JORNADAS DE TRABAJO SOBRE DISCAPACIDAD

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "JORNADAS DE TRABAJO SOBRE DISCAPACIDAD"

Transcripción

1 JORNADAS DE TRABAJO SOBRE DISCAPACIDAD Nicaragua, junio de 2009 Como fruto del esfuerzo de dos instituciones, una gubernamental, INSS (Instituto Nacional de Seguro Social de Nicaragua), y otra social, HOGAR ZACARÍAS GUERRA bajo la Dirección Técnica Administrativa de los Religiosos Terciarios Capuchinos (Amigonianos), con el apoyo de la Asociación AMICA, se organizan estas primeras jornadas para instituciones gubernamentales, empresa privada y pública y ONGs y asociaciones que trabajan la discapacidad.

2 SITUACIÓN DE NICARAGUA En Nicaragua la ENDIS (Encuesta Nicaragüense de Discapacidad) realizada por el Instituto Nicaragüense de Estadísticas y Censos INEC 1 (2003) estima que la prevalencia de la discapacidad es de 10.3%. De esta población el 36% es Población Económicamente Activa, más del 50% se encuentran en el sector terciario y trabajando por cuenta propia y su nivel de analfabetismo es alrededor del 40%. El 75% de las personas con discapacidad presentan limitaciones en la movilidad, el 58% de comunicación y el 54% de participación, lo que limita sus oportunidades de empleo. A partir de los 55 años encontramos un incremento de la prevalencia mayor al 27%, hasta un 80% en el grupo de edad mayor de 80 años. El INSS tiene una población de aproximadamente personas con discapacidad, entre víctimas de guerra, incapacidad por accidentes laborales e invalidez. Más de 6000 hombres de 50 a 60 años se encontraron en curso de pago en 2007 en Managua, Chinandega y León debido a incapacidad parcial. (Anuario Estadístico DGEE). A pesar de las diferentes experiencias de inserción laboral realizadas por el Ministerio de Educación y Deporte, Instituto Nacional Técnico y Ministerio de Trabajo que incluyen a personas con discapacidad (en adelante PCD), no se cuenta con la suficiente experiencia en el proceso de selección, evaluación y adaptaciones de currículo para la formación técnica de este grupo de población. Las PCD representan un capital humano cuantitativo y cualitativo importante, que conforman una parte significativa de la Población Económicamente Activa (PEA), personas con potencialidades y habilidades que pueden aportar al incremento de la producción nacional, en la erradicación de la pobreza y en la construcción de un nuevo modelo de desarrollo humano. Conocida la experiencia de la Asociación AMICA, desde su amplia visión de 25 años trabajando el tema de la discapacidad, se les invita para que trasmitan su experiencia a través de unas Jornadas, y nos asesoren sobre la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (OMS), así como la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad (ONU) y la Inserción laboral. Finalmente se les plantea la presentación del libro de su gerente, Tomás Castillo: Déjame intentarlo. La discapacidad: hacia una visión creativa de las limitaciones humanas. 1 Hoy esta institución se denomina INIDES 1

3 Una vez elaborado el programa se informa a la Agencia Española de Cooperación en Managua y se mantiene un encuentro con su Directora y con el Embajador de España en Nicaragua, quienes manifiestan su interés y apoyo, llegando al compromiso de enviarles un informe de conclusiones. JORNADAS SOBRE DISCAPACIDAD Las actividades desarrolladas se han dirigido a descubrir la realidad del país respecto a la atención y apoyo de las personas con discapacidad. Así como a analizar la situación de las personas con discapacidad respecto a la inserción laboral bajo la perspectiva de las instituciones gubernamentales, las entidades sociales y el sector empresarial. Para conseguir una mayor eficacia, un gran compromiso y un profundo conocimiento del país se realizó la visita bajo en el marco de jornadas de inserción laboral para personas con discapacidad. Se desarrollaron en tres jornadas de trabajo, cada una de ellas con un público objetivo diferente. ORGANISMOS GUBERNAMENTALES Auditorio Edif. Tiscapa (INSS), 23 de Junio de

4 OBJETIVO En este primer día se pretendía el poder tener una representación de los diferentes organismos gubernamentales para que, desde su responsabilidad y aportación, se pudiera tomar conciencia de la importancia de la aplicación de la CIF y la Convención de los Derechos de las personas con discapacidad y el Empleo. PROGRAMA Lugar: Auditorio del INSS (Edif. TISCAPA) 9:00 Presentación de participantes 9:10 Palabras de Bienvenida y Objetivos del Encuentro Ing. Fernando Martínez (Ministro MTI) Lic. Claudina Valverde INSS P. Marcelino Arce HZG Luis Alemán INSS 9:30 Presentación de la Asociación AMICA. 10:00 Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y la Salud (OMS) y su campo de aplicación en la Inserción Laboral de Personas con discapacidad. 11:00 Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad y el Empleo. 12:30 Almuerzo 13:30 Experiencia de AMICA en la Inserción Laboral de PCD 14:30 Conclusiones 3

5 ASISTENTES Nº Nombres y Apellidos Institución Cargo 2 Directora Gral. Prestación 1 Claudina Valverde INSS Económica 2 Mª de los A. Mendoza MIFAN 3 Coord. Eje. 8 Programa AMOR 3 Mª Lucia Castillo INSS Directora de Higiene y Seguridad 4 Jenny Marina García INSS Jefe Dpto. de Atención Médica 5 Aracelly Arechavala INATEC 4 Coord. Programas Especiales 6 Auxiliadora Araica INATEC Coord. Proyecto ÁGORA 7 Marina Peña INATEC Directora Gral. Programas Especiales 8 Franklin Sequeira M.T.I. 5 Vice-Ministro de Transporte 9 Gioconda Alvarado M.T.I. Secretaria General M.T.I. 10 Ing. Fernando Martínez M.T.I. Ministro 11 Carmen Cabo AMICA Trabajadora Social 12 Tomás Castillo AMICA Director Gerente 13 Ignacio Noguer AMICA Junta Directiva 14 Carmen Narváez AMICA Resp. de Cooperación 15 Luis E. Alemán INSS Jefe Dto. PCD / Prog. AMOR 16 Arlette UCA 6 Coord. Maestria Gerencia S. 17 Rosa Salgado PDDH 7 Procuradora Especial PCD 18 Elizabette Baltodano MINED 8 Directora de Educ. Especial 19 Mª Teresa Ruiz MINED Asesora Pedagogia Ed. Esp`. 20 Oscar Escobar M.T.I. Director Obras 21 Luimei Lumbi INJUVE 9 Analista Programas Proy. 22 Marcelino Arce Ruiz HOGAR ZACARIAS G. Director CONECTA JOVEN 10 2 Instituto Nacional de Seguro Social 3 Ministerio de la Familia 4 Instituto Nacional Técnico (INATEC) 5 Ministerio de Transporte e Infraestructura (MTI) 6 Universidad Centroamericana (UCA) 7 Procuraduría de los Derechos Humanos (PDDH) 8 Ministerio de Educación y Deporte (MINED) 9 Instituto de la Juventud (INJUVE) 10 Oficina de Inserción Socio Laboral para personas en situación de Riesgo (CONECTA JOVEN). 4

