BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

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1 B.O.C.M. Núm. 90 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 Pág. 255 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE 65 LEGANÉS RÉGIMEN ECONÓMICO De conformidad con los artículos de la Ley 7/1985, de Bases del Régimen Local; 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Haciendas Locales, y habida cuenta de que la Corporación, en Junta de Gobierno Local de 18 de abril de 2014, adoptó el acuerdo de aprobación inicial del presupuesto general de esta Entidad para 2014, una vez finalizado el plazo de exposición al público, y resueltas las alegaciones en Junta de Gobierno Local de 11 de abril de 2014, se aprueba de manera definitiva, haciéndose constar lo siguiente:

2 Pág. 256 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 B.O.C.M. Núm. 90 I) Presupuesto ordinario del Ayuntamiento INGRESOS Impuestos directos ,00 Impuestos indirectos ,00 Tasas y otros ingresos ,00 Transferencias corrientes ,00 Ingresos patrimoniales ,00 Enajenación de inversiones reales ,00 Transferencias de capital ,00 Activos financieros ,00 Pasivos financieros ,00 Total ,00 GASTOS Gastos de personal ,00 Gastos en bienes corrientes y de servicios ,00 Gastos financieros ,00 Transferencias corrientes ,00 Inversiones reales ,00 Transferencias de capital 0,00 Activos financieros ,00 Pasivos financieros ,00 Total ,00 II) Presupuesto de la Empresa Municipal del Suelo de Leganés INGRESOS Tasas y otros ingresos ,00 Ingresos patrimoniales ,00 Total ,00 GASTOS Gastos de personal ,00 Gastos en bienes corrientes y de servicios ,00 Gastos financieros ,00 Inversiones reales ,00 Total ,00 III) Presupuesto de la Empresa Municipal LEGAMED INGRESOS Transferencias corrientes ,00 Total ,00 GASTOS Gastos de personal ,00 Gastos en bienes corrientes y de servicios ,00 Inversiones reales 7.500,00 Total ,00

3 B.O.C.M. Núm. 90 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 Pág. 257 IV) Plantilla del Personal Municipal Informe de: jefe de Servicio de Recursos Humanos. Asunto: plantilla a aprobar junto con los presupuestos de Fecha: 3 de febrero de PRIMERO: el artículo 90 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local establece lo siguiente: 1. Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general. 2. Las Corporaciones locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. SEGUNDO: el artículo 130 de la mencionada Ley de Bases, incluye entre los órganos directivos a Los directores generales u órganos similares que culminen la organización administrativa dentro de cada una de las grandes áreas o concejalías. Su nombramiento y cese es competencia indelegable de la Junta de Gobierno Local, conforme a lo dispuesto en el artículo h) de la misma norma y habrá de recaer en funcionarios de carrera del Estado, Comunidades Autónomas Entidades Locales o funcionarios de Administración con habilitación de carácter nacional, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. También podrán ser nombrados quienes no sean funcionarios, siempre que el Pleno al ejercer la potestad recogida en el artículo c) de la Ley 7/1985 (Determinación de los niveles esenciales de la organización municipal) lo permita, en cuyo caso el nombramiento será motivado con arreglo a criterios de competencia profesional y experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada. En este municipio el Ayuntamiento Pleno, en sesión de 10 de febrero de 2009, aprobó el Reglamento Orgánico Municipal, cuyo artículo 150, Directores Generales y Gerentes, permite el nombramiento como director general o gerente a quien no tenga la condición de funcionario. TERCERO: por decreto de Alcaldía de 29 de enero de 2014 se modifica la estructura organizativa respecto del número y denominación de los directores generales y gerentes a que se refieren los artículos 38 y 150 del Reglamento Orgánico Municipal, proponiendo al Ayuntamiento Pleno y/ Junta de Gobierno Municipal la adecuación de la plantilla y relación de puestos de trabajo al número y características de directores generales y gerentes objeto del mismo: D) PUESTOS DE TRABAJO DE DIRECTOR GENERAL U ÓRGANO SIMILAR QUE CULMINA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DENTRO DE CADA UNA DE LAS GRANDES ÁREAS O CONCEJALÍAS Con funciones directivas (artículo de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local) Nombre del puesto Nombramiento y cese Dotación Grupo y subgrupo Retribuciones Director General de Urbanismo Director General de Nuevas Tecnologías Director General de Deportes Director General Artes Musicales Director General de Medio Ambiente Director General de Comercio y Empleo Director General de Infraestructuras, Obras y Mantenimiento Director General de Industrias Gerente de Recursos Humanos y Régimen Interior 1 A ,00

