Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral"

Transcripción

1 2015 Cap ítulo I Generalidades Del Derecho Laboral MARCO NEÓN GOMÉZ F. DERECHO LABORAL

2 1 1. Definición de derecho laboral. CONTENIDO 2. Ramas del derecho laboral: a. Derecho individual del trabajo. b. Derecho procesal laboral. c. Derecho colectivo del trabajo. d. Derecho administrativo. e. Derecho de la seguridad social integral. 3. Ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones laborales. 4. Fuentes del derecho laboral. a. Fuentes Normativas. La Constitución Política. Los Convenios Internacionales ratificados por el congreso de Colombia. El Código Sustantivo de Trabajo y normas complementarias. El Reglamento Interno de Trabajo. El Contrato de Trabajo. La convención Colectiva de Trabajo. El Pacto Colectivo de Trabajo. El Laudo Arbitral. b. Fuentes de Interpretación. La Doctrina. La Jurisprudencia. c. Fuentes Supletorias. La Analogía. El Derecho Comparado. La Costumbre. 5. La Constitución Política y los principios fundamentales sobre el trabajo. 6. A quiénes aplica la legislación Laboral? 7. De los trabajadores del Estado Colombiano. 1. Empleados públicos: a. De carrera administrativa. b. De libre nombramiento y remoción. c. Trabajadores oficiales. 8. El trabajo. Referencias bibliográficas 1

3 2 GENERALES ENTORNO AL DERECHO LABORAL 1. Definición derecho laboral. El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas entre el empleador y el trabajador, cuando existe entre estos un contrato de trabajo, bien sea escrito o verbal. El Derecho Laboral es la rama del derecho que trata de las normas, principios y procedimientos aplicables a las relaciones jurídicas que surgen entre el trabajador y empleador cuando media entre estos un contrato de trabajo. El garante del cumplimiento de las normas y principios laborales, en función de los derechos del trabajador y protección del trabajo, es el Estado. 2. Ramas del derecho laboral. El derecho laboral colombiano, es una rama autónoma de la ciencia del derecho y se subdivide en estas especializaciones: a. Derecho individual del trabajo. Regula a los trabajares y empleadores particulares (del sector privado) y a los trabajadores oficiales (vinculados con el Estado con contrato laboral). Sus normas reguladoras están estipuladas en el Código Sustantivo de Trabajo. b. Derecho procesal laboral. Trata sobre las normas y procedimientos que se aplican en los procesos judiciales, suscitados en conflictos laborales entre el trabajador y empleador. c. Derecho colectivo del trabajo. Regula a trabajadores y empleadores particulares y oficiales cuando estos están asociados a agremiaciones sindicales u otras denominaciones. d. Derecho administrativo. Aplica para los empleados públicos. e. Derecho de la seguridad social integral. Versa sobre las obligaciones de ley del empleador para con el trabajador, de afiliarlo a las entidades prestadoras de la seguridad social integral en salud, pensiones, cesantías, y riegos laborales, así como a una caja de compensación familiar. 3. Ordenamientos jurídicos que regulan las relaciones laborales. La legislación que regula la relación laboral entre la empresa (persona natural o jurídica) y el trabajador, está contemplada en: a. La Constitución Política de Colombia b. Los convenios y tratados internacionales ratificados por el Congreso de la Republica. 2

4 3 c. Código Sustantivo del Trabajo y el Código de Procedimiento Laboral, con sus normas reglamentarias. El CST fue promulgado por el decreto legislativo No y 3743 en 1950, decretos que la Ley 141 de 1961 instituyó como legislación permanente y obligatoria aplicable a las relaciones entre el trabajador y el empleador en todo lo concerniente al trabajo. d. La jurisprudencia emitida por la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado. 4. Fuentes del derecho laboral Las fuentes del derecho son los fundamentos para la creación de las normas. Son los actos, los hechos, los pronunciamientos de magistrados de las altas cortes cuando resuelven asuntos jurídicos de su competencia. En síntesis son: los métodos de creación de las normas jurídicas reconocidas de un determinado ordenamiento.1 En este orden de ideas, tenemos las fuentes: a. Fuentes Normativas La Constitución Política. Los Convenios Internacionales ratificados por el congreso de Colombia. El Código Sustantivo de Trabajo y normas complementarias. El Reglamento Interno de Trabajo. El Contrato de Trabajo. La convención Colectiva de Trabajo. El Pacto Colectivo de Trabajo. El Laudo Arbitral. b. Fuentes de Interpretación. La Doctrina. La Jurisprudencia. c. Fuentes Supletorias. La Analogía. El Derecho Comparado. La Costumbre. 5. La Constitución Política y los principios fundamentales sobre el trabajo Ahora, el trabajo es un derecho fundamental y es así como está amparado constitucional y legalmente. La carta política, trata sobre el trabajo, en estos artículos: Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio (..). 3

