Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta.
|
|
- Fernando Alarcón de la Fuente
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta.
2 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 3»Una conducta íntegra es un requisito ineludible para crear la base de confianza necesaria en toda cooperación.«dra. Christine Hohmann-Dennhardt Miembro de la Junta Directiva de Daimler AG Responsable de Integridad y Asesoría Jurídica
3 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 5 Índice. 7 Prólogo. 8 Nuestros principios. 10 Nuestras normas de trabajo. 12 Nuestras relaciones comerciales. 14 Nuestra responsabilidad por el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. 16 Cumplimiento de nuestros principios. 17 Actuar con integridad. Qué podemos hacer para ayudarle.
4 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 7 Estimados asociados comerciales, estimadas señoras, estimados señores: Daimler, como empresa con ámbito de actividad global con una tradición de más de 125 años en el sector de la automoción, asume su responsabilidad con la sociedad. Esta responsabilidad social es requisito y al mismo tiempo el resultado de una gestión empresarial basada en valores. El éxito de nuestra empresa se debe en buena parte a la colaboración con ustedes, nuestros asociados comerciales. Con su compromiso contribuyen de forma esencial a la consecución de nuestras estrategias, y nos permiten ofrecer a nuestros clientes productos fascinantes y soluciones de vanguardia. En el futuro, nuestro objetivo seguirá siendo el mismo: fomentar junto con nuestros asociados el desarrollo sostenible del automóvil y de la movilidad. Para poder conseguirlo es necesario que basemos nuestra cooperación en valores comunes y en una conciencia común de lo que es un comportamiento ético. La integridad es uno de los cuatro valores básicos de nuestra empresa y constituye el fundamento de nuestras actividades comerciales. Integridad significa para nosotros, por un lado, el cumplimiento de las leyes vigentes, y por otro lado, respetar los principios éticos y actuar de forma sostenible. El éxito a largo plazo exige que nos atengamos a las reglas del juego. Estoy convencida de que un conjunto de valores comunes constituye la mejor base para asegurar la creación de valor añadido. En nuestra actuación empresarial actuamos de acuerdo con el Pacto Mundial (Global Compact) de las Naciones Unidas. Somos uno de los miembros fundadores de esta iniciativa de Kofi Annan, y hemos contribuido decisivamente a su configuración, formando parte de su equipo de dirección desde el año Nuestras directrices internas, comenzando por el Código de Conducta, se basan en los principios del Pacto Mundial y se redactan en conformidad con los valores básicos de Daimler. En nuestras normas tenemos también en cuenta principios elaborados conjuntamente con nuestros empleados para asegurar una conducta íntegra dentro de la empresa y en la cooperación con ustedes, nuestros asociados comerciales. Estas normas constituyen el baremo para nuestra actuación y nos obligan a observar y respetar los derechos humanos y los derechos de los trabajadores, a proteger el medio ambiente y a combatir la corrupción. Estamos convencidos de que la responsabilidad de una empresa no se limita a su ámbito interno. De ahí que utilicemos también nuestras normas para evaluar a nuestros asociados comerciales. Queremos entablar un proceso de diálogo con ustedes y contribuir así a difundir nuestra tesis: una actuación empresarial íntegra, basada en valores, es imprescindible para un éxito comercial sostenido. Este folleto contiene una exposición resumida de nuestros principios y de nuestras expectativas en relación con la integridad. Se ha redactado a modo de guía, que debe ayudarles a actuar en conformidad con nuestra responsabilidad conjunta en las complejas situaciones del trabajo cotidiano. Si queremos afianzar nuestros principios éticos, tenemos que asumir criterios comunes en nuestra conducta. Les rogamos que transmitan esta postura a sus propios asociados contractuales y que hagan lo posible para que también éstos actúen de acuerdo con los principios de este folleto. Muchas gracias por su colaboración. Atentamente, Dra. Christine Hohmann-Dennhardt Miembro de la Junta Directiva de Daimler AG Integridad y Asesoría Jurídica
5 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 9 Nuestros principios. Una empresa con ámbito de actividad global necesita valores y normas de conducta de validez universal, que orienten y ayuden en el trabajo diario. Se trata de llegar a una idea común de lo que está bien y lo que está mal, sea cual sea el área de negocio o el área geográfica en la que trabajemos. Más allá del mero cumplimiento de las reglas vigentes, Daimler desea implantar una cultura empresarial basada en la integridad. Esperamos que todos nuestros empleados y todos nuestros asociados comerciales compartan esta idea. Entre estos últimos se incluyen los copropietarios de Joint Ventures, concesionarios, representantes generales, proveedores, carroceros y todos nuestros asociados comerciales en las actividades de ventas, marketing y patrocinio. Los principios descritos en este folleto, que se orientan también en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituyen un baremo vinculante para la actuación de los empleados y los asociados comerciales de Daimler en todo el mundo. Por lo demás, Daimler espera de sus asociados comerciales que cumplan todas las reglas y leyes aplicables. Como es sabido, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento: por tanto, todos están obligados a informarse de las reglas relevantes en cada caso. Si un tema viene regulado con criterios divergentes en la legislación nacional e internacional y en normas vigentes en el sector profesional correspondiente, se asumen como vinculantes las disposiciones más severas. La Declaración de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Líneas directrices para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico OCDE constituyen el marco vinculante de referencia para nuestras prácticas comerciales. También sirve de orientación para nuestro trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, implementado en Daimler en los Principios de Responsabilidad Social y en otros documentos vinculantes. Desde su adhesión a este acuerdo en el año 2000, Daimler se ha impuesto como tarea cumplir y fomentar activamente los principios del Pacto Global en los cuatro campos siguientes: derechos humanos, normas laborales, protección del medio ambiente y lucha contra la corrupción.