4 Pág. 258 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 B.O.C.M. Núm. 90 En dicho decreto se dispone que sus efectos económico-administrativos serán a partir de la aprobación definitiva de los presupuestos del año CUARTO: Por acuerdo de Junta de Gobierno Local de fechas 21 de febrero, 14 de agosto y 28 de diciembre de 2012, se aprobó el número, denominación y retribuciones del Personal eventual quedando como sigue: RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL EVENTUAL Nombre del puesto Dotación Grupo y subgrupo Retribuciones Director de Servicios de Alcaldía y Protocolo 1 A1/A ,24 Director de Servicios de Medio Ambiente 1 A1/A ,24 Director de Servicios de Formación y Empleo 1 A1/A ,24 Director de Seguridad Ciudadana 1 A1/A ,44 Director de Servicios de Infraestructuras, Obras y Mantenimiento 1 A1/A ,44 Jefe de Prensa 1 A1/A ,24 Redactor de Prensa 2 C1/C ,93 Asesor de Obras 1 C1/C ,93 Asesor de Mantenimiento 1 C1/C ,93 Asesor de Proyectos 1 C1/C ,93 Asesor de Parques y Jardines 1 C1/C ,93 Asesor de Nuevas Tecnologías 1 C1/C ,93 Asesor de Activación Local 1 C1/C ,93 Asesor de Mayores 1 C1/C ,93 Asesor de Discapacidad 1 C1/C ,93 Asesor de Mujer 1 C1/C ,93 Asesor de Festejos y Participación Ciudadana 1 C1/C ,93 Asesor de Cultura 1 C1/C ,93 Asesor de Educación 1 C1/C ,93 Asesor de Seguridad Ciudadana 1 C1/C ,93 Asesor de Explotación de Instalaciones 1 C1/C ,93 Asesor 1 C1/C ,93 Secretaria de Alto Cargo 2 C1/C ,22 Auxiliar del Grupo Municipal Popular 1 C1/C ,22 Auxiliar del Grupo Municipal Unión por Leganés ULEG 2 C1/C ,22 Auxiliar del Grupo Municipal Socialista 3 C1/C ,22 Auxiliar del Grupo Municipal Izquierda Unida-Los Verdes 2 C1/C ,22 TOTAL 33 QUINTO: Finalmente, para asegurar que la plantilla a aprobar junto con los presupuestos de 2014 ofrezca cobertura a todos los puestos de trabajo que previsiblemente se dotarán durante este ejercicio económico para atender las necesidades de los Servicios municipales, se propone la amortización y creación de las siguientes plazas conforme a las necesidades de la organización. PERSONAL FUNCIONARIO CREAR las siguientes plazas en la plantilla de personal funcionario: Categoría 8: Adjunto a la Intervención (Habilitado Estatal, subescala Intervención Tesorería) categoría Entrada. Categoría 99: Jefe de la Policía Local.

5 B.O.C.M. Núm. 90 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 Pág. 259 AMORTIZAR las siguientes plazas: Categoría 25, Subalterno: Se amortizan tres vacantes. Categoría 65, Maestro: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 66, Asistente Social: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 67, Coordinador Escuelas Infantiles: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 112, Cabo Bombero: Se amortizan 8 vacantes ya que actualmente están integrados en la categoría de Jefe de dotación. Categoría 113, Bombero Conductor: Se amortizan 60 vacantes ya que actualmente están integrados en la categoría de Bombero especialista. Categoría 114, Bombero: Se amortizan 10 vacantes ya que actualmente están integrados en la categoría de Bombero especialista. Categoría 120. Director de exposiciones y área artística: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 151, Educador Bachiller Superior: Se amortizan dos vacantes por jubilación. Categoría 162, Auxiliar de Recaudación: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 202, Maestro Capataz: Se amortiza una vacante por jubilación. Categoría 203, Oficial: Se amortizan tres vacantes. Categoría 204, Oficial Conductor: Se amortiza una vacante. Categoría 207, Peón: Se amortiza una vacante. PERSONAL LABORAL CREAR las siguientes plazas: Categoría 518, Técnico Superior Participación Ciudadana: Se modifica la denominación por Titulado Superior y se incrementa la dotación en cuatro más. Categoría 545, Profesor de Música: Se crean 14 plazas más quedando 25 en total. Categoría 574, Educador Bachiller Superior: Se incrementa la dotación en dos plazas más. Categoría 591, Vigilante de Obras: Se incrementa la dotación en tres plazas más. AMORTIZAR las siguientes plazas: Categoría 520, Técnico Superior Formación: Se amortiza una vacante. Categoría 709, Cristalero: Se amortiza una vacante. Por lo anteriormente expuesto, se propone: LA APROBACIÓN de la Plantilla del personal municipal junto con el Presupuesto para 2014: PLANTILLA DE PERSONAL 2014 A) FUNCIONARIOS DE CARRERA Categoría N. o plazas de las plazas ENTRADA A) CUERPOS DE HABILITACIÓN ESTATAL a) Subescala Secretaria Subgrupo art. 76 EBEP 1 Secretario General del Pleno A1 1 Oficial Mayor Primera A1 1 Titular de la oficina de apoyo Junta de Gobierno Local b) Subescala Intervención-Tesorería 1 Interventor A1 1 Tesorero A1 1 Viceinterventor A1 1 Jefe de Recaudación A1 A1

