfiles de los proyectos, así como llevar y mantener actualizado el banco de proyectos de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. 4. Coordinar con las oficinas de las instituciones públicas y privadas de los diferentes nieles de gobierno, de la Cooperación Técnica Internacional, ONGs y otras entidades de desarrollo, I programación, ejecución y monitoreo de los proyectos de inversión. Página 24

26 5. Evaluar los informes de ejecución financiera y física de los proyectos. 6. Evaluar informes de terminación de proyectos. 7. Participar en la evaluación final de los proyectos de inversión pública. 8. Revisar y evaluar que los PIP se enmarquen en las competencias y los lineamientos de política sectorial y el Plan de Desarrollo Local Concertado. 9. Declarar la viabilidad de los proyectos en el marco de las delegaciones establecidas por el Ministerio de Economía y Finanzas. 10. Informar a la DGPM sobre los PIP declarados viables en la Municipalidad Distrital de Guadalupe. 1. Recomendar otros niveles de estudio de pree inversión en diversos sectores. 2. Mantener actualizado el banco de proyectos de inversión, informando su situación de manera periódica a la alta dirección. 3. Analizar los proyectos de obras estableciendo prioridades en su ejecución. 14. Otras que le asigne la Gerencia Municipal o la ley. T 01 JEFE DE LA UNIDAD DE LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS la Jigo 018 LQEPft REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Experiencia 1 -Título profesional de Ingeniero Civil o Arquitectura. -Ejercicio profesional no menor de 03 años. -Experiencia acreditada en labores en el sector público de por lo menos 01 año ya sea como supervisor, residente de obra o en la elaboración de perfiles de pre inversión. S/. 2, Características de las labores a desempeñar: 1. Supervisar y/o efectuar el control de calidad de los proyectos de los proyectos y obras de inversión pública en la fase de ejecución. 2. Efectuar la liquidación oportuna de las obras resultantes de la ejecución de los proyectos de inversión, conforme a legislación vigente. 3. Asegurar que la información del proceso de supervisión, sea pertinente, imparcial, cuantificable, oportuna y verificable a efecto de apoyar el proceso de adopción de decisiones del gobierno local y en el sector no público, en relación con el control y la planificación de las obras. 4. Formular normas, procedimientos administrativos y técnicos para la supervisión, inspección y liquidación de las obras que se ejecuten por las diferentes modalidades. Página 25

27 5. Coordinar, supervisar, dirigir y controlar las recepciones, liquidaciones y transferencias de las obras. 6. Evaluar y controlar los actos administrativos de su Unidad Orgánica. 7. Formular los informes de liquidación técnica y financiera de obras. 8. Participar en la formulación de las bases, términos de referencia y documentación necesaria para licitaciones y concurso público de ejecución y supervisión de obras. 9. Participar en la entrega de terreno, recepción y transferencia de obras a la sociedad civil cuando estas correspondan, levantando el acta correspondiente y coordinando con los beneficiarios de la misma a fin de evitar reclamos posteriores. Utilizar técnicas estadísticas para establecer, controlar y verificar la capacidad de los procesos y las características de los servicios a su cargo. Definir indicadores de medición que permitan evaluar el avance que se logre en el desempeño de la Unidad Orgánica, así como efectuar su conocimiento y, en función a dichos resultados reevaluar y proponer modificaciones a los objetivos, políticas y estrategias establecidas si fuera necesario. Exigir al residente de obra la correcta conducción del cuaderno de obra, el control de ingreso y salida de materiales, control de salida de personal y rendimientos en obra por administración directa. Exigir al contratista el cumplimiento del calendario de ejecución de obras, de las obras que se ejecutan por contrato. Procesar las valorizaciones mensuales, de acuerdo al avance logrado y acumulado de la obra, así como de los presupuestos adicionales previa sustentación y resolución de aprobación, en coordinación con la Sub Gerencia de Ejecución de Proyectos. Emitir opinión técnica sobre consultas y estado de situaciones de las obras, adicionales, deductivas, ampliación de plazo, etc. Y exigir el fiel cumplimiento de las cláusulas del contrato. Proponer las necesidades de modificación en los estudios de Ingeniería que surjan por la necesidad de superar deficiencias de orden técnico determinadas en el proceso de supervisión de las obras en ejecución Aprobar los informes de control de calidad y las valorizaciones presentadas por los contratistas y las obras ejecutadas por admiración directa. 18. Brindar apoyo al Comité de Obra de la Sociedad Civil para el cumplimiento cabal de sus funciones Elaborar el informe de su Unidad orgánica del ejercicio anterior conforme a las disposiciones de la Contraloría General de la República. 20. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Inversión Pública. Página 26