6 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 11 Nuestros principios. Nuestras normas laborales. Para nosotros, la actividad empresarial y la responsabilidad social son dos aspectos inseparables. Somos una empresa con ámbito de actividad global, con centros de producción y representaciones comerciales en muchos países. Estamos relacionados con numerosos asociados comerciales locales, bien como empleador o como contratista. De aquí se deriva la obligación, pero también la oportunidad, de configurar activamente el entorno social en los lugares donde estamos presentes, y de contribuir a la implantación de estándares vinculantes. Somos conscientes de que nuestro éxito comercial se basa en la competitividad y el compromiso de nuestros empleados. Por ese motivo, intentamos crear las mejores condiciones laborales posibles, y esperamos lo mismo de nuestros asociados comerciales. La fábrica de motores de Daimler en Stuttgart-Bad Cannstadt marca los estándares en la industria. Cumplimiento de los derechos humanos. Daimler y sus socios respetan y fomentan el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Libre elección de empleo. Daimler y sus socios no admiten el trabajo forzado u obligatorio. Los empleados deben tener libertad para rescindir su relación laboral en un plazo razonable. Rechazo del trabajo infantil. Daimler y sus socios hacen lo posible para la abolición efectiva del trabajo infantil. No debe menoscabarse el desarrollo de los niños, y no debe perjudicarse su seguridad y su salud. Igualdad de oportunidades. Daimler y sus socios se comprometen a ofrecer igualdad de oportunidades en la contratación y a renunciar a cualquier tipo de discriminación. Está prohibida toda forma de discriminación de los empleados, por ejemplo, por razón de sexo, raza, minusvalías, origen, religión, edad, orientación o identidad sexual. Libertad de asociación. Daimler y sus socios garantizan que los empleados pueden hablar abiertamente con la dirección de la empresa acerca de las condiciones laborales, sin temor a sufrir perjuicios de ningún tipo. Daimler y sus socios respetan el derecho de los empleados a asociarse libremente, a afiliarse a sindicatos, a nombrar representantes y a formar parte de comités de empresa. Remuneración, horario laboral y prestaciones sociales. Daimler y sus socios respetan el derecho a una remuneración y prestaciones sociales conformes con los principios fundamentales establecidos en la legislación sobre salarios mínimos, horas extraordinarias y las prestaciones sociales. Los horarios laborales cumplen al menos las prescripciones legales vigentes, los estándares del sector o los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aplicándose siempre la regulación más severa en cada tema. Salud y seguridad en el puesto de trabajo. Daimler y sus socios garantizan la seguridad y la protección de la salud en el puesto de trabajo, al menos según lo estipulado por la legislación nacional, y fomentan la mejora continua de las condiciones laborales. El puesto de trabajo se configura de modo que los empleados puedan ejercer su actividad laboral de forma segura y sin riesgos para su salud. Esto incluye junto a la prevención de riesgos laborales, los aspectos de ergonomía y el fomento de la salud en el puesto de trabajo.
7 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 13 Nuestros principios. Nuestras relaciones comerciales. Queremos ser el referente en la industria, no sólo con nuestros excelentes productos y servicios, sino también con un comportamiento éticamente intachable. Teniendo en cuenta la complejidad de las relaciones comerciales, no sólo nos sentimos responsables de nuestra propia actuación, sino también por las actividades de nuestros socios: tanto desde el punto de vista moral como jurídico. Para poder conservar nuestro alto nivel de exigencia ética, es imprescindible que todos los socios actúen en la misma dirección y compartan el mismo conjunto de valores. Compartiendo la interpretación de los valores de Daimler en todas las situaciones comerciales. Evitar conflictos de intereses. Daimler y sus socios basan sus decisiones exclusivamente en aspectos objetivos, y no se dejan influir por sus intereses personales. Prohibición de corrupción. Daimler y sus socios no toleran prácticas de corrupción y asumen una postura activa para evitarlas. En todas las actividades y relaciones comerciales se espera el nivel más alto de integridad. Precaución a la hora de otorgar pedidos a asociados comerciales. Daimler y sus socios son responsables, no sólo de su propia actuación, sino también de las actividades de sus asociados comerciales. Antes de vincularse contractualmente con un nuevo asociado comercial, tiene que llevar a cabo una comprobación de su integridad, teniendo en cuenta los posibles riesgos. En relación con los asociados comerciales ya existentes, esta comprobación se repite de forma periódica, y se lleva además a cabo siempre que existan dudas sobre su integridad, o si se producen cambios esenciales, por ejemplo, en la estructura de propiedad. Controles estrictos de exportación. Daimler y sus socios velan por el cumplimiento de todas las leyes vigentes en relación con la importación y la exportación de mercancías, servicios e información. Exhaustiva protección de datos personales. Daimler y sus socios cumplen la legislación vigente acerca de la protección de datos personales de empleados, clientes, proveedores y asociados comerciales. Competencia leal. Daimler y sus socios aseguran una competencia leal en todas sus actividades comerciales, y cumplen las leyes vigentes sobre protección de la competencia y contra la formación de cárteles. Está prohibido cualquier acuerdo con competidores, así como otras medidas que impidan el libre mercado. Respeto de los secretos comerciales. Daimler y sus socios exigen a sus empleados respetar los secretos comerciales. Los contenidos confidenciales no deben publicarse, entregarse a terceros o hacerse accesible de cualquier otro modo sin autorización previa.
