Ruptura de la paz social?

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1 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 1 UGT en V-2 Boletín informativo de la Sección Sindical Estatal de UGT en V-2 Número 3/2009 Editorial Ruptura de la paz social? M uchos ya estáis disfrutando las vacaciones; otros estamos preparando la maleta para disfrutar del ansiado descanso estival, pero, por desgracia, la situación actual no invita al optimismo, después de los resultados que está ofreciendo el dialogo social entre Gobierno, patronal y sindicatos. El Diálogo Social debería ser un foro de consenso entre todos los interlocutores que representen intereses en el mercado laboral y social. Sin embargo, actualmente es todo lo contrario, un foro de desacuerdo, que traslada inestabilidad y desconfianza a los ciudadanos. En esta situación de enquistamiento del proceso que estamos viviendo estos calurosos días de julio, habría que recordarle a la patronal que para llegar a un acuerdo es condición sine qua non tener vocación y voluntad de acuerdo; para ello, es inevitable flexibilizar las posturas iniciales de todas las partes, con el fin de llegar a un acercamiento de posturas y un acuerdo final consensuado. Las organizaciones empresariales han puesto sobre la mesa una serie de postulados como es el abaratamiento del despido, supresión de la tutela judicial efectiva y reducir las cotizaciones a la Seguridad Social en 5 puntos. La patronal muestra una gran inflexibilidad tras rechazar de plano la propuesta del Gobierno que les ofrecía una reducción de 1,5 en las cotizaciones. Es insolidario, en la actual situación de crisis, plantear, como única alternativa a la reactivación del mercado laboral, la rebaja que pretende la Patronal que pondría en riesgo el sistema de Pensiones, por no decir que supondría la quiebra del sistema público de la Seguridad Social. Todo ello, cuando la experiencia nos ha demostrado que dichas rebajas en las cotizaciones no se han traducido en otras ocasiones en un incremento del empleo. Además, es egoísta querer alarga esta situación agonizante para muchos trabajadores en paro o que están perdiendo sus empleos, con la esperanza de que la posición del Ejecutivo se vea debilitada y agotada cuando llegue el otoño, a sabiendas de que es en los últimos meses del año cuando siempre empeoran los indicadores de empleo, obligando al Gobierno a conceder sus pretensiones en aras a lograr la ansiada paz social. Desde UGT entendemos que el acuerdo es posible y que las propuestas del Gobierno deben precisarse en algunos aspectos, pero responden a la actual coyuntura de crisis económica, y apelamos a que ese ansiado acuerdo llegue antes del mes de agosto. Juan Pedro Monje García Secretario General UGT en V-2 s u m a r i o Editorial: Ruptura de la paz social?...1 En Primera Persona: Almudena del Moral...2 Salud Laboral: Daños a la salud relacionados con el trabajo...3 Congresos UGT: Confederal y Federal...4 y 5 Trabajo y discapacidad: Una forma de integración...5 Visitando servicios: Atendo...6 y 7 Cultura y Ocio:...8 y 9 Noticias Breves:...10 y 11

2 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 2 En primera persona Almudena del Moral A lmudena del Moral tiene 35 años, aunque no los aparenta. Comenzó su relación laboral en V-2 a principios de Cuando empezó estuvo en servicios de los más variopintos, como le puede pasar a cualquier compañero. Posteriormente se ubicó en Centros Comerciales, hasta que la citaron en la Delegación de Avenida de Burgos y le ofrecieron Operativa de Servicios (Centro de Control), donde reconoce que vivió una experiencia única. Su familia siempre ha tenido una cultura sindical muy arraigada a la UGT y con su incorporación a V-2 se reafirmó en la decisión de pertenecer a este sindicato, "me pareció un acto comprometido de unión hacia los compañeros de UGT en V-2". En 2007 sale elegida la Ejecutiva de Madrid a través de asamblea ordinaria de afiliados de UGT en V-2 en la que asume el cargo en la Secretaría de Acción Sindical. Un año después la responsabilidad en la Secretaría General de UGT en V-2 Madrid. Desde UGTista nos citamos con ella en la calle Hermano Gárate 8-4º A, donde está la Sección Sindical de UGT en V-2 Madrid, para conocer su opinión sobre diversos temas. UGTista: Dónde crees que radica el éxito de la UGT en V-2 para ser el sindicato más votado tanto a nivel nacional como concretamente en Madrid? Almudena: El éxito lo tiene cada uno de los afiliados y trabajadores que componen V-2, tanto a nivel nacional como regional, que a través de las manifestaciones que realizan a las Secciones Sindicales de UGT en V-2 confían en las resoluciones de conflictos que se tramitan a través de sus representantes sindicales. Secretaria General de la Sección Sindical de UGT en V-2 Madrid UGTista: