Índice. 1. Feriado legal o básico. Norma legal Concepto y fundamentos del feriado legal Feriado. Derecho irrenunciable...

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1 Índice PRESENTACIÓN... XXVII Primera Parte EL FERIADO BÁSICO I. Normativa legal sobre derecho al descanso anual Feriado legal o básico. Norma legal Concepto y fundamentos del feriado legal Feriado. Derecho irrenunciable Impedir que trabajador goce de derecho a feriado anual constituye un incumplimiento grave Feriado. Trabajador en goce de feriado no puede ser despedido por inasistencia al trabajo Feriado básico. Concesión en días hábiles Feriado especial de 20 días hábiles. Trabajadores región extrema sur ) Situación de los feriados devengados y no ejercidos o acumulados a la fecha de entrada en vigencia de la citada ley... 9 I

2 Ín d i c e 2) Si el feriado progresivo a que pudieron tener derecho los trabajadores beneficiarios a la expresada fecha, debió adicionarse a los 20 días hábiles de descanso anual de dichos dependientes ) Si el feriado proporcional de los trabajadores que fueron finiquitados con posterioridad al , fecha de publicación de la Ley Nº , debió calcularse en base a 20 ó 15 días hábiles ) Feriado especial de 25 días ) Feriado de 25 días. Zonas extremas. Feriado progresivo. Compensación Feriado 25 días. Zonas extremas. Conservación número de días Feriado 25 días. Zonas extremas. Conservación. Requisitos Feriado 25 días. Cómputo día sábado jornada bisemanal Cantidad de días que comprende el feriado básico. Cómputo Feriado actividad pesquera. Cómputo Forma de computar el feriado legal de trabajadores exceptuados del descanso dominical y afectos a una jornada de 7 x Cómputo del feriado en las jornadas bisemanales de trabajo Feriado. Incidencia en su cómputo del día sábado Feriado convencional. Cómputo día sábado Feriado básico. Imputación feriado convencional. Procedencia II

3 El Feriado Anual Requisitos para hacer uso del feriado 1) Antigüedad en el trabajo ) Feriado. Derecho. Alteración en el dominio de la empresa ) Feriado. Si año de servicio se puede enterar con dos empleadores distintos Trabajadores que mantienen derecho a feriado 1. Trabajador acogido a licencia médica por un lapso de cuatro años. Derecho a feriado Trabajador acogido a licencia médica. Suspensión de feriado Feriado que se otorgó en forma anticipada. Suspensión por licencia médica Trabajador que se acoge a licencias médicas o a permisos maternales. Suspensión feriado Feriado. Permiso sin goce de remuneraciones Feriado. Anticipación procedencia La empresa no puede modificar unilateralmente el sistema de otorgamiento y pago del feriado Contratos sucesivos a plazo fijo. Derecho a feriado Trabajador contratado a plazo fijo y otro posterior de duración indefinida Designación de reemplazante para autorizar salida a vacaciones de trabajador que cumple el año de servicios. Improcedencia Feriado trabajadores con jornada parcial III

4 Ín d i c e 12. Feriado. Derecho de trabajadores que laboran sólo en día domingo. Cálculo Trabajadores sin derecho a feriado legal 1. Empresas o establecimientos que no funcionan todo el año Empresa que ha estado paralizada durante un año Empresa que ha suspendido actividades Trabajadores contratados a honorarios. Vacaciones y licencias no necesariamente indican relación de subordinación y dependencia Formalidades para hacer uso del feriado 1. Titular del beneficio Trabajador debe dar aviso a empleador por escrito y con 30 días de anticipación Época para hacer uso de feriado Oportunidad. Pacto que faculta a empleador para fijar período de vacaciones Facultad que asiste al trabajador para fijar oportunidad del uso de vacaciones Feriado. Empleador no puede alterar, unilateralmente, la fecha de salida a vacaciones Facultad que asiste al empleador. Necesidades del servicio Inicio del primer feriado. Cómputo IV

