Reunión con SINDEEPRES y Conferencia Anual de la CIETT en Sao Paulo

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1 n 7. AGOSTO DE GLOBAL UNI Trabajo Temporal es el Sindicato Global para el empleo temporal. Obramos por mejorar las condiciones de los trabajadores temporales y el personal de a nivel mundial. Reunión con SINDEEPRES y Conferencia Anual de la CIETT en Sao Paulo Del 26 al 28 de mayo Giedre Lelyte, Encargada de Política de UNI TAW participó en la Conferencia Anual de la CIETT en Sao Paulo, Brasil.. Participó en el debate sobre la flexiguridad y presentó una ponencia en el panel sobre el diálogo social. Destacó la importancia de la igualdad de trabajo para los trabajadores de, así como del respeto de sus derechos laborales y sindicales. Citó unos cuantos ejemplos sobre la manera en que se aplicaba el Memorando de Acuerdo entre UNI y los miembros empresariales de Ciett, firmado en octubre de 2008, e invitó a los interlocutores sociales a que los utilizasen más activamente a nivel regional y nacional. La Conferencia Mundial del Empleo de la Ciett de 2011 se celebrará en Rotterdam, Países Bajos. São Paulo) es un sindicato que organiza y representa a trabajadores externalizados y temporales, así como al personal de Adecco, Manpower y otras de trabajo temporal internacionales y brasileñas en la ciudad de Sao Paulo. Se fundó en 1992 y ahora tiene afiliados a alrededor de doscientos mil trabajadores. Giedre Lelyte y Kathy González (Coordinadora de UNI Américas Mujeres y TAW ) fueron recibidas por el Presidente del sindicato, Genival Beserra Leite, y por otros responsables. Lelyte hizo una breve ponencia sobre UNI Global Union y sus actividades en el sector de las de trabajo temporal, destacando la importancia de las alianzas sindicales globales y de la cooperación internacional. Considerando que el sindicato mantiene un buen diálogo social con la organización de empleadores, SINDEPREESTEM, (miembro de la Ciett), también mencionó el Memorando de Acuerdo y las actividades conjuntas con la OIT. Con la asistencia de la oficina de UNI Américas en Panamá, UNI TAW está examinando la posibilidad de que SINDEEPRES se afilie a UNI. Más sobre la visita en: Apps/iportal.nsf/ pages/ _vl7len Giedre Lelyte también se entrevistó con el sindicato de empleados de de Sao Paulo SINDEEPRES (Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra, Trabalho Temporário, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de Giedre Lelyte y Kathy Gonzalez (UNI) Con responsables del SINDEEPRES

