Opinión Legal. de Licda. Carmen Bejarano Girón. en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso Guatemala

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Opinión Legal. de Licda. Carmen Bejarano Girón. en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso 209-2. Guatemala"

Transcripción

1 1 Opinión Legal Resolucion que Viola el Principio Tutelar del Derecho Laboral, al disminuir un aumento salarial y ventajas economicas a favor de los trabajadores sindicalizados de Licda. Carmen Bejarano Girón en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso Guatemala

2 2 DESARROLLO DE DERECHO LABORAL CENTROAMÉRICA Acceso a asesoramiento de expertos en derecho Hoja de Caso Fecha: Guatemala, noviembre de 2,009. Caso No: NUMERO # Asunto: RESOLUCION QUE VIOLA EL PRINCIPIO TUTELAR DEL DERECHO LABORAL, AL DISM INUIR UN AUMENTO SALARIAL Y VENTAJAS ECONOMICAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS. Experto/s Internacional/es: Licda. Carmen Bejarano Girón RESUMEN DEL CASO: - Los compañeros del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Coatepeque del departamento de Quetzaltenango, proceden a hacer la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo a negociarse con la Municipalidad del municipio de Coatepeque del departamento de Quetzaltenango de conformidad con lo que establece el articulo 51 de nuestro ordenamiento Laboral, posteriormente la municipalidad nombra a sus 3 delegados y posteriormente comienzan las negociaciones en la VIA DIRECTA, en virtud de no llegar a ningún acuerdo con la mayoría de articulo se rompe el dialogo con la parte patronal, y posteriormente el Sindicato acude a los tribunales de Trabajo para promover el Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social bajo el número 048-2,004 a cargo del oficial 4º, dentro del cual señala audiencia el día veintiocho

3 de septiembre del año dos mil cinco a partir de las nueve horas, para las entrevistas previas con ambas delegación, posteriormente se integra dicho tribunal, quedando conformada por el Titular Licenciado FABIAN ALBERTO RAMOS BARAHONA, Presidente; JULIO ESTUARDO IBARRA BARRIOS, representante de la parte empleadora y ARNULFO JOAQUIN OCHOA, representante de los trabajadores, después de una ardua liberación entre las partes interesadas el tribunal dicta EL LAUDO correspondiente aprobando en su totalidad los artículos que la parte laboral planteo ante este tribunal de Conciliación y Arbitraje, con fecha veinte de abril del año dos mil seis. Posteriormente la delegación patronal en virtud de no estar de acuerdo al laudo emitida por este Tribunal plantea el Recurso de Apelación contra la misma de fecha veinte de abril del año dos mil cinco. Por apelación conoce la Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, constituido en Tribunal de Arbitraje y resuelve con fecha dos de junio del año dos mil cinco declarar con lugar parcialmente el recurso de Apelación, confirmando: a) lo resuelto por el tribunal de Arbitraje de primera Instancia en sentencia de fecha veinte de abril del año dos mil cinco, con excepción de los artículos 49 que se refiere a la EXTENCION TELEFONICA, 52 que se refiere AYUDA PARA LA CELEBRACION DEL ANIVERSARIO DEL SINDICATO y 64 que se refiere a CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES, los cuales se revocan dejando sin ningún efecto ni validez legal; b) se modifica el articulo 53 que se refiere a un INCREMENTO SALARIAL, 68 que se refiere a SANCION DISCIPLINARIA, decisión que desprende del abuso de autoridad de dicha sala en virtud del perjuicio causado a la clase trabajadora al ver negociado el pacto colectivo en primera instancia aportando para tal 3

4 efecto todos los medios de prueba documental necesarios para llegar al laudo arbitral del tribunal de primera instancia. 4

5 5 PRESENTACIÓN Para realizar el estudio del caso de los trabajadores miembros del Sindicato de la Municipalidad de Coatepeque, Departamento de Quetzaltenango, de la República de Guatemala, quienes agotaron las fases del proceso legal establecido para lograr la aprobación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo por parte del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, y luego sufrieron disminución en los derechos adquiridos en virtud de resolución emitida por la Sala de Trabajo y Previsión Social competente que resolvió el recurso de apelación interpuesto por la parte patronal, se procederá a definir los principios de tutelaridad e irrenunciabilidad de derechos laborales; a continuación se presenta el tema del Pacto Colectivo, su definición, contenido, trámite y otros aspectos relacionados. I. PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL DERECHO DEL TRABAJO Algunos tratadistas, entre ellos Plá Rodríguez, refiriéndose a los principios generales del Derecho, sostienen que éstos pueden definirse como las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. 1 El Derecho del Trabajo cuenta con principios que lo fundamentan e inspiran, en el caso de Guatemala, éstos están contenidos en el Cuarto Considerando del Código de Trabajo, que por su importancia se transcriben a continuación: a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimun de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la 1 Plá Rodríguez, Américo. Curso de Derecho Laboral. Acali Editorial, Montevideo 1976, Vol. 1 P. 33

6 6 ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común ( ); d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo ( ); e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y f) El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos ( ). Por otra parte, la Constitución Política de la República de Guatemala en el artículo 103 consagra la tutelaridad de las leyes de trabajo y en el artículo 106 la irrenunciabilidad de los derechos laborales, por lo que para el estudio del caso de los trabajadores sindicalistas de la Municipalidad de Coatepeque, Quetzaltenango, Guatemala, se hará hincapié en el principio de tutelaridad y el principio de irrenunciabilidad. El Derecho del Trabajo le otorga al trabajador derechos preferentes, con fundamento en la tutelaridad; es por ello que la legislación laboral se crea en beneficio de los intereses de los trabajadores, compensando así la desigualdad económica social frente a los patronos. Para algunos autores éste es el principio de mayor significación dentro del Derecho del Trabajo. 2 La Corte de Constitucionalidad de Guatemala, en reiterados fallos se ha referido a este principio. En un caso de apelación de sentencia de amparo seguido por un trabajador contra el Estado por haber vulnerado, entre otros, el principio de tutelaridad, la Corte 3, citando a Julio Armando Grisolía, recordó: La tutelaridad del Derecho del Trabajo se manifiesta por medio del principio protectorio, instituto que la mayoría de los países mantienen en base al denominado garantismo estatal, en virtud del cual se procura proteger al trabajador para equilibrar sus debilidades frente a la superioridad del empleador. El principio protectorio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. 4 2 Tissembaum, Mariano. La Interpretación de la Leyes de Trabajo, Tratado del Derecho de Trabajo. La Ley, S.A. editora e impresora, Buenos Aires Tomo I, página Corte de Constitucionalidad. Sentencia del 4 de marzo Expediente Grisolía, Julio Armando. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Undécima edición ampliada y actualizada. Lexis Nexis, Buenos Aires, Argentina 2005.

