Derecho Empresarial II. Guía Docente. Grado en F i n a n z a s y Contabilidad y. Curso

Transcripción

1 Curso Derecho Empresarial II Guía Docente Grado en F i n a n z a s y Contabilidad y

2 FICHA DESCRIPTIVA DE LA ASIGNATURA DERECHO EMPRESARIAL II Módulo Materia Derecho Empresarial Derecho Empresarial II Créditos 6 Carácter de la asignatura Departamento Coordinador Profesores obligatoria Derecho y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Eva Saldaña Valderas Eva Saldaña Valderas Juan Luis Pulido Beginés Tipo de asignatura Tipo II Grupos Grupo A aula 1.4 Derecho Empresarial II 2

3 LA ASIGNATURA Descripción Descripción general del contenido: Por lo que se refiere al Derecho, nociones generales de la contratación; compraventa; bancarios; seguros; transporte; medios de pago. En lo que respecta al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: el marco jurídico de las relaciones laborales en la empresa; derechos fundamentales de igualdad de oportunidades y de trato y no discriminación por género o discapacidad; protagonistas de las relaciones laborales, con especial referencia al control de la legalidad de las actuaciones empresariales; contratación laboral directa y sus alternativas, desde la óptica de la igualdad de oportunidades y de trato; derechos y deberes del trabajador y del empleador en el seno de la relación laboral; vicisitudes de la relación laboral; obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social. Interés profesional y académico: Facilita una aproximación a las reglas jurídicas mercantiles y iuslaborales que rigen la realidad de las organizaciones empresariales e inciden en el mercado, deteniéndose sobre los protagonistas de las mismas y el marco jurídico que determina la corrección de las decisiones empresariales básicas. Aproximación desde la que se imparte: Normativa y exegética, con sustento primordial en las fuentes que ordenan tanto el Derecho como el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y su interpretación. Ubicación en el plan de estudios Primer semestre. Segundo curso. Se pretende que afiance y amplíe los conocimientos adquiridos sobre derecho privado del mercado en la asignatura Derecho Empresarial II. Así el alumno podrá contar con los elementos indispensables para la comprensión de las vertientes mercantil y ius-laboral de la realidad empresarial Requisitos previos Aquellos que se esperan de un alumno que posee cierta madurez adquirida durante su primer año de Universidad. Derecho Empresarial II 3

4 Más concretamente, las competencias con las que sería deseable que el alumno contase (competencias que la asignatura va a utilizar pero no a impartir, dentro de la relatividad también de esa división) se cuentan las que en la memoria figuran con la indicación a.1 (instrumentales), subsecciones, 1 a 7: capacidad de análisis y síntesis, conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio, capacidad de organización y planificación, capacidad para la resolución de problemas, habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas, comunicación oral y escrita en la propia lengua; capacidad para tomar decisiones; las a.2 (personales), subsecciones, 2 y 3 (trabajo en equipos de carácter interdisciplinar, trabajo en un contexto internacional) y 5 a 7 (capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales, capacidad crítica y autocrítica, compromiso ético en el trabajo); así como las identificadas como a.3 (sistémicas), números 1 a 7 (capacidad de aprendizaje autónomo, capacidad de adaptación a nuevas situaciones, creatividad, liderazgo, iniciativa y espíritu emprendedor, motivación por la calidad, conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y empresariales). RESULTADOS DE APRENDIZAJE Los objetivos de la asignatura consisten en que el alumno profundice en la norma jurídica propia del Derecho. En lo que se refiere al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se trata de que conozca el objeto de regulación de los normas laborales; el sistema de fuentes de la relación laboral tanto colectiva como individual; las características de los sujetos de las relaciones laborales (empleadores y sus asociaciones y trabajadores y sus sindicatos) y las relaciones conflictuales que pueden surgir entre los mismos y su solución; la situación y los instrumentos de actuación sobre el mercado de trabajo. Se pretende la interiorización de los derechos y deberes esenciales de las partes de la relación laboral como marco de las vicisitudes de la relación laboral y la asunción de las consecuencias que genera su incumplimiento. Competencias a desarrollar en la asignatura Código Competencia Nivel de desarrollo a.1.1 Capacidad de análisis y síntesis a.1.2 a.1.3 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio Capacidad de organización y planificación Derecho Empresarial II 4