8 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 15 Como pioneros en el sector de la automoción, asumimos nuestra responsabilidad de configurar junto con nuestros socios, una movilidad sostenible y segura en el futuro. Daimler se considera un promotor del desarrollo de productos y técnicas de producción sostenibles, y se compromete con decisión en la mejora de la calidad de vida y la calidad del medio ambiente en sus centros de trabajo. La protección del medio ambiente, la seguridad y la salud no son objetivos independientes, sino que forman parte integral de una estrategia empresarial orientada a la creación de valor a largo plazo. Marca la referencia en producción respetuosa con el medio ambiente. La fábrica de Mercedes-Benz en Rastatt. Nuestros principios. Nuestra responsabilidad por el medio ambiente y la seguridad. Producción ecológica. Preservar el medio ambiente para la generación actual y las venideras, así como acatar todas las leyes y normas vigentes, son compromisos básicos de Daimler y de sus socios. Hay que asegurar la mayor compatibilidad medioambiental posible en todas las fases de la producción. Además, y con el fin de asegurar un desarrollo sostenible, la empresa se siente obligada a seguir perfeccionando de forma activa y permanente la protección del medio ambiente y a reducir de ese modo el impacto ambiental. En esta tarea adquiere especial relevancia el desarrollo y la aplicación de técnicas que ayuden a ahorrar energía y agua, y a reducir emisiones y residuos. Productos ecológicos. Todos los productos tienen que satisfacer los estándares de protección medioambiental vigentes en su segmento de mercado. Esto incluye el ciclo completo de vida del producto, así como todos los materiales utilizados. Los agentes químicos y otras sustancias cuya liberación pudiera constituir un peligro para el medio ambiente tienen que ser identificados. Para estos materiales, debe implementarse una gestión de sustancias peligrosas, con el fin de que puedan manipularse, transportarse, almacenarse, reacondicionarse o reutilizarse y evacuarse con seguridad. Seguridad y calidad de los productos. Todos los productos y servicios tienen que satisfacer en la fecha de su suministro los criterios contractuales acordados sobre la calidad y la seguridad activa y pasiva, y tienen que poder utilizarse con seguridad para el uso previsto. Daimler y sus socios están obligados a informar de manera adecuada a los usuarios de sus productos, sobre los posibles riesgos derivados de la utilización de los mismos. Las exigencias legales de responsabilidad del producto se evalúan desde el punto de vista técnico y legal, y se aseguran en un proceso de autorización para su uso.
9 Negocios éticos. Nuestra responsabilidad conjunta. 17 Cumplimiento de nuestros principios. Actuar con integridad. Qué hacemos para ayudarles. Para Daimler, los principios éticos no son una opción, sino una norma vinculante de comportamiento. Pensamos que ninguna operación comercial es tan importante como para que pueda poner en juego la reputación de nuestra empresa. Esto mismo esperamos de nuestros socios. Nuestros socios se comprometen a orientar su propia actuación según escalas de valores equiparables, y a reflexionar continuamente sobre las mismas. Los socios comerciales deben transmitir a sus empleados estos principios, así como las obligaciones que se derivan de los mismos. Por lo demás, tienen libertad para implementar normas de comportamiento ético en los negocios aún más estrictas, si así lo estiman oportuno. Ofertas de información. Además de este folleto ponemos a su disposición otras fuentes de información. En la dirección de Internet daimler.com Company Corporate Governance Compliance encontrarán información acerca de la organización de Cumplimiento Normativo (Compliance) de Daimler y de nuestras normas de conducta comercial. El Informe de sostenibilidad de Daimler AG se puede encontrar en sustainability.daimler.com. La plataforma de comunicación para proveedores es el Portal para proveedores de Daimler. Junto a noticias de actualidad, los proveedores encontrarán en daimler.covisint.com todas las normas relevantes, así como otras informaciones de interés en relación con su cooperación con Daimler AG. El siguiente enlace lleva a la oferta de información del Pacto Mundial (Global Compact) de las Naciones Unidas: Ofertas de formación. Daimler ofrece a sus socios comerciales cursos de formación sobre los temas más importantes tratados en este folleto. Se trata de cursos basados en Internet y de cursos presenciales. Los asociados comerciales afectados recibirán información y la invitación correspondiente de Daimler. Dirección de contacto para comunicar infracciones. Para proteger el propio interés de Daimler y el de sus socios, estamos obligados a reaccionar ante posibles infracciones normativas. Si el comportamiento inadecuado de uno de nuestros empleados constituye una infracción grave, la Oficina de Prácticas Comerciales (BPO) de Daimler se ocupará de esclarecerlo. Si llegan a su conocimiento indicios concretos sobre un comportamiento incorrecto de sus propios empleados en su cooperación con Daimler, les rogamos que examinen sin demora la situación, y que nos informen de ello si se tratase de infracciones graves. Los datos actuales de contacto de la BPO y del intermediario imparcial se encuentran en nuestras páginas de Internet, bajo daimler.com Company Corporate Governance Compliance The Business Practices Office (BPO).