7 7 La aplicación de este principio es relevante y está consagrado, como ya mencionó, en la Constitución Política de la República de Guatemala, la cual establece: Artículo 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes. Es preciso insistir y subrayar el cuarto considerando del Código de Trabajo que establece: El Derecho del Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; ( ). La Corte de Constitucionalidad considera que este principio es una directiva dirigida al juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios del Derecho del Trabajo. 5 El principio de irrenunciabilidad es complementario del principio de tutelaridad, considerando que para hacer efectivas la protección y las garantías mínimas, es vital que no pueda renunciarse a ellas. La Constitución Política en el artículo 106 estipula: Los derechos consignados en esta sección 6 son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. En esta disposición se incluyen otros principios, entre ellos el in dubio pro operario. Según Cabanellas, 7 el principio de irrenunciabilidad se justifica con los siguientes argumentos: El trabajo es una función social; El trabajador tiene a su cargo, por lo general, una familia, cuyos intereses no cabe comprometer; 5 Corte de Constitucionalidad. Sentencia del 4 de marzo Expediente Sección Octava. Trabajo. 7 Cabanellas Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tomo V, página 683.

8 8 La renuncia a estos derechos perjudicaría a terceros: los demás trabajadores, cuya remuneración y consideraciones serían envilecidas por la competencia; Por el carácter de orden público que las leyes de trabajo presentan. Por otra parte, cabe destacar el principio de la buena fe que en el Derecho del Trabajo adquiere una suprema importancia. Recordemos que si bien es cierto el Derecho del Trabajo regula derechos y obligaciones de tipo material, también regula el desenvolvimiento de una relación personal entre trabajadores y patronos; ésta necesariamente debe enmarcarse en una confianza recíproca y duradera. II. PACTO COLECTIVO Al Pacto colectivo se le denomina de diversas formas: en el derecho mexicano se le llama contrato ley ; la legislación italiana lo llama Concordato de trabajo. En general las legislaciones hispanoamericanas se inclinan hacia la denominación de contrato colectivo de trabajo, utilizando sinónimos de Pacto o Convención colectiva de trabajo. El artículo 2, numeral 1) de la Recomendación 91 de la OIT, sobre los contratos colectivos se refiere a éstos como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por éstos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. En Guatemala, el Artículo 49 del Código de Trabajo contiene la siguiente definición: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste ( ). Los sujetos para negociar el pacto colectivo pueden ser: uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos. El contenido de la negociación: las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. Cabe mencionar que el Convenio 154 sobre la negociación colectiva, 1981 de la OIT, en el artículo 2 define la negociación colectiva indicando: ( ) la

9 9 negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o b) regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o c) regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez. Un ejercicio interesante, que no correspondería a otro estudio, sería calcar la norma internacional antes transcrita, ratificada por Guatemala, con la parte conducente del artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala que establece: ( ) los derechos consignados en esta sección {Sección Octava Trabajo} son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación ( ) colectiva ( ) Para este fin, el Estada fomentará y protegerá la negociación colectiva. 8 En Guatemala, el pacto colectivo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte (artículo 49), por lo que podría afirmarse que el PACTO COLECTIVO DE TRABAJO es un acuerdo de voluntades al que llegan ambos sectores, patronos y trabajadores; y es ley porque sancionado por la autoridad debe ser cumplido por las partes, aún cuando alguno se oponga. El procedimiento para la negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo está desarrollado en el Código de Trabajo, artículos del 49 al 56, se puede acordar ya sea por arreglo directo, o bien puede ser aprobado por el tribunal de conciliación. El artículo 53 se refiere al contenido de los pactos colectivos en cuanto a vigencia, duración, estipulaciones legales (jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios), lugar y fecha de celebración, etc. Ante la negativa del empleador a negociar un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51 del Código de Trabajo, se puede promover un conflicto colectivo de carácter económico social con el fin de propiciar la creación o reforma de mejores condiciones de prestación de los servicios por parte de los trabajadores. 8 De realizarse el ejercicio propuesto, una pregunta obligada sería están concebidos los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales de manera tal que efectivamente contribuyen a fomentar la negociación colectiva?

10 10 Debe recordarse que de conformidad con la Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado, los trabajadores previamente a instaurar un conflicto colectivo deben agotar la vía directa 9. El propósito de la instauración del conflicto colectivo es obligar a través de los órganos jurisdiccionales competentes al otorgamiento de las nuevas condiciones de la prestación de los servicios contenidas en el proyecto de pacto colectivo que no pudo ser negociado en la vía directa. III. LA BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN Y EN EL CUMPLIMIENTO DE PACTOS COLECTIVOS Los trabajadores de la Municipalidad de Coatepeque cumplieron con los requisitos legales, siguieron el procedimiento establecido para que finalmente llenando las formalidades correspondientes y en el ejercicio de su función jurisdiccional el Juzgado de Trabajo y Previsión Social constituido en Tribunal de Conciliación y Arbitraje, dictara la resolución apegada a derecho en virtud de la cual aprobó en su totalidad los artículos del Proyecto de Pacto de Colectivo de Condiciones de Trabajo presentado por los trabajadores antes mencionados. Cabe recordar que de conformidad con el Código de Trabajo el dicho tribunal está integrado por el Juez de Trabajo, un representante de los patronos y un representante de los trabajadores. Es preciso subrayar que la buena fe es un elemento indispensable en la negociación colectiva, por tanto, deben tenerse en cuenta los antecedentes contenidos en el resumen del caso, principalmente los siguientes: El representante de la parte patronal estuvo integrando el tribunal que discutió el pacto colectivo respectivo; Los trabajadores aportaron la documentación correspondiente para demostrar la capacidad del patrono para cumplir con las demandas planteadas, en particular el incremento del salario; El Juzgado de Trabajo constituido en Tribunal de Conciliación y Arbitraje dictó la resolución que en derecho corresponde. Asimismo, es pertinente recordar que el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, el Comité, de manera reiterada se ha referido a la buena fe: 9 Ver artículos 51 y 377 del Código de Trabajo.

