Transparencia Empresarial y Rendición de Cuentas. Bogotá 12 de agosto de 2014
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- María Elena Robles Maldonado
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1 Transparencia Empresarial y Rendición de Cuentas Bogotá 12 de agosto de
2 Contexto 2
3 Índice de Percepción de Corrupción RANKING PAIS PUNTAJE IPC 2013 RANKING PAIS PUNTAJE IPC Dinamarca Suriname 36 1 Nueva Zealanda Ecuador 35 3 Finlandia Panamá Barbados Argentina Uruguay Bolivia Chile México Bahamas República Dominicana Santa Lucia Guatemala Puerto Rico Nicaragua San Vincente y las Granadinas Guyana Dominica Honduras Costa Rica Paraguay Cuba Venezuela Brazil Haití El Salvador Sudán del Sur Perú Afganistan 8 83 Trinidad y Tobago Corea del Norte 8 94 Colombia Somalia 8 Fuente: Índice de percepción de corrupción de Transparencia Internacional 2013, Tabla elaborada por Transparencia por Colombia. 174 países, evaluados. 100 = alto nivel de transparencia 0 = alto nivel de corrupción.
4 Barómetro Global de Corrupción Percepción de corrupción por institución Partidos políticos 3.8 Policía 3.7 Funcionarios públicos 3.6 Parlamento/Legislativo 3.6 Sector Justicia 3.6 Negocios/sector privado 3.3 Servicios médicos/salud 3.3 Sistema educativo 3.1 Medios 3.1 Fuerzas militares 2.9 ONG 2.7 Instituciones religiosas Fuente: Barómetro T.I 2013, Tabla elaborada por Transparencia por Colombia. (1: Nada corrupto, 5: muy corrupto)
5 Barómetro Global de Corrupción Colombia Percepción de corrupción por Institución (1: Nada corrupto, 5: muy corrupto) Fuente: Barómetro T.I 2013, Tabla elaborada por Transparencia por Colombia. 5
6 Transparencia en la Presentación de Informes Corporativos ACP = Resultados de Reportes de Programas Anti-corrupción (por sus siglas en ingles) OT = Resultados de Transparencia Organizacional (por sus siglas en ingles) CBC = Resultados por Reportes País por País (por sus siglas en ingles) Fuente: TRANSPARENCY IN CORPORATE REPORTING 2012 de Transparencia Internacional, Tabla elaborada por Transparencia por Colombia.
7 PRINCIPIOS EMPRESARIALES PARA CONTRARRESTAR EL SOBORNO (Tercera Versión) UNA INICIATIVA DE MÚLTIPLES PARTES INTERESADAS, DIRIGIDA POR TRANSPARENCIA INTERNACIONAL La empresa prohibirá el soborno en cualquiera de sus formas, ya sea directo o indirecto. La empresa se comprometerá a poner en marcha un Programa para combatir el soborno. El Programa representará los esfuerzos de la empresa contra el soborno incluyendo los valores, código de conducta, comunicación interna y externa, capacitación, orientación, supervisión, controles internos, seguimiento y garantía. Estos Principios Empresariales implican un compromiso de la Junta Directiva con los valores fundamentales de integridad, transparencia y rendición de cuentas. Las empresas deberán procurar crear y mantener una cultura interna inclusiva basada en la confianza, en la cual no se tolerará el soborno. 7
8 PRINCIPIOS EMPRESARIALES PARA CONTRARRESTAR EL SOBORNO (Tercera Versión) Alcance del Programa Como mínimo deberá abordar las formas más comunes de soborno: Conflictos de intereses Sobornos Contribuciones políticas Contribuciones caritativas y patrocinios Pagos de facilitación Regalos, hospitalidad y gastos Implementación del Programa Organización y responsabilidades Relaciones de negocio Recursos humanos Capacitación Delatando anomalías (Canales) Comunicación Controles internos y auditoría Seguimiento y revisión Cooperación con autoridades Garantía independiente 8
9 MARCO JURÍDICO TRANSPARENCIA SECTOR PRIVADO Convención de las Naciones Unidas de Lucha contra la Corrupción Convención Interamericana de Lucha contra la Corrupción - OEA Convención contra el Soborno Transnacional OCDE Estatuto Anticorrupción Política CONPES Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública 9
10 TERCERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE PRÁCTICAS CONTRA EL SOBORNO EN EMPRESAS COLOMBIANAS Percepción de los empresarios sobre la ocurrencia del soborno entorno a los negocios en Colombia. 10