10 Our brands. Mercedes-Benz Cars Daimler Trucks Mercedes-Benz Vans Daimler Buses Daimler Financial Services
11 Daimler AG Stuttgart, Germany
Requisitos del Grupo Volkswagen para la sostenibilidad en las relaciones con sus socios comerciales (Código de conducta para socios comerciales)
Requisitos del Grupo Volkswagen para la sostenibilidad en las relaciones con sus socios comerciales (Código de conducta para socios comerciales) I. Prefacio Los requisitos siguientes concretan las expectativas
Más detallesLa responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las
La RSC en BASF La responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las personas que lo habitamos: la pobreza en
Más detallesPrincipios de responsabilidad social
Principios de responsabilidad social en Daimler Preámbulo Daimler reconoce su responsabilidad social y aboga por el cumplimiento de los diez principios básicos del Pacto Global. Para lograr estos objetivos
Más detallesFundación Telefónica. Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica
Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica El Patronato de Fundación Telefónica, en su reunión celebrada el día 20 de noviembre de 2009,
Más detallesLa integridad es fundamental para Compañía Industrial Hanka S.A. de C.V. Junto con nuestra filosofía RECOJA. Afinidad Amistad
1 INTRODUCCIÓN La integridad es fundamental para Compañía Industrial Hanka S.A. de C.V. Junto con nuestra filosofía RECOJA. Re - Respeto Co - Confianza Comunicación Cooperación Conciencia J - Justicia
Más detallesEl Código fue adoptado originariamente por el Consejo de Administración en el año 2008 y posteriormente revisado y actualizado en el año 2013.
Código de conducta El Código de Conducta del Grupo Husqvarna adopta los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es que las empresas respeten los principios relativos a derechos
Más detallesDECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER
DECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER Creemos que los negocios solo pueden prosperar en las sociedades donde se protegen el respetan los derechos humanos. Reconocemos que las empresas
Más detallesFECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 1 de 6
FECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 1 de 6 RESPONSABILIDAD SOCIAL FECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 2 de 6 INDICE 1. Responsabilidad Social Corporativa en Unísono... 3 2. Política de Responsabilidad
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN PROFESIONAL Y DEONTOLÓGICO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
NOMBRE: DNI Nº: FIRMA :. SISTEMA DE GESTIÓN PROFESIONAL Y DEONTOLÓGICO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA SISTEMA DE GESTIÓN PROFESIONAL Y DEONTOLÓGICO DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA Sabico Seguridad,
Más detallesInforme de Progreso Pacto Mundial 2010
Informe de Progreso Pacto Mundial 2010 Datos de la entidad: Ecisa Corporación Empresarial S.L. Dirección Web: www.ecisa.es Alto Cargo: Manuel Peláez Castillo, Presidente. Fecha de adhesión 24 de junio
Más detallesElectricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007
Electricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007 Índice Carta de la Dirección 2 Presentación de la empresa 4 Valores y Programa de Actuación RSE 6 Compromiso RSE 9 Buenas prácticas
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA PRINCIPIOS COMUNES DE CONDUCTA ÍNTEGRA
CÓDIGO DE CONDUCTA PRINCIPIOS COMUNES DE CONDUCTA ÍNTEGRA Índice PRÓLOGO Página 3 DERECHO Y RESPONSABILIDAD Página 4 COMPORTAMIENTO JUSTO Y LIBRE EN EL MERCADO Página 5 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Página
Más detallesCódigo de Conducta>>>>
Código de Conducta>>>> INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2010 EBRO FOODS 4 Código de Conducta y Buenas Prácticas de Ebro Foods>>> 1. Introducción El presente Código de Conducta supone un paso adelante en el camino
Más detallesPolítica de Responsabilidad Corporativa
Política de Responsabilidad Corporativa 1. Objeto: Celer Soluciones, SL es una empresa que gestiona los activos lingüísticos de sus clientes en lo que se refiere a la gestión documental, la traducción
Más detallesCÓDIGO ÉTICO DE CALZADOS ROBUSTA, SL.
CÓDIGO ÉTICO DE CALZADOS ROBUSTA, SL. CONSIDERACION AL INDIVIDUO. En nuestra empresa y en la gestión de nuestro modelo de negocio, tratamos a todas las personas con dignidad, amabilidad y respeto. No discriminamos
Más detallesPolítica de derechos humanos de Enersis S.A.
Política de derechos humanos de Enersis S.A. Cuando cualquier persona relacionada con Enersis S.A., ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe una situación contraria a lo aquí recogido,
Más detallesLa integridad clave del éxito Nuestros principios para la conducta de negocios
La integridad clave del éxito Nuestros principios para la conducta de negocios Turning Ideas into Reality. Compromiso Estimados colaboradores de la Ferrostaal, errostaal es con sus negocios particulares
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2011 TELECYL, S.A.