2 Sindicatos Globales adoptan principios sobre el trabajo temporal de Las Federaciones Sindicales Internacionales (incluyendo UNI), la CSI y la TUAC han adoptado en común los principios del trabajo temporal a través de, que exigen empleos buenos y seguros para todos.. El 14 de junio, se publicó un conjunto de principios para proteger los derechos de los trabajadores, concentrándose en el impacto de las de trabajo temporal en el empleo. Los principios abordan el riesgo de explotación de abuso de los trabajadores procedentes de de trabajo temporal, asó como el perjuicio para las relaciones de empleo regular causado por el uso incorrecto de este tipo de empleo contractual. Aunque los sindicatos de los diferentes países y sectores abordan de manera diversa las de trabajo temporal, es decir de la prohibición total a una regulación estricta, todos los Sindicatos Globales han llegado a un acuerdo con respecto a un número de principios clave. Declaran, que la forma primordial de empleo debe ser el empleo permanente, de duración indefinida y directo. Los trabajadores de de trabajo temporal deben gozar de la igualdad de trato en todos los sentidos. No se debe utilizar a los trabajadores de para eliminar el empleo permanente y directo y jamás deberá recurrirse a trabajadores de para debilitar a los sindicatos o socavar la libertad de sindicación ni el derecho de negociar colectivamente Encontrarán el texto completo de los principios en: Apps/iportal.nsf/pages/ sec_ _gblpen Se firma Declaración de Intención en Indonesia UNI Global Union, la OA-ABADI (Indonesia Outsourcing Association), ASPEK Indonesia firmaron una Declaración de Intención sobre el trabajo temporal a través de El propósito de la Declaración es la creación de partenariados entre los firmantes con el fin de obtener condiciones justas para el sector del trabajo temporal de y sus trabajadores mediante diálogo social. La Indonesia Outsourcing Association (IOA) Asosiasi Bisnis Alih Daya Indonesia (ABADI) es la única asociación que representa a este sector en Indonesia Reúne a 62 empresas con más de trabajadores en las principales ciudades de Indonesia. Algunos de los miembros también tienen actividades en otros países. Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union con miembros del ASPEK ASPEK tiene miembros en unas cuantas de trabajo temporal afiliadas a la IOA-ABADI. Con la firma de la Declaración, el sindicato espera organizar a más miembros.. Encontrarán el texto del documento en: Apps/iportal.nsf/ pages/ _vl7len UNI europa y EFFAT colaboran por los El 4 de mayo UNI europa participó en Conferencia Europea y Asamblea General de la EFFAT (sectores de (Alimentación, Bebidas y Tabaco) sobre Invertir en la gente combatir el trabajo precario para examinar la posibilidad de colaborar en el futuro en cuestiones relacionadas con los en el sector. UNI europa, representada por Rachel Owens, Encargada de Política en el sector TAW, habló ante el congreso enfatizando la necesidad de mejores condiciones de trabajo y salario para los trabajadores temporales de y de la igualdad de trato para estos trabajadores para poner fin a todo deterioro de las condiciones del personal permanente. Harold Wiedenhofer, Secretario General de la EFFAT, se congratuló de la participación de UNI europa y de las discusiones que siguieron. Enfatizó la necesidad de desarrollar normas mínimas para el trabajo de temporada que, a menudo, es desempeñado por personal temporal de, y la necesidad de una regulación de la UE mejor de todos los tipos de trabajo precario. EFFAT apoya a UNI europa en su llamamiento por una aplicación total y buena de la Directiva TAW de la UE en todos los Estados Miembros, especialmente en lo concerniente a definiciones generales de salarios y condiciones de trabajo, la aplicación de medidas rigurosas antievasión y a la cobertura más amplia de los trabajadores. Más información sobre la conferencia en : 2

3 Crear partenariados con organizaciones de empleadores del sector TAW La Ciett está llevando a cabo, junto con el Centro de Formación de la OIT en Turín, un proyecto de desarrollo de capacidades para organizaciones de empleadores del sector del trabajo a través de. Uno de los objetivos de este proyecto es mejorar la participación en el diálogo social TAW a nivel nacional y de la UE. Ya han tenido lugar dos seminarios regionales. El primero del 9 al 11 de junio en Atenas, en el que empleadores representando las federaciones nacionales y las principales de empleo privadas (.v.g. Manpower) de los tres Estados Bálticos (Estonia, Letonia y Lituania) y de Grecia examinaron las cuestiones del sector, la participación en la política sectorial, así como el diálogo social. Panos Kyriakoulias, Secretario de organización OIYE, Grecia El segundo seminario tuvo lugar los 8 y 9 de Julio en Estambul y reunión a empleadores de Bulgaria, Rumania, Macedonia y Turquía. Giedre Lelyte, Encargada de Política de UNI TAW, participó en las sesiones sobre oportunidades de mejorar el diálogo social y crear partenariados con organizaciones de empleadores. Presentó a UNI Global Union y su trabajo representando a empleados del sector y habló de los principios sindicales en materia de trabajo de, los retos enfrentados por los trabajadores, así como la cooperación de larga fecha con la organización de empleadores, a saber el diálogo social europeo y el Memorando de Acuerdo firmado por UNI y Ciett. Respondió a las preguntas de los participantes sobre la igualdad de trabajo de los trabajadores de, los convenios colectivos y la formación profesional. G. Lelyte también ofreció ayudar a los empleadores a establecer contactos con las afiliadas de UNI de la región. Afiliadas de UNI participaron en ambas reuniones, v.g. Panos Kyriakoulias, Secretario de Organización del OIYE (Grecia) y Murat Gerçek, Experto en Asuntos Exteriores del Koop-IS (Turquía). Hablaron de los retos enfrentados por los sindicatos nacionales e invitaron a los empleadores a iniciar discusiones sobre cooperación en el sector TAW. La participación de UNI y de sus afiliadas en los seminarios fue una buena oportunidad para identificar áreas de entendimiento común y de más colaboración entre los interlocutores sociales del sector. La tercera reunión en el marco del proyecto tendrá lugar en Budapest en septiembre. Túnez: opinion del sindicato sobre el trabajo a través de La afiliada de UNI tunecina FGPS dice: "No estamos opuestos al trabajo de, pero deben respetarse ciertas normas. Aunque no hay legislación específica, hay alrededor de 200 de trabajo temporal en Túnez. Mongi Abderrahim, Secretario General del sindicato, enfatizó la importancia de una regulación adecuada del sector y de respeto de los derechos de los trabajadores. Encontrarán el artículo (en francés), en: management/article Observatorio segunda reunión europeo: El 27 de abril, un grupo de representantes de UNI europa y de la Eurociett tuvieron una reunión del Observatorio transfrontenrizo europeo TAW. Se examinaron el programa de trabajo y los puntos de acción del Observatorio. Se decidó seguir recogiendo información sobre el trabajo de transfronterizo en la UE, así como buscar fuentes de financiación para que el observatorio pudiese llevar a cabo sus actividades. Rachel Owens, Encargada de política de UNI europa y Denis Pennel, Ciett El Observatorio europeo sobre actividades transfronterizas en el marco del trabajo a través de fue firmado por dos de los interlocutores sociales, UNI europa y Eurociett, en diciembre pasado. Diálogo constructivo de una delegación de UNI europa con Adecco En abril UNI europa TAW y su delegación de afiliadas se reunieron con la dirección mundial de Adecco y con directores de países clave para examinar la reivindicación de UNI europa de crear un verdadero CoEE para los trabajadores de Adecco de Europa. Fueron discusiones constructivas y UNI europa abriga la esperanza de que esta reunión sea el primer paso hacia un diálogo permanente con la dirección de Adecco. Las próximas reuniones están previstas en octubre de