11 11 Es importante que tanto los empleadores como los sindicatos participen en las negociaciones de buena fe y que hagan todo lo posible por llegar a un acuerdo, y la celebración de negociaciones verdaderas y constructivas es necesaria para establecer y mantener una relación de confianza entre las partes. 10 La participación en las diferentes fases del proceso de la negociación colectiva, como lo señala el Comité debe ser de buena fe por parte de trabajadores y patronos, ésta sin duda, es la base para mantener relaciones de confianza. El Comité ha ido más allá y ha sostenido que: Si bien la actitud conciliadora o intransigente adoptada por una de las partes frente a las reivindicaciones de la otra es materia de negociación entre las partes, tanto los empleadores como los sindicatos deben negociar de buena fe realizando esfuerzos para llegar a un acuerdo. 11 Se considera que la buena fe debe prevalecer aunque no se llegue a un acuerdo, y sea el Juez quien dicte la resolución que aprueba el pacto colectivo de condiciones de trabajo. Asimismo, la buena fe, debe estar presente en el cumplimiento del pacto colectivo. En este sentido el Comité ha señalado que la falta de aplicación del convenio colectivo, incluso de manera temporal, supone una violación del derecho de negociación colectiva, así como del principio de negociación de buena fe. 12 IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES En el caso objeto de estudio se observa que en efecto existe una vulneración del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala; los trabajadores de la Municipalidad de Coatepeque se ven seriamente afectados por la resolución de la Sala de Trabajo, haciéndoles perder la posibilidad de obtener el aumento salarial y las ventajas económicas acordadas en el pacto colectivo debidamente aprobado por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, en el cual la parte patronal estuvo representada de conformidad con la ley. El principio de tutelaridad de los trabajadores, que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente, no fue aplicado por la Sala de Trabajo, a pesar que de conformidad con la 10 Informe 326, caso número 2122, párrafo 316. Informe 329, caso número 2198, párrafo 679; Informe 338, caso número 2404, párrafo Informe 327, caso número 2127, párrafo 195; Informe 328, caso 2149, párrafo 580; Informe 337, caso número 2337, párrafo Informe 327, caso número 2118, párrafo 639.

12 12 jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad este principio es una directiva dirigida al juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes y los principios propios del Derecho del Trabajo. 13 En materia de amparo, como lo ha sostenido la Corte de Constitucionalidad, al asentar el principio general que, las sentencias no deben revocar fallos que dieron motivo al mismo; pero cuando éste afecta los derechos garantizados en la Constitución Política de la República, la Corte está obligada a analizar debidamente cada uno de los hechos que se someten a su examen, y en caso que se concluya que se ha tergiversado una norma constitucional, debe restituirse en el pleno goce de sus derechos a la parte afectada. Tomando en cuenta este principio fijado por la propia Corte se considera conveniente que los trabajadores de la Municipalidad de Coatepeque agoten los recursos de la jurisdicción interna a través del amparo 14 para que sean restituidos en el goce de sus derechos constitucionales: tutelaridad e irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es necesario exigir en la vía interna el cumplimiento de los derechos constitucionales y la restitución del goce de los mismos cuando han sido vulnerados en perjuicio de los trabajadores. Para ello tanto los trabajadores, como sus asesores jurídicos, deben estar atentos a los plazos legales y en caso de no lograr la justicia en la jurisdicción interna, habiendo agotado diligentemente todas las instancias internas, acudir a la protección internacional, recordando en primer lugar los plazos para la presentación de denuncias y en segundo lugar que la vía de la protección internacional es de naturaleza complementaria de la que ofrecen los Estados que han adquirido obligaciones internacionales a través de los tratados y convenios internacionales que han ratificado. 13 Corte de Constitucionalidad. Sentencia del 4 de marzo de 2009, expediente La Corte también ha sostenido que resulta viable otorgar la protección que esta garantía constitucional conlleva, cuando el juzgador aplica indebidamente los principios jurídicos que informan los procesos restringiendo así los derechos del justiciable. Véase sentencia del 5 de diciembre de 2001, expediente No

13 13 BIBLIOGRAFÍA CABANELLAS, Guillermo. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Editorial Heliasta S.R.L. Buenos Aires, CHICAS HERNÁNDEZ, Raúl Antonio. Derecho Colectivo del Trabajo. Editorial Orión, Guatemala GRISOLÍA, Julio Armando. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Undécima edición ampliada y actualizada. Lexis Nexis, Buenos Aires, Argentina PLÁ RODRÍGUEZ, Américo. Montevideo Curso de Derecho Laboral. Acali Editorial, TISSEMBAUM, Mariano. La Interpretación de las Leyes de Trabajo, Tratado del Derecho de Trabajo. La Ley, S.A. editora e impresora, Buenos Aires JURISPRUDENCIA CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD DE GUATEMALA Expediente Sentencia del 4 de marzo de Expediente Sentencia del 5 de diciembre de Expediente Sentencia del del 4 de junio de ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL Informes No. 326, 327, 328, 329, 337, 338 LEYES, TRATADOS, CONVENIOS Y RECOMENDACIONES Constitución Política de la República de Guatemala Ley de Amparo, Exhibición Personal y de Constitucionalidad Código de Trabajo de Guatemala Ley de Sindicalización y Regulación de la Huelga de los Trabajadores del Estado Ley del Organismo Judicial de Guatemala Convención Americana Sobre Derechos Humanos Convenio 87 de la OIT Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva de Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la administración pública de Convenio 154 sobre la negociación colectiva de 1981

14 14 Recomendación 92 sobre la conciliación y el arbitraje voluntario de 1951 INDICE CASO RESUMEN DEL CASO 1 PRESENTACIÓN 3 I. PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL DERECHO DEL TRABAJO 3 II. PACTO COLECTIVO 6 III. LA BUENA FE EN LA NEGOCIACIÓN Y EN EL CUMPLIMIENTO DE PACTOS COLECTIVOS 7 IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 9 BIBLIOGRAFÍA 11

Unidad 25. Procedimiento de ejecución

Unidad 25. Procedimiento de ejecución Unidad 25 Procedimiento de ejecución GENERALIDADES La actuación del derecho objetivo tiene cabal cumplimiento mediante la ejecución forzada, toda vez que existe un complejo de actividades procesales del

Más detalles

5.1. Contratos de consultoría y asistencia, de servicios y de trabajos específicos y concretos no habituales. Conceptos Generales.

5.1. Contratos de consultoría y asistencia, de servicios y de trabajos específicos y concretos no habituales. Conceptos Generales. Informe 64/96, de 18 de diciembre de 1996. "Redacción de proyectos. Innecesariedad de visado de colegios profesionales y no vinculación del precio a tarifas oficiales". 5.1. Contratos de consultoría y

Más detalles

VOTO PARTICULAR EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011

VOTO PARTICULAR EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011 VOTO PARTICULAR QUE FORMULA EL MINISTRO SERGIO SALVADOR AGUIRRE ANGUIANO EN LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 7/2011, SUSCITADA ENTRE LA PRIMERA Y SEGUNDA SALAS DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, FALLADA

Más detalles

COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR

COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR TÍTULO I ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

Más detalles

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. PRIMER ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES. LA REPARACIÓN DEL DAÑO EN RELACIÓN CON LA CONDENA CONDICIONAL

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. PRIMER ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES. LA REPARACIÓN DEL DAÑO EN RELACIÓN CON LA CONDENA CONDICIONAL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO. PRIMER ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES. LA REPARACIÓN DEL DAÑO EN RELACIÓN CON LA CONDENA CONDICIONAL LICENCIADA MARÍA CRISTINA BALDERAS SALAZAR. JUEZ PENAL DE PARTIDO.