INFORME DE PROGRESO 2011 TELECYL, S.A. 1 DERECHOS HUMANOS PRINCIPIO 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
Más detallesSST en la construcción. Perspectivas de los trabajadores. Enfoque de los sindicatos. Programa de SST en la construcción de la OIT
SST en la construcción Perspectivas de los trabajadores Enfoque de los sindicatos Las tres secciones de las perspectivas de los trabajadores El enfoque de los sindicatos sobre la seguridad y la salud en
Más detallesPRESENTACIÓN Y ORGANIZACIÓN. POLÍTICA DE CALIDAD Y AMBIENTAL.
POLÍTICA DE CALIDAD Y. PÁGINA 1 de 5 2.- POLÍTICA DE CALIDAD MISIÓN Y VISIÓN VIAJES 2000 tiene como propósito satisfacer las expectativas de nuestros clientes, proporcionándoles de forma personalizada
Más detallesCHAPTER 1. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES HACIA LOS CLIENTES.
LG CÓDIGO ÉTICO Nosotros, en LG, compartimos la idea y creemos en dos principales filosofías empresariales - "Crear valor para los clientes" y "Gestión basada en la estima hacia la dignidad humana". Tomando
Más detallesEstrategia de RRHH de Schindler Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados
Materializar la Estrategia de RRHH Alcanzar los objetivos de RRHH Apoyar nuestro negocio Promover nuestros valores Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados www.schindler.com/careers
Más detallesPOLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15
POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Finalidad 3 2. Principios generales de actuación 3 3. Instrumentos 3 4. Principios básicos de actuación en relación
Más detallesVisión y Valores. Estándares Sociales
Visión y Valores Estándares Sociales 2 Contenido Prólogo 3 1. Procedimiento de implementación 4 2. Horas laborales, salarios y derecho a vacaciones 5 3. Discriminación 5 4. Trabajo infantil y trabajo forzado
Más detallesGLOBAL. Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES PARA EMN 1997
Eje Democratización de las Relaciones Laborales Empresas Multinacionales: RSE e Inversión regulada GLOBAL Nota 2 GRUPO DE TRABAJO CIOSL-FSI SOBRE EMPRESAS MULTINACIONALES CODIGO BÁSICO DE PRACTICAS LABORALES
Más detallesMensaje del Director. A todos los colaboradores y personal de Staff IT
Mensaje del Director A todos los colaboradores y personal de Staff IT En Staff IT Outsourcing las personas son primero y lo más importante. Por ello procuramos cultivar los valores que permiten el crecimiento
Más detallessustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana
sustainable Código de Conducta De la industria textil y de la moda alemana Preámbulo Las empresas de la industria textil y de la moda alemana se comprometen con su responsabilidad social, independientemente
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013
CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. PRESENTACIÓN... 3 2. OBJETIVO... 3 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES...
Más detallesPolítica de Responsabilidad Corporativa. Marzo 2013
Política de Responsabilidad Corporativa Marzo 2013 Orientación al cliente Dedicamos nuestros esfuerzos a conocer y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Queremos ser capaces de darles una respuesta
Más detallesCOMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
COMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Documento aprobado por el Comité de Responsabilidad y Reputación Corporativas el 5 de diciembre del 2007 y presentado a la Comisión de Auditoria y Cumplimiento
Más detallesCódigo. de Conducta. Valores corporativos y normas de conducta
Código de Conducta Valores corporativos y normas de conducta Propietario del Código Responsable de la aprobación de la Política Director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento del Grupo Consejo de Administración
Más detallesCÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR
CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR ÍNDICE: 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS GENERALES Y VALORES 4. PAUTAS DE CONDUCTA 4.1. Compromiso Social 4.2. Derechos Humanos 4.3. Igualdad y
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS
DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS ÍNDICE PREÁMBULO... 2 TÍTULO I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 Artículo 1.- Objeto... 3 Artículo 2.- Ámbito de aplicación... 3 TÍTULO II. NORMAS DE CONDUCTA... 4 CAPÍTULO
Más detallesI jornadas sobre protección medioambiental en el deporte
I jornadas sobre protección medioambiental en el deporte Proceso de adaptación y certificación del funcionamiento de la empresa deportiva a la norma ISO 14.001 Presenta: Carlos Arraiza Director General
Más detallesPolítica de derechos humanos
Política de derechos humanos Cuando cualquier persona relacionada con Endesa, parte del Grupo Enel, ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe una situación contraria a lo aquí recogido,
Más detallesCURSO BÁSICO DE MEDIO AMBIENTE
PARQUE CIENTÍFICO TECNOLÓGICO DE GIJÓN CTRA. CABUEÑES 166, 33203 GIJÓN TELS 985 099 329 / 984 190 922 CURSO BÁSICO DE MEDIO AMBIENTE Página 1 de 5 PROGRAMA DEL MÓDULO 1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES. 2. SISTEMA
Más detalleswww.mutua- intercomarcal.com Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/
Juan Carlos Bajo http://prevencionar.com/2015/12/01/compliance- officers- una- profesion- con- gran- futuro/ Compliance Officers, una profesión con gran futuro Cada día las regulaciones administrativas
Más detallesEl Pacto Mundial. La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial
La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial El Pacto Mundial Derechos humanos Relaciones laborales Medio ambiente Lucha contra la corrupción Naciones Unidas -2- Presentación El Secretario
Más detallesBolsa de Valores de Panamá, S.A. Informe de Progreso Pacto Global
Bolsa de Valores de Panamá, S.A. Informe de Progreso Pacto Global INDICE DE CONTENIDO Reseña Histórica...1 Principio 1. : Las empresas deben de apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos reconocidos