Cuáles son los problemas más comunes que os plantean los compañeros? Almudena: No hay ningún problema que podamos plantearlo desde una perspectiva general, pues cada trabajador es único y las necesidades de cada uno diferentes; desde esa premisa comenzamos a trabajar con las diferentes demandas que nos presentan, como reclamación de horas, cambios de jornada, de servicio, asesoramiento jurídico etc. UGTista: Cuál es el grado de resolución que les podeís ofrecer desde la UGT en V-2? Almudena: Si no existiera la UGT en V-2, el equilibrio de fuerzas que hoy tenemos desaparecería, no se daría el hecho de poder negociar un Convenio Colectivo, como el que tenemos. No nos olvidemos que el trabajador es la parte más débil y la UGT en V-2 tiene clara su misión: protección y cumplimiento de los derechos de los trabajadores. UGTista: Cuál es el mayor problema al que se tiene que enfrentar la UGT en V-2 de Madrid? Almudena: La burocracia ante la que tenemos que transigir para la resolucion de problemas, hace muchas veces que los tiempos se alarguen, lo que supone generar una preocupación innecesaria a los compañeros, aunque al final exista una resolucion positiva del problema. UGTista: Cuáles son tus funciones como Secretaria General de Madrid? Cómo es tu día a día en la actividad sindical? Almudena: La Secretaría General de Madrid es una de las más importantes dentro del territorio nacional, ya que tiene una alta e importante cuota de afiliación a la UGT; éste es uno de los motivos por el que Ma- 2-UGTista drid es una Sección fuerte. A través de su Ejecutiva se toman decisiones para la solución de los problemas que nos plantean día a día los compañeros, poniendo herramientas a disposición del afiliado y trabajador como son la atención directa en el local Sindical, atención a través de vías de comunicación como teléfonos, correo ordinario, o pagina "web" para los más tecnológicos, visitar servicios etc; lo importante es la atención al afiliado. Queremos que la Sección de Madrid sea el nexo de unión de todos los afiliados y trabajadores de la región. UGTista: Cuáles son los temas más importantes a abordar en el futuro? Almudena: Sin duda alguna, la próxima negociación de nuestro Convenio Colectivo, que incluye todos esos temas que a todos nos interesan. UGTista: Cuáles son las ventajas que cualquier trabajador de V-2 tiene por estar afiliado a la UGT? Por qué es importante afiliarse? Almudena: La unión de todos los trabajadores se culmina a través de la afiliación, ya que solo/a no podrías defender y conseguir objetivos en una línea de igualdad. Los servicios que la UGT ofrece son varios e importantes, pero la máxima ventaja es tener fuerza para negociar un buen Convenio, que mejore las condiciones de vida y trabajo; además la UGT ofrece asesoramiento individual, la presencia de representantes sindicales para demandas, abogados laboralistas gratuitos en caso de juicios (sólo para afiliados); resumiendo aporta tranquilidad y respaldo para el trabajador. UGTista: Qué mensaje te gustaría trasladas a los trabajadores? Almudena: Unidos Ganamos Todos. UGT en V-2.

3 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 3 Salud laboral Daños a la salud relacionados con Por Marina el trabajo (I) Prieto P odemos determinar que son "daños a la salud relacionados con el trabajo" aquellas enfermedades, patologías, lesiones o alteraciones de la salud del trabajador sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La Seguridad Social engloba bajo la denominación de "contingencias profesionales" estos daños, diferenciando entre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Se entiende por accidente de trabajo según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Para que un accidente tenga la consideración de accidente de trabajo es necesario: 1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. 2. Que ejecute labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos). 3. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo: - Accidente in itinere: Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. - Accidentes de cargos electos de carácter sindical: Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de esos cargos. - Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquél que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional). - Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral. - Accidentes por actos de salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. - Las enfermedades comunes UGTista-3 que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad. - Enfermedades o defectos anteriores: Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. - Enfermedades intercurretes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada del proceso patológico. - Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.

