GRUPO DE CALIDAD ADMINISTRATIVO 01. Mantenimiento Instalaciones Talento Humano Compras

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1 GRUPO DE CALIDAD ADMINISTRATIVO 01 Aseo y Bioseguridad Mantenimiento Instalaciones Talento Humano Compras

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3 BIOSEGURIDAD RECUERDE SIEMPRE CONJUNTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS DESTINADAS A MANTENER EL CONTROL DE FACTORES DE RIESGO LABORALES PROCEDENTES DE AGENTES BIOLOGICOS FISICOS O QUIMICOS ASEGURANDO QUE NO ATENTEN CONTRA LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

4 DECRETO 2676 / 2000 CLASIFICACION DE RESIDUOS EN COLOMBIANA DE SALUS S.A. RESIDUOS NO PELIGROSOS RESIDUOS PELIGROSOS

5 LA OMS a normalizado un código de colores universales para la selección, disposición y almacenamiento, Para hacer una eficiente disposición de los desechos hospitalarios. Color verde: Desechos ordinarios no desechables Color rojo: : Desechos que implique riesgos biológicos, desechos ana tomo - patológicos. Color gris: : Papel cartón y similares. (NO APLICA PUES EN NINGUNA SEDE SE PRACTICA EL RECICLEJE)

6 A) Universalidad: tanto funcionarios como pacientes B) Uso de barreras: es indispensable la utilización de elementos de protección para minimizar riesgos. C) Medios de eliminación de material contaminado: procedimientos de manipulación, recolección, transporte interno, depósito temporal, inactivación, y disposición final.

7 LAVADO DE MANOS USO DE GUANTES USO DE MASCARILLA USO DE GORRO USO DE BATA O DELANTAL MANEJO DE ELEMENTOS CORTUPUNZANTES DESEHO DE LAS AGUJAS CUANDO LA JERINGA ES REUTIIZABLE

8 IDENTIFICAR Y APLICAR DE LAS MEDIDAS MÁS ADECUADAS, DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SALUD LABORAL, TÉCNICO, ECONÓMICO Y AMBIENTAL; PARA MINIMIZAR, SEGREGAR, ENVASAR, ALMACENAR, TRANSPORTAR, TRATAR O DISPONER, TODOS LOS RESIDUOS QUE SE GENERAN EN UN CENTRO SANITARIO. LA DISPOSICIÓN INCLUYE: EL TRASPORTE INTERNO MEDIANTE LAS RUTAS ESTABLECIDAS LA ENTREGA A UN GESTOR DE RESIDUOS O A UNA INSTALACIÓN DE TRATAMIENTO AUTORIZADOS. FORMATO RHPS.

9 RECOLECCION Y TRANSPORTE EXTERNO DE LOS RESIDUOS SANITARIOS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL MANIPULACIÓN, SEGREGACION. OBLIGACIONES DISPOSICION FINAL INCINERACION, AUTOCLAVE, RELLENO SANITARIO ETC.

10 RECOLECCION Y TRANSPORTE EXTERNO

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12 ORDINARIOS E INERTES Y BIODEGRADABLE RELLENO SANITARIO

13 PLANILLAS DE AFORO PLANILLAS DE AFORO RESIDUOS MERCURIALES PLANILLA DE DESINFECCION FORMATO RHPS (DESCONT) ENCUESTAS DE SATISFACCION

14 El Manual de Gestión de Residuos Hospitalarios será de obligatoria aplicación en todas las áreas de Colombiana de Salud S.A., donde se desempeñe labor profesional y administrativa en salud generen desechos hospitalarios o similares y en general donde se encuentre involucrado personal de salud y de apoyo.

15 ESTE MANUAL ESTA DISEÑADO PARA CADA SEDE DE ACUERDO A LOS SERVICIOS QUE SE PRESTEN. INSTRUCTIVO DE ASEO RUTAS HORARIOS Y DEMAS COMPONENTES PROPIOS DE CADA SEDE

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17 SERVICIOS GENERALES

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19 OBJETIVO: ASEGURAR EL BUEN ESTADO DE LA INSTALACIONES DE COLOMBIANA DE SALUD TANTO EN ASEO Y ORDEN COMO MANTENIMIENTO DE LAS MISMAS

20 PLANEAR: DISTRIBUCION DE ACTIVIDADES ALISTAMIENTO DE ELEMENTYOS DE PROTECCION E INSUMOS HACER: EJECUCION DE ACTIVIDADES DESINFECCION TOTAL DE AREAS (8DIAS) ROTULACION RESIDUOS RUTAS ENTREGA DE RESIDUOS DILIGENCIAMIENTO DE PLANILLAS PLANILLA CONTROL DE ASEO Y DESINFECCION PLANILLA DE ASEO ENCUESTAS INDICADORES OBSERVACIONES AUDITORIAS INTERNAS RESULTADOS DE INDICADORES PLANES DE MEJORA SOLUCION INCORFOMIDADES VERIFICAR: ACTUAR: TENGO que IR a Laboratorio