5 El Feriado Anual 3.6. Inicio del segundo feriado anual y feriados siguientes Feriado. Trabajadores con jornada de lunes a sábado. Día de reintegro Inicio del feriado en día sábado. Cómputo de los días hábiles Oportunidad en que se debe retornar al trabajo Feriado. Retorno al trabajo de trabajadores afectos a un sistema excepcional de jornada de trabajo y descansos Trabajadores con derecho a feriado Trabajadores que no pierden el derecho a feriado Trabajadores sin derecho a feriado II. FRACCIONAMIENTO DEL FERIADO Reglas para fraccionar el uso del feriado Fraccionamiento del feriado exige mutuo acuerdo Feriado. Fraccionamiento Feriado. Fraccionamiento ilegal Feriado. Fraccionamiento en día viernes y lunes Feriado. Acuerdo para fraccionarlo Día de retorno al trabajo por uso fraccionado del feriado Feriado. Fraccionamiento. Alteración Feriado. Fraccionamiento. Oportunidad V

6 Ín d i c e III. COMPENSACIÓN DEL FERIADO Objetivo de feriado es proporcional al descanso anual y por ello no es compensable en dinero Feriado. Casos de compensación permitidos Procedimiento para determinar la compensación Feriado. Compensación. Días que comprende Feriado. Compensación. Cómputo Feriado. Compensación. Improcedente Feriado. Término contrato por conclusión obra. Compensación. Procedencia Feriado. Compensación en moneda extranjera Feriado. Compensación. Descuentos Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Procedencia pago feriado compensatorio. Procedencia pago feriado proporcional. Terminación contrato individual. Muerte del trabajador. Beneficios pago de feriado compensatorio y proporcional y de saldo remuneración Compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada Compensación de feriado. Acción prescribe en dos años Compensación de feriado y remuneración tienen su origen en la ley para determinación de plazo de prescripción Compensación por acumulación de feriado. Prescripción. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo Compensación que no fue solicitada oportunamente debe ser rechazada VI

7 El Feriado Anual 16. Compensación del feriado proporcional devengado debe hacerse en dinero al momento del término del contrato de trabajo Aceptar compensación de feriado no impide objetar causal de despido si trabajador hizo reserva de derechos Responsabilidad subsidiaria no se extiende a indemnización por años de servicios ni compensación de feriado Incurre en vicio sentencia que desecha pago de remuneraciones y feriado cuando este hecho no fue controvertido por las partes IV. ACUMULACIÓN DEL FERIADO Regla sobre feriado de artículo 70 del Código del Trabajo es de interpretación restrictiva Si trabajador no hizo uso de feriados anteriores no corresponde su pago al haber perdido beneficio Objetivo de feriado es proporcional a descanso anual y por ello no es compensable en dinero Requisitos de acción y aplicación del derecho son propios de actividad jurisdiccional Feriado legal (acumulación). Acumulación de feriado (empleados). Feriado legal (compensación). Compensación del feriado (empleados). Empleados (acumulación y compensación del feriado) Acumulación de feriado. Requisito. Acuerdo previo de las partes VII

8 Ín d i c e Remuneración a pagar durante el feriado Feriado. Remuneración íntegra. Sentido y alcance de la expresión toda otra remuneración o beneficio Feriado. Pago a trabajadores remunerados con sueldo mensual Feriado. Pago a trabajadores con remuneración variable Feriado. Pago a trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto Feriado. Trabajador afecto a un sistema remuneracional mixto, que estuvo acogido a licencia médica Feriado. Remuneración variable. Trabajador afecto a comisiones Feriado. Remuneración que debe pagarse a trabajadora que en los meses anteriores al uso de su feriado, faltó sin causa justificada a sus labores en los dos meses precedentes Remuneraciones. Beneficios que no se incluyen Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen Feriado Remuneración. Caso en que se incluye Feriado. Director sindical. Pago de remuneración Feriado. Remuneración. Beneficio que se incluye Feriado. Remuneración trabajadores panificadores. Demasías Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen Feriado. Remuneración. Beneficio que no se incluye Feriado. Remuneración. Beneficios que se incluyen Feriado. Remuneración íntegra. Comisiones desfasadas VIII