Más detalles

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL PREÁMBULO

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL PREÁMBULO REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL PREÁMBULO Las normas básicas en las que se fundamenta el derecho de los ciudadanos del municipio de Las Palmas de Gran Canaria a participar en la vida social,

Más detalles

ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN. Exposición de Motivos.

ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN. Exposición de Motivos. ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Exposición de Motivos. Siendo para el Gobierno objetivo primordial la promoción y el fortalecimiento del diálogo social y la negociación

Más detalles

III.A.1.- Audiencia Provincial de Alicante, sec. 5ª, A 28-5-2008, nº 92/2008, rec. 176/2008. (EDJ 2008/137612)

III.A.1.- Audiencia Provincial de Alicante, sec. 5ª, A 28-5-2008, nº 92/2008, rec. 176/2008. (EDJ 2008/137612) III.1.- Cuestiones a resolver: generales III.A.1.- Audiencia Provincial de Alicante, sec. 5ª, A 28-5-2008, nº 92/2008, rec. 176/2008. (EDJ 2008/137612) La Audiencia Provincial estima el recurso interpuesto

Más detalles

EDJ 2004/92184 SENTENCIA. Tribunal de Justicia (CE) Sala 1ª, S 9-9-2004, nº C-70/2003

EDJ 2004/92184 SENTENCIA. Tribunal de Justicia (CE) Sala 1ª, S 9-9-2004, nº C-70/2003 EDJ 2004/92184 Tribunal de Justicia (CE) Sala 1ª, S 9-9-2004, nº C-70/2003 Resumen El Tribunal de Justicia declara que el Reino de España ha incumplido las obligaciones que le incumben en virtud de la

Más detalles

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. Dictamen 2547/029, de 10 de julio de 2014, Dirección del Trabajo 1. La facultad

Más detalles

AL JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº XX DE XXXXX

AL JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº XX DE XXXXX AL JUZGADO DE 1ª INSTANCIA Nº XX DE XXXXX D/Dña. Procurador/a de los Tribunales y de XXXXXXXX en el incidente de oposición a la ejecución hipotecaria interpuesto por la entidad XXXXXXXX, comparezco y como

Más detalles

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9

AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 9 EL BONO ANUAL POR DESEMPEÑO QUE SE OTORGA A UN GRUPO O ÁREA DE TRABAJO POR CUMPLIMIENTO DE METAS, TIENE CARÁCTER SALARIAL POR REQUERIR DEL ESFUERZO DEL TRABAJADOR EN FORMA INDIVIDUAL

Más detalles

A) Preámbulo de la Ley 33/2007, de 7 de noviembre, de reforma de la Ley 15/1980, de 22 de abril, de creación del Consejo de Seguridad Nuclear:

A) Preámbulo de la Ley 33/2007, de 7 de noviembre, de reforma de la Ley 15/1980, de 22 de abril, de creación del Consejo de Seguridad Nuclear: La presente reclamación se formula al amparo del artículo 21 de la Ley 27/2006, de 18 de julio, por la que se regulan los derechos de acceso a la información, de participación pública y de acceso a la

Más detalles

Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral

Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral 2015 Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral MARCO NEÓN GOMÉZ F. DERECHO LABORAL 1 1. Definición de derecho laboral. CONTENIDO 2. Ramas del derecho laboral: a. Derecho individual del trabajo. b.

Más detalles

SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y ABRIL DE 2015

SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y ABRIL DE 2015 SISTEMA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA SONIA VILLATORO ABRIL DE 2015 Tratados y convenios internacionales los tratados y convenios internacionales garantiza de manera plena y especifica

Más detalles

LA REPARACION DEL DAÑO. JURISPRUDENCIA CUESTIONABLE.

LA REPARACION DEL DAÑO. JURISPRUDENCIA CUESTIONABLE. LA REPARACION DEL DAÑO. JURISPRUDENCIA CUESTIONABLE. El artículo 21 de la Constitución General de la República, establece que la imposición de las penas es propia y exclusiva de la autoridad judicial.

Más detalles

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 31 de octubre de 2015

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 31 de octubre de 2015 Ley 37/2006, de 7 de diciembre, relativa a la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social y a la extensión de la protección por desempleo a determinados cargos públicos y sindicales. Jefatura

Más detalles

4. Debido a la falta de ejecución de laudos y resoluciones, los agraviados no han podido disfrutar de los derechos que éstos les reconocen.

4. Debido a la falta de ejecución de laudos y resoluciones, los agraviados no han podido disfrutar de los derechos que éstos les reconocen. CON PUNTO DE ACUERDO, POR EL QUE SE EXHORTA AL JEFE DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL A ACEPTAR Y CUMPLIMENTAR LA RECOMENDACIÓN NÚMERO 17/2006, EMITIDA POR LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO

Más detalles

Dirección de Asuntos Jurídicos Departamento de Asesoría Externa

Dirección de Asuntos Jurídicos Departamento de Asesoría Externa 10 de abril de 2008 DAJ-AE-092-08 Señor Miguel Ramírez Hernández Secretario General Asociación de Empleados del SENARA (ASES) Presente Estimado señor: Damos respuesta a su nota recibida en esta Dirección

Más detalles

CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES

CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES ORDEN PÚBLICO LABORAL En Guatemala, el orden Público Laboral se integra: a). Leyes constitucionales, b). Convenios

Más detalles

MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 376-2008-TR

MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 376-2008-TR MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 376-2008-TR Lima, 28 de noviembre de 2008 CONSIDERANDO: Que, la Constitución Política del Perú consagra el derecho

Más detalles

Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014.

Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014. Expediente Tribunal Administrativo del Deporte núm. 216/2014. En Madrid, a 30 de enero de 2015. Visto el recurso interpuesto por D. X contra la resolución del Comité de Apelación de las Carreras de Caballos,

Más detalles

CONVENIO ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA SOBRE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE INVERSIONES

CONVENIO ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA SOBRE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE INVERSIONES CONVENIO ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA SOBRE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE INVERSIONES El Gobierno de la República del Perú y el Gobierno de la República

Más detalles

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO ORDEN EIE/514/2016, de 19 de mayo, por la que se convocan para el año 2016 las subvenciones para proyectos generadores de empleo reguladas en la Orden EIE/282/2016,

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad?