5 4 Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones (.). Artículo 48. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social (.). Artículo 53. Trata sobre los principios fundamentales del derecho laboral: a. Igualdad de oportunidad para los trabajadores. b. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. c. Estabilidad en el empleo. d. Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. e. Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. f. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. g. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. h. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario. i. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. Artículo 54. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud. Artículo 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. 6. A quiénes aplica la legislación Laboral? El Código Sustantivo de Trabajo, ordenamiento jurídico que regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiales y particulares estipula en su artículo 2 su aplicación en todo el territorio de la Republica para todos sus habitantes, sin consideración de su nacionalidad. Por lo tanto, todo contrato laboral que se suscribe en el país, se regirá por el Código Sustantivo de Trabajo. Ahora, si el contrato de trabajo se firma en otro país, pero se desarrolla en Colombia, se regirá por las leyes propias de ese país en que se suscribió, en consideración del principio de territorialidad de la ley, que también aplica a la legislación laboral. Igualmente, si el contrato de trabajo, se firma en Colombia y su ejecución se realiza en otro país, se regirá por la legislación laboral Colombiana. De tal manera, que para la aplicación de la legislación laboral, se tendrá en cuenta primordialmente, el lugar de nacimiento jurídico del contrato, independientemente del lugar donde se va a ejecutar y así lo plasmó la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de septiembre 26 de

6 5 7. De los trabajadores del Estado Colombiano. Se hace necesario aclarar, con respecto a las personas que se vinculan con el Estado, su modalidad legal que los rige (Capitulo II de la función pública (Arts de la Carta política), y la denominación que reciben. Los trabajadores del Estado se clasifican en: 1. Empleados públicos. Pueden ser: a. De carrera administrativa. La carrera administrativa es el régimen que regula la administración de los funcionarios públicos vinculados con el Estado, en cuanto a su vinculación, permanencia o estabilidad, promoción y retiro por causas específicas consagradas en su normatividad. b. De libre nombramiento y remoción. Regulados por los decretos 3135 de 1968, 1222 y 1333 de Son aquellas personas que trabajan para los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y Establecimientos públicos. Se vinculan con el Estado por medio de un acto legal y reglamentario. Igualmente pueden estar adscritos o no a la carrera administrativa. c. Trabajadores oficiales. Se vinculan con el Estado por medio de un contrato de trabajo regulado por la Ley 6 de 1945 y el Decreto 2127 de Hacen parte de este grupo, trabajadores de empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de economía mixta, con aportes mayores del 90% del capital, con la excepción de aquellos de dirección, manejo y confianza que generalmente son empleados públicos. Igualmente son trabajadores oficiales aquellos vinculados en dependencias oficiales que desempeñan trabajos relacionados con la construcción y mantenimiento de obras públicas. Video Inducción No. 2 Qué es un servidor público, qué es el empleo público 8. Trabajo. Como actividad legal, el artículo 5 del Código Sustantivo del Trabajo, lo define como toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. De acuerdo con la definición taxativa del CST, es necesario que exista un acuerdo entre las partes, pactado en un contrato, contrato que puede ser verbal o escrito, para que el trabajo sea considerado como tal. De este mismo contexto, se desprende en esencia, lo que es, un contrato de trabajo. 5

7 6 Se deduce de esta afirmación: a. Que el trabajo se desarrolla con ocasión de un contrato de trabajo, bien sea que el contrato sea pactado en forma verbal o escrita. b. Que la actividad sea realizada por una persona natural, de donde no es posible pactar contrato de trabajo entre dos personas jurídicas. 6

8 7 Referencias bibliográficas Cartilla Laboral. (2014). 1 edición. Bogotá: Ecoe Ediciones. Elejalde A, Ramón. (2007). Curso de Derecho Constitucional General, 7 edición. Bogotá Gamboa J, Jorge. Código Laboral, Editorial LEYER. Gómez P, Jorge. Curso de Derecho del Trabajo. Bogotá, D.C. julio 31 de Impresión Contacto Impresores. Gómez S, Francisco. Constitución Política de Colombia, Vigésima Adicción, Editorial LEYER. Isaza C, Germán. Derecho Laboral Aplicado. Décima séptima edición. Bogotá, D.C. LEYER. Gómez E, Sehir. Legislación laboral. Quinta edición. Bogotá, octubre de

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA PREGRADO EN DERECHO, CURSO DIRIGIDO

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA PREGRADO EN DERECHO, CURSO DIRIGIDO UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMA PREGRADO EN DERECHO, CURSO DIRIGIDO NOMBRE DE LA DERECHO LABORAL INDIVIDUAL, DIRIGIDO

Más detalles

En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido:

En materia de Docentes el Articulo 196 de la Ley 115 de 1994 ha establecido: Concepto 47336 Bogotá, D.C., 20 MAR 2014 ASUNTO: Radicado 52926 Laboral individual Docentes Procedente de la Dirección Territorial Meta hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto,

Más detalles

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A. Generalidades

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. A. Generalidades SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL A. Generalidades 1. Concepto. De acuerdo con la Ley 100 de 1993 que conformó el nuevo sistema de seguridad social integral, esta comprende el conjunto de instituciones,

Más detalles

CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech. hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar. www.hfernandezdelpech.com.

CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech. hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar. www.hfernandezdelpech.com. CÁTEDRA de DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernández Delpech hfernandez@hfernandezdelpech.com.ar www.hfernandezdelpech.com.ar 1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO LABORAL HITOS FUNDAMENTALES

Más detalles

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS OJ- - 10 Bogotá, D.C., Doctor CARLOS OSSA ESCOBAR Rector Universidad Distrital Francisco José de Caldas Ciudad REFERENCIA: Concepto Jurídico sobre funcionario con fuero sindical. traslado de un Respetado

Más detalles

EE7913 30/07/2007. Para una mayor información me permito hacerle llegar copia del concepto citado.