9 El Feriado Anual 18. Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen Feriado. Remuneración. Garzones y bármanes Feriado. Remuneración. Comisiones, bonos y premios diferidos de Supervisores de una A.F.P Feriado. Remuneración. Beneficios que no se incluyen. Bono cumplimiento metas Feriado. Remuneración mixta Feriado. Remuneración. Incluye bonificación nocturna Feriado. Remuneración. Dependientes remunerados por hora de trabajo Feriado. Remuneración. Trabajadores con remuneración variable acogidos a licencia médica Feriado. Remuneración. Inclusión de tratos aunque no consten por escrito Feriado. Remuneración. Se excluye colación pagada por día efectivamente trabajado Incremento de la remuneración íntegra con ocasión de reajustes durante el feriado Feriado. Reajuste. Trabajadores con remuneración variable Segunda Parte EL FERIADO PROGRESIVO 1. Efectos de la Ley Nº , en el feriado progresivo Requisitos para tener derecho a feriado progresivo El nacimiento del beneficio IX

10 Ín d i c e 4. Incidencia del feriado colectivo en el uso de días adicionales Forma de remunerar el feriado progresivo Negociación de exceso de feriado Indemnización del feriado progresivo Forma como debe calcularse la compensación del feriado progresivo Procedimiento para determinar la compensación de feriado Uso de los días de feriado progresivo Trabajadores no afectos al límite de 10 años Feriado progresivo. Tiempo trabajado en el extranjero Derecho a feriado progresivo de trabajadores que pactan un feriado superior al básico Feriado básico. Zona extrema Sur. Feriado progresivo Forma de incrementar el feriado progresivo de aquellos trabajadores que al 14 de agosto de 1981 se encontraban laborando para su actual empleador y que a dicha fecha conservaron dicho beneficio a consecuencia de servicios prestados a distintos empleadores Si los trabajadores que se encuentran en la situación antes descrita, pueden con esta fecha acreditar el tiempo servido con anterioridad al 14 de agosto de 1981 a otros empleadores y solicitar los días de feriado progresivo correspondientes Si los dependientes que al 14 de agosto de 1981 tenían acreditado ante su actual empleador su derecho a feriado progresivo obtenido a través de servicios efectuados a otros empleadores, pueden exigir todos los días de feriado que no fueron otorgados oportunamente X

11 El Feriado Anual 18. Forma de acreditar y método, para comprobar los días de feriado progresivo Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación Del cálculo del feriado progresivo Ejemplos de cálculo del feriado progresivo Otros ejemplos Casos resueltos por la Dirección del Trabajo Si a los trabajadores, a quienes se les puso término a sus contratos de trabajo luego de declararse la quiebra de la empresa y a los cuales se les contrató nuevamente bajo el giro provisional de la empresa, les asiste el derecho a que se les considere todo el tiempo servido efectivamente, con independencia del despido motivado por la quiebra, para los efectos del cálculo del beneficio de feriado progresivo Si a trabajadores de una industria, que fueron recontratados por la empresa y que con anterioridad al primer ingreso habían prestado servicios a otros empleadores, pueden hacer valer para los efectos del beneficio del feriado progresivo, tanto el período de prestación de servicios a otros empleadores como a la misma empresa Se pueden otorgar los días adicionales de feriado, en forma separada del feriado básico? XI

12 Ín d i c e 4. Forma en que debe determinarse el feriado de los extrabajadores de la empresa de Ferrocarriles del Estado, establecimiento Ferrocarril Arica-La Paz, contratados, actualmente, por la empresa Administradora del Ferrocarril de Arica a La Paz S.A., atendida la calidad de continuadora en la administración y explotación de la Sección del Ferrocarril de Arica a La Paz de que goza esta última El feriado progresivo de los trabajadores de la Pontificia Universidad Católica de Chile, afectos al convenio colectivo vigente en la misma, debe calcularse conforme a las normas convenidas por las partes o aplicando las reglas que sobre feriado progresivo establece la ley? Si es jurídicamente procedente calcular el feriado progresivo de académica universitaria sobre los días hábiles que comprenda el período de 28 días corridos que la Universidad Católica de Chile otorga a sus docentes, o se subsuman en el feriado ordinario de 28 días corridos, que la corporación empleadora otorga como régimen general a sus académicos? Si el trabajador que tiene más de 10 años trabajados con distintos empleadores, al momento de su despido, puede solicitar feriado progresivo y elevar el número de días proporcionales? Si los funcionarios no docentes que prestan servicios en un Liceo Industrial, traspasados en virtud del Decreto Ley Nº 3.166, de 1980, mantienen su antigüedad XII