4 Italia: empleados en huelga reemplazados por los El Tribunal de Turín ha sentenciado a la multinacional minorista Carrefour por actividades antisindicales. Nuestra afiliada italiana. FILCAMS CGIL nos ha informado que han Ganado el proceso contra Carrefour, que había reemplazado a empleados en huelga por los trabajadores temporales enviados por dos de empleo temporal italianas. Más (en italiano) en: notiziataccuino.aspx? ID=838&chk=1406 Gracias a trato con Keelings se reemplazan trabajadores temporales por personal permanente Los miembros del SIPTU (Irlanda) en Keelings (Dist.) Ltd en Dublín han votado a favor de un acuerdo con la empresa, que generará 60 empleos nuevos, al mismo tiempo que conserva las tarifas salariales existentes y las condiciones de empleo. El 2010 Business Reorganisation Consolidated Agreement (Acuerdo consolidado de reorganización de la empresa 2010) fue negociado tras que la dirección informase sobre dificultades financieras el año pasado. El acuerdo implica la suspensión de incrementos salariales bajo en estricto entendimiento de que se llevará a cabo una revisión de las tarifas salariales el primer trimestre de La empresa ha aceptado suspender sus planes de aumentar el recurso a trabajadores de un 50% y, en su lugar, empleará a hasta 60 nuevos empleados permanentes. Según el organizador del SIPTU, Pat Ward, el acuerdo constituye un mejoramiento notable de los términos y condiciones salariales del empleo con respecto a los propuestos por la empresa. «Este acuerdo innovador significa que hemos logrado mantener la seguridad del empleo, al mismo tiempo que la empresa ha asegurado las economías de costo que necesitaba. Ha conservado las tarifas salariales, eliminando a la vez la necesidad de trabajadores de. Y ha tenido el resultado de hasta 60 empleos nuevos», dijo Pat Ward. Sitio web de la OIT sobre el empleo privado La organización Internacional del Trabajo (OIT) ha lanzado un sitio web sobre las de empleo privadas y el trabajo temporal de. Para acceder a la información, pinchen aquí: dialogue/sector/themes/privateemp.htm Estudio general de la OIT sobre los instrumentos relativos al empleo La OIT ha publicado para la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo el estudio general sobre los instrumentos relativos al empleo. En este estudio se menciona, entre otros, el Convenio 181 sobre de empleo privadas. Encontrarán el estudio en: Eventos venideros de UNI TAW: Diálogo social Europeo TAW, Bruselas , er Congreso Mundial de UNI, Nagasaki, Japón (por confirmar)) Diálogo social Europeo TAW, Bruselas Febrero de, 2011 (por confirmar) Reunión Mundial UNI TAW, Nyon Foro de de Diálogo Mundial de la OIT sobre las Agencias de Empleo Privadas, Ginebra UNI temp & agency workers global union 8-10 Av. Reverdil 1260 Nyon Suiza Tel: Fax: uni.taw@uniglobalunion.org 4

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