11 TERCERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE PRÁCTICAS CONTRA EL SOBORNO EN EMPRESAS COLOMBIANAS Se mantiene la alta percepción de la utilidad de las herramientas mencionadas en los Principios Empresariales para Contrarrestar el Soborno. 11
12 TERCERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE PRÁCTICAS CONTRA EL SOBORNO EN EMPRESAS COLOMBIANAS Se presenta un retroceso significativo en los niveles de implementación de prácticas contra el soborno en las empresas colombianas. 42% 12
13 TERCERA ENCUESTA NACIONAL SOBRE PRÁCTICAS CONTRA EL SOBORNO EN EMPRESAS COLOMBIANAS El nivel de conocimiento sobre el Estatuto Anticorrupción (Ley 1474 de 2011) es muy bajo. 13
14 7 año consecutivo 30 empresas del sector de servicios públicos (de capital público, privado y mixto). Calificación de 0 a 100 con niveles de riesgos de corrupción y de transparencia. 75/100 fue el promedio de la Medición en % de las empresas evaluadas presentan niveles de riesgo de corrupción medio, alto y muy alto. 20% se ubicaron en nivel de riesgo bajo. 14
15 PRINCIPALES BRECHAS IDENTIFICADAS Apertura Diálogo Reglas Claras Control Es escaza la información a los proveedores sobre planes de compras, normas de contratación y demás información relevante para este grupo de interés. No se revela información sobre operaciones que realizan las empresas con sus accionistas, miembros de juntas directivas, ejecutivos y familiares de éstos. Los mecanismos de registro, calificación y evaluación de proveedores deben garantizar principios de pluralidad y publicidad en los procesos de contratación. Los diálogos con grupos de interés deben ser representativos para concertar políticas y mitigar impactos sociales, ambientales y económicos. Definir mecanismos de revelación de conflictos de interés. Establecer metodologías para hacer gestión de riesgos de corrupción. Generar canales efectivos de denuncia. Implementar metodologías estandarizadas de reporte de información no financiera. Propiciar espacios que garanticen el control social. Adoptar estándares de auditoría con enfoque en riesgos. Revelar los aportes que realizan a candidatos y campañas políticas. 15
16 Retos 16
17 RETOS Transparencia como estrategia corporativa para reducir riesgos de reputación, ampliar mercado, mitigar riesgos operacionales e incrementar la confianza de sus inversionistas, clientes y grupos de interés (actuales o posibles). Declaración de Intereses miembros de Junta Directiva. de los principales ejecutivos y Autorregulación del Cabildeo (declarar quien lo hace, cómo lo hace, cuánto se paga) que las empresas revelen con quien se reúnen y con que fin. Establecer mecanismos de protección de denunciantes. 17
18 Retos Las empresas deben revelar públicamente todas sus contribuciones políticas, caritativas y patrocinios. Reportes y Rendición de Cuentas con información de la gestión de los riesgos económicos, sociales y ambientales con control por oposición para evitar cifras maquilladas. El sector privado debe generar confianza para el post conflicto. Los principios e iniciativas internacionales: OCDE, Global Report Iniciative (GRI) y Pacto Global, deben ser adaptados e implementados en el contexto del sector privado colombiano y promovidos de manera integral y articulada por el Gobierno Nacional. 18
19 RETOS ARQUITECTOS DE UN MUNDO MEJOR ARQUITECTURA POST 2015 DE COMPROMISO EMPRESARIAL CONTRUYENDO CONFIANZA A TRAVÉS DE LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS Las empresas deberán ser transparentes sobre sus impactos sociales y medioambientales - INFORMACIÓN PÚBLICA DE COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS - Las empresas deberán rendir cuentas acerca de cómo sus actividades empresariales crean o disminuyen el valor para la Sociedad Las empresas deberán comunicar qué están haciendo para mejorar su rendimiento. 19
20 Elisabeth Ungar Bleier Directora Ejecutiva Transparencia por Colombia 20
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