Más detallesCódigo de Conducta Volkswagen-Audi España
Código de Conducta Volkswagen-Audi España TÚ ERES PARTE DE TODOS Prólogo Índice Prólogo... 4 1. Ámbito de validez... 6 2. Exigencias generales de conducta... 7 Responsabilidad respecto a la reputación
Más detallesCRIT CIUDADANÍA (RSC, MEDIO AMBIENTE..etc)
CRIT CIUDADANÍA (RSC, MEDIO AMBIENTE..etc) Patricia HAGUET / Responsabilidad Social Corporativa marzo 2015 Grupo CRIT, un grupo empresarial ciudadano y responsable. Grupo CRIT tomó en consideración desde
Más detallesCódigo de conducta. Axfood AB (publ) 171 78 Solna, Sweden 2009-03-19 1
Código de conducta 2009-03-19 1 INTRODUCCIÓN Axfood es consciente de su responsabilidad social corporativa y su objetivo es realizar operaciones comerciales sin olvidarse de su responsabilidad social y
Más detallesINFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL
INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2014 INFORME DE PROGRESO 2014-2015 PACTO MUNDIAL PLAN GESTIÓN INTEGRAL S.L 1 INDICE Carta de renovación de compromiso...3 1. Perfil de la entidad...4 2. Introducción...4
Más detallesAMMPL (BME) Código de Conducta
AMMPL (BME) Código de Conducta 1 Código de Conducta de la AMMPL (BME) I Introducción La Association Materials Management, Purchasing and Logistics, Asociación Alemana de Gestión, Compra y Logística de
Más detallesLes saludo atentamente, Anna Rabsztyn Asesor Comercial. www.workexpress.pl. Estimados Señores,
Estimados Señores, Work Express Sp. z o.o. nace en 2004 con la finalidad de ofrecer a nuestros clientes servicios de gestión y contratación de personal temporal. Con el número de autorización de Ministerio
Más detallesCÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO
CÓDIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO DE KALYSIS CAPITULO I OBJETO DEL CODIGO INTERNO DE COMPORTAMIENTO ÉTICO El Código Interno de Comportamiento Ético tiene como objeto expresar principios cuya aplicación
Más detallesIV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social
DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO IV SESIÓN DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE
Más detallesGuía de Responsabilidad Social de los proveedores del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Guía de Responsabilidad Social de los proveedores del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Guía de Responsabilidad Social de los proveedores del Instituto del Fondo Nacional
Más detallesLOS ABOGADOS Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA*
LOS ABOGADOS Y LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA* En las sociedades modernas, uno de los requisitos esenciales para la vigencia y el cumplimiento de los derechos humanos está en el fortalecimiento del Estado
Más detallesLos valores y el Código Ético del Grupo Pirelli
Los valores y el Código Ético del Grupo Pirelli Los valores éticos en el centro de la acción. La identidad de nuestro Grupo se basa históricamente en un conjunto de valores que a lo largo de los años han
Más detallesEstándares para socios comerciales de Nidera
Estándares para socios comerciales de Nidera Estimado Socio Comercial, La historia de nuestra empresa incluye un antiguo compromiso por el respeto a la ley en todos los lugares donde llevamos a cabo nuestras
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesManual básico de. Voluntariado. Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org
Manual básico de Voluntariado Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org Desde FEVOCAM, Plataforma de Voluntariado de la Comunidad de Madrid, hemos creado este manual
Más detallesEquipos a Presión. Condiciones de Seguridad Industrial y Laboral. Marco Normativo. Calderas. Lugo, 25 de octubre de 2011 1 CAMPAÑA EUROPEA SOBRE MANTENIMIENTO SEGURO Principales Objetivos: Sensibilizar
Más detallesGUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA DE UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN 1. Objetivo 2. Introducción 3. Requisitos de la Política de un Sistema de Calidad 4. Requisitos de la Política de
Más detalles0. Introducción. 0.1. Antecedentes
ISO 14001:2015 0. Introducción 0.1. Antecedentes Conseguir el equilibrio entre el medio ambiente, la sociedad y la economía está considerado como algo esencial para satisfacer las necesidades del presente
Más detallesProtocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos (PR) 2000-2006 GRI. Version 3.0
IP Protocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos (PR) 2000-2006 GRI Version 3.0 Protocolos de los Indicadores G3: Responsabilidad sobre productos PI Responsabilidad sobre productos
Más detallesDeclaración de Derechos Humanos. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )
Declaración de Derechos Humanos PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) La presente Declaración se desprende de la Política de Sostenibilidad de la Corporación
Más detallesCÓDIGO ÉTICO ÍNDICE. 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación. 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético. 5. Misión. 6.
CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE 1. Quiénes somos? 2. Principios de actuación 3. A quién va dirigido? 4. Objetivos del Código Ético 5. Misión 6. Visión 7. Valores 8. Consejo de ética 1 1. Quiénes somos? La Federación
Más detallesPRINCIPIOS COMUNES. Nuestra Política de Empresa Valores y Responsabilidad Corporativa. www.tuv.com
PRINCIPIOS COMUNES Nuestra Política de Empresa Valores y Responsabilidad Corporativa www.tuv.com Preámbulo En su declaración de intenciones el Grupo TÜV Rheinland se compromete con sus responsabilidades
Más detallesPOLÍTICA DE TRANSPARENCIA
INDICE Página 1. Introducción... 2 2. Descripción General... 2 3. Consideraciones Preliminares... 2 4. Aplicación... 3 5. Principios Básicos de Transparencia... 3 6. Incorporación del Principio de Transparencia...
