GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA: APLICACIÓN INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE

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1 Este curso es 100 % bonificable por la Fundación Tripartita! Grupo Capacitación Tecnológica GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA: APLICACIÓN INTERPRETACIÓN DE LA NORMATIVA VIGENTE CONTRATACIÓN DE PERSONAL - NÓMINAS - DESPIDOS - REESTRUCTURACIONES - BAJAS - EXCEDENCIAS - NEGO- CIACIÓN COLECTIVA - TRAMITES ON-LINE Actualizado con las novedades que recoge el recién aprobado RD 1975/2008, de 28 de Noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de vivienda y el Programa de Empleo previsto para Inicio: 23 de Septiembre Duración: 180 h. Modalidad: on-line Incluye el Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de vivienda. Bonificación de euros anuales para incentivar la contratación indefinida de desempleados con cargas familiares. Novedad en el cálculo de la retención del IRPF para trabajadores con deducción por inversión en vivienda habitual. Periodo de Inscripción hasta 10 días antes del inicio del curso

2 OBJETIVOS DEL MASTERCOURSE Qué modalidades de contratos existen y qué beneficios suponen para la empresa y el trabajador (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente). Cómo afrontar las reestructuraciones de personal cumpliendo todas las exigencias legales. El despido: trámites a seguir, derechos y obligaciones que se contraen, casos prácticos. Qué procesos deben seguirse en las bajas por enfermedad, maternidad, matrimonio, etc. Y en las solicitudes por excedencia. Las relaciones laborales con los trabajadores: negociación colectiva, representación sindical, etc. Las formas de calcular el salario: las percepciones salariales, las percepciones no salariales y las deducciones. Las retenciones del IRPF a los trabajadores: tablas, aplicación, actualización periódica y explicación a los trabajadores. Cómo afecta el nuevo reglamento del IRPF? Cómo calcular las prestaciones de la Seguridad Social en caso de: maternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia del menor de 9 meses. El tratamiento de la bonificación en la reincorporación de la maternidad. Novedades que incorpora la nueva Ley de Igualdad. Qué ventajas y posibilidades tiene para su Empresa la utilización del Sistema Red (en y Contrat@ (en Qué requisitos son indispensables para su utilización (Certificado SILCON y Certificado Digital), Cómo desarrollar un plan de prejubilación que permita la flexibilización de la plantilla desde una perspectiva de legalidad y de mantenimiento de la imagen organizacional. Las causas que pueden llevar a una jubilación anticipada y el efecto que tiene sobre la empresa en relación al enfoque ahorro-competitividad. Qué tener en cuenta en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE): quiénes pueden acceder, qué requisitos se exigen, el enfoque legal, la posición de los sindicatos, los costes-ahorros implicados, cómo hacer frente a las situaciones especiales... Los efectos y el impacto del plan de jubilación en la política organizacional: la pérdida del know-how, los cambios en la cultura de la empresa, la gestión del cambio... DIRIGIDO A... Directores y Técnicos de Recursos Humanos. Responsables del Departamento de Personal. Responsables de Departamentos Administrativos. Responsables de Administración de PYMES. Responsables de Elaboración de Nóminas y Seguros Sociales. Asesores Jurídicos. Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos. Asesores y Consultores Laborales. Pequeños Empresarios. Y, en general, a aquellos profesionales con interés o responsabilidad en los aspectos laborales de la empresa que necesiten conocer, profundizar o reciclar sus conocimientos en Derecho Laboral. VENTAJAS DE LA FORMACIÓN e-learning Compatible con su trabajo diario. Acceso al Campus Virtual las 24 horas. Acción tutorial constante. Seguimiento individualizado del alumno. Foro de Interacción con otros alumnos y profesores..1