4 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 4 Confederal y Federal Congresos Confederal y Federal e A través de los Congresos, como órganos supremos del Sindicato, en cada uno de sus ámbitos confederal y federal, se establecen las líneas generales de la política sindical de la Organización, además de analizar la gestión de las comisiones ejecutivas, establecer las normas de funcionamiento del sindicato y elegir a los miembros de las nuevas Comisiones Ejecutivas. Se celebran cada cuatro años y se componen de Delegados y Delegadas elegidos democráticamente dentro de cada organismo. 40º Congreso Confederal UGT En abril, tuvo lugar el 40º Congreso Confederal de la UGT, bajo el lema "El trabajo es primero". El máximo órgano sindical, a través de los delegados asistentes, eligió por el 93,2% de los votos a la nueva Comisión Ejecutiva Confederal. Durante los días 1 a 4 de abril, ochocientos delegados y delegadas del sindicato debatieron, en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Madrid, las ponencias y enmiendas presentadas para dar respuesta a una situación de crisis económica que está teniendo graves consecuencias para los trabajadores. Se aprobó con el 99,8% de los votos a favor y el 0,2% de abstenciones la gestión realizada por la Comisión Ejecutiva Confederal durante los últimos cuatro años. Destacamos la intervención del Presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, quien se comprometió a hacer lo posible desde el Gobierno para que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de la crisis. Comisión Ejecutiva Confederal Secretario General: Cándido Méndez Secretario de Organización y Comunicación-Coordinación Área Interna: José Javier Cubillo Tesorero: Antonio Retamino Secretario de Acción Sindical-Coordinación Área Externa: Antonio Ferrer Secretaria para la Igualdad: Almudena Fontecha Secretario de Política Institucional: Frederic Monell Secretaria de Formación: Teresa Muñoz Secretario de Innovación e Industria: Francisco Javier Sanjuán Secretaria de Política Social: Carmen López Secretaria de Política Territorial: Ana Micó Secretaria de Salud Laboral: Marisa Rufino Secretaria de Cambio Climático y Medio Ambiente: Isabel María Navarro Secretario de Política Internacional: Manuel Bonmatí IV Congreso Federal FeS-UGT Posteriormente, ha tenido lugar el Congreso de la federación de la que forma parte V-2. El Congreso de FeS-UGT, se ha celebrado en Salou (Tarragona) en junio, con el lema "El Sindicato para un Mundo en Cambio". Desde el 3 hasta el 6 de junio, los 350 delegados y delegadas reunidos aprobaron con el 81% de los votos a favor el informe de gestión de los últimos cuatro años de la Comisión Ejecutiva Federal liderada por Juan Sánchez. 4-UGTista Además, se han desarrollado distintas Comisiones de Trabajo de Estatutos, Normativa Interna y Programa de Acción. Como punto central del Congreso estaba constituir la nueva dirección nacional de la federación de servicio para los próximos cuatros años. La Sección Sindical Estatal de UGT en V-2 estuvo representada por el Secretario General Estatal, Juan Pedro Monje, el Secretario de Acción Sindical, Manuel Rodríguez Alarcón y por el Secretario de Igualdad y Políticas Sociales, Pablo Urbina. A la inauguración del Congreso acudieron, además de otras autoridades, el Secretario General de la UGT, Cándido Méndez y el alcalde de Salou, Pere Granados. Tras el anuncio, el pasado mayo, de Juan Sánchez de no presentarse a la reelección, tras 14 años como Secretario General de la Fes, dos han sido las candidaturas presentadas para sucederle. La representada por José Miguel Villa, que ocupaba el cargo de Secretario General de la Fes Madrid y la encabezada por Óscar Fernández, hasta entonces Secretario de Organización estatal. Tras la votación, José Miguel Villa fue elegido Secretario General con el 55% de los votos frente al 45% que obtuvo Oscar Fernández. La nueva Comisión Ejecutiva Federal está compuesta por 17 personas, 10 hombres y 7 mujeres. Tenemos que destacar a la compañera de la Sección Sindical de UGT Madrid de V-2, Gema Alonso Porres que va a ocupar el puesto de Secretaria Federal, y a la que deseamos que le vaya muy bien en esta nueva etapa.

5 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 5 al en la UGT Comisión Ejecutiva Federal Secretaría General: José Miguel Villa Antoñana Secretaría de Organización: Francesc Rocasalabas i Corominas Secretaría de Acción Sindical, Comunicación y Relaciones Internacionales: José Antonio Gracia Guerrero Secretaría de Administración: Mª Ángeles Crevillén Gómez Secretaría Formación para el Empleo: Máximo Fernández Gómez Secretaría de Formación Sindical, Salud Laboral y Protección Social: Mª Luisa Torronteras Pérez Secretaría de Elecciones Sindicales: Benjamín Sánchez Sobrino Secretaría de Igualdad: Marta Figueroa Fuentes Secretaría Federal: Gema Alonso Porres (V-2) Secretaría Federal: Evangelina Rodríguez Mezquita Secretaría Sectorial de Ahorro: Antonio Muñoz Sánchez Secretaría Sectorial de Artes Gráficas: Elena Rosa Santamaría Hernández Secretaría Sectorial de Banca: Sebastián Moreno Rodríguez Secretaría Sectorial de Comunicación Social, Cultura y Deporte: Carlos Ponce Domínguez Secretaría Sectorial de Limpieza y Servicios a la Sociedad: Mª Luisa López Valencia Secretaría Sectorial de Seguridad: José Centeno Gómez Secretaría Sectorial Seguros y Oficinas: Jesús Sanz González El trabajo como forma de integración para personas con discapacidad E l mercado laboral español ofrece por lo general pocas oportunidades a aquellas personas que sufren una discapacidad severa y se muestra poco sensible a las dificultades que les acompañan en la vida cotidiana. Obstáculos continuos para efectuar desplazamientos con normalidad, fuerte dependencia familiar, interrupción de la formación académica e, incluso, renuncia a la esperanza de volver a trabajar. Éste es, para muchas personas discapacitadas, el sombrío panorama que se les plantea ante sí, tanto si se trata de una lesión medular reciente como de una enfermedad degenerativa. Una alternativa para cumplir con la ley Hoy por hoy, son pocas las empresas con una plantilla fija de más de 50 trabajadores que incorporan un 2% de trabajadores discapacitados, tal como establece la Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI) -Ley13/1982, de 7 de abril. Una realidad que ha obligado a buscar medidas alternativas para seguir promoviendo el empleo en este colectivo y superar la discriminación laboral. Centros Especiales de Empleo. Esta fórmula permite ofrecer un puesto de trabajo a personas que, por su discapacidad severa, tienen especiales dificultades para incorporarse al mundo laboral. En muchos casos la plena incorporación tiene lugar tras un periodo formativo o un entretenimiento específico. Las empresas que contraten los servicios de estos Centros quedan exentas de las obligaciones establecidas por la LISMI, siempre y cuando se presten servicios ajenos y accesorios a la actividad principal de la empresa. Esta opción, establecida en el Real Decreto de 27/2000, hace que un buen número de empresas se decante por esta opción a la hora de externalizar funciones como, por ejemplo, los Centros de Atención al Cliente. Estos abren de par en par el mercado laboral a las personas con discapacitadas gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías, que permiten trabajar telemáticamente. Entre las ventajas están la desaparición de la barrera psicológica que supone el hecho de que no haya contacto visual con el cliente, la escasa necesidad de desplazamientos físicos, la facilidad de adaptación al puesto de trabajo y la posibilidad de crear entornos de trabajo en contacto con otras personas en similar situación. UGTista-5

6 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 6 Visitando Servicios - Atendo Atención a viajeros con discap E l Real Decreto 1544/2007, de 23 de noviembre regula las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación en la utilización de los modos de transporte para las personas con discapacidad. Este R.D. establece la obligatoriedad de ofrecer accesibilidad a las personas con discapacidad, en todos los modos de transporte, en un plazo determinado y en función del número de viajeros que lo utilizan. Por todo esto, en el transporte ferroviario, Adif y Renfe crean el servicio ATENDO, que actualmente presta V-2. Es un servicio de "atención y asistencia" para las personas con discapacidad o movilidad reducida con la finalidad de ofrecer y garantizar la accesibilidad en el acceso a las estaciones y la subida y bajada de estas personas y su equipaje correspondiente a los trenes mediante los medios mecánicos disponibles en estaciones (rampas, elevadoras o cualquier otro elemento) si fuese necesario. En V-2 este servicio se conoce como PMR, siglas de Persona con Movilidad Reducida. Este servicio es uno de losmás importantes de la empresa. Se presta en todas las estaciones de las capitales de provincia y en aquéllas de municipios que por el número de habitantes tienen un elevado número de usuarios de tren. Las estaciones más importantes son las de Puerta de Atocha en Madrid, Sants en Barcelona, Nord en Valencia y Santa Justa en Sevilla. La función principal de los V-2 es dar asistencia a estas personas desde su llegada a la estación de origen hasta su salida en la estación de destino. En las estaciones principales se establecerán Centros de Atención Especializada (CAE) con personal permanente; en las estaciones medianas actuarán los Asistentes de Movilidad (AM), personal que de forma permanente y exclusiva atenderá este tipo de necesidades. En las estaciones más pequeñas y con menor afluencia de viajeros se dispondrá de la Asistencia de Movilidad Puntual (AMP), un profesional que se presentará en la estación cuando el viajero solicite el servicio de atención. La atención se realizará de acuerdo a cinco modelos previstos en el Plan de Accesibilidad de Renfe: - Viajeros con sillas de ruedas. - Viajeros con discapacidad visual. - Viajeros con discapacidad auditiva. - Viajeros con discapacidad intelectual. - Viajeros con dificultad en los desplazamientos. Es en este último grupo donde el tipo de asistencia es más amplio, pues puede ser prestada 6-UGTista tanto a una persona mayor que utiliza para andar elementos de apoyo, como andador o bastón, hasta a una mujer embarazada que precise ayuda. Estas tipologías se gestionan a través del GAD (Gestión de Ayuda a personas con Discapacidad), que es la aplicación informativa que centraliza de forma eficiente la gestión de las asistencias que se prestan a los viajeros con movilidad reducida o discapacidad. En general, las asistencias consisten en ayudar al usuario a acceder a las estaciones y subir y bajar del tren. En función del grado y tipo de discapacidad se determina si la asistencia requerirá ayudas, como, por ejemplo, plataformas eléctricas para elevar a las personas que viajan con sillas de ruedas al nivel de la puerta del tren. Los grados de discapacidad contemplados actualmente por la aplicación son cuatro: PMR 1: Persona en silla de ruedas propia ocupando plaza "H" (plaza específica para personas con movilidad reducida que permite al viajero realizar el trayecto en su propia silla). Se necesitan medios mecánicos. PMR 2: Persona en silla de ruedas plegable ocupando plaza regular. Se necesitan medios mecánicos. PMR 3: Persona con discapacidad visual que viaja sola. No se necesitan medios mecánicos. PMR 4: Persona con discapacidad con dificultades de desplazamiento. No se necesitan medios mecánicos. Actualmente debido a limitaciones de infraestructura, la asistencia se presta exclusivamente

7 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 7 capacidad o movilidad reducida Por Marina Prieto en una serie de estaciones y trenes concretos, que se denominan Estaciones Accesibles y Trenes Accesibles. Por ello, sólo es posible prestar ayuda a un viajero cuando el trayecto que va a realizar es considerado Trayecto Accesible. Para que un trayecto sea accesible será necesario que: - El tren sea accesible y esté físicamente preparado a la discapacidad concreta del viajero. - La estación de destino sea accesible. - Solicitud de la asistencia con una antelación mínima (12 horas cuando las estaciones de origen o destino no dispongan de personal permanente). Este pasado mes de mayo hemos conocido que el Gobierno invertirá 784 millones de euros, 479 para la adecuación de estaciones y 305 para la adaptación de trenes. El desarrollo de estas actuaciones generará un total de empleos al año, más 390 puestos de trabajo permanentes en el servicio ATENDO. Se adoptarán un conjunto de medidas que harán accesible este modo de transporte de forma global en El Gobierno adelanta así en seis años la fecha establecida por la normativa europea y española para alcanzar la accesibilidad universal en este modo de transporte, prevista inicialmente para Sin embargo, la mayoría de las actuaciones previstas estarán en marcha a lo largo del año Con esto, los actuales servicios permanentes en 69 estaciones se extenderán a todas las estaciones. Además, los servicios puntuales que actualmente se prestan en 26 estaciones, se ampliarán hasta 148. Estos servicios dispondrán de una dotación de 11 millones de euros anuales. El procedimiento que deben seguir en relación a las asistencias solicitadas por los viajeros consiste en consultar y confirmar asistencias en el GAD, así como crear las solicitudes de asistencia de Ayuda inmediata (Las Asistencias de Ayuda Inmediata son las que se solicitan con una antelación comprendida entre las 12 horas y los 30 minutos anteriores a la salida del tren). Además, evidentemente, de realizar el acompañamiento del viajero en función de sus necesidades. En el último informe emitido por Renfe del Servicio Atendo de UGTista-7 asistencia a personas con discapacidad se refleja el enorme incremento que ha experimentado este servicio, pasando de las asistencias en el mes de abril del año pasado a las de abril de La estación Madrid Puerta de Atocha se puede considerar el centro neurálgico de este servicio. Aproximadamente son 30 los compañeros que realizan el servicio de asistencia en esta estación, personal que se incrementa en estas fechas de temporada alta. Dos coordinadores, Aurora y Luis, distribuyen las asistencias. La estación está dividida en dos partes: - Atocha Cercanías: Cuenta con trenes accesibles tipo Civia; en estos trenes los usuarios con silla de ruedas podrán valerse por si mismos en el vagón adaptado y en estaciones con accesibilidad completa. - Puerta de Atocha: el mayor número de asistencias se realiza en trenes tipo AVE. Hemos constatado el alto grado de satisfacción de los usuarios, que en númerosas ocasiones han remitido escritos de felicitaciones por el servicio y el trato prestado por los V-2. Es un servicio que reporta gran satisfacción a las personas que lo desempeñan.