EE7913 30/07/2007. Para una mayor información me permito hacerle llegar copia del concepto citado. Bogotá, D.C., EE7913 30/07/2007 Señores SECRETARIA GENERAL Concejo de Ibagué secretariageneral@concejodeibague.gov.co Ref.: VARIOS- APORTES PARAFISCALES: Factores que se deben tener en cuenta para liquidar

Más detalles

CIRCULAR EXTERNA No. 100-14-2015

CIRCULAR EXTERNA No. 100-14-2015 CIRCULAR EXTERNA No. 100-14-2015 PARA: Gobernadores, Alcaldes Distritales y Municipales, Diputados y Concejales Distritales y Municipales Salientes y Electos ASUNTO: Instrucciones en Materia de Empleo

Más detalles

Detrás de la. Reestructur

Detrás de la. Reestructur En la actualidad hemos observado que las Empresas Sociales del Estado (E.S.E.) han tenido o están próximas a tener Procesos de Reestructuración, por tal razón se hace necesario aclarar dos situaciones

Más detalles

ACCIDENTE LABORAL DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES EN COLOMBIA. Elaborado por: CLAUDIA XIMENA BRAVO GARCIA YOLI OLIVA BAZAN RIASCOS CASO DE GRADO

ACCIDENTE LABORAL DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES EN COLOMBIA. Elaborado por: CLAUDIA XIMENA BRAVO GARCIA YOLI OLIVA BAZAN RIASCOS CASO DE GRADO ACCIDENTE LABORAL DE CONTRATISTAS INDEPENDIENTES EN COLOMBIA. Elaborado por: CLAUDIA XIMENA BRAVO GARCIA YOLI OLIVA BAZAN RIASCOS CASO DE GRADO Dirigido por: IVAN MAURICIO LENIS GOMEZ UNIVERSIDAD ICESI

Más detalles

Verdades, mitos y realidades sobre la pensión de vejez

Verdades, mitos y realidades sobre la pensión de vejez rml año xviii nº1, 2012 18 Verdades, mitos y realidades sobre la pensión de vejez En Colombia los trabajadores pueden escoger entre dos regímenes pensionales. Sin embargo, hay que tener en cuenta las condiciones

Más detalles

INDICE. PRÓLOGO2' EDICiÓN 15. PRÓLOGO38EDICiÓN 19 1. 1.1 1.2

INDICE. PRÓLOGO2' EDICiÓN 15. PRÓLOGO38EDICiÓN 19 1. 1.1 1.2 INDICE Pág. PRÓLOGO2' EDICiÓN 15 PRÓLOGO38EDICiÓN 19 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.5.1 1.5.2 1.5.3 1.6 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 3. 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.2.1 3.2.2.2

Más detalles

DIARIO OFICIAL. AÑO CXXXIII. N. 43227. 2, FEBRERO, 1998. PAG. LEY 432 DE 1998. (enero 29)

DIARIO OFICIAL. AÑO CXXXIII. N. 43227. 2, FEBRERO, 1998. PAG. LEY 432 DE 1998. (enero 29) DIARIO OFICIAL. AÑO CXXXIII. N. 43227. 2, FEBRERO, 1998. PAG. 1 LEY 432 DE 1998 (enero 29) por la cual se reorganiza el Fondo Nacional de Ahorro, se transforma su naturaleza jurídica y se dictan otras

Más detalles

LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO

LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO DEL SALARIO MÍNIMO RESEÑA DE LA CONTRADICCIÓN DE TESIS 422/2013 SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES SÓLO PUEDEN ORDENAR EL EMBARGO SOBRE EL 30% DEL EXCEDENTE DEL MONTO

Más detalles

LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL PODER JUDICIAL ORGANIZACIÓN DEL PODER JUDICIAL o Competencias o Órganos Jurisdiccionales TRIBUNAL SUPREMO AUDIENCIA PROVINCIAL TRIBUNALES SUPERIORES

Más detalles

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Carmen Elena Garcés Navarro carmen.garces@correo.icesi.edu.co 2014 ESQUEMA 1. El trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano 2. Contratación de servicios

Más detalles

Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa

Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa CON-066-2013 J 31 de julio de 2013 Señor Luis Gerardo Villanueva Monge Presidente de la Comisión Permanente Ordinaria de Asuntos Jurídicos Asamblea Legislativa Estimado don Luis Gerardo: Me refiero a su

Más detalles

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA

PROCEDIMIENTO PRODUCCION DE NOMINA Página 1 de 6 GESTION 1. OBJETIVO Realizar la correcta liquidación de las prestaciones sociales de los funcionarios de la Unidad, conforme a la normatividad vigente e incluir las novedades de descuentos

Más detalles

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Objetivo General: Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas

Más detalles

1. Sindicato único o pluralidad sindical

1. Sindicato único o pluralidad sindical BREVISIMO PANORAMA DE ALGUNAS CUESTIONES DE LA ACTIVIDAD SINDICAL EN LA ARGENTINA: SINDICATO UNICO O PLURALIDAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DE ACTIVIDADES SINDICALES En el actual entorno socio-económico-político

Más detalles

CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES LEY ESTATAL DE PLANEACION. Fecha de Publicación Periódico Oficial 1988/agosto/31 3394 Sección Segunda CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público