6 DESARROLLO Cabe destacar que tuvimos un amplio foro por lo que pudimos obtener una amplia visión sobre el tema de la Discapacidad a nivel gubernamental. Además, se contó con la presencia e inauguración de las Jornadas por parte del Ministro de Transporte e Infraestructura, Ing. Pablo Fernando Martínez, que por una parte dio la bienvenida y a la vez nos transmitió el apoyo del Gobierno y por otra, agradeció la presencia del equipo de AMICA. El Ministro nos hacía una pregunta: Qué pasa cuando somos una fábrica de discapacitados a corto plazo por el hambre y la desnutrición en los niños? La Lic. Claudina Valverde, Directora General de Prestaciones del INSS, nos daba datos sobre los pensionados entre ellos: víctimas de guerra, accidentados, inválidos y tercera edad. Comentaba las dificultades que se tiene entre las prestaciones que exigen y la atención de la salud. El Dr. Alemán, Responsable de la Discapacidad en el INSS, describió las diferentes realidades en Nicaragua y los proyectos que habían habido y en parte han fracasado, pero que seguían con el interés en los derechos de readaptación social por parte del INSS en el campo de la inserción laboral. Planteaba los retos actuales y las dificultades en cuanto al autoempleo o empleo formal. Y terminaba comentando como dentro de la discapacidad hay un grado muy bajo de educación y deficiente formación técnica con un índice de menos de 1% para la educación y programas de inserción técnica, teniendo un 44% de analfabetismo entre las personas con discapacidad, por lo que había que darle un enfoque social. Ignacio Noguer, Miembro de la Junta directiva de AMICA, hacía la presentación de lo que es AMICA, su recorrido en estos 25 años, su organización, sus logros y todo su trabajo con Las personas con discapacidad especialmente en el ámbito de la inserción laboral. Tomás Castillo, Gerente de AMICA, hizo una exposición amplia sobre la novedad de la CIF y la Convención de los Derechos de las personas con Discapacidad, planteando una nueva visión de la discapacidad, en la que la dificultad no se encuentra solamente en la persona sino en el entorno, si cuenta con apoyos o por el contrario plantea barreras para su desenvolvimiento. La discapacidad, es pues, el resultado de las limitaciones individuales en interacción con el ambiente. Apunto además la necesidad de encontrar la individualidad y la singularidad para lograr el derecho de ser uno mas. Para mayor profundización en los conceptos expuestos, Tomás entrego un ejemplar del libro Déjame intentarlo 5

7 Carmen Cabo, Trabajadora Social de AMICA, y Carmen Narváez, Responsable de Cooperación de AMICA, hicieron una presentación de la experiencia en Inserción Laboral que comprende la formación de la persona en habilidades personales, sociales y laborales, creación de empleo protegido bajo la fórmula de Centro Especial de Empleo, apoyos en el puesto, como ensayo general de las capacidades laborales de la persona, y apoyo en la búsqueda de empleo en la empresa ordinaria. Finalmente se terminó con una lluvia de ideas a modo de conclusión con la invitación de que el día 26 nos pudiéramos reunir para concretar lo que podría ser un proyecto piloto. Faltaron dos instituciones importantes que se les echó de menos como es el Ministerio de Salud y el Ministerio del Trabajo. CONCLUSIONES 1. Se detecta la necesidad de buscar alianzas y fortalecer la articulación de los esfuerzos entre las instituciones y las empresas. 2. Es preciso desarrollar programas de Capacitación técnica de las personas con discapacidad, y para ello recoger experiencias y modelos de trabajo que ya se estén realizando 3. Reivindicar el derecho de las personas con discapacidad a incorporarse al trabajo. 4. Se propone, ya que hay estudios que lo demuestran, que emplear a personas con discapacidad en lugar de pensionarlas es más efectivo ya que de esta manera ahorramos dinero al estado, la persona pasa a ser cotizante y al retorno del dinero. Es más rentable económica y socialmente. Superar las políticas pasivas. 5. Incentivar a las personas para su reinserción en la empresa. No creando una carga al empleador, sino consiguiendo que la persona se sienta útil y el empresario satisfecho. 6. Revisión de la comisión de invalidez, capacitando a los profesionales, redefiniendo el rol de las trabajadoras sociales en la comisión. 7. Pedir al Ministerio del Trabajo para que obligue a que las empresas cumplan con la ley. Lograr que las empresas se abran a la contratación de las personas con discapacidad 6

8 8. Se deben impulsar nuevas iniciativas sociales de apoyo a personas superando las centradas en las manualidades. 9. Sensibilización a la empresa pública y privada sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad. 10. La Convención no la conocen todas las personas, el conocimiento se da entre la gente especializada 11. Este encuentro anima porque en educación llevan desde los años 90 una línea de integración social y laboral, ven mayor disposición por parte de las empresas pequeñas que de las grandes. Cuentan con monitores que hacen seguimiento. Cuentan con talleres y les anima a seguir adelante para lograr sinergias. 12. Con las experiencias de inserción es increíble comprobar cómo la propia comunidad es más solidaria en estas iniciativas. También se desconoce la serie de ofertas por parte de diferentes tipos de organizaciones que capacitan de forma gratuita. 13. Lo importante de este encuentro es la posibilidad de organizar una red de intercambio y colaboración 14. El objetivo de este encuentro es llegar a un acuerdo sobre la aplicación de la CIF en la incorporación de las personas en el empleo. Desde el INSS tiene por objetivo elaborar un proyecto que incluya todos los aspectos: la evaluación, la formación y el empleo. 7

9 8

10 EMPRESA PRIVADA Y PÚBLICA Auditorio Amando López (UCA), 24 de Junio de 2009 OBJETIVO En este segundo día se pretendía crear conciencia al mundo empresarial sobre las posibilidades laborales de las personas con discapacidad de las PCD dentro del ámbito laboral desde la nueva visión de la discapacidad que se viene proponiendo aportando el modelo y la experiencia de AMICA, que viene demostrando que el empleo es posible par ala mayoría de las personas, aterrizando al modelo de la experiencia de AMICA para demostrar que es posible intentarlo. PROGRAMA Lugar: Instalaciones de la Universidad Centro Americana (UCA) Auditorio Amando López 8:00 Inscripción 8:30 Palabras de Bienvenida y Objetivos del Encuentro Lic. Claudina Valverde INSS Martha Cecilia UCA P. Marcelino Arce HZG / Director Conecta Joven 9

11 9:00 Presentación de la Asociación AMICA. 9:30 Nueva visión de la discapacidad desde la perspectiva de la OMS y de Naciones Unidas. (CIF y Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad): Retos ante el Empleo. 10:30 Experiencia de AMICA en la Inserción Laboral de PCD 11:30 Conclusiones ASISTENTES Nº Nombres y Apellidos Institución 1 Kathia Batres INSS 2 Gustavo Mora Tijerino INSS 3 Bismark Altamirano MIFAN Programa AMOR Ej 1 4 Fryda Castillo Café Soluble 5 Martha Cruz Café Soluble 6 Aurelia Siles Café Soluble 7 Mabel Sobalvarro P. Café Soluble 8 Melba Marcela Villalobos Ruíz ALMA 9 Mauricio Villarreal Larios MANUQUINSA 10 Selene Reyes Mayorga 11 Yanet Loaisiga Narváez MIFAN 12 Luis Alemán Vargas INSS 13 Marcelino Arce Ruiz HOGAR ZACARÍAS GUERRA DESARROLLO El acto comenzó con las palabras de bienvenida por parte de la Lic. Claudina por parte del INSS en las que destacó el esfuerzo de poder lograr la integración laboral de las PCD invitando a las empresas integrantes. La responsable del departamento de Humanidades de la UCA, Martha Cecilia, agradeció al equipo de AMICA por aportar su experiencia de 25 años en el campo de la discapacidad y abrió las puertas de la Universidad Centroamericana para trabajar en este tema social y tan latente en Nicaragua. 10

12 Marcelino Arce, Director de la oficina de Inserción socio laboral CONECTA JOVEN, dió la bienvenida al equipo de AMICA, agradeciendo la generosa colaboración e invitación para realizar dichas Jornadas así como invitar a los asistentes a que apostemos por crear capacidades al igual que AMICA ha realizado en sus 25 años de recorrido. Ignacio Noguer comenzó con la presentación de la Asociación AMICA. Tomás Castillo, hizo la presentación de la nueva visión de la discapacidad fusionándolo con la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad y concreto los retos que supone el cumplimiento de la Convención en el tema del empleo. Así mismo repartió un ejemplar a cada institución y empresa de su libro: Déjame intentarlo. Carmen Cabo finalizo con el aporte del modelo de inserción laboral de la experiencia de AMICA y la forma de trabajar con las empresas y demás alianzas en el campo de la inserción. CONCLUSIÓN Aunque se había hecho una amplia invitación a las empresas y además se tenía mucho interés en la sensibilización con los empresarios, fue el día de menor convocatoria. Aún así hubo una representación de diferentes empresas del Gobierno y de la empresa privada. Se descubrió que la mayoría de las empresas e instituciones que cotizan al seguro social (INSS) pertenecen al Estado. Hubo bastantes preguntas sobre cómo se llevaba a cabo todo el proceso de la inserción laboral con PCD desde el modelo de AMICA. Finalizamos el encuentro con el entusiasmo por parte de Café Soluble, S.A. de ser la primera en tener PCD dentro de sus empleados. 11