3 NUESTROS EXPERTOS Consultores Expertos con avalada experiencia en formación aplicada al mundo empresarial. METODOLOGÍA Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se programarán tareas que deberá realizar con el apoyo del equipo docente. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos. Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse frecuentemente. DIPLOMA Una vez superado el curso, el alumno recibirá un Certificado de Aprovechamiento de Grupo de Capacitación Tecnológica. MÓDULO 1. LA RELACIÓN LABORAL DE TRABAJO. 1. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control. Jornadas ordinarias y especiales. Horas extraordinarias: límite máximo, obligaciones del empresario y del trabajador, gestión de las horas extraordinarias... Horario flexible, trabajo a turnos y nocturno. Derechos de los trabajadores en cuanto al tiempo de trabajo: descansos obligatorios, vacaciones y permisos. Periodos vacacionales permitidos y cómo se pueden repartir a lo largo del año. 2. Las relaciones laborales con los trabajadores. La representación colectiva. La negociación colectiva. Relaciones con los sindicatos. MÓDULO 2. INCIDENCIAS EN LA RELACIÓN LABORAL. 1. Modificaciones de las condiciones de trabajo y reestructuración de personal: aspectos que deben tenerse en cuenta. Qué modificaciones puede tener la consideración de sustanciales. Cuándo se pueden llevar a cabo. Tipos de modificaciones existentes: geográfica y funcional. Aspectos a tener en cuenta en la movilidad funcional del empleado: categoría profesional, ascenso, retribución, cláusulas en el contrato Derechos del empleado ante una propuesta o exigencia de movilidad geográfica dentro del país. Trámites necesarios para la gestión de expatriados: retribución, permisos, supervisión y coordinación. 2. Situaciones especiales en la relación laboral: bajas por enfermedad, matrimonio, fallecimiento de familiares, ma- ternidad, excedencias... Aspectos jurídicos de las bajas. Gestión de los partes de baja y trámites necesarios frente a la Seguridad Social. Permisos legales a tener en cuenta: matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimiento de hijos, etc. Excedencias: plazos, tramitación, etc..2

4 MÓDULO 3. LOS CONTRATOS DE TRABAJO. 1. Modalidades de contratación: tipos de contratos, ventajas e inconvenientes (actualizado según el programa de fomento del empleo vigente). Procedimientos para contratar a un empleado. Trámites legales necesarios para contratar: Seguridad Social e INEM. Tipos de contratos: contrato indefinido y contrato temporal. Contrato a tiempo parcial. Ventajas y desventajas que conlleva cada uno de ellos para empresarios y empleados. Cuáles son los más beneficiosos para el empresario. Contratos de alta dirección. Cláusulas a incluir en los contratos para facilitar posibles modificaciones futuras. 2. La contratación a través de empresas de trabajo temporal. 3. La contratación de trabajadores extranjeros. Proceso especial de normalización. Permisos de trabajo y residencia. Autorización de trabajo. MÓDULO 4. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 1. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: posibles causas, consecuencias y derechos del empleado. Cuándo y cómo puede el trabajador extinguir su contrato de trabajo. Por el incumplimiento del empresario: consecuencias. Sin causa y con preaviso. Derechos que conserva el trabajador. 2. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos. Actuación del empresario ante una huelga. Huelga ilegal: su posible sanción. Cierre patronal: causas, efectos, duración. Conflicto colectivo: exclusiones, supuestos, procedimientos. 3. El despido y otras causas de extinción de la relación laboral por parte del empresario: consecuencias y trámites necesarios. Causas legales de despido. Motivos para calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. Posibles riesgos y precauciones que hay que tomar. Procedimientos que hay que seguir cuando el empresario finaliza un contrato laboral: plazos, carta de preaviso, renovación, etc. Premisas a tener en cuenta en la rescisión del contrato: finiquito, vacaciones, pagas extras, cláusulas de rescisión. MÓDULO 5: SALARIOS 1. El Salario. El recibo de salarios. Firma del trabajador. Valor probatorio. Conservación de los recibos. Estructura del recibo de salarios. Salario base. Complementos salariales. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario. Cotización a la Seguridad Social. Normas de tributación aplicables a la nómina..3

5 Otras deducciones. Recibo de finiquitos. Salario mínimo interprofesional. El Iprem. 2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social. Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y desempleo parcial. Presentación en soporte informático de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta correspondiente a los procesos de incapacidad temporal. 3. Novedades Previstas en 2009 que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas. 4. El Cálculo de las Retenciones con la nueva Reforma del IRPF Tabla de retenciones. Aplicación a la nómina. Actualización periódica. MÓDULO 6: SEGURIDAD SOCIAL 1. Boletín de Cotización a la Seguridad Social. Modelo TC-1. Empresarios obligados a su formulación. Cómo se debe formular. Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización. Relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2 (contenidos de los modelos; empresarios obligados a su cumplimentación; instrucciones de cumplimentación). Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado). 2. Cómo Reflejar en las Liquidaciones a la Seguridad Social (Tc1 o Sistema Red) las Bonificaciones a Cuenta de la Formación Continua Subvencionada. MÓDULO 7. SISTEMA RED Y CONTRAT@ 1. El Sistema Red. Qué es el Sistema RED? A quién va dirigido? Pasos para la incorporación (Certificado SILCON). Ventajas del Sistema RED. Formas para establecer el contacto con la Tesorería General de la Seguridad Social. Cómo funciona el Sistema? La Winsuite32 y la modalidad On Line. o Cotización: presentación de los boletines de cotización TC2, tramitación de saldos acreedores e ingresos de las cuotas mediante domiciliación en cuenta o pago electrónico. o Afiliación: altas, bajas, variaciones de datos de trabajadores, así como consultas e informes de carácter laboral. Cómo corregir errores. o Tramitación ante el INSS de los partes de alta y baja médica y los partes de confirmación por cualquier clase de contingencias. o Contenido, estructura y ubicación de los ficheros de afiliación y de cotización. o Procedimiento de envío: validación, adaptación y envío de ficheros. Las carpetas AFI, FAN y ANT, FDI, 2. Contrat@: Comunicación de la Contratación. Qué es el Contrat@? Solicitud de la autorización y formas de acceso: Certificado Digital. Gestión de la autorización. Comunicación de la contratación. o Contratos. o Prórrogas..4