13 El Feriado Anual 9. Si procede considerar dentro de los 10 años de trabajo para anteriores empleadores que pueden hacerse valer para el cálculo del feriado progresivo, los servicios prestados bajo otros estatutos jurídicos, de personal distinto del Código del Trabajo? Al ser el feriado progresivo un derecho que emana de la ley, puede ser sujeto a retención por entidad pública o privada, o por tribunal y en qué casos? Cuántos días hábiles y corridos de feriado básico y progresivo, corresponden a un trabajador ingresado con anterioridad al 14 de agosto de 1981 y que siempre se ha desempeñado en la III Región? Si en el evento de que al trabajador se le hubiere calculado erróneamente el beneficio, cómo debería compensarse retroactivamente su pago? Los contratos de plazo fijo que no superan el año se consideran para los efectos del feriado progresivo? Cuál es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado progresivo? Sistematización de la jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, sobre feriado progresivo ) Regulación legal ) Concepto ) Procedencia XIII

14 Ín d i c e 4) Acreditación de años de servicios ) Conservación ) Incidencia de la derogación del tope del feriado en el feriado progresivo ) Remuneración ) Compensación ) Feriado progresivo legal. Feriado básico convencional ) Feriado progresivo legal. Feriado progresivo convencional ) De las sanciones ) Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación Tercera parte EL FERIADO COLECTIVO 1. Forma como la Dirección del Trabajo interpreta la normativa sobre feriado colectivo Concepto de feriado colectivo Número mínimo de trabajadores que hacen uso del beneficio tratándose de feriado colectivo Facultades de la empresa y de los trabajadores en materia de feriado colectivo Oportunidad en que debe otorgarse el feriado colectivo Cuándo debe entenderse que existe feriado colectivo XIV

15 El Feriado Anual 2. Facultad exclusiva del empleador. Se puede ejercer sólo una vez al año Duración del feriado colectivo Remuneración a pagar Sentido y alcance de la expresión remuneración íntegra Remuneraciones adicionales Feriado colectivo. Remuneración Feriado colectivo. Derecho empleador. Oportunidad Huelga. Feriado colectivo Feriado colectivo. Permisos. Efectos Permisos que no interrumpen las vacaciones colectivas Feriado colectivo. Cómputo. Sistema excepcional Feriado colectivo. Plazo de preaviso por término contrato. Efectos Plazo de aviso de despido se suspende durante feriado colectivo de trabajador Feriado colectivo. Terminación contrato individual. Descuentos Feriado colectivo. Derecho empleador Huelga. Feriado colectivo Huelga. Feriado colectivo Feriado colectivo. Determinación Feriado, Colectivo. Licencia médica Feriado colectivo. Suspensión por enfermedad Feriado colectivo. Licencia maternal Feriado anual de las trabajadoras con licencia médica maternal, independiente del feriado colectivo Feriado colectivo. Otorgamiento de licencia médica durante cierre de empresa XV

16 Ín d i c e 25. Feriado colectivo. Trabajadores que han anticipado el uso del feriado individual Cuarta Parte FERIADO PROPORCIONAL Trabajadores que no enteran año de servicios. Indemnización al término de contrato Despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional Feriado proporcional. Cálculo Feriado proporcional. Cálculo en caso de jornada distribuida en menos de cinco días a la semana Cómo se determina el feriado proporcional de un trabajador cuya jornada laboral es de 12 horas a la semana, distribuidas en dos días y remunerado por hora de trabajo? Incidencia de las causales de término de contrato, en la indemnización del feriado Pago del feriado compensatorio de un trabajador con sueldo expresado en dólares Descuentos por retenciones judiciales y otros, en el pago por feriado compensatorio Carácter de indemnización o de remuneración del pago por vacaciones, previsto para el caso de un trabajador finiquitado Pago anticipado del feriado proporcional XVI