8 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 8 Cultura & Rutas por España Picos de Europa E stán situados en la Cordillera Cantábrica, comprendidos en las Comunidades Autónomas de Castilla y León, Asturias y Cantabria. Por ello, los rebecos, los osos y los urogallos siguen llenando de vida los frondosos bosques de la zona, mientras las elevadas y desnudas cumbres parecen desafiar la capacidad humana de conquistarlas. Ríos de aguas bravas, que a menudo discurren encajados en profundas gargantas, han abierto los únicos pasillos posibles para el tráfico rodado, cada vez más intenso y siempre difícil por el trazado estrecho y sinuoso de las carreteras. El recorrido parte de Cangas de Onís, primera capital del reino de Asturias, conocida por su emblemático puente sobre el Sella. En Cangas se toma la carretera que sube, a través de bellísimos paisajes, hasta el Santuario de Covadonga y los lagos de Enol y de la Ercina (lagos de Covadonga). Los lagos de Covadonga son el lugar más conocido de los Picos de Europa. Son dos bellos espejos de origen glaciar, situados a metros de altitud, que reflejan los colores, las formas y la pureza de estas majestuosas montañas. El lago de la Ercina se alimenta de agua de lluvia y del deshielo, y como cada vez llueve menos y las masas de hielo son menores, la superficie del lago se está haciendo lentamente más pequeña. En la actualidad su profundidad media es de 2 metros y las orillas están repletas de carrizos y plantas acuáticas donde viven varias especies de ánades, ranas y tritones. El nombre de Covadonga da nombre a un pueblo, a una montaña, a unos preciosos lagos y a un desfiladero. Pero, especialmente, representa la historia y la devoción de un pueblo que han quedado plasmadas en la estampa de la monumental basílica dedicada a la Santina, patrona de Asturias y de sus montañas. La basílica completa un conjunto monumental formado por los claustros y la iglesia de la colegiata de San Fernando, el que sin duda es el gran monumento de Covadonga. Subir los 105 escalones a la Cueva Santa es un ritual obligado para los visitantes del lugar, como lo es echar una moneda en la fuente de la entrada mientras se formula un deseo. Más que a una visita de paso, el lugar se presta a una excursión tranquila que permita descubrir los hermosos miradores de la zona, descansar sobre los prados o a orillas de los lagos, y visitar el museo de Covadonga, con algunas piezas de valor excepcional. El Museo de Cerámica y Relojes Basilio Sobrecueva, en Corao, constituye una de las pocas concesiones al arte y a la historia en una zona donde la naturaleza y la gastronomía lo son casi todo: como prueba, el reputado queso Gamoneo, que se elabora en Benia. En Arenas de Cabrales los excursionistas se proveen de todo lo necesario para adentrarse 8-UGTista Distancia: 153 Km. Mejor época para viajar: Verano en el corazón de los Picos de Europa, hacia Bulnes, al pie del mítico Naranjo o Picu Urriellu, como lo conocen en Asturias, muy cerca de Tielve y Sotres, pintorescas localidades en las que se vende el mejor queso de Cabrales. Desde Arenas, la carretera resigue el espectacular desfiladero del Cares, y conduce a Panes, famosa también por sus quesos. Por el no menos importante desfiladero de La Hermida se accede a Potes, donde visitamos la Torre del Infantado, torre medieval que domina el centro de la villa y que cuenta con un importante pasado histórico desde la Baja Edad Media. En las proximidades de esta villa se puede visitar el monasterio de Santo Toribio de Liébana, con un bello mirador sobre las montañas de la zona. El recorrido finaliza en Fuente Dé, paraje majestuoso y punto de partida para subir en teleférico al panorámico mirador del Cable. Este remonte salva un desnivel de 800 metros en poco más de 5 minutos, colocando a los visitantes a más de 2000 metros de altura.

9 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 9 a & Ocio n Para leer "La mano de Fátima": Ildefonso Falcones I ldefonso Falcones regresa con un nuevo libro tras el éxito de su primera novela "La catedral del mar", de la que sean vendido cuatro millones de ejemplares en más de 40 países. La expulsión de los moriscos de España vertebra la trama de la segunda novela de este abogado barcelonés. "La mano de Fátima" es una novela trepidante, de casi mil páginas, que se ambienta en el inicio en la Alpujarra granadina para continuar con la acción en la Córdoba del siglo XVI. El protagonista "Hernando", hijo de una morisca y el sacerdote que la violó, busca con ansia una vida mejor, luchando por la convivencia pacífica de las religiones cristiana y musulmana, conociendo a lo largo de toda su vida la guerra, la muerte, la intriga, la humillación pero también el amor de la mano de Fátima. Este abogado y escritor barcelonés ha tardado tres años en ver terminada y publicada su segunda novela, en la que nos vuelve a cautivar con una conmovedora y apasionante historia, rigurosamente documentada, que ha hecho coincidir con el año en que se cumple el cuarto centenario de la expulsión de los