13 12

14 ASOCIACIONES Y ONGS DE DISCAPACIDAD Auditorio Amando López (UCA), 25 de Junio de 2009 OBJETIVO En este tercer día se pretendía lograr reunir a los que están más cerca y trabajando con las PCD, para que en torno al conocimiento mutuo de diferentes experiencias, la asociación AMICA, pudiera aportar el objetivo de la inserción laboral y de esta manera cerrar el círculo de todo el proceso. PROGRAMA Lugar: Instalaciones de la Universidad Centro Americana (UCA) Auditorio Amando López 8:00 Inscripción 8:30 Palabras de Bienvenida y Objetivos del Encuentro Lic. Claudina Valverde INSS Decana Iris Prado UCA Marcelino Arce Ruiz Director CONECTA JOVEN 9:00 Presentación de la Asociación AMICA 9:30 Presentación del Libro Déjame Intentarlo Tomas Castillo 13

15 10:30 Experiencias en Inserción Laboral en Nicaragua: Asociación Los Pipitos Asociación Nicaragüense de discapacitados de la resistencia AGORA Organización de Ciegos de Nicaragua. 11:30 Experiencia de AMICA en la Inserción Laboral de PCD 12:00 Conclusiones ASISTENTES Nº Nombres y Apellidos Institución 1 Genaro Pérez Merlo AD-RN 2 Ramón Osmín Pérez AD-RN 3 Julio Cesar Marín AD-RN 4 Luis Oreamuno Almori BPO Services S. A. 5 Ana Porro Dispensario San Francisco 6 Marcela Castillo Molina INSS 7 Augusto Cesar Marín Aráuz INSS 8 Jeannette García INATEC 9 Auxiliadora Araica Proyecto AGORA/ INATEC 10 Telma Martínez Los Pipitos 11 Mario Estrada Asociación Caminando 12 Julio Cesar Pérez PDDH 13 Víctor Bone Maltes ADNNI 14 Felipe Adolfo Bone M. ADNNI 15 Wilber Torrez M ORD 16 Margarita Algaba ORD 17 Karolina Romero Baca ORD 18 Maritza Castellón OCN (Asociación de Ciegos de Nicaragua) 19 Yolanda Cortéz OCN 20 Bismark Altamirano MIFAN (Programa Amor) 21 Adolfo Palma Proyecto Huembes 22 Elías Alvarez Los Pipitos 23 Tania Libertad Pérez Los Pipitos, Estelí 24 Ruth Castillo Medina Los Pipitos, Estelí 25 Amy Ortiz ANSNIC 26 Ivonne Morales ANSNIC 14

16 27 Maritza Membreño La Luz/ Masaya 28 Alma Baltodano FECONORI 29 Zela Obregón La Luz/ Masaya 30 Julio Cesar Morales ANIDAR 31 Mario Gómez ADRN 32 Noel González UCA 33 Gerardo Mejía MINSA 34 Indiana Fonseca ASNIC DESARROLLO Como el día anterior se comenzaron con las mismas aportaciones en la presentación y bienvenida de las Jornadas con la intervención de la Lic. Claudina Valverde por parte del INSS, de la Decana de Humanidades Iris Prado y de Marcelino Arce Ruiz por parte del HOGAR ZACARIAS GUERRA. Cada cual aportó su visión y realidad en el tema de la discapacidad, la invitación para aunar esfuerzos en que este tema tan social se pueda hacer visible con el objetivo de seguir creando capacidades y lograr la inserción laboral. Ignacio Noguer hizo la presentación de la asociación AMICA como modelo que ha funcionado durante 25 años con todo el trabajo y esfuerzo partiendo de escasos recursos pero con mucha ilusión y organización. Tomás Castillo hizo la presentación de la nueva visión de la Discapacidad con la presentación de su libro: Déjame intentarlo proponiendo una visión creativa de las limitaciones humanas, t l como se propone en la CIF, y el ejercicio de derechos como eje de las actuaciones. En este sentido presentó la Convención de las Naciones Unidas. S entrego un ejemplar a cada institución presente de su libro, así como del material de AMICA y de la Convención. Tres organizaciones nicaragüenses pudieron exponer sus diferentes realidades y trabajo con las PCD: Los Pipitos, Proyecto AGORA y la Asociación Nicaragüense de discapacitados de la resistencia. Al finalizar de cada exposición hubo preguntas por parte de los asistentes interesados en el proceso de cada organización. Y finalmente Carmen Narváez y Carmen Cabo, por parte de AMICA, profundizaron en el tema clave como es la inserción laboral a través de la experiencia llevada a cabo a través de 25 años y con diversas Alianzas. A lo 15

17 largo del coloquio se expusieron diferentes inquietudes y preguntas que enriquecieron la Jornada, dando respuesta a demanda de las instituciones por conocer mas sobre este tema, dada la carencia de experiencias en Nicaragua. CONCLUSIONES Fue quizás la Jornada más enriquecedora por estar prácticamente todos los organismos con PCD de Nicaragua, entre ellos la FECONORI 11, lo que le dio un gran realce al encuentro, además de ser el día con más asistencia. A parte del intercambio de experiencias, se les entregó todo el material de AMICA, junto con materiales de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad y los contactos de AMICA para seguir intentando construir el trabajo en red. La manifestación de la mayoría fue el acierto de estar todos reunidos con un objetivo muy concreto y que eso era ya importante pero que había que lograr que eso permaneciera sin hacer partidismos ni grupos cerrados. También se veía importante que los proyectos de inserción laboral no tenían que depender enteramente de instituciones gubernamentales por lo que al final del tiempo de un partido político, todo se cae y hay que volver a comenzar perdiendo todos los recursos y energías empleadas. Por otra parte se les comunicó que al día siguiente nos íbamos a reunir una comisión con instituciones gubernamentales, como fruto del primer día de las Jornadas, para poder llegar a realizar un proyecto piloto con el objetivo de integrar la inserción laboral para PCD, integrando en el mismo la RSE de diferentes empresas y centros de formación y donde los organismos con PCD fueran también protagonistas, idea en la que los asistentes se plantearon como un reto importante. 11 Federación Coordinadora Nicaragüense de Organismos por la Rehabilitación e Integración 16

18 COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL Auditorio Edif. Tiscapa (INSS), 26 de Junio de

19 OBJETIVO Después de las Jornadas de Discapacidad durante tres días, se quería reunir a las instituciones gubernamentales con responsabilidades y aportaciones en la creación de una Alianza para definir un proyecto piloto como resultado para las PCD, siendo clave la aportación de la Asociación AMICA y la perseverancia de los promotores INSS y HOGAR ZACARÍAS GUERRA. PROGRAMA Lugar: Auditorio del INSS (Edif. TISCAPA) 8:30 Palabras de Bienvenida y Objetivos del Encuentro Lic. Claudina Valverde INSS P. Marcelino Arce HZG / Director Conecta Joven Dr. Luis Alemán INSS Tomás Castillo AMICA 9:00 Trabajo en equipo para hacer el boceto del proyecto piloto 12:00 Conclusiones y creación de un equipo de trabajo interinstitucional ASISTENTES Nº Nombres y Apellidos Institución 1 Carmen Cabo González AMICA 2 Carmen Narváez AMICA 3 Tomás Castillo AMICA 4 Ignacio Noguer AMICA 5 Marcelino Arce Ruiz HOGAR ZACARÍAS GUERRA 6 Jeannette García INATEC 7 Aracelly Arechavala INATEC 8 Douglas Nuñez Castro INSS 9 Jenny Marina García INSS 10 Nectalia Sandoval MITRAB 12 Luis Alemán Vargas INSS 18