17 El Feriado Anual 10. Feriado proporcional. Estipendios que se incluyen en su cálculo Feriado proporcional. Cómputo Feriado proporcional. Cómputo Feriado proporcional.. Cálculo Feriado proporcional. Base de Cálculo. Gratificación Feriado proporcional. Base de Cálculo Derecho a feriado proporcional. Trabajador cuyo contrato no supera los 30 días Feriado proporcional. Base de cálculo. Horas extraordinarias Si procede incluir aporte de la empresa, al seguro complementario de salud de sus trabajadores, en la base de cálculo de la indemnización por concepto de feriado proporcional Feriado indemnización. Base de cálculo Forma de calcular el feriado proporcional DE LAS SANCIONES EN MATERIA DE FERIADO Calificación de las faltas derivadas del feriado legal por la Dirección del Trabajo Jurisprudencia Ley Nº introduce modificaciones al Código del Trabajo favoreciendo a las pequeñas empresas, en cuanto al monto de las multas y a su posible sustitución XVII

18 Ín d i c e 2. Nulidad laboral será acogida si Juez se extiende a puntos no sometidos a la decisión del Tribunal DE LA PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A FERIADO Jurisprudencia de los Tribunales Corresponde el pago de feriado anual al no acreditarse extinción de tal obligación Prescripción de feriado proporcional. Fundamento Profesionales de la educación tienen derecho a compensación de feriado proporcional Remuneraciones, indemnizaciones y feriado constituyen derechos laborales de origen legal que prescriben en dos años Remuneración y compensación de feriado tienen su origen en la ley para determinación de plazo de prescripción Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible Prescripción de compensación por acumulación de feriado. Oportunidad desde la que se cuenta el plazo Responsabilidad subsidiaria de dueño de obra o faena. No responde por compensación de feriado proporcional Feriado proporcional prescribe en plazo de dos años desde que prestación se hizo exigible XVIII

19 El Feriado Anual 10. Reclamación de feriado debe ejercerse dentro del año siguiente al que surge derecho a exigirlo PARTE FINAL 1) Procedimientos de cálculo feriado legal y proporcional ANEXO FERIADO DE PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN Docentes propiamente tales Feriado Estatuto Docente. Corporaciones municipales Feriado Estatuto Docente. Sentido y alcance del artículo 41 de la Ley Nº Empleador debe respetar derecho a feriado de docentes si éstos cumplen con requisitos legales Feriado docentes. Término anticipado de contrato Estatuto Docente. Colegios particulares. Prórroga de contrato. Feriado. Compatibilidad Si los trabajadores que tienen derecho a la prórroga establecida en el artículo 82 de la Ley Nº , tienen igualmente derecho al beneficio del feriado Feriado. Docentes. Constitución de la remuneración íntegra Procedencia de pagar las remuneraciones correspondientes a los meses de enero y febrero a los trabajado- XIX

20 Ín d i c e res a quienes se les ha puesto término a sus contratos de trabajo con fecha 31 de diciembre del año anterior Estatuto Docente. Corporaciones municipales y Colegios particulares subvencionados. Feriado. Convocatoria Estatuto Docente. Corporaciones municipales. Feriado. Licencia médica Estatuto Docente. Corporaciones municipales. Feriado Feriado Colegios técnico-profesionales Estatuto Docente. Colegio particular subvencionado. Feriado A. DOCENTES. FERIADO PROPORCIONAL La compensación del feriado proporcional no rige para los profesionales de la educación municipal La compensación del feriado proporcional rige también para los profesionales de la educación municipal Docente. Compensación del feriado proporcional Feriado proporcional. Colegio particular pagado Feriado proporcional debe estimarse sobre base de cálculo quincenal Despido. Si duración de relación laboral es menor a un año, empleador sólo debe pagar feriado proporcional Profesionales de la educación tienen derecho a compensación del feriado proporcional Profesionales de la educación tienen derecho a compensación de feriado proporcional XX

21 El Feriado Anual 9. Feriado proporcional. Docentes municipalizados La compensación del feriado proporcional rige también para los profesionales de la educación municipal Los docentes de establecimientos particulares pagados tienen derecho al feriado proporcional? B. FERIADO PERSONAL PARADOCENTE Período de interrupción de actividades escolares no constituye feriado para personal paradocente Personal no docente de un establecimiento de Corporación Municipal. Feriado. Oportunidad. Personal no docente. Feriado. Normas aplicables Personal no docente. Ley Nº Feriado. Cláusula tácita. Feriado Situación del personal no docente que labora en establecimientos particulares subvencionados Situación del personal no docente que labora en establecimiento educacional dependiente de una Corporación Municipal Si a un trabajador no docente que presta servicios en un establecimiento educacional particular subvencionado, que durante el período de interrupción de actividades escolares ha hecho uso de licencia médica, le asiste el derecho a impetrar dicho beneficio en una época distinta? XXI