Más detalles

DECRETO 3135 DE 1968. (diciembre 26) Aclarado por el art. 1, Decreto Nacional 3193 de 1968, Reglamentada por el Decreto Nacional 1848 de 1969

DECRETO 3135 DE 1968. (diciembre 26) Aclarado por el art. 1, Decreto Nacional 3193 de 1968, Reglamentada por el Decreto Nacional 1848 de 1969 DECRETO 3135 DE 1968 (diciembre 26) Aclarado por el art 1, Decreto Nacional 3193 de 1968, Reglamentada por el Decreto Nacional 1848 de 1969 por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre

Más detalles

E S T R U C T U R A D E L E M P L E O P Ú B L I C O C O L O M B I A N O

E S T R U C T U R A D E L E M P L E O P Ú B L I C O C O L O M B I A N O E S T R U C T U R A D E L E M P L E O P Ú B L I C O C O L O M B I A N O Antecedentes: Evolución normativa 1938 Constitución Política Creación de instancias que marcaron la actual institucionalidad en la

Más detalles

C O N C E P T O S Secretario de una notaría y poder para, adelantar actos propios en la notaria para la cual presta sus servicios Consulta

C O N C E P T O S Secretario de una notaría y poder para, adelantar actos propios en la notaria para la cual presta sus servicios Consulta Secretario de una notaría y poder para, adelantar actos propios en la notaria para la cual presta sus servicios Consulta No. 10227 de 01 de julio de 2009 Consulta El secretario de una notaría en ejercicio

Más detalles

De conformidad con el Artículo 67 de la Constitución, la educación se desarrollará atendiendo a los siguientes fines:

De conformidad con el Artículo 67 de la Constitución, la educación se desarrollará atendiendo a los siguientes fines: COLOMBIA 1. Marco Legal La Constitución Política de 1991. La Ley General de Educación (Ley 115 de 1994). La Ley de Educación Superior (Ley 30 de 1992). Decreto 0709, del 17 de abril de 1996, que establece

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN NÚMERO 001021 DE 2014 ( 2 Por la cual se modifica el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales del Ministerio del Trabajo EL VICEMINISTRO

Más detalles

(enero 24) Diario Oficial No. 45.815 de 07 de enero de 2005 MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

(enero 24) Diario Oficial No. 45.815 de 07 de enero de 2005 MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL CIRCULAR CONJUNTA 1 DE 2005 (enero 24) Diario Oficial No. 45.815 de 07 de enero de 2005 MINISTERIO DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Para: Empleadores del sector público

Más detalles

Miguel Pérez García Abogado, y Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales ACOSET.

Miguel Pérez García Abogado, y Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales ACOSET. Miguel Pérez García Abogado, y Presidente Ejecutivo de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales ACOSET. Mayo 8 de 2013 Bienes y servicios: Son de resultado final y no de medio Tercerización

Más detalles

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Más detalles

La Constitución española de 1978 pertenece a la clase de Constitución de origen popular, es extensa, ideológica, normativa y rígida.

La Constitución española de 1978 pertenece a la clase de Constitución de origen popular, es extensa, ideológica, normativa y rígida. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA La CE fue aprobada por las Cortes Generales, en sesiones separadas, el 31 de octubre de 1978, refrendada por el pueblo español el 6 de diciembre de 1978, sancionada y promulgada

Más detalles

MINISTERIO DEL TRABAJO V2013

MINISTERIO DEL TRABAJO V2013 ~i;j~l_t~yj; fh J.;IJ If~ REPUBUCA DE COlOMBIA '~J'.~'~(fíMdA iiu!19111 j ~;-~~~~JJli~ b.... t MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO 2616 DE 2013 V2013 "Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

Más detalles

JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR

JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR JOSE DAGOBERTO MIER SALCEDO INSPECTOR DE TRABAJO ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO ABOGADO UNIVERSIDAD CECAR PREMISAS DIVERSAS POSTURAS EN DERECHO CRITERIO PERSONAL MARCO JURIDICO NACIONAL LEYES CONSTITUCION

Más detalles

LEY DE PLANEACIÓN DEL ESTADO DE CAMPECHE CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

LEY DE PLANEACIÓN DEL ESTADO DE CAMPECHE CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES LEY DE PLANEACIÓN DEL ESTADO DE CAMPECHE CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público e interés social y tiene por objeto establecer: I. Las

Más detalles

EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU. Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú

EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU. Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú EL TRABAJO DOMESTICO EN EL PERU Situación socioeconómica de las trabajadoras y los trabajadores del hogar en el Perú En el año 2013 existían cerca de 406 mil trabajadores del hogar a nivel nacional, los

Más detalles

REPUBUCA DE COlOMBIA 1~~r,, \~ " ~! -.:.. ~l ;...::. MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO '- 0121 DE 2013 )<5 ABR2013

REPUBUCA DE COlOMBIA 1~~r,, \~  ~! -.:.. ~l ;...::. MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO '- 0121 DE 2013 )<5 ABR2013 REPUBUCA DE COlOMBIA 1~~r,, \~ " ~! -.:.. ~l ;...::. MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO '- 0121 DE 2013 )

Más detalles

Opinión Legal. de Licda. Carmen Bejarano Girón. en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso 209-2. Guatemala