20 DESARROLLO Se comienza la reunión de trabajo exponiendo el parecer de cada uno respecto a los objetivos y días de las Jornadas, destacando lo positivo de haber reunido y tener esa visión más amplia de la Discapacidad en Nicaragua a través de los diferentes órganos y entidades. También se ve muy positivo el estar sentado en una mesa personas de diferentes organismos gubernamentales que difícilmente se comunican, con lo que no se concluyen acciones comunes concretas, porque quizás no se sabe lo que cada institución aporta al común en materias de discapacidad. De ahí que cada persona pudo exponer lo que se hacía en normativas y colaboración desde su institución y fue muy interesante ver cómo, en cierto modo, no se suelen aprovechar los recursos por falta de información. Tomás Castillo propuso, desde su visión amplia a lo largo de la semana, lo interesante que resultaría el poder desarrollar un proyecto piloto comenzando desde algo concreto y sencillo que mediante una alianza de instituciones y con el apoyo de AMICA se podría lograr obtener buenos resultados en beneficio de las PCD y su inserción laboral. Mediante el diálogo y las aportaciones de cada institución se logró armar lo que podría ser el itinerario a seguir dentro de todo el proceso del proyecto piloto con la implicación de las instituciones y organismos y definiendo quienes serían los beneficiarios. Tomás Castillo aportaba lo interesante de cerrar el círculo mediante la creación de una empresa social prestadora de servicios ala comunidad en el ámbito del medio ambiente. Con la misión principal del mantenimiento de la limpieza y elemento clave para contribuir al desarrollo del turismo que tanto necesita un país para su despegue económico; aparte comento otras propuestas de empleo para erradicar la desnutrición y el hambre en la infancia. De esa forma la inserción laboral con PCD sería un efecto multiplicador en la aportación a la comunidad y un beneficio para todos. Se vio la necesidad de incluir dentro de la ALIANZA al Ministerio de Salud (MINSA), ya que ellos son los que según la ley 202, son los que dan el certificado de Discapacidad ya desde el nuevo modelo de la CIF. Y también se planteo la necesidad de incluir a la Federación Coordinadora Nicaragüense de Organismos por la Rehabilitación e Integración (FECONORI), como parte integrante de la ALIANZA y a la vez dentro de los beneficiados del proyecto piloto. 19

21 El proyecto piloto se vería como un ensayo siendo una referencia para todos los organismos y de esa forma implementar una metodología de intervención. Se comenzaría con una primera fase con una duración de dos a tres años. CONCLUSIÓN Fue la creación de una comisión interinstitucional formada por: AMICA, HOGAR ZACARÍAS GUERRA, INSS, INATEC, MINSA, MITRAB y FECONORI. Tendremos una reunión el próximo 3 de agosto, lunes, a las 14,00 horas en el Auditorio del Edif. Tiscapa (INSS), para poner en común los recursos y posibilidades de cada institución al proyecto piloto para PCD. 20

22 BOCETO DEL PROYECTO PILOTO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Auditorio Edif. Tiscapa (INSS), 26 de Junio de 2009 OBJETIVO Crear una ALIANZA entre las instituciones gubernamentales y sociales para lograr un proyecto piloto que sea un ensayo, para la formación y el empleo de PCD. Creando un sistema de identificación, certificación, evaluación, formación en destrezas, capacitación técnica e incorporación a la empresa, para que en un periodo de dos o tres años un numero concreto de personas haya superado todo el proceso y poder evaluar resultados, y contar con una metodología generalizable para todo el país. 21

23 PARTICIPANTES EN LA ALIANZA 22

24 PROCESO Se parte de la IDENTIFICACIÓN por parte tanto de la FECONORI como del INSS que tras una EVALUACIÓN se llega a la CERTIFICACIÓN por parte del MINSA como el primer requisito imprescindible para ser beneficiado del proyecto. Si la Evaluación de la PCD lo requiere, pasarán a una etapa de formación en destrezas por parte de la Oficina de Inserción Socio laboral CONECTA JOVEN, con el asesoramiento de la Asociación AMICA. Una vez terminado su proceso previo de formación, se pasaría en el HOGAR ZACARÍAS GUERRA u otro centro de formación técnica, la parte de habilitación técnica según los test vocacionales que se les haya aplicado, para que su proceso finalice mediante la inserción laboral en una empresa protegida o privada. BENEFICIARIOS Se hará una estimación de las PCD que se beneficiarán a lo largo de dos o tres años, mediante un estudio de factibilidad para todo el proceso, viendo los recursos y posibilidades, siendo los beneficiarios una parte de la FECONORI y otro porcentaje por parte del INSS. 23

L O S CENTROS DE A C C ESO A LAS TIC DE MEDELLIN C A N A L IZAN SERVICIOS D E LA A L C A L D ÍA

L O S CENTROS DE A C C ESO A LAS TIC DE MEDELLIN C A N A L IZAN SERVICIOS D E LA A L C A L D ÍA L O S CENTROS DE A C C ESO A LAS TIC DE MEDELLIN C A N A L IZAN SERVICIOS D E LA A L C A L D ÍA 58 centros de acceso a las TIC se unen para facilitar el proceso e inscripción de 9,680 jóvenes a programas

Más detalles

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS

2.11.1 CONTRATAS Y SUBCONTRATAS NOTAS NOTAS 1 Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A

Más detalles

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA

PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA 1. Presentación de Amica AMICA es una Asociación sin ánimo de lucro constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus

Más detalles

CAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Este capítulo tiene como objetivo mostrar las conclusiones más significativas que se

CAPITULO V. Conclusiones y recomendaciones. Este capítulo tiene como objetivo mostrar las conclusiones más significativas que se CAPÍTULO V 74 CAPITULO V Conclusiones y recomendaciones Este capítulo tiene como objetivo mostrar las conclusiones más significativas que se identificaron a lo largo de la investigación. Asimismo, se presentan

Más detalles

Las Relaciones Públicas en el Marketing social

Las Relaciones Públicas en el Marketing social Las Relaciones Públicas en el Marketing social El marketing social es el marketing que busca cambiar una idea, actitud o práctica en la sociedad en la que se encuentra, y que intenta satisfacer una necesidad

Más detalles

CAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CAPÍTULO 6 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 6.1 Conclusiones Habiendo aplicado el modelo que Chiavenato (2002) propone sobre la auditoria de RRHH en la empresa, llegamos a la conclusión de que Tubos y Conexiones

Más detalles

Fundación ANADE. Aprobada por el Ministerio de Cultura con el nº 494 En fecha 9 de septiembre de 2002 C.I.F. G-83157818

Fundación ANADE. Aprobada por el Ministerio de Cultura con el nº 494 En fecha 9 de septiembre de 2002 C.I.F. G-83157818 Mostra de teatro especial de Galicia 2009 LUGO, del 25 al 28 de Mayo de 2009 1 1. Introducción 2. Objetivos 3. Desarrollo de la Muestra 4. Cómo participar? 1.- INTRODUCCIÓN En los Estatutos de la Fundación

Más detalles

Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere.

Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA DIRECCION DE EXTENSION COORDINACION DE PASANTIAS Modificación y parametrización del modulo de Solicitudes (Request) en el ERP/CRM Compiere. Pasante:

Más detalles

CAPÍTULO 5 CONCLUSIONES

CAPÍTULO 5 CONCLUSIONES CAPÍTULO 5 CONCLUSIONES 5.1 Conclusiones Ante los invariables cambios que existen en las organizaciones es importante resaltar que las empresas deben de darle mayor énfasis a conceptos como lo es el Capital

Más detalles

Acta del IV Encuentro de Bancos de Tiempo, Silos, etc, de la Comunidad de Madrid

Acta del IV Encuentro de Bancos de Tiempo, Silos, etc, de la Comunidad de Madrid Acta del IV Encuentro de Bancos de Tiempo, Silos, etc, de la Comunidad de Madrid A las 10:30 h. comienza el IV Encuentro de Bancos de Tiempo, Silos, etc, de la Comunidad de Madrid, con el siguiente orden

Más detalles

Criterio 2: Política y estrategia

Criterio 2: Política y estrategia Criterio 2: Política y estrategia Definición. Cómo implanta el servicio su misión, y visión mediante una estrategia claramente centrada en todos los grupos de interés y apoyada por políticas, planes, objetivos,

Más detalles

El reto de la administración: la ciencia y los ciudadanos

El reto de la administración: la ciencia y los ciudadanos El reto de la administración: la ciencia y los ciudadanos Almudena Del Rosal Dirección General de Investigación de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid España Por qué la comunidad de madrid

Más detalles

Centro de Estudios en Comercio Exterior (CESCE) INFORME FINAL PROYECTO CENTRO DE ESTUDIOS EN COMERCIO EXTERIOR CESCE - AGEXPORT. Octubre 29 de 2010

Centro de Estudios en Comercio Exterior (CESCE) INFORME FINAL PROYECTO CENTRO DE ESTUDIOS EN COMERCIO EXTERIOR CESCE - AGEXPORT. Octubre 29 de 2010 INFORME FINAL PROYECTO CENTRO DE ESTUDIOS EN COMERCIO EXTERIOR CESCE - AGEXPORT Octubre 29 de 2010 1 INDICE 1. Antecedentes. 4 2. Objetivos. 4 2.1 Objetivo general. 5 2.2 Resultados que se deben alcanzar.