5 a.1.4 a.1.5 a.1.6 a.1.7 a.2.2 a.2.3 a.2.5 Capacidad para la resolución de problemas Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas Comunicación oral y escrita en la propia lengua Capacidad para tomar decisiones Trabajo en equipos de carácter interdisciplinar Trabajo en un contexto internacional Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales a.2.6 Capacidad crítica y autocrítica a.2.7 a.3.1 a.3.2 a.3.3 a.3.4 a.3.5 a.3.6 a.3.7 Compromiso ético en el trabajo Capacidad de aprendizaje autónomo Capacidad de adaptación a nuevas situaciones Creatividad Liderazgo Iniciativa y espíritu emprendedor Motivación por la calidad Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y empresariales Derecho Empresarial II 5

6 b.1.2 b.2.19 Conceptos de Derecho Capacidad para comprender y aplicar la normativa mercantil básica aplicable al ámbito empresarial CONTENIDOS TEMÁTICOS 1. Derecho Lección 1.ª : Contratación mercantil. Contratos de colaboración. 1. Nociones generales acerca de la contratación mercantil. 2. Contratos de colaboración Contrato de comisión Contrato de agencia Contrato de mediación Contrato de concesión Contrato de franquicia Contrato de factoring. Lección 2.ª : El cheque y el pagaré. 1. El cheque Concepto y función económica Requisitos extrínsecos Requisitos intrínsecos. La llamada «irregularidad» del cheque Relaciones jurídicas entre los participantes del cheque El cheque falso o falsificado. 2. El pagaré Función económica y distinción de figuras afines Disciplina del pagaré bancario Régimen aplicable Elementos formales Régimen fiscal Transmisión Acciones del tenedor del pagaré. Lección 3.ª : Contratos bancarios. 1. Introducción. 2. El contrato de cuenta corriente bancario. 3. Operaciones bancarias de activo: préstamo y apertura de crédito. Derecho Empresarial II 6

7 4. Operaciones bancarias de pasivo: los depósitos bancarios de dinero. 5. El crédito documentario. 6. La tarjeta de crédito. Lección 4.ª : Los contratos de compraventa, transporte y seguro 1. El contrato de compraventa Régimen jurídico Perfección y objeto del contrato. La transmisión del riesgo en la compraventa Obligaciones del vendedor Obligaciones del comprador. 2. El contrato de transporte de mercancías Régimen jurídico. Concepto y clases Elementos personales Elementos reales Elementos formales La responsabilidad del porteador terrestre. 3. El contrato de seguro Concepto, regulación y clases Elementos personales Elementos reales Elementos formales Contenido obligacional del contrato. 5. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 5.1.Caracterización, objeto y fuentes del Dº. del Trabajo Concepto y características del Dº. del Trabajo como disciplina jurídica Determinación y caracteres de la relación objeto del Dº. del Trabajo. Inclusiones y exclusiones Las fuentes del Dº. del Trabajo: normas internacionales y comunitarias; la Constitución como fuente de derechos laborales específicos e inespecíficos; la autonomía colectiva como fuente de convenios colectivos; los principios del Dº. del Trabajo. El principio de igualdad de trato y de no discriminación entre mujeres y hombres. 6. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 6.1.Los protagonistas de las relaciones de trabajo El trabajador: requisitos de capacidad para trabajar. El trabajo de los extranjeros El empresario desde la perspectiva ius-laboral. La apertura de centros de trabajo Los poderes públicos en el ámbito laboral: la Administración laboral estatal y autonómica y las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; la Administración de justicia en el ámbito laboral Sujetos colectivos y sistema de participación de los trabajadores en la empresa: el doble canal de representación de los trabajadores en la empresa; Derecho Empresarial II 7