Opinión Legal. de Licda. Carmen Bejarano Girón. en el marco de LO-TCO proyecto de Derecho Laboral Caso 209-2. Guatemala 1 Opinión Legal Resolucion que Viola el Principio Tutelar del Derecho Laboral, al disminuir un aumento salarial y ventajas economicas a favor de los trabajadores sindicalizados de Licda. Carmen Bejarano

Más detalles

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPUBLICA CONCEPTO 18217 (Marzo 26 de 2012) Señor HUMBERTO MIELES SARMIENTO Carrera 17 No. 34-86 Of. 606. Edificio Mercantil hieles262@hotmail.com Bucaramanga - Santander Asunto:

Más detalles

ESPACIOS FORMALES Y NO FORMALES DE PARTICIPACION CIUDADANA EN EL MUNICIPIO DE QUIBDO

ESPACIOS FORMALES Y NO FORMALES DE PARTICIPACION CIUDADANA EN EL MUNICIPIO DE QUIBDO ESPACIOS FORMALES Y NO FORMALES DE PARTICIPACION CIUDADANA EN EL MUNICIPIO DE QUIBDO La Constitución Política de Colombia de 1991 nos dio, a todos los ciudadanos, la posibilidad de participar e intervenir

Más detalles

Unidad 3. Fuentes del Derecho Fiscal

Unidad 3. Fuentes del Derecho Fiscal Unidad 3 Fuentes del Derecho Fiscal Andreozzi clasifica a las fuentes formales del Derecho Tributario en preconstitucionales, constitucionales, doctrina y jurisprudencia. INTRODUCCIÓN Las fuentes del Derecho

Más detalles

PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO PRUEBA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO FUENTE: www.gerencie.com En algunos casos resulta relevante probar si el contrato de trabajo fue a término fijo o a término indefinido, pues

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación Curso académico: 2003-2004. Miembro del Tribunal: Prof. Dra. Yolanda CANO GALÁN. TEMA 1: LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Más detalles

COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR

COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR COMPILACIÓN DE DISPOSICIONES RELACIONADAS A LOS TRATADOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES CONTENIDAS EN LA CONSTITUCIÓN DEL ECUADOR CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR TÍTULO I ELEMENTOS CONSTITUTIVOS

Más detalles

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA Y SEMI-REGLADA. PRESENTACIÓN DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO. OPORTUNIDAD. COMUNICACIÓN. Dictamen 2547/029, de 10 de julio de 2014, Dirección del Trabajo 1. La facultad

Más detalles

LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003)

LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003) LEY 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social. (BOE de 31 de diciembre de 2003) JUAN CARLOS I REY DE ESPAÑA A todos los que la presente vieren y entendieren.

Más detalles

(enero 28) Diario Oficial No. 49.047 de 28 de enero de 2014 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. Por el cual se reglamenta la Ley 1698 de 2013.

(enero 28) Diario Oficial No. 49.047 de 28 de enero de 2014 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL. Por el cual se reglamenta la Ley 1698 de 2013. Resumen de Notas de Vigencia NOTAS DE VIGENCIA: DECRETO 124 DE 2014 (enero 28) Diario Oficial No. 49.047 de 28 de enero de 2014 MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Por el cual se reglamenta la Ley 1698 de 2013.

Más detalles

Sobre los empleados de confianza en la Administración!Pública

Sobre los empleados de confianza en la Administración!Pública "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" A De Asunto Referencia JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo JANEYRI BOYER CARRERA r.:. Gerente (e) de Políticas de Gestión del Servicio

Más detalles

PROTEJA A SUS COLABORADORES! BRÍNDELES UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

PROTEJA A SUS COLABORADORES! BRÍNDELES UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES PROTEJA A SUS COLABORADORES! BRÍNDELES UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES NORMAS CONSTITUCIONALES Y LEGALES Jorge Mauricio Gaviria Grajales Ministerio del

Más detalles

PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. Temas de Derecho del Trabajo a) Parte General 1. Concepto y fundamentos del Derecho del Trabajo.

Más detalles

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES CARRERA RELACIONES DEL TRABAJO PROGRAMA DERECHO DEL TRABAJO I CATEDRA DR. ROBERTO C. POMPA 2007 a 2009 Bolilla I 1.- Concepto de trabajo. Evolución

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA.

REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE COLIMA. Tomo 97 Colima, Col., Sábado 08 de Diciembre del año 2012; Núm. 59, pág. 2400. DEL PODER JUDICIAL SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE COLIMA REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN DE REMUNERACIONES DE

Más detalles

Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP

Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP Unidad de gestión pensional y parafiscal - UGPP Atención de los procesos de fiscalización y planeación estratégica Agenda 1. Qué es la UGPP y por qué es

Más detalles

DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN

DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN DERECHOS Y DEBERES LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA. INTRODUCCIÓN A los trabajadores migratorios y sus familiares gozan y se les respetan en Colombia sus derechos en igualdad de condiciones

Más detalles

Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU.

Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU. Agencia de Información Laboral Lo que faltó decir en materia de derechos laborales, en el informe anual de DDHH del Departamento de Estado de EE.UU. La semana anterior, el Departamento de Estado de los

Más detalles

UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO. El Control Disciplinario en el Banco de la República. Conceptos fundamentales

UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO. El Control Disciplinario en el Banco de la República. Conceptos fundamentales UNIDAD DE CONTROL DISCIPLINARIO INTERNO El Control Disciplinario en el Banco de la República Conceptos fundamentales 1 1. Qué es el Derecho Disciplinario? De acuerdo a lo establecido por la Corte Constitucional

Más detalles

S u p r e m a C o r t e :

S u p r e m a C o r t e : S u p r e m a C o r t e : -I- El Colegio de Abogados de Tucumán deduce la acción prevista en el art. 322 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, contra la Provincia de Tucumán, a fin de obtener

Más detalles

Miguel Puente Harada. Procesos Especiales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Miguel Puente Harada. Procesos Especiales en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Miguel Puente Harada 1 2 ANTECEDENTES En el Exp. Nro. 002-10PR/SDNCRG El laudo arbitral impugnado se ha dictado a raíz de la negociación colectiva surgida entre el Sindicato codemandado y la empresa demandante,

Más detalles

Arbitraje con el Estado. Expositor: Abog. Daniel Triveño Daza

Arbitraje con el Estado. Expositor: Abog. Daniel Triveño Daza Arbitraje con el Estado Expositor: Abog. Daniel Triveño Daza El Arbitraje en el Perú Reconocimiento constitucional Constitución de 1979 Constitución de 1993, art. 139.1 Constitución de 1993, arts. 62,

Más detalles

Estrategias sindicales

Estrategias sindicales Estrategias sindicales Fortalecimiento de la capacidad negociadora de los sindicatos Héctor Vásquez Fernández Mario Baena Alfonso 2009 Escuela de Liderazgo Sindical Democrático - Nº 19 Estrategias sindicales

Más detalles

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico

Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Las preguntas más frecuentes sobre la contratación del trabajo doméstico Pequeñas recomendaciones para evitar grandes problemas Libertad y Orden Ministerio de la Protección Social República de Colombia

Más detalles

AEPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO

AEPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO , '. AEPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO~ -16 O DE 2014 'i ~:f,it~~~~~~5m,i.1io'iqji~~ \~'i',.",~~~""",~~~~:rn"'~{1'\" ',:::,':ft-.---: ( 5 FE 2014 Porel cual se reglamenta la Ley

Más detalles

REGLAMENTO DE LA LEY DE REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ESTADO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE LA LEY DE REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ESTADO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE LA LEY DE REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ESTADO TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Finalidad. El presente Reglamento tiene por finalidad establecer las

Más detalles

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor. CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO O LABOR CONTRATADA El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades,

Más detalles

Poder Público Rama Legislativa Ley 1610 de 2013

Poder Público Rama Legislativa Ley 1610 de 2013 Poder Público Rama Legislativa Ley 1610 de 2013 (Enero 2 de 2013) Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral. EL CONGRESO DE COLOMBIA

Más detalles

Bogotá: Cra. 7 N 71-21, Torre B, Of. 303 PBX: (57-1) 317 4628 / Barranquilla: Cra. 53 N 82-86, Of. 801 PBX: (57-5) 385 6071 / www.godoycordoba.

Bogotá: Cra. 7 N 71-21, Torre B, Of. 303 PBX: (57-1) 317 4628 / Barranquilla: Cra. 53 N 82-86, Of. 801 PBX: (57-5) 385 6071 / www.godoycordoba. Bogotá: Cra. 7 N 71-21, Torre B, Of. 303 PBX: (57-1) 317 4628 / Barranquilla: Cra. 53 N 82-86, Of. 801 PBX: (57-5) 385 6071 / www.godoycordoba.com - info@godoycordoba.com Nuevo paso del gobierno santos

Más detalles

Derecho a la autonomía de los grupos étnicos

Derecho a la autonomía de los grupos étnicos Derecho a la autonomía de los grupos étnicos Boletín N 2 Bogotá, Febrero de 2014 Delegada para indígenas y minorías étnicas El derecho a la autonomía es entendido como la facultad de los grupos étnicos

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad?

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad? PREGUNTAS MÁS FRECUENTES FRENTE AL FUERO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 1. Qué es fuero a los trabajadores con discapacidad? Respuesta: Es una figura legal que protege a los trabajadores de ser despedidos

Más detalles

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social Coordinadora académica: Lic. Shalila Curioca Gálvez Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, comentarios y orientación sobre los

Más detalles

La Comunidad Valenciana

La Comunidad Valenciana Ley Orgánica 5/1982 de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana (B.O.E. 10.07.82) Modificada por: Ley Orgánica 1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgánica 5/1982, de 1

Más detalles

Participación Ciudadana

Participación Ciudadana Participación Ciudadana La Constitución Política de Colombia de 1991 nos dio, a todos los ciudadanos, la posibilidad de participar e intervenir activamente en el control de la gestión pública. Al mismo

Más detalles

ACCESO AL VOTO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COSTA RICA

ACCESO AL VOTO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COSTA RICA ACCESO AL VOTO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COSTA RICA Magistrado Mario Seing Jiménez En la Constitución de 1949 sobresale la creación de un Tribunal Supremo de Elecciones con el rango y la independencia

Más detalles

LEY N 29380 LEY DE CREACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS, CARGA Y MERCANCÍAS (SUTRAN) TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

LEY N 29380 LEY DE CREACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA DE TRANSPORTE TERRESTRE DE PERSONAS, CARGA Y MERCANCÍAS (SUTRAN) TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES LEY N 29380 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso de la República Ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DE CREACIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA

Más detalles

LEGISLACION LABORAL OBSERVATORIO DE MERCADO DE TRABAJO

LEGISLACION LABORAL OBSERVATORIO DE MERCADO DE TRABAJO LEGISLACION LABORAL OBSERVATORIO DE MERCADO DE TRABAJO CAPITULO I DEL TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO 1. DEFINICIÓN DE TRABAJO El trabajo es una actividad exclusiva del hombre, donde quienes intervienen

Más detalles

CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS CESDE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS CESDE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN CENTRO DE ESTUDIOS ESPECIALIZADOS CESDE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Para: Contaduría, Gestión del Talento Humano, Administración y Gestión Secretarial y Administrativa DPO3-VER. 01 NOMBRE Y APELLIDOS ESTUDIANTE

Más detalles

1. Características básicas

1. Características básicas CARACTERISTICAS GENERALES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA 1. Características básicas El sistema de Seguridad Social en España data de principios de siglo (*) y es el resultado de una constante

Más detalles

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

(febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL RESOLUCIÓN 617 DE 2014 (febrero 24) Diario Oficial No. 49.075 de 25 de febrero de 2014 INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DIRECCIÓN GENERAL

Más detalles

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN Y SERVICIOS TECNICOS

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN Y SERVICIOS TECNICOS DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN Y SERVICIOS TECNICOS DECRETO 627 DE 1974 (ABRIL 10) Por el cual se reestructura el Consejo Nacional de Política Económica y Social y el Departamento Nacional de

Más detalles

DECRETO NUMERO 1006 DE 2004 (abril 1 )

DECRETO NUMERO 1006 DE 2004 (abril 1 ) DECRETO NUMERO 1006 DE 2004 (abril 1 ) por el cual se modifica la estructura del Instituto Nacional para Ciegos, INCI, y se dictan otras disposiciones. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio

Más detalles

RESOLUCIÓN Nº 883.- VISTO:

RESOLUCIÓN Nº 883.- VISTO: RESOLUCIÓN Nº 883.- POR LA CUAL SE APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO DEL SERVICIO NACIONAL DE CALIDAD Y SANIDAD VEGETAL Y DE SEMILLAS (SENAVE) Y SE DISPONE LA VIGENCIA DEL MISMO RESOLUCIÓN Nº 883.- POR LA

Más detalles

OIT Oficina International del Trabajo. Comisión de Expertos

OIT Oficina International del Trabajo. Comisión de Expertos OIT Oficina International del Trabajo Comisión de Expertos CEACR: Observación individual sobre el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) Colombia

Más detalles

Minería y Petróleo: Aspectos Laborales. Retos y desafíos

Minería y Petróleo: Aspectos Laborales. Retos y desafíos Minería y Petróleo: Aspectos Laborales Retos y desafíos Agenda Una visión no política de los sectores Jornadas de Trabajo Régimen legal Horas extras, recargos nocturnos, recargo en dominicales y festivos

Más detalles

QUÉ ES EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS?

QUÉ ES EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS? QUÉ ES EL DERECHO INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS? El Derecho Internacional es un sistema de reglas contempladas por los Estados para regular sus conductas y relaciones. El Derecho Internacional

Más detalles

MARY LUZ HINCAPIÉ GÓMEZ ABOGADA

MARY LUZ HINCAPIÉ GÓMEZ ABOGADA MARY LUZ HINCAPIÉ GÓMEZ ABOGADA El cabal cumplimiento de las responsabilidades que atañen a la familia, a la sociedad y al estado, garantizará la realización y manifestación en el mundo real, del concepto

Más detalles

Por medio del cual se conforma la Lista Definitiva de Elegibles para la provisión de los cargos convocados a través de la Convocatoria N 001-2008

Por medio del cual se conforma la Lista Definitiva de Elegibles para la provisión de los cargos convocados a través de la Convocatoria N 001-2008 Página 1 de 10 ACUERDO No. 0003 (02 FEB 2015) Por medio del cual se conforma la Lista Definitiva de Elegibles para la provisión de los cargos convocados a través de la Convocatoria N 001-2008 LA COMISIÓN

Más detalles

:it~:i1':qln.~_c..;;;;.,.~,~~...,-.~;

:it~:i1':qln.~_c..;;;;.,.~,~~...,-.~; REPllBLICA DE COLOMBIA ), ",,1...,~~ "...""f'~~~f!..j~ MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL DECRETO NÚM~RO -124 DE 2014 :it~:i1':qln.~_c..;;;;.,.~,~~...,-.~; C""C;"~;fT7'r~~1"" 'b"'" i"',~ ~~yr '" I "Por el

Más detalles

A C U E R D O. Al margen un sello que dice: Gobierno del Estado de Jalisco. Poder Ejecutivo. Secretaría General de Gobierno. Estados Unidos Mexicanos.