6 o Transformación a indefinido. o Llamamiento de fijos discontinuos. o Horas complementarias. Comunicación de la copia básica. Seguimiento de las comunicaciones realizadas. MÓDULO 8. LA JUBILACIÓN EN LA EMPRESA. 1. La jubilación anticipada. Concepto jurídico de jubilación ordinaria, diferida, anticipada, flexible y parcial. Prejubilación y Expediente de Regulación de Empleo (ERE): o Análisis de esta situación desde los distintos puntos de vista de las partes implicadas. o Análisis de costes. Efectos y proceso de las prejubilaciones, jubilaciones parciales y jubilaciones. Contratos que son de aplicación en estas situaciones: jubilación parcial, relevo, sustitución por jubilación anticipada. Planteamiento de nuevas contrataciones debido a la jubilación de los trabajadores. Bonificaciones para mayores de 59 y 60 años. Efectos de la jubilación anticipada en la economía estatal e incidencia social de la misma. Prestación por desempleo. Subsidio por desempleo. Cotización y convenio especial suscrito con la Seguridad Social. Análisis de las novedades introducidas por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. 2. Efectos de la jubilación anticipada en la persona afectada. Efectos de la inactividad en la persona. o Consecuencias de la falta de trabajo. o Expediente de Regulación de Empleo (ERE), desempleo y prejubilación: su análisis. El fin de la actividad laboral: Causas y consecuencias. o Prepararse para la nueva forma de vida sustancial. o Los momentos del sujeto que se jubila. o Las actitudes de la nueva identidad. o Efectos personales ante la nueva situación. o Medidas económicas. o Crisis o liberación? o Percepción del despido. Repercusiones de la jubilación. o Sociales, familiares y personales. o El estrés, la depresión y la adaptación. o El Outplacement. o Dificultad de reinserción a nivel económico y/ o social. o Incidencia del sexo y género. Preparación y efectos de la nueva vida. o Prepararse para una nueva etapa. o Efecto de la rutina de la inactividad. o El futuro de la jubilación y su visión ante la ciudadanía. 3. Efectos de la jubilación anticipada en la empresa. Enfoque de ahorro y competitividad. Enfoque de pérdida del Know-how..5

7 Cambios en la cultura de la empresa. Gestión del cambio. 4. Elaboración de un plan de prejubilación. Aspectos esenciales del plan. Acuerdos. Objetivos. Cotizaciones/prestaciones o pagos. Análisis de las situaciones que se producen debido a la ejecución y puesta en marcha del plan de prejubilación. DURACIÓN El curso tiene una duración de 180 horas, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Grupo de Capacitación Tecnológica. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje. PRECIO 100 % BONIFICADO Importe del Curso: % IVA Incluye el proceso de gestión ante la FTFE para que su empresa recupere el 100 % del importe del curso. PASOS PARA BONIFICARSE EL 100 % DEL MASTERCOURSE Rellenar el Boletín de Preinscripción al curso con un mínimo de 10 días de antelación al comienzo del mismo. Le calculamos el crédito que su empresa dispone en la FTFE, y le gestionamos su bonificación. Pago de la factura del curso. Al finalizar el curso recupera el 100 % del importe. * INSCRIPCIÓN Para formalizar su inscripción en el Mastercourse, cumplimente el Boletín de Inscripción que en contrará en o solicítelo por: TELÉFONO: Vanessa Sotillo. POR FAX: POR Envíenos sus datos a: formacion@grucatec.es Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo- reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros..6