8 representatividad de los sindicatos; la representación específica para la prevención de riesgos laborales Representantes del empresario: las asociaciones empresariales 7. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 7.1. El conflicto colectivo Derecho a la adopción de medidas de conflicto. Reconocimiento constitucional La huelga: concepto, ejercicio y titularidad; modalidades y límites; efectos El cierre patronal: concepto, titularidad y ejercicio; efectos Solución pacífica de conflictos Conflictos colectivos y orden social 8. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 8.1.Las fórmulas de colocación del trabajador La contratación por el empresario y sus límites: los principios de igualdad de oportunidades y de trato y no discriminación en el acceso al empleo Intermediación, selección y colocación de trabajadores l Servicio Público de Empleo Las agencias de colocación sin fines lucrativos 9. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 9.1.El contrato de Trabajo I Concepto y forma Obligaciones del empresario: registro y comunicación; copia básica; deber de informar sobre elementos esenciales y condiciones principales de ejecución Validez del contrato de trabajo El periodo de prueba: concepto; requisitos formales, temporales y materiales El acuerdo de clasificación profesional 10. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 10.1.El contrato de Trabajo II La preferencia por la contratación indefinida: incentivos empresariales a la contratación indefinida y Programas de Fomento del Empleo La contratación temporal causal: contrato por obra o servicio determinado; contrato eventual; contrato de interinidad Contratos formativos: contratos en prácticas y para la formación El trabajo a tiempo parcial: contrato a tiempo parcial y contrato de relevo El trabajo fijo-discontinuo 11. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 11.1.Alternativas a la contratación laboral en la empresa Las empresas de trabajo temporal: el contrato de puesta a disposición (supuestos de utilización y exclusiones); la relación laboral en las ETT; la relación del trabajador con la empresa usuaria Contratas y subcontratas; concepto; tutela de los derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial (comprobación de la solvencia del empresario contratista; deber de informar a los trabajadores y a sus representantes Derecho Empresarial II 8

9 legales; responsabilidad solidaria entre empresario principal y contratista; responsabilidad en salud laboral) 12. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 12.1.La organización del trabajo en la empresa: vicisitudes de la prestación laboral y de la titularidad de la empresa Los poderes del empresario: poder de dirección y poder disciplinario Las modificaciones de las condiciones de trabajo y su régimen jurídico: movilidad funcional; movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Las suspensiones de la relación laboral: concepto, naturaleza y régimen jurídico. Las excedencias La transmisión de empresa: régimen jurídico 13. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 13.1.Obligaciones del trabajador La jornada: concepto y duración de la jornada. Jornadas especiales Distribución de la jornada: régimen de descansos Horario de trabajo: modalidades Otras obligaciones del trabajador: deber de buena fe, diligencia y rendimiento debidos, la no concurrencia y exclusividad 14. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 14.1.La retribución del trabajador: percepciones salariales y extrasalariales Concepto y caracteres: modalidades y sistemas retributivos La estructura salarial: salario base y complementos salariales. Las gratificaciones extraordinarias La fijación de la cuantía del salario: la intervención estatal (el Salario Mínimo Interprofesional) y la autonomía colectiva como fuente salarial Las percepciones extrasalariales: indemnizaciones y suplidos por gastos ocasionados por la relación laboral; prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social; indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos El principio de igualdad retributiva entre trabajadores y trabajadoras Tiempo, lugar y forma del pago del salario: el recibo del salario Obligaciones empresariales derivadas del pago del salario Garantías de percepción del salario El Fondo de Garantía Salarial 15. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 15.1.La extinción de la relación laboral 15.2.Formas de extinción de la relación de trabajo 15.3.La extinción por voluntad conjunta de las partes: mutuo acuerdo, condición resolutoria y término final 15.4.La extinción por voluntad del trabajador 15.5.La extinción por voluntad del empresario: el despido disciplinario; la extinción por causas objetivas; los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; los despidos por fuerza mayor Derecho Empresarial II 9

10 15.6.La extinción por causas que afectan a la persona del trabajador: muerte, incapacidad, jubilación La extinción por causas que afectan a la persona del empresario: muerte, incapacidad, jubilación, extinción de la personalidad jurídica 16. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 16.1.Los costes de Seguridad Social y las obligaciones del empresario: la cotización 16.2.Introducción: conceptos básicos y esquema general del Sistema de Seguridad Social 16.3.La constitución de la relación jurídica de Seguridad Social: inscripción de empresas; afiliación del trabajador; altas y bajas. Asimilación al alta y alta presunta La obligación de cotizar: sujetos obligados y responsables; determinación de las cuotas; recaudación MATERIALES Y RECURSOS Básicos Básicos Derecho Fuentes normativas: Código de comercio, Ley sobre Contrato de Agencia, Texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, Ley Cambiaria y de Cheque, Ley de Contrato de Seguro, Ley de Contrato de Transporte terrestre de mercancías. Recursos electrónicos Los Anteriores Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fuentes normativas: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, Libertad Sindical; Real Decreto Ley 17/1977, Relaciones de Trabajo; Ley 20/2007, de 11 de julio, Estatuto del Trabajo Autónomo; Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo; Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Recursos electrónicos Se facilitarán transparencias así como los correspondientes enlaces a los textos legales y a otras fuentes a través de aula virtual Otros recursos Complementarios Derecho Empresarial II 10