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad? PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad? Respuesta: Es una figura legal que protege a los trabajadores de ser despedidos

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0495/2009

Gabinete Jurídico. Informe 0495/2009 Informe 0495/2009 La consulta plantea varias cuestiones relacionadas con la implantación de sistemas de videovigilancia en el consistorio para adecuar éstos a la de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,

Más detalles

TIPO DE INFORMACIÓN DATOS A PRECISAR

TIPO DE INFORMACIÓN DATOS A PRECISAR País: México Nombre de la Asociación: Libertad de Información-México A.C. (LIMAC) Datos de Contacto: Perla Gómez Gallardo. perla.gomez@limac.org.mx, coordinacionlimac@yahoo.com.mx Página institucional:

Más detalles

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Las modificaciones más importantes son las introducidas en los artículos que se detallan a continuación, resaltando sólo lo más llamativo de la mencionada reforma, remitiéndose

Más detalles

DEPORTISTAS MENORES DE EDAD. ENFOQUE JURÍDICO.

DEPORTISTAS MENORES DE EDAD. ENFOQUE JURÍDICO. DEPORTISTAS MENORES DE EDAD. ENFOQUE JURÍDICO. En el mundo del deporte, especialmente en los juegos colectivos, los menores de edad muchas veces están expuestos a ser absorbidos rápidamente por las reglas

Más detalles

Legislación consolidada PREÁMBULO

Legislación consolidada PREÁMBULO 1 de 6 Legislación consolidada Última revisión 01.01.2014 LEY 7/2003, de 20 de marzo, de Publicidad Institucional de la Comunidad Valenciana. (DOCV núm. 4468 de 27.03.2003) Ref. 1403/2003 Sea notorio y

Más detalles

Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales

Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales 84 Manual básico de Litigio Internacional para la protección de los derechos laborales La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (en adelante la Convención ) es el tratado internacional

Más detalles

El derecho fundamental de huelga

El derecho fundamental de huelga AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación

Más detalles

ASUNTO GENERAL. INTERRUPCIÓN DE JURISPRUDENCIA EXPEDIENTE: SUP-AG-45/2010. MAGISTRADO PONENTE: PEDRO ESTEBAN PENAGOS LÓPEZ.

ASUNTO GENERAL. INTERRUPCIÓN DE JURISPRUDENCIA EXPEDIENTE: SUP-AG-45/2010. MAGISTRADO PONENTE: PEDRO ESTEBAN PENAGOS LÓPEZ. ASUNTO GENERAL. INTERRUPCIÓN DE JURISPRUDENCIA EXPEDIENTE: SUP-AG-45/2010. PONENTE: PEDRO ESTEBAN PENAGOS LÓPEZ. SECRETARIO: EDUARDO HERNÁNDEZ SÁNCHEZ. México, Distrito Federal, a veintidós de septiembre

Más detalles

En relación con los hechos descritos se plantea la siguiente CONSULTA

En relación con los hechos descritos se plantea la siguiente CONSULTA Informe 25/08, de 29 de enero de 2009. «Régimen jurídico aplicable a los procedimientos y formas de adjudicación de los contratos patrimoniales celebrados por una entidad local» Clasificaciones de los

Más detalles

Articulo 1: Ámbito de aplicación.

Articulo 1: Ámbito de aplicación. CÓDIGO DE ÉTICA DE LA BOLSA NACIONAL DE VALORES Y SUBSIDIARIAS 1 Articulo 1: Ámbito de aplicación. El presente Código de Ética se aplicará a los empleados temporales o permanentes de la Bolsa Nacional

Más detalles

Licenciado Mayid Martínez Calvo Encargado del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano Consejo de Seguridad Vial

Licenciado Mayid Martínez Calvo Encargado del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano Consejo de Seguridad Vial PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA DIRECCION GENERAL DE SERVICIO CIVIL Licenciado Mayid Martínez Calvo Encargado del Departamento de Gestión y Desarrollo Humano Consejo de Seguridad Vial Estimado señor: Con la

Más detalles

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. 1 Os comunicamos hoy la publicación en el B.O.E del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación

Más detalles

Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa

Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa CON-066-2013 J 31 de julio de 2013 Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa Estimado don Luis Gerardo: Me refiero a su

Más detalles

REGLAMENTO DE DEFENSA DEL CLIENTE

REGLAMENTO DE DEFENSA DEL CLIENTE REGLAMENTO DE DEFENSA DEL CLIENTE CYGNUS-AM, SOCIEDAD GESTORA DE INSTITUCIONES DE INVERSIÓN COLECTIVA, S.A. INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS Artículo 1. Introducción. La Orden ECO/734/2004, de 11 de Marzo, sobre

Más detalles

LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO

LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 422/2013 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO

Más detalles

D E C L A R A C I O N E S. 1. El INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ELÉCTRICAS (IIE) por conducto de su representante declara que:

D E C L A R A C I O N E S. 1. El INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ELÉCTRICAS (IIE) por conducto de su representante declara que: CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EMPRESA DE BASE TECNOLÓGICA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ELÉCTRICAS, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ EL INSTITUTO", REPRESENTADO EN ESTE

Más detalles

PREAMBULO. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

PREAMBULO. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: CONVENIO OIT 148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 Convenio sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos profesionales debidos

Más detalles

LEY 7/2015, NOTAS PARA SU INTERPRETACION Y APLICACIÓN

LEY 7/2015, NOTAS PARA SU INTERPRETACION Y APLICACIÓN LEY 7/2015, NOTAS PARA SU INTERPRETACION Y APLICACIÓN NOTAS A CERCA DE LA LEY 7/2015 DE 30 DE JUNIO DE RELACIONES FAMILIARES, EN SUPUESTOS DE SEPARACION O RUPTURA DE LOS PROGENITORES, APROBADA POR EL PARLAMENTO

Más detalles

Recurso n 09-4002 IN Sent. 1016/10

Recurso n 09-4002 IN Sent. 1016/10 D. MANUEL VARÓN MORA, Secretario de la Sala de lo Social de Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía: CERTIFICO: Que en el recurso/rollo referendario, se ha dictado por esta Sala la siguiente

Más detalles

ASUNTO: Concepto Jurídico aportes seguridad social de persona pensionada por invalidez

ASUNTO: Concepto Jurídico aportes seguridad social de persona pensionada por invalidez Bogotá D.C. 27 de Noviembre de 2012 PARA: SILVIO ARTIH AGUERRE DAZA Gerente Nacional de Servicio al Ciudadano Vicepresidencia de Servicio al Ciudadano DE: GERMAN ERNESTO PONCE BRAVO Gerente Doctrina Vicepresidencia

Más detalles

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA PREAMBULO

REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA PREAMBULO 1 REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA PREAMBULO Desde el año 1996, se viene desarrollando desde el Area de Políticas Sociales, actuaciones encaminadas a favorecer