Más detalles

I FORO INTERNACIONAL. INNOVACIóN SOCIAL. para la. sumando ideas, transformamos el mundo

I FORO INTERNACIONAL. INNOVACIóN SOCIAL. para la. sumando ideas, transformamos el mundo I FORO INTERNACIONAL para la INNOVACIóN SOCIAL sumando ideas, Valencia, 8 y 9 marzo de 2013 Crowdfunding Economía del bién común Participación ciudadana Responsabilidad social empresarial Emprendimiento

Más detalles

DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN

DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN J. Ricardo González Alcocer Para empezar, lo primero que considero relevante es intentar definir el concepto de Desarrollo Comunitario, tarea difícil ya que es un concepto

Más detalles

ARTÍCULO 1.- RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS POR ACTIVIDADES UNIVERSITARIAS

ARTÍCULO 1.- RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS POR ACTIVIDADES UNIVERSITARIAS PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO ACADÉMICO DE CRÉDITOS POR LA PARTICIPACIÓN EN ACTIVIDADES UNIVERSITARIAS CULTURALES, DEPORTIVAS, DE REPRESENTACIÓN ESTUDIANTIL, SOLIDARIAS Y DE COOPERACIÓN El Artículo

Más detalles

Córdoba, centro de recepción de turismo académico e idiomático

Córdoba, centro de recepción de turismo académico e idiomático Córdoba, centro de recepción de turismo académico e idiomático A partir de la promoción del turismo educativo realizado por el Gobierno de la Provincia de Córdoba junto a instituciones y empresas, se duplicó

Más detalles

Estos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo

Estos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo Estos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo EL AYUNTAMIENTO Y CAJASOL ORGANIZAN LOS I TALLERES DE TRANSPARENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA ONGS EN MÁLAGA La Fundación Lealtad es la encargada

Más detalles

FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO

FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL EN DEPORTISTAS DE ALTO RENDIMIENTO Tras más de 12 años de actividad y contacto directo con deportistas de alto rendimiento, desde la Fundación Miguel Induráin, hemos constatado

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 274 Lunes 16 de noviembre de 2015 Sec. III. Pág. 107884 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD 12394 Resolución de 3 de noviembre de 2015, de la Secretaría de

Más detalles

III JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN 24, 25 Y 26 DE MARZO DE 2006 CIAMA, LA ALFRANCA, ZARAGOZA

III JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN 24, 25 Y 26 DE MARZO DE 2006 CIAMA, LA ALFRANCA, ZARAGOZA COMUNICACIONES III JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN Postgrado en Gestión Medioambiental de la empresa. Una experiencia en la educación ambiental en Aragón para la inserción

Más detalles

MEMORIA DE LAS ACCIONES DESARROLLADAS

MEMORIA DE LAS ACCIONES DESARROLLADAS MEMORIA DE LAS ACCIONES DESARROLLADAS PROYECTOS DE MEJORA DE LA CALIDAD DOCENTE VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y CALIDAD X CONVOCATORIA (2008-2009) DATOS IDENTIFICATIVOS: Título del Proyecto LA IMPLANTACIÓN

Más detalles

BASE DE DATOS FINANCIADA POR:

BASE DE DATOS FINANCIADA POR: TERCER CONCURSO DE EXPERIENCIAS MENCIÓN ESPECIAL (B) Acercar la asociación a las familias APA CP SEIS DE DICIEMBRE. Madrid. FAPA Francisco Giner de los Ríos. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Para incrementar la

Más detalles

CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO

CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO Noviembre 2013 CARTA DEL PRESIDENTE DE CONCAPA: Madrid, Noviembre de 2013 Como Presidente de CONCAPA (Confederación Católica de Padres

Más detalles

POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO?

POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO? POR QUÉ PEDIMOS DINERO PARA FINANCIAR VOLUNTARIADO? Mónica Sánchez e Isabel Castellano. Observatorio del Voluntariado. Subvenciones públicas, ayudas privadas, la recaudación de la casilla Fines Sociales

Más detalles

Análisis de Noticias Diario Clarín y Página 12

Análisis de Noticias Diario Clarín y Página 12 Análisis de Noticias Diario Clarín y Página 12 1 Índice Consigna Trabajo Práctico..................................... Página 3 Noticias diario Clarín...................................... Páginas 4-7

Más detalles

Seguimiento y evaluación

Seguimiento y evaluación Seguimiento y evaluación Por qué es necesario contar con herramientas para el seguimiento y la evaluación? Es la manera en que se puede evaluar la calidad e impacto del trabajo en relación con el plan

Más detalles

Resolución del Ararteko, de 26 de noviembre de 2013, por la que se pone fin a la actuación relativa al expediente de queja nº 2279/2013/20

Resolución del Ararteko, de 26 de noviembre de 2013, por la que se pone fin a la actuación relativa al expediente de queja nº 2279/2013/20 Resolución del Ararteko, de 26 de noviembre de 2013, por la que se pone fin a la actuación relativa al expediente de queja nº 2279/2013/20 Antecedentes Se ha recibido en esta institución un número significativo

Más detalles

CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS

CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS 2 / 2001 TP Asunto: CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL ITINERARIO PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECLUSOS Area de aplicación: Centros Penitenciarios Descriptores: Inserción laboral de los reclusos 1.-

Más detalles

CONCLUSIONES: REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES. A lo largo de éste trabajo se realizó una investigación acerca del papel que el UNICEF,

CONCLUSIONES: REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES. A lo largo de éste trabajo se realizó una investigación acerca del papel que el UNICEF, CONCLUSIONES: REFLEXIONES Y RECOMENDACIONES A lo largo de éste trabajo se realizó una investigación acerca del papel que el UNICEF, como Agencia Internacional, tiene dentro de la construcción de una cultura

Más detalles

INCLUSIÓN EDUCATIVA.

INCLUSIÓN EDUCATIVA. INCLUSIÓN EDUCATIVA. Unos de los grandes retos a los que se enfrenta la Educación en general y todos los profesionales que nos dedicamos a la enseñanza es el de la integración real, dentro del aula, del

Más detalles

ENCUESTA SOBRE LA OFERTA FORMATIVA SCOUTS DE MADRID ENCUESTA SOBRE LA OFERTA FORMATIVA SCOUTS DE MADRID

ENCUESTA SOBRE LA OFERTA FORMATIVA SCOUTS DE MADRID ENCUESTA SOBRE LA OFERTA FORMATIVA SCOUTS DE MADRID ENCUESTA SOBRE LA OFERTA FORMATIVA SCOUTS DE MADRID 1 PRESENTACIÓN DEL DOCUMENTO Como venimos realizando los últimos años a final de curso os hacemos llegar esta encuesta a los grupos para planificar el

Más detalles

Guía para elaborar un plan estratégico.

Guía para elaborar un plan estratégico. Guía para elaborar un plan estratégico. MISIÓN Y VISIÓN: La Misión y la Visión tienen que estar consensuado por todas y todos. Se tiene que definir en pocas líneas Tiene que contestar a les preguntas.

Más detalles

Qué expectativas tengo? Qué quiero conseguir?

Qué expectativas tengo? Qué quiero conseguir? 1. MOTIVACIÓN. Qué expectativas tengo? Qué quiero conseguir? Crear mi propio empleo Ser mi propio jefe Satisfacción personal Razones económicas Autoestima, reto personal Convertir una afición en trabajo

Más detalles

INTRODUCCIÓN: Una Visión Global del Proceso de Creación de Empresas

INTRODUCCIÓN: Una Visión Global del Proceso de Creación de Empresas INTRODUCCIÓN: Una Visión Global del Proceso de Creación de Empresas 1 INTRODUCCIÓN. Una visión global del proceso de creación de empresas Cuando se analiza desde una perspectiva integral el proceso de

Más detalles

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA FORMACIÓN CON E-LEARNING DIRIGIDA A COLECTIVOS SIN ALTA CUALIFICACIÓN CAPÍTULO 4. Dirección Técnica:

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA FORMACIÓN CON E-LEARNING DIRIGIDA A COLECTIVOS SIN ALTA CUALIFICACIÓN CAPÍTULO 4. Dirección Técnica: LA FORMACIÓN EMPRESARIAL CON E-LEARNING GUÍA METODOLÓGICA PARA LA FORMACIÓN CON E-LEARNING DIRIGIDA A COLECTIVOS SIN ALTA CUALIFICACIÓN CAPÍTULO 4 Dirección Técnica: 4.- EL PLAN DE FORMACIÓN 33 Capítulo

Más detalles

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción.

