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1 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESPECIALIDAD EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE ASIGNATURA PRH-113. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I SANTIAGO, R. D.

2 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESPECIALIDAD EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Nombre de la Asignatura GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I CLAVE PRH-113 No. DE CREDITOS 03 HORAS TEORICAS 02 HORAS PRACTICAS 02 PRE- REQUISITOS LIC. 1. DESCRIPCION: Esta asignatura trata conceptos, técnicas y desarrollo de la gerencia de Recursos Humanos; el departamento de Recursos Humanos, sus funciones, la planeación de Recursos Humanos, reclutamiento y selección de personal, descripción y análisis de puestos, entre otros. 2. PROPOSITO (S) GENERAL (ES): Que los participantes puedan adquirir conocimientos teóricos y prácticos sobre la gerencia de Recursos Humanos, su importancia y aplicación en las organizaciones de forma adecuada. Que los participantes puedan poner en práctica en su área de trabajo los conocimientos adquiridos en esta asignatura.

3 PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA Conocer las funciones básicas de la administración de Identificar los diferentes tipos de autoridad referente a la administración de TEMA I Sistema de Administración de Recursos Humanos Concepto de la administración de 1.2 Objetivos de la administración de 1.3 Carácter contingente de la administración de Participación y exposición del tema previamente estudiado. Discusión en grupo para analizar las funciones de la administración de humanos y la aplicabilidad en las organizaciones. Entrega de reporte de lectura con análisis realizado. Prueba escrita individual con valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposiciones y análisis realizado. Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. De la pág. 106 a la 125. Gary Dessler. Administración de personal. De la pág 2 a la 18

4 1.4 La administración de humanos como responsabilidad de línea y de staff Políticas y principios de la administración de

5 PROPOSITOS ESPECIFICOS Identificar la constitución y estructura de un departamento de Comprender como implementar, organizar y desarrollar el departamento de CONTENIDOS TEMA II El Departamento de Recuros Humanos Organización de un departamento de 2.2. Elementos del departamento de 2.3. Funciones del departamento de ACTIVIDADES SUGERIDAS Realizar de manera grupal o individual el organigrama de un departamento de Participación y exposición del tema previamente estudiado. EVALUACION Entrega de reporte de lectura con análisis realizado. Prueba escrita individual con valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposiciones y análisis realizado. BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA William B. Werther Jr., Keith Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. De la pág. 13 a la El elemento de servicio en un departamento de

6 PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA Exponer proceso planeación Manejar técnicas proyección el de de las de de Conocer los sistemas de información para la planeación de TEMA III Planeacion de Recursos Humanos Proceso de planeación de 3.2. Terminología de las proyecciones Técnicas de proyección de 3.4. Proyección de los requerimientos de Participación y exposición del tema previamente estudiado. Entrega de reporte y análisis de lectura. Prueba escrita individual por valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposición y análisis. R. Wayne Mondy y Robert M. Noe. Administración de Recursos Humanos. De la pág

7 3.5. Proyección de la disponibilidad de 3.6. Excedentes de empleados Sistemas de información de

8 PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA Estudiar el subsistema de reclutamiento de personal. Identificar las diferentes fuentes y medios de reclutamiento. Manejar el proceso de reclutamiento en las organizaciones. Ser capaz de redactar una solicitud de empleo. TEMA IV El Reclutamiento de Personal Concepto de reclutamiento Fuentes de reclutamiento El proceso de reclutamiento Medios de reclutamiento. Reclutamiento interno. Ventajas y desventajas. Reclutamiento externo. Ventajas y desventajas. Realizar de manera grupal o individual un anuncio en el periódico con fines de reclutamiento. Traer un anuncio de reclutamiento publicado en algún periódico con fines de discusión. Participación y exposición del tema previamente estudiado. Entrega de reporte y análisis de lectura. Prueba escrita individual por valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposición y análisis. Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. De la pág. 166 a la 181. Gary Dessler. Administración de Personal. De la pág. 121 a la 148.

9 Técnicas del reclutamiento externo. Reclutamiento mixto. Redactar de manera individual una solicitud de empleo Ventajas y desventajas de los principales medios de reclutamiento Principios de la publicidad para solicitar empleados Formas de la solicitud de empleo. Información en la solicitud de empleo.

10 PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA Analizar el proceso de selección personal. Manejar las diferentes técnicas de selección de personal. Aplicar las técnicas de selección de personal en una organización. TEMA V La Selección de Personal Concepto de selección Técnicas de selección La entrevista de selección Tipos de entrevistas. Participación y exposición del tema previamente estudiado. Entrega de reporte y análisis de lectura. Prueba escrita individual por valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposición y análisis. Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. De la pág. 185 a la 214. William B. Werther Jr., Keith Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. De la pág. 155 a la El proceso de la entrevista. Preparación de la entrevista.

11 Desarrollo de la entrevista. Terminación. Evaluación. Errores del entrevistador y del entrevistado Verificación de datos y referencias Examen médico Pruebas de conocimiento y capacidad Pruebas Psicométricas Pruebas de personalidad Decisión de contratar.

12 PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA Analizar el subsistema de descripción y análisis de puestos. Redactar análisis y descripción de puestos. Identificar los métodos para las informaciones de análisis y descripciones de puestos. TEMA VI Descripción y Análisis de Puestos Concepto de análisis y descripción de puesto Uso de la información del análisis de puesto Pasos para el análisis de puesto Métodos para reunir información sobre el análisis de puesto. Entrevista. Ventajas y desventajas. Redactar de manera individual o grupal descripción y análisis de puestos. Participación y exposición del tema previamente estudiado. Entrega de reporte y análisis de lectura. Prueba escrita individual por valor previamente acordado. Evaluación individual de cada participante de acuerdo a la calidad de exposiciones y análisis. Gary Dessler. Administración de Personal. De la pág. 77 a la 103. Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. De la pág. 237 a la 255. Alba Gama. Bases para el Análisis de Puestos.

13 Cuestionario. Observación. Diario/bitácora Cómo redactar las descripciones de puesto. Identificación del puesto. Resumen del puesto. Relaciones. Responsabilidades y deberes. Autoridad. Criterios de desempeño. Condiciones de trabajo y ambiente Normas para la descripción de puesto.

14 BIBLIOGRAFIA GENERAL 1. Dessler, Gary. Administración de Personal. 6ta. edición. Prentice Hall, Idalberto Chiavenato. Administración de Recursos Humanos. 5ta. edición, McGraw Hill, William B. Werther, Jr. Keith Davis. Administración de Personal y Recursos Humanos. 4ta. Edición, McGraw Hill, R. Wayne Mondy, y Robert M. Noé. Administración de Recursos Humanos. Prentice Hall, Hispanoamericana, S. A., Amaro, Raymundo Administración de Personal edición Gama, Elba Bases para el Análisis de Puestos, Manual moderno, 1995.

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