moriscos de España. XI Premio Julián Besteiro de las artes y las letras Joaquín Sabina, como huella social El 24 de junio la Comisión Ejecutiva Confederal de la UGT, la Escuela Julián Besteiro y el Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES) hicieron entrega a Joaquín Sabina del Premio Julián Besteiro en su undécima edición. En el salón de actos de la escuela, el escritor y poeta Benjamín Prado realizó una emotiva semblanza de Sabina, que supo envolver en su contexto social. La Orquesta Sinfónica 1º de Mayo, de la UGT de Andalucía, interpretó una selección de obras de su repertorio. Intervinieron en la presentación del premio y del galardonado, que lo fue con la entrega de un busto del que fuera líder de la UGT y del PSOE Julián Besteiro, Juan Mendoza, director de la Escuela; Teresa Muñoz, secretaria confederal de Formación de UGT; Pedro Martínez Lillo, secretario del Jurado, y Cándido Méndez, secretario general de UGT. Joaquín Sabina nació en Úbeda (Jaén) en 1949, siendo su padre comisario de policía (19 años después le detendría por pertenecer al PC) y su madre ama de casa. Con sólo 14 años ya escribe sus primeros versos y forma un grupo de rock. Inicia en Granada estudios de Filología Románica y participa en los movimientos estudiantiles antifranquistas. En 1970 comienza su exilio político con el nombre de Mariano Zugasti y no regresará a España hasta Poeta y compositor, en todas sus letras puede advertirse su compromiso social. Es autor de decenas de canciones bien conocidas. La canción "Pongamos que hablo de Madrid", grabada por Antonio Flores antes que por él, alcanzó el número uno en los 40 Principales. Acaba de publicar su último disco, titulado "Memorias de un náufrago". UGTista-9

10 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 10 oticias breves Noticias breves Noticias breves Noticia CEOSA estrena nueva L Identidad Corporativa a Corporación Empresarial ONCE ha adoptado, desde mediados del mes de junio, una nueva identidad corporativa, que ya ha puesto en marcha en sus comunicaciones electrónicas, en este boletín de noticias y en su página web (ceosa.org).partiendo del anterior, el nuevo "logo" actualiza, moderniza y hace más trasparente y clara su imagen de marca, al tiempo que revitaliza sus valores esenciales, en un marco de evolución coherente, sin rupturas con el lenguaje gráfico del anterior. A través del Departamento de Comunicación y Cultura Corporativa en colaboración con TECHNOSITE, la empresa de FUNDOSA Grupo, y, tras varios meses de trabajo, ha reunido las aplicaciones del nuevo logo en un nuevo "Manual de identidad corporativa". Este constituye el referente básico en todo lo relativo a la identidad gráfica de la Corporación y en todas aquellas acciones de comunicación institucional en las que pueda estar presente visualmente la marca CEOSA. El nuevo Manual de identidad corporativa incluye las normas básicas e instrucciones para su uso y aplicación en los diversos soportes gráficos de comunicación de uso habitual (papelería, señalética para espacios interiores, marcación de vehículos, publicaciones, merchandising, etc.) por parte de toda la estructura de CEOSA (Centro Corporativo y cada una de las empresas de la Corporación). En 1993 se construyó el primer logotipo de CEOSA, ligeramente modificado 5 años después. Ahora, mediado ya el 2009, el nuevo logotipo recoge de forma mucho más clara todos los atributos de la marca CEOSA: moderna, transparente, dinámica, rigurosa, fiable, seria, competente, así como solidaria y social y económicamente rentable y responsable. La Sección Sindical Estatal de UGT en V-2 renueva su Web D esde finales de junio está disponible la nueva web de la Sección Sindical Estatal de UGT en V-2 Complementos Auxiliares S.A, con información tanto general de la UGT como más específica de la empresa. La nueva página en Internet pretende ser una herramienta de comunicación accesible y dinámica, en la que se incluyen datos y contenidos de interés continuamente actualizados. Con dicha renovación se ha perseguido ofrecer una nueva imagen más actual y facilitar el acceso a la información a todos los afiliados y trabajadores de la empresa. Nueva dirección en V-2 y trabajo temporal Se incorpora al Grupo Alentis Dña. Mª Ángeles Carretero García, como Directora Nacional de Servicios Auxiliares y Trabajo Temporal. Desde UGT en V-2 le damos la bienvenida y le deseamos grandes éxitos profesionales. SEGURONCE SEGURONCE, como correduría de seguros de la ONCE, te ofrece ventajas en todo lo referente a tus pólizas de seguros. Por pertenecer a nuestro colectivo, tendrás un asesoramiento profesional y gratuito sobre cualquier seguro que necesites o quieras mejorar. Benefíciate además de un 20 % de descuento en hogar, 7 % en vida, del seguro de salud más completo, de nuestro mejor precio en seguros de automóvil, ahorro y planes de pensiones. Contacta con nosotros en el teléfono UGTista