11 Derecho Fuentes bibliográficas JIMÉNEZ SÁNCHEZ G. J. (Coordinador) Nociones de Derecho, editorial Marcial Pons, última edición. Recursos electrónicos Otros recursos Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Fuentes bibliográficas CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, editorial Tecnos, última edición, Legislación laboral puesta al día: editoriales Tecnos, Civitas, La Ley, Aranzadi. SISTEMA DE EVALUACIÓN Descripción general de los procedimientos de evaluación Un examen final, dentro de un sistema de evaluación continua. El examen correspondiente a la materia de Derecho será escrito. El examen estará formado por un número de preguntas que se determinará en su momento. Estas podrán ser bien de desarrollo o cortas. Específicamente, para Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social será de tipo combinado (test más una pregunta de desarrollo). Las calificaciones obtenidas en cada una de las partes de la asignatura ( y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) en los exámenes de las convocatorias de febrero o junio se conservarán para la de septiembre. Para Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, la puntuación del test equivaldrá a 6 puntos como máximo. A la hora de responder, cada error implicará una penalización de 1 positivo por cada dos negativos. Las preguntas en blanco simplemente no suman ni tampoco penalizan. La pregunta de desarrollo equivaldrá a 2 puntos como máximo, que en caso de merecer 0 puntos o dejarse en blanco impide la media con el test. Corresponderá pues a esta parte hasta un 80% de la calificación global, es decir 8 puntos, de los que es necesario obtener como mínimo 4 para su superación y para que se proceda a adicionar la nota correspondiente a asistencia/participación. Concretamente, esta supone hasta el 20% de la calificación, 2 puntos. En este sentido, se valorará positivamente la participación y asistencia a las clases teóricas así como la elaboración de trabajos, individuales o en grupo, pudiéndose obtener por este concepto 0,50 por asistencia; 0,50 por participación y 1 punto por trabajos. El resultado de esas evaluaciones sigue el régimen de conservación antes apuntado. De no asistir a clase, el procedimiento de evaluación consistirá en la prueba teórica indicada. Derecho Empresarial II 11

12 Además se hará una autoevaluación virtual y voluntaria en la semana que se fije, con preguntas de desarrollo, cortas o test. De no asistir a clase, el procedimiento de evaluación consistirá en la prueba teórica indicada, con los mismos criterios de corrección pero que se puntúa sobre 10 (8 para el test y 2 para la pregunta de desarrollo) y se aprueba con 5 puntos (4 puntos han de provenir del test y 1 como mínimo de la pregunta de desarrollo). Con relación a la materia de Derecho, se realizará una prueba de autoevaluación virtual de una duración máxima de una hora en la semana que se fije. En cualquier caso, los alumnos se examinarán al final del semestre de toda la materia, es decir más Laboral. Criterios de evaluación Procedimiento Examen final (Derecho mercantil) Examen final (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) Valoración de asistencia y participación activa en clase y compromiso con la asignatura a través de trabajos en grupo o individuales (Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) Criterios Conocimiento del Derecho positivo y su interpretación Conocimiento de la materia Conocimiento de la materia Competencias a evaluar Todas 100% a.1.1. a.1.5. a.1.6. a.3.1. a.3.3. a.3.6. a.3.7. b.1.2. b.2.18 a.1.1. a.1.4. a.1.5. a.1.6. a.2.4. a.3.1. a.3.3. a.3.6. a.3.7. b.1.2. b.2.19 Ponderación 80% 20% (0,50/ 0,50/1) Procedimiento de calificación La calificación que se obtenga en la asignatura resultará de una integración de las alcanzadas en Derecho y en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a razón de 1 a 3, respectivamente, con la particularidad de que la calificación final no podrá obtenerse si no se han aprobado ambas disciplinas. Si se aprobase solo una parte, se guardará la nota hasta septiembre. Derecho Empresarial II 12

