Microstrategy en la Gerencia Informática de la Seguridad Social. Luis Díez Porres 8 julio 2015

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1 Microstrategy en la Gerencia Informática de la Seguridad Social Luis Díez Porres 8 julio 2015

2 Agenda La Gerencia de Informática Drivers del Cambio Situación Actual Problemas Actuales Retos de la Nueva Plataforma Nueva Arquitectura 2

3 Organigrama Ministerio de Empleo y Seguridad Social MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GABINETE DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DIRECCIÓN GENERAL DE ORDENACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS) INTERVENCIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA (ISM) Entidades Gestoras SERVICIO JURÍDICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS) GERENCIA DE INFORMÁTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Servicios Tecnológicos 3

4 Ámbito y competencias de la GISS Misión de la GISS Ser el instrumento tecnológico al servicio de la Seguridad Social para aproximar la gestión al ciudadano. 4

5 Ámbito y competencias de la GISS Servicios 2 CPDs 117 Direcciones Provinciales. 820 sedes consideradas Oficinas. 2 buques. Más de redes locales (ISM, INSS, TGSS) usuarios de gestión usuarios internos externos, CCAA y Mutuas. 5

6 Ámbito y competencias de la GISS Niveles de información INDICADOR VALOR TOTAL CERTIFICADOS DIGITALES EMITIDOS Y EN VIGOR Nº DE BUZONES DE CORREO Nº DE DOCUMENTOS GESTOR DOCUMENTAL Nº DE EXPEDIENTES SARTIDO Nº DE IMÁGENES DE EXPEDIENTES SARTIDO Nº REGISTROS BASE DE DATOS Nº REGISTROS BASE DE DATOS SISTEMAS ABIERTOS Nº REGISTROS BASE DE DATOS Q Nº REGISTROS BASE DE DATOS ADABAS Nº DE APLICACIONES / PROGRAMAS Nº DE LÍNEAS DE CÓDIGO OCUPACIÓN DE BASE DE DATOS CORPORATIVAS 1050 TB 6

7 Agenda La Gerencia de Informática Drivers del Cambio Situación Actual Problemas Actuales Retos de la Nueva Plataforma Nueva Arquitectura 7

8 Drivers del Cambio Los drivers del cambio en la Gerencia de Informática de la Seguridad Social son: El programa CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas) como método para la simplificación de los procedimientos para adoptar nuevas tecnologías y reducir las cargas administrativas a ciudadanos y empresas con objeto de evitar duplicidades entre organismos públicos. La constante necesidad de actualizaciones tecnológicas debida a la evolución de los requerimientos de la Seguridad Social, los ciudadanos y la legislación. FLEXIBILIDAD EFICIENCIA 8

9 Situación Actual Q+: desarrollo propio para Q&R Varias soluciones de BI & Reporting Consultas libres Oracle Portal / OBI / Oracle BSC Consultas predefinidas Cognos Powerplay Server 1 Server 2 Business Objects Server n Siebel Analytics ORACLE RDBMS ORACLE ORACLE RDBMS RDBMS ORACLE Essbase Otras aplicaciones y/o accesos directos a BBDD Hardware y Software de propósito general 9

10 Problemas Actuales Hardware y software no especializado Silos de información Herramientas obsoletas Falta de visión unificada Problemas auditando y controlando el uso de datos Poca flexibilidad a la hora de afrontar cambios (negocio, legislación, etc.) 10

11 Retos de la Nueva Plataforma Mejorar el alineamiento entre Negocio y Tecnología Reducir la complejidad Ofrecer una visión unificada de los datos Garantizar el crecimiento y la escalabilidad La nueva plataforma informacional se convierte en el presente y el futuro de la gestión y el uso analítico de datos orientados a dar soporte al negocio. 11

12 Nueva Arquitectura METADATA HOST z/os ADABAS AFILIACIÓN RECAUDACIÓN TC2 PRESTACIONES CONSULTAS LIBRES CONSULTAS PREDEFINIDAS USUARIOS Q&R REPORTING ORACLE SERVIDOR DE CARGA OLAP MOVILIDAD USUARIOS ANALÍTICOS (BI, OLAP, etc.) REMEDY OTROS Transaccional Oracle DBs ANALÍTICA Otras fuentes OTRAS CONSULTAS OTROS USUARIOS (Ministerio, Mutuas, etc.) 12

13

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