11 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 11 Noticias breves Noticias breves Noticias breves Notic Precios superespeciales para los trabajadores de CEOSA -Alquiler de coches AVIS- L a Unidad Central de Compras de ONCE y su Fundación ha renovado en diciembre pasado el acuerdo firmado con AVIS para el alquiler de vehículos a corto plazo. En esta ocasión se ha acordado una sola tarifa, tanto para las contrataciones en aeropuerto, oficinas de RENFE, oficinas de puerto como en ciudad. En los precios de la tarifa también está incluido el seguro a todo riesgo del vehículo y el seguro personal. Como consecuencia del acuerdo suscrito, las condiciones económicas se han visto mejoradas de manera significativa. Para beneficiarse de las condiciones de este acuerdo es imprescindible identificarse con el código asignado a la empresa que es el que figura en el cuadro inferior. Si el pago del alquiler se realiza en metálico o tarjeta de crédito personal, es necesario acreditarse como empleado de V-2 Complementos Auxiliares S.A., (puede servir una nómina lo más actualizada posible). Para conocer más detalles sobre las tarifas pactadas, y si tenéis alguna duda o consultaque realizar podéis contactar con las personas reseñadas en cada una de vuestras empresas. La persona designada por la compañía AVIS para atenderos es Adela Narro. Teléfono Otros teléfonos de interés: Atención al cliente: Reservas: Relación de códigos AVIS para V-2: V-2 Complementos Auxiliares Código nº V-2 ETT Código nº Vacaciones con Viajes 2000 i aún no has decidido tus vacaciones, te proponemos Sconsultar el folleto de VIA- JES 2000 "Playas Verano 2009". VIAJES 2000 ofrece descuentos para todos los trabajadores de cualquiera de las empresas de CEOSA, de la que forma parte V- 2, y para sus familiares y amigos durante todo el año y para todo tipo de programas (Baleares, Canarias, Caribe, Europa, Largo Recorrido, Cruceros, Circuitos ) y que los hacemos extensivos a vuestros familiares y amigos. La agencia de viajes de CEOSA dispone desde el viaje de lujo más exclusivo hasta las ofertas de última hora. Y además precios muy especiales en los hoteles de la cadena Confortel, con ofertas de hasta un 40% de descuento (+ 10% de descuento adicional para nuestro colectivo). Si necesitas ejemplares de algún folleto de vacaciones, o quieres información adicional sobre cualquier oferta, contacta con VIAJES 2000 Nuestros compañeros estarán encantados de atenderte en cualquiera de sus oficinas. Más información en nuestrás páginas web: AGOSTO-SEPTIEMBRE 2009 Edita: UGT en V-2 -Sección Sindical Estatal- Dirección: Juan Pedro Monje Redacción: Marina Prieto Pablo Urbina Manuel Rodríguez Nieves Gómez Jiménez Almudena del Moral de Lamo Diseño: Ángel Rodríguez López Dirección S.S. Estatal: C/ Orense 81-7ª planta MADRID Teléfono: Fax: UGTista-11

12 UGTista3-09-V2A5ok.qxp 23/07/ :26 PÆgina 12 HOJA DE AFILIACIÓN A UGT Federación: Sector: Mis datos personales Nombre: Apellidos: Sexo: Documento de identidad (NIF, tarjeta residencia o pasaporte): Fecha de nacimiento: lugar: Provincia: País: Nacionalidad: Estudios (Título de mayor nivel): Fecha de alta en UGT: Profesión (de acuerdo a titulación): Mi domicilio habitual Dirección postal : C.P.: Localidad: Provincia: Teléfono fijo: teléfono móvil: Mis datos laborales Ocupación: Asalariado: Sector privado Sector público Parado: Busca su primer empleo ( En qué sector?): Trabajó antes ( En qué empresa?): Autónomo Cooperativista Jubilado o pensionista Prejubilado Empresa o entidad: CIF de la empresa: Nº Seguridad Social de la empresa: nº CIF de la empresa: Dirección del Cento de Trabajo: C.P.: Localidad: Provincia: Tipo de empresa o entidad: Privada Función pública Asociación Autónomo (Personas físicas) Cómo localizarme en el centro de trabajo: Teléfono: Extensión: Condiciones de trabajo: Fecha de alta en la empresa: puesto de trabajo: Categoría profesional: en función pública: Nivel: Grupo: Convenio de referencia: Tipo de contrato: Fijo Fijo discontinuo Tiempo parcial Interinidad Mi cuota sindical Domiciliación bancaria (por defecto trimestral): Trimestral Semestral Anual Banco o caja: Nº Cuenta (20 dígitos): Descuento en nómina (Sólo en secciones sindicales autorizadas) Si decide afiliarse, es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta algún dato. Éstos serán tratados en un fichero responsabilidad de la Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante UGT), con domicilio en Madrid, c/ Hortaleza 88 y C.P , para las siguientes finalidades: emisión de carnés de afiliaciónl, así como la gestión del cobro de ésta; envío de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa; elaboración de estadísticas, prestación de servicios, envío de ofertas de bienes y servicios de acuerdo con la reglamentación interna del sindicato. Además, si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Usted también otorga su consentimiento para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios para proceder al cobro de la cuota sindical. Puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT en la dirección arriba indicada. Fecha: a de de 2009 Firma de conformidad:

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