JORNADA EMPRESARIAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL E IGUALDAD DE GÉNERO
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- María Antonia Campos Cáceres
- hace 8 años
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1 JORNADA EMPRESARIAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL E IGUALDAD DE GÉNERO Empresas iguales, empresas responsables. Paradigma de rentabilidad y bien común 25 Abril 2013
2 Gestión empresarial
3 Gestión empresarial
4 II Plan Estratégico de Responsabilidad Corporativa ( ) 1. II Plan de formación en ética y responsabilidad social corporativa 2. Extensión de la cultura de la ética y la responsabilidad social a las empresas mutualistas 3. Adhesión al Pacto Mundial 4. Realización de un plan de igualdad 5. Realización de un plan de accesibilidad e integración: Programa e=equidad 6. Carta de derechos y deberes de los pacientes de Unión de Mutuas 7. Desarrollo de la oficina verde 8. Elaboración del informe anual de responsabilidad social empresarial
5 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad Compromiso de Dirección Comisión de Igualdad Diagnóstico de situación
6 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad 1. Compromiso de Dirección
7 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad 2. Comisión de Igualdad -Estatutos -Grupo heterogéneo: colectivo sanitario, recepción, cadena de liderazgo, RRHH, jurídico, representantes trabajadores/as -Creación correo comisionigualdad@uniondemutuas.es mediador@uniondemutuas.es -Formación -Herramientas control y seguimiento
8 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad
9 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad
10 Factores fundamentales previos a la realización de un plan de igualdad 3. Diagnóstico de situación Unión de Mutuas aplica el principio de igualdad de trato y de oportunidades establecido en su Código ético y en el art de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. -Áreas de mejora -Acciones -Indicadores
11 I Plan de Igualdad ( )
12 Áreas de trabajo
13 Área de acceso al empleo Principales acciones por área -Modelo de entrevista de aspirantes a puestos de trabajo y su difusión a la cadena de liderazgo. -Establecer de forma pública las ofertas de empleo Área de conciliación de la vida laboral, personal y familiar -Integrar preguntas en la EO 2010 referentes a igualdad -Editar folleto de promoción de cargas familiares
14 Área de clasificación profesional, promoción y formación -Seguimiento de las desviaciones posibles en la composición equilibrada de ambos sexos en todas las categorías. -Actividades formativas en horario laboral y participación de toda la plantilla en la elaboración del plan de formación (encuesta de detección de necesidades) -Sistemas de promoción público Área de retribuciones Principales acciones por área - Seguimiento del sistema retributivo igualitario para todo el personal. Área de salud laboral - Protocolo de actuación en supuestos de Acoso en el ámbito laboral de UM
15 Área de comunicación -Apartado propio en Ágora -Guía de lenguaje no sexista -Difusión interna, revista digital y difusión externa Principales acciones por área
16 I Evaluación
17 II Plan de Igualdad ( ) -Conciliación -Comunicación
18 Insertar las medidas? Medidas de conciliación
19 Medidas de conciliación Flexibilidad horaria Flexibilidad Nº personas Hombres M ujeres AÑO 100% 80% 60% 40% 20% 0% % MUJERES EN LA CADENA DE LIDERAZGO Mujeres en la cadena de liderazgo 40,00% 40,74% 45,00% 43,02% Datos 40,00% 40,74% 45,00% 43,02% Año
20 Comunicación Pegar imagen ágora del apartado de igualdad
21 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos Comunicación
22 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos Comunicación
23 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos Comunicación
24 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos Comunicación
25 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos
26 Pegar imagen de la revista y de ejemplos de artículos Comunicación
27 Comunicación
28 Comunicación
29 Comunicación
30
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