Más detalles

Los Métodos de Resolución de Controversias en la Reforma Energética

Los Métodos de Resolución de Controversias en la Reforma Energética Los Métodos de Resolución de Controversias en la Reforma Energética La reciente promulgación de las leyes secundarias que integran el cuerpo normativo alrededor del cual se ha construido el nuevo régimen

Más detalles

Rol promotor del Estado en el desarrollo sostenible y, equilibrio entre el crecimiento económico y el bien común e interés nacional

Rol promotor del Estado en el desarrollo sostenible y, equilibrio entre el crecimiento económico y el bien común e interés nacional Rol promotor del Estado en el desarrollo sostenible y, equilibrio entre el crecimiento económico y el bien común e interés nacional No cabe duda pues, que el Estado tiene un rol rector (promotor y orientador)

Más detalles

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO

PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación

Más detalles

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Y MUTUA UNIVERSAL PARA PROMOVER LA SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA

CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Y MUTUA UNIVERSAL PARA PROMOVER LA SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE EL MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Y MUTUA UNIVERSAL PARA PROMOVER LA SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO M:. Mutua M~NtSTtOO OE SANICW>. SE.RVtCtOS

Más detalles

ANÁLISIS SISTÉMICO 9/2013 CON REQUERIMIENTO DE INFORME.

ANÁLISIS SISTÉMICO 9/2013 CON REQUERIMIENTO DE INFORME. 2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano EXPEDIENTE: 34-V-F/2011 ASUNTO: Aviso de suspensión de actividades para personas morales México, D.F., 8 de octubre de 2013. ANÁLISIS

Más detalles

SEGUNDO ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES MESA 1: PROBLEMAS EN TORNO A LAS RECIENTES REFORMAS A LOS CODIGOS CIVIL Y DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DEL ESTADO.

SEGUNDO ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES MESA 1: PROBLEMAS EN TORNO A LAS RECIENTES REFORMAS A LOS CODIGOS CIVIL Y DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DEL ESTADO. SEGUNDO ENCUENTRO ESTATAL DE JUECES MESA 1: PROBLEMAS EN TORNO A LAS RECIENTES REFORMAS A LOS CODIGOS CIVIL Y DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DEL ESTADO. LIC. EDITH PATRICIA CALZADA GUERRERO. León, Guanajuato,

Más detalles

En concreto, la citada Dirección General solicita un pronunciamiento sobre los siguientes aspectos:

En concreto, la citada Dirección General solicita un pronunciamiento sobre los siguientes aspectos: CONSULTA Nº 7 REF.: SANAC/1199/2011/F INFORME SOBRE LA LEGALIDAD DEL COBRO A LOS CONSUMIDORES, POR PARTE DE LAS OPERADORAS DE TELEFONÍA, DE GASTOS DE GESTIÓN, FIANZA, DEPÓSITOS U OTROS CONCEPTOS SIMILARES,

Más detalles

CORTE NACIONAL DE JUSTICIA.- SALA DE LO CONTENCIOSO. ADMINISTRATIVO.- Quito, a 11 de junio de 2012, las 11h35.-------------------------------

CORTE NACIONAL DE JUSTICIA.- SALA DE LO CONTENCIOSO. ADMINISTRATIVO.- Quito, a 11 de junio de 2012, las 11h35.------------------------------- RESOLUCIÓN No. 58/2012 RECURSO No. 331-2010 JUEZ PONENTE: José Suing Nagua CORTE NACIONAL DE JUSTICIA.- SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.- Quito, a 11 de junio de 2012, las 11h35.-------------------------------

Más detalles

GUATEMALA LA PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR EN GUATEMALA 132 INTRODUCCIÓN GUATEMALA. Antecedentes.

GUATEMALA LA PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR EN GUATEMALA 132 INTRODUCCIÓN GUATEMALA. Antecedentes. LA PROTECCIÓN DEL CONSUMIDOR EN GUATEMALA 132 INTRODUCCIÓN Antecedentes. El tema de protección al consumidor en Guatemala adquirió importancia desde 1985 cuando se emitió la primera Ley (Decreto Ley 1.85

Más detalles

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. CAPÍTULO IV. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN. Artículo 31. Principios

Más detalles

REGLAMENTO DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE EUROPEAN CITY GUIDE TITULO I DE LA INSTITUCION DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE LA EMPRESA EUROPEAN CITY GUIDE S. L.

REGLAMENTO DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE EUROPEAN CITY GUIDE TITULO I DE LA INSTITUCION DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE LA EMPRESA EUROPEAN CITY GUIDE S. L. REGLAMENTO DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE EUROPEAN CITY GUIDE TITULO I DE LA INSTITUCION DEL DEFENSOR DEL CLIENTE DE LA EMPRESA EUROPEAN CITY GUIDE S. L. Artículo 1º.- El presente Reglamento regula la figura

Más detalles

3. DERECHOS ESTATUTARIOS Y PRINCIPIOS RECTORES 3.C) GARANTÍAS DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS RECTORES

3. DERECHOS ESTATUTARIOS Y PRINCIPIOS RECTORES 3.C) GARANTÍAS DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS RECTORES 3. DERECHOS ESTATUTARIOS Y PRINCIPIOS RECTORES 3.C) GARANTÍAS DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS RECTORES COMUNITAT VALENCIANA L.O. 1/2006, de 10 de abril, de reforma de la L.O. 5/1982, de 1 de julio, del Estatuto

Más detalles

Comunicación a los padres de las calificaciones de sus hijos menores de edad. Informe 466/2004

Comunicación a los padres de las calificaciones de sus hijos menores de edad. Informe 466/2004 Comunicación a los padres de las calificaciones de sus hijos menores de edad. Informe 466/2004 La consulta plantea diferentes cuestiones relativas a la aplicación de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,

Más detalles

JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL

JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL DERECHO A UN NIVEL DE VIDA ADECUADO JURISPRUDENCIA Y ACTIVIDAD JURISDICCIONAL Registro No. 166607 Localización: Novena Época Instancia: Pleno Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXX,

Más detalles

NORMATIVA DE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS

NORMATIVA DE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS NORMATIVA DE PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La presente normativa pretende dar respuesta al cambio experimentado por el sistema

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE GRUPO PRIVAT BANK DEGROOF

REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE GRUPO PRIVAT BANK DEGROOF REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE GRUPO PRIVAT BANK DEGROOF TITULO I DEL DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE Capítulo Primero.- De la regulación y del ámbito de aplicación. Artículo 1º.- El presente

Más detalles

Código de conducta MEDIACIÓN

Código de conducta MEDIACIÓN Colegio Oficial de Aparejadores, Arquitectos Técnicos e Ingenieros de Edificación de Valencia Código de conducta Mediadores de la institución de mediación del Colegio Oficial Aparejadores, Arquitectos

Más detalles

LAUDO ARBITRAL. Don Colegiado ejerciente ICAM Propuesto por la Asociación de Consumidores CEACCU

LAUDO ARBITRAL. Don Colegiado ejerciente ICAM Propuesto por la Asociación de Consumidores CEACCU LAUDO ARBITRAL EXPTE. NÚM.: 1041/2012 En la Sede de la Junta Arbitral Nacional de Consumo a 26 de noviembre de 2012, se reúne el Colegio Arbitral para dictar laudo en el procedimiento arbitral en el que

Más detalles

Gabinete Jurídico. Informe 0101/2008

Gabinete Jurídico. Informe 0101/2008 Informe 0101/2008 La consulta plantea si existe obligación de ceder a los sindicatos y a los Órganos de Representación del personal, la dirección de correo electrónico del trabajador, al amparo de la Sentencia

Más detalles

LECTURA 1: LA JURISPRUDENCIA.