22 Ín d i c e C. FERIADO PROPORCIONAL. PERSONAL NO DO- CENTE Tiene derecho el trabajador asistente de la educación a feriado proporcional si el contrato se prorroga por los meses de enero y febrero Si personal no docente tiene derecho al pago del feriado proporcional al término de la relación laboral? Feriado proporcional. Cómputo días hábiles Feriado proporcional. Inclusión día sábado RECICLAJE. Cuestionario 1. Qué se entiende por feriado básico? Por qué se afirma que el derecho al feriado es irrenunciable? Hay un período determinado en la ley para que el trabajador se acoja al descanso anual? Puede el empleador exigir que el trabajador salga a feriado cuando él lo decida? Hay alguna obligación para el trabajador respecto de la fecha que fija como salida a vacaciones? Para tener derecho a feriado anual, debe el trabajador acreditar que trabajó durante los 12 meses anteriores que le conceden tal derecho? Una enfermedad durante el feriado suspende el ejercicio de este derecho? XXII

23 El Feriado Anual 8. Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de descanso de maternidad Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, en caso de hacer uso de descanso prenatal suplementario Si procede suspender el feriado legal anual de que esté haciendo uso una trabajadora, cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar, por enfermedad grave Cómputo días servicio militar para efectos feriado Si trabajadores durante el año permanecieron en huelga 30 días, ese lapso no sirve para el cómputo del feriado? Si trabajadores hacen uso de permiso de dos meses sin goce de sueldo, pierden ese lapso para el cómputo del feriado? Si trabajador despedido o que se desvincula de la empresa, pierde el o los feriados de que no hizo uso Si trabajadores con jornada semanal de 5 días, de lunes a viernes o lunes a sábado, el día sábado se cuenta dentro de los 15 días hábiles Iniciación feriado empleado El trabajador que acredita 10 años de trabajo, tiene derecho a días adicionales? Cuáles serían los requisitos para tener derecho al feriado progresivo? El feriado de 15 o de 20 días hábiles, debe usarse en su totalidad? XXIII

24 Ín d i c e 20. Pueden las partes diferir el uso del feriado para el siguiente período? Si se hubieren acumulado más de dos períodos, se pierden los otros? Cuál es la remuneración a pagar durante el feriado? Si el trabajador está sujeto a remuneración fija, cuál será la remuneración íntegra? Si el trabajador está sujeto a remuneración variable, cuál será la remuneración íntegra durante el feriado? Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, cuál será la remuneración íntegra durante el feriado? Si durante el feriado se produce en la empresa un reajuste a las remuneraciones, qué pasa con la remuneración a pagar al feriado durante dicho lapso? Se puede no hacer uso del feriado a través de una compensación monetaria? Y qué sucede si el contrato termina una vez enterado el año de servicios y sin haber hecho uso del descanso anual? Cuál es la situación de los trabajadores cuyo contrato termina antes de cumplir un año de servicios? Se computa para el feriado proporcional el tiempo no trabajado? Existe alguna razón justificada para no autorizar el derecho a feriado? Art. 74 del CT Qué trabajadores se encuadran en esta situación? Puede el empleador determinar, unilateralmente, el uso del feriado de todos sus trabajadores en una misma oportunidad? XXIV

25 El Feriado Anual 34. Qué entiende por feriado colectivo? Los trabajadores que no cumplen un año de servicios, siguen trabajando o se acogen igual al feriado colectivo? Fuente Bibliográfica XXV