El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. IX. ANALISIS DE LOS RESULTADOS El nivel de Satisfacción Laboral tomado con puntaje de mayor de 3 es lo que denota mayor satisfacción. En relación a la edad de las enfermeras y enfermeros del hospital encontramos

Más detalles

Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González

Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González Primer Congreso de Cátedras de Empresa, Comunidad Valenciana Valencia, 17 noviembre de 2011 José Vicente González Honorable Conseller de Educación, Formación y Empleo Ilustrísimo Rector de la Universidad

Más detalles

Sesión de instalación del Comité Nacional de Campaña de la Semana Mundial de Acción por la Educación 2014. Memoria

Sesión de instalación del Comité Nacional de Campaña de la Semana Mundial de Acción por la Educación 2014. Memoria Sesión de instalación del Comité Nacional de Campaña de la Semana Mundial de Acción por la Educación 2014 Memoria Managua, 31 de Enero de 2014 1.- Datos Generales Actividad: Sesión de instalación del Comité

Más detalles

BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE

BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE CENTRO GERIÀTRIC I CENTRE DE DIA DE FERRERIES. APADRINAMOS A UNA NIÑA: DARLINE Cati Pons Mesquida. Directora Geriàtric de Ferreries en INTRESS ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Servicios

Más detalles

LIC. MIGUEL CASTILLO MARTINEZ CONSEJERO PRESIDENTE INSTITUTO ESTATAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE YUCATÁN

LIC. MIGUEL CASTILLO MARTINEZ CONSEJERO PRESIDENTE INSTITUTO ESTATAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE YUCATÁN LIC. MIGUEL CASTILLO MARTINEZ CONSEJERO PRESIDENTE INSTITUTO ESTATAL DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE YUCATÁN Mensaje Inicial La Conferencia Mexicana de Acceso a la Información Pública es un espacio

Más detalles

Santiago, 11 de Noviembre de 2015

Santiago, 11 de Noviembre de 2015 Discurso de S.E. la Presidenta de la República, Michelle Bachelet Jeria, en el Lanzamiento del Programa Más Capaz Mujer Emprendedora, en comuna de Lo Espejo Santiago, 11 de Noviembre de 2015 Amigas y amigos:

Más detalles

Las prácticas de excelencia

Las prácticas de excelencia Las prácticas de excelencia Se enmarcan en la existencia de estrategias dedicadas a la gestión del conocimiento interno de la organización, promoviendo iniciativas, a través de distintos instrumentos que

Más detalles

Norma ISO 14001: 2015

Norma ISO 14001: 2015 Norma ISO 14001: 2015 Sistema de Gestión Medioambiental El presente documento es la versión impresa de la página www.grupoacms.com Si desea más información sobre la Norma ISO 14001 u otras normas relacionadas

Más detalles

Capitalización o Pago Único de la prestación Contributiva 27 de agosto de 2012. Alberto Repullo

Capitalización o Pago Único de la prestación Contributiva 27 de agosto de 2012. Alberto Repullo Capitalización o Pago Único de la prestación Contributiva 27 de agosto de 2012. Alberto Repullo EN QUE CONSISTE Es una medida para fomentar y facilitar iniciativas de empleo autónomo, a través del abono

Más detalles

PLAN DE DESARROLLO PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL PAS DE LA UCA

PLAN DE DESARROLLO PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL PAS DE LA UCA PLAN DE DESARROLLO PERSONAL GESTIÓN POR COMPETENCIAS DEL PAS DE LA UCA Diciembre, 2009 ÍNDICE Introducción... 3 1. Plan de Desarrollo Personal: Análisis Jefe / Empleado... 3 2. Plan de Desarrollo Personal:

Más detalles

www.feapsasturias.org Otoño-Invierno 2013 NOTICIERO DE LA DISCAPACIDAD EN ASTURIAS

www.feapsasturias.org Otoño-Invierno 2013 NOTICIERO DE LA DISCAPACIDAD EN ASTURIAS NOTICIERO DE LA DISCAPACIDAD EN ASTURIAS 1 2013 AÑO DE LA PARTICIPACIÓN La respuesta que la gente de FEAPS damos a la crisis: contribuir, aportar, sumar. Así describía Juan Cid, presidente de FEAPS, el

Más detalles

Propuesta de Innovación

Propuesta de Innovación Universidad de Zaragoza Máster en Profesorado de Educación Secundaria Propuesta de Innovación Evaluación e innovación docente e investigación educativa en Informática y Tecnología Profesores: José María

Más detalles

El sistema de franquicias mantiene su dinamismo frente a la crisis

El sistema de franquicias mantiene su dinamismo frente a la crisis Nota de Prensa La Asociación Española de Franquiciadores presenta su estudio anual "Informe de la Franquicia en España 2014" El sistema de franquicias mantiene su dinamismo frente a la crisis La facturación

Más detalles

CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE EDIFICIOS RD 47/2007

CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE EDIFICIOS RD 47/2007 CERTIFICACIÓN ENERGÉTICA DE EDIFICIOS RD 47/2007 FAQ S VERSIÓN 21 DE OCTUBRE 2009 1/8 REAL DECRETO 47/2007 CAPÍTULO III DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4. Calificación de eficiencia energética de un edificio.

Más detalles

De qué Manera su Experiencia Personal Afecta su Enfoque Educativo

De qué Manera su Experiencia Personal Afecta su Enfoque Educativo Capítulo 2 De qué Manera su Experiencia Personal Afecta su Enfoque Educativo Dado que los padres son las personas más influyentes en la vida de sus hijos, todo lo que usted haga (o deje de hacer) los afectará.

Más detalles

ISO 9001:2000 DOCUMENTO INFORMATIVO DOCUMENTO ELABORADO POR CHRISTIAN NARBARTE PARA EL IVECE

ISO 9001:2000 DOCUMENTO INFORMATIVO DOCUMENTO ELABORADO POR CHRISTIAN NARBARTE PARA EL IVECE ISO 9001:2000 DOCUMENTO INFORMATIVO DOCUMENTO ELABORADO POR CHRISTIAN NARBARTE PARA EL IVECE MARZO 2007 Este documento contesta las preguntas más frecuentes que se plantean las organizaciones que quieren

Más detalles

Promoción de buenas prácticas Club Asturiano de Calidad

Promoción de buenas prácticas Club Asturiano de Calidad COMUNICACIÓN TÉCNICA Promoción de buenas prácticas Club Asturiano de Calidad Autor: Marino Zapatero Zamora Institución: Club Asturiano de Calidad e-mail: marino@clubcalidad.com RESUMEN El Club Asturiano

Más detalles

EL TRABAJO EN EQUIPO

EL TRABAJO EN EQUIPO EL TRABAJO EN EQUIPO Proyecto Formación de Directivos Docentes en Antioquia. SEDUCA FUNLAM, 2006-2008 2 EL TRABAJO EN EQUIPO Tomado de: Plan de Negocios- Plataforma de Talento Humano. Incubadora de Empresas

Más detalles

MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO

MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO 1.- DISCAPACITADOS Los jóvenes con discapacidad han sido marginados al momento de solicitar empleo, tanto en empresas públicas como privadas, en esta mesa se plantea

Más detalles

El Servicio Voluntario Europeo (SVE) es un servicio de «aprendizaje» en el que, a través de las experiencias de aprendizaje no formal, las personas

El Servicio Voluntario Europeo (SVE) es un servicio de «aprendizaje» en el que, a través de las experiencias de aprendizaje no formal, las personas 1 Te voy a explicar como funciona el tema del Servicio de Voluntariado Europeo (SVE) :Quizás ya lo sepas, pero te doy algo más de información porque a veces se da una información un poco confusa sobre

Más detalles

Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad

Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad Ministerio de Educación, Cultura y Deporte Consejo de Ministros El Gobierno aprueba los Reales Decretos que regulan la PGB y el acceso a la Universidad La Prueba General de Bachillerato (PGB) se realizará

Más detalles

BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE

BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE BUENAS PRÁCTICAS MODELOYAMBIENTE Incorporación de la persona con demencia en las reuniones de su plan individualizado de atención integral (PIAI) Feliciano Villar. Grupo de Investigación en Gerontología.