21 INSTRUCTIVOS INSTRUCTIVO DE ASEO INSTRUCTIVO LAVADO DE TANQUES INSTRUCTIVO DE CONTROL DE VECTORES (FUMINSEC) INSTRUCTIVO DE BIOSEGURIDAD PLAN DE GESTION INTEGRAL DE RESIDUOS HOSPITALARIOS Y SIMILARES

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23 MANTENIMIENTO INSTALACIONES PLANEAR: ORDEN DE MANTENIMIENTO VERIFICACION DE TRABAJO CLASIFICACDION DE MANTENIMIENTO REUNION ACCIONES A TOMAR ALISTAMIENTO DE ELEMENTYOS DE PROTECCION E INSUMOS HACER: EJECUCION DE ACTIVIDADES RECIBIDO SATISFACCION VERIFICAR: VERIFICACION, FIRMA Y ARCHIVO OBSERVACIONES AUDITORIAS INTERNAS ACTUAR: PLANES DE MEJORA SOLUCION INCORFOMIDADES

24 SATISFACCION ESTÁNDAR 90% CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES 90% OPORTUNIDAD EN MANTENIMIENTO DE PLANTA FISICA ( A=23, B=47, C= HORAS) 90% FUENTES DE INFORMACION ENCUESTAS DE SATISFACCION ORDEN DE MANTENIMIENTO

25

26 MANTENIMIENTO PREVENTIVO: Se desarrolla un cronograma para que el Proveedor lo ejecute: forma forma trimestral para medicina, forma forma bimensual para odontología Y Y acorde a los equipos para laboratorio clínicio. MANTENIMIENTO CORRECTIVO: Se ejecuta de inmediato o cuando el equipo lo requiere

27

28 PREVEEDORES METROLABOR Masas Humedad Presión Temperatura EPROMED Humedad Temperatura

29 DESARROLLO DE CRONOGRAMA ANUAL PARA LOS SIGUIENTES EQUIPOS: AUTOCLAVES BÁSCULAS DOPLER OBSTÉTRICO ELECTROCARDIOGRAMA ELECTROCAUTERIO EQUIPO DE ORGANOS EQUIPOS DE RX FONENDOSCOPIO ABACUS LAMPARAS DE FOTOCURADO CAVITRONES GLUCÓMETRO MANÓMETROS PIPETAS PULSOXÍMETRO TENSIÓMETROS

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31 COMPRAS SERVICIOS COORDINACION ADMINISTRATIVA Y TALENTO HUMANO MEDICAMENTOS CORSALUD BIENES Y SUMINISTROS COORDINACION ADMINISTRATIVA Y TALENTO HUMANO

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33 APROBACION DIRECCION ADMINISTRATIVA. SUMINISTRO DEL BIEN O SERVICIO CONSECUCION PROVEEDORES RANGO SELECCION SOLCITUD DEL BIEN O SERVICIO

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35 25 DE CADA MES ALMACENAMIENTO RECEPCION VERIFICACION ORGANIZAR, EMPAQUE, ENVIO REMISION RECIBIDO PEDIDO INVENTARIO 1 CONTEO 2 CONTEO 3 CONTEO REALIZACION DE INFORMES

36 ADQUISICION Y CONTROL DE ACTIVOS FIJOS REQUISICION DE BIENES Y SUMINISTROS ASIGNACION PLACA DE INVENTARIO CONTROL DE MOVIMIENTO DE ACTIVOS FIJOS PEDIDO UBICACION, RESPONSIBLE DEL ACTIVO ACTUALIZACION BD SEGUIMIENTO

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38

39 OBJETIVO: ASEGURAR EL ADECUADO Y EFICIENTE DESEMPEÑO DEL SISTEMA DE GENTIÓN DE CALIDAD APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD, EFECTIVIDAD DE LA CAPACITACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO.

40 REVISA PERFIL, HABILIDADES, COMPETENCIAS ENTRE OTROS VERIFICAR LA EXISTENCIA DEL CARGO SE DA PRIORIDAD AL CANDIDATO IDÓNEO SI LO HAY EN LA EMPRESA. SINO SE RECURRE A MEDIOS PUBLICITARIOS PARA SELECCIONARLO

41 QUE FUE LO QUE ME DIJERON???

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45 CUMPLEAÑOS DE LA EMPRESA 11 MARZO CUMPLEAÑOS FUNCIONARIOS

46 U1 Refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, proyección profesional, diversidad, balance trabajotiempo libre, horarios flexibles, programas de salud y bienestar, seguridad laboral, planes y beneficios para sus familias y dependientes.

47 Diapositiva 46 U1 Usuario; 27/07/2010

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49 PERMISOS YLICENCIAS REVISION NÓMINA SANCIONES DISCIPLINARIAS EVALUACION DE DESEMPEÑO OPORTUNIDAD DE MEJORAR

50 Contratación Requisitos documentales de ingreso Terminación de Contrato Trámite de Paz y Salvo Examen médico ocupacional Certificación laboral Certificación retiro de cesantías

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