28 AREA SOLICITANTE: JEFE DE TRANSITO Y TRANSPORTE 03 INSPECTORES DE TRANSITO Código 019 REQUISITOS DETALLE REMUNERACION Formación Académica Experiencia -Estudios secundarios completos. -Haber llevado curso sobre el Reglamento Código de Tránsito. Nacional de Tránsito o - Haber trabajado en la administración pública por un período no menor de 01 año o en labores semejantes por un período de 06 meses consecutivos. S/. 1, Características de las labores a desempeñar: 1. Controlar que el servicio de transporte públicos de pasajeros en vehículos menores se preste con vehículos habilitados y conforme a las características y especificaciones técnicas de la unidad vehicular. 2. Verificar, en cualquier momento, que el vehículo menor mantenga el estado con el cual se le otorgó la autorización para poder circular y prestar el servicio. Hacer cumplir los reglamentos y disposiciones que regulan el transporte de vehículos menores de dos y tres ruedas motorizados y no motorizados. Participar en operativos de control y fiscalización conjuntamente con la Policía Nacional del Perú y otros que se disponga a través de los organismos superiores. Exigir al conductos la presentación de la licencia de conducir, póliza de seguro, tarjeta de propiedad, certificado de operación y credencial del conductor y demás documentos obligatorios para poder transitar. 6. Controlar la capacidad de trasportación de pasajeros. 7. Asistir y aprobar cursos de formación y capacitación integral y actualización que disponga la alta dirección de la Municipalidad. Otras funciones que le asigne la Gerencia Municipal. <3efc Página 27

29 ANEXOS Página 28

30 ANEXO N 9 01 CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE I. DATOS PERSONALES Apellido Apellido Paterno: Materno: Nombres: Fecha de Nacimiento: Lugar de Nacimiento: Documento de Identidad: RUC: Estado Civil: Dirección: Teléfono: Correo Electrónico: Colegio profesional (si aplica): II. ESTUDIOS REALIZADOS % TITULO O GRADO(*) DOCTORADO ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICION DEL TITULO (**) (MES/AÑO) UNIVERSIDAD CIUDAD 1 PAIS N FOLIO 4 OAI V MAESTRIA POSTGRADO O DIPLOMADO TITULO PROFESIONAL BACHILLERATO ESTUDIOS TECNICOS (*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique. (**) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en curso.

31 //. 7 CAPACITACION FECHA DE N- ESPECIALIDAD INCIO Y INSTITUCION CIUDAD/PAIS N FOLIO TERMINO III. EXPERIENCIA LABORAL a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente) N g Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Desempeñad o Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de Término (mes/año) N FOLIO En el caso de haber realizado consultorios o trabajos en forma paralela, se considerará el. ~ periodo cronológico de mayor duración de dichas consultorios. b) Experiencia laboral específica, es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria. \ V'B Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes. (Puede adicional más bloques si así lo requiere). N g Entidad o Nombre de la Empresa Cargo desempeñado Fecha de Inicio (mes/año) Fecha de Término (mes/año) Tiempo en el Cargo N FOLIO 7 Descripción del trabajo realizado 2 Descripción del trabajo realizado Página 30