Más detallesCÓDIGO ÉTICO PARA PROVEEDORES
CÓDIGO ÉTICO PARA PROVEEDORES 1. Introducción Fluidra tiene un compromiso firme con los principios establecidos en materia de derechos humanos, laborales, medio ambiente y prácticas anticorrupción, tal
Más detallesPOLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A. (ENDESA CHILE)
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD S.A. (ENDESA CHILE) Cuando cualquier persona relacionada con Endesa Chile, ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe
Más detallesLas Relaciones Públicas en el Marketing social
Las Relaciones Públicas en el Marketing social El marketing social es el marketing que busca cambiar una idea, actitud o práctica en la sociedad en la que se encuentra, y que intenta satisfacer una necesidad
Más detallesPARA SIEMENS, LA SOSTENIBILIDAD ES UNA MANERA DE HACER LAS COSAS
Mesa redonda sobre innovación PARA SIEMENS, LA SOSTENIBILIDAD ES UNA MANERA DE HACER LAS COSAS La sostenibilidad es un valor que Siemens lleva fomentando y potenciando desde sus orígenes hace más de 150
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Akeron CAF Servicios Industriales Ltda.
CÓDIGO DE ÉTICA Akeron CAF Servicios Industriales Ltda. Aprobado por: Gerencia General/FJI Revisión: Gerencia Comercial/CGH Fecha: Mayo-2009 Rev.0 Presentación El objetivo de este documento es ser una
Más detallesCódigo Ético y de Conducta de Adif. Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015
Código Ético y de Conducta de Adif Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015 1 Qué es y qué pretende el Código? El Código Ético y de Conducta es la guía de comportamiento
Más detallesDeclaración de apoyo continuo al Pacto Mundial
Informe de progreso del Pacto Mundial Octubre 2013 septiembre 2015 Declaración de apoyo continuo al Pacto Mundial Declaración de apoyo continuo al Pacto Mundial Para nuestros grupos de interés: Me complace
Más detallesVolkswagen Argentina. Código de Conducta
Volkswagen Argentina Código de Conducta Prólogo... 2 1. Ámbito de aplicación... 3 2. Requerimientos Generales de Conducta 4 Responsabilidad por la reputación e imagen del Grupo Volkswagen 4 Responsabilidad
Más detallesrespeto Comunicación Derechos Dignidad comunidad Política de Derechos en el Lugar de Trabajo
Política de en el Lugar de Trabajo Política de en el Lugar de Trabajo Valoramos la relación que tenemos con nuestros empleados. El éxito de nuestro negocio depende de cada uno de los empleados que forma
Más detallesCódigo IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica
Código IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica Introducción La Federación Internacional de Asociaciones de Psoriasis (IFPA) es el órgano de representativo de sus miembros,
Más detallesAutor: Marion Hammerl. Institución: Fundación Global Nature e-mail: madrid@fundacionglobalnature.org
COMUNICACIÓN TÉCNICA La gestión ambiental de la biodiversidad en EMAS e ISO: nueva normativa y casos de estudio desarrollados por la Campaña Europea Empresas y Biodiversidad Autor: Marion Hammerl Institución:
Más detallesDeclaración de los derechos en Internet
Declaración de los derechos en Internet. 1 Preámbulo Internet ha contribuido de forma decisiva a redefinir el espacio público y privado, a estructurar las relaciones entre las personas y entre éstas y
Más detallesSISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD
SISTEMAS Y MANUALES DE LA CALIDAD NORMATIVAS SOBRE SISTEMAS DE CALIDAD Introducción La experiencia de algunos sectores industriales que por las características particulares de sus productos tenían necesidad
Más detallesISO/IEC 27001 Sistema de Gestión de Seguridad de la Información
Sistema de gestión de seguridad de la información ISO/IEC 27001 En la sociedad moderna de la información y el conocimiento, las empresas se encargan del procesamiento de datos empresariales a través de
Más detalles"La Gestión Integral del Transporte Urbano de Viajeros en Autobús"
"La Gestión Integral del Transporte Urbano de Viajeros en Autobús" Implantación de la norma UNE-EN ISO 14001 en la EMT de Valencia www.emtvalencia.es ÍNDICE 1 Introducción 2 Qué es la norma ISO 14001?
Más detallesESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DOMICILIARIA DE LOS RESIDUOS EN LA CIUDAD DE ZARAGOZA.