Más detalles

La Voz de Galicia (Vigo) VIGO

La Voz de Galicia (Vigo) VIGO La Voz de Galicia (Vigo) VIGO 12.812 Ejemplares 11.081 Ejemplares Sección: LOCAL Valor: 1.208,00 Área (cm2): 256,6 Ocupación: 47,85 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: 44324 Cód: 97290702 Página: 6

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS

PROCEDIMIENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS PROCEDIMIENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS TECNOLÓGICOS OBJETIVO Facilitar el proceso de enlace entre la comunidad universitaria, el sector productivo e instituciones gubernamentales mediante el aprovechamiento

Más detalles

II PLAN DE ACTUACIÓN PARA PERSONAS MAYORES SORDAS 2010/2013

II PLAN DE ACTUACIÓN PARA PERSONAS MAYORES SORDAS 2010/2013 II PLAN DE ACTUACIÓN PARA PERSONAS MAYORES SORDAS 2010/2013 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN PRINCIPIOS OBJETIVOS GENERALES LÍNEAS DE ACTUACIÓN: 1. Empoderamiento, liderazgo y participación social 2. Fomento de la

Más detalles

B. PLAN DE ACCIÓN INTRODUCCIÓN ÁREA DE TRABAJO E INSERCIÓN LABORAL OBJETIVOS

B. PLAN DE ACCIÓN INTRODUCCIÓN ÁREA DE TRABAJO E INSERCIÓN LABORAL OBJETIVOS B. PLAN DE ACCIÓN INTRODUCCIÓN Asentado sobre el II Gazte Plana de la CAV y elaborado con la participación de los agentes sociales implicados y con la propia juventud, el Gazte Plana de Galdames pretende

Más detalles

AHORRACOM SOLUCIONES AVANZADAS S.L. Avda. de la Industria 13, Oficina 25. 28108 Alcobendas, Madrid. www.ahorracom.com

AHORRACOM SOLUCIONES AVANZADAS S.L. Avda. de la Industria 13, Oficina 25. 28108 Alcobendas, Madrid. www.ahorracom.com PAGTE Plan de Ahorro y Gestión de Telecomunicaciones para Empresas En Ahorracom nos ponemos de su parte. Por eso nos interesa que usted, nuestro cliente, esté al tanto de todos los procesos que llevamos

Más detalles

Historia 4: Autoempleado Rural. Fundación Espacios Naturales de Andalucía ANDANATURA

Historia 4: Autoempleado Rural. Fundación Espacios Naturales de Andalucía ANDANATURA Historia 4: Autoempleado Rural Fundación Espacios Naturales de Andalucía ANDANATURA Historia 4: AUTOEMPLEO HISTORIA: Julio es un desempleado que vive en un espacio natural. La crisis actual lo ha llevado

Más detalles

Conocer las necesidades de formación e información de este grupo de afectados

Conocer las necesidades de formación e información de este grupo de afectados Presentación Actualmente existen en España alrededor de un millón y medio de supervivientes de cáncer, personas que necesitan reincorporarse a su vida cotidiana. Afectados que a menudo presentan secuelas

Más detalles

LOS PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA. D. José Ignacio Lijarcio Cárcel. Director de Proyectos de Fesvial.

LOS PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA. D. José Ignacio Lijarcio Cárcel. Director de Proyectos de Fesvial. D. José Ignacio Lijarcio Cárcel Director de Proyectos de Fesvial LOS PLANES DE MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL EN LA EMPRESA Febrero de 2012 Ayudar a conocer es ayudar a vivir Portada > LABORAL Seguridad laboral

Más detalles

Programa 47 Formación continua para egresados

Programa 47 Formación continua para egresados Programa 47 Formación continua para egresados El programa recogería las medidas necesarias para reforzar la actividad que la UPM desarrollase en este campo, con el objetivo de responder a las demandas

Más detalles

CLUB EMPRENDEDORES UNIVERSIDAD DE HUELVA

CLUB EMPRENDEDORES UNIVERSIDAD DE HUELVA CLUB EMPRENDEDORES UNIVERSIDAD DE HUELVA 1. INTRODUCCIÓN El Club de Emprendedores, surge en la Universidad de Huelva a partir de un proyecto transfronterizo en materia de emprendimiento, Uniporta 11, dentro

Más detalles

Título: WORLD FRUIT 2011. UNA EXPERIENCIA DE PARTICIPACIÓN EN RED DEL VOLUNTARIADO DE BIZKAIA EN EL AÑO EUROPEO DEL VOLUNTARIADO.

Título: WORLD FRUIT 2011. UNA EXPERIENCIA DE PARTICIPACIÓN EN RED DEL VOLUNTARIADO DE BIZKAIA EN EL AÑO EUROPEO DEL VOLUNTARIADO. Título: WORLD FRUIT 2011. UNA EXPERIENCIA DE PARTICIPACIÓN EN RED DEL VOLUNTARIADO DE BIZKAIA EN EL AÑO EUROPEO DEL VOLUNTARIADO. Autora: Soledad Calderón Valencia Organismo: bolunta 1. EL FORO DE RESPONSABLES

Más detalles

Creación de una guia de tutorias de carrera para el profesorado de fisioteràpia.

Creación de una guia de tutorias de carrera para el profesorado de fisioteràpia. Creación de una guia de tutorias de carrera para el profesorado de fisioteràpia. Olga Velasco Roldán, Inmaculada Riquelme Agulló* Memòries dels projectes d innovació 2008-2009 Sumari Resumen...3 Introducción...3

Más detalles

La Fundación Antena 3 crea la primera Escuela Audiovisual para personas con discapacidad

La Fundación Antena 3 crea la primera Escuela Audiovisual para personas con discapacidad La iniciativa cuenta con el apoyo institucional del Real Patronato sobre Discapacidad y la Fundación ONCE La Fundación Antena 3 crea la primera Escuela Audiovisual para personas con discapacidad De izquierda

Más detalles

MESA DE DESARROLLO JUVENIL DE PANAMÁ

MESA DE DESARROLLO JUVENIL DE PANAMÁ MESA DE DESARROLLO JUVENIL DE PANAMÁ Antecedentes En 2010, USAID y SUMARSE decidieron crear la Mesa de Prevención de la Violencia y Desarrollo Juvenil. Para USAID, la Mesa empezaría a hacer parte de su

Más detalles

Convocatoria para formador Laboratorio de Emprendimiento Social PRESCRIPCIONES TÉCNICAS

Convocatoria para formador Laboratorio de Emprendimiento Social PRESCRIPCIONES TÉCNICAS Convocatoria para formador Laboratorio de Emprendimiento Social PRESCRIPCIONES TÉCNICAS Términos de Referencia para la facilitación de un proceso formativo sobre Emprendimiento Social dirigido a jóvenes,

Más detalles

Fomento a la contratación, refuerzo de la formación y ayuda al emprendedor, ejes del plan de empleo de la Comunidad

Fomento a la contratación, refuerzo de la formación y ayuda al emprendedor, ejes del plan de empleo de la Comunidad El presidente Ignacio González presentó hoy a los agentes sociales el Plan de Empleo 2014-2015 dotado con 299 millones de euros Fomento a la contratación, refuerzo de la formación y ayuda al emprendedor,

Más detalles

Curso Internacional: Fundraising Técnicas de Financiamiento para Proyectos Sociales

Curso Internacional: Fundraising Técnicas de Financiamiento para Proyectos Sociales Curso Internacional: Fundraising Técnicas de Financiamiento para Proyectos Sociales Introducción Objetivos Destinatarios Metodología Contenidos Datos Complementarios Tutor Datos Administrativos INTRODUCCIÓN

Más detalles

LAS NUEVAS METODOLOGIAS DIDACTICAS BASADAS EN INTERNET COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LA TELEFORMACION

LAS NUEVAS METODOLOGIAS DIDACTICAS BASADAS EN INTERNET COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LA TELEFORMACION LAS NUEVAS METODOLOGIAS DIDACTICAS BASADAS EN INTERNET COMO FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LA TELEFORMACION José María de las Heras Montes 1 1 ALI Asociación de Doctores, Licenciados e Ingenieros en