32 ANEXO N 02 DECLARACION JURADA DE ACEPTACION DE LAS BASES DEL PROCESO DE SELECCION Por el presente documento, Yo identificado con Documento Nacional de Identidad N, al amparo de lo dispuesto por los artículos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO conocer, aceptar y ometerme a todas las reglas, condiciones y procedimientos, establecidos en las Bases y en la onvocatoria CAS N MDG, para la contratación de bajo la modalidad e Contrato Administrativo de Servicios en La Municipalidad Distrital de Guadalupe. DAD Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estaré sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 41 I del Código Penal, que prevé una pena privativa de la libertad de hasta cuatro (04) o años, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley. > i Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Lugar y fecha,. Firma Página 31

33 ANEXO N 9 03 DECLARACION JURADA Yo, identificado (a) con DNI N Q y con domicilio DECLARO BAJO JURAMENTO: INCOMPATIBILIDAD SI NO Tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en la Ley N Q 27588, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N PCM ; y, g (y> NEPOTISMO: SI NO Tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio ni de convivencia con los funcionarios, empleados de confianza y directivos superiores de la Municipalidad Distrital de Guadalupe, que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección. DETALLAR GRADO DE PARENTESCO DEPENDENCIA ni» I PAL / n y Q^-O^ presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del ^Ar marco de la Ley N g 26771, modificado por Ley 30294, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N PCM y sus modificatorias. Guadalupe, de del 2015 FIRMA Nota: (1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. Página 32

34 ANEXO 04 DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES Por el presente documento, el (la) que suscribe, Identificado(a) en con D.N.I. con domicilio del de- Distrito de. Provincia Departamento de DECLARO BAJO JURAMENTO NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES. En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos -Articulo del Código Penal y Delito contra la Fe Pública - Titulo XIX del Código Penal, en concordancia con el artículo 32 de la Ley N , Ley a del Procedimiento Administrativo General. En fe de lo cual firmo la presente a los..días del mes de del mà i J té* -t FIRMA D.N.I. N g. Página 33

35 ANEXO 05 DECLARACIÓN JURADA DE NO HABER SIDO DESPEDIDO NI DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS Por el presente documento, el (la) que suscribe, Identificado(a) n con D.N.I. N 5. con domicilio distrito Provincia Departamento de DECLARO BAJO JURAMENTO UE NO HE SIDO DESPEDIDO NI DESTITUIDO DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA O EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR CAUSA O FALTA GRAVE LABORAL En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de * **"' faís<. declaración en Procesos Administrativos -Articulo 41 1 del Código Penal y Delito contra la Fe l! 9 Pública - Titulo XIX del Código Penal, en concordancia con el artículo 32 de la Ley N 27444, Ley 9 s Procedimiento Administrativo General. En fe de lo cual firmo la presente a los días del mes de del FIRMA Página 34

36 DNI N ANEXO 06 DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Por el presente documento, el (la) que suscribe, Identificado(a) en con D.N.I. N-. con domicilio del de. Distrito Provincia epartamento e DECLARO BAJO JURAMENTO QUE GOZO DE BUENA SALUD FISICA Y MENTAL Y QUE EN ESTE SENTIDO NO TENGO INGUNA LIMITACION QUE ME IMPIDA PODER CUMPLIR CABALMENTE CON LAS FUNCIONES QUE SE ME ASIGNEN EN EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO En caso de resultar falsa la información que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos -Articulo 41 1 del Código Penal y Delito contra la Fe 9 Pública - Titulo XIX del Código Penal, en concordancia con el artículo 32 de la Ley N 27444, Ley 9 9 del Procedimiento Administrativo General. En fe de lo cual firmo la presente a los días del mes de del FIRAAA D.N.I. N 9. Página 35

37 ANEXO 07 MODELO DE ETIQUETA PARA PEGAR EN LA CARATULA DEL SOBRE CERRADO DEL POSTULANTE SEÑORES: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE Atte. Comisión de Convocatoria CAS CONCURSO CAS N MDG (PRIMERA CONVOCATORIA),0*0 o, C> lia. NOMBRE DEL POSTULANTE: CARGO AL QUE POSTULO CODIGO DEL CARGO V LA COMISION Página 36

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