ESTUDIO SOBRE LA GESTIÓN DOMICILIARIA DE LOS RESIDUOS EN LA CIUDAD DE ZARAGOZA. PROYECTO: UTILIZA, SEPARA, RECUPERA Y RECICLA DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente
Más detallesLa multa por no cumplir con Ley 33 equivale al 1% del monto total de las transacciones realizadas
La multa por no cumplir con Ley 33 equivale al 1% del monto total de las transacciones realizadas El concepto de precios de transferencia surgió en Panamá con la firma de los Convenios de Doble Tributación
Más detallesFUNDACIÓN MAPFRE 2015 QUÉ ES EL SEGURO? 11.4 Comprar un seguro
QUÉ ES EL SEGURO? 11.4 Comprar un seguro Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos que se recogen
Más detalles2- Las entidades deben asegurarse de que sus entidades no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Transportes Piedra de Contenedores, S.L. CIF: B-11384625 Ctra. Cádiz Málaga Km. 110. C.P.: 11.205 Algeciras (Cádiz) Telf. 956 65 10 10 - Fax 956 57 29 67 www.marpolv.com comercial@transpiedra.com - www.transpiedra.com
Más detallesIntroducción a la responsabilidad social de las empresas para pymes
Introducción a la responsabilidad social de las empresas para pymes Esta guía se ha producido como parte de la Campaña de sensibilización paneuropea sobre RSC, una iniciativa de la Dirección General de
Más detallesAutoridad Portuaria de Avilés ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4
ÍNDICE 1. OBJETO 2 2. ALCANCE 2 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 3 4. DEFINICIONES 4 5. DESARROLLO 4 5.1. Explicación previa 4 5.2. Medios de Coordinación 5 5.3. Instrucciones de actuación 6 5.3.1. De la
Más detallesCódigo de Conducta para Proveedores
Noviembre 2012 Global Transport and Logistics Código de Conducta para Proveedores Código de Conducta para Proveedores de DSV - 1 Contenido 1 Índice 2 2 Código de Conducta para Proveedores del Grupo DSV
Más detallesLos miembros del CECED reconocen la responsabilidad y la aceptan- de actuar como buenos ciudadanos corporativos.
Código de Conducta CECED 1. Introducción El CECED (Comité Europeo de Fabricantes de Electrodomésticos) representa a unas 280 empresas del sector de la industria de electrodomésticos que fabrican unos 50
Más detallesInformación para socios comerciales
Información para socios comerciales Cumplimiento de la legislación, regulaciones y convenciones Transparencia en los negocios www.siemens.com/compliance "La cultura y los valores de una empresa marcan
Más detallesGUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP
GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción El código de conducta es un documento para promover la conducta ética, el compromiso de la Dirección con la integridad
Más detallesCompromiso con los proveedores
09 Compromiso con los proveedores 91 Informe de Responsabilidad Corporativa de Amadeus 2011 9. HITOS DE 2011 > Presentación del cuestionario sobre Responsabilidad Social Corporativa para proveedores. >
Más detallesIMPERATIVOS PARA LA CONDUCTA ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS DEL ESTADO
ANEXO IMPERATIVOS PARA LA CONDUCTA ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO QUE INTERVIENE EN LA CONTRATACIÓN DE BIENES Y SERVICIOS DEL ESTADO CAPÍTULO PRIMERO ASPECTOS GENERALES ARTÍCULO 1º (DEFINICIÓN) El presente
Más detallesEmpresa BeatrizComunicación
1 CÓDIGO ÉTICO DE 2 E 3 Empresa BeatrizComunicación BeatrizComunicación, empresa de servicios de Comunicación y Márketing especializada en Responsabilidad Social Corporativa, desarrolla su actividad procurando
Más detallesPE06. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: No proceden Edición Fecha
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DE DATOS PERSONALES
CÓDIGO DE CONDUCTA DE DATOS PERSONALES Este Código de Conducta, incluyendo las Reglas del Uso Adecuado y Justo de Datos, explica como Equifax maneja los datos personales incluidos en sus bases de datos
Más detallesQué tiene que hacer para crear una empresa? Consulte al notario. www.notariado.org
Qué tiene que hacer para crear una empresa? Consulte al notario www.notariado.org La creación de empresas es uno de los principales indicadores de la actividad económica de un país. A mayor tejido empresarial,
Más detallesComunicación sobre el Progreso 2014 (CoP)
Comunicación sobre el Progreso 2014 (CoP) Desarrollo con Causa, A.C. SeResponsable.com Declaración de Apoyo al Pacto Mundial, Septiembre 2014. Desarrollo con Causa, A.C. es una organización civil que desde
Más detallesCódigo de conducta para proveedores de ADmira
Código de conducta para proveedores de ADmira Preámbulo El desarrollo sostenible es un enfoque globalmente aceptado de apoyo al crecimiento económico sin dañar nuestro planeta ni agotar sus recursos mientras
Más detallesMensaje Del Presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa
CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL Mensaje Del Presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa En la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa y personalmente creo que es importante contar
Más detallesDeclaración sobre los derechos sociales y las relaciones laborales en LEONI
Declaración sobre los derechos sociales y las relaciones laborales en LEONI Preámbulo LEONI recoge en esta declaración sus derechos y principios sociales fundamentales. Éstos constituyen la base de la
Más detallesCódigo de Ética Empresarial David Palomares Ortiz Abogados
1 Código de Ética Empresarial Los principios básicos a los que debe atenerse el comportamiento de la empresa, de todos sus empleados y directivos. 2 Indice PRINCÍPIOS ÉTICOS COMPROMISOS DE CONDUCTA 1.
Más detallesAEA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE ALQUILIER DE VIVIENDAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE
AEA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE ALQUILIER DE VIVIENDAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE ÍNDICE Página 1. RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2 2. A QUIEN SE APLICA ESTE MANUAL? 3 3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE ACTUACIÓN 3
Más detalles