13 Recomendaciones para la preparación de la asignatura En primer lugar, no es ocioso recordar que es altamente recomendable la reflexión del alumno acerca de la necesidad e importancia del trabajo personal para superar la asignatura y la consulta por parte del mismo de los materiales necesarios previstos para cada materia. En segundo lugar, parece crucial que el alumno se detenga a tratar de dominar los elementos básicos del Derecho positivo y a tratar de averiguar el por qué de ellos. Además, el alumno cuenta con los manuales para adiestrarse en esas tareas. Su estudio ha de simultanearse con la lectura detallada de la legislación correspondiente. Una secuencia lógica para la preparación de la materia tendría las fases siguientes de índole sucesiva: 1) reflexión personal prioritaria sobre cada tema, se trataría de responder a la pregunta qué sé de este tema; 2) consideración, también personal, acerca del tema en cuestión: de qué se trata? por qué me conviene/ me resulta útil para mi ejercicio profesional? cómo encaja en el resto de los saberes? cuál es su importancia? me ayuda a servir mejor al entorno?; 3) sesión docente: institución (finalidad y entronque), la norma, exégesis, conclusiones; 4) reflexión sucesiva; 5) cuestiones al profesor; 6) repaso; 7) síntesis; 8) examen. METODOLOGÍA METODOLOGÍA Métodos de enseñanza-aprendizaje Los métodos de enseñanza-aprendizaje que se pretenden seguir se basan en el método expositivo, desarrollado mediante las lecciones magistrales para las sesiones docentes teóricas y en el planteamiento-resolución de problemas (para Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social). Modalidades organizativas Los métodos anteriores se organizarán a través de clases teóricas para las sesiones docentes de teoría, sustentadas en el estudio de materiales y casos. Derecho Empresarial II 13

14 PROGRAMACIÓN TEMPORAL Todas las actividades recogidas en el apartado anterior han de ser programadas en el tiempo, a lo largo de las 14 semanas con las que cuenta el semestre. Para cada una de las semanas, es necesario especificar la/s actividad/es que se pretende desarrollar. Las actividades se relacionarán en orden cronológico, conforme a la siguiente nomenclatura: ST: sesión teórica SP: sesión práctica AC: seminarios y actividades programadas TGR: encargo de trabajo en grupo TIN: encargo de trabajo individual EXP: exposición por parte de los alumnos TUT: actividades de tutoría EXA: exámenes y pruebas de evaluación Actividades por orden cronológico Duración Semana Contenido 1 Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Sesión Teórica ST Tutoría Colectiva TUT Sesión Teórica ST Examen EXA Sesión Teórica ST9 2 5 Lección 5 12 Sesión Teórica ST Lección 5 Derecho Empresarial II 14

15 13 Sesión Teórica ST11 14 Sesión Teórica ST12 15 Sesión Teórica ST13 16 Sesión Teórica ST14 17 Sesión Teórica ST15 18 Sesión Teórica ST16 19 Sesión Teórica ST17 20 Sesión Teórica ST18 21 Sesión Teórica ST19 22 Examen EXA2 23 Sesión Teórica ST20 24 Sesión Teórica ST21 25 Sesión Teórica ST22 26 Sesión Teórica ST23 27 Sesión Teórica ST24 28 Actividades EXA 2 6 Lección Lección Lección Lección Lección 8/Lección Lección Lección Lección 10/Lección Lección 11/ Lección Lección 12/ Lección Lección Lección 14/ Lección Lección Lección 15/ Lección 16 1 hora 13 Prueba virtual de autoevaluación voluntaria Derecho del Trabajo y de la Social 4 horas Examen final Distribución de la carga de trabajo para el alumno Derecho Empresarial II 15

16 Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4 Semana 5 Semana 6 Semana 7 Semana 8 Semana 9 Semana 10 Semana 11 Semana 12 Semana 13 Semana 14 Semanas Total Clases teóricas 48 Tutorías 6 Exámenes 6 Horas de estudio Total PROFESORES: CONTACTO Y HORAS DE TUTORÍA Nombre y apellidos (grupo que imparte en la asignatura) FOTO Eva Saldaña Valderas Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Despacho DEO3 Facultad de CC. EE. y Empresariales, Glorieta de Carlos Cano s/n, Cádiz/ Campus de la Asunción, edificio despachos y Seminarios, despacho Teléfono / eva.saldania@uca.es Intereses de investigación Discriminación retributiva en función del género desde la perspectiva técnico jurídica. Dimensión de género de las RR. LL. en especial, Responsabilidad Social de las Empresas. Otras asignaturas que imparte Regulación de las Relaciones Laborales en la Empresa y Obligaciones de Seguridad Social; Prácticum Derecho II Horario de tutorías Derecho Empresarial II 16

17 Nombre y apellidos (grupo que imparte en la asignatura) FOTO Intereses de investigación Otras asignaturas que imparte Horario de tutorías Tutorías electrónicas La asignatura está adscrita al sistema de tutorías electrónicas que sus profesores tratan de observar. Derecho Empresarial II 17