6 Pág. 260 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 B.O.C.M. Núm. 90 Categoría N. o plazas de las plazas 8 ENTRADA Subgrupo art. 76 EBEP 1 Adjunto a la Intervención A1 B) ESCALA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL a) Subescala Técnica 9 1 Asesor Jurídico de la Corporación A Técnico de Administración General A1 b) Subescala de Gestión 16 5 Técnico de Gestión de Administración General A2 c) Subescala Administrativa Administrativo C1 d) Subescala Auxiliar Auxiliar Administrativo C2 e) Subescala Subalterna 25 2 Subalterno Agrup. Prof. C) ESCALA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL a) Subescala Técnica 1. Técnicos Superiores 30 5 Arquitecto A Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos A Ingeniero Industrial A Facultativo de Archivos y Bibliotecas A Técnico Superior Personal A Técnico Economista A Técnico Superior Pedagogo A TAE Urbanismo A Técnico Superior en Informática y/o Telecomunicaciones 39 5 Técnico Superior Derecho A Ingeniero Agrónomo A Farmacéutico A Médico A Técnico Superior Ciencias Ambientales A Letrado Consistorial A1 2. Técnicos Medios 60 8 Arquitecto Técnico A Ingeniero Técnico Industrial A Ingeniero Técnico Obras Públicas A Ingeniero Técnico Agrícola/Agropecuario A Ingeniero Técnico Topógrafo A Técnico Seguridad e Higiene A2 3. Técnicos Auxiliares 90 8 Delineante C Auxiliar Técnico Ciencias Ambientales C1 b) Subescala de Servicios Especiales 1. Policía Local 1.1. Escala Técnica o de Mando 99 1 Jefe de la Policía Local A1 A1

7 B.O.C.M. Núm. 90 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 Pág. 261 Categoría N. o plazas de las plazas Subgrupo art. 76 EBEP Subinspector de Policía A Oficial de Policía A Escala Ejecutiva Suboficial de Policía A Sargentos de Policía C Cabo de Policía C Policía C2 2. Servicio de Extinción de Incendios Suboficial de Bomberos C Oficial de Bomberos A Sargento Bombero C Cabo Bombero C Bombero-Conductor C Jefe de Dotación C Bombero Especialista C1 c) Plazas de Cometidos Especiales 1. Titulación Superior TAE Director Actividades Deportivas A Inspector Técnico Salud y Consumo A1 2. Titulación Grado Medio Técnico de Grado Medio A2 3. Titulación Bachiller Inspector Fiscal C Educador Bachiller Superior C Auxiliar Técnico Organización C1 4. Titulación Graduado Educación Secundaria Agente Fiscal C Auxiliar de Recaudación C Educador Bachiller Elemental C Coordinador Jefe Protección Civil C2 d) Personal de Oficio Oficial Conductor C Ayudante Agrup. Prof. B) PERSONAL LABORAL Categoría N. o plazas de las plazas A) TITULACIÓN Técnico Superior Programación y Planificación Económica Técnico de Organización y Métodos Médico Psicólogo Bacteriólogo TAE Laboratorio (Analista) Coordinador Planificación Artística Director Escuela de Música Asesor Técnico de Consumo Facultativo de Archivos y Bibliotecas Técnico Superior UPL Técnico Superior Fomento de Empleo