LECTURA 1: LA JURISPRUDENCIA. LECTURA 1: LA JURISPRUDENCIA. CONCEPTO A través de los siglos, el vocablo jurisprudencia se ha empleado en diversos contextos y se le ha atribuido un sinfín de acepciones, aunque todas parten de su origen

Más detalles

Declaración sobre el Genoma

Declaración sobre el Genoma Apéndice J Declaración sobre el Genoma Declaración Universal sobre el Genoma y Derechos Humanos Adoptada por la UNESCO el 11 de noviembre de 1997, dentro de la 29 a sesión de su Conferencia General (21

Más detalles

ASISTENCIA SANITARIA COLEGIAL, S.A. DE SEGUROS

ASISTENCIA SANITARIA COLEGIAL, S.A. DE SEGUROS REGLAMENTO DEL SERVICIO DE ATENCION AL CLIENTE DE ASISTENCIA SANITARIA COLEGIAL, S.A. DE SEGUROS atencioalclient@asc.es Domicilio: Av. Josep Tarradellas, 123-127, bajos, 08029 BARCELONA - 1 - TITULO PRELIMINAR

Más detalles

Ley 3/1994, de 19 de mayo, del Voluntariado Social en la Comunidad Madrid.

Ley 3/1994, de 19 de mayo, del Voluntariado Social en la Comunidad Madrid. Ley 3/1994, de 19 de mayo, del Voluntariado Social en la Comunidad Madrid. EXPOSICION DE MOTIVOS: El desarrollo de toda Comunidad se sustenta en una convivencia que dé sentido a la idea de que como ciudadanos

Más detalles

Esta publicación contiene información sobre la legislación publicada entre el 1 y el 30 de septiembre de 2015

Esta publicación contiene información sobre la legislación publicada entre el 1 y el 30 de septiembre de 2015 NEWSLETTER LABORAL OCTUBRE 2015 1. Normativa Estatal 1.1. Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral 1.2. Ley 31/2015,

Más detalles

cada parte, las que podrán contar con hasta dos asesoras cada una, que con la denominación de Comisión Paritaria Permanente (CCP) desempeñará las

cada parte, las que podrán contar con hasta dos asesoras cada una, que con la denominación de Comisión Paritaria Permanente (CCP) desempeñará las FRUTAS Y HORTALIZAS COSECHA, EMPAQUE Y TRANSPORTE DE FRUTAS CÍTRICAS ENTRE RÍOS Y CORRIENTES CONVENIO COLECTIVO 217/1993 (1) VIGENCIA: DESDE EL 10/9/1993 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 217/1993 Ambas

Más detalles

Texto Sistematizado del Decreto 754/2000

Texto Sistematizado del Decreto 754/2000 Texto Sistematizado del Decreto 754/2000 Con las modificaciones introducidas mediante los Decretos 3.605/2000, 183/2003, 1.707/2003, 1.438/2004 y 1.309/2011 La Plata, 22 de marzo de 2000 Visto el expediente

Más detalles

Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos,

Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos, Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos, así como de adopción para servidoras y servidores públicos

Más detalles

EXPTE. NÚM.: 1165/2012

EXPTE. NÚM.: 1165/2012 INSTITUTO NACIONAL DE EXPTE. NÚM.: 1165/2012 En la Sede de la Junta Arbitral Nacional de Consumo a 5 de marzo de 2013, se reúne el Colegio Arbitral para dictar laudo en el procedimiento arbitral en el

Más detalles

República Dominicana TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA

República Dominicana TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA EN NOMBRE DE LA REPÚBLICA SENTENCIA TC/0368/14. Referencia: Expediente núm. TC-02-2014-0012, relativo al control preventivo de constitucionalidad de la Enmienda de DOHA al Protocolo de Kyoto de la Convención

Más detalles

DECLARACIÓN UNIVERSAL SOBRE GENOMA Y DERECHOS HUMANOS

DECLARACIÓN UNIVERSAL SOBRE GENOMA Y DERECHOS HUMANOS DECLARACIÓN UNIVERSAL SOBRE GENOMA Y DERECHOS HUMANOS La Conferencia General, recordando que en el preámbulo de la Constitución de la UNESCO se invocan "los principios democráticos de la dignidad, igualdad

Más detalles

C79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946

C79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 C79 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Montreal por el Consejo de Administración

Más detalles

Asunto: Tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad / Resolución Centro directivo: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades

Asunto: Tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad / Resolución Centro directivo: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades León, 18 de junio de 2013 Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León Ilmo. Sr. Secretario General Plaza de Castilla y León, 1 47071 - VALLADOLID Actuación de oficio: 20132065 Asunto: Tarjeta

Más detalles

1.- Cuestión de competencia en monitorios frente a persona jurídica que presta servicios. Artículo 52 LEC.

1.- Cuestión de competencia en monitorios frente a persona jurídica que presta servicios. Artículo 52 LEC. ÍNDICE BOLETÍN DIGITAL ORDEN CIVIL Nº 5 JUNIO 2016 O 2016 EDICIÓN: AJFV MAQUETADO Y DISTRIBUCIÓN: Secretaría AJFV DIRECCIÓN: COMITÉ NACIONAL COORDINACIÓN: Natalia Velilla Antolín 1.- Cuestión de competencia

Más detalles

FICHA JURISPRUDENCIAL. Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Penal) No. RADICACIÓN Y Proceso No. 28040, 23 de agosto de 2007

FICHA JURISPRUDENCIAL. Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Penal) No. RADICACIÓN Y Proceso No. 28040, 23 de agosto de 2007 INSTITUCIÓN: FICHA JURISPRUDENCIAL Corte Suprema de Justicia (Sala de Casación Penal) No. RADICACIÓN Y Proceso No. 28040, 23 de agosto de 2007 FECHA: MAGISTRADO PONENTE: María del Rosario González de Lemos

Más detalles

Como cuestión ya reiterada varias veces en este informe, se estaría produciendo en este caso un tratamiento de datos de carácter personal