A C U E R D O. Al margen un sello que dice: Gobierno del Estado de Jalisco. Poder Ejecutivo. Secretaría General de Gobierno. Estados Unidos Mexicanos. A C U E R D O Al margen un sello que dice: Gobierno del Estado de Jalisco. Poder Ejecutivo. Secretaría General de Gobierno. Estados Unidos Mexicanos. DIGELAG ACU 023 /2014 DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS

Más detalles

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO AB. MARÍA JOSÉ ALVAREZ CONTRERAS 20 DE ABRIL DEL 2011 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DEFINICIÓN Y ELEMENTOS 1. Convenio: Acuerdo entre las partes (Capacidad, consentimiento, objeto licito y causa licita)

Más detalles

Guía de Estudios para evaluar conocimientos al cargo de Diputados Locales de Mayoría Relativa Tlaxcala 2016. Bibliografía:

Guía de Estudios para evaluar conocimientos al cargo de Diputados Locales de Mayoría Relativa Tlaxcala 2016. Bibliografía: Bibliografía: 1. Ley Federal De Transparencia Y Acceso A La Información Pública Gubernamental 2. Ley De Acceso A La Información Pública Para El Estado De Tlaxcala 3. Constitución Política De Los Estados

Más detalles

TABLA DE CONTENIDOS Prólogo de la primera y segunda edición Prólogo de la tercera edición Introducción

TABLA DE CONTENIDOS Prólogo de la primera y segunda edición Prólogo de la tercera edición Introducción TABLA DE CONTENIDOS Prólogo de la primera y segunda edición Prólogo de la tercera edición Introducción 1. EL DERECHO COMERCIAL FRENTE A LA CONSTITUCIÓN NACIONAL 1.1 EL ESTADO COLOMBIANO COMO ESTADO SOCIAL

Más detalles

Diplomado o equivalente. Total plazas T. Libre Discapacitados P. Interna 167 158 9 0

Diplomado o equivalente. Total plazas T. Libre Discapacitados P. Interna 167 158 9 0 SALIDAS PROFESIONALES La titulación de Gestión y Administración Pública (GAP) ofrece, una formación en derecho público, economía y gestión, que al acabar los estudios nos permita tener una formación técnica

Más detalles

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. 1 Os comunicamos hoy la publicación en el B.O.E del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación

Más detalles

Introducción a los derechos fundamentales. Universidad de Murcia. Francisco Manuel García Costa TEMA 3. LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

Introducción a los derechos fundamentales. Universidad de Murcia. Francisco Manuel García Costa TEMA 3. LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Introducción a los derechos fundamentales. Universidad de Murcia. Francisco Manuel García Costa TEMA 3. LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 1. La eficacia de los derechos fundamentales La eficacia

Más detalles

II SESIÓN EL ACTO JURÍDICO. Jurídico es la manifestación de la voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir relaciones jurídicas.

II SESIÓN EL ACTO JURÍDICO. Jurídico es la manifestación de la voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir relaciones jurídicas. II SESIÓN EL ACTO JURÍDICO 1.- CONCEPTOS DE ACTO JURÍDICO 1.1 SEGÚN EL ART. 140 DEL CÓDIGO CIVIL PERUANO DE 1984: El Acto Jurídico es la manifestación de la voluntad destinada a crear, regular, modificar

Más detalles

Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos,

Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos, Decreto que establece las disposiciones para el otorgamiento de los permisos de paternidad por nacimiento de hija o hijo de los servidores públicos, así como de adopción para servidoras y servidores públicos

Más detalles

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa. ACUERDO No. PSAA12-9338 (Marzo 27 de 2012)

Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa. ACUERDO No. PSAA12-9338 (Marzo 27 de 2012) Rama Judicial del Poder Público Consejo Superior de la Judicatura Sala Administrativa ACUERDO No. PSAA12-9338 (Marzo 27 de 2012) Por medio de la cual se modifica el Acuerdo PSAA10-7543 por el cual se LA

Más detalles

Condiciones de trabajo - Honduras

Condiciones de trabajo - Honduras Condiciones de trabajo - Honduras Dato/Indicador Componentes Definición Fuentes Visión general de mercado laboral Estadísticas del mercado laboral (2013) Fuerza laboral: 3,628,733 (53,7%) Hombres: 2,303,155

Más detalles

ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO

ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO ABCÉ DEL DECRETO REGLAMENTARIO DE TELETRABAJO GENERALIDADES DEL DECRETO DE TELETRABAJO QUÉ ES EL TELETRABAJO? El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de

Más detalles

CAPITULO III LOS NIÑOS Y EL DERECHO A LA IDENTIDAD.

CAPITULO III LOS NIÑOS Y EL DERECHO A LA IDENTIDAD. CAPITULO III LOS NIÑOS Y EL DERECHO A LA IDENTIDAD. 3.1 EL PRINCIPIO DEL INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO. El principio del interés superior del niño o niña, entendido como un conjunto de acciones y procesos

Más detalles

La Plata, 20 de Enero de 2014

La Plata, 20 de Enero de 2014 La Plata, 20 de Enero de 2014 VISTO El artículo 55 de la Constitución de la provincia de Buenos Aires, la Ley N 13834, el artículo 22 del Reglamento Interno de la Defensoría y, CONSIDERANDO Que la Ley

Más detalles

REPÚBLICA DE COLOMBIA M I N I S T E R I O D E T R A N S P O R T E. DECRETO No. 101 DEL 2000. El Presidente de la República de Colombia,

REPÚBLICA DE COLOMBIA M I N I S T E R I O D E T R A N S P O R T E. DECRETO No. 101 DEL 2000. El Presidente de la República de Colombia, REPÚBLICA DE COLOMBIA M I N I S T E R I O D E T R A N S P O R T E DECRETO No. 101 DEL 2000 ( 2 FEB. 2000 ) Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Transporte y se dictan otras El Presidente

Más detalles