8 Pág. 262 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 B.O.C.M. Núm. 90 Categoría N. o plazas de las plazas TAE Superior Personal Licenciado Ciencias de la Información Director Técnico de Deportes Asesor de Gestión Finalista Técnico Superior de Deportes Titulado Superior Profesor de Música B) TITULACIÓN GRADO MEDIO Asistente Social Técnico Grado Medio Profesor Educación Medio Ambiental Profesor de Música Profesor de Consumo Coordinador Centros Culturales ATS Animadores Socioculturales Educadores Sociales C) TITULACIÓN DE BACHILLER Encargado General Auxiliar Archivos y Bibliotecas Auxiliar Técnico de Organización Auxiliar Topografía y Reprografía Educador Bachiller Superior Responsable del Sistema Jefe de Programación Analista Programadores Gerente Matadero Coordinador Actividades Deportivas Profesor Educación Física Monitor de Educación Física Monitor Juventud Educadores Sociales Coordinador de Fiestas Mediador intercultural Vigilante de Obras Ayudante técnico de sonido e iluminación Técnico de Mantenimiento/Medio Ambiente Animador Sociocultural Técnico Auxiliar Laboratorio Director de Piscina D) TITULACIÓN DE GRADUADO EDUCACIÓN SECUNDARIA Encargado Capataz Oficial Reprografía Oficial Oficial Sonido e Iluminación Cocinero Operador de Informática Auxiliar Administrativo Auxiliar Laboratorio Auxiliar Sala de Lectura

9 B.O.C.M. Núm. 90 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 Pág. 263 Categoría N. o plazas de las plazas Entrenador Animador Sociocultural Operario Grúa Coordinador Actividades Deportivas Monitor Terapeuta E) TITULACIÓN DE CERTIFICADO DE ESCOLARIDAD Ayudantes Operario-Peón Limpiador Ayudante de Cocina Socorrista Subalterno Auxiliar Instalaciones Deportivas Cristaleros C) PERSONAL EVENTUAL Con funciones de asesoramiento (artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local) Nombre del puesto Dotación Grupo y subgrupo Director de Servicios de Alcaldía y Protocolo 1 A1/A2 Director de Servicios de Medio Ambiente 1 A1/A2 Director de Servicios de Formación y Empleo 1 A1/A2 Director de Servicios de Infraestructuras, Obras y Mantenimiento 1 A1/A2 Director de Seguridad Ciudadana 1 A1/A2 Jefe de Prensa 1 A1/A2 Redactor de Prensa 2 C1/C2 Asesor de Obras 1 C1/C2 Asesor de Mantenimiento 1 C1/C2 Asesor de Proyectos 1 C1/C2 Asesor de Parques y Jardines 1 C1/C2 Asesor de Nuevas Tecnologías 1 C1/C2 Asesor de Activación Local 1 C1/C2 Asesor de Mayores 1 C1/C2 Asesor de Discapacidad 1 C1/C2 Asesor de Mujer 1 C1/C2 Asesor de Festejos y Participación Ciudadana 1 C1/C2 Asesor de Cultura 1 C1/C2 Asesor de Educación 1 C1/C2 Asesor de Seguridad Ciudadana 1 C1/C2 Asesor de Explotación de Instalaciones 1 C1/C2 Asesor 1 C1/C2 Secretaria de Alto Cargo 2 C1/C2 Auxiliar del Grupo Municipal Popular 1 C1/C2 Auxiliar del Grupo Municipal Unión por Leganés ULEG 2 C1/C2 Auxiliar del Grupo Municipal Socialista 3 C1/C2 Auxiliar del Grupo Municipal Izquierda Unida-Los Verdes 2 C1/C2

10 Pág. 264 MIÉRCOLES 16 DE ABRIL DE 2014 B.O.C.M. Núm. 90 D) PUESTOS DE TRABAJO DE DIRECTOR GENERAL U ÓRGANO SIMILAR QUE CULMINA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DENTRO DE CADA UNA DE LAS GRANDES ÁREAS O CONCEJALÍAS Con funciones directivas (artículo de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local) Nombre del puesto Dotación Grupo y subgrupo Director General de Urbanismo 1 A1 Director General de Nuevas Tecnologías 1 A1 Director General de Deportes 1 A1 Director General Artes Musicales 1 A1 Director General de Medio Ambiente 1 A1 Director General de Comercio y Empleo 1 A1 Director General de Infraestructuras, Obras y Mantenimiento 1 A1 Director General de Industrias 1 A1 Gerente de Recursos Humanos y Régimen Interior 1 A1 El jefe de Servicio de Recursos Humanos, José Lamolda Fernández (firmado). Conforme, el alcaldepresidente, Jesús Gómez Ruiz (firmado). Leganés, a 11 de abril de El alcalde-presidente, Jesús Gómez Ruiz. (03/12.516/14) D. L.: M ISSN

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