Como cuestión ya reiterada varias veces en este informe, se estaría produciendo en este caso un tratamiento de datos de carácter personal Examinada su solicitud de informe, remitida a este Gabinete Jurídico, referente al Proyecto de Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las personas

Más detalles

ADVERTENCIA. 18 de febrero de 2015. Licenciado Mario Calderón Cornejo, Director Dirección General de la Policía de Tránsito

ADVERTENCIA. 18 de febrero de 2015. Licenciado Mario Calderón Cornejo, Director Dirección General de la Policía de Tránsito ADVERTENCIA Licenciado Mario Calderón Cornejo, Director Dirección General de la Policía de Tránsito Licenciado Christian Méndez Blanco, Director Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos Señores

Más detalles

NÚMERO 244 Viernes, 19 de diciembre de 2014

NÚMERO 244 Viernes, 19 de diciembre de 2014 37915 RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2014, de la Dirección General de Medio Ambiente, por la que se concede renovación de la autorización, como entidad gestora de un sistema integrado de gestión de residuos

Más detalles

CONVENIO Nº 183 DE LA OIT CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

CONVENIO Nº 183 DE LA OIT CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD CONVENIO Nº 183 DE LA OIT CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD CAMPO DE APLICACIÓN Artículo 1 A los efectos del presente Convenio, el término «mujer» se aplica a toda persona de sexo femenino,

Más detalles

Tratados y Derecho Informático

Tratados y Derecho Informático Tratados y Derecho Informático Min. Joel Hernández G. INTRODUCCIÓN I II III IV V LOS TRATADOS EN EL ORDEN JURÍDICO NACIONAL JURISPRUDENCIA TRATADOS VIGENTES HERRAMIENTAS PARA CONSULTA DE TRATADOS EN LÍNEA

Más detalles

Dirección General de los Registros y del Notariado (Civil) Resolución de 18 junio 2009. JUR 2009\337099

Dirección General de los Registros y del Notariado (Civil) Resolución de 18 junio 2009. JUR 2009\337099 Dirección General de los Registros y del Notariado (Civil) Resolución de 18 junio 2009. JUR 2009\337099 REGISTRO MERCANTIL: INSCRIPCION: escritura de adaptación de sociedad a la Ley de sociedades profesionales:

Más detalles

Condiciones generales

Condiciones generales Condiciones generales Objeto. Descripción de los servicios IURISCAR S.L. domiciliada en C/ Fuencarral nº 135, 3º exterior izda. 28010 Madrid, CIF: B-83610352, es el creador y propietario de la Base de

Más detalles

Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia de la Diputación de Barcelona en materia de personal

Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia de la Diputación de Barcelona en materia de personal DICTAMEN: 42/12, de 23 de febrero MATERIA: Revisión de oficio DEPARTAMENTO: Gobernación y Relaciones Institucionales PONENTE: Joaquim Ferret i Jacas Revisión de oficio de varios decretos de la Presidencia

Más detalles

ORDENANZA MUNICIPAL 1

ORDENANZA MUNICIPAL 1 MUNICIPAL 1 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El Consejo de la Unión Europea, con fecha 4 de junio de 1998, recomendó la creación de una tarjeta de estacionamiento para personas con discapacidad a los Estados miembros

Más detalles

REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO EXPOSICION DE MOTIVOS 1 NOMBRE Y DEFINICION DEL UNIVERSO DE DISCURSO DEL REGLAMENTO

REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO EXPOSICION DE MOTIVOS 1 NOMBRE Y DEFINICION DEL UNIVERSO DE DISCURSO DEL REGLAMENTO REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO EXPOSICION DE MOTIVOS 1 NOMBRE Y DEFINICION DEL UNIVERSO DE DISCURSO DEL REGLAMENTO Uno de los objetivos fundamentales en la elaboración del presente Reglamento fue definir su

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN Artículo 1. Denominación. ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CAPITULO I DENOMINACIÓN, FINES, ACTIVIDADES, DOMICILIO Y ÁMBITO Con la denominación de Asociación Española de Síndrome de Piernas Inquietas (AESPI),

Más detalles

Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico.

Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. D. EMPLEADOS DE HOGAR Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto BOE 13 agosto 1985, núm. 193 Regula la relación laboral de carácter especial del Servicio doméstico. El artículo 2.1 b) del Estatuto de los Trabajadores

Más detalles

Inscripción de Patentes Farmacéuticas en la Provincia de Santa Fe

Inscripción de Patentes Farmacéuticas en la Provincia de Santa Fe Inscripción de Patentes Farmacéuticas en la Provincia de Santa Fe Por María Florencia Paviotti. Trabajo final del Premaster Semipresencial CUDES- Universidad Austral. Edición 2014. Sumario: 1. Introducción.

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE DE LA ENTIDAD AZVALOR ASSET MANAGEMENT S.G.I.I.C., S.A.

REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE DE LA ENTIDAD AZVALOR ASSET MANAGEMENT S.G.I.I.C., S.A. REGLAMENTO PARA LA DEFENSA DEL CLIENTE DE LA ENTIDAD AZVALOR ASSET MANAGEMENT S.G.I.I.C., S.A. Página 1 de 13 ÍNDICE INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS... 3 Artículo 1. Introducción.... 3 Artículo 2. Objetivos del

Más detalles

Unidad 21. De las coaliciones y los sindicatos

Unidad 21. De las coaliciones y los sindicatos Unidad 21 De las coaliciones y los sindicatos Las leyes mexicanas reconocen la libertad de coalición de trabajadores y patrones, así como la garantía de la libertad sindical. El derecho a la libertad sindical,

Más detalles

SECRETARÍA GENERAL DEL PLENO

SECRETARÍA GENERAL DEL PLENO La Comisión Permanente Especial de Vigilancia de la Contratación, en su sesión de fecha 1 de marzo de 2006 ha adoptado un acuerdo por el que se aprueba la Recomendación que seguidamente se transcribe junto

Más detalles

A N T E C E D E N T E S

A N T E C E D E N T E S ACUERDO: CG-IEEPCO-19/2014, POR EL QUE SE DA CUMPLIMIENTO AL ACUERDO DE FECHA VEINTICINCO DE ABRIL DEL DOS MIL CATORCE, DICTADO POR LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO EN EL EXPEDIENTE

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS MEDIADORES DEL CENTRO DE MEDIACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VALENCIA

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS MEDIADORES DEL CENTRO DE MEDIACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VALENCIA CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS MEDIADORES DEL CENTRO DE MEDIACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE VALENCIA 1.- INTRODUCCIÓN. El presente Código de Conducta o Código Deontológico pretende establecer unos

Más detalles

Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad. Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad. (BOE núm. 22, de 26 de enero de 2000; rectificación de errores

Más detalles

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas

Más detalles