Más detalles

TITULO: RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DE SEVILLA Y SU COLEGIO PROFESIONAL

TITULO: RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DE SEVILLA Y SU COLEGIO PROFESIONAL 1360 TITULO: RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DE SEVILLA Y SU COLEGIO PROFESIONAL RESUMEN Malagón Bernal, José Luís Barrera Algarín, Evaristo Sánchez Armenteros, Mª Del Mar La presente comunicación

Más detalles

AVANCE DE PROGRAMACIÓN 2014

AVANCE DE PROGRAMACIÓN 2014 AVANCE DE PROGRAMACIÓN 2014 ÁMBITOS 1.- REDESDETRABAJO Y COLABORACIÓN 2.- INFORMACIÓN, ORIENTACIÓN Y DOCUMENTACIÓN 3.- FORMACIÓN E INVESTIGACIÓN 4.- SENSIBILIZACIÓN Y NUEVOS PÚBLICOS 5.- ACOMPAÑAMIENTO

Más detalles

Centro de Recursos para la. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03

Centro de Recursos para la. Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Secretaría de Estado de Educación Oficina de Cooperación Internacional Dirección de Educación Especial Centro de Recursos para la Atención a la Diversidad (CAD) Distrito 15-03 Coordinadora Minerva Pérez

Más detalles

El sombrero DESCRIPCIÓN: RELACIÓN ENTRE EL PROGRAMA Y BCEP VOCABULARIO ENLACES: SUGERENCIAS DIDÁCTICAS ANEXOS:

El sombrero DESCRIPCIÓN: RELACIÓN ENTRE EL PROGRAMA Y BCEP VOCABULARIO ENLACES: SUGERENCIAS DIDÁCTICAS ANEXOS: Núcleo: CONVIVENCIA Nivel: SEGUNDO CICLO Duración: 3 MINUTOS DESCRIPCIÓN: Atractivo programa de animación infantil con una propuesta estética y audiovisual diferente a la mayoría de los programas infantiles:

Más detalles

5. o. ASIGNATURA: PRACTICUM (Información general) (Código: 515053) 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS

5. o. ASIGNATURA: PRACTICUM (Información general) (Código: 515053) 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS ASIGNATURA: PRACTICUM (Información general) (Código: 515053) 1. INTRODUCCIÓN La implantación del Practicum en la UNED está condicionada por las características de esta Universidad: su ámbito geográfico,

Más detalles

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID

ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,

Más detalles

PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN

PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN Jerez, 15 de abril de 2013 PLAN DE ACTUACIÓN EMPLEO JOVEN En la actualidad, existe en Jerez de la Frontera un paro registrado de 36.742 personas de las cuales 3.770 personas son menores de 25 años. El

Más detalles

GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES

GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es

Más detalles

AUDITORÍAS Y AUDITORES ISO 9000:2000

AUDITORÍAS Y AUDITORES ISO 9000:2000 AUDITORÍAS Y AUDITORES ISO 9000:2000 Ing. Miguel García Altamirano Servicios CONDUMEX S.A. de C.V. Delegado Mexicano en el Comité Internacional ISO TC 176 en el grupo JWG "Auditorías" Resumen: Los sistemas

Más detalles

así somos, así pensamos...

así somos, así pensamos... así somos, así pensamos... Resultado de las encuestas realizadas en las tutorías del I.E.S. Gallicum, en Octubre y Noviembre de 2006 índice de contenidos 1- introducción. 2- objetivos. 3- metodología.

Más detalles

Y por consiguiente los firmantes acuerdan las siguientes cláusulas: CLÁUSULAS

Y por consiguiente los firmantes acuerdan las siguientes cláusulas: CLÁUSULAS CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN Y LA ENTIDAD PROMOTORA CAMPO NOMBRE ENTIDAD PROMOTORA, A LOS EFECTOS DE LA CONVOCATORIA 2010 DE INFRAESTRUCTURAS CIENTIFICO- TECNOLÓGICAS,

Más detalles

Curso de MONITOR NACIONAL DE PÁDEL Federación Española de Pádel

Curso de MONITOR NACIONAL DE PÁDEL Federación Española de Pádel Curso de MONITOR NACIONAL DE PÁDEL Federación Española de Pádel INFORMACIÓN GENERAL Título: MONITOR NACIONAL DE PÁDEL Tipos de curso: o Semana: 5 días + 1 día de examen o Intensivo: 4 días + 1 día de examen

Más detalles

LA PIZARRA DIGITAL. UNA NUEVA METODOLOGÍA EN EL AULA?

LA PIZARRA DIGITAL. UNA NUEVA METODOLOGÍA EN EL AULA? MEMORIA FINAL DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: LA PIZARRA DIGITAL. UNA NUEVA METODOLOGÍA EN EL AULA? 1 ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN 2. OBJETIVOS DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 3. HIPÓTESIS DE LA INVESTIGACIÓN 4.

Más detalles

CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS PARA LOS ALMACENES EL CHOCHO Y EL CAMPEÓN

CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS PARA LOS ALMACENES EL CHOCHO Y EL CAMPEÓN PROPUESTA: CREACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS PARA LOS ALMACENES EL CHOCHO Y EL CAMPEÓN Cómo sabemos cada día las empresas se enfrentan a un mundo globalizado, con retos empresariales,

Más detalles

Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE)

Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) Guía para entender la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) 1. Qué es la Formación Bonificada? La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad

Más detalles

Términos de Referencia

Términos de Referencia Términos de Referencia Capacitación sobre Derechos laborales de Trabajadoras Domésticas Remuneradas dirigida a funcionarias/os públicos Capacitadores/as del Sistema Nacional de formación técnica y laboral

Más detalles

ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3

ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3 34 ALEMANIA LA MUJER Y LA JUBILACIÓN: PERSPECTIVAS, ANÁLISIS Y SOLUCIONES 3 Según un estudio realizado hace dos años por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), existe un

Más detalles

UJED. ESTUDIO DE EGRESADOS 2007-2008 Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia

UJED. ESTUDIO DE EGRESADOS 2007-2008 Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia UJED ESTUDIO DE EGRESADOS 2007-2008 Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia COORDINACIÓN GENERAL: Mario Carrera Zepeda Marisela Gómez Meza Adolfo Pérez Robles Octubre 2012 ii CONTENIDO I. DATOS GENERALES...

Más detalles

Proyectos de Movilidad Acogida

Proyectos de Movilidad Acogida Nexes Interculturals de joves per Europa Proyectos de Movilidad Acogida EL PROGRAMA GENERAL 1 NEXES, QUÉ ES? Nexes es una asociación sin ánimo de lucro nacida en 1999 y establecida en Barcelona. Trabajamos

Más detalles

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Agoso 2011. Ignacio Prat Jefe Dpto. Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad

INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Agoso 2011. Ignacio Prat Jefe Dpto. Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Agoso 2011 Ignacio Prat Jefe Dpto. Inclusión Laboral Servicio Nacional de la Discapacidad En Chile hay... 1.950.619 Personas con Discapacidad en Edad Productiva

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL

PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL NetSite Services, la Red de Servicios Coordinados PRESENTACIÓN Estimados amigos y amigas, Dentro de este resumen del Plan de Acción para el Fomento del Emprendimiento y Empleo

Más detalles

PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES PARA LOS MÁS POBRES

PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES PARA LOS MÁS POBRES FONDO JAPONES PARA EL DESARROLLO SOCIAL Contrato de Donación N TF099277 ENTRE LA REPÚBLICA DEL PERU Y EL BANCO INTERNACIONAL PARA LA RECONSTRUCCIÓN Y FOMENTO PROYECTO MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS LEGALES

Más detalles

PROGRAMACIÓN, EVALUACIÓN E INCENTIVACIÓN DE ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE TRATAMIENTO CENTROS PENITENCIARIOS Y CENTROS DE INSERCIÓN SOCIAL

PROGRAMACIÓN, EVALUACIÓN E INCENTIVACIÓN DE ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE TRATAMIENTO CENTROS PENITENCIARIOS Y CENTROS DE INSERCIÓN SOCIAL I 12-2006 TYG Asunto: PROGRAMACIÓN, EVALUACIÓN E INCENTIVACIÓN DE ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE TRATAMIENTO Área de aplicación: CENTROS PENITENCIARIOS Y CENTROS DE INSERCIÓN SOCIAL Descriptores: Protocolo

Más detalles

PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA

PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA BUENAS PRÁCTICAS Creado gracias a las aportaciones de los centros participantes: sus proyectos, documentos de seguimiento, memorias PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO

Más detalles