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27 PRESENTACIÓN Dentro de la amplia gama de derechos irrenunciables el descanso anual es merecedor de una mayor atención, pues este abarca un espacio de tiempo que permite cubrir varias necesidades favoreciendo, positivamente, el retorno a la actividad laboral que se ha suspendido en función de este especial descanso. Nos explicamos, el feriado o las vacaciones como suele llamársele es un beneficio que - por la vía del legislador hace posible que el trabajador mediante este descanso, pueda recuperar biológicamente sus energías gastadas durante un año de trabajo y que le sustraerá de todas las exigencias y obligaciones a que está sometido durante el tiempo de trabajo. Es también este descanso anual, el camino para compartir un tiempo más prolongado con la familia, con los amigos, a lo mejor para viajar al terruño donde se crió y estudió las primeras letras. En suma, actividades recreativas que no pueden darse siempre. El cambiar la actividad diaria, por un tiempo libre, siempre será provechoso de todas maneras. Como muy bien lo dice el Profesor Sr. Thayer, el feriado es una forma de distracción, de alternar el fatigoso trabajo de cada día, con un periodo de descanso más o menos prolongado; una manera de hacer vida familiar intensa, más aún cuando coinciden las vacaciones del jefe de hogar, en forma total o parcial, con las vacaciones escolares; viajes, turismo, visitas a parientes o amigos, volver al terruño donde se nació y aún viven amigos o parientes, en fin, todo un mundo de actividades y quehaceres, en alguna manera recreativos o placenteros. El solo hecho de cambiar la monótona actividad ordinaria es provechoso. XXVII

28 Presentación Esta materia del derecho a feriado está regulada por el artículo 67 y siguientes, del Código del Trabajo, precepto el cual otorga el derecho al trabajador de suspender legalmente sus labores diarias con el objeto que mediante el debido descanso en la cantidad de días que dicho precepto contempla, pueda dedicar tal tiempo libre a un período de relajo, de esparcimiento junto a su grupo familiar, cumpliendo el mandato del legislador que fundamenta este descanso en la necesidad de proteger su vida y salud; al retomar el trabajo habitual en la oportunidad que corresponda, lo hará con una alta dosis de nuevas energías e interés para el mejor cumplimiento de sus obligaciones contractuales. Pero, el feriado no solo supone eso interrupción de las labores diarias sino que hay todo un protocolo que el empleador debe respetar, toda vez que es un derecho irrenunciable en el cual el trabajador como titular de este beneficio, es quien determina la oportunidad de su uso y de otras instancias, como la posibilidad de acumularlo o bien su fraccionamiento, si se cuenta con el consentimiento de las partes. Como se trata de una temática que por lo general, es generadora de dudas en su aplicación, el objetivo principal de este texto es el de facilitar una adecuada comprensión de tal normativa enriquecida por los criterios jurisprudenciales emitidos tanto por la Autoridad Administrativa del Trabajo como por los Tribunales de distintas Cortes del país. Hemos estructurado este estudio, en primer término, a partir del feriado básico que nos dice la cantidad de días a descansar, la oportunidad para su goce y la posibilidad cierta de fraccionarlo. Se sigue, con el análisis de la alternativa que permite al empleador cerrar su empresa o establecimiento durante un periodo de 15 días, instancia que se conoce como el feriado colectivo para todos los trabajadores tengan cumplido o no, el año de trabajo. XXVIII

29 El Feriado Anual A continuación, hay un enfoque del feriado progresivo, que en buenas cuentas es un premio a la continuidad y antigüedad laboral, el cual resulta exigible en la medida que se cumplan 13 años de labores, sin importar si los servicios se han prestado para uno o más empleadores e incluso imputando años de trabajo en el extranjero. Finalizamos este estudio, con el feriado proporcional que, a pesar de su denominación, no significa que el trabajador tenga que descansar una cierta cantidad de días, sino más bien tiene un carácter compensatorio o indemnizatorio en su caso, cuando el trabajador se ha visto privado de su uso, sea porque teniendo todos los requisitos para el descanso anual, el término del contrato le impidió tal goce y, asimismo, cuando al término de la relación laboral antes de cumplir el año, le impide, igualmente, enterar el año generador de tal beneficio. Nuestra Editorial, como es su sello, alienta la seguridad de que este estudio complementado con la necesaria jurisprudencia y ejercicios prácticos de cálculo, se transforme en un texto de útil y permanente consulta, para quienes tienen la obligación de otorgar anualmente este beneficio consagrado en el Código del Trabajo y respetar, además, las otras obligaciones que concurren en torno al universo de este